Еңбекті ұйымдастырудың мәні мен мақсаттары

Қоғамның басты өндіргіш күші - адамдар. Қандай кәсіпорында болмасын, өндіргіш нәтижесі адамдардың еңбегін дұрыс ұйымдастыруға байланысты. Сондықтан еңбекті ұйымдастыруға әрқашан назар аударылуы қажет.
Ұйымдастыру деген ұғым тәртіпке, белгілі бір жүйеге келтіруді талап етеді. Кез келген еңбек ұжымы адамдардан құралады. Адамдардың әр тобына немесе әр қайсысына нақтылы тапсырма беріледі де, осы тапсырманы орындауға қажетті өндіріс құралдары бекітіледі және жағдай туғызылады. Олардың еңбегінің нәтижесі әркімнің өз міндетін жете біліп, оны абыроймен орындауына байланысты. Бұл үшін еңбекті дұрыс ұйымдастыра білу қажет.
Еңбекті ғылыми негізде ұйымдастыру деп әрбір ұжым мүшесінің еңбегін ғылым мен озат тәжірибе жетістіктері негізінде жетілдіріп отыруды, еңбек өнімділігінің жогары нәтижесіне жетуді айтады. Бұл ұғым өндіріс құралдарының неғұрлым ұтымды пайдалануын, озық технологияны пайдалана отырып жұмыс істеу мен демалуды өзара үйлестіріп отыруды талап етеді.
Енбек дұрыс ұйымдастырылуы үшін ол ғылыми негізде жинақты, үйлесімді, нәтижелі және мархабатты түрдегі жүйеге келтірілуі керек.
Ғылыми негіздегі жүйе деп еңбекті ұйымдастыруды жетілдіре беруге арналган шаралардың ғылыми талаптарға сәйкс болуын айтады.
Жинақты деген ұғым деген еңбекті ғылыми негізде ұйымдастырудың жан жақты жүргізілуін, яғни өндірістің барлық бағыттарында, салаларында іске асуын талап етеді.
Үйлесімді түрде еңбек ұйымдастырудың әр осы ұжымнын нақтылы жағдайларында, әр ғылыми талаптармен озық тәжірибе үлгісіне сәйкестендірілген түрі жатады.
Нәтижелі деп еңбек ұйымднстыруды жетілдіруге байлаиысты еңбек өнімділігімен өндіріс тиімділігінің артуын айтады.
Мархабатты түрде еңбек ұйымдастырылуы еңбек адамдарына жэйлі жағдай жасалып, олардың жұмыс істеп жүрген жерлеріндегі психофизиологиялық санитарлық және эстетикалық жағдайлардын қолайлы болуын талап етеді.
Еңбекті ғылыми негізде ұйымдастыру үш түрлі мақсатқа жету үшін қолданылады. Олар: экономикалық, психофизиологиялық және әлеуметтік мақсаттар.
Экономикалық мақсатқа еңбек ұйымдастыруды үнемі жетілдіріп отыру арқылы адам күшін үнемдей отырып еңбектің өнімділігін, нәтижелігін
        
        Еңбекті  ұйымдастырудың  мәні  мен  мақсаттары
Қоғамның басты өндіргіш күші - адамдар. Қандай кәсіпорында болмасын,
өндіргіш нәтижесі ... ... ... ... ... еңбекті ұйымдастыруға әрқашан назар аударылуы қажет.
Ұйымдастыру деген ұғым тәртіпке, белгілі бір жүйеге келтіруді талап
етеді. Кез ... ... ... ... ... ... әр тобына
немесе әр қайсысына нақтылы тапсырма беріледі де, осы ... ... ... ... бекітіледі және жағдай туғызылады. ... ... ... өз ... жете ... оны абыроймен
орындауына байланысты. Бұл үшін ... ... ... білу ... ғылыми негізде ұйымдастыру деп әрбір ұжым мүшесінің еңбегін
ғылым мен озат тәжірибе ... ... ... отыруды, еңбек
өнімділігінің жогары нәтижесіне жетуді айтады. Бұл ұғым ... ... ... ... озық ... ... жұмыс істеу мен демалуды өзара үйлестіріп отыруды ... ... ... ... үшін ол ... ... жинақты, үйлесімді,
нәтижелі және мархабатты түрдегі жүйеге келтірілуі керек.
Ғылыми негіздегі жүйе деп еңбекті ... ... ... ... ... ... сәйкс болуын айтады.
Жинақты деген ұғым деген еңбекті ғылыми негізде ... ... ... яғни ... ... ... ... іске
асуын талап етеді.
Үйлесімді түрде еңбек ұйымдастырудың әр осы ... ... әр ... ... озық ... ... түрі ... деп еңбек ұйымднстыруды жетілдіруге байлаиысты еңбек
өнімділігімен өндіріс тиімділігінің ... ... ... еңбек ұйымдастырылуы еңбек адамдарына жэйлі ... ... ... ... ... ... ... және эстетикалық жағдайлардын қолайлы болуын талап етеді.
Еңбекті ... ... ... үш ... ... жету ... ... экономикалық, психофизиологиялық және ... ... ... ... ... ... ... адам күшін үнемдей отырып еңбектің өнімділігін, нәтижелігін
қамтамасыз ету және ... ... ... ... ... ... ... орында адамдарға ең қолайлы жағдай
тудыру арқылы ... ... ... ... ... денсаулықтарын және
жұмыс қабілеттілігін сақтауды көздейді.
Әлеуметтік мақсатқа адамдарды жауапкершілікке, бірлестікке ... ... ... ... ... мақсаттарға жету оңай емес. Ол үшін әрбір басшы немесе
маман өз ... мына ... іске ... ... ... жұмысты бөліп беру, ... ... ... ... жұмыс орнын дұрыс ұйымдастырып, тәртібін бақылау;
- жұмыстың ... ... ... ол ... ... ... кадр ... әркімге өзіне лайық жұмыс тапсыру, олардың білімін
көтеруіне қамқорлық ... ... ... ... ... ... ойластырып, қолайлы түрін
қолдану;
- ... ... ... ... ынталы болатын жолын тауып
қолдану;
- ... ... ... ... ... ұйымдастырудың түрлері
Өндірістің қайсы саласында болса да еңбек ұжымдары қызмет етеді. Ұжым
мүшелерінің саны әр ... ... ... ... нақты жұмыс
тапсырылуы тиіс. Ол үшін осы жұмыстардың түрлерін, олардың қалай және не
себпті жіктелетінің жете білу ... ... ... ... ... ... төрт ... бөлінеді.
Техиологиялық жұмыстар. Бұған өсімдіктер мен малдың өсі ... ... ... жер ... егін егу, ... күту, ору,
аналықтарды ұрықтандыру, төл алу, малды күту, ... тағы сол ... ... ... ... құралдарға қатысына байланысты әр адам
негізгі жұүмысшы қатарына немесе оған ... ... ... жатады,
сондай ақ маман немесе басшы қатарында болады.
Кәсіптік ... ... ... өз ... ... тракторшы,
сауыншы, жылқышы тағы басқа кәсіптік қызмет атқаруға тиіс.
Мамандық дәрежесін керек ... ... ... ... ... разрядын керек етеді. Мысалы, бірінші классты ... ... ... ... ... тағы ... ... ескеріліп бөлінген жұмыс жеңіл орындалады, оның
сапасы артады және оған дайындықтың керегі азаяды. Бірақ ... ... ... ... ... жеке адамның қолынан келе бермейді.
Сондықтан бірлесіп ... ... тура ... Мұны ... ... ... екі түрі болады: жай бірлестік, күрделі бірлестік.
Жай бірлестік деп ... ... ... ... ... ... мен ... бірақ жұмысты орындауын айтады. Мысалы, сауыншылар
әрқайсысы өзіне бекітілген сиырды сауған мен, олар ... осы бір ... ... ... ... ... ... міндетке және кәсіпке
байланысты жұмыстарды атқаратын адамдардың бір ұжымға біріктірілуі жатады.
Мысалы, сиыр ... ... ... осы ... ... бақташылар,
бұзаушылар, мал азығын дайындап, таратып беретіндер, слесарьлар ... ... қай ... ... да ... бөлу және әртүрлі
жұмыстарды орындау үшін адамдарды бірлестіру, жұмылдыру арқылы ... ... ... ... ... ұйымдастырудың негізгі түрі -өндірістік
бригадалар.
Жұмыс жағдайын жақсартын отыру
Жұмыс істейтін жер ... ... ... ... ағай ... ... қызмет істеуіне, денсаулықтарына қауыпсіз болуға тиіс.
Осының барлығы еңбек процессіне әсер етеді. Ал еңбек процессінің өзі
әртүрлі ... ... ... ... құралады.
Осыған байланысты еңбек ұйымдастыруда сәйкестілік ... ... ... ... сақталған жөн.
Сәйкестілікке жұмысшылар мен өндірістік құралдарын жұмыс кезінде
орналастыруды өзара ұтымды ... ... ... ... ... ... сүттілігіне, қолданылатын машинаның түріне, онын өнімділігіне
сәйкес болуы шарт.
Ырғақтылыққа өзара байланысты жұмыстардың бірыңғай жылдамдылықта
орындалуы ... ... қой ... кезінде әрбір центнер жүнді қырқу,
жіктеу, есепке алу, тығыздау, буу, бір ырғақпен, яғни бір ... ... ... ... аталған талаптардың барлығын орындау үшін әрбір ұжым мүшесіне
мамандар тарапынан дер кезінде ... ... ... ... ... төрт түрі бар: ұйымдастырулық технологиялық, техникалық және
санитарлы-гигиналық.
Ұйымдастыру тарапынан нұсқау бегенде жұмысшыға жұмыс ... ... ... демалыспен пен жалақы есептеу тағы басқа түсіндіріледі.
Технологиялық нұсқауда ... ... ... ... ... ... түсіндіріледі, мысалы, сиырды
неше рет және қалай ... ... ... сауу ... ... нұсқау жұмыста қолданылатын әртүрлі машиналар, жабдықтар
және саймандарды пайдалану, еңбек қауыпсіздігін сақтау және өрттен ... ... ... жұмыс орнынын тазалығы, ұлы заттарды
пайдалану және адамдарға жедел немесе дәрігерлік көмек беру ... ... ... ... ұйымдастырудың барлық талаптарына
сәйкес ішкі тәртіп ережесі қағазға жазылып көрнекті жерде ілулі тұруға
тиіс.
Ішкі тәртіп ... ... ... жұмысшыларымен келісе отырып
жасайды. Онда осы фермадағы жұмыс сағат нешеде, неден ... ... ... жалғастырылатындығы, әр жұмыстын орындалу мерзімі, үзілістер
мен демалатын ... тағы ... ... Бұл ... барлық
ұйымдастырулық, технологиялық және техникалық талаптарға сәйкес жасалуы
керек. Ереже дұрыс жасалып, ... ... ... ... ... жасау
қолайлы болады және малға да жағдай туғызылады.
Еңбек мотиві мен стимулы, ауыл шаруашылықтың әр ... ... ... ... өндірісі көптеген онжылдықтар бойына барынша баяу
дамыды. Кеңес ... ... 70 ... ... уақыт ішінде дамудың әлемдік
деңгейіне қол жеткізуіне мүмкіндік беретін ... ... ... өсуін қамтамасыз етуге қабілетті шаруашылық механизмін ... және ... ... ... жоқ. 20 жүз ... ... онжылдықтарында
елдің агроөнеркәсіптік кешенінде қосымша капиталдық салымдар не ... ... не ... бір ... қозғалмауды жалғастырды. Азық-түлікке
деген халық сұранысы қанағаттандырылмай ... ал ... ... ... зәрулігін бастан кешірді. Экономикалық нәтижелілік те
жоғарылау тенденциясын жасақтады.
Агроөнеркәсіптік кешендегі өндіріс қарқынының төмендеуі мен азық-түлік
нарығындағы ... ... ... ... себептер жатқан
болатын. Басқаруды директивті жоспарлаумен, жабдықтаумен, ... ... ... ... және ... ... ... жоғарыдан бұйрық беруді орталықтандыру дербестіктің жоғалуына,
кәсіпорындардың өндіріс көлемінің жоғарылату мен өнім сапасын жоғарылатуға
деген қызығушылықтарының құлдырауына алып ... ... ... капиталдық салымдар қысқартылмаса, онда ... қор ... ... ... ... ... потенциал тұтастай дамытылады
және өндіріс үрдісінің басқа да элементтеріне ... ... ... етуі тиіс ... ... өседі.
Қазіргі кезеңдегі өндірістің төмен нәтижелілігі негізінен әкімшіліктік
бұйрықтық әдістерде құрылған басқару жүйесін ... алып ... ... ... әдебиеттерде мұндай басқаруға ие болғаннан
гөрі олардан мүлдем бас тарту немесе оны елеулі ... ... ... ... ... ... мен ... деңгейінде де қысқарту
қажеттігі туралы пікірлер айтылған. Мұндай шетін пікірлер басқарушылық
құрылымды кенеттен ... ... ... ... деп ... ... бойынша экономикалық жеке классиктердің экономикалық қағидаларын
еске алу ... ... ірі ... ... ... ... ... бірлескен еңбек қандай да болсын белгілі бір ... ... ... ... басқару дербес жұмыстар арасындағы
келісімділікті орнатады және ... ... ағза ... ... ... ... Мәселен, жеке скрипашы өзін-өзі басқара
алады, ... ... ... ... жүйе, әсіресе нарықтық қатынастардағы экономика жұмысы
кезеңдерінде ... ... тек жүйе ... ... ... ететін басқару
көлемі стилі мен әдістері жөнінде айтуға болады. ... ... ... ... ... пен ... басқару негізіне
орындаушылардың қызығушылықтарын, дербес қызығушылықтар мен материалдық
қызығушылықтарды қою ... ... ... көрсетті. Тек осы жағдайда
ғана ... ... ... мен қаржысына қол жеткізе отырып соңғы нәтижеге
қол жеткізуге болады. Ауыл ... ... де ... ... оң ... аграрлық саясатта әкімшіліктік
әдіскерлер тек шаруашылықтың ғана емес ... ... ... мен ... ... экономикалық әдістерге ауытқуға
тірек жасаған кезеңдерге қол жеткізілді. 1922 ... ... 1928 ... ... ауыл ... ... ... жылдық өсу қарқыны 10
пайызды құрады. Бұдан ... ... жаңа ... саясат соңғы
жоспарға шығарылғаннан кейін ... ... ... ... жеке ... ... ескерілмей қалды. Әкімшіліктік
жүйе жоғарыға көтерілді. Ол ... ... өсе ... ... мен ... берушілік жүйені қолдана бастады.
10 жылдықтарға созылған шаруашылықтың саяси экономикалық, әлеуметтік
және ... ... ... өнім ... ... ... ... өндіріс құралдары мен өндірілген өнімдерден ажырату, жеке меншік
кәсіпорындарды тұтастай мемлекеттендіру, ... ... ... ... ... ... ... ауыл шаруашылығына
айрықша әсер етті. Материалдық қызығушылықтар өндірістің қозғаушы күші
ретінде шаруашылық ... мен ... ... Материалдық
қызығушылықтарды, еңбек мотиві мен стилін ыдырату әлеуметтік және еңбек
белсенділігің ... ... ... ... ... және ... ресурстар мен еңбектің нәтижелі ... алып ... ... ... ... ... материалдық
қызығушылықтарды дамыту жолымен адам факторының ... ... ... жеке меншік жөніндегі, жер жөніндегі, жалға
алу, кәсіпкерлік жөніндегі қабылданған заңдар аграрлы ... ... ... және құқықтық негізін құрады. Енді ... ... ... ... ... ... бөгделенушілікті жою;
- екіншіден, өндіріс құралдарынан бөгделенушілікті жою;
- үшіншіден, ... ... ... ... ... реформаларды жүзеге асыру үшін ауылдардағы экономикалық
қатынастарды жетілдіруге жаңа ірі қадамдар жүзеге асырылуда. Мұның ... ... ... ... ... ... мен президент
жарлығы болды. Олардың шешімдерімен қарастырылған ... ... ... және ... ... ... ... немесе басқа да
шаруашылықтың мемлекеттік емес формаларына кезеңді қайта құру.
80 жылдары ауыл шаруашылығының ... және оның ... ... қол ... жолында ұжымдық тәртіп алғашқы қадам
болды. Оның жағдайларында өндіріс құралдары ... ... ... ... жеке ... ... Олар шаруашылықтан қажетті
материалдар мен ... ... ... ... алды және ... ... ... келісілген бағамен беріп ... ... ... тәртіпте өз мәні бойынша ұйымдастырылған шаруашылықтарды
өндірістің кеңейе түскендігін, ... ... өнім ... айту ... Дегенмен осы кезеңде ... ... ... ... ... ... ... Оңтүстік Қазақстан облысында
тұтастай формальды жүргізілді: өндірісті ұйымдастыруда дербестік жоқ болды
және шаруашылықтың ... ... ... жоқ. ... ол кезек күткен масштабты ... ... ... ... ... тәртіп идеясы ымыраластырылды. Қазіргі экономикалық жзәне
саяси жағдайларда нарықтық қатынастардың дамуында ұжымдық тәртіп өз-өзінен
жеткіліксіз саналатыны сөзсіз. Ұжымдықтың ... ... ... ... тәртібі деп алынды. Оны ендіру барысында өндіріс құралдарымен алғашқы
ұғымдарды қамсыздандыруға назар аударылды, ... ... ... ... жасалды.
Ынталандыру ұжымға тәуелді барлық талаптар бойынша ... ... ... Дегенмен еңбекке төлеуге шығын үлесін азайту еңбек
өнімділігінің төмендеуі кезінде де айлық ... ... ... ... ... және ... тұтастай жалға алу
тәртібі енгізілуі үрдісінде оның мәні мен ... ... ... ... ... алу ... ... оперативті және
технологиялық мәселелерді шешу бұрынғысынша қалды. Жалға алу тәртібін
экономикалық реформалаудың өтіп ... ... ... ... ... ... ... республиканың жекелеген ауыл шаруашылық кәсіпорындарда оның
ішінде қарастырылған облыста жалға ... ... ... өз ... ... алу ... дамуға ие болды. Ареналық қатынастардың
қызмет ету үрдісінде 4 фактор анықталды және заңды түрде сипатталды:
- ... ұзақ ... ... ... ауыл ... ... ... үшін жұмыскер мен жалға
беруші арасындағы жауапкершілікті бөлу;
- жалға алу уақтысында жер үшін және басқа да ... үшін ... ... ... ... ... ... қосымша құнның тек белгілі бөлігі шенген жер ренгасы асып ... ... ... ... ... ... ... арендалық төлемдердің көлемін заңды шектеу.
Көрсетілген факторлар Қазақстан ... ... ... облысының арендалық қатынастарды ұйымдастыру негінен ... 1995-98 ... ... алу ... ... ... ... ие
болды. Шаруашылықтардың үлкен санынан 50,2 ... ... ... ... ... ... ... оның қамтуы 70-90 пайызға дейін
жетті. Мал өсіруде аренда көлемді дамуға ие болды. ... ... ... ... мен 24,6 ... ірі қара мал басы жалға берілді. Ал арендалық
тәртіп іс жүзінде соңғы жылдар ... кең ... ие ... Және ... уақыт ішінде барынша тарала түсті. Бұл оның ұйымдастырудың басқа
формаларымен салыстырғанда ... ... ... және ... мен мал ... ... еңбек төлеміне байланысты болды.
№ 1 Кесте
2003-2005 жылдардағы Шардара ауданындағы Қызылқұм өндірістік
кооперативіндегі мақта өндірісінің әр ... ... ... |ӨК ... ұйымдастырушылық формасы мен еңбек |
| ... ... |
| ... | |
| | ... ... ... |Суб. |
| | ... ... ... ... |
| | ... ... тө-лем| |бойынша |
| | ... ... | | |
| | | ... | | ... Егін ... (га) |542 |182 |165 |107 |88 ... Егін ... ... |25,9 |29,6 |22,4 |27,2 |25,2 ... ... шығындар 1га |57,8 |58,7 |64,3 |57,0 |56,4 ... тг.) | | | | | ... 1га ... ... (мың |24,9 |29,6 |23,9 |24,2 |22,0 ... | | | | | ... 1 га өнім ... ... |91,8 |68,1 |82,5 |76,4 ... | | | | | ... 1 ... ... |797, |918,0 |681,0 |825,0 |764,0 ... (мың тг.) | | | | | ... 1 ... орташа айлық|7552 |8300 |5708 |7800 |74000 ... (тг.) | | | | | ... 1 ... ... |1,38 |1,56 |1,06 |1,45 |1,35 ... ... жасалды | | | | | ... | | | | | ... ... (%) |137,9 |156,4 |105,9 |143,0 |135,5 ... ҚР және ОҚО ... ... материалдары негізінде автор ... ... ... ... жалақысымен ұйымдастырудың тәртіптік
формаларымен салыстырғанда және оның ... ... ... ... ... өсімдік өсіруде де, мал ... де ... ... ... ... ... ... дә сәстүрлі формалармен
салыстырғанда арендалық қатынастарда жұмыс істейді. Оларда еңбек өнімділігі
31,2 пайыз жоғары, өндіріс рентабелділігі 24,6 пунктте, ... ... ... 1,5 есе. Мал ... ... ... негізгі көрсеткіштері
сәйкес дамуға ие болды. Еңбек өнімділігі 1,4 есе, ... ... ... ... ... жалақы 3,33 пайыз. Өсімдік ... ... мал ... ... ... қатынастардың нәтижелілігінің
барынша елеулі өсуі бұл салада көптеген жылдар ішінде негізгі категориялы
жұмысшыларға қатынасында көмекшілерге қызмет ... ... ... саны ... ... ... жеткендігімен түсіндіріледі.
Негізгі категориялы жұмыскерлердің қарауылдарға, аспаздарға, жем ... ... және ... ... ... ... ... шешілген жоқ. Бір негізгі жұмыскерге шаруашылықтың
бірқатар ... 2,8 және одан ... ... ... ... ... өту ... оларға бірден-ақ ... ... ... ... елеулі факторы – ... ... ... қабылдауды енгізу арқылы және сондай-ақ малды ... ... ... ... ... 35,4 ... жоғарылату мен олардың
ұрлануы мен шығындалуын қысқарту арқылы фермаға түсетін жем сапасын елеулі
жақсарту.
№2 Кесте
2003-2005 ... ... ... ауданының көксу өндірістік
кооперативіндегі сүт өндірісінің әр алуан ұйымдастырушылық формаларының
нәтижелілігі (орта шамамен бір жыл ішінде)
|Көрсеткіштер |ӨК ... ... ... мен ... |
| ... ... |
| ... | |
| | ... ... ... |Суб. |
| | ... ... көлемі |(тәртіп)|Аренда |
| | ... ... ... |бойынша |
| | ... ... | | |
| | | ... | | ... Сиыр басы ... |80 |26 |30 |12 |12 ... Бір ... сүт сауу (кг) |1692 |2310 |1364 |1586 |1506 ... Бір басқа бір жыл |40,9 |42,8 |40,4 |40,2 |40,1 ... ... | | | | | ... (мың тг.) | | | | | ... Бір жыл ... бір |42,3 |57,8 |34,0 |39,7 |37,7 ... өнім ... (мың | | | | | ... | | | | | ... ... өндірістік |1,03 |1,35 |-0,2 |-0,13 |-0,60 ... өнім ... | | | | | ... | | | | | ... Бір ... ... |7950 |9100 |7400 |7700 |7600 ... жалақысы (тг.) | | | | | ... ... (%) |103,4 |135,0 |-15,6 |-1,3 |-6,0 ... ҚР және ОҚО ... ... материалдары негізінде автор |
|құрастырған. ... ... ... ... ... ... қатарлы ұжымдардың жұмыс тәжірибелерімен айғақталады. Шаруашылықтың
экономикалық механизмін іс-жүзіндегі жүзеге асыру, ұжымдағы ... мен ... ... ... ... ... ... дамытумен кейде өнімді жүзщеге асырумен, қайтадан
құрылған өндірістік бөліктерге ... ... ... ... ... және ... ... дамытудың, еңбек жалақысы
мен ұйымдастырудың жаңа формаларының ... ... ... бірі ... ... ... ... қолдау болып
табылады. Жаңа қалыптасулар орнату сатысынан ... ... ... жаңа ... өндірісті
ұйымдастырушылардың қожайындық тәртібін шеберліктертерін ... ... ... ... мен әдістерін жасайды.
Демек, ауылшаруашылығы мен ауыл шаруашылығы өндірісінде жұмыстарды дер
кезінде және сапалы орындауға еңбек құралдары, ... пәні мен ... ... ... ... ... ... үйлестірілген
әрекеттестігі кезінде қол жеткізіледі. Қандай да бір элементтің талаптарға
сәйкес келмеуі немесе мүлдем жоқ болуы өндіріс ... аз ... ... ... ... Ол ... міндеттемелерді қабылдауға мәжбүр
етеді.
№ 3 Кесте
2003-2007 жылдар ішіндегі ... ... ... ... ... кооперативтердегі еңбек жалақысы мен ұйымдастырудың әр алуан
формаларының нәтижелілігі
|Көрсеткіштер |Ордабасы ауданы ... ... |
| ... ... ... «Жеңіс» ӨК|Аудан |Оның ішінде «Достық» |
| ... | ... |ӨК |
| ... | ... | |
| | ... |Іс ... ... |Іс ... | ... ... б/ша | ... ... б/ша |
| | ... ... | ... |төлем |
|1. Егін ... (га) |12200 |125,0 |98,0 |30000 |107,0 |96,0 ... Егін ... |20,5 |23,2 |20,8 |20,9 |25,4 |21,3 ... | | | | | | ... ... жинау (мың|25,0 |2,9 |2,0 |62,7 |2,7 |2,1 ... | | | | | | ... Өнім ... | | | | | | |
|1 га (мың ... |63,2 |65,7 |60,9 |68,3 |72,1 |63,4 ... ... |1,09 |1,13 |0,05 |1,17 |1,30 |1,07 ... Өндірістік шығын:| | | | | | |
|1 га (мың ... |57,9 |56,8 |58,2 |58,2 |55,6 |59,1 ... ... |0,88 |0,86 |0,96 |0,85 |0,77 |0,93 ... ... саны |4380 |18 |15 |7250 |16 |12 ... 1 жұмыскердің |9600 |10200 |7400 |9650 |13200 |8400 ... ... | | | | | | ... (теңге) | | | | | | ... ... |109,2 |115,7 |104,6 |117,4 |129,7 |107,3 ... ҚР және ОҚО ... ... ... ... автор |
|құрастырған. ... ... ... кезіндегі жақтардың экономикалық
жауапкершілігі
Тұрақсыздық келісілген міндеттемелер құнына пайызда орнатылады. Ол
100 пайыз ... және одан ... ... түрде орнатылады.
Тұрақсыздықты келісілген міндеттемелерді бұзу факторы ретінде қолданады, ал
шынайы зиянды да ... ... Өсім ... ... ... Өсім де тұрақсыздық сияқты ... ... 100 ... ... ... ... өсімге тәуелсіз қосымша шектен ззиянды
талап етуге болатындығы заңмен қарастырылған.
Келісімшартта жалға берушімен ... ... әр ... ... ... ... Жалға берушіге төмендегілер бойынша мәндеттемелерді
орындауға жатпайтын немесе ... үшін ... ... ... ... ... ... мен құрылыстарды жөндеу және құрастыруға;
- өндірістік қызмет көрсетуге;
- өнімді қабылдау және өңдеуге;
- ғылыми ... ... ... ... ... ... ... үй коммуналдық, тұрмыстық, мәдени көпшілік
және басқа да қызметтер көрсетілген.
- несие ... және ... ... есептесуге.
Жалға алушыға төмендегілер бойынша міндеттемелерді орындауға жатпайтын
немесе орындамау үшін жауапкершілікті алмастыру ұсынылады:
- жер ... ... ... ... ... ... ... мен басқа да негізгі
құралдардың сақталушылығына;
- төлемдер мен қызметтерді жүзеге асыруға;
- жалға алу төлемдері мен ... және ... ... ... басқа да төлемдерді төлеуге;
- есеп жүргізу мен есеп беруге.
Еңбек өнімділігін ұйымдастырудың маңызды ... ... ... ... – еңбек жалақысын ескеру ... ... ... Ақ ... өндірістік кооперативінде төлем
формасы талқыланды. ... өнім үшін ... ... және ... ... жалақысын қалыптастыруды қарастыратын нарықтық экономиканың
бірінші және екінші моделі бойынша. ... ... ... еңбек жалақысын
қалыптастыруды қарастыратын шаруашылықтық есептің бірінші ... ... ... ... ... Оны ... тек пайда
қалдығын қолдану қағидасымен байланыстырылды. ... ... ... ... ... ... еңбекке деген ынта ретінде жазушылармен
ассоциацияланған жоқ, ... бұл ... ... ... ... ... қалған болатын. Бұдан басқа ұжым мұны қолданған емес.
өйткені жыл сайынғы түсім. 1,2 млн ... ... ... және тұрақты
төмендеп отырды. Екінші моделді енгізу приоритеті сәйкес ұсыныстармен
беріліп отырғандығына қарамастан ... ... оны да ... ... ... ... ... жағдайларымен көбіне-көп сәйкес
келетіні жақсы және нашар жерлерде шаруашылықтың тең ... ... ... модел болып табылады. Еңбекке жақсы ынталандырумен барынша
ұмтылысы ... ... өнім ... жалақы беру болып табылды.
Шаруашылықта төлемнің осы формасы қабылданған болатын.
Кез ... ... ... белсенділігі оның ұжымның
еңбектік іс ... ... ... ... ... ... жалақысының деңгейі соңғы нәтижелерге шынайы ықпал
ететіндігін мойындау айрықша қуатты ... ... ... ... ... алып ... Және ... өнімге ақы төлеуде
еңбек ұжымының іс жүзіндегі үлесі ғана көзделетіндіктен, еңбек ... ... ... ... ... болады. Еңбек мотивтері мен
стимулына құқықтық реттестіруді ... ... ... ... бойынша
материалдық жауапкершіліктер мен материалдық қызығушылықтар деңгейі
осындай. Еңбекке стимул мен мотивтің ... ... ... ... ... табылады. Еркін арена жалға алушыға жердің және де басқа
да ... ... ... ... қамтамасыз етеді және өндіріс пен
өндірілген өнімге ... ... ... Жер бұл ... жеке ... сатып алынады бұрынғы республикалардың бірқатарында оны жеке
меншікке сатуға рұқсат берілген ... ... ... ... ... ... және ... қатар жеке меншіктерді енгізген болатын.
Жер ұзақ уақыттық жалға өнім ... үшін 49 ... ... ... ... және ... да ... жерді жалға алу да кездейсоқтық
болып табылмады. Дегенмен мұндай жалға алудың нәтижелілігі аз, өйткені ... ... ... ... ... туындайды. Жерден, өндіріс
құралдарынан және өндірілген өнімнен бөгделенушілікті фермерлік жолмен жою
барынша ықпалды тәсіл болып табылады. Және шет ел ... ... ... ... шаруашылықтың жеке меншігінің жаңа формаларының дамуының
қазіргі ... оған ... ... ... ... өте аз жер көлемдері бөлінеді.
Хрестяндық шаруашылық ауыл шаруашылық өнімдерін өндіру үшін құрылады.
Сондықтан да олар жер өңдеу ісін ғана емес мал ... ісін де ... ... ... Бұл жерде жерді қаншалықты бөлу жөнінде емес, жермен
қамтамасыз ету жөнінде сөз болып отыр. Егер де ... ... 6-7 ... ... еңбекке жарамдылары 2-3 адам деп ... онда ... бір ... ... ... есептеуге ауыл шаруашылық
мәдениетін өсіру кезінде 4-5га бекіту қажет. Ал мал өсіру ісінде ... ... ... үшін 10-20 га ... аз емес ... жер ... дамыту үшін шаруашылықтарды қажетті көлемдегі жерлермен
қамтамасыз ету және ... 20 га ... ... ... ... ... ... дамыту мен нығайту үшін бұл ... ... ... ... жұмыс істеуді қалаушылар үшін жер алу мүмкіндігін қамтамасыз
ету;
- жер бөліктерін жоғары нәтижелі ... ... ... ... ... жоғарылату үшін жағдай жасау.
Бірқатар жағдайларда еркін аренда өндірістің ... ... ... да ... ... ... ... ретінде негізссіз
қарастырылады.
Оған нысанды себептер де бар:
- болашақ шаруа фермерлердің жеткіліксіз даярлық деңгейі;
- хрестяндық шаруашылық көлеміне сәйкес келетін өндіріс ... ... ... ... ... ... ... көмек
беруге қабілетсіздігі;
Хрестян фермер иығына нәтижесіз өндіріс ауырлығын арту ... ... ... ... ... ұйымдастырудың барлық
формалары үшін шаруашылықтың тең жағдайларын құру қажет, тек осы ... ... ... ... ... ... асыруға
және олардың жақсы жағдайын қамтамасыз етуге болады.
Тежелу механизмі бірқатар деңгейге дейін ... ... ... ... ... мен ... кооперативтерге
реформалау арқылы төмендетілуі мүмкін.
Жұмыстың осы бөлімі бойынша ... ... ... ... ... ... ... қызығушылықтарды дамыту
арқылы, шаруалардың жерден, өндіріс құралдарынан бөгделенушілігін жою және
тікелей өндірушіге қожайындық ... ... ... ... ... асырыла алады. Оңтүстік Қазақстан облысындағы жұмыс істеуші ұжымдар
тәжірибесі, нарықтық ... ... ... ... барлық талаптарын
сақтау кезіндегі жоғары нәтижелілікті аяқтайды және осы міндетті шешудің
нәтижелі жолы ... ... ... ... қатынастарды жүзеге асыру әкімшіліктік
бұйрық берушілік және бюрокардтық жүйемен әлі де болса ерікті және ... ... ... Бұл ... ... ... ... өту және
еңбек қатынастарынан жеке меншік ... ... ... ... ... ... ары ... тереңдетуді туындатады., осыған
байланысты ұсынылады:
а) оперативті санкциялар – айыппұлдар, өсімдер ... ... ... ... ... оперативті санкцияларды аралық сияқты ... ... ... ... ... ... пайда мен келтірілген зиянды толығымен
қалпына келтіру ұсынылады.
Кез келген экономикалық ... ... ... отырып оның
қызмет ету жағдайларымен қаншалықты үйлестірілгендігі ... ... ... ... ... анықталады.
-----------------------
Аралық және соңғы нәтиже бойынша орналастыру
Экономикалық санкциялар
Зиян, жіберілген пайда
Айыппұлдар, өсімдер, тұрақсыздар

Пән: Өнеркәсіп, Өндіріс
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 19 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 400 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Ұйымдастыру негіздері6 бет
12 жылдық білім беру мақсаты6 бет
«Жартаc» ЖШС-ндегі еңбек өнімділігі көрсеткіштерін талдау, оны арттыру мақсатында кәсіпорын тарапынан жасалатын шаралар жүйесіне баға беру, оның кемшіліктерін анықтау және оларды жетілдіру бойынша ұсыныстар ұсыну64 бет
«Жетілген тұлға» халық педагогикасының мақсаты20 бет
«Казиндустрия» ЖШС персоналының еңбек потенциалының қалыптастыру, бағалау және оны дамыту мақсатындағы іс-шаралар жүйесін талдау, оны жетілдіру бойынша ұсыныстар жасау66 бет
Іс қағаздар пәнінің мақсаты8 бет
Автомобильді немесе өзге де көлік құралдарын ұрлау мақсатынсыз заңсыз иеленгендігі үшін қылмыстық жауаптылық белгілеу мәселелері бойынша кездесетін сұрақтар мен кемшіліктерді толықтыру және оны құқық қорғау органдары қызметкерлерінің тәжірибеде қолдану тиімділігін жетілдіру жолдарын теориялық тұрғыда анықтау101 бет
Адвокатураның мақсаттары мен қызметінің нысандары72 бет
Адвокатураның мақсаттары мен қызметінің нысандары туралы84 бет
Алаш партиясының құрылуы мен мақсаты7 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь