Еңбек ұжымы

Кіріспе
1. Еңбек ұжымының функциялары және өкілеттіктері
2. Еңбек ұжымының /кәсіподақ ұйымының/ еңбегін қорғау бойынша уәкіл жөніндегі
3. Еңбекті қорғау бойынша уәкіл етілгендердің жұмыс мазмұны, олардың құқықтары мен міндеттері
3. Еңбекті қорғау бойынша уәкілеттіліктің жұмыс тәртібі
Қолданылған дебиеттер тізімі
Еңбек ұжымы– қоғамның мүддесіне керекті өнім өндіруді немесе қызмет етуді көздеген адамдар бірлестігі. Ұжымның қарапайым түрі алғашқы қоғамда қалыптасқан. Орталықтанған меншікке негізделген экономикада еңбек ұжымын ұйымдастыру мемлекеттің қолында болады.
Қазақстан Республикасында ұжымдық еңбек дауларын шешу тәpтiбi мен әдістерін, сондай-ақ ереуіл жасау құқығын жүзеге асыру тәртібін реттейтін құқықтық негіз 1996 жылы шілденің 8-інде қабылданған «Ұжымдық еңбек даулары мен ереуілдер» туралы Қазақстан Республикасының Заңы болды. Мұнда: «ұжымдық еңбек даулары – ұйымдарда еңбек жағдайларын белгiлеу мен өзгертуге және еңбекке ақы төлеуге, ұжымдық шарттар мен келiсiмдер жасасуға, оларды орындауға байланысты, сондай-ақ қолданылып жүрген заңдардың, ұжымдық шарттар мен келiсiмдердiң ережелерiн қолдану мәселелерi бойынша жұмыс берушi (жұмыс берушiлер бiрлестiгi) мен қызметкерлер ұжымдары (қызметкерлер өкiлдерi) арасындағы келiспеушiлiктер» – деп белгіленген [2,3 б.].
Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырда Еңбек кодексі шығуымен байланысты бұл заң өз күшін жойды. Басқа елдердің Еңбек кодекстерімен салыстырғанда ұжымдық еңбек дауларының түсініктемесі ҚР ЕК көрсетілмеген. Бірақ ҚР ЕК комментарийінде қазақстандық ғалым, профессор Е.Н.Нургалиева ұжымдық еңбек даулары – бұл ұйымдарда еңбек жағдайларын белгілеу мен өзгерту (жалақыны қоса), ұжымдық шарттар мен келісімдерді жасау, өзгерту және орындау бойынша, сонымен қатар еңбек құқығы нормаларынан тұратын актілерді қабылдаған кезінде қызметкерлердің сайланбалы органының ойын ескеруге жұмыс берушінің бас тартуымен байланысты қызметкерлер (олардың өкілдері) және жұмыс берушілер (олардың өкілдері) арасындағы реттелмеген келіспеушіліктер деген түсініктеме береді [3,497 б.]. Бұл анықтаманы нақтырақ деуге болады. Себебі, қызметкерлердің сайланбалы органының ойын ескеруге жұмыс берушінің бас тартуы дау нысанасына тікелей байланысты болғандықтан оны көрсеткен жөн.
1. Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі 2007 жылдың 20 мамырынан // СПС «Юрист», 2010.
2. «Ұжымдық еңбек даулары мен ереуілдер» туралы 1996 жылы шілденің 8-нде қабылданған Қазақстан Республикасының Заңы.
3. Нургалиева Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан. Общая и Особенная части. – Алматы: Жетіжарғы, 2009.
4. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. М.:Проспект,2007.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред.К.Н.Гусова. М.: ООО «ТК Велби», 2002.
6. Анисимов Л.Н., Анисимова А.Л. «Трудовые договоры». «Трудовые споры». М.:Бератор-Прес,2002.
7. Лютов И.Л. «Понятие и предмет коллективных трудовых споров» // Государство и право, 2003, № 1.
        
        Жоспар
Кіріспе
* Еңбек ұжымының функциялары және өкілеттіктері
* Еңбек ұжымының /кәсіподақ ұйымының/ еңбегін ... ... ... ... ... қорғау бойынша уәкіл етілгендердің жұмыс мазмұны, ... ... мен ... Еңбекті қорғау бойынша уәкілеттіліктің жұмыс тәртібі
Қолданылған дебиеттер тізімі
Кіріспе
Еңбек ұжымы - қоғамның мүддесіне керекті өнім ... ... ... ... ... ... бірлестігі. Ұжымның қарапайым түрі алғашқы қоғамда қалыптасқан. Орталықтанған меншікке негізделген экономикада еңбек ұжымын ұйымдастыру мемлекеттің ... ... ... ұжымдық еңбек дауларын шешу тәpтiбi мен әдістерін, сондай-ақ ереуіл жасау құқығын ... ... ... реттейтін құқықтық негіз 1996 жылы шілденің 8-інде қабылданған туралы Қазақстан Республикасының Заңы болды. Мұнда: - деп ... [2,3 ... ... 2007 ... 15 ... ... ... шығуымен байланысты бұл заң өз күшін жойды. Басқа елдердің Еңбек кодекстерімен салыстырғанда ... ... ... түсініктемесі ҚР ЕК көрсетілмеген. Бірақ ҚР ЕК комментарийінде қазақстандық ғалым, профессор Е.Н.Нургалиева ұжымдық еңбек даулары - бұл ... ... ... ... мен өзгерту (жалақыны қоса), ұжымдық шарттар мен келісімдерді жасау, өзгерту және орындау бойынша, сонымен қатар еңбек ... ... ... ... ... ... ... сайланбалы органының ойын ескеруге жұмыс берушінің бас тартуымен байланысты қызметкерлер (олардың өкілдері) және жұмыс берушілер (олардың өкілдері) арасындағы реттелмеген келіспеушіліктер ... ... ... [3,497 б.]. Бұл анықтаманы нақтырақ деуге болады. ... ... ... ... ойын ... ... ... бас тартуы дау нысанасына тікелей байланысты болғандықтан оны көрсеткен жөн.
Еңбек ұжымының ... және ... ... - бұл ... ... қызметінің негізгі бағыттары. Олардың қатарынан мына функцияларды ... ... - ... ... ... еңбек жағдайы мен қызметкерлердің тұрмыс жағдайын жақсарту; - кәсіпорынды басқаруға қатысу; - мемлекеттік-саяси ... ... - өз ... ... және ... тұрғысынан тәрбиелеу, еңбек тәртібін нығайту. Еңбек ... мен ... ... ... тең ... Кәсіпорынның, ұйымның құқықтық мәртебесі азаматтық құқықпен анықталса, еңбек ... ... ... ... ... ... ... Еңбек ұжымының өкілеттіктері және өзін-өзі басқаруы оның ... ... ... Өкілеттіктер - бұл еңбек ұжымының құқықтарына қарағанда әлдеқайда кең түсінік. Өкілеттіктер еңбек ұжымының құқықтарын да, ... де, оның ... ету ... да, ... да ... Еңбек ұжымының өкілеттіктері ретінде олардың өз құқықтары мен міндеттерін ... ... ... ... ... танылады. Еңбек ұжымының міндеттері: - жоғары өнімділікті қамтамасыз ету; - ҚР ... мен ҚР ... ... ... - ... ... орындау; - еңбектің тиімділігі мен сапасын арттыру; - еңбек тәртібін нығайту. Мемлекеттік-саяси сипаттағы өкілеттіктерге ... ... - ... ... ... жобаларын қарастыруға және талдауға құқылы; - билік органдарына үміткерлерді ұсынуға құқылы; - олардың есептерін тыңдауға құқылы және т.б. ... ... ... ... ... - ... бірлесе отырып, жарғыға енгізілген өзгертулер мен толықтыруларды ... және ... - ... ... өзгерту жөнінде шешім қабылдау; - еңбек тиімділігін арттыру, материалдық-техникалық базаны нығайту, ... ... ... машиналарды, жабдықтарды тиімді пайдалануға және т.б. қатысты шараларды ... және ... ... ... ұжымының еңбек саласындағы өкілеттіктері: - ұжымдық шартты бекіту; - басшылықпен бірлесе отырып, ішкі тәртіп ... ... - ... және ... ... ... қатысты шараларды ұйымдастыру және жүзеге асыру; - ... ... және ... еңбек дауларын шешуге қатысты тиісті ... ... ... ... даму және ... ... қатысты өкілеттіктер: - қызметкерлердің коммуналдық, тұрмыс жағдайы мен медициналық қызмет ... ... ... ... ... және т.б. мәселелерді талқылау; - зейнеткерлердің және Ұлы Отан ... ... ... ... ... ... Кәсіптік одақ ұйымдары еңбек құқығының субъектілері ретінде. Олар еңбек құқығының ерекше ... ... ... ... одақ ... ... белгіленген заңнамада кәсіптік одақтардың жалпы ... мен ... ... ... ... ... мен ... сонымен қатар, оларды жүзеге асырудың кепілдіктері бекітілген. Мемлекеттік органдар ... ... ... ретінде. Мемлекеттік басқару мен бақылау функцияларын орындайтын мекемелер мемлекеттік ... деп ... Олар ... ... бойынша құрылады. Мемлекеттік органдар республикалық, аймақтық және жергілікті болуы мүмкін. Республикалық органдарға қызметі және ... ... ... ... ... органдар жатады. Аймақтық органдарға ... және ... екі ... одан да көп ... ... органдар жатады. Жергілікті мемлекеттік органдарға (облыстық, республикалық маңызы бар қалалар және астананың және т.б. ... ... және ... тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің аумағына таралатын органдар ... ... ... ... құжаттары болып осы органдарды құру туралы ... және осы ... ... ... ... ... ... мемлекеттік органдарға жүктелген міндеттерді орындауға және өз ... ... ... ... жеке жауапкершілікте болады. Бұл жүйеде мемлекеттік қызметшілер ... ... ... Олардың құқықтық жағдайы тиісті заңдарда анықталған. Мемлекеттік ... ... ... және әкімшілік деп бөлінеді. Саяси мемлекеттік қызметшілерге қызметі саяси ... ие және ... ... ... ... мемлекеттік қызметшілер жатады. Бұл санатты ... ... ... ... және ҚР ... тағайындайтын мемлекеттік қызметшілер мен олардың орынбасарлары, ҚР ... және оның ... ... және ... ҚР ... ... ҚР Президентінің және ҚР ... ... ... табылатын мемлекеттік қызметшілер, орталық атқарушы органдарды басқаратын басшылар мен ... ... ... ... ... ... үшін ... санаттары белгіленеді. Әкімшілік мемлекеттік қызметшілердің санаттар ... ... ... ... органның ұсынуымен ҚР Президенті бекітеді.
Еңбек ұжымының /кәсіподақ ұйымының/ еңбегін қорғау ... ... ... ережелер
1.1. Еңбекті қорғау бойынша заңдар мен басқа да ... ... ... еңбекті қорғау бойынша уәкілдер кейіптегі еңбек ұжымдары мен кәсіподақ ұйымдары қоғамдық бақылау жасайды.
1.2. Еңбекті қорғау ... ... ... ... жиналысы /уәкілді органмен/ 3 жыл мерзімге немесе уәкілдік мерзімге дейін кәсіподақ органы сайлайды және бекітеді.
1.3. Осы Үлгі ереже мен ... ... ... негізінде еңбек ұжымы мен кәсіподақ ұйымдарының уәкілетті органдары еңбекті қорғау бойынша уәкілеттік туралы өз Ережелерін жасай алады.
1.4. Еңбекті қорғау ... ... егер ол ... ... ... орта техникалық білімі, сол өндірісте кемінде 3 жыл еңбек стажы бар, сондай-ақ арнайы дайындықтан өткен маман жұмысшылар мен ... да ... және ... қорғау бойынша жұмыс тәртібі мен ережелерін сақтауды ... ... ... ... алатын талапты адамдар өкіл етіледі.
1.5. Еңбек жағдайына және еңбекті қорғауға жауап беретін қызметкер еңбекті қорғау бойынша өкілдікке ... ... ... қорғау бойынша уәкіл етілген адамдардың саны жұмыс көлемі мен басқа да ерекшеліктерін ескере отырып, бірлестіктерде, мекемелерде, ұйымдарда, кәсіпорындарда /бұдан әрі - ... ... ... санына байланысты /өкілетті органның/ еңбек ұжымының /кәсіподақтың/ жиналысында анықталады. ... ... ... ... ... ... сайланғаннан кейін бір ай ішінде еңбекті қорғау мәселесі бойынша кәсіпорында тұрақты жұмыс істейтін ... ... ... ... және оқулары қажет.
1.8. Еңбекті қорғау бойынша уәкіл етілгендердің құқығын ... ... ... ... заңымен реттеліп, сондай-ақ заңды түрде жүзеге асырылуы мүмкін.
1.9. ... ... ... ... ... белгіленген үлгіде /N 1 қосымша/ куәлік беріледі.
2. Еңбекті қорғау бойынша уәкіл етілгендердің ... ... ... ... мен ... қорғау бойынша уәкіл етілгендер:
2.1. Өз қызметінде Қазақстан Республикасының "Еңбекті қорғау туралы" заңымен, сондай-ақ ... ... ... қорғау жөніндегі заңдарымен және нормативті актілерімен әрі осы Ережемен басшылық етеді.
2.2. Жұмыс орындарында еңбек жағдайын және еңбекті ... ... ... үшін бөгетсіз тексеріс жүргізуге және байқалған тәртіпсіздікті жою туралы ұсыныс енгізуге құқылы.
2.3. Еңбекшілердің өндірісте ... ... ... және ... да ... ... зақымдарын тексеру бойынша жүріп жатқан комиссия жұмыстарына қатысады. Зиянның орнын толтырудың мөлшерін анықтау үшін аралас жауапкершілік кезінде зақымданған адамның айыптылық ... ... ... ... ... ... Жұмыс істейтіндерді еңбектің қауіпсіз тәсілдері мен әдістерін нұсқау және үйрету жұмыстарының сапасы мен оның ұйымдасуына бақылау жасайды.
2.5. Техникалық ... ... және ... да ... ... ... және өндіріс процестерінің еңбекті қорғау бойынша ережелер мен нормаларының талабына сәйкес болуын бақылайды.
2.6. Белгіленген заңға сәйкес залалды және ... ... ... сондай-ақ қолмен істелетін ауыр жұмыстарда еңбек ететін әйелдердің және он ... ... кіші ... ... ... ... жасайды.
2.7. Жұмыс істейтіндерді сапалы арнаулы жұмыс киімі, арнаулы жұмыс аяқ-киім және өзін қорғау үшін басқа да ... өз ... ... ... бақылау жасайды.
2.8. Қолданылып жүрген нормативті актілерге сәйкес сүт, ... ... ... ... ... ... ... ішу тәртібін ұйымдастыруға бақылау жасайды.
2.9. Санитарлық-тұрмыстық үйлермен құрылыстардың жай-күйі мен пайдаланылуына бақылауды жүзеге асырады.
2.10. Тексерудің нәтижелері ... ... /N 2 ... Бірінші дана еңбекті қорғау тәртібін бұзған айыпты адамға немесе кәсіпорынның басшысына ... ... ... екінші данасы орын орындалуына бақылау жасау үшін еңбек ұжымының ... ... ... ...
2.11. Қызметкерлердің денсаулығына немесе өміріне тікелей қауіп төнгені байқалған жағдайда ... ... ... өкілет жұмыс басшысына, жұмыс берушіге қауіптің жойылғанына дейін жұмысты тоқтату туралы ұсыныс ... ... ... ... ... мемлекеттік қадағалау және бақылау органдарына еңбекті қорғау жөніндегі нормалар мен тәртіпті бұзған айыпты адамдарды жауапқа тарту туралы ұсыныс енгізу ... ... ... ... ... және ... орындарын аттестациялау жұмыстарына қатысады.
2.14. Еңбекті қорғау жөнінде келісім және ұжымдық шарттың тиісті бөлімін жасауға қатысады, олардың орындалуын бақылайды, сондай-ақ ... ... ... номенклатуралық шараларды жүргізуге бөлінген қаржыны дұрыс пайдаланылуын тексереді.
2.15. Еңбекті қорғау жөнінде көпшілік шаралар дайындау және ... ... ... ... ... ... ... еңбекті қорғау күндерінде, рейдтерде және т.б./, сондай-ақ еңбекті қорғау бойынша озат тәжірибені ... ... ... және өз ... ... ат ... Еңбекті қорғау бойынша уәкілеттіліктің жұмыс тәртібі
3.1. Еңбекті қорғау бойынша уәкілеттік өз жұмысында жұмыс берушіге тәуелсіз болып, еңбек ұжымы /кәсіпком/ ... ... ... ... ... ... жұмыстары туралы олардың алдында есеп береді.
3.2. Еңбекті қорғау ... ... ... жүктелген міндеттерді орындау үшін арнайы жұмыс орны мен уақыт беріледі және ... ... ... ... ... ... ...
3.3. Еңбекті қорғау бойынша уәкілеттік кәсіпорынның еңбекті қорғау қызметімен еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік инспекциямен және ... мен ... ... да ... ... ... жұмыс істейді.
3.4. Еңбекті қорғау бойынша уәкілеттік Қазақстан Республикасында қолданылатын заңдарға сәйкес өздерінің уәкілеттілігінің құқын ... ... үшін ... ... ... ... ... Еңбек Кодексі 2007 жылдың 20 мамырынан // СПС , ... ... 1996 жылы ... 8-нде ... ... ... Заңы.
3. Нургалиева Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан. ... и ... ... - ... Жеті ... ... Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. М.:Проспект,2007.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ... М.: ООО , ... ... Л.Н., ... А.Л. . . ... ... И.Л. // Государство и право, 2003, № 1.

Пән: Өнеркәсіп, Өндіріс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек ұжымындағы келісімдер10 бет
Еңбек ұжымының түрлері4 бет
Кітапхана ұжымын басқарудың психологиялық негіздері61 бет
Мектеп педагогикалық ұжымының оқушы отбасымен байланыс орнатудың психологиялық-педагогикалық негіздері50 бет
Оқушылар ұжымы – мектептегі тәрбиені ұйымдастырудың негізгі формасы47 бет
Оқушылар ұжымын нығайту жолдары мен қалыптастыру процесі22 бет
Халықаралық еңбек ұжымының, еңбек қатынастарын реттеудегі маңызы78 бет
Экономика сабақтарында белсенді оқыту формалары арқылы оқушылар ұжымының тұлғааралық қатынастарын дамыту59 бет
Қазіргі кезеңдегі кітапханада еңбек ұжымын басқару30 бет
Өндірістік оқыту шеберінің оқушылар ұжымындағы рөлі24 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь