Менеджменттің ұғымы мен мәні

Қазақстан Республикасында өтіп жатқан нарықтық экономика реформасы экономиканы қалыптастыру және дамытудың бірден бір маңызды бағыттарының сипаты ретінде менеджмент үлгісін қосады. Ол біздің елімізде жаңа экономикалық қатынастарды және әлеуметтік-экономикалық процестерді басқарудың жаңа жүйелерін пайдалануға үлкен себебін тигізеді.
Қазіргі кезде кәсіпорындар басқаша жағдайда қызмет атқаруда. Не өндіру, қалай және кім үшін — бұл сұрақтарды олардың өздері дербес шешуді қажет етеді. Сондықтан да, менеджмеиттің отандық әдістерін проб-лемаларын жақсы білген жөн.
Менеджментті нарықтың жағдайдағы экономикалық ынталандырудың бернелерін және әдістерін, әр түрлілік припциптерін қолдану, материалды, қаржыны, ақпаратты және ресурстарды оңтайлы пайдалану негізінде шаруа-шылық өміріндегі қол жеткізуге бағытталған басқарудың ерекше түрі ретіндегі экономикалық дербес субъектісі деп түсіндіруге болады.
Ағылшын тілінің Оксфордтың сөздігі менеджменттің төрт аталымын береді (43):
1. Адамдардың өзара қатынаста болуының үлгісі, -тәсілі
2. Басқарудың өнері және билік.
3. Әкімшілдік дағдылары және білудің ерекше түрі.
4. Басқару органы, әкімшілік бірлігі.
Шет тілдер сөздігінде «Менеджментті» өндірісті басқару және оның тиімділігін арттыру мақсатында өндірісті басқарудың принциптерінің, әдістерінің және нысандарының жиынтығы деп қарайды.
Отандық теория мен практикада менеджментті жеке қызметкерді, жұмысшы тобы және жалпы мокемені басшылық жасау (басқару) деп түсіндіреді.
Арнайы басқарушылық әдебиеттерде менеджмент ұғымына әр түрлі түсініктер беріледі. Олардың ішінде қазіргі кезде кең түрде қолданылып
        
        Менеджменттің ұғымы мен мәні
Қазақстан Республикасында өтіп жатқан нарықтық экономика ... ... және ... ... бір ... бағыттарының
сипаты ретінде менеджмент үлгісін ... Ол ... ... ... ... және ... ... жаңа жүйелерін пайдалануға үлкен себебін тигізеді.
Қазіргі кезде кәсіпорындар ... ... ... ... ... ... және кім үшін — бұл сұрақтарды олардың ... ... ... етеді. Сондықтан да, менеджмеиттің отандық әдістерін проб-лемаларын
жақсы білген ... ... ... ... ... және ... әр ... припциптерін қолдану, материалды,
қаржыны, ақпаратты және ресурстарды оңтайлы пайдалану негізінде шаруа-шылық
өміріндегі қол ... ... ... ерекше түрі ретіндегі
экономикалық дербес субъектісі деп түсіндіруге болады.
Ағылшын тілінің Оксфордтың сөздігі ... төрт ... ... ... ... ... ... үлгісі, -тәсілі
2. Басқарудың өнері және билік.
3. Әкімшілдік дағдылары және білудің ... ... ... ... ... ... ... сөздігінде «Менеджментті» өндірісті басқару және оның
тиімділігін ... ... ... ... принциптерінің,
әдістерінің және нысандарының жиынтығы деп ... ... мен ... ... жеке ... жұмысшы
тобы және жалпы мокемені басшылық ... ... деп ... ... ... ... ... әр түрлі түсініктер
беріледі. Олардың ішінде қазіргі кезде кең түрде ... ... ... ... көруге болады (43).
Мұнда бірінші, менеджмент адам қызметінің түрі есебінде қалады. «Атап
айтқанда, барлығында бізтек ... ... ... ... капиталды, онда біз дамуға қол жеткізбес едік. Азғантай ... біз ... ... тудыратын болса, онда біз ... ... ... Даму, басқа сөзбен айтқанда, — ... ... адам ... ... ... менеджмент процесс ретінде анықталады. Осының көмегімен
дайындалған кәсіптік мамандар өздерінің алға қойған ... мен ... ... ... кәсіпорындарды қалыптастыруға ықпал
етеді. Басқару процесі — бұл ... ... яғни ... алып ... ... және ... ... Басқару ақпаратқа алып
бармайды, бірақта ақпараттан тыс мүмкін емес екендігін ерекше атап ... ... — бұл ... жұмыс істейтіндердің еңбегіне,
ақыл-парасаттарына, адамдардың мінез-құлықтары уәждеріне сүйене отырып,
алдына қойған ... іс ... ... ... менежметпен сатылы ұйымдастырушылық құрылымы ретінде басқару
бернесін іске асырады. Өз кезегінде, сатылы ... ... сол ... да кәсіпорының басқару құрылымында нақтылы көрінеді. Сонымен, басқару
аппараты кез ... ... ... ... болып табылады және
менеджмент ұғымымен қауымдастырылады. Мұнсыз кәсіпорын құрылым ... және ... ... істей алмайды.
Төртінші, менеджмент басқарумен айналысқан адамдардың санаты ретінде
қаралады. Мақсатты алға қою және оны іске ... ... ... ... қалаушы Ф.У. Тейлор алда не істеу керек және қалай оны ең
жақты және арзан тәсілмен жасау қажеттігін онөр ... ... ... Бұл ... ... ... санды-менеджерлер игеруі қажет.
Басқарушылық қызметкерлердің басты міндеті — кәсіпорыннъщ ... ... ... ... материалдарды, еңбекті,
ақиаратты) тиімді найдалаиу және үлестіру болып ... ... ... ... ... күшін басқарушылық еңбек тегін,
тебеп иен нәтижесі арасындағы байланысты белгілеу, ... ... ... ... адамдардың біріккен еңбегінің әрі пайдалы, әрі
тиімді екендігіне бағыттайды. Менеджментті ... ... ... ... ... тәртіпке келтірудің маныздылығын әскере білікті
жөн. Олар ағымдағы ... өз ... және ... ... ғана ... ... ... дамуын болжайды, сөйтіп, осыған сәйкес
кәсіпорынның опорациясы мен ... ... ... ұғымы көптеген мағынада долданылады: басқару,
басқарушылық қызметін ... ... ... ... ...... ұштастырылатын экономикалық, социологиялық, психологиялық, құқықтық,
техникалық және басқа да пәндердің табысқа жетуіндегі, басқару ... ... ... ... ... ... Ол сонымен қатар,
басқарудың теориясы мен практикасын ... ... және ... қолданудың
нәтижесінде жақсы көрсеткіштерге жеткізуді қамтамасыз етеді.
Отандық менеджменттің басты ... — адам ... және ... ... ... Сондықтан да, оның басты міндеті — ақпараттың,
білімнің, ... мен ... ... жаңа ережелерін жасау.
Менеджмент жүйесінде көптеген түрдерді ... ... ... ... ... менеджмент;
* инновациялық менеджмент;
* ақпарат менеджменті;
* қаржы менеджменті;
* сауда менеджменті;
* маркетинг ... ... ... ... ... ... ... — бұл басқарушылың қызметтің нақтылы түрі, арнайы
қабыл алу және тәсілі, сол ... ... ... ... ... ... ... асырылады.
Міне, осыдан, басқару мазмұнының негізі құрамдас компонентінің бірі ... ... ... яғни сол ... ... да жай ... орындау үшін не керек, қорытындысында істі қалай ұйымдастыру,
уәждемелеу және оның ... ... ... күні ... ... ... Мұны басқару бернесі деп атауға болады.
Менеджменттік берне — өндіріс факторларын пайдалану, жаңа өнімдер ... ... ... ... ... және ... ... — бұл басқарудың объективті құрылуы, ұғымды қалыптастыру және
басқарудың берне құрылымының жүйелі ... ... ... ... одан әрі ... тап болуы мүмкін. Мына
кестеде бірден-бір мүмкін болатын нұсқалар шамаланады.
Басқару бернелерін сыныптау
|Баұқару ... ... ... ... ... қабылдау |Болжау ... ... ... ... |
| ... |
| ... және реттеу |
|Бақылау | |
| ... және ... |
| ... |
| ... ... ... ... басқару бернесінің практикада алға
қойған міндетінің іс жүзіне асуына байланысты, тиісті басқару ... ... ... ... ... ... ... ретінде немесе басқару
аппаратының бернесі ретінде оларды дәлірек аннықтауды ... ... ... ... ... ... басқару
объектісінің ерекшеліктерімен ... ... ... сол ... ... басқару объектісінің бернелерімен аппараттың
кейбір буындарының берне ... ... ... ... ... ... ... бірнеше түрлері;
• өнім сапасын ... бір ... және ... ... ... аппаратта
шешілерін басқару бернесіне сіңісетін және бернелер-міндетін ... ... ... ... ... барлық бернелерін іске асыруды
ұйғарады.
Менеджерлік қызметтің міндеті
«Менеджер» дегеніміз — ұйымдастыру және басқару жөніндегі ... бар ... ... өз ісін ... ... мамандандырылған
басшы. Менеджерлік әрекетінің мәні өзгерусіз, тек іменеджердің бернесі және
оның ... ... ғана ... ... басқа түрлерімен салыстырғанда
басқару еңбегін ұйымдастырудың бірнеше ерекшеліктері болады. Сөйтіп, озінің
еңбегі, оның ... және ... ... ... міндеттің артықшылығы көбінесе басқару еңбегінің творчестволық
ой-мінезін алдын ала анықтау ... ... ... адам, финанс
және басқа да ... көп ... ... ... ... алға қойылған мақсатқа жетумен бағаланады. Қандай да
салада жұмыс істемесін әрбір менеджердің ... бес ... ... Олардың нәтижелілігін, ... ... ... ... ... ресурстар басты рөл атқарады.
Менеджер, біріншіден, мақсатты ... Ол ... ... ... және осы мақсатқа жету үшін не істеу керек екенін шешеді.
Екіншіден, менеджер жұмысты ұйымдастырады. Ол ... ... ... ... ... іске ... үшін ... талдау жасайды.
Ол сонымен ... ... ... ... ал бұл ... ... ... бөлінеді.
Үшіншіден, менеджер мотивация мен коммуникацияны қолданылады. Ол түрлі
жұмыстарға жауапкершілікті адамдардан өзінің құрамын ... және ... ... әдіс ... ... ... жұмысқа тағайындау, қызметке
жоғарылату арқылы және көптеген басқа да түрлі шешімдерді кадрлар арқылы
шешуді ... ... ... ... Ол ... бірлігін
белгілейді, әрбір адамның өзіне тән көрсеткіші болуын ... және ... ... ... ол ... бірге адамдардың өсуіне жағдай жасайды. Аталған
еңбек өмірінің тапасы ұйым мүшелерінің өсуіне қолда бар ... ... ... ... операциялар жұмыстардың санатына бөлінуі
мүмкін, сөйтіп олардың әрқайсысына ерекше сапа және ... ... ... деп ... болады деген сұрақ жиі айтылады. Осы жерде
есте болатын жай, ... ... ... ранг ... ... ... іс-
әрекетіне және жауапкершіліктің нәтижесіне қосатын ... ... ... менеджердің негізгі сапалылығы — жоғары
кәсіпқойлық, жаңалықты қолдаудағы іскерлік және жетілдіруді ... ... ... ... үшін мадақтау және тиімді топталған
пікір сайысын ... т.б. ... ... ... — бұл ... ... ... ... ... ... қызметін жандандыру
үшін ... ... ... ... тек бір ... пайда
болатын инновациялық ғылым кешені.
• Отандық ... ... ... ... мен
кәсіпкерлік қызмет ... ... ... да,
менеджменттің басты міндеті — ... ... ... ... Басқару қызметінің ерекше түрі ... ... ... ... ... ... бірге, басқару адамдар
қызметінің кез ... ... ... белігі болып табылады.
• Менеджмент кадрларды қалыптастырады, ... ... ... ... Осыған орай, ... ... ... міндеті — қызметкерлердің дамуына ықпал ... және ... ... кепілдік беру.
• Менеджменттерго басшылық міндеттерін орындау үшін ... және ... яғни ... ... ... да, ... ... ынталы жүйелерін жете
зерттеуді қажет етеді.
... ... мен ... тек ... ... қызметі арқылы іске асырылады. Мұны менеджерлер
деп ... ... ... — бұл ... ... ... маман.

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
ААҚ «Гедеон Рихтер» компаниясының тарихы мен дамуы24 бет
Қаржылық менеджментінің функциясы мен принциптері11 бет
Ұлтаралық корпорациялардың қаржылық менеджменті7 бет
Педагогикалық менеджмент ұғымы негізгі анықтамалары20 бет
"Тіл және ұлттық мінез."16 бет
Авторлық құқықты реттеу15 бет
Азаматтық істер бойынша міндеттемелерді орындау негіздері53 бет
Азаматтық құқықтарды қорғау19 бет
Азаматтық құқықтың обьектілері29 бет
Ақпараттарды өңдеудің техникалық құралдары136 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь