Еңбек ақы төлеу: түсінігі, түрлері мен негізгі принциптері


Қазіргі уақытта кәсіпорындарда еңбек төлемінің тарифті және тарифсіз жүйелері қолданылы мүмкін. Көбінесе төлем деңгейіндегі дифференсация тарифтік жүйемен көрсетіледі. Тарифтік жүйенеің элементтеріне мыналарды жатқызамыз:
1. Тарифтік-біліктілік анықтамалығы - жұмыстарды тарифтеу және біліктілік разрядтарды беру үшін қызмет етеді (жұмыскерге қойылатын талаптар, міндеттер және біліктілік сипаттамаларына берілген кәсіптер тізімі). ТБА бірыңғай жене салалық болып бөлінеді.
2. Тарифтік ставка - уақыт бірлігіндегі еңбектің төлем ақысының мөлшерін анықтайды, минуттық, сағаттық, айлық ставкалар болып бөлінеді.
3. Тарифтік коэффициент - сәйкес тарифтік ставкалар деңгейінің бірінші разрядтың тарифтік ставкасы деңгейінен неше есе жоғары екенін көрсетеді.

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 3 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге




Еңбек ақы төлеу: түсінігі, түрлері мен негізгі принциптері.
Қазіргі уақытта кәсіпорындарда еңбек төлемінің тарифті және тарифсіз жүйелері қолданылы мүмкін. Көбінесе төлем деңгейіндегі дифференсация тарифтік жүйемен көрсетіледі. Тарифтік жүйенеің элементтеріне мыналарды жатқызамыз:
1. Тарифтік-біліктілік анықтамалығы - жұмыстарды тарифтеу және біліктілік разрядтарды беру үшін қызмет етеді (жұмыскерге қойылатын талаптар, міндеттер және біліктілік сипаттамаларына берілген кәсіптер тізімі). ТБА бірыңғай жене салалық болып бөлінеді.
2. Тарифтік ставка - уақыт бірлігіндегі еңбектің төлем ақысының мөлшерін анықтайды, минуттық, сағаттық, айлық ставкалар болып бөлінеді.
3. Тарифтік коэффициент - сәйкес тарифтік ставкалар деңгейінің бірінші разрядтың тарифтік ставкасы деңгейінен неше есе жоғары екенін көрсетеді.
4. Тарифтік кесте - разрядтар жиынтығын және оларға сәйкес тарифтік ставкаларды және басқадай тариф құраушы факторларды көрсетеді.
Төлемнің тарифсіз жүйесі - қызметкерге жалақы тарифтік схеманың элементтерінсіз есептелу формасы.
Кәсіпорында жұмысшы күшінің жалақы қорын дұрыс ұйымдастыру маңызды орынға ие. Жалақының негізгі екі нысаны - кесімді ақы және мерзімді ақы қолданылады.
Кесімді жалақы келесідей түрлерді қарастырады: тура кесімді, кесімді-сыйлықты, аккордты, кесімді жанама және кесімді-прогрессивті. Бұл формалар сапалы өндірілген өнім көлеміне байланысты қоланылады.
Қарапайым (тура) кесімді - жалақы өнім немесе жұмыс бірлігін өндіруі үшін қойылған ставка - кесімді баға бойынша есептеледі және бекітілген өнім өндіру немесе уақытын номасын қарастырады және төлем мөлшері өндірілген өнім көлеміне тура тәуелді:

ЕАк = Ţкб Q,

мұнда Ţкб - шығарылған өнім бірлігіне қойылған кесімді баға (беілгілі бір тауарға немесе жұмысқа қойылған баға)
Q - өндірілген өнім саны.

Ţкб = Ну Ţсағ ;
Ţкб=Ţсағ Нө
Кесімді-сыйлықты - тура кесімді бағалама ақыға жоспарлы тапсырманы артық орындағаны үшін сыйлықақы қоса төленеді. Сыйлықақы мөлшері көбінесе артық орындаған әрбір пайызы үшін тағайындалады.
Аккордты - жалақы әрбір жұмыс түріне жеке емес, орындалу мерзімін көрсете отырып барлық жұмыс көлеміне толығымен белгіленеді және сәйкес кесімді бағалар мен жұмыс көлеміне байланысты анықталады.
Кесімді жанама - еңбектері өнім өндіруге және негізгі жұмысшылардың өнімділігіне әсер ететін жұмысшылардың еңбегін төлеуге қолданылады.
Кесімді-прогрессивті - бұл жүйеде бекітілген өнім және жұмыс көлеміне ақы тура кесімді жүйемен төленеді. Ал бекітілген көлемнен тыс өндіргені үшін көтерілген ставкалармен төленеді. Онда бекітілген өндіріс көлемінің нормасы неғұрлым артық орныдалса жұмысшының жалақысы соғұрлым прогресиивті арта түседі.
Еңбекақы жеке және ұжымдық әдіспен есептеледі:
1 Жеке әдіспен - жеке қызметкер жұмысының нәтижесі бойынша.
2 Ұжымдық әдіспен - барлық ұжым жұмысының нәтижесі бойынша. Бұл жағдайда еңбекақы манадай тәуелділікте анықталады:
oo біліктілікке
oo істеген уақытына
oo еңбекке қатысу коэффициенті (ЕҚК) (егер ол ескерілсе)
Мерзідік ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Еңбек ақы төлеу
Мұнай саласында еңбек ақы төлеу ерекшеліктері
Қазақстан Республикасындағы жалақы көрсеткіштері мен еңбек ақы төлеу динамикасын талдау
Мұнай саласында еңбек ақы төлеу ерекшеліктері. Еңбек ақының теориялық негізі
Жерге ақы төлеу
Жерге ақы төлеу жайлы
Еңбек ақы төлеу және еңбеккерлермен есеп айырысу есебі
Еңбек құқығының негізгі принциптері
Кәсіпорындағы еңбек ақы
Еңбек ақы төлеудің есебі
Пәндер

Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор №1 болып табылады.

Байланыс

Qazaqstan
Phone: 777 614 50 20
WhatsApp: 777 614 50 20
Email: info@stud.kz
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь