Әлеуметтік саясат іскерлік менеджменттің құралы ретінде


Қоғамның дамудың бастапқы кезеңдерінде шаруашылық прогресі көбінесе теңсіздік пен әділетсіздікке негізделетіні белгілі .Осы күні қалыптасқып отырған нарықтық қатынастар да әлеуметтікті қамтамасыз ете бермейді.
18-19 ғасырларда өндіріс революциясы нарықтық қатынастарды өте күшті дамытты.Нарықтық қатынастардың дамуы бас бостандығы мен еркіндікке ,әлеуметтік әділеттіке жол ашып берді.Осының барлығы индустриалды елдерле әлеуметтік теңсіздікті азайту заңдылығын қалыптастырды.Жалпы алғанда,нарықтық экономиканың осы күнгі моделі біршама әлеуметтік теңестіруді көздейді деп айтуға болады.
Біріншіден, қоғамдық сананың нарық деген оған қатысушылардың өзара келісімге келуі екенін ұғыну деңгейіне жеткенін көрсетеді.
Екіншіден , нарықтық әбден толған және бәсекелестіктің қатты дамыған жағдайда тауар мен қызмет өндірушілер тұтынушылардың табысы жоғары болуына мүдделі.
Сонымен ,осы күнгі дамыған нарық қатынастарды салыстырмалы түрдегі әлеуметтік теңдіктің қалыптасуына мүмкіндік береді.Бірақ оларды іске асыру белгілі бір принциптер тұтастығына негізделген мақсаттық шараларды қажет етеді.Осы шаралар әлеуметтік саясат,немесе мемлекет саясатының әлеуметтік аспектісі болып табылады.Әртүрлі қоғамдық топтар мүдделері арақатынасын анықтауына байланысты.Экономикалық саясаттың,оның ішінде әлеуметтік саясаттың алдында қоғамдағы әртүрлі мүдделер арасындағы ең оңтайлы үйлесілімділікті табу мүмкіндік тұрады.Мемлекеттік биліктің институционалдық құрылымы барлық тұрғындардың ықылас мүдделерін ескеруі қажет.Бірақ, әрбір жеке тұрғынды есепке алу мүмкін емес,сондықтан оларды әлеуметтік топ деңгейіне дейін жеткізіп жинақтайды.
Әлеуметтік бағдарламаларды жасағанда және оларды іске асыру кезінде тұрақты қоғамдық бақылау ,институционалдық күштердің тепе теңдігі, қоғамда демократиялық мәдениеттің жоғары деңгейі қажет болады.
Дамыған елдердің әлеуметтік саясат жүргізу тәжірибиесінде бірнеше бағыттар қалыптасқан әлеуметтік сақтандыру, жұмыскерлерді

Пән: Мемлекеттік басқару
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге




Әлеуметтік саясат іскерлік менеджменттің құралы ретінде.

Қоғамның дамудың бастапқы кезеңдерінде шаруашылық прогресі көбінесе
теңсіздік пен әділетсіздікке негізделетіні белгілі .Осы күні қалыптасқып
отырған нарықтық қатынастар да әлеуметтікті қамтамасыз ете бермейді.
18-19 ғасырларда өндіріс революциясы нарықтық қатынастарды өте күшті
дамытты.Нарықтық қатынастардың дамуы бас бостандығы мен еркіндікке
,әлеуметтік әділеттіке жол ашып берді.Осының барлығы индустриалды елдерле
әлеуметтік теңсіздікті азайту заңдылығын қалыптастырды.Жалпы
алғанда,нарықтық экономиканың осы күнгі моделі біршама әлеуметтік
теңестіруді көздейді деп айтуға болады.
Біріншіден, қоғамдық сананың нарық деген оған қатысушылардың өзара
келісімге келуі екенін ұғыну деңгейіне жеткенін көрсетеді.
Екіншіден , нарықтық әбден толған және бәсекелестіктің қатты дамыған
жағдайда тауар мен қызмет өндірушілер тұтынушылардың табысы жоғары болуына
мүдделі.
Сонымен ,осы күнгі дамыған нарық қатынастарды салыстырмалы түрдегі
әлеуметтік теңдіктің қалыптасуына мүмкіндік береді.Бірақ оларды іске асыру
белгілі бір принциптер тұтастығына негізделген мақсаттық шараларды қажет
етеді.Осы шаралар әлеуметтік саясат,немесе мемлекет саясатының әлеуметтік
аспектісі болып табылады.Әртүрлі қоғамдық топтар мүдделері арақатынасын
анықтауына байланысты.Экономикалық саясаттың,оның ішінде әлеуметтік
саясаттың алдында қоғамдағы әртүрлі мүдделер арасындағы ең оңтайлы
үйлесілімділікті табу мүмкіндік тұрады.Мемлекеттік биліктің
институционалдық құрылымы барлық тұрғындардың ықылас мүдделерін ескеруі
қажет.Бірақ, әрбір жеке тұрғынды есепке алу мүмкін емес,сондықтан оларды
әлеуметтік топ деңгейіне дейін жеткізіп жинақтайды.
Әлеуметтік бағдарламаларды жасағанда және оларды іске асыру кезінде
тұрақты қоғамдық бақылау ,институционалдық күштердің тепе теңдігі, қоғамда
демократиялық мәдениеттің жоғары деңгейі қажет болады.
Дамыған елдердің әлеуметтік саясат жүргізу тәжірибиесінде бірнеше
бағыттар қалыптасқан әлеуметтік сақтандыру, жұмыскерлерді
әлеуметтікқоғау,еңбекақы саясаты,еңбек нарығындағы әлеуметтік
шаралар,тұрғын үй саясаты.
Еңбек қатынастарын таза нарық принциптері негізінде анықтау дұрыс
емес.Еңбек қатынастары еңбекті сату сатып алумен шектелмейді.Еңбек
қатынастары ең алдымен ,әлеуметтік қатынастар.Ал әлеуметтік қатынастарды
реттеу мемлекеттің негізгі міндеті.Еңбек қатынастарын реттеу сатушы
мен сатып алушымен арасында қалыптасқан жеке нарық қатынасын ретеу ғана
емес,ол, ең алдымен,екі әлеуметтік топ өкілдерінің арасындағы қатынастарды
реттеу болып табылады.Еңбекті сатып алушы ,яғни жұмыскерді жалдап алушы
кәсіпкер, ал жалданушы ,өз еңбегін сатушы жұмыскер олардың әрқайсысын
қоғамның тең құқықты тұлғасы таныған дұрыс.Екіншіден ,кәсіпкер және
жұмыскер қоғам мен нарықтық экономикада өзіне сәйкес орынды , басқаша
айтқанда ,статусыты иемденеді.Еңбекті қорғау дегеніміз- сонымен
жұмыскердің өндірістегі орны мен жағдайын анықтап, соңы заң жүзінде
қадағалап , іске асыру болады.Бұл үшін мемлекет тарапына еңбек туралы Заң
жүйесі жасалып қабылданады. Ал бір нақты жағдайда кәсіпорын әкімшілігі мен
жұмысшылар ұжымы арасында жыл сайын еңбек қатынастарын Жан - жақты анықтап
, реттейтін екі жақты келісім шарт жасалып қабылданады.
Әлеуметтік саясаттың келесі бір формасы мемлекет тарпынан еңбекақыны
реттеу. Еңбек тарифі дегеніміз - ол еңбек уақытының құны. Еңбектің құны ең
қарапайым еңбектің бағасымен өлшенеді.Экономикасы дамыған елдерде
қарапайым еңбектің бағасы ,яғни мамандығы жоқ жұмыс күшінің бір сағаттық
еңбегіне төленетін тариф заң жүзінде анықталып ,бекітіледі.
Ерекше жағдайда,мысалы инфляцияны тежеу мақсатында,еңбекақының өсу деңгейі
де реттеледі.Халықты жұмыспен қамту жалпы экономикалық проблема және кез-
келген мемлекеттің негізгі мақсаты болады.Экономикасын тұрақты дамытқысы
келетін ел алдында екі негізгі мақсат қояды тәуелсіздігін сақтау және
халықтың тұрмысын жақсарту.Мысалы, 20 ғасырдың соңғы онжылдықтарында
әлемнің барлық дамыған елдерінде халықты жұмыспен қамту проблемасы ұсақ
кәсіпкерлікті Жан жақты қолдау және дамыту есебінен тұрақты түрде шешіліп
келеді.
Еңбек нарығын реттеу, ең алдымен, еңбек күшіне сұранымның қалыптасуына
ықпал жасау арқылы іске асады.Қазақстан жағдайында шетелдік фирмалармен
бірлесіп жұмыс істейтін кәсіпорындарға жергілікті ұлт өкілдерін тарту өте
маңызды .Бірлескен кәсіпорындарда шетелдңк жұмыскерлерді пайдалану тәртібі
мемлекет тарапынан нақты анықталуы дұрыс.
Экономикадағы құрылымдық өзгерістердің тереңдеуіне байланысты мемлекет
жұмыскерлерді қайта оқыту,олардың білімдері мен мамандықтарын жетілдіру
жүйесін ұйымдастыруды және қаржыландыруды өз міндетіне алады.
Халықты тұрғын үймен қамтамасыз ету осы күндері әлеуметтәк саясаттың
құралы ретінде қаралады.Қазақстан парламенттінде 1998 жылы Тұрғын үй
қатынастарын туралы Заң қабылданды.Дәстүлі түрде әлеуметтік саясатың бұл
бағыты тұрғын үй жалдайтындарға бюджеттен қаражат бөліп беру түрінде
жүргізіледі. Біраұ бұның балама үлгісі де бар:мемлекет өз еркінмен үй
салушыларды ынталандырады.Ол үшін әртүлі мүмкіншіліктер
қолданылады.Мысалы,мемлекеттің жергілікті басқару мекемелері арзан тұрғын
үйлер салып, оларды табысы шектеулі және төмен отбасыларына тапсырады.Бұл
саладағы әлеуметтік қолдаудың тағы бір жолы –жеке меншік кооперативтердің
салған үйлерін пайдалану.Бұл жағдайда мемлекет құрылыс ұйымдарына жерді
тегін бөліп береді, оларға аз процентпен несие бөледі және олардан алынатын
салық мөлшерін азайтады. Бұл нұсқа шеңберінде мемлекет тұрғын үй төлемін
реттеп, оның оның жоғарғы деңгейін белгілейді. Ерекше жағдайларда мемлекет
қатал әкімшілік шараларға да барады :жеке менщітегі жерді мемлекет иелігіне
алып,оны мемлекеттік тұрғын үй құрылысына пайдаланады.
Мемлекеттің әлеуметік саясаты –қоғамның әлеуметтік –экономикалық өмір сүру
жағдайын реттеудің бір бағыты. Ол елдегі жалпы экономикалық жағдаймен
тығыз байланысты және екі жақты қызмет атқарады.Бір жағынан, әлеуметтік
саясатта тікелеі және жанама түрде экономикалық дамудың мақсаттары көрініс
алады, өйткені экономикалық іс-әрекет қоғамның барлық ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Ғылыми теория ретінде менеджменттің қалыптасуы
Әлеуметтік саясат
Тіл мәдениет құралы ретінде
Әлеуметтік саясат ұғымы
Менеджменттің негізгі бағыттары мен Қазақстандағы менеджменттің дамуы
ҚР-ғы әлеуметтік саясат
Экономикалық және әлеуметтік саясат
Саясат субъективті сипаттағы құбылыс ретінде
Әлеуметтік саясат туралы
Қаржы менеджменті банктік менеджменттің құрамдас бөлігі және аясы ретінде
Пәндер

Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор №1 болып табылады.

Байланыс

Qazaqstan
Phone: 777 614 50 20
WhatsApp: 777 614 50 20
Email: info@stud.kz
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь