Еңбек ақы төлеу: түсінігі, түрлері мен негізгі принциптері

Қазіргі уақытта кәсіпорындарда еңбек төлемінің тарифті және тарифсіз жүйелері қолданылы мүмкін. Көбінесе төлем деңгейіндегі дифференсация тарифтік жүйемен көрсетіледі. Тарифтік жүйенеің элементтеріне мыналарды жатқызамыз:
1. Тарифтік-біліктілік анықтамалығы - жұмыстарды тарифтеу және біліктілік разрядтарды беру үшін қызмет етеді (жұмыскерге қойылатын талаптар, міндеттер және біліктілік сипаттамаларына берілген кәсіптер тізімі). ТБА бірыңғай жене салалық болып бөлінеді.
2. Тарифтік ставка - уақыт бірлігіндегі еңбектің төлем ақысының мөлшерін анықтайды, минуттық, сағаттық, айлық ставкалар болып бөлінеді.
3. Тарифтік коэффициент - сәйкес тарифтік ставкалар деңгейінің бірінші разрядтың тарифтік ставкасы деңгейінен неше есе жоғары екенін көрсетеді.
        
        Еңбек ақы төлеу: түсінігі, түрлері мен негізгі принциптері. 
Қазіргі уақытта кәсіпорындарда еңбек төлемінің тарифті және тарифсіз жүйелері қолданылы ... ... ... ... ... тарифтік жүйемен көрсетіледі. Тарифтік жүйенеің элементтеріне мыналарды жатқызамыз:
1. Тарифтік-біліктілік анықтамалығы - ... ... және ... ... беру үшін қызмет етеді (жұмыскерге қойылатын талаптар, міндеттер және ... ... ... кәсіптер тізімі). ТБА бірыңғай жене салалық болып бөлінеді.
2. Тарифтік ставка - уақыт бірлігіндегі еңбектің төлем ақысының мөлшерін анықтайды, ... ... ... ... ... ... Тарифтік коэффициент - сәйкес тарифтік ставкалар деңгейінің бірінші разрядтың тарифтік ставкасы деңгейінен неше есе жоғары ... ... ... ... - ... ... және оларға сәйкес тарифтік ставкаларды және басқадай тариф құраушы факторларды көрсетеді.
Төлемнің тарифсіз жүйесі - қызметкерге жалақы тарифтік ... ... ... формасы. ... ... ... ... қорын дұрыс ұйымдастыру маңызды орынға ие. Жалақының негізгі екі нысаны - кесімді ақы және мерзімді ақы ... ... ... ... ... қарастырады: тура кесімді, кесімді-сыйлықты, аккордты, кесімді жанама және кесімді-прогрессивті. Бұл ... ... ... өнім ... ... ... ... (тура) кесімді - жалақы өнім немесе жұмыс бірлігін өндіруі үшін қойылған ставка - ... баға ... ... және бекітілген өнім өндіру немесе уақытын номасын қарастырады және төлем мөлшері өндірілген өнім көлеміне тура ... = Ţкб ... Ţкб - ... өнім ... ... ... баға (беілгілі бір тауарға немесе жұмысқа қойылған баға)
Q - өндірілген өнім ... ... = Ну Ţсағ ... / ... - тура кесімді бағалама ақыға жоспарлы тапсырманы артық орындағаны үшін сыйлықақы қоса төленеді. Сыйлықақы мөлшері көбінесе артық орындаған ... ... үшін ... - ... ... ... түріне жеке емес, орындалу мерзімін көрсете отырып барлық ... ... ... ... және ... кесімді бағалар мен жұмыс көлеміне байланысты анықталады.
Кесімді жанама - ... өнім ... және ... ... ... әсер ... ... еңбегін төлеуге қолданылады.
Кесімді-прогрессивті - бұл жүйеде ... өнім және ... ... ақы тура ... ... төленеді. Ал бекітілген көлемнен тыс өндіргені үшін көтерілген ставкалармен төленеді. Онда бекітілген өндіріс көлемінің нормасы ... ... ... ... ... соғұрлым прогресиивті арта түседі.
Еңбекақы жеке және ұжымдық әдіспен есептеледі:
1 Жеке ... - жеке ... ... нәтижесі бойынша.
2 Ұжымдық әдіспен - барлық ұжым жұмысының нәтижесі бойынша. Бұл ... ... ... ... анықталады:
* біліктілікке
* істеген уақытына
* еңбекке қатысу коэффициенті (ЕҚК) (егер ол ескерілсе)
Мерзідік жалақы да ... ... ... ие: ... мерзімді, мерзімді сыйлықты. Бұл нысан жоғарыда көрсетілген ... ... және оған ... бірыңғай тарифтік кесте мен тарифтік-біліктілік анықтамалығына негізделген. ... ... ... ... ... түнгі ауысымда, демалыс және мейрам күндерінде және т.б. ... ... үшін ... қарастырылған.
Қарапайым мерзімді - жалақы шектелген уақытқа сағаттық тарифтік ставка бойынша есептеледі:
ЕАм = Ţсағ i Ţн. ... Ţсағ i - i-ші ... ... ... ... тарифтік ставкасы
Ţн. жұм - нақты жұмыс істеген ... ... - ... ... ... басқа тарифтік жалақыдан % бойынша алынатын сыйлық ақы ... ... ... - ... ЖА оның айлық лауазымдық окладына сәйкес жұмыс істеген күндер санына төленеді.
ЖАа = Айл * Кж н / Кж жосп ... Айл - ... ... н, Кж жосп - ... бір ... ... және ... бойынша жұмыс істеген күндер саны.
Кәсіпорынның еңбекақы қоры (ЕАҚ) - бұл ... ... ... еңбекақысын төлеуге бағытталаған қаражат және ол өнімнің немесе қызметтің өзіндік құнаны енгізіледі.
ЕАҚ құрамына мыналар кіреді:
1 ... ... пен ... ... ... үшін төленетін жалақы
2 Ынталандыру төлемдері
3 Еңбек шарттары мен жұмыс кестесіне байланысты сипаттағы ... ...
4 ... істемеген уақытының төлемі
5 Әлеуметтік сипаттағы жеке төлемдер
1 - ЕАҚ ... ... және ... ... ставкалар бойынша анықталады және тарифтік деп аталады және негізгі болып табылады және ... ... ... - Негізгі ЕАҚ - на тарифтік қор, барлық үстемелер мен ... ... = ЕАҚ тар + Ү + Қ + ... - ЕАҚ ... қарстырылған сәйкес тәртіпте жұмыс істемеген уақытының төлемі бойынша да анықталады және ол қосымша болып табылады (кезекті, қосымша және т.б. ... ... ... ... ... ... уақытының төлемдері.) ... = d ... d - ... ЕА ... = Ктөл / Кж,
мұнда Ктөл - төленетін жұмысқа келмеген күндер саны
Кж - кезеңдегі ... ... ... санатқа тәуелді, көмекші жұмысшыларда ол негізгі жұмысшыларға қарағанда төмен
5 - Әлеуметтік сипаттағы жеке ... - ... және ... ЕАҚ-ларынан әлеуметтік салық есептеледі, оның құрамына әлеуметтік сақтандыру және зейнетақы қорының аударымдары кіреді. Салық ставкасы іс жүзіндегі ... ... ...
Онда өнімнің өзіндік құнын ЕА жалпы қоры кіреді және ол негізгі мен қосымша ЕА және ӘС сомасынан тұрады:
ЕАҚж = ... + ... + ...

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 3 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Қылмыс құқықтың пәні,түсінігі,міндеттері мен принциптері18 бет
Жалақының мәні мен түрлері, формалары14 бет
«Қазақстан Республикасы салық төлеушілерін тіркеу» мемлекеттік қызмет көрсетудің стандарты6 бет
Акциз салығын төлеудің ерекшеліктері18 бет
Акциз салығын қазақстан республикасында төлеудің ерекшеліктері53 бет
Алымдар және оны төлеушілер8 бет
Банк клиенттерінің несие төлеу қабілеттілігі78 бет
Еңбек ақы төлеу24 бет
Еңбек ақы төлеу және еңбеккерлермен есеп айырысу есебі75 бет
Еңбек ақы төлеудің есебі60 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь