Кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек нәтижелігін бағалау ұғымы, функциялары, қағидалары

I. Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3

II. Негізгі бөлім ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...5
1) Кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек нәтижелігін бағалау ұғымы, функциялары, қағидалары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5
2) ҚР қызметкерлерді бағалау және еңбекақы төлеу ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 8
3) «Март» ЖШС.ң жалпы сипаттамасы және ондағы қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыру ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..10

III. Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...14

Пайдаланылған әдебиеттер тізімі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 17
Ұйым қызметкерлері жұмысының нәтижесін бағалау адам ресурстарын басқару немесе персоналды басқару пәнінің маңызды бөлімі болып табылады.
Адам ресурстарын басқару мемлекеттің қандай жүйе бойынша дамып келе жатқандығына қарамастан, оның шешуші қызметі болып табылады. Әрине, бұл Қазақстанға да қатысты мәселе. Сондықтан ұйым қызметкерлері жұмысының нәтижесін дұрыс бағалай білген жөн.
Дамыған елдерде бұл мәселені зерттеуге үлкен көңіл бөлінеді. Мысалы, АҚШ-та «мамандарды (қызметкерлерді) басқару» пәні 200-ге жуық жоғарғы оқу орнында оқылады. Жапондықтар өздерінің өмір сүруін табиғи ресурстарға емес, адам ресурстарына байланысты деп түсінеді және де олар өздеріндегі ең басты байлық адам деп есептейді.
Өз қасиет белгілеріне қарай адам ресурстары басқа ресурстардан өзгеше болып келеді және ол ұйымды басқаруда негіз бола алады. Сондықтан, ұйым қызметкерлерінің жұмыс нәтижесін бағалауға ерекше көңіл бөліп, бағалау әдістерін жан-жақты білу керек. Себебі, бұл мәселе тек біздің Қазақстанда ғана емес, бүкіл жер шарында маңызды мәселе болып табылады.
Бұл тақырып қазіргі Қазақстан Республикасының нарықтық қатынастары қалыптасу жағдайында өте маңызды, көкейкесті және қызықты тақырып болып табылады. Себебі еңбек нәтижелелігін бағалау тікелей олардың жалақысымен байланысты, ал жалақыға байланысты барлық мәселелер соңғы жылдары қоғамда шиеленіскен реакция тудырады. Бұл тақырыпты таңдап алған себебім қазіргі нарықтық экономика жағдайында қызмет ететін шағын кәсіпорындардағы қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалаудың көкейкестілігі, ғылыми және тәжірибелік маңызы өте жоғары болып табылады.
Қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалау жүйесін дұрыс ұйымдастыру жалақы мен еңбек саны мен сапасы және соңғы өндірістік нәтижелер арасында тікелей байланыс орнату үшін қарастырылады. Оның міндеті материалдық ынталандыруды өнім сапасын жоғарылатумен, қызметкерлердің квалификациясымен және кәсіби шеберлілігін өсірумен байланыстыру; жұмысшылардың қолда бар резервтерді мобилизациялауға, алдағы тәжірибелерді және өнімділігі жоғары және жоғары сапалы еңбекті ұымдастыруды енгізуге қызығушылық тудыру, сонымен қатар жұмысшылардың өндірістік қателіктері және еңбек тәртібін бұзушылығы үшін жауапкершілігін жоғарылату.
1. Дүйсенбаев К.Ш., Төлегенов Э.Т., Жұмағалиева Ж.Г. " Кәсіпорынның қаржылық жағдайын талдау " - Алматы: «Экономика» 2001ж.
2. Кибанов А.Я. "Управление персоналом организации" - Учебник. М.: Инфра-М., 1997.
3. Шекшня С.В. "Управление персоналом современной организации" М: ПРИОР, 1996.
4. Дж. М. Иванцевич, Лобанов А.А. "Человеческие ресурсы управления"
5. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 1998
6. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. Москва: ЮНИТИ, 2001г
7. Управление персоналом. Учебник для ВУЗов. Под ред. Т.Ю. 7. Базарова, Б.Л. Еремина. М: «Банки-биржи», ЮНИТИ, 1998
8. Закон РК «О коллетивных договорах»/ Вопросы труда, 1997, №4.
• «Жарқын» жшс-ң жарғысы.
• «Жарқын» ЖШС-ң 2001-2003 жылдарға арналған практикалық материалдары мен есептері.
• Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юрист, 2001.
• Герчикова И.Н. - Менеджмент - М: Дело, 1994, гл.V.
• Орысша - қазақша сөздік, І, ІІ - том. Қазақ Совет Энциклопедиясының бас редакциясы. Алматы - 1981жыл.
• Аяпов Е.А, Арынов Е.Е. Орысша - қазақша экономикалық түсіндірме сөздік. Алматы «Тұлға», 1993ж.
        
        Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі
Каспий өңірінің қазіргі замандағы колледжі
бөлімі
Оқу-танысу тәжірибеден өту
ЕСЕБІ
Студент:Оразбаева Динара
___ курс ___________ мамандығы
Тәжірибе жетекшісі: ... ... - 2015 ... ... ... ... Кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек нәтижелігін бағалау ұғымы, функциялары, қағидалары....................................................................5
2) ҚР ... ... және ... ... ЖШС-ң жалпы сипаттамасы және ондағы қызметкерлердің ... ... ... ... ..............................................10
III. Қорытынды ...........................................................................................14
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі ................................................................. 17
Кіріспе
Ұйым қызметкерлері ... ... ... адам ... басқару немесе персоналды басқару пәнінің маңызды бөлімі болып табылады.
Адам ресурстарын басқару мемлекеттің қандай жүйе бойынша ... келе ... ... оның ... ... болып табылады. Әрине, бұл Қазақстанға да қатысты мәселе. Сондықтан ұйым қызметкерлері жұмысының нәтижесін дұрыс ... ... ... елдерде бұл мәселені зерттеуге үлкен көңіл бөлінеді. Мысалы, АҚШ-та пәні 200-ге жуық жоғарғы оқу орнында оқылады. ... ... өмір ... ... ресурстарға емес, адам ресурстарына байланысты деп түсінеді және де олар өздеріндегі ең басты байлық адам деп есептейді.
Өз қасиет белгілеріне қарай адам ... ... ... ... ... ... және ол ұйымды басқаруда негіз бола алады. Сондықтан, ұйым қызметкерлерінің жұмыс ... ... ... ... ... ... әдістерін жан-жақты білу керек. Себебі, бұл мәселе тек біздің Қазақстанда ғана ... ... жер ... ... ... болып табылады.
Бұл тақырып қазіргі Қазақстан Республикасының нарықтық қатынастары қалыптасу жағдайында өте маңызды, ... және ... ... ... ... Себебі еңбек нәтижелелігін бағалау тікелей олардың жалақысымен байланысты, ал жалақыға ... ... ... соңғы жылдары қоғамда шиеленіскен реакция тудырады. Бұл тақырыпты таңдап алған себебім қазіргі нарықтық экономика жағдайында қызмет ететін шағын кәсіпорындардағы ... ... ... бағалаудың көкейкестілігі, ғылыми және тәжірибелік маңызы өте жоғары болып табылады.
Қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалау жүйесін дұрыс ұйымдастыру жалақы мен ... саны мен ... және ... өндірістік нәтижелер арасында тікелей байланыс орнату үшін қарастырылады. Оның міндеті материалдық ... өнім ... ... ... ... және ... шеберлілігін өсірумен байланыстыру; жұмысшылардың қолда бар резервтерді мобилизациялауға, алдағы тәжірибелерді және өнімділігі жоғары және жоғары сапалы еңбекті ұымдастыруды енгізуге қызығушылық ... ... ... ... ... ... және еңбек тәртібін бұзушылығы үшін жауапкершілігін жоғарылату.
1) Кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек нәтижелігін бағалау ұғымы, функциялары, қағидалары
Қызметкер ұйым ... ... және өз ... тиімді орындауға қажетті дайындықтан өткеннен кейінгі қадам болып оның жұмысының тиімділігін анықтау табылады. Осында ... ... ... мақсаты бекітілген. Бұны бақылау функциясының жалғасы ретінде қарастыруға болады.
Негізінде жұмыс нәтижесін бағалау 3 мақсатты көздейді: әкімшілік, ақпараттық, мотивациялық.
Әкімшілік функциялар: Қызмет ... ... ... ... ... ... келісімді тоқтату. Әр ұйым өз персоналының жұмысының нәтижесін жұмыс бойынша жоғарылату, ... ... және ... ... ... ... үшін және т.б. ... шешімдерді қабылдау үшін жүргізіп отыру керек. Қызмет барысында жоғарылату ұйымға көмектесе алады,себебі өз қабілеттіліктерін көрсеткен жұмысшылармен бос ... ... ... ... қатар ол қызметкерлерге де көмектеседі,себебі олардың жетістікке жету және өзін-өзі құрметтеу қажеттіліктерін өтейді.Қызмет барысында жоғарылату - жұмысты өте жақсы ... ... ... ... ... ... ... жоғарылату кезінде басшы тек қана жаңа лауазымдағы міндеттерді тиімді орынай алатын жұмысшыларды ғана ... ... ... ... ... ... өз ... жақсы орындайтын қызметкерлерді жоғарылатады, ал олар жаңа лауазымдағы міндеттерді жақсы орындай алмайды.
Ауыстыруды жұмысшының ... ... үшін ... ... ... жұмысшы басқа лауазымда жақсырақ жұмыс істейді деп ойласа.Кейде ауыстыруды егер жұмысшы қанағаттанарлықсыз жұмысты атқарып жүрсе,бірақ оның тәжірибесі мен бұрыңғы ... ... ... ... еңбек туралы келісімді тоқтату этикалы емес деп санаған жағдайда қолданылады.Бұндай жағдайда ауыстыру қызмет барысында төмендетуді білдіреді және жанағы ... ... ... ... ... ... ... қабілетті жас жұмысшының мансабына кедергі келтірмейді және ұйымның мақсаттарын жүзеге асыруына кедергі келтірмейді.
Ақпараттық функциялар: Қызмет нәтижесін бағалау адамдарға ... ... ... салыстырмалы деңгейі туралы ақпарат беріп тұру үшін қажет. Бұл жағдайда ... тек қана ... ... ... орындайтығын ғана емес,сонымен қатар өзінің күшті және әлсіз жақтарын және ол қандай бағытта жетіле ... ... ... ... әсер ететін факторлары:
1. Берілген қызметкердің орындайтын жұмыстарының сипаттамас. Яғни, қызметкердің немесе менеджердің жұмысы қара жұмысшының жұмысына қарағанда жоғарырақ бағаланады.
2. Мемлекеттік ... және ... ... ... ... ... және т.б. ... мемлекет тарапынан бақылау кәсіпорындарды жанама түрде жақсырақ ... ... ... ... ... ... жұмысшыға жеке қатынасы. Егер бағалаушының моралдық құндылықтары жұмыс этикасымен сәйкес келетін болса,онда оның бағалауы көп мағына білдіреді.
4. Басшының жұмыс ... ... ... ... әртүрлі пайдалана алады: әділ немесе әділ емес,қолдау үшін немесе жазалау үшін,оң немесе теріс.
5. ... ... Олар ... ... ... да әсер ете ... сол ... қолдай алады немесе оған қарсы шыға алады.
Жұмыстың нәтижесін бағалау мәселесі.
-өндірістің нәтижесін қалай белгілеу керек
-басқару функцияларының осы нәтижелерге қосқан ... ... ... керек
-осы үлеске қосқан әрбір қызметкерлердің пайын қалай бағалау керек.
Қызметкерлерді іскерлік бағалаудың қағидалары:
1. Обьективтілік - қызметкерлерді, оның ... ... ... үшін ... ... толық көрсеткіштер жүйесін қолдану,осы кезең ішіндегі еңбек нәтижелілігінің өзгерісін ... ... - ... ... мен ... ... ... жүргізу;
3. Жариялық - қызметкерлердің бағалауды жүргізу тәртібімен және әдісімен кең таныс ... ... ... ... бәріне нәтижелерді жеткізу;
4. Демократизм - қоғамның қатысуы, бағалауға әріптестер мен бағынушыларды да тарту;
5. Талаптардың бірегейлігі - бірыңғай лауазымдағы ... ... ... ... ... ... ҚР ... бағалау және еңбекақы төлеу
Реттеу әдістерінің жиынтығында жалақыны мемлекеттік ... ... орын ... Бұл ... ... жалақының минималды деңгейі, әлеуметтік төлемдермен есептескендегі күнкөріс минимумы, кедейшілік сызығын, сонымен ... ... ... ... ... ... ... базасын анықтау сияқты маңызды әлеуметтік нормативтерді бекітеді.
Мемлекеттік реттеудің ... ... ҚР Заң ... және ... құжаттары табылады. 2000 жылға дейін республика территориясында Қазақ ССР-ң заң туралы ... ... ... ол 1972 жылы ... оған өзгертулер мен толықтырулар енгізілді. Кодекс негізінен социалистік еңбек ... ... 2000 ... 1 - ... ... ҚР Заңы ... ... Ол келесі қағидаларды декларациялайды: әркім еңбек бостандығына және қызмет түрін, мамандықты таңдауға, ... және ... ... ... ... ... ... жағдайына, дискриминациясыз жұмыс үшін марапатталуға, демалуға, жұмыссыздықтан қорғалуға, еңбек ... ... ... бар. ... ... ... жалақыға, әлеуметтік қамтамасыз етуге кепілдік береді. Заң еңбек іс-әрекетіне байланысты пайда болатын қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы ... ... оның ... ... және лауазымына қарамастан реттейді. Жұмыс берушілердің негізгі құқықтары мен міндеттері барлығы үшін бірдей болу керек. Нарықтық қатынастар ... ... ... ... факторларына қатысты мәселелерді экономикалық ғылымдар мен тәжірибе жеткілікті қарастырды.
Негізгілерінің қатарына мыналар жатады: күрделілік, еңбек қосымшасының ... ... ... ... күрделілігі тәжірибеде қолданылатын тарифтік торларда немесе басқа да кәсіби-квалификациялық белгісі бойынша дифференциациялау формаларында нақтыланады. Еңбек жағдайы әртүрлі мүмкін болатын ... ... ... ... ... ... түрлерімен өтелінеді. Еңбек қосымшасының территориялық сферасы жұмыс күшінің әр-түрлі аймақтарындағы ұдайы өндіріс құнының айырмасы болғандықтан жалақыға қатысты аудандақ ... ... шөл, ... және биік ... ... ... ... бойынша есептелінеді.
Материалдық сфераны ұйымдастыру еңбекақы төлеу мәселелерін еңбек заңының талаптарын орындау арқылы ... ... ... тыс ... түнгі уақытта) шешеді, ол заң баптарында бекітілген. Бұл сұрақтардың барлығы жұмыс берушінің коллективті және жергілікті актілерінің ... ... ... ... ... жағдайда жалақыны реттеу механизмі келесі негізгі элементтерден тұрады:
- ... ... ... ... мен ... үшін ... төлеудің минималды мөлшерлемесін бекітетін заңдық және нормативтік актілер жиынтығынан;
- ... ... ... ... түріндегі мемлекеттік кепілдіктен;
- жалақыны коллективтік-келісімдік реттеудің ... келе ... ... ол ... ... ... ... бағасына қойатын талаптарын көрсетуге мүмкіндік береді;
- жеке ... ... және ... ... ... ... ...
Нарықтық қатынастарға өтумен бірге кәсіпорындарда жалақыны ұйымдастыруда айтарлықтай өзгерістер болды. Кәсіпорындар өзінің тапқан қаражаттарын бөлуге құқығы бар. Мемлекет тек ... ... ... оны ... шамасына байланысты түзетеді, ең минималды есептік көрсеткішті бекітеді және салықтық мөлшерлемені бекітеді (яғни заңды және жеке ... ... жеке ... ... және ... ... ... төлеуді ұйымдастырудың қалған сұрақтарының барлығын кәсіпорындар өздері шешеді.
Еңбекақы төлеу мен еңбек нәтижелерін үйлестіру сыйақыны ұйымдастыруда да қолданылады. Бірақ бұл ... де ... ... бар, ... ... - қосымша еңбек үшін қосымша төлемді білдірді. Сыйақы беру кезінде, әдетте, еңбек өнімділігінің ... өнім ... ... отын және ... басқа да түрлерін үнемдеу, өнімнің өзіндік құнын азайту және т.б. көрсеткіштер қарастырылады.
3) ЖШС-ң жалпы сипаттамасы және ондағы қызметкерлердің ... ... ... ...
Кәсіпорынның технико-экономикалық сипаттамасын 3 жыл ішіндегі берілген келесі құжаттар негізінде жасаймыз: кәсіпорын балансы, ... ... мен ... емес ... ... ... есеп, кәсіпорынның өнімді өндіру және түсіру туралы есебі, еңбек бойынша есеп, кәсіпорынның қаржы-шаруашылық есебі Төменде ... ... ... үшін ... көрсеткіштерінің кестесі берілген:
Алғашқы талдау бойынша бүкіл талданатын кезең ішінде ... ... ... ... байқалады. Өнімнің тауарлық шығарылымы 2003 жыл мен 2005 жыл арасында өсті, және 2005 жылы 696 951 мың ... ... ол 2004 ... салыстырғанда 48,58%жоғары. Сонымен бірге өнімді өткізуден түскен түсім де өсті, бұл көрсеткіштің өсуі 2005 жылы өткен ... ... 171,6% ... ... ... ... мөлшерде өсуі, ең алдымен сусын шығаруды және майонез өндіруді жоғарылатумен түсіндіріледі. Өнімді өткізуден түсетін түсіммен бірге тура ... ... ... ... ... құны да өсті (2004 жылы 396 137 мың ... 2005 жылы 675 315 мың ... ... яғни 170,48% ... ... жұмысшылар саны 2003 жылы 127 адам құрады. 2004 және 2005 ... ... өсу 117,9% ... яғни ... саны 45 ... өсті. Негізінен өсу 2004 жылмен салыстырғанда 2005 жылы жұмысшылар санының 25 адамға өсуінен болды.
Жалақы қоры талданатын кезең ішінде бір рет те ... жоқ және 46 353,6 мың ... ... ол 2004 ... ... 143,13% ... нәтижелері мен өндіріс шығындарын тікелей салыстыруға бағытталған нәтижелік көрсеткіш болып өткізілген өнімнің 1 теңгесіне шаққандағы шығындар көрсеткіші ... Бұл ... ... 2005 жылы 87,02 ... деңгейінде, 2004 жылы 87,6 теңге деңгейінде анықталды, яғни 0,58 теңгеге төмендегені байқалады.
* Қорқайтарымдылық негізгі қор құнының 1 ... ... өнім ... ... ... ... кезде қормен жарақтану көрсеткішіне ерекше көңіл бөлу керек.
2005 жылы жалпы табыс 2004 жылмен ... 79,54% ... 2003 және 2004 ... ЖШС ... ... ... шығынға түсті, ал 2005 жылы 15 237 мың теңге пайда түсірді.
Кәсіпорын іс-әрекетінің соңғы нәтижесін таза табыс және ... ... ... ... ... жорамалдауға болады. Таза табыс абсолютті көрсеткіш болып табылады және әрқашан кәсіпорын дамуының объективті бейнесін ... 2003 жылы ... таза ... 27 382 мың теңге құрады, ол 2002 ... ... 1390,66% ... ... ... яғни ... 14 есе ...
Қорытынды
Қазіргі заманда бұл тақырып барлық кәсіпорындар үшін маңызды ... ... ... ... нәтижесін бағалау тікелей жалақыға әсер етеді.Ал жалақының маңыздылығы туралы айтпаса да ... ... ... қызметкерлердің жұмысының нәтижесін бағалау Персоналды басқару пәнінің маңызды бөлімі болып табылады. ... ақы - Бұл ... және оның ... ... ... және ... қажеттіліктерін қанағаттандыра отырып, жұмыс күшінің ұдайы өндірісін қамтамассыз ететін тұтыну заттары мен ... ... ... келетін жұмыс күшінің бағасы.
Қазақстан Республикасында еңбек ақы төлеудің сәйкестігін талдау керектігі туындайды, соның ішінде, республиканың салалары мен аймақтарында.
Мемлекеттің жалақыны ... ... ... ... территориялық айырмашылықтар мен аймақтық коэффициенттерді белгілеуді анықтаудан ... ... ол ... жалақыны толықтырып, әділетті еңбек ақы қағидасын қамтамассыз ... Ал ... ... мен ... ... олар ... ... қағидасы негізінде жалақы проблемаларын шешу үшін оларды территориялық өзгешеліктерін біріктіруде жатыр. 2005 жылдағы еңбек ақының жоғары деңгейі Маңғыстау ... ... (44369). ... ақы ... ... айтарлықтай бөлінетін Атырау облысы (48338 тенге) және Астана, Алматы қалалары (33002 ... және 32622 ... ... ... ... ... ... Ақмола облысы (14954 теңге) және Алматы облысы (15933теңге) жатады.
1998-2005 жылдары ҚР-да орташа еңбек ақының 77%-ға өсуі байқалады, сонымен қатар осы ... ... және ... ... ... бағасы 46%-ға өскен. Бұндай еңбек ақы және баға өсімінің қатынасы еңбек ... ... алу ... ... ... және ... ... деңгейінің динамикасын, 1998-2005 жылдар өмір сүру минимумының мөлшерін талдау, орташа және ... ... ақы ... ... ... мен өмір сүру ... ... алшақтық жыл сайын өсіп барады, 2005 жылы бұл көрсеткіштер сәйкесінде 5,13 және 3,43-ке дейін жетті.
Мемлекеттен минималды еңбек ақы мөлшерін ... ... ... кері әсер етеді. Сондықтан, мемлекетке еңбек ақыны белгілеу жүйесіне мемлекеттік әсер ету шараларына, олардың экономикалық тиімділігіне кері әсер ... ... ала ... өте ... ... керек.
Қазақстан Республикасы Президентінің 2005 жылғы жолдауында еңбек ақы төлеуге үлкен мән ... Онда ... ... барлық бюджет саласында жұмыс істейтін қызметкерлердің, яғни мұғалімдердің, дәрігерлердің жалақысы ... ... ... ... ... ... ... көбейетінін жеткізген. 2005 жылы бұл айтылғанның бәрі жүзеге асты, минималды жалақы 9200 теңгеге ... ... ... ... ... ... ... жеке жұмыс беруші қарамағында. Сондықтан еңбек ақы саласындағы үрдістер стихиялы сипатта жүреді, ол еңбек ақы жұмыс ... ... ... ... негізгі - ұдайы өндірістік, ынталандырушы және реттеуші функцияларын орындауды қойды.
Еңбек ақының ынталандырушы функциясын дұрыс түсіну үшін оның ... әсер ету ... ... мен ... ... үшін ... ... көңілге алудың маңызы зор.
Еңбек ақы төлеуге пайдаланылатын, өндірілген өнімдегі үлесті көбейту
мәселесі ұжымдық ... ... ... ... ... ... ... көрсеткіштерін белгілеу жолымен де табысты шешілуі мүмкін. Аталған көрсеткіштердің артықшылықтары, олардың ... ... өсуі ... ... ... ... қай ... жұмысшылардың тұтыну деңгейін жоғарлатуға бағытталғанын санмен анықтай отырып, өндірілген өнімдегі еңбек ақы төлеудің үлесін көтеру мәселесін шешуге жол беретіндігінде.
ҚР-сы мен ... ... ... факторларының, атап айтқанда, экономикалық жағдайдың тұрақсыздығы, жұмыссыздықтың болуы, әлеуметтік еңбек қатынастарын реттеудің ... ... екі ... да ... ақыны жоғарыда келтірілген бағыттар бойынша ұйымдастыруға жол береді.
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
1. Дүйсенбаев К.Ш., Төлегенов Э.Т., Жұмағалиева Ж.Г. " Кәсіпорынның қаржылық ... ... " - ... ... ... А.Я. ... ... организации" - Учебник. М.: Инфра-М., 1997.3. Шекшня С.В. "Управление персоналом современной организации" М: ... 1996.4. Дж. М. ... ... А.А. ... ресурсы управления"5. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: ... 19986. ... Ю.А. ... ... Москва: ЮНИТИ, 2001г7. Управление персоналом. Учебник для ... Под ред. Т.Ю. 7. ... Б.Л. ... М: , ... 19988. Закон РК / Вопросы труда, 1997, №4.:: жшс-ң жарғысы.:: ЖШС-ң 2001-2003 жылдарға ... ... ... мен ... ... В.Р. ... менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юрист, 2001.:: Герчикова И.Н. - ... - М: ... 1994, ... ... - ... сөздік, І, ІІ - том. Қазақ Совет Энциклопедиясының бас редакциясы. Алматы - 1981жыл.:: Аяпов Е.А, Арынов Е.Е. Орысша - қазақша ... ... ... Алматы , 1993ж.
Қосымша 1:

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Іс-тәжірибеден есеп беру
Көлемі: 10 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 1 000 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Нарықтық экономика жағдайында қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалаудың теориялық негіздері29 бет
Қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалау жүйесін талдау және шетелдік тәжірибені зерттеу негізінде өндірістік кәсіпорында еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыруды жетілдіру бойынша ұсыныстар72 бет
Мемлекет туралы35 бет
Туынды ұғымы40 бет
Аурухана ішілік жұқпа туралы7 бет
Аурухана ішілік жұқпа туралы түсінік5 бет
Ахмет Байтұрсынов — хальіқ ағарту комиссары4 бет
Кадрларды іріктеу принциптері7 бет
Кәсіби борыш және абырой8 бет
Медицина тәжірибесі7 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь