Фирманың әлеуметтік-экономикалық дамуы

Жоспар
Кіріспе

Кіріспе.
1.Кәсіпорынның әлеуметтік . экономикалық жағдайы.
1.1 Кәсіпорынның экономикалық көрсеткіштері мен олардың мәні .
1.2Ұйымның әлкуметтік тәсілдері.
2.“Темір жол техникасы”Ж.Ш.С.. тің әлеуметтік . экономикалық дамуын талдау.
2.1 “Темір жол техникасы” Ж.Ш.С. . ның жалпы сипаттамасы.
2.2 “Темір жол техникасы” Ж.Ш.С. . ның экономикалық жағдайын талдау.
2.3 “Темір жол техникасы” Ж.Ш.С. . ның әлеуметтік жағдайын талдау.
3. “ Темір жол техникасы” Ж.Ш.С. . ның әлеуметтік . экономикалық дамуын жақсарту жолдары.
Қорытынды.
Қолданылған әдебиеттер.

Бұл курстық жұмыста мен фирманың әлеуметтік-экономикалық дамуын қарастырдым. Ол келесі көрсеткішкерден байқалады: кәсіпорынның өндірістік бағдарламасы, цехтың өндірістік қуатын есептеу, жұмыскерлер санын және еңбек ақысын анықтау.Осы көрсеткіштерді мен нақты, кәзіргі уақытта жұмыс істеп жатқан « Темір жол техникасы » ЖШС-нен алдым.
Бұл кәсіпорын двигательдерді жинау және құрастырумен айналысады, сонымен қатар басқа жұмыстармен де айналысады.
Осы курстық жұмысты алуымның себебі, егер фирманың әлеуметтік-экономикалық дамуы қарқынды жүріп жатса , онда халқымыздың да әлауқаты тез арада жоғарылайды деп ойлаймын. Ал бұл әр азаматты толғандыратын мәселе.
Егер де кәсіпорын нарықты, сұранысты , тұтынушылардың талғамы мен қалауларын , сұранысты қанағаттандыратын тауар шығаратындарды , нарыққа ықпал ететін және өздерінің мүдделерінің сұранысына зерделейтін жағдайда болса, онда ол кәсіпорынның әлеумметтік – экономикалық дамуы жоғары қарқынмен жүреді.
Кәсіпорынның және өндіріс қаржы жағдайының тимділігіне талдау жасау үшін түрлі әдістер мен көрсеткіштер пайдаланылады. Ең алдымен ресурстарды тиімді пайдалануды және олардың қайтарымын сипаттайтын көрсеткіштер жүйесі, пайдалылық көрсеткіштер, кәсіпорынның нарықтағы кәсіпкерлігінің белсенділігін қамтитын көрсеткіштер, кәсіпорынның қаржы орнықтылығын және төлем қабілеттілігінің көрсеткіштер жүйесі жатады.
Еңбекақы жөніндегі саясат кәсіпорында басқарудың құрамды бөлігі болып табылады және оның қызметінің тиімділігі оған елеулі ықпал етеді. Себебі, еңбекақы жұмыс күшін тиімді пайдаланудағы ынталандырудың маңыздысының бірі. Міне, сондықтан да, мұны еш уақытта естен шығаруға болмайды.

Пән: Өнеркәсіп, Өндіріс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 27 бет
Таңдаулыға:

Жоспар.
Кіріспе.
1.Кәсіпорынның әлеуметтік – экономикалық жағдайы.
1.1 Кәсіпорынның экономикалық көрсеткіштері мен олардың мәні .
1.2Ұйымның әлкуметтік тәсілдері.
2.“Темір жол техникасы”Ж.Ш.С.- тің әлеуметтік – экономикалық
дамуын талдау.
2.1 “Темір жол техникасы” Ж.Ш.С. – ның жалпы сипаттамасы.
2.2 “Темір жол техникасы” Ж.Ш.С. – ның экономикалық жағдайын талдау.
2.3 “Темір жол техникасы” Ж.Ш.С. – ның әлеуметтік жағдайын талдау.
3. “ Темір жол техникасы” Ж.Ш.С. – ның әлеуметтік – экономикалық
дамуын жақсарту жолдары.
Қорытынды.
Қолданылған әдебиеттер.

Кіріспе

Бұл курстық жұмыста мен фирманың әлеуметтік-экономикалық дамуын
қарастырдым. Ол келесі көрсеткішкерден байқалады: кәсіпорынның
өндірістік бағдарламасы, цехтың өндірістік қуатын есептеу, жұмыскерлер
санын және еңбек ақысын анықтау.Осы көрсеткіштерді мен нақты, кәзіргі
уақытта жұмыс істеп жатқан Темір жол техникасы ЖШС-нен алдым.
Бұл кәсіпорын двигательдерді жинау және құрастырумен
айналысады, сонымен қатар басқа жұмыстармен де айналысады.
Осы курстық жұмысты алуымның себебі, егер фирманың
әлеуметтік-экономикалық дамуы қарқынды жүріп жатса , онда
халқымыздың да әлауқаты тез арада жоғарылайды деп ойлаймын. Ал
бұл әр азаматты толғандыратын мәселе.
Егер де кәсіпорын нарықты, сұранысты , тұтынушылардың талғамы мен
қалауларын , сұранысты қанағаттандыратын тауар шығаратындарды , нарыққа
ықпал ететін және өздерінің мүдделерінің сұранысына зерделейтін жағдайда
болса, онда ол кәсіпорынның әлеумметтік – экономикалық дамуы жоғары
қарқынмен жүреді.
Кәсіпорынның және өндіріс қаржы жағдайының тимділігіне талдау жасау
үшін түрлі әдістер мен көрсеткіштер пайдаланылады. Ең алдымен ресурстарды
тиімді пайдалануды және олардың қайтарымын сипаттайтын көрсеткіштер жүйесі,
пайдалылық көрсеткіштер, кәсіпорынның нарықтағы кәсіпкерлігінің
белсенділігін қамтитын көрсеткіштер, кәсіпорынның қаржы орнықтылығын және
төлем қабілеттілігінің көрсеткіштер жүйесі жатады.
Еңбекақы жөніндегі саясат кәсіпорында басқарудың құрамды бөлігі
болып табылады және оның қызметінің тиімділігі оған елеулі ықпал етеді.
Себебі, еңбекақы жұмыс күшін тиімді пайдаланудағы ынталандырудың
маңыздысының бірі. Міне, сондықтан да, мұны еш уақытта естен шығаруға
болмайды.

1. Кәсіпорынның әлеуметтік – экономикалық жағдайы.
1.2 Кәсіпорынның экономикалық көрсеткіштері мен олардың мәні.

Практикалық қызыметінде кәсіпорын өзің ең алдымен сатудың көлеміне және
пайда табуға бағыттайды.
Сатудың жалпы мөлшері – бұл тауарлар және қызмет көрсетудің құны,
тұтынушыларға сатылғанын мына формулалармен анықтайды:
Q = Б * N

Мұнда, Q- сату мөлшері;
Б- тауардың бір өлшемінің бағасы, теңге;
N- сатылған тауардың мөлшері, теңге;

Нарықтық жағдайда кәсіпорын қызыметінің негізгі қорытындылайтын баға
көрсеткіші пайда болып есептеледі.
Жалпы пайда – нәтижесі ретінде сату мөлшерінен шегеріліп тасталған
сатымдық шикізаттар, материалдар, жартылай фабрикаттар және басқа да
өндіріс шығындары элементтерінің құнын анықтайды.
Шектік таза пайда – бұл жалпы пайдадан шегеріліп тасталған үстеме
шығындар және амортизаторлық аударым сомалары. Бұл көрсеткіш практикада
бизнестің барлық түрлеріне пайдаланылады.
Шектік таза өнім – бұл шектік таза пайдаға қосылған еңбекақыға
кеткен шығындар немесе сатылған өнім мөлшерінің, қызмет көрсетудің құны
оларды өндіруге жұмсалған ресурстардың құны арасындағы айырмасы (сатып
алынатын материалдар, қызмет көрсету, қосалқы мердігерлік төлемдер,
амортизациалық аударымдар, жөндеуге жұмсалған шығындар және т.б.).
Көрсетілген бағалық көрсеткіштердің тізбесі мынадай көрсеткіштердің
тізбесі мынадай көрсеткіштермен қаралады:
• Кәсіпорын, фирма бақылауындағы өткізім нарығының үлесі;
• өнім сапасының көрсеткіштері;
• тұтынушылардың қызмет көрсету деңгейінің көрсеткіштері;
• кадрларды дайындау, қайта даярлау көрсеткіштері.
Нарықтық экономика жағдайында басқа көрсеткіштердің ішіндегі кең
таралғандары:
• Өндіріс тиімділігінің көрсеткіштері.
• Өндіріс шығендары құрылымының көрсеткіштері
Бірінші топқа жататын көрсеткіштер:
• Кәсіпорынның жалпы сату мөлшеріндегі жалпы немесе шартты таза пайда
деңгейі;
• Сату көлеміндегі шартты таза өнім деңгейі;
• Шартты таза пайда мөлшерінің еңбекақыға кеткен шығындардың
арақатынасы.

Екінші топқа жататындар:
• Жалпы сатудағы капиталдың авансыланған және шартты таза пайда
денгейі;
• Тұтынылатын материалдардың және жартылай фабрикаттардың жалпы
құнының қор деңгейі;
Кәсіпорын қызметін жүйелі және жан-жақты талдау мынадай мұмкіндік
береді:
• Жалпы кәсіпорынның және оның бөлімше құрылымдарының шаруашылық
қызметіндегі нәтижелілігін тез, сапалы және кәсіптік бағалау;
• Тауарлардың және қызмет көрсетудің нақтылы тұрлеріне алынатын
пайдаға әсер ететін факторларды нақтылы және дер кезінде табу және
ессепке алу;
• Баға саясатын әзірлеуге қажетті өндіріс шығындарын және олардың
өзгерулерінің бет алысые анықтау;
• Жақын және алыс келешегіндегі кәсіпорын және пайда табудың оңтайлы
жолдарын шешу жолдарын табу.
Әр уақытта мынаны естен шығармау керек, шаруашылық қызметінің мұндай
көрсеткіші ьолған емес және өмірдің барлық жағын қамту да мүмкін емес.
Шиеленіскен бәсеке жағдайында өркендеу үшін, басшы, кәсіпкер өзінің іс-
әрекетінің барлық түрлерінің нәтижелілігін білуі, сезінуі тиіс, ал бұл
мақсатқа жету денгейін, мерзімін және ұйым тұрпатын бейнелейтін өзара
байланысты жүйенің қалыптастырудың қажет ететіндігін көрсетеді.
Кәсіпорынның бірден бір басты міндеті-оның қаржы жағдайының бағалылығы
болып табылады жіне өз көрсеткіш жүйелерінің немесе қаржы коэффицентін
анықтайды.
Негізгі қаржылық коэффиценттерді төмендегі үш санатқа топтастыруға
болады:
• өтімділік (төлем қабілеттілігі)
• пайдалылық
• активтерді басқару тиімділігі
қаржы ресурстарының құрылуы түрлі көздері бойынша жүзеге
асырылады. Олар ішкі және сыртқы болып бөлініді. Ішкі көздер меншікті
және оларға теңестірілген қаржылар есебінен құрылады және
шаруашылықты жүргізудегі нәтижелілігімен байланысты, ал сыртқы –
кәсіпорынға сырттан түсетін ресурстар.
Кәсіпорынның өзінің қысөа мерзімді міндеттемесін төлеуге
қабілеттілігі өтімділік немесе төлем өабілеттілігі деп атайды.
Кәсіпорын өтімділік болып саналады, егерде айналым активтерін іске

асыра отырып ол өзінің қысқа мерзімді міндеттемесңн орындауға
жағдайы болса.
Тез өтімділіктің коэффиценті - өысқа мерзімді несие қарыздарының
ең өтімділік активтерді үлесін көрсетеді. Ол өтімділік активтердің
ағымдағы міндеттеменің қатынасын білдіреді.
Дебиторлық қарыздардың айналым коэффиценті – егер дебиторлық
қарыздарды тауардың кейбір шартты құны деп есептесек, қалай сатылса,
бірақ төлемақасы әліде алынбаған болса, онда дебиторлық қарыздардың
айналым коэффиценті бір жылда неше рет бұл тауардың ақылы шартты
өлшемін көрсетеді.
Несие қарыздарының айналым кезеңіеің –бұл коэффицент тауарларды
сатып алуға және қымет көрсетуге байланысты өткізушілерді және
несигер компанияларға қажетті ақы төлеу үшін орта уақытын көрсетеді.
Бұл коэффицент ақы төлеу жағдайына жеткізушілердің және
несиегерлердің келісіміне, сол сияқты кәсіпорынның қолда бар босалқы
орларды басқару іскерлігіне байланысты болады.
Несиелердің орнын толтыру коэффиценті – ол компанияның қызмет
табысының неше рет проценттік төлемақы соммасының және үзақ мерзімді
қарыздардың төлемақысының негізгі соммасының асқанын көрсетеді.
Төлем өабілеттілігінің коэффиценті – ло қарыз капиталының
меншіктілікке ара салмағын белгіліейді. Бұл коэффицент кәсіпорын
несиегерлерінің қандай деңгейде қатерден қорғалуын көрсетеді,
кәсіпорын жеке кепілгер ретінде шығады. Сонымен қорыта айтқанда, бұл
көрсеткіш неғұрлым жоғары болса, соғұрлым кәсіпорындардың қарыздарын
көп және сол орын оның тұрақсыздық ақуалы да орын алады.

1.2 Ұйымның әлеуметтік тәсілдері.

Еңбек ақы бұл – жұмыскерге оның еңбегі үшін сапасына, санына
және шығарған қажетті өнім көлеміне сійкес берілетін төлем. Қалыпты
жағдайда еңбекақы қажетті өнімнің құнына тең және оның ақшалай түрі
болыр табылады. Былай айтуға болады- еңбекақыкәсәпорын
қызметкерлерінің жалақысына баратын өнім өндіруге және сатуға кеткен
шығындардың бір бөлігі. Бұлардан басқа еңбекақыны мынадый факторлар
анықтайды:
Жұмыс күші, яғни құны. Бұл қызметкердің өміріне қажет және оның
еңбек қабілетін қалпына келтіруге жәрдемдесетін заттардың жинақ құны.
Бұларға жататындар:
• жұмыскердің қажеттілігін қанағаттандыратын мүлік құны;
• оны мамандыққа оқытуға кеткен шығындарды;
• жұмыскердің отбасының өмір сүруіне қажетті заттарды құны .
нақтылы жұмыс күнінің құны қажетті өнім көлемінің анықтайды.
Оның өзіндік жұмыс күшінің құны әр елде әр түрлә және уақыт өткен
сайын өзгеріп отырады.
Жұмыскердің еңбек өнімділігінің өсуі. Ол еңбекақыны ұлғайтуға
мүмкіндік береді. Бірақ , оның өзінің еңбек өнімділігінің өсуі
еңбекақының өсуінде шапшаң болады.
Жұмыс күшін біліктілеу және еңбектің түрі. Мысалы, күрделі,
қиын жұмыстардың ақысы неғұрлым жоғары болады. Ал сирек және қауіпті
мамандық немесе ерекше талантты адамдардың шығармашылық еңбектері
және т.б. жоғры бағаланады.
Қажетті өнімнің әулеметтік дәрежесі. Қазіргі қоғамда қжетті
өнімнің барлығы жұмыскерге жеке еңбекақы түрінде берілмейді. Қажетті
өнімнің бір бөлігі әулеметтенеді және әр түрлі салық, есептеп беру
арқылы мемелекетке қоғамдық тұтыным қорына кетеді.
Жалақы – атаулы және нақты жалақы болып бөлінеді.
Атаулы табыс жалақы – бұл қызметекердің белгілі кезеңдегі
істеген еңбегі үшін есептелген және берілген жалақысы.
Нақты жалақы – бұл тауарлар мен қызмет көрсетуге ие болуға
кететін атаулы табыс жалақысы; нақты жалақы – бұл атаулы табыс
жалақының сатып алуға жарамдылығы.
Әр түрлі меншік нысанындағы кәсіпорындарда еңбек ақының көп
тараған екі түрі: кесімді және мерзімдік.
Жалақының кесімді нысаны қызметтің көлемдік, сандық
көрсіткіштерін жақсартуға ынталандырады. Ол өндіріс учаскілерінде қол
еңбегінің немесе машиналы қол еңбегінің басымдылығы жағдайында
қолданылады. Дәл осы жағдайда өндірілген өнімнің

көлемін жіне оның сапасын арттыру және еңбек мөлшерін
белгілеудің негізділігін ескеру қажет.
Кесінді нысаны мына жағдайларда қолданылады:
• Тікелей жұмысшының немесе олардың бригадасының жұмыстараының
сандық көрсеткіштерінің бар болуы.
• Жұмысышының өндірімінің немесе орындалған жұмыстың көлемін
арттыру мүмкіншілігі.
• Осы учаскіде жұмысшылардың өнім өндірімінің немесе
орындалған жұмыстың көлемін одан әрі арттыруды ынталандыру
қажеттілігі.
• Орындалған жұмыс көлемінің дәлме-дәл есептеу мүмкіншілігі.
• Техникалық негізделген еңбек мөлшерін қолдану.
Еңбекақының мерзімдік нысанында қызметкерлеге еңбекақы
белгіленген тарифтік мөлшерлемеге немесе өндірсте нақты жұмыс
істеген уақытындағы қызмет ақысына қарай белгіленеді.
Еңбеақының мерзімдік нысаны жұмыс істеушілердің білігтілігін
көтеру және еңбек тәртібін нығайтуды ынталандырады.
Еңбек мерзімдік ақы төлеу нысанын қолдану жағдайы:
• Егерде жұмысшы машиналар немесе агригаттардың өнімділігін
арттыру есебінен өнім шығаруды нығайтуға ықпалын тигізе
алмаса.
• Егер де қажетті келісімді бағалауды белгілеу үшін өндірімнің
сандық көрсеткіштерінің жоқ болуы.
• Ақы төлеудің мөлшері дұрыс қолданған жағдайда.
Өндіруші қызметкерлер үшін еңбек ақыны реттеу ұжымдық шарт
арқылы жүзеге асады, ал басқару мен инжинерлік – техникалық қызмет
жұмыскерлердің еңбегін төлеу жағдайын өзара шарт арқылы көрсетеді.
Ол белегілі бір кезеңде жұмыскер мен әкімшіліг арасында
жасалады.
Еңбек нормалары еңбек шығынының өлшемі болып табылады және
қызметекер үшін техникалық, технологияның, еңбек өндірісін
ұйымдастырудың қол жеткен деңгейіне сәйкес белгіленеді.
Еңбек нормаларын енгізуді, ауыстыруды және қайта қаруды
жұмыс беруші жүргізеді. Қызметкерлердің жұмыс істеуі нормаларын
орындауы үшін жұмыс беруші қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз
етуге міндетті.

Нарықтық экономика жағдайында жалақы жүйесін дұрыс
қолдану принциптерін түсіну үшін мына жағдайларды білген жөн : осы
жүйеге негізделген күнкөрістің ең төмен деңгейі , “ ең төмен
жалақы” – тұтыну игілігі және қызметінен тұрады. Жалақының ең
төменгі мөлшері қабылданған заңмен анықталады және дүркін - дүркін
баға индексінің өзгеруіне байланысты үйлестіріп, қайта есептеліп
отырылады.
Ең төменгі жалақы – меншік нысанына қарамастан
экономиканың барлық салалары мен барлық кәсіпорындардағы еңбекақы
базасы болып есептеледі. Бұдан шығатын қорытынды кез келген
жалдамалы қызметкердің ақшалай сыйақысы ең төменгі жалақвдан кем
болмауы керек.

2 Темір жол техникасы Ж.Ш.С. - ның әлеуметтік - экономикалық
дамуын талдау.
2.1 Темір жол техникасы Ж.Ш.С. - ның жалпы сипаттамасы.
Кәсіпорынның өндірістік бағдарламасы - номенклатура, нарық талап ететін
тауарларды және қызметтерді, сапасы мен мерзімін, жылдық көлемін сипаттаушы
өнім өндіру мен сатудың ауқымды және кешенді жоспары.
Кәсіпорынның өнім өндіру көлемі бейнелік, еңбек, бағалық өлшемде
жоспарлануы мүмкін.
Өндірістік қызмет көлеміне 3-5 жылға болжам жасалады, бірінші жылы ай сайын
болжам жасалса, екінші жылы-тоқсан сайын болжам жасалады.

Тауар өндіру номенклатурасы және өндіру көлемі, жұмыстарды және қызметтерді
орындаудың еңбек өлшемінде сипатталатын (норма-сағат) кәсіпорынның (фирма),
бір айда (тоқсан, жыл) тауар өнімін өндіруі, келесі формула бойынша
анықталады:
n
ТП =e Tшт. X Nг 60.
I=1
Ондағы ТП – тауар өнімін өндіру, н-ч;
n - өндіретін өнім немесе жұмыс номенклатурасы;
Тшт. – уақыт, өнім бірлігінің нормативтік еңбек көлемі,
миндана.
Nм,кв,г – (сұраныс) өнім шығарудың айлық, тоқсандық, жылдық
көлемі, дана.

ТП1 =260*830060=3567 нч
ТП2-170*830060=23517 нч
ТП3=130*830060=17983 нч
ТП4=60*830060=8300 нч
ТП5=110*830060=15217 нч
ТП6=150*830060=20750 нч
ТП=121734 нч

Кәсіпорынның (фирма) тауарлық өнімінің бағалық көрсеткішінде бір айда
шығарылатын өнімді (сұраныс) өнім бірлігінің нақты шамасына көбейтіледі,
оған келесі формула қолданылады:
п
ТПст.=e Nм,кв,г, ХЦ,
I=1
Ондағы ТПст. – тауар өнімін өндіру, сом;
Nм,кв,г - өнім шығарудың (сұраныс) айлық, тоқсандық, жылдық көлемі, дана.
Ц - өнімнің, жұмыстың және қызметтің, сомдана бірлігінің шамамен алғандағы
нарықтық құны;
П – шығарылатын өнімнің немесе жұмыстың номенклатурасы;

ТПст=3000*8300=24900 мың сом.

Жоспарланатын тауарлық өнімді 1 таблицаға жинақтаймыз.

1 таб.
Көрсеткіштер Сомасы
Жылдық өнім өндіру, мың дана 8,3
Жеке уақыт, миндана 14,7
Шығарылатын өнім көлеміне жұмсалатын уақыт мың 121,7
өнімнің құны 3000
Тауарлық өнім шығару, мың сом 24900

Өнімдерді күтілетін инфляцияға сәйкес есепке алып бағалайды (айына 2%).

Аяқталмаған өндірісті жоспарлау

Есептеу IV тоқсанның мәліметтері бойынша жүргізіледі.
Аяқталмаған өндірістің көлемі, жоспарланған айлық (тоқсандық, жылдық)
өндірістік бағдарламаны әзірлеу барысында, шынайы, сол сияқты бағалық
көрсеткіштерде есептесе алады. Бағалық өлшемде аяқталмаған өндіріс келесі
формула бойынша есептеледі:

АӨ=Тц Х С Х Кн.з.Дп

Ондағы АӨ - кезең соңындағы аяқталмаған өндірістің нормативі,сом;
Тц - өндіріс циклінің ұзақтығы, күндер;
Стп – тауарлық өнім шығарудың құны,
Кн.з - өнімге жұмсалатын шығынның өсу коэффициенті
Дп – жоспарлы кезеңдегң күндер саны

Өндірістік циклдың бір өнімді шығаруға жіберген уақыты, циклдарға кеткен
уақытты жинақтаумен есептеледі:
а) өндеу процессі (айналым қоры)
б) фабрикаттарды бір жұмыс орнынан екінші орынға беру, сондай-ақ дайын
өнімді қоймаға өткізу (аяқталмаған өндірістің көлік қоры);
в) өңделетін өнімнің операциялар мен цехтардың арасында болуы (айналым
қоры);
г) өңделетін өнімнің сақтандыру қорында болуы
Шығындардың өсу коэффициенті мына формула бойынша анықталады:
Кн.з. = (Ум+1) 2,
Ондағы Ум - өнім құнының материалдық шығындарының жеке салмағы.
Мз=[(0,052*10000)+(0,026*7000)+(0,0 16*8000)+(0,0065*20000)+(0,04*50000 )]*830
0
=12765400
Ум=1276540020750000=0,62
Кн.з. =(0,062+1)2=0,81
НЗП=(65*20750000*0,814)92=2968716 т.

Шығындардың өсу коэффициентін есептеуді 2 таблицада жинақтау.

Шығындардың өсу коэффициенті
2таб.
Көрсеткіш Сома
өнімнің өзіндік құнының материалдық шығындары, тең. 12765400
Тауарлық өнімнің өзіндік құны, тең. 20750000
Ауыл шаруашылығы өнімінің МЗ жеке салмағы 0,62
Шығындардың өсу коэффициенті 0,81

Аяқталмаған өндіріс нормативінің есебін 3 таблицаға жинақтау

3таб.
Көрсеткіш
Цикл күндерінің ұзақтығы, күндер 65
Тауарлық өнімнің жоспарлы өзіндік құны, тең. 20750000
Шығындардың өсу коэффициенті 0,81
Жоспарлы кезеңдегі күндер саны 92
Жоспарлы кезең соңындағы НЗП 2968716

Жаппай өнім өндіруді жоспарлау.

Жаппай өнім өндіру дайын өнімнің сомасын көрсетеді және кәсіпорынның
аяқталмаған өндірісінің қалдығын өзгерту.
ЖӨ = ТӨ + DHЗП,
Ондағы ЖӨ - жаппай өнім, тең.
ТП – тауарлық өнім, тең.
DНЗП – аяқталмаған өнім қалдығын өзгерту, тең.
ЖӨ = 6625-337= 5888 мың тең. тоқсанына, 5888*4=23552 мың тең. жылына.
DНЗП=2688*1,2-2969*1,2=-337 мың тең.

Мұндағы екі көбейткіштер өзгермейтін көтерме бағамен көрінуі керек.
Аяқталмаған өндірістегі қалдықтың өзгеруін көрсету үшін, бағадағы аударма
коэффициенті былай есептеледі:
k=NGCmn=(24900000)[(2500*8300)4] =1,2
ондағы ТП-тауарлық өнімді 4 тоқсанда шығару, тең.;
Стп-тауарлық өнімнің 4 тоқсандағы өзіндік құны, тең.
Жаппай өнімнің есептемесін 4 табл. Жинақтаймыз

4табл.мың тең.
Көрсеткіш
Тауарлық өнім 24900
Айдың басындағы НЗП 10752
Айдың соңындағы НЗП 11876
НЗП өзіндік құны бойынша өзгеруі -1124
Көтерме құнға ауыстыру коэффициенті 1,2
Көтерме құндағы НЗП өзгеруі -1349
Жаппай өнім 23552

Тұтынылған өнімді жоспарлау

Артылып жіберілетін өнімнің көлемін жоспарлау
Артып жіберу жоспары келесідей анықталады:
ОП=ТП+(Огпскл-Огпскл)
Ондағы ОП-артылып жіберілетін жүктің көлемі, мың тең.;
Огпскл және Огпскл – жоспарланған кезеңнің басы мен аяғында
қоймада қалған жылдық өнімнің қалдығы, мың тең.
Аяқталған жоспарлы кезеңде қоймада қалған жылдық өнімнің қалдығының шамасы
қоймадағы жылдық өнім қорының нормасы негізінде анықталады.
Жоспарланған кезеңнің соңына қоймадағы жылдық өнім қорының нормасы формула
бойынша есептеледі:
Огпскл=Тотгр. Х ТП күн сайын
Ондағы Тотгр. –қоймадағы жылдық өнім қорының нормасы;
ТП күн сайын-бір күндік өнім шығарудың құны, мың тең.

Тотгр. =20 күн
Тп күн сайын=24900365=68 мың тең.
Огп скл=20*68=1360 мың тең.
ОП=24900+(903-1360) = 24443 мың тең.
Қоймадағы өнім қорының жылдық нормасы, уақытты жинақтау арқылы анықталады:
-өнімді партиялап шығару көлеміне дейін жинақтау және толықтыру, келісім,
тапсырысқа сәйкес, сұрыпталым және т.б.;
-транзиттік нормаларға сәйкес артылып жіберілетін тауардың көлеміне дейін
өнімді жинақтау;
-НЗП – да есепке алынбаған жағдайда өнімді қаптау және реттеу;
-тұтынушы белгіленген мерзімді тиеп алып кететін өнімнің қоймада сақталуы;
-өнімді кәсіпорын қоймасынан шығарып темір жол стансасына немесе айлаққа
дейін тасымалдау;
-өнімді вагондарға, кемеге, баржаға тиеу;
-тиелетін өнімді жүк тасымалдаушы ұйымдарға тапсыру;
-тұтынушының өнімді тасып алуына қатысты өзге де операциялар.
Жылдық өнім қорының нормасын есептеу №5 табл.
5табл.
Операция атауы Ұзақтығы, күн
Өнімді партиялап шығару көлеміне дейін жинақтау және 9
толықтыру, келісім, тапсырысқа сәйкес, сұрыпталым
Транзиттік нормаларға сәйкес артылып жіберілетін тауардың 8
көлеміне дейін өнімді жинақтау
Өнімді қаптау және реттеу 2
Өнімді кәсіпорын қоймасынан шығарып темір жол стансасына 0,5
дейін тасымалдау
Өнімді вагондарға тиеу 0,5
Қоймадағы өнімнің барлық жылдық қоры нормасы 20

Тасымалданатын өнім көлемін есептеу 6 табл.

6табл.
Көрсеткіш Жыл
Тауарлық өнім 24900
Жоспарлы кезеңнің басында қалған жылдық өнім қалдығы 903
Күндегі қор нормасы 20
Бір күні шығарылған өнім құны 68
Жоспарлы кезеңнің соңында қоймада қалған ГП қалдығы 1360
Тиеліп жіберілген өнім 24443

РП = ОП +(О’т.о. – О’’т.о.).
Ондағы РП-тұтынылған өнім көлемі, мың тең.
О’т.о. және O’т.о.-жоспарлы кезеңнің басында және соңында тиеліп жіберілген
тауардың қалдығы, мың тең.
Жоспарлы кезеңнің соңында тиеліп жіберілген тауарлардың қалдығы, өнім
дайындаушы-кәсіпорын есеп шотына қаржы түскенге дейін банкке шот беру
мезетінен құжаттама айналымы уақыты нормативі негізінде және күн сайынғы
өндірілген тауарлық өніммен анықталады.
О”т.о. = Тр Х ТП күн сайын
Ондағы Тр-жоспарлы кезеңнің соңына тиеліп жіберілген тауар қорының нормасы,
күн;
ТП күн сайын-күн сайын шығарылатын өнім құны, тең.
Тр=20 күн
О”то=20*68=1360 тең.
РП=24900+(1806-1360)=25346 мың тең.

Тұтынылған өнім көлемін есептеу 7 табл.

7табл.
Көрсеткіш Жыл
Тиеліп жіберілген өнім 24443
Жоспарлы кезеңнің басында тиеліп жіберілген тауардың қалдығы1806
Жоспарлы кезеңнің соңында тиеліп жіберілген тауар қорының 20
нормасы
Жоспарлы кезеңнің соңында тиеліп жіберілген тауардың қалдығы1360
Тұтынылған өнім 25346

2.2 Темір жол техникасы Ж.Ш.С -ның экономикалық жағдайын талдау.
Құрылғының жұмыс істеу уақытының тиімді қорын есептеу
Құрылғының жұмыс істеу уақытының тиімді қоры, екі ауысым жұмыс кестесі мен
ауысымның сағат ұзақтығы белгіленіп, толық және жоспарлы – ескертпе жөндеу
жұмыстарына бөлінген уақыт, демалыс және мереке күндері, сондай-ақ мереке
алдындағы қысқартылған жұмыс күндерін есептемегенде, екі ауысымда жұмыс
істейтін кәсіпорындар бойынша анықталады.
Құрылғының жұмыс уақытының тиімді қорының жалпы түрін анықтау:
Fэ=(Fк-Fв-Fп) х S х Тсм – (Ткр+Тп),
Ондағы Fк-құрылғы жұмыс уақытының күнтізбелік қоры, күн;
Fп- жылдағы мереке күндері саны;
S- тәуліктегі ауысым саны;
Тсм.- ауысым ұзақтығы, сағ.;
Ткр- толық және жоспарлы-ескертпелі жөндеуге қажет уақыт, сағ.;
Тп-мереке алдындағы күндердегі жұмыс уақытын қысқарту, сағ.

Fэ=(365-106-8)*2*8-(158+16)=3842

Құрылғының жұмыс уақыты қорының тиімді уақытын есептеу, 8 табл.

8табл.
Көрсеткіш Жыл
Күнтізбелік қор, күн 365
Жылдағы демалыс күндерінің саны, күн 106
Жылдағы мереке күндері 8
Ауысым ұзақтығы, сағ. 8
Толық және жоспарлы-ескертпелі жөндеуге қажет уақыт,сағ. 158
Мереке алдындағы күндердегі жұмыс уақытын қысқарту,сағ. 16
Құрылғының жұмыс уақыты қорының тиімді уақыты,сағ. 3842

Құрылғының жекелеген тобының өндірістік қуатын анықтау.

Цехтың өндірістік қуаты, осы цехқа бекітілген электрқозғағыш бөлшектері
санымен өлшенеді. Онда қуаттылық j-құрылғы тобы Mj формуламен анықтауға
болады:

Mj=Fэф.х сjtпр.j компл.,
Ондағы: Fэф.-құрылғы бірлігінің жұмыс уақытының тиімді қоры, сағ.;
сj – топтағы құрылғының бірлік саны j;
tпр.j – құрылғыда j-тобындағы бөлшекті өңдеуге жұмсалған жұмыс күші;
tпр.j = tпл.jkв.н.j
ондағы tпл.j – құрылғыда бөлшекті өңдеуге жоспарыл жұмсалған уақыт;
kв.н.j-орындалған норманың прогрессивтік коэффициенті.

Тпрток=2601,05=247,6.
Мток.=3842*8*60247,6 = ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.