Еңбек қызметі ұғымы және мазмұны

Жоспар:

1. Еңбек қызметі ұғымы және мазмұны.

2. Кәсіпорын күрделі социотехникалық жүйе ретінде.

3. Еңбек бөлісі және кооперация, олардың қажеттілігі.

4. Еңбек бөлісі мен кооперацияның бүгінгі тенденциялары.

5. Еңбек қызметін ұйымдастыру құрылымдарын құру.
Еңбек қызметі ұғымы және мазмұны. Еңбек қызметін еңбектің кез келген түрімен айналысу деп анықтауға болады (өндірістік, педагогикалық, ғылыми қызмет). «Қызмет» ұғымы еңбектің екі маңызды ерекшелігін білдіреді:
1. Адамның еңбектің затына ықпал ету белсенділігі дәрежесін.
2. Жұмыс барысында жұмсалатын ақыл-ой.
Кейде «еңбек» және «жұмыс» деген сөздер синоним ретінде қолданылады (неміс – арбайт, француз – тревиль).
Еңбек қызметінің мәнін қос міндетті шешу объективтік қажеттілігі белгілейді:
А) адамдардың еңбек элементтерімен өзара әрекетін орнату;
Б) ортақ іске қатысушылар арасында еңбек қатынастарын қалыптастыру, бұл еңбек қызметінің затын құрайды.
Еңбек қызметін ұйымдастыру міндетінемына мәселелерді шешу міндеті кіруге тиіс:
1. Еңбек субъектін белгілеу (яғни жұмысшы және ұжым).
2. Оны қажетті несиемен және еңбек құралдарымен қамтамасыз ету.
3. Еңбекке қолайлы жағдай туғызу.
4. Еңбек процестерін ұйымдастыру.
5. Еңбекке ақы төлеу.
Орыстың «организация» (ұйымдастыру) сөзі «organso» латын тілінен аударғанда дұрыс тіземін, жөнге саламын деген ұғымды білдіреді.
Сөйтіп, ұйымдастыру белгілі мақсатқа жету жүйесін құру және жетілдіруге бағытталған саналы қызметтің үрдісі мен нәтижесі деп түсініледі.
Әрекет етуді ұйымдастырудың әр түрлі теориялары мен тәжірибесі бар. Ұйымдастыру теориясы мен практикасы проблемаларын әзірлеудің ғылыми бағыттары арасында праксеология тиімді практикалық қызметтің принциптері мен әдістері туралы ғылым ерекшеленеді.
Ұйымдастыру ұғымы объектісіне байланысты бөлінеді: еңбекті, өндірісті және басқаруды ұйымдастыру. Сонымен қоса еңбекті ұйымдастыру өндірісті ұйымдастырудың бөлігі, ал ұйымдастырудың өзі – басқару функциясы ретінде жиі зерттеледі.
Өндірісте жұмыс істейтіндердің еңбегі тиімді болады, егер оны ұйымдастырудың өндіріс пен басқаруды ұйымдастырумен бірге, кешенді түрде қаралса деп санайды.
Өндірісті ұйымдастыру өндіріс құралдарын ұйымдастыру деп түсіндіріледі (еңбектің заттық элементтері, оларды процестерді кеңістікте және уақыты бойынша үйлестіру).
Басқаруды ұйымдастыру тиісті функцияларды орындау жүйесін құру және басқарудың ұйымдастыру құрылымын қалыптастыру арқылы басқару қызметін ұйымдастыру деген ұғымды білдіреді.
Нарық қатынастарына көшумен өндірісті басқарудың рөлі мен сипаты өзгереді, кәсіпорын (мемлекеттің қарамағында болмаса) материалдық ресурстарына қажет қорды орталықтан алмайды, өз бетімен іздеп табуға
Пайдаланылған әдебиеттер:

1. «Еңбек нарығының экономикасы». Оқу құралы – 2003 жыл.
Авторлары: С. Қ. Тойкин, С. Қ. Құрманбаев, Н. Ғ. Нұрекенов, Г.І. Ілияс, Н. А. Смағұлова
        
        Жоспар:
1. Еңбек қызметі ұғымы және мазмұны.
2. Кәсіпорын күрделі социотехникалық жүйе ретінде.
3. Еңбек бөлісі және кооперация, олардың қажеттілігі.
4. Еңбек бөлісі мен ... ... ... ... ... ... ... құру.
Еңбек қызметін ұйымдастыру
Еңбек қызметі ұғымы және мазмұны. Еңбек қызметін еңбектің кез келген
түрімен айналысу деп анықтауға ... ... ... ... ... ... ... екі маңызды ерекшелігін білдіреді:
1. Адамның еңбектің затына ықпал ету белсенділігі дәрежесін.
2. Жұмыс ... ... ... ... және ... деген сөздер синоним ретінде қолданылады
(неміс – арбайт, ...... ... ... қос міндетті шешу объективтік қажеттілігі
белгілейді:
А) адамдардың еңбек элементтерімен өзара әрекетін орнату;
Б) ортақ іске ... ... ... ... ... бұл
еңбек қызметінің затын құрайды.
Еңбек қызметін ұйымдастыру міндетінемына мәселелерді шешу міндеті
кіруге тиіс:
1. ... ... ... ... ... және ұжым).
2. Оны қажетті несиемен және еңбек құралдарымен қамтамасыз ету.
3. Еңбекке қолайлы жағдай туғызу.
4. Еңбек ... ... ... ақы ... «организация» (ұйымдастыру) сөзі «organso» латын тілінен
аударғанда дұрыс тіземін, жөнге саламын деген ... ... ... ... мақсатқа жету жүйесін құру және
жетілдіруге бағытталған саналы ... ... мен ... ... етуді ұйымдастырудың әр түрлі теориялары мен тәжірибесі ... ... мен ... ... ... ғылыми
бағыттары арасында праксеология тиімді ... ... ... ... ... ... ... ұғымы объектісіне байланысты бөлінеді: еңбекті, өндірісті
және басқаруды ... ... қоса ... ... ... ... ал ... өзі – басқару функциясы ретінде
жиі зерттеледі.
Өндірісте жұмыс істейтіндердің ... ... ... егер оны
ұйымдастырудың өндіріс пен басқаруды ұйымдастырумен бірге, кешенді түрде
қаралса деп санайды.
Өндірісті ұйымдастыру ... ... ... деп ... заттық элементтері, оларды процестерді кеңістікте және уақыты
бойынша үйлестіру).
Басқаруды ... ... ... орындау жүйесін құру және
басқарудың ұйымдастыру құрылымын қалыптастыру ... ... ... ... ... ... қатынастарына көшумен өндірісті басқарудың рөлі мен ... ... ... ... ... материалдық
ресурстарына қажет қорды орталықтан алмайды, өз ... ... ... мәжбүр
болады. Әдетте мұны еңбекті ұйымдастыру емес, ... пен ... ... деп ... Бұл екі ... бір бірінен айырудың
орынсыз екендігін дәлелдейді. Мұндай жағдайда ... ... ... қозғаудың да қажеті жоқ.
Сонымен, ұйымдастыру ұғымын еңбекті, өндірісті және ... бөлу осы ... ... мен ... сәйкес келмейтін ескі
дәстүрлі көзқарас ... ... ... ... ... ... ... ұйымдастыру жайында нәтижесі адам қызметінің барлық саласындағы
түрлі ... ... ... ... ... ... басқару,
коммерциялық, экономикалық, әлеуметтік, шаруашылық және т. б.) жалпы адам
шығармашылығының ерекше түрі ретінде сөз ... ... ... социотехникалық жүйе ретінде. Жүйе деген не? «Жүйе»
деген ұғымның кең мағынасы бір-бірімен байланысы, қатынасы бар, ... және ... ... ... ... ... білдіреді. Жүйе
сонымен қатар ұйымдастыру заты мен өнімі болып табылады.
Жүйе ұйымдастыру заты мен өнімі ... ... ... қасиеті – осы екі нәрсені біріктіру-ұйымдастыру теориясының
түйіні деп санауға болатын жүйелер теориясына сүйенеді.
Кез келген жүйенің аса ... ... – оның ... ... өзгеріп
отыратын жағдайына икемделу мүмкіндігі.
Жүйе ұйымдастыру өнімі ретінде ұйымдастыру ... ... ... ол ... жүйе ... сәйкес екіндігімен
сипатталады. Оны құру, яғни дамыту, өзгерту, бейімдеу процесі ұйымдастыру
динамикасын сипаттайды.
Кәсіпорын ... ... ... ... жүйе деп ... ... өндірістік және функциялық кіші жүйелер көмегімен мақсаттары
мен міндеттерін іске асыруға бағытталған детерминистік (өзгеру) процестер
жүзеге ... Сол ... жүйе ... ... ... алу ... өндірілетін өнімнің, атқарылатын жұмыс пен көрсетілетін қызметтердің
сипатын, мазмұнын және көлемін, сонымен ... ... ... ... алу ... (заңды тұлға, ішкі өндірістік және функциялық құрылымдар,
басқару органдары).
Ұйымдастыру жүйелері ерекше рөл атқарады. Өндіріс кәсіпорындарына
қатысты олар ... ... және ... ... ... ... біріктіреді. Егер қажетті функция болса, онда оны ... жүйе де ... тиіс – жүйе ... ... ... және әлеуметтік жүйелер (ЭӘЖ), жұмысшыларды ресурстарды
сақтауға, өнімнің өзіндік ... ... ... арттырып пайданы
өсіруге материалдқ тұрғыдан ... ... ... ... әрекет етуі және кәсіпорынның тиімі жұмыс істеуін қамтамасыз ететін
экономикалық тетіктер мен ынталандырулар (ережелер мен нормалар).
Әр жүйе дербес ... ... ... ғана ... әрекет ете
алады.
Ұйымдастыру сапасын өлшемі, жүйенің интеграциялану ... ... ең ... ... болып танылу тиіс. Толық
интеграцияланған жүйе (еңбек ресурстары мен ... ... ... ... және ... ... ұйымдастыру әзірлігі, өндірістік
және функциялық бұйымдарда еңбек қызметін ...... ... ... және ... олардың қажеттілігі. «Еңбек бөлісі» деп
қызметкерлердің еңбек функцияларын ... және ... ... ... ... ... «Кооперация» ұғымы жұмысшылардың өнімнің
белгілі түрлерін өндіру, қызмет көрсету немесе жұмыс атқару бойынша ... ... ... ... білдіреді. Еңбек бөлісі мен
кооперацияның объективтік қажеттілігі кәсіпорынның мамандануына ... ... мен ... ... құзырының аясын анықтап
алмай, ортақ жұмысқа қатысушылардың өзара ... ... ... ... ... ... ... белгіленеді.
Еңбек бөлісінің негізгі белгілері болып:
А) технологиялық;
Б) функциялық;
В) кәсіби біліктілік белгілері саналады.
Жұмысшыларға ... ... ... ... кең ... ... ... функциялық. Орындалатын жұмыс пен атқарылатын міндеттер
шеңберінде кәсіби-біліктілік белгісі қолданылады.
Еңбек ... мен ... ... ... ... ... кооперацияның стратегиясы мен тактикасын ... ... сай ... ... ... әр ... бөлек қарау тәжірибесінен
өзгеше, жұмысшылардң барлық категорияларының еңбек қызметі процестерінің
мазмұнын жүйелік ... ... ... ... жөн. ... қыметкерлер де технологиялық және функциялық белгілер бір-бірімен тығыз
байланысуы қажет. ... ... ... ... ... өндіргіш күштерінің
даму деңгейі арта түседі деген белгілі ережені бүгін ескі деп тану ... ... ... ... тенденцияларының ішінде жұмысшылардың еңбек
функцияларын өнімніңбелгілі түрі ... ... ... ... ... ... атап ... болады (мысалы, ауыл шаруашылық өнімді
өндіру және қайта өңдеу, ... және ... ... ... ... ... Еңбек қызметінің әр
жүйесі белгілі бір ұйымдастыру нысанын, құрылымын қажет ... Ол ... және ... ... ... мен ... байланысының, олардың
құқықтық және экономикалық қатынастарын, еңбек бөлісі мен ... ... ... ұйымдастыру құрылымына өндірістік құрылым мен
басқару құрылымы кіреді. Біріншісі ... ... ... ... және ... ... сипаттайды. Екіншісі – басқару
буындары мен жеке лауазым иелерін құру, олардың ... ... ... бағыныштылығы мен өара әрекеті.
Ұйымдастыру құрлымын қрғанда ұйымдастыру жүйесінің мақсаттары мен
міндеттерінен жан-жақты ... ... ... стандартты емес шешімдер
табу. Құрылымның нұсқасын таңдағанда ... ... ... қолдану,
бөлімшелер негізінде дербес кәсіпорын ашумен байланысты тенденциялар,
сондай-ақ құрылымдық бөлімшелер арасындағы аралық бұйымдарды жою ... ... ... болуын қадағалаудың маңызы ... ... ... ... ... түпкі нәтижелеріне қарап баға
беру талабына сүйене отырып, штаттың артық бірліктерін жою. ... ... ... ... ... құру негізінде көп
буынды бюрократтық (иерархиялық) құрылымдардан демократиялық (иерархиялық
емес) құрылымдарға көшу ... ... ... ... ... ... басқару ықпалын
өндірісті басқарудың барлық баспалдақтарындағы басшылармен қатар функциялық
қызметтер де (жоспарлау, технологиялық, жөндеу), тигізеді.
Екінші жағдайда осы ... ... ... тең ... ... және ... ... қатынастары деп адамдар арасындағы ... ... және ... ... байланысты, олардың ішінде жұмыс беруші
және жұмысшы, әкімшілік және ... ... ... ... ... ... ... көп аспектілігі, біріншіден,
олардың жалпы ... ... ... болуына байланысты, екіншіден олар
әлеуметтік саланың факторларына байланысты ... ... және ... ... ... ... ықпалдарға
байланысты және пайда болатын қақтығыстарды шешуді қамтамасыз етуге тиіс.
Еңбекті ұйымдастыру тұрғысынан алғанда еңбек қатынастары жүйесінде ... ... ... ... ... Ұжымдық еңбек қатынастары.
Жеке – жұмыс тобы немесе ... ... жеке ... ...... ұйым және бөлімшелерде жұмысшылар тобы өкілдері
арасындағы қатынастар.
Еңбек қатынастарын ұйымдастыру мақсаты – еңбек ... екі түрі ... ... ... ... ... және пайда болатын
проблемаларды іскер шешу принциптеріне негізделіп құрылуы тиіс ... ... ... еңбек бөлісі мен ... ... яғни ... арасында міндеттері бөлу және құрылымның түрін
айқындайды.
Пайдаланылған әдебиеттер:
1. «Еңбек нарығының экономикасы». Оқу құралы – 2003 жыл.
Авторлары: С. Қ. ... С. Қ. ... Н. Ғ. ... ... Н. А. ...

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 6 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Азаматтық құқықтық қатынастар туралы мәлімет34 бет
Кәмелетке толмағандардың қылмыстық жауаптылығы27 бет
Сақтау шарты50 бет
Қазақстан Республикасындағы саяси партиялар имиджі46 бет
Қаржы жоғары оқу орындарына арналған оқулық107 бет
Қаржы. «Қаржы» мамандығы бойынша жоғары оқу орындарының студенттеріне арналған оқулық109 бет
Әлеуметтік басқарудың қағидалары мен мәні8 бет
Сандық ұғымдар арқылы жасалған күрделі атаулар концептілерінің құрылымы57 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь