Қызметкерлерге еңбекақы төлеу және мотивация

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 2


1.Кәсіпорындағы еңбек ақыны ұйымдастыру мен еңбек ақыны реттеу және мотивация ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...3

1.1. Еңбек ақының экономикалық мәні және оның
қағидалары. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3

1.2.Еңбек ақы төлеудің маңызы, түрлері және оларды ұйымдастыру ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .7

1.3.ҚР . ның «Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» Заңы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...15



2. «Қант» АҚ . ның еңбек ақы қорын қалыптастыру ... ... ... ... ..14

2.1. «Қант» АҚ . ның жалпы сипаттамасы ... ... ... ... ... ... ... ... ...14

2.2. «Қант» АҚ . ның еңбек ақы қорының қалыптасуын талдау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 18



3.«Қант» АҚ . ның өндірістік тиімділігін арттыру үшін енгізілген іс . шара ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...26

Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .28

Қолданылған әдебиеттер тізімі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 29
Елімізде өтіп жатқан нарықтық қатынастар тек экономиканы ғана емес,бүкіл қоғамдық өмір үшін де орасан зор маңызы бар екендігін республикамыздың тәуелсіздігінің 15 жыл ішінде атқарылған жұмыстар көз жеткізгенін дәлелдейді. Реформа қалыптасқан экономикалық қатынастарға елеусіз өзгерістер енгізді және сайып келгенде әрбір еңбекшінің мүддесін қамтыды. Сондықтан бұған дейін ынта – ықыластың уақыт өткен сайын әлсіремейтіндігінің, қайта арта түскендігін өмір көрсетіп отыр.
Нарықтық экономика жағдайында экономикалық қызметтің барлық экономикада негізгі буыны бұл - кәсіпорын. Міне, сондықтан бұл деңгейде қоғамға қажетті өнім өндіріліп, қызмет көрсетілуі керек. Бұған барлық жағдайлар да бар. Өйткені кәсіпорында ең белгілі кадрлар жинақталады. Кәсіпорында өндірісті және өнімді сатуға кететін шығындарды мейлінше азайтуға қол жеткізуге тырысады. Бұл ресурстарды үнемдеп жұмсау, жоғарғы өнімді техникалар мен технологияларды қолдану мәселелері кең көлемде шешіліп отырады. Мұның барлығы терең экономикалық білімді қажет етеді.
Қазіргі нарықтық жағдайда тек мынадай ғана кәсіпорын үлкен табысқа қол жеткізе алады, егер де ол нарық талабын аса сауаттылықпен және компоненттілікпен анықтайтын, сұраныс талабын қанағаттандыратын өнімді өндіруді ұйымдастыратын және білікті қызметкерлерге жоғары табыспен, ең соңында, көп пайданы табуды қамтамасыз ете алатын болса.
Қоғамдық өнімді бөлумен және осының негізінде ақшалай қорланымдарды, табыстарды және қорларды жасаумен, оларды ұлғаймалы ұдайы өндірістің мақсаттарына және қоғамдық дамудың қажеттілігін қанағаттандыруға пайдаланумен байланысты болатын экономикалық қатынастар.
Қандай да болмасын кәсіпорындарда өнім шығарудың артуы, соның есебінен олардың экономикасының дамуы еңбекақының дұрыс жолға қойылуына тікелей байланысты. Нарықтық жағдайда еңбек ақыға деген көзқарас өзгеруде, «кім көп жұмыс істесе, сол көп табыс табуы тиіс». Тауарды сатудан түскен қаржылар тауар өндірушілердің еңбектернің сандық және сапалық бағалылығының және жеке табыстарына нагізгі көздері жоғары өлшеміне айналады. Еңбек ақының нысаны мен жүйесі еңбек ақының шамасы, еңбектің саны мен сапасы арасындағы байланысты белгілейді және өз еңбегінің қорытындысына байланысты еңбек ақының белгілі тәртібін есептейді. Кәсіпорындарда жұмыс істейтін жұмысшылардың еңбек өнімділігінің өсуі – ол еңбек ақыны ұлғайтуға мүмкіндік береді. Бірақ, кейбір кәсіпорындарда еңбек ақының өсуі еңбек өнімділігінің өсуіне қарағанда әлдеқайда шапшаң. Еңбек өнімділігі әр уақытта еңбек ақыдан жоғары болуы тиіс. Кәсіпорындарда еңбек ақыны есептегенде мыналар есепке алынуы керек: әділдік принципі, яғни тең еңбекке тең ақы; атқарылатын жұмыстың күрделілігі және еңбек біліктілігі; зиянды жұмыс жағдайы және ауыр қол еңбегі.
1. Хрипач В.Я. «Экономика предприятия» 2000 г.
2. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Минск 1999 г.
3. Волкова О.И. «Экономика предприятия» Москва 1999 г.
4. Абрютина М.С. «Анализ финансово – экономической деятельности предприятия» Москва 1999 г.
5. Грачев А. В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Москва 2000 г.
6. Любишина А.П. «Планирование и анализ хозяйственной деятельности предприятия» Москва 2003 г.
7. Стражева В.И. «Анализ хозяйственной деятельности в промышленности» Москва 2000 г.
8. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Москва 2001 г.
9. Швандора М.А. «Экономика предприятия» Москва 2005 г.
10. Прыкин Б.В. «Экономический анализ предприятия» Минск 1999 г.
11. Жолдасбаев Г.Ө. «Кәсіпорын экономикасы» Алматы 2005 ж.
12. Қалдыбаев О.К. «Экономика предприятия» Алматы 1997ж.
13. «Экономика предприятия» под. Ред. В.Я. Горфинкеля и др. Москва 1997 г.
        
        Жоспары
Кіріспе.....................................................................
...............................2
1.Кәсіпорындағы еңбек ақыны ұйымдастыру мен еңбек ақыны ... ... ... ... ... мәні және оның
қағидалары.
............................................................................
......................................3
1.2.Еңбек ақы ... ... ... және ... – ның ... ... ... туралы»
Заңы........................................................................
...............................15
2. «Қант» АҚ – ның еңбек ақы қорын ... ... АҚ – ның ... ... ... АҚ – ның ... ақы ... ... АҚ – ның ... тиімділігін арттыру үшін
енгізілген іс ... ... өтіп ... ... ... тек ... ... қоғамдық өмір үшін де орасан зор маңызы бар ... ... 15 жыл ... ... ... көз
жеткізгенін дәлелдейді. Реформа қалыптасқан экономикалық қатынастарға
елеусіз өзгерістер енгізді және ... ... ... еңбекшінің мүддесін
қамтыды. Сондықтан бұған дейін ынта – ықыластың уақыт ... ... ... арта ... өмір көрсетіп отыр.
Нарықтық экономика ... ... ... ... ... ... бұл - кәсіпорын. Міне, сондықтан бұл ... ... өнім ... ... ... ... ... барлық
жағдайлар да бар. Өйткені кәсіпорында ең ... ... ... ... және ... сатуға кететін шығындарды мейлінше
азайтуға қол жеткізуге тырысады. Бұл ... ... ... ... ... мен ... қолдану мәселелері кең көлемде
шешіліп отырады. Мұның барлығы терең экономикалық білімді қажет етеді.
Қазіргі ... ... тек ... ғана ... үлкен табысқа
қол жеткізе алады, егер де ол ... ... аса ... ... ... ... талабын қанағаттандыратын өнімді
өндіруді ұйымдастыратын және ... ... ... табыспен, ең
соңында, көп пайданы табуды қамтамасыз ете алатын болса.
Қоғамдық өнімді бөлумен және осының негізінде ... ... және ... ... ... ... ... өндірістің
мақсаттарына және қоғамдық дамудың ... ... ... ... ... ... да ... кәсіпорындарда өнім шығарудың артуы, соның есебінен
олардың экономикасының дамуы еңбекақының дұрыс жолға ... ... ... жағдайда еңбек ақыға деген көзқарас өзгеруде, «кім көп
жұмыс ... сол көп ... ... ... Тауарды сатудан түскен қаржылар
тауар өндірушілердің еңбектернің сандық және сапалық ... ... ... нагізгі көздері жоғары өлшеміне айналады. Еңбек ақының
нысаны мен жүйесі еңбек ақының шамасы, еңбектің саны мен ... ... ... және өз еңбегінің қорытындысына байланысты еңбек
ақының ... ... ... Кәсіпорындарда жұмыс ... ... ... өсуі – ол ... ... ... мүмкіндік
береді. Бірақ, кейбір кәсіпорындарда еңбек ақының өсуі еңбек өнімділігінің
өсуіне қарағанда әлдеқайда шапшаң. Еңбек өнімділігі әр ... ... ... ... ... ... ... ақыны есептегенде мыналар есепке
алынуы ... ... ... яғни тең ... тең ақы; ... ... және ... біліктілігі; зиянды жұмыс жағдайы және ауыр
қол еңбегі.
1.Кәсіпорындағы еңбекақыны ұйымдастыру мен ... ... ... ... ... ... мәні және оның қағидалары.
Еңбек ақы жөніндегі саясат кәсіпорында ... ... ... болып
табылады және оның қызметінің тиімділігі болған елеулі ықпал етеді. Себебі,
еңбек ақы жұмыс күшін ... ... ... ... ... да, мұны ... да естен шығаруға болмайды.
Еңбек ақы бұл – жұмыскерге оның ... үшін ... ... ... ... өнім көлеміне сай берілетін төлем. Қалыпты жағдайда еңбек
ақы қажетті өнімнің құнына тең және оның ... түрі ... ... ақы - ... ... ... ақысына
баратын өнім өндіруге және сатуға кеткен шығындардың бір бөлігі.
Еңбек ақыны мынадай факторлар анықтайды ... ... яғни ... Бұл ... өміріне қажет және оның еңбек
қабілетін қалпына келтіруге жәрдемдесетін заттардың жинақ ... ... ... ... ... ... құны;
- оны мамандыққа оқытуға кеткен шығындар;
- оның отбасының өмір сүруіне қажетті заттардың құны;
Нақтылы жұмыс күнінің құны қажетті өнім көлемін анықтайды. Оның ... ... құны әр елде ... және ... ... сайын өзгеріп те
отырады.
Жұмыскердің еңбек өнімділігінің ... Ол ... ... ұлғайтуға мүмкіндік
береді. Бірақ, оның өзінде еңбек өнімділігінің өсуі ... ... ... ... ... ... және еңбектің түрі. Мысалы, күрделі жұмыстардың
ақысы неғұрлым жоғары болады. Ал ... және ... ... ... ... ... ... еңбектері және т.б жоғары бағаланады.
Қажетті өнімнің әлеуметтік дәрежесі.Қазіргі қоғамда қажетті өнімнің
барлығы жұмыскерге жеке ... ... ... ... ... әлеуметтенеді және әр түрлі салық, есептеп беру арқылы мемлекетке
қоғамдық тұтыну қорына кетеді.
Жалақы – атаулы және ... ... ... бөлінеді.
Атаулы табыс еңбек ақы – бұл ... ... ... істеген
еңбегі үшін есептелген және берілген еңбек ақысы.
Нақты еңбек ақы – бұл тауарлар мен ... ... ие ... ... ... еңбек ақысы; нақты еңбек ақы – бұл атаулы ... ... ... ... ... ... ақы саясатын әзірлеуде және оны ұйымдастыруда еңбек
ақының мына ... ... еске алу ... ... яғни тек еңбекке тең еңбек ақы;
• істелмеген жұмыс ... ... және ... ... ... еңбек жағдайының және ауыр дене еңбегінің есебі;
• еңбек сапасына және еңбекке қатыстылығының адалдығы үшін ынталандыру;
• ақаулық ... және ... ... ... жағдайлар болғаны үшін материалдық жазалау;
• еңбек өнімділігінің өрлеу қарқыны орта жалақының өрлеу ... озық ... ... ... еңбек ақыны индекстеу;
• өндірістің қажеттілігін ең үлкен деңгейде қамтамасыз ету үшін үдемелі
нысананы және еңбек ақы жүйесін қолдану.
Мемлекеттік және ... емес ... ... ақылардың
айырмашылықтары мынадан тұрады:
• мемлекеттің иелігіндегі ... ... ақы ... ... ал жеке ... әкімшілік шешімімен реттеледі;
• мемлекеттік кәсіпорындада еңбек ақы ... яғни ... ... емлекеттік кәсіпорындарда жұмыс орны мен еңбек ақы кепілді, ал
• мемлекеттік емес кәсіпорындарда олар оның экономикалық ... ... ...... ... және әркім өзінің мақсатына
жету үшін өзін және ... ... ... ... ... Адамның қажеттіліктерін екіге бөлеміз:
1. Физиологиялық.
2. Психологиялық.
1. Физиологиялық – ол ... ... ... және ... ... – ол әр ... әр түрлі болады.
Мотивацияның мазмұндық теориясы – бұл ... дәл ... ... ... ... ішкі ... ... процесуалдық теориясы – бұл ... ... жету үшін өз күш ... білуі және мінез
құлықтарының бір ... ... ... ... ... ... теорияларын қарастырған ғалымдар ішінен
мынадай 3 ғалымның ... ... ... Абрахам Маслоудың қажеттіліктер теориясы.
2. Дэвид ... ... ... ... Герцбергтің «қос фактрлы» теориясы.
1. Абрахам ... ХХ ... 40 ... психологияның бір
саласы ретінде ... ... ... ... Ол адам
бойындағы барлық қажеттіліктерді 5 топқа бөліп ... және ... ... деп ... ... оны пирамида ретінде
көрсетуге болады.
1-схема. ... ... ... ие ... ... ... және ... қажеттілік
1
Физиологиялық қажеттіліктер
1 және 2 - алғашқы қажеттілік (төменгі ... 3,4 және 5 ... ... ... қосымша қажеттілік (жоғарғы қажеттілік).
Абрахам Маслоудың қажеттіліктер ... Оның ... ... ... ... ... яғни ... Дэвид Макклелонд жоғары деңгейде, яғни екінші қажеттілікке
арқа сүйейді. Оның ... ... ... үш ... ... ... ... Бұл басқа адамдарға үстемдік етуден
көрінеді.
2. Жетістікке жету ... Бұл ... ... ... ... Бұл ... ... үш қажеттілігіне ... ... ... және қарым-қатынас жасауға тырысады.
3.Фредерих Герцбергтің «қос ... ... 50 ... ... ... тағы бір моделі ... ... ... ... ... өте ірі фирманы 200 қызметкеріне анкета
жүргізілді. Ол ... ... 2 ... ... Сіз ... ... міндеттеріңіз орындалып болғаннан
кейін қай уақытта жақсы сезіндіңіз ?
2. Сіз ... ... ... ... ... ... жасай отырып Герцберг ... 2 ... ... Гигиеналық факторлар.
2. Мотевациялар.
Гигиеналық факторлар дегеніміз – жасалатын жұмыс ... ... ... ... ... деп ... Бұл факторларға
мыналар жатады:
1. Фирма мен әкімшілік саясаты.
2. Жұмыс ... ... ... ... ... ... Жұмысты бақылау дәрежесі.
Мотивацияға жататындар:
1. Жетістік, табыс.
2. Қызмет барысында жоғарылау.
3. ... ... ... ... ... ... процесуалдық теориясы.
Оның теорияларын үшке бөлеміз:
1. Күту ... ... ... ... ... ... Күту ... – бұл белгілі бір жағдайдың ықтималдығын
бағалау болып ... ... ... ... ... күту ... ... байланыстылықты көрсетеді:
1. Еңбек шығындары – нәтижелері.
2. Нәтиже ... ... – бұл ... ... немесе
қанағаттанбау сезімі. Адамдардың қажеттілігі ... ... бір ... ... сай ... ... Осы үш фактор
бір-бірімен байланысты.
2. Әділеттілік теориясы.
Адамдар өздеріне ... ... ... күш
жігердің арасындағы қатынасты субъективті түрде ... ... ... ... онда ... ... төмендейді.
Лаймон Портер, Эдвард Лоулен күту теориясымен әділеттілік ... ... ... ... кезеңін процесуалдық теориясын
жасап шығарды. ... ... ... ... бар:
1. Жұмысалған күш жігер.
2. Сезіну.
3. Алынған нәтижелер.
4. Марапаттау.
5. Қанағаттандыру дәрежесі.
1.2.Еңбек ақы төлеудің ... ... және ... ... ақы төлеудің маңызын, қызметкерге еңбек міндетін орындағаны үшін
берілетін сыйақы деп ... ақы ... ... ... ақы ... ... ... өндіріс факторы ретінде еңбектің құны жатыр. Шекті өнімділік
теориясына сай қызметкер еңбек ақының ... ... өнім ... олай ... еңбек ақы қызметкерлердің еңбек тиімділігіне тәуелді.
Әлеуметтік – экономикалық категория ... ... ... ... мен ... ... үшін ... керек.
Қызметкер үшін еңбек ақы оның жеке табысының негізгі және басты бөлігі
болып табылады, ... ... ... ақы қызметкердің және оның отбасының
әлауқат деңгейін жоғарылататын құрал. Осыдан еңбек ... ... ... ... көлемін көбейту үшін еңбек нәтижесін жақсартудан
тұрады.
Жұмыс ... үшін ... ақы ... ... ... ... Жұмыс
беруші, әсіресе, бұйымның бірлігіне кететін шығындарды барынша азайтуға
тырысады.
Еңбек ақы кәсіпорын қызметкерлері үшін ... ынта және ... ... ... ... өндірістік және уәждемелік қызмет атқарады.
Еңбек ақы төлеудің ақшалай және заттай нышандары бар. ... ... ... ... үшін барынша тиімді
пайдалануға мүмкіндік беретін ақшалай форма еңбек ақы төлеудегі ең ... ... ... ... ... ақы ... ... нышаны сирек
пайдаланылады. Еңбек ақы төлеудің мұндай нышаны ақша айналымының бұзылуы
кезінде, экономиканың ... ... және ... ... ... ... ... ұйымдастыру механизмі жұмыс күшінің еңбек ақыға
өзгеруінің процессін тікелей ... ... ... ... ... ... сай ... еңбек ақының негізгі қызметті
орындауына байланысты. Еңбек ақыны ... ... ... ... қозғалушы күштері арасында әлеуметтік әріптестік қатынастырының дамуына
мүмкіндік беретін, жұмыс ... мен ... ... ... ... ... ... қызметкердің иемденетін ақшасының мөлшері ғана
емес, сонымен қатар оның ол ақшаға нені сатып алатындығы да ... ... ... ... алу ... нақты еңбек ақы мен номиналдық еңбек
ақының ара қатынасы арқылы анықталады. Кәсіпорын ... ... ... ... ең ... ... жоғары төлеуге міндетті.
Еңбек ақы төлеу негізгі және қосымша түрлерге бөлінеді.
Негізгі еңбек ақыға мынадай төлемдер жатады:
... ... және ... ... ақы ... ... орындалған
жұмыстың сапасы және мөлшері үшін, пайдаланылған уақыт үшін төлемдер;
• еңбектің қалыпты жағдайынан ауытқуымен байланысты ... ... тыс ... ... ... ... мереке күндерде және т.б
күндерде жұмыс жасағаны үшін төленетін төлемдер;
... ... ... қалулар үшін төлемдер;
• сыйлықтар, сыйақылы үстемелер және т.б.
Қосымша еңбек ақыға ұжымдық келісім – шарттарда және ... ... ... ... жасалмаған уақыттар үшін төлемдер жатады:
• демалыс уақыттарына ақы төлеу;
• мемлекеттік және ... ... ... ... үшін ақы
төлеу;
• кішкентай балалары бар аналарға жұмыстағы үзілістері үшін ақы ... ... ... жеңілдік сағаттарға ақы төлеу.
Өнеркәсіп кәсіпорындарында тарифтік жүйені қолдану.
Жұмыстың ... ... ... ... тұратын және
өнеркәсіптің әрбір ... ... ...... ... ... ... және оның ... ... ... бекітеді.
Тарифтік мөлшерлеме (еңбек ақы ) – бұл ... ... ... ... ... ... еңбек нормасын орындаған қызметкердің
еңбек ақысының белгіленген мөлшері.
Тарифтік тор – бұл ... және оған ... ... ара - қатынасы.Тарифтік тордағы разрядтардың саны және
тарифтік коэффициенттер арасындағы алшақтықтар әр ... және ... әр ... ... орын ... ... ерекшеліктермен және
бөлінісінің дәрежесімен анықталады.
Өнеркәсіптің көпшілік ... ... ... тәуелді
саналатын, алты разрядты тарифтік торды қолдану ұсынылған.
Мамандарға, ... және ... ... ақы төлеу кезінде
лауазымды еңбек ақының жүйесі қолданылады. Бұл қызметкерлердің атқаратын
қызметтеріне байланысты бекітілген ... ... ... ... еңбек ақы төлеуді ұйыдастыру 3 өзара байланысты және өзара
тәуелді элементтермен анықталады:
... ... ... ... ... ... ... жүйе түрлі топтағы және категориядағы қызметкерлерді
еңбектерінің сапалық ... ... ... ... ақыларын
саралауды және реттеуді жүзеге асыру мүмкіндігін қамтамасыз ... ... ... ... немесе күніне еңбек ақы мөлшерін анықтайтын тарифтік жүйе;
• еңбек ақы төлеудегі ... және ... әр ... ... ара- қатынастарды көрсететін тор;
• тарифтік тормен сай жұмысшылардың және жұмыстың ... ... ... ... кіреді.
Жұмысты тарифтеу – бұл еңбек түрлерінің күрделілігіне ... ... ... ... ... ... разрядқа жатқызу.
Тарифтік разряд – қызметкердің біліктілігін және еңбек күрделілігін
қамтитын шама және ... ... әр ... ... әр ... Біліктілік разряд – қызметкердің кәсіптілігін дайындаудағы
деңгейін қамтитын шама.
Еңбекті тарифтеу және ... ... ... иемденіп кетуге
қызметкердің біліктілігіне, ұсынылған талаптармен көрсетіледі.
1993 жылдың 1 – ... ... ... тарифтік тор ... ... ... ... ... ... тарифтік торда 21 тарифтік разряд бар. 21 тарифтік разряд
шаруашылықты ... ... ... ... және бюджеттік ұйымдарға
тәуелсіз барлық ... ... 8 ... ...... төлемдер;
• 6 - 15 разрядтар бойынша – қызметкерлер;
• 4 -11 разрядтар бойынша – орта білімді мамандар;
• 7 – 15 ... ...... ... ... 10 – 20 разрядтар бойынша – кәсіпорынның ... ... ... ... 9 – 21 ... ...... қызметкерлер.
Еңбек ақының жүйелері және нысандары.
Еңбек ақының жүйелері және нысандары өз алдына еңбектің нәтижесін қамтып
көрсететін, сандық және ... ... ... ... ... ... және ... тәуелді еңбек ақы мөлшерінің
бекітілу тәсілдерін көрсетеді.
Әр түрлі меншік нысанындағы кәсіпорындарда еңбек ақының көп тараған ... ... және ... ақы ... кезінде еңбек өлшемі – пайдаланылған уақыт ... ал ... ... ... пайдаланылған уақыттың еңбек ақысына немесе
қызметкердің тарифтік мөлшерлемесіне байланысты есептелінеді.
ЕАмж=ЕА+ПУ,
Мұндағы: ЕА – ... ақы ...... ... жұмысшының өндірген өнімі болып
табылатын және белгіленген кесімді бағалауды қоспағанда,
тап осы кездегі ... ... ақы ... ... ... ... ... өндірілген өнімнің санына және
сапасына тәуелді.
Қазіргі кезде еңбек ақының мерзімдік – сыйлық және жай мерзімдік жүйелері
кең ... ақы ... жай ... ... ... табысы белгілі
разрядтағы жұмысшының табысы белгілі разрядтағы жұмысшының ... ... ... сағаттағы (күндегі) пайдаланылған уақыт
мөлшеріне көбейтілуі арқылы есептеледі:
ЕАжм=М х ...... ақы ... ... ... көрсеткіштерді асыра
орындағаны үшін сыйлықтың ... ... ... ... ... ... ... шарты ретінде өнім ақаусыз дайындалуы керек,
материалдардың, аспаптардың ... ... ... Бұны мына формуламен
есептеуге болады:
ЕАмс=M х T ... / ... М – ... ... ... ... сый ақы шартына сай орындалған сыйлық мөлшері(*).
К – белгіленген көрсеткіштердің артығымен орындағаны
және сый ақы ... ... ...... ... ... сый ақы процентті.
Соңғы уақытта, нормаланған тапсырмасы бар мерзімдік еңбек ақы төлеу
немесе кесімді ... ақы ... кең ... ... ... ... өнім сапасының талаптарын сақтаумен қатар, белгілі уақыт кезінде
мерзімдік еңбек ақысымен ... ... ... тиісті, жұмыстың
көлемі мен құрамы тағайындалады. ... егер де ... ... ... ... ... ... сай келетін жұмыс көлемін 6 сағат ішінде
орындаса, онда оған 7 ... ... ... бар ... ... ақы төлеу өндіріске қызмет
көрсетумен байланысты.
Еңбек ақы төлеудің кесімді нысаны бірнеше жүйелерге бөлінеді:
• тікелей кесімді;
... – сый ... ... ... жанама кесімді;
• аккордтық.
1.2.Сызба еңбек ақы жүйесінің жіктелуі
Тікелей кесімді жүйе кезінде еңбек ақы ... ... ... ... ... ... өнімнің бірлігі үшін көрсетілген жеке
кесімді бағаламаны, уақыттың нормасында орындалатын ... ... ... ... ... ... өндіру мөлшеріне кесімді
бағаламаға көбейту арқылы табамыз.
Кесімді – сый ақы ... ... ... ... тікелей бағалама бойынша
табыстан тыс, жұмыстың алдын ала ... ... ... және ... ... және асыра орындағаны үшін сыйлықтар төленеді.
Үдемелі кесімді еңбек ақы төлеу жүйесі норманы орындағаны ... ... ... ... ... ... Бұл жүйе, әдетте, ... ... ... ... ... ... ... ақы төлеудің кесімді түрін ... ... ... ... ... жеке қолдануға болады. Бірақ еңбек ақы ... ... көп ... Бұл ... ақы ... маңызы мынада, яғни келісім
бойынша бір жақ қызметкерлері нақты бір ... ... ... алады,
ал екінші жақ қызметкерлері жұмыстың қорытындысын күтеді.
Жанама кесімді еңбек ақы ... ... ... және қызмет көрсететін
өндірістерді жұмыс жасайтын жұмысшыларға қолданылады. ... ... ... ... ... ... – істеушілер қызметінің
нәтижесіне тікелей тәуелді.
Аккордтық кесімді жүйе жұмыстың ... ... ... ... ... жеке элементтеріне арналған нормалар мен бағамаларды
қосып, барлық жұмыстың ... ... ... ақы ... осы ... ... ... аз санымен және қысқа уақытта ... ... ... ... жасайды.
ҒТП және мұнымен байланысты өндірісті автоматтандыру кесімді еңбек ақының
мерзімдік еңбек ақыға ауысуындағы бет ... ... ... ... Мұндай еңбек ақы төлеудің нышанын пайдаланған кезде, кәсіпорын
қызметінің нәтижелілігін ... ... ... ... ... Мұндай шаралардың қатарына еңбек ақы төлеудің мерзімдік
нышаны кезіндегі ... ... ... ... ... ... шаралар жатады.
Еңбек ақы төлеудің аралас жүйесі мерзімдік және ... ... ... ... ... ... және еңбек ақы мөлшерінің жеке
қызметкерлер және ... ... ... ... ... ... ... жүйелерге қазіргі кезде тарифсіз жүйе жатады.
Еңбек ақы төлеудің тарифсіз жүйесінде қызметкерлердің ... ... ... ... ... тәуелді. Тарифсіз жүйе еңбек ақы
қорындағы барлық ... ... ... ... үлесін көрсетеді.
Еңбек ақы төлеудің тарифсіз жүйесін қолданушы ұйымның тәжірибелік
қызметінде жиі ... ... ... ... болады. Осыған орай еңбек
ақы төлеудің тарифтік және ... ... ... ... ... қолданылады.
Жұмысшылардың дәрежесі халық шаруашылығының барлық ... ... ... ... ... ... байланысты болған соң,
жұмысшылардың дәрежесі бір топта көрсетіледі.
ҚР бюджетінің салаларындағы қызметкерлердің ... ... ... және ... ... ... коэффиценттірін көрсете
отырып, әр түрлі ... ... ... ... ара ... ... көрсетеді.
1.1.– кесте
Еңбек ақы төлеудің тарифтік торы.
|Еңбек ақы төлеудің|Тарифтік |Енбек ақы төлеудің|Тарифтік ... ... ... ... |
| ... | ... ... |1,0 |12. |2,20 ... |1,07 |13. |2,37 |
| 3. |1,15 |14. |2,55 |
| 4. |1,24 |15. |2,24 |
| 5. |1,33 |16. |2,95 |
| 6. |1,43 |17. |3,17 |
| 7. |1,54 |18. |3,43 |
| 8. |1,66 |19. |3,67 |
| 9. |1,78 |20. |3,94 |
| 10.|1,91 |21. |4,24 |
| 11.|2,05 | | ... торға тарифтік коэффиценттердің абсалютті және салыстырмалы
өсуі, разрядтардың саны және диапазоны жатады.
ҚР – да ... ... ... ... ... ... еркін реттелген. Мемлекеттің бюджет саоасындағы
қызметкерлерге еңбек ақы төлеу ... ... ... тор көрсетілген.
Еңбек ақы күрделі еңбекті жақсы ынталандыру үшін, кәсіпорында жауапкершілік
деңгейі, орындалатын жұмыстың күрделілігі, ... ... ... ... деңгейі арасындағы тікелей байланыстарды орнатқан.
Сонымен, ҚР – ның ... ... ... ... ... және
жоспарлаудың сұрақтарын шешуде мына есептерге көңіл аударылуы керек:
• Кәсіпорынның нарықтық қызметінің және оның пайдалылығының нәтижесі;
• Кәсіпорыннң кадрлық ... ... ... ... ... ... ... аймақтар
арасындағы жұмыссздық деңгейі;
• Кәсіподақтардың, бәсекелестердің және мемлекеттердің әсерлері;
• Байланыс саласындағы кәсіпорындардың саясаттары.
Кәсіпорындарда еңбек ақы ... ... ... ... ... еңбектің нәтижелерін ынталандыруға, өнімнің рентабельділігін ... дайн өнім және ... ... ... ... ... ... ақы төлеудің оңтайлы ұймдастыру мақсаты – кәсіпорынның ... ... ... ... ... мен ... ақы ... арасындағы сәйкестілікті қамтамасз ету, яғни тұтыну шамасы мен
еңбек шамасы ... ... ... қазақстандық кәсіпорндарда еңбек ақы төлеуді ұймдастырудың
негізіне мынадай қағидалар тиісті:
... саны мен ... ... еңбек ақыны жүзеге асыру;
• Кәсіпорынның салалық және ... ... ... ... ... ... ... еңбек ақыны саралау;
• Нақты еңбек ақының ретті жоғарылауы, яғни көрсетілген еңбек ақының ... ... ... ... кетуі;
• Еңбек өнімділігі өсу қарқөнының орташа еңбек ... ... ... ... ... еңбек туралы» Заңы.
Қазақстан Республикасының «Қазақстан ... ... ... 2000 жылдң 1 қаңтарынан бастап іске асырылды.Одан бері оған көптеген
өзгертулер толықтырулар енгізілді. Бұл ... ... ... ... ... ... ара – ... нормативтік құқықтық актілерімен
және еңбек заңдылықтары бойынша келісілген жеке еңбек шартымен, ... ... ... ... ... ... Жұмыс беруші – заңды тұлғаның толық атауы және орналасқан жері,
оның құрылтай құжаттарының мемлекеттік ... ... мен ... берушінің (оның өкілінің) тегі, есімі, әкесінің аты және
қзметі, ал жұмыс беруші жеке ... ... онда оның ... жерінің мекен – жайы, жеке басын куәләндыратын
құжаттың ... ... ... күні.
- Қызметкердің есімі, әкесінің аты, жеке басын куәләндыратын
құжаттың атауы, номері берілген күні, ... жеке ... ... ... төлеушінің тіркелу номері(СТН)
2. Еңбек міндеті (белгілі бір қызмет, мамандық, кәсіп бойынша жұмыс);
3. Жеке еңбек шартының мерзімі;
4. Еңбек ... ... ... ... ... жағдайларының сипаттамалары, қызметкерлерге ауыр дене жұмысын
немесе зиянды қауіпті жағдайларда жұмыс істегені үшін ... ... ... Жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі;
7. Еңбек ақы төлеу және еңбекті ... ... ... ... құқықтары мен міндеттері;
9. Қызметкердің құқықтары мен міндеттері;
10. Жеке еңбек шартын бұзу, ... және ... ... ... мен кепілдіктер беру тәртібі;
Тараптардың келілісімі бойынша жеке еңбек шартына өзге де ... ... ... ... ... ... ... Белгілі бір мерзімге;
- Белгілі бір жұмысты орындау уақытына немесе жұмыста уақытша
болмаған қызмекерді ауыстыру ... ... ... ... ... келіссөздер жөніндегі екіжақты комиссия
тараптары белгілейді.
Ұжымдық шарт:
- Оның қолдану мерзімі туралы;
- Орындалуын бақылау тәртібі туралы;
- Шарт ... ... үшін ... туралы;
- өзгерістер мен толықтырулар енгізу тәртібі туралы ережелерді
қамтиды.
Ұжымдық шарттардың ережелері қызметкерлердің ... ... ... ... және заңдарды белгіленген кепілдіктерді бұз ... ... ... мен ... Ұжымдық шарт тараптардң белгілейтін мерзімге жасалады;
- Егер ұжымдық шарттың ережесінде ... ... қол ... кезден
бастап күшіне енеді және тараптардың орындалуы үшін міндетті болады;
- Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайа ұжымдық ... ... үш ... ... Осы кезеңде тарартар жаңа ... шарт ... ... ... ... өзгертілу және толқтырылуы турал келіссөздер
бастауға құқылы.
- ... шарт ... ... ... өз ... сақтап қалады. Кейіннен
бұл шарт тараптардың бірінің бастамасы ... ... ... ... Ұйым ... және банкрот деп жариялаған ... ... ... ... ... шешім қабылдаған кезден бастап ұжымдық шарттың
қолданылуы тақтатылады;
- Тараптардың өкілдері ... ... ... ... оларға
орындалу барысы туралы хабарлап отыруға міндетті.
Жұмыс ... ... ... ... жеке еңбек шартының талаптарына сай ... ... ... уақыт – жұмыс уақыты болып есептеледі.
- Жұмыс уақытның қалыпты узақтығы аптасына 40 ... ... ... Жеке ... ... ... икелісімі бойынша жұмыс уақтының ұзақтғы
азрақ көзделуі мүмкін.
Қызметкерлердің жекелеген санаттары бүшін жұмыс уақытының қысқартылған
ұзақтығы :
- 14 – 16 ... ... ... үшін – ... 24 ... – 18 – ге дейін аптасына 36 сағаттан аспауы тиіс;
- ауыр дене ... және ... ... ... ... қзметкерлер үшін – аптасына 36 сағаттан аспайтн болып
белгіленеді.
Еңбек ақы:
- Жұмыс бруші осы Заңға, жеке еңбек, ... ... ... ... ақы ... міндетті.
- Қызметкердің еңбегіне ақы мерзімдік, кесімді ... ... ... ... өзге де жүйелері бойынша төленеді. Ақы төлеу еңбектің жеке ... ... үшін ... мүмкін.
- Қызметкердің еңбек ақысы орындалатын жұмыстың саны мен ... ... ... ... ... ақы ... ... ұжымдық шартпен немесе жұмыс берушінің
актілерімен белгіленеді.
- ... ... ... талаптары мен жұмыстардың белгілі бір
түрлерінің күрделілігі ... мен ... ... ... ... ... Бұл анықтаманы әзірлеу мен қолданудың
тәртібін ... ... ... ... ... ... ... тиімділігі мен жұмыс сапасын арттыруға
материалдық мүдделігін ... жыл ... ... ... ... ... беру жүйесі және материалдық көтермелеудің басқа да
нысандары енгізілуі ... ... ...... ... ... ... және ол ҚР – нң
заңдарнда бнлгіленген ең төменгі еңбек ақы мөлшерінен кем болмау ... қоса ... және ... уақытша болмаған қызметкерлердің
міндеттерін орындау кезіндегі еңбек ақы:
- Белгілі бір ұйымда өзінің жеке ... ... ... ... ... өзінің жеке жұмысынан босатылмастан басқа қызмет немесе
уақытша болмаған қызметкердің міндеті бойынша ... ... ... қосымша еңбек ақы төлненді.
- Қызметтерді қоса атқарғаны немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкердің
міндетін орндағаны үшін ... ... ... ... ... ... ... белгілейді.
Мерзімнен тыс жұмыстарға, мереке және демалыс күндеріндегі жұмыстарға
ақы төлеу:
Түнгі уақыттағы еңбекке ақы төлеу:
- Мерзімнен тыс ... ақы бір ... есе ... кем ... ... және демалыс күндеріндегі еңбекақы екі еседен төмен болмайтын
мөлшерде төленеді.
- Мереке және ... ... ... ... өтемақы
қызметкердің тілегі бойынша қосымша демалыс күнімен ауыстырылуы ... ... ... жұмыстың әрбәр сағатына ақы бір жарым есе мөлшерінен кем
төленбейді.
Бос тұрып қалған уақытқа ақы төлеу:
- ... бос ... ... ... ақы ... ... мен ... еңбек немесе ұжымдық шарттармен белгіленеді.
- Қызметкердің кінәсінан бос ... ... ... ақ ... ... ... ... мерзімі – бір айда кем дегенде бір рет төленеді.
Еңбек ақыны ... ... жеке ... және ұжымдық шарттарында
қарастырылады.
2. «Қант» АҚ – ның еңбек ақы қорын қалыптастыру.
2.1. «Қант» АҚ – ның ... ... АҚ – ы ... облысының Тараз қаласының шығыс өңірінде
орналасқан. Қант өндірісі жалпы тамақ ... ең алғы ... ... «Қант» АҚ-ы шаруашылық объекті ретінде 1993 жылы 17 ... ... № 10508. ... ... әділет басқармасымен бекітілді.
«Қант» АҚ-ы заңды тұлға және өндірістік қызметін ҚР – ның ... ... ... ... негізінде жұмыс жүргізуде. «Қант» АҚ-ы өз алдына балансы,
банктік есеп шоты және ... аты ... мөрі бар. ... ... ... - ... ... табыс алу. «Қант» АҚ-ның негізгі
өндірісіне – ком, патока, әк шығару ... ... ... өндірісіне –
жылу, электроэнергияларын, сумен қамтамасыз ету және су ... ... су, ... ауа, қаптарды шығару және ... ... ... ...... шеберхананың
қызметі, электроцехтің қызметі, КИП иА цехының ... ...... ... АҚ – ы ... тарихын Жамбыл қант комбинаты болып бастады.
Оның құрылысы 1932 жылы ... ... 1937 жылы ... іске ... ... ... аты да, ... да өзгеріп отырды.
1932 жылдың қаңтарынан ССРО құрылыс жөніндегі халық комиссиариятының
қант зауыттарының құрылысы мен монтажы жөніндегі бүкіл ... ... – Ата қант ... ... ... ... қаңтарынан ҚазССР Оңтүстік Қазақстан облысының Алматы қант
қызылша трестінің Әулие – Ата зауыты.
1938 жылдың қаңтарынан ... ... ... ... ... қызылша зауыты.
1939 жылдың қаңтарынан – «Жамбыл қант комбинаты» 1993 жылдың қазанынан
«Қант» АҚ – ы болды.
«Қант» ... ЖШС – тің ... 5 ... ... ... қол ... ... – жоспары өнеркәсіптің өзінде жасалынады,
ал шикізатпен фирманың президенті ... ... ... қант – ... ... күзде зауыт жеке тұлғалармен, шаруа қожалықтарымен келісім
шартқа тұрып, олардың ... қант ... ... ... ... өңделген заттың 35 % - ы кәсіпорында қалады.
«Қант» АҚ – ы шығарылатын өнімінің негізгі номенклатурасы: құмшекер,
қант ... және т.б. ... АҚ – ы ... ... ... ... қант ... рафинад зауыты, ТЕЦ, механикалық цехі, шикізат бөлімі. Олардың
бәрі кәсіпорын территориясында орналасқан және ... ҚР – сы ... ... қант ... республикада ең ірі Тараз шақпақ қант ... ... ... Бұл ... ... ... республиканығ барлық шақпа қантын өндіреді. Қант өндірісінің
қалдығын пайдаланц негізі де осы АӨК ... ... ... 3/2 ... ... өнеркәсібі көп көлемді шикізат өңдеп аз ... ... ... ... қант кәсіпорындарының шикізат көздеріне және осы ... ... ... орналастыру жөн.
Кез – келген әлеметтік – экономикалық жүйе біршама дербес бірақ өзара
байланысты екі бөліктен ... ... және ...... ... ... ... ықпал жасау оның
белгіленген құрылымын сақтау, қызметінің ... мен ... ... ... ...... ... басқаруға саянды;
адамдарды басқару - өндірісті (өндірістік ұжмдарды) басқаруға ... ... ... ... ... ... тарату, өңдеу
құралдары)жүйесі басқарудың материалдық негізі болып ... ...... не ... ... ... еңбек үшін келістіретін және біріктіретін нысаналы, реттеушілік
ықпал жасауы. Ол басқару принциптерін және ... ... өз ... пайдалану құқықтарын ұштастыру негізінде ... сай ... ... Жалпы алғанда кәсіпорынды басқару
басқарушылық шешімдердің принциптерін, ... ... ... ... ... ... мен ... басқару жүйелерін қамтиды.
«Қант» АҚ – ның басқару құрылымы келесідей формада белгіленген:
Атқарушы ...... ... ...... ... ... Оған : техникалық директор, президент кеңесшісі,
бас бухгалтер, заң бөлімінің ... ... ... ... ... ... және ... бөлімінің басшысы, кадрлар бөлімінің
басшысы бағыналы.
Техникалық директор – ... ... және ... ... қадағалайды . Оған: құмшекер және шақпақ қант зауыттарының бас
инженерлер, ТЭЦ және ТВК, КИП иА басшылары, электроцехтар, ... жол ...... ... және ... цехі бағынады.
Бас бухгалтер – шаруашылық жұмысының қаржы және бухгалтерлік есеп
мәселелерін ... ... ... ... ... Ол
шикізаттың, материаолдардың, дайын өнім және оның ... ... ... ... есептеумен айналысатын есептік бөлім және орталық бухгалтерия
бағынады.
Заң бөлімінің басшысы - заң бөлімін басқарады, кәсіпорынның ... ... ... келісім шарттарды, бұйрықтар, еңбек және өндірістік
тәртібін қадағалайды.
Экономика бөлімінің басшысы - «Қант» АҚ – ның ... ... Бұл ... ... ... бағасы бойынша көптеген қызмет түрлерінің
статистикалық және өндірістік есепті құраумен айналысады.
Бас агроном – ... ... және ... ... ... ... ... және дайындау жөніндегі директордың орынбасары. Ол
қызылша ... ... ... ... және коммерция бөлімінің басшысы - өткізу және жабдықтау
бөлімдерінің жұмыстарын қадағалайды. ... ... ... ... ... ... ... қадағалайды.
Өткізу бөлімі – дайын өнімді өткізуді ұйымдастырады.
Кадрлар бөлімінің басшысы – кадрлар ... ... ... Бұл
бөлім жұмысшылардың жеке құрылымының есебін жүргізеді.
2.2. «Қант» АҚ – ның еңбек ақы қорының қалыптасуын талдау.
2.1. – кесте
«Қант» АҚ – ның ... саны және ... ... |Көрсеткіштер |Тізімдік ... ... ... |
| | ... саны, |жұмысшылар саны, |еңбекақы |
| | ... ... ... ... |
| | ... ... |(жыл ... ... саны, |
| | | | ... |
| | |2004 |2005 |2006 |2004 |
| | | |2004 |2005 |2006 |
| | | | | |2004 |2005 |
|1 ... |1002 |1006 |10064 |106,2 |105,7 |
|2 ... |121 |117 |118 |97,5 |100,8 |
| ... ... | | | | | |
| |- ... |63 |61 |61 |96,8 |100 |
| |- ... |51 |49 |50 |98 |102 |
| |- ... |7 |7 |7 |100 |100 |
| ... | | | | | |
| ... |1123 |1123 |1182 |105,2 |105,2 ... ... ... АҚ – да ... өндірістік потенциал
есеп беру жылы өсуде (есеп беру жылы жұмысшылардың үлес салмағы алдыңғы
жылға қарағанда 0,4 - % - ға ... ... ... есеп беру ... үлес ... 2006 жылы 2005 ... ... 0,4 - % , ал ... ... 0,4 - % - ға ... Жетекшілер саны 2006 жылы 61 адам
болса, ал 2004 жылы 63 адам ... ... ... ... ... ... 0,4 - % - ға ... – кесте
«Қант» АҚ – ның жұмысшылардың құрамы
|Көрсеткіштер |өлшем ... ... |Өсу ... ... | |(+;-) | |
| | |2004 |
| | |ЕӨ |ТӨV |
|1 ... ... |- |- |
| ... қамтамасыз ету | | |
| ... | | |
|2 ... ӨӨж – нің ... |0,599 |637,34 |
| ... үлес саламғы өзгеру | | |
| ... | | |
|3 ... ... ... |20,73 ... |
| ... | | |
|4 ... уақытның пайдалану есебінен |28,91 ... |
|5 ... ... күннің өзгеру |30,7 |32664,8 |
| ... | | |
|6 ... ... ... ... |16 |1702,4 |
| ... | | ... |82,539 |8782,5 ... ... өсуі және ... өнім ... ... ... барлық ӨӨж – нің негізгі жұмысшының үлес ... ... ... ... ... 0,599 мың ... құрады, ал тауарлы
өнім көлемінің сомасы 637,34 мың теңгені құрады.
Өнімділік нормасының орындалу есебінен ... ... ... мың ... ... ал тауарлы өнім көлемінің сомасы 22056,72 мың
теңгені құрады.
Жұмыс уақытның пайдалану есебінен еңбек ... ... ... ... ... ... ал тауарлы өнім көлемінің сомасы 30760,24 мың
теңге болды.
Жұмыс істелген күннің ... ... ... ... ... ... ... құрайтын болса, ал тауарлы өнім көлемінің сомасы 32664,8 ... ... ... ... ... есебінен еңбек өнімділігінің сомасы 16
мың теңгені құрады, ал тауарлы өнім көлемінің сомасы 1702,4 мың ... АҚ – да ... ... ... ... ... өнімділігі 82,539 мың теңгеге өскен.
3. «Қант» акционерлік қоғамының өндірістік тиімділігін арттыру үшін
енгізілген іс – ... ... ... ... ... аз ... ... Алайда, кәсіпорынның болашақта өнім көлемін көбейту жоспары
болғандықтан, өнім өткізуде көптеген ... ... ... ... ... қазіргі кезде қолданылатын арнаның құрылымын тәуелсіз
бөлшек сауда орындары қаланың орталығында, мөлтекаудандарда және ... ... ... ... ... өзгерту қажет. Яғни, бұл жоба ... ... ... ... мен бақылау қызметтерін өнім өткізу бөлімі ... ... ... ... ... ... ... операцияларын, тауарды сақтау
жұмстарын жүзеге асырады.
Ұсынылып отырған бұл арна тауар өткізуге қолайлы болатындықтан ,
кәсіпорын ... өнім ... ... ... да ... ... туындайды.
Егер «Қант» акционерлік қоғамы үлкен аймақтық нарыққа шығатын болса,
ол өзінің ... тағы бір ... яғни ... саудагермен толықтырылуы
керек. Сонымен қатар, «Қант» акционерлік қоғамы 7% мөлшерінде ... ... ... ... ... ... өнім ... келсе). Тұрақты тұтынушыларды көктем – қыс мерзімдерінде, яғни қант
өнімдеріне сұраныс азайғанда анықтау қажет. ... ... ... ... 10 % -ды ... бұл өнім ... ынталандру факторы
болып табылады.
Ал енді жарнамаға келетін ... ... ... саясатта
орынға ие. Жарнаманың ең тиімді түрі – «бегущая ... . ... ... ... акционерлік қоғамы айына бір рет (шілді мен қыркүйек айлары
аралығнда) және екі айда бір рет ... ... бір ... 8 ... маркетолог П.С. Зарпеловтің зерттеулеріне ... ... ... ... сату ... ... 30%-ға ... береді. Біздің жағдайымызда өнім өткізу көлемін 15 %-ға көтеру
көзделіп отыр.
1212097 х 15% = ... ... ... ... ... К х Ж х р + (м х (К х Р х N)/ ... Жтел – теле жарнама бағасы;
К – жаранмаға беретін сөздер саны;
N – жалпы айналым саны;
м – 10* жеңілдік үшін.
Сонда : Жтел = 8 х 200 х 8 + (10 х (8 х 200 х 8 ) / 100) ... ... ... ... ... ... жоғары қантын сатып
алыңыздар» (8 сөз). Жарнаманы енгізгеннен кейін өткізілген өнімнің өзіндік
құнын есептеу керек. Есеп беру ... ... ... өзіндік құны
1122768,758 мың теңге. Онда өзіндік құнды төмендету пайызы:
Өзіндік құнд төмендету пайызы (%) = (1- (І упр / IV)) х ... ... құнд ... ... (%) =(1- (1,0/1,02)) х 4,5= 0,9%
ΣӨҚ төмендеуі = ... х 0,9 % ... құн есеп беру жылы = ... х 1,01 = 183632,6955 мың теңге
Өзіндік құн болжамды жылы = Өз.құн ... - Өз. құн = ... ... = ... жарнамадан түскен табыс:
Т = 181814,55 – 173527,78 = 8286,77 мың теңге
Көтерме және маусымдық жеңілдіктермен ... ... ... ... ... қажет. Соның ішінде: ірі ... ... ... ... ... ағымдағы туралы купондармен қамтамасыз
ету. Бұл шаралармен қатар «Қант» акционерлік қоғамы көрме мен жәрмеңкелерге
қатысуы ... ... ... ... ... көрмеде тез арада
жарнаманың көптеген түрі ашылады: клейдж – ... ... ... ... ... көрме көптеген шығндард талап етеді.
Сондқтан оған кәсіпорынға ... кем ... екі рет ... ... ... ... онда кәсіпорын мүмкіндігінше толық қатысуы
жөн.
Осы айтылып өткен жарнамадан түскен табыс кәсіпорынның жұмысшыларының
жалақысына да зор әсерін ... ... ... ... ... өтуі тез ... өсе ... ал ол дегеніміз жұмысшылар санының
өсуіне және ... ... ... ... ... Бұл ... алға ... басуы еліміздің экономикасына көп көмегін ... ... ... ... сайын салықты да көп төлейді .
Қорытындылай келе, кәсіпорын қалай да болса ... ... ... әр ... ... ... Менің таңдап отырған кәсіпорынға осындай
шаралардың бірі қолданылса, оның табысының ... ...... осы - ... ... ... жұмысмды қортындылай келе, қазіргі ... ... ... ... ... ... ақы алғысы келеді, ал
мұндай еңбек ақы ... ... бір көзі ... яғни ... жұмыс істеу болып табылады. Елімізде ... ... ... ... ... де, ... да жағдайы
тұрақты болады.
Жоғарыда айтылғандарға байланысты мен курстық жұмысымның тақырбын
«Кәсіпорындағы ... ... ... деп ... ... ... ... еңбек қыны ұйымдастыру және еңбек ақыны реттеу турал
теориялық жағынан, яғни еңбек ақның экономикалық ... ... ... ... Республикасының заңына толығымен тоқталып өттім.
Ал, екінші бөлімінде Жамбыл облысындағы ең ірі кәсіпорындардың бірі ... АҚ – ның ... ақы ... ... жалпы сипаттамасына
толығмен талдау жасадым.
Еңбек ақы қорын талдай келе, орташа еңбек ақы қоры 2006 жылы ... ... 82481,5 мың ... ал 2005 ... ... 60958,2 ... ... 1 жұмысшының еңбек өнімділігіне қарағанда 379,34 мың теңгеге
өскен. Орташа бір жұмысшының жылдық еңбекақысы есеп беру жылы ... ... 63,08 ... өскен.
Үшінші бөлімге тоқталатын болсам, жоғарыда аталып кеткен ... ... ... үшін өзімнің іс – шарамды жазып өттім, өйткені
табыс өскен сайын жұмысшылардың еңбек ... да ... ... ... мен бұл ... ... өсуінің бірден бір жолы, яғни өнім
көлемін арттыру арқылы – ол ... ... және ... ... ... деп ... келе ... өткен іс – шара кәсіпорынның табысын арттырады, ол
дегеніміз осы кәсіпорынның еңбек ақы қоры да, өнім ... де ... да ... деп ... ... ... ... В.Я. «Экономика предприятия» 2000 г.
2. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Минск
1999 г.
3. Волкова О.И. ... ... ... 1999 ... Абрютина М.С. «Анализ финансово – ... ... ... 1999 ... ... А. В. ... ... деятельности предприятия» Москва
2000 г.
6. Любишина А.П. «Планирование и ... ... ... ... 2003 ... ... В.И. «Анализ хозяйственной деятельности в промышленности»
Москва 2000 г.
8. Савицкая Г.В. «Анализ ... ... ... ... ... ... М.А. ... предприятия» Москва 2005 г.
10. Прыкин Б.В. «Экономический анализ предприятия» ... 1999 ... ... Г.Ө. ... ... Алматы 2005 ж.
12. Қалдыбаев О.К. «Экономика предприятия» Алматы 1997ж.
13. «Экономика ... под. Ред. В.Я. ... и др. ... 1997
г.
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ
МИНИСТРЛІГІ
АБАЙ АТЫНДАҒЫ ҚАЗАҚ ... ... ... ... ... ... төлеу ... 2006 ... ... ... ... ... ақының пішіндері
Тікелей
кесімді
Кесімді
сыйлық
Көтеріңкі
Кесімді еңбек ақы
Еңбек ақының жүйелері және нысандары
Жай кесімді ... ... ... ... ... ... ... кесімді
Еңбек ақы
Мерзімдік еңбек ақы
Жай мерзімді еңбек ақы
Мерзімдік сыйақы
Сағаттық еңбекақы
Күндік еңбек ақы
Апталық еңбек ақы
Айлық еңбек ақы

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 24 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Ұйымдағы персоналдың қызметін бағалау және олардың еңбекақысының құрылымы6 бет
Оралман студенттердің құндылықтарын зерттеу әдістері мен мәселелері5 бет
«Шымкент май» ақ еңбек ақы бойынша есеп айырысуды ұйымдастыру ерекшеліктері мен оны хқес -на сай жүргізу63 бет
Бухгалтерлік есеп туралы түсінік және оның атқаратын қызметі.15 бет
Еңбек ақы есебі56 бет
Еңбек ақының теориялық негізі44 бет
Еңбек ақының экономикалық мәні және оны жетілдірудің жолдарын қазіргі заманғы ғалымдар мен тәжірибешілердің еңбектеріне шолу жасау60 бет
Еңбек есебі35 бет
Еңбек түсінігі және еңбекақы есебі24 бет
Еңбекақы бойынша есеп айырысулар аудиті62 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь