Мемлекеттік қызметкерлердің қызметі өткеруі

1. Мемлекеттік қызметтің ұғымы
2. Мемлекеттік қызметтің принциптері
3. 3. Мемлекеттік лауазым
4. Мемлекеттік қызметті өткеру
5. Мемлекеттік қызметшілердің қызметін ынталандыру
6. Мемлекеттік қызметшілердің жауаптылығы.
Пайдаланған әдебиеттер тізімі
«Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі заңына сәйкес, мемлекеттік қызмет дегеніміз – мемлекеттік қызметшілердің мемлекеттік органдардағы мемлекеттік биліктің міндеттері мен функцияларын іске асыруға бағытталған лауазымдық өкілеттігін атқару жөніндегі қызметі.
Мемлекеттік қызметтің құқықтық негізіне Қазақстан Республикасының Конституциясы, жоғарыдағы аталған Заң, «Қазақстан Республикасы Президентінің Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі агенттігінің мәселелері туралы» 1998 жылғы 12 қарашадағы №4141 және «Мемлекеттік қызмет кадрларымен жұмысты жетілдіру мәселелері туралы» 1999 жылғы 24 ақпандағы №13 өкімдері, республиканың өзге де нормативтік құқықтық актілері жатады.
«Мемлекеттік қызмет туралы» Заңмен реттелмеген мемлекеттік қызметпен байланысты қатынастар республиканың еңбек, зейнетақы туралы және өзге де заңдарымен реттеледі.
Жалпы, мемлекеттік қызмет жөнінде Баяновтың пікірі бойынша: «Бұрынғы Кеңес өкіметінің кезінде мемлекеттік қызметке арнайы арналған заңнама болмады. Ол кезде мемлекеттік қызмет адамдардың еңбек ету қызметі нысандарының бірі ретінде түсінілді, оның ерекшелігі тікелей қол еңбегімен материалдық құндылықтар жасау немесе қандай да бір өндірістік – шаруашылық қызмет көрсету емес, әкімшілік (ұйымдастыру, басқару), әлеуметтік – мәдени және тәрбиелеу функцияларын жүзеге асыру болып саналады.
Мемлекеттік қызмет осындай кең мағыналы ұғымында кез келген мемлекеттік ұйымдағы, яғни тек қана мемлекеттік органдардағы емес, сонымен қатар мемлекеттік кәсіпорындардағы да ( басшылар, инженер – техникалық қызметкерлер), сондай – ақ мемлекеттік мекемелердегі де (мектептер, мәдени – ағарту және медицина мекемелері, т.б.) жұмыс түсінілді. Егер нақты бір адам мемлекет құрған лауазымға орналасқан болса, ол мемлекеттік қызметшілер қатарына жататын болды.
1. Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі «Мемлекеттік қызмет туралы» заңы,
2. Баянов Е. Әкімшілік құқық. Оқулық. – Алматы, 2007, — 408 бет.
3. Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі.- Алматы: ЮРИСТ, 2010 – 288 б.
4. Б.Б.Сейдеш. Әкімшілік құқық пәні бойынша дәрістер. – Алматы: Дәнекер, 2004 – 140 бет.
5. Қызылов М.А., Ибраева Г.А., Есенов Д.Қ., Искакова И.Е. Қазақстан Республикасының әкімшілік құқығы. Дәрістер конспектісі. – Қарағанды, 2006. – 121 бет.
6. А.А.Таранов.Қазақстан Республикасының әкімшілік құқығы Академиялық курс. Алматы, 2003. – 282 бет.
7. Қазақстан Республикасының Конституциясы. Алматы. Баспа. 1995.
        
        Мемлекеттік қызметкерлердің қызметі өткеруі
Жоспар
* Мемлекеттік қызметтің ұғымы
* Мемлекеттік қызметтің принциптері
* 3. Мемлекеттік лауазым
* Мемлекеттік ... ... ... ... ... ынталандыру
* Мемлекеттік қызметшілердің жауаптылығы.
Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі ... ... ... ... ... - ... ... мемлекеттік органдардағы мемлекеттік биліктің міндеттері мен функцияларын іске асыруға бағытталған лауазымдық өкілеттігін атқару жөніндегі қызметі.
Мемлекеттік ... ... ... ... ... Конституциясы, жоғарыдағы аталған Заң, 1998 жылғы 12 қарашадағы №4141 және 1999 жылғы 24 ақпандағы №13 өкімдері, республиканың өзге де ... ... ... ... ... ... мемлекеттік қызметпен байланысты қатынастар республиканың еңбек, зейнетақы туралы және өзге де ... ... ... қызмет жөнінде Баяновтың пікірі бойынша:
1999 жылғы 23 - ... ... ... ... ... тағы мына ... ... кеткен: >[1. 151 б.]
1999 жылғы 23 - шілдедегі заңның 3 - бабы ... ... ... [2. ... ... қызметтің принциптері ҚР - сы Конституциясының Республика азаматтарының мемлекеттік қызметке кіруге тең ... бар деп ... ... ... (33 - б. 4.т.) . Олар ... ... ұйымдастыру мен нақты жүзеге асырудың аса маңызды заңдылықтарын белгілейді.
* Заңдылық принципі мемлекеттік қызметшілер лауазымдық ... ... және ... ... ... ... кезде ҚР - сы Конституциясы мен заңдарының өзге нормативтік құқықтық актілерден жоғары күші болатындығын білдіреді. Бұл ... ең ... ... күші бар және Республиканың бүкіл аумағында ол тікелей қолданылады деген ҚР - сы Конституциясының 4 - б. 2- т. ... ... ... ... принципі, (гректің patriotes - отандас, patris - отан ... - ... ... өз Отанын, халық сүйетіндігін, оларға деген терең сезімін, берілгендігін, ... ... ... онда ... ... ... ... елдің экономикасы мен мәдениетін, ең алдымен өз халқының тілі мен дінін дамытуға бар білімі мен күш - ... ... ... ... ... биліктің заң шығарушысы, атқарушы және сот тармақтарына бөлінуіне қарамастан, мемлекеттік қызмет жүйесінің ... ... Бұл ... ... ... ... ол ... тармақтардың тежемлік әрі тепе - теңдік жүйесін пайдалану арқылы, өзара іс - қимыл жасау ... ... ... асырылады деген Конституцияның 3 - бабының 4 - ... ... ... құқықтарының, бостандықтарының және заңды мүдделерінің мемлекет мүдделері алдындағы басымдық принципі, бұл ... ... жаңа ... мемлекеттік қызметшілердің адам мен азаматтың құқықтары мен бостандықтарын білуге, сақтауға және қорғауға міндеттейді. Қазақстанда құрылып жатқан ... ... үшін ... ең ... ... екендігін тану және азаматтардың құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін бұзуға әкеп соқтыратын іс - ... үшін ... ... ... ... ... ... болмай қалмайтындығы міндетті болуға тиіс.
* Республика азаматтарының мемлекеттік қызметке қол жеткізуге және өз қабілеттері мен кәсіби даярлығына сәйкес мемлекеттік қызмет ... ... тең ... ... Оның мәні мынада, мемлекеттік қызметке қабылданған кезде нәсіліне, жынысына, ... ... ... ... ... және лауазымдық жағдайына, тұрақты тұратын жеріне, дініне, иланымына, қоғамдық бірлестіктерге ... ... ... да ... ... ... жанама шектеулер қоюға болмайды.
* Азаматтардың мемлекеттік қызметке кіруінің еріктілігі принципі. ҚР - сы ... 24-б ның ... ... ... ... ету ... қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдау құқығы барлығына негізделеді.
* Мемлекеттік қызметшілердің кәсібилік және жоғары біліктілік принципі. ... ... бос ... ... ... іріктеген кезде пайдаланылатын негізгі белгілер. Басымдық ең ... ... ... ... ... ... ... көп өтілі барға, іс жүзінде өзінің ұйымдастырушылық қабілеттілігін көрсеткенге беріледі.
* Мәні ... ... ... үшін ... ақыны тең төлеу принципі. ҚР - сы Конституциясының 24 - б - ның 2 - т-да ... ... өз ... үшін ... бір ... ... ... құқығы бар деген ережеге негізделеді.
* Жоғары тұрған мемлекеттік органдар мен лауазымды адамдар өз өкілеттігі ... ... ... орындаудың бағынысты мемлекеттік қызметшілер үшін міндеттілік принципі. Қазақстан мемлекеттілігінің ... ... бірі ... ... Ол ... ... ... және заңның жоғары күші болатынына, төменгі органдардың жоғарғы органдарға бағыныстылығына негізделеді. Осының арқасында мемлекеттік механизмнің ... ... ... тәртіп үшін шынайы жағдайлар жасалынады.
10. Мемлекеттік қызметшілердің бақылауда болу және есептілік ... ... ... ... ... ... қызметшілердің өздерінің міндеттерін ойдағыдай орындауын қамтамасыз етудің, олардың сол үшін ... ... аса ... және ... ... ... тәсілдері.
11. Қоғамдық пікір мен жариялылықты ескеру принципі. Мемлекеттік қызмет туралы заңнамалардың ашық ... ... ... қол жетерлік болуын және олардың мемлекеттік қызметшінің тағдыры, құқықтық ... ... ... оның ... мен және ... ... болжайды. Жариялылықты кеңейтпейінше, қоғамдық пікірді ескермейінше, бақылау үшін ашық және қол жетушілік болмайынша мемлекеттік қызметшілердің шынайы бақылауда болуы мүмкін емес. ... ... ... - бір ... ... ... тысқары қалуға тиіс емес.
12. Мемлекеттік қызметшілердің құқықтық және ... ... ... Олардың қалыпты қызмет атқаруы үшін қажетті жағдайлар туғызуды, қызметтік міндеттерін орындауға тосқауыл ... ... ... ... ... ... ... Қызметшілердің әлеуметтік және құқықтық қорғалуы: олардың еңбегңнңғ ... ... ... ... еңбек ақы төлеуді, еңбек етуге, демалысына қалыпты жағдайлар туғызуды, мемлекеттік сақтандыруды, қызмет жөнінен өсуді ... ... ... ... ... ... ... ерекше маңызды және күрделі тапсырмаларды орындағаны үшін көтермелеу принципін жүзеге асыру шаралары заңның 23 - ... ... ... ... қызметтік міндеттерін орындамағаны не тиісінше орындамағаны және ... ... ... ... үшін жеке ... ... ... күшейтуге, мемлекеттік қызметшілердің тапсырылған жұмыс үшін жеке жауаптылық сезімін қалыптастыруға мүмкіндік береді.
15. Мемлекеттік қызметшілердің біліктілігін арттыруды үздіксіз жүргізу ... ... ... ... ... есебінен қайта даярлануын, кәсіби деңгейі мен біліктілігін ... , ... оқу ... ... т. б. ... мемлекеттік қызмет жөнінде Баяновтың айтары коп. Ол кісінің пікірі ... > [1. 157 ... ... ... ынталандыруды екі топқа бөлуге болады:
А) жеңілдіктер
Ә) көтермелеу шаралары
Жеңілдіктер олар әр түрлі болады және әдетте, мемлдекеттік қызметшілердің тиісті санаттарына ... ... ... . ... ... ... ... туралы заңдармен, мемлекеттік қызметшілердің нақтылы санаттарының құқықтық мәртебесінің ерекшеліктерін қарайтын құқықтық актілермен тағайындалады.
Көтермелеумен қатар заңнамалар, қажет болған кезде, мемлекеттік ... ... ... қарайды, атап айтқанда: тәртіптік, әкімшілік, материалдық және қылмыстық. Жауаптылық мемлекеттік қызметшілерге олардың кінәлі түрде құқық бұзушылық жасағаны үшін, яғни заң ... ... ... ... танылған құқықтар мен іс - ... үшін ... ... қандай да болмасын сазай мен жаза шараларынан көрініс табады. Жалпы ... ... ... ... және ... ... (деликтілерге) бөлінеді.
Тәртіптік жауаптылық - бұл қылмыстық тәртіппен қудаланбайтын мемлекеттік қызметтің ережелерін кінәлі ... ... үшін ... ... ... ... ықпал жасаудың шараларын қолдану. Ол өзге азаматтармен бірдей жалпы негіздемелер негізінде ... ... ... ... ... қызметінің сипаты олардың жауаптылығын реттеудің кейбір ерекшеліктерін де болжайды.
Заңдық жауаптылықтың бұл түрін реттейтін нормативтік актілер заң, , , , және ... ... ... ... табылады. Олар жауаптылықтың негіздемелерін, тәртіптік жазалардың түрлерін, бұл жазаларды тағайындау жөніндегі атқарушы билік органдары мен басшылардың құқықтарын, ... - ақ ... ... ... ... ескере отырып, оларды қолданудың және шағым жасаудың тәртібін белгілейді.
Мемлекеттік қызметшінің теріс қылық жасауы жаза қолдану үшін ... ... ... ... жаза - бұл ... ... қылық жасағаны үшін лауазымдық өкілеттігіне сәйкес тиісті құқығы бар тұлға (әдетте мемлекеттік органның басшысы) қолдануы мүмкін тәртіптік жауапкершілік шарасы. ... ... ... ... ... қатаң сөгіс, қызметке сәйкес еместігі туралы ескерту, атқаратын қызметінен босату болып табылады.
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
* Қазақстан ... 1999 ... 23 ... ... ... Е. ... ... Оқулық. - Алматы, 2007, -- 408 бет.
* Қазақстан Республикасының Әкімшілік ... ... ... кодексі.- Алматы: ЮРИСТ, 2010 - 288 б.
* Б.Б.Сейдеш. Әкімшілік құқық пәні бойынша дәрістер. - Алматы: Дәнекер, 2004 - 140 ... ... М.А., ... Г.А., ... Д.Қ., ... И.Е. ... Республикасының әкімшілік құқығы. Дәрістер конспектісі. - Қарағанды, 2006. - 121 бет.
* А.А.Таранов.Қазақстан ... ... ... ... ... Алматы, 2003. - 282 бет.
* Қазақстан Республикасының Конституциясы. Алматы. Баспа. 1995.

Пән: Мемлекеттік басқару
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 11 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
"Ақпараттық жүйелер."13 бет
Camel жүйесі11 бет
«Март» ЖШС-гі қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыруды талдау27 бет
«Шымкент май» ақ еңбек ақы бойынша есеп айырысуды ұйымдастыру ерекшеліктері мен оны хқес -на сай жүргізу63 бет
АФ "Астана почтампы" "Қазпочта" ААҚ-на экономикалық сипаттама47 бет
Балалар үйіндегі тәрбиеленушілердің эмоционалды-ерікті аумағының психологиялық ерекшеліктері58 бет
Банктік қызметтегі менеджмент пен маркетинг5 бет
Бастапқы мәліметтер сапасын реттеу3 бет
Бухгалтерлік есеп туралы ақпарат9 бет
Бәсеке қабілеттілікті арттыруда сервистік қызметтің мәні38 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь