Еңбек нарығы

Еңбек қызметі- кез-келген қоғамдағы адамдардың жақсы тұрмысының негізгі көзі. Еңбек рыногы рынок жүйесінде ерекше орын алады. Оның негізгі қызметі жұмыс күшінің сұранысы мен ұсынысының теңдестірілуі, мемлекеттің әлеуметтік тұрақтылығы мен саяси қауіпсіздігі негізінде халықтың жұмыспен қамтылуын қамтамасыз ету болып табылады. ХЕҰ сарапшыларының бағалуы бойынша, жұмыс күшіне сұраныстың жандануы экономикалық өсімнің айтарлықтай жоғарғы қарқынын қолдау және ұлттық экономиканы қамтамасыз ету мүмкінділігіне тәүелді.
Еңбек рыногының жағдайы және оның жақсы жұмыс істеуі көптеген ішкі және сыртқы факторлардың ықпалына байланысты. Қазақстан рыногындағы жағдайдың өзгеруіне әсер ететін сыртқы факторларға мыналар жатады: экономиканың жаһандануы, еңбектің халықаралық бөлінуі, шикізат ресурстарына әолемдік бағаның конъюктурасы, халықаралық көші- қоны. Қазақстан еңбек рыногына тікелей әсер ететін ішкі факторлар, бұл: тұрақты экономикалық өсу, индустриялық- иновациялық даму, экономиканың қайта құрылысы, шағын және орта кәсіпкерліктің дамуы, жастарына байланысты экономикалық тұрғыдан белсенді халық жұмыскерлердің білім деңгейі және жұмыс күшін кәсіби дайындау, өңірлердегі еңбек рыногының жағдайы, жұмыс күшінің аумақтық салалық және кәсіби аспектілеріндегі бейімділігі. әлемдік бағалардың шикізат ресурстары конъюктурасы экономика мен әлеуметтік саланың дамуына тұрақты әсерін тигізеді. Соңғы жылдары қазақстанның еңбек рыногына көршілес елдер Қырғызстан мен өзбекстанның- еңбектік жасырын көші-қонының қысымы үдеп ьара жатыр. Қазақстан республикасының президентінің 2006 жылдың ақпан айындағы Жолдауында Қазақстанның әлемдегі бәсекеге барынша қабілеті 50 елдің қатарына кіру стратегиясы қарастырылды. Экономиканың аса маңызды басымды дамуының бірі- бұл мемлекет. Басшысының « ... жұмыспен қамтуды тұрақтанлыру саясаты ең пәрменді саясаты болған және болып қалады. » деп анықтаған қазіргі тұрақты саясат болып табылады. Барлық бағыттар бойынша бізде бағдарламалар бар, олар қозғалыссыз емес: біз халықаралық тәжірибені енгізіп және жаңа беталыстарға сәйкес, алға қойған міндеттерге жетуді жалғастыруымыз керек.
Әлемнің дамыған елдерінің бәрі жастарды, жұмыспен қамтылуы білім берудің үздіксіз және икемді жүйесімен , жұмыскердің еңбек нарығына алғаш шығуын ескеретін арнайы жобаларды жүзкге асырылуымен байланысты мақсатты топ ретінде қарастырады.
Жастардың мақсатты саясатын дайындау үшін әлемдік тәжірибені пайдаланған кезде жастардың еңбек нарығының ерекшеліктерін біріктіру аса маңызды болып табылады. Қазіргі қазақстандық еңбек нарығында айтарлықтай қиын жағдай қалыптасып отыр. Атап айтсақ, жастар арасындағы тіркелген және жасырын жұмыссыздық мөлшері азаюдың орнына, оның ұзақтығы ауылдық жерлерде созыла түсүде. Нарыққа өту кезеңіндегі жастардың еңбек нарығының ерекшеліктері: еңбек нарығына шығудың орташа жасының төмендеуі және жастардың білім деңгейінің ( әсіресе ауылдық жерлерде) төмендеуі; жұмыспен қамтуды жастарды жұмыспен қамтуға ықпал етуде белсенді формаларымен қатар маңызды роль атқаратын. Жұмыспен қамтудың икемді және стандартты емес формалары негізінде реттеген жөн; жастарды жұмыспен қамтуға ықпал ететін мемлекеттік және аймақтық бағдарламар дайындап , жүзеге асыру; отандық тәжірбеде пайда болған жаңа формаларын пайдалану.
Сонымен қатар мезо- деңгейде мемлекеттік жұмыспен қамту бөлімдері орындайтын жұмыспен қамту жобаларына ( негізгі міндеті жоьаға қатысқан адамда жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету болып табылады.) жұмсалатын мемлекеттік шығындардың тиімділігін арттыру мәселесі де өзекті болып отыр. Еңбек нарығында жастарды жұмыспен қамту жалпы халықты жұмыспен қамту саясатының құрамдас бөлігі болып табылады. Қазір елдерде өзіне сай халықты жұмыспен қамтуға ықпал етудің ұйымдастырушылық – экономикалық механизмі қалыптасуда. Қазақстандық еңбек нарығын талдау үшін ҚР- дағы халықты жұмыспен қамтуға ықпал етудің ұйымдастырушылық- экономикалық схемасы анықталады, онда жұмыспен қамтуға ықпал ету
        
        Еңбек қызметі- кез-келген қоғамдағы адамдардың жақсы тұрмысының негізгі
көзі. Еңбек рыногы рынок жүйесінде ерекше орын ... Оның ... ... ... сұранысы мен ұсынысының теңдестірілуі, мемлекеттің әлеуметтік
тұрақтылығы мен саяси қауіпсіздігі негізінде халықтың жұмыспен ... ету ... ... ХЕҰ ... ... ... ... сұраныстың жандануы экономикалық өсімнің айтарлықтай жоғарғы
қарқынын қолдау және ұлттық экономиканы қамтамасыз ету мүмкінділігіне
тәүелді.
Еңбек рыногының ... және оның ... ... ... ... ... ... факторлардың ықпалына байланысты. Қазақстан рыногындағы
жағдайдың өзгеруіне әсер ... ... ... мыналар жатады:
экономиканың жаһандануы, еңбектің халықаралық бөлінуі, шикізат ресурстарына
әолемдік бағаның конъюктурасы, халықаралық ... ... ... ... тікелей әсер ететін ішкі факторлар, бұл: тұрақты экономикалық өсу,
индустриялық- иновациялық даму, ... ... ... ... ... ... дамуы, жастарына байланысты ... ... ... ... ... деңгейі және жұмыс күшін кәсіби
дайындау, өңірлердегі еңбек рыногының ... ... ... ... және ... ... бейімділігі. әлемдік бағалардың
шикізат ресурстары ... ... мен ... ... ... әсерін тигізеді. Соңғы жылдары қазақстанның еңбек рыногына ... ... мен ... ... ... көші-қонының қысымы
үдеп ьара жатыр. Қазақстан республикасының президентінің 2006 жылдың ақпан
айындағы Жолдауында ... ... ... барынша қабілеті 50
елдің қатарына кіру стратегиясы қарастырылды. Экономиканың аса ... ... ... бұл ... ... « ... ... ... саясаты ең пәрменді саясаты болған және болып қалады. » деп
анықтаған қазіргі тұрақты саясат болып ... ... ... бойынша
бізде бағдарламалар бар, олар қозғалыссыз емес: біз халықаралық тәжірибені
енгізіп және жаңа беталыстарға сәйкес, алға ... ... ... ... ... елдерінің бәрі жастарды, жұмыспен қамтылуы білім
берудің үздіксіз және ... ... , ... ... ... алғаш
шығуын ескеретін арнайы жобаларды жүзкге ... ... ... ... ... ... ... дайындау үшін әлемдік ... ... ... еңбек нарығының ерекшеліктерін біріктіру аса
маңызды болып табылады. ... ... ... ... айтарлықтай
қиын жағдай қалыптасып отыр. Атап айтсақ, жастар ... ... ... ... ... азаюдың орнына, оның ұзақтығы ауылдық жерлерде
созыла түсүде. ... өту ... ... еңбек нарығының
ерекшеліктері: еңбек ... ... ... ... ... ... ... деңгейінің ( әсіресе ауылдық жерлерде) төмендеуі; жұмыспен
қамтуды жастарды жұмыспен қамтуға ықпал етуде ... ... ... роль ... ... ... ... және стандартты емес
формалары негізінде реттеген жөн; жастарды ... ... ... ... және ... ... ... , жүзеге асыру; отандық
тәжірбеде пайда болған жаңа формаларын пайдалану.
Сонымен қатар мезо- деңгейде ... ... ... ... ... ... ... ( негізгі міндеті жоьаға қатысқан
адамда жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету ... ... ... шығындардың тиімділігін арттыру мәселесі де өзекті болып отыр.
Еңбек нарығында ... ... ... ... ... жұмыспен қамту
саясатының құрамдас бөлігі болып табылады. Қазір елдерде өзіне сай халықты
жұмыспен қамтуға ықпал етудің ...... ... ... еңбек нарығын талдау үшін ҚР- дағы халықты
жұмыспен ... ... ... ... экономикалық схемасы
анықталады, онда жұмыспен қамтуға ықпал ету механизмі макро- және аймақтық
болып екі деңнейге ... ... ... ... ... ... мақсатты
бағдарламалардың көмегенсіз шешу айтарлықтай қиын. Сондықтан жағдайдың
қиындығын ескере отырып, ... және ШҚО ... ... әртүрлі
бағдарламалар мен ережелер қабылданып жүзеге асырылуда, олар: ҚР- ның 2005-
2007жж ... ... ... ... ... ... өзгерістер
жағдайында жұмыстан боау экономиканың ... ... ... болып отыр. Жұмыс орындарының және жұмыс күшігің
балансталмауы барлық түрлендірінде ... ... та, ... ... ... де. ... бойынша жұмыссыз жастардың кәсіптік
класификациялық құрамын текергенде, ... ... ... ... техникалық және гкманитарлық салалардан болып шыққан. Жастардың
жұмысбастылық мәселесі, қоғамның оларды ... ... ... ... ... оның жастар үшін де, қоғам үшін де зардаптары болуы мүмкін.
Экономистер жаппай жұмысызжықтың негативтік көріністерін , ... ... ... өндірілуі, халықтың тұрмыс деңгейінің
төмендеуімен ... ... ... ... ... ... бұл өндіріс ресурстарының ысырапталуы: әлеуметтік мұқтаждыққа ... ... де ... ... ... ... Ал саяси тұрғыдан
қарағанда, жұмыссыздық – халықты ... ... және ... алып ... ... ... ... топтарын
зерттегенде, олардың әлеуметтік институттармен өзара қатынасын әлеуметтік
шындық контексінде қараған.
Жастардың жұмыссызжығы , әсіресе жасөспірімдер, ... ... және ...... училище оқушыларының негативтік
бағыттарының бірі, қазірде көлемді өсіп келе жатқан қылмыстық іс- ... ... ... ... ... табу ... еңбек құндылығының түсіп
кетуі үлкен уайым ... ... көп жас ... үшін ... жоғалтуда, ең алдымен жеке бастың мұқтаждығын ... ... ... « ... ... – ол ... 2-3 ... – амалсыз демалысқа кетуі. Еңбек әректін « либерализациялауды» -
шын мәнінде мәжбүрлі іссіздік , ... ... ... ... әсер ете отырып , заңды еткен. Еңбекке ... ... ... ... ... ... ... оған қоса әлеуметтік ауытқулар
Жұмыспен қамту төңірегінде болып жатқан процесстердің негативтік
байқалуы, қоғамның ... ... ... кері ... ... ... ... еңбек рыногында тіркеуге алынбаған,
өз жұмысының нәтижелеріне қызықпаған жас мамндар мен ... ... ... ... ... шетелдерге кетіп жатыр.
Жастар арасындағы жұмыссыздық, еңбек ресурстарының кәсіптік- еңбек
потенциялының төмендеуі, келешекте оларға сұраныс ... ... ... ... ... ... ... рыногында жоғары табысты, жұмысшы
күшінің лауазымды кктегориясын тез жинаушы, білімді және ... ... ... ол сауда мен қызмет көрсету саласындағы
жұмысшылар. Сондықтан ... ... , ... және біліктік, жоғары
дәрежелі мамандықтарды таңдамай, ... ... ... жөн ... енді шығыс Қазақстан Облысының еңбек рыногына тоқтала кетсек.
Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу ... ... ... ... ... 15 және одан ... жас ... экономикалық
тұрғыдан белсенді халықтың саны 761 мың адамды құрады. ... ... ... ... ... қала ... үлесі 53 % -ды (
403,1 мың адам), әйелдердің үлесі-49,2 %-ды ( 374,2 мың ... ... ... белсендік деңгейі 66,4 % шамасында қалыптасты.
Экономикалық тұрғыдан белсенді ... 99,5 %-ы ... ... ... ... болды. Олардың экономикалық белсенділік деңгейі жоғарырақ және
80,3 %-ды құрады.
Облыс экономикасында 708,3 мың адам ... ... ... мыңы ( 99,4 % ( ... етуге қабілетті жаста. Жұмыспен ... ... ... ... 66,5 %- ды ... 464 мың ... өз
бетімен жұмыс істейтіндер- 34,5 %- ды немесе 244,3 мың ... ... ... ... құрылымында ауыл шаруашылығында, аңшылық және орман
шаруашылығында, балық ... мен ... ... ... ... ... %- ды, өнеркәсіпте және құрылыста-20,0 % -ды, қызмет көрсету саласында
-48,8 %-ды құрады.
Жалдамалы ... ... ... ... емес ұйымдарда
209 мың адам, мемлекеттік ... мың ... жеке ... ... ... қожалықтарында-38 мың адам еңбек етті. өз бетімен жұмыс
істейтін халықтың ішінен 136,6 мың адам өздерінің жеке ... ... мың ... жеке ... 21,3 мың адам ... берушілер болып, 1,5 мың
адам- өндірістік кооперативтерде жұмыс істеді.
Жұмыс істейтіндер ... 22,0 %- ының ( 156 ) ... ... жоғары білімі, 29,1-ының (206,3 мың) – орта кәсіптік ( ... ... ... ( 97 мың ) ... ... 35,2 % - ының (249 ... , ... және бастауыш жалпы білімі болды. ... , 459,3 ... ( ... жұмыс істейтіндердің 64,8 % --ы ) жоғары, ... орта және ... ... ... болды.
Зерттеу деректері көрсеткендей, жұмыс аптасы толық емес адамдардың
үлесі бұрынғысынша жоғары. 2007 ... ... ... мың адам немесе
барлық жұмыс істейтіндердің 16,6 %- ы 30 және одан аз сағат ... ... ... 0,5 мың адам ... 10 ... да жұмыс істеген. Жартылай
жұмыспен қамтылғандардың ішінде ( 10-нан 30 ... ... ) өз ... ... ... 85,3 % -ы ... ... 92 % -ы өздерінің жеке
меншік аулаларында жұмыс істейді.
Жұмыссыздардың, яғни табысты ... ... оны ... ... оған ... ... ... тұлғалардың саны 52,7 мың адамды құрады.
Жұмыссыздық деңгейі 6,9 %, ... ... 7,7 % ... ... әйелдердің үлесіне 61,3% -ы келеді. ... ... ... ... жұмыссыздардың 29,3 % -ы 25 тен 34 жасқа
дейінгілерге-25,2 % -ы, 35-тен 44 ... ... %, ... 54
жасқа дейінгілерге -17,1-ы 55-тен, 64 жасқа дейінгілерге 10% тиесіл
| ... ... ... |35-44жас |45-54жас |55-64жас |
|Барлығы: |52655 |15420 |13260 |9737 |8994 |5244 ... |32255 |8132 |9062 |6819 |6207 |2035 ... |20400 |7288 |4198 |2918 |2787 |3209 ... ... ... ... үшін ... Кәсіптік білімнің
жетіспеуі, қажетті біліктілік пен ... ... ... ... ... ... ... жарамдылығының төмен болуы ... ұзақ ... ... 2007 ... екінші тоқсанда 15-тен 24
–жасқа дейінгі 15,4 мың адамда жұмыс болмады және оны ... ... 6,3 мыңы ... жерлерде тұрады. Жастардың жұмыссыздық деңгейі
12,1 %, ер ... ... 10,6% және ... -13,8 ... ... ... қандай -да бір жұмыстың болмауын, әрбір бесінші -өз
еркімен жұмыстан босатылуына байланысты, әрбір ... ... ... ... оқу ... ... кейін жұмыс таба алмағанын, әрбір он
бірінші- штат кестксінің қысқаруына байланысты ... ... ... қаласы бойынша филиалдарды, сонымен бірге санына қарамастан
барлық денсаулық сақтау, білім беру ... ... ... ... ұйымдар және банктерді қосқанда барлық ірі және орта
кәсіпорындарда жұмыс істейтіндердің тізім бойынша саны 2007 ... ... ... орта ... 111785 адам ( ... ... сәйкестік
көрсеткіш 37,6 % ( болды). 2006 жылғы сәйкес кезеңмен салыстырғанда қала
бойынша жұмысшылар саны 4,6 % - ға ... ... ... 1,6 мың адам ... 1,1 мың адам ... ... шарт ... жұмыс
істеді.
Экономикалық қызмет түрлері мен жыныс ... 2007 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... | | | ... |
| | | | ... салмағы |
|Барлығы |111785 |51210 |60575 |45,8 ... |432 |129 |303 |29,9 ... | | | | ... және | | | | ... ... | | | | ... ... |83 |24 |59 |28,9 ... |32000 |10453 |21547 |32,7 ... |10893 |1810 |9083 |16,6 ... ... ... ... ... жұмысшылардың тізімдік
санының 0,1% -дан 31,4 % -ға ( ... ... ... ... Сонымен бірге
балық аулау және балық шаруашылығы кәсіпорындарындағылар саны 12,1 % -ға
азайған
2007 жылғы 1 ... ... ... жұмыспен қамту қызметіне
жұмысқа орналасу мәселесі бойынша 5385 адам өтініш ... ... ... ... ... ... жұмыспен қамту және халықты
әлеуметтік қорғау басқармасының ... ... 2007 ... 1 ... ... ... 1974 адам . 2007 ... қаңтарда облыс
бойынша филиалдарын, сонда-ақ санына барлық ... ... ... беру
жүйелерінде 2006 жылдың қаңтарындағы деңгейден 1,4 пайздан асып ... ... ... ... ... ... саны ... ( 23,5 %- ға ) сауда; автомибильдерді тұрмыстық бұйымдар мен
жеке ... ... ... ... ... 2007 ... қаңтарда
ірі және орта кәсіпорындарда жұмыс істеітіндердің саны ... ... ... ... ... түсіп, 253,2 мың адамды құрады. ... ... және ... бағдарламалар департаментінің деректері
бойынша , қаңтар –сәүірдегі, қаңтар –шілдедегі, ... ... ... қаңтар- қазан айларындағы жалданып жұмыс істеген адамдар саны ... ғана ... енді ... ... ... ... ... көмегімен 11,7 мың
адам жұмысқа орналасаты. 2007 ... 1 ... ... ... ... ... 75,5 % -ды құрады. ... ( 86,5%) ... ( ... ( 75,8) ... ... 91,9%) ... ( 89,4%) Глубокое (
86,9 % ) Зырян ( 83,9 % ). Тарбагай ( 81,8 % ) ... ) 79,1 ), ... ) 78,2%) ... ... ... еңбекпен қамту қызметіне
берген бос жұмыс орындарының саны 01,12,2007 жылы 2451 болды. Қала бойынша
бір ... орта ... 1 ... тіркелді, Облыс бойынша
Абай, Бесқарағай аудандарында жұмысқа шақыру өтініш келіп түскен жоқ. Облыс
ұйымдары берген барлық жұмыс орындарының 64,2 %-ы ... ... ... РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
БАЯНДАМА
ТАҚЫРЫБЫ: ЕҢБЕК НАРЫҒЫ

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 6 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
ЕҚазақстан Республикасындағы еңбек нарығының дамуы36 бет
Еңбек нарығы жұмыссыздық27 бет
Еңбек нарығы және еңбек биржасы33 бет
Еңбек нарығы және еңбекақыны талдау, олардың есебін жоғарғы сатыға көтеру жолдары 25 бет
Еңбек нарығы және жұмыссыздық18 бет
Еңбек нарығы және жұмыстың негізгі түсініктері33 бет
Еңбек нарығы және оның атқаратын қызметі28 бет
Еңбек нарығы және тұрғындарды еңбекпен қамтудың мемлекеттік саясаты24 бет
Еңбек нарығы және тұрғындарды жұмыспен қамтудың мемлекеттік саясаты20 бет
Еңбек нарығы және халықты жұмыспен қамту24 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь