Қазандық бойынша өндірістің жылдық шығындарын анықтау

Өндірістік жұмысшылардың категориялары: 4
Кадрлар саны мен құрамын жоспарлау. 4
Еңбек өнімділігі 5
Энергетикадағы өндірістің шығындары мен өзіндік құны. 5
1 ҚАЗАНДЫҚ БОЙЫНША ӨНДІРІСТІҢ ЖЫЛДЫҚ ШЫҒЫНДАРЫН АНЫҚТАУ 7
Отын шығынын анықтау 7
Амортизациялық аударымды анықтау 8
Ағымдағы жөндеу шығындарын анықтау 8
Еңбек төлемі шығынын есептеу 9
Өнекәсіптік кәсіпорын пресоналының санын және құрылымын есептеу 9
1.4.2 Жұмысшылардың жалақы қоры (негізгі және көмекші) 10
1.4.3 Әкімшілік персоналдарының жалақы қорын есептеу 12
1.4.4 Қазандықта жұмыс істеушілердің еңбек төлемі бойынша шығынын есептеу 13
Басқадай шығындарды есептеу 14
Жіберілген жылу энергиясының өзіндік құнын есептеу 14
ҚАЗАНДЫҚ ЖҰМЫСЫНЫҢ ТИІМДІЛІК КӨРСЕТКІШТЕРІН ЕСЕПТЕУ 15
2.1 Өнімнің бағасын есептеу 15
2.2 Пайда алудың қаржы көрсеткішін есептеу 16
2.3 Өндірістің тиімділігін бағалау 16
3 ЖҮЙЕЛІК ГРАФИК ТҰРҒЫЗУ 17
3.1 Жүйелік графиктің есептік параметрлері 18
3.2 Жүйелік графиктің графикалық түрі 19
Жүйелік графиктің сандық көрсеткіштері 19
Қорытынды 20
Қолданылған әдебиет тізімі 21

Кіріспе
Экономика бұл тауарлар мен қызмет көрсетулерді өндіру, бөлу, сату және пайдалану жөніндегі қоғамдық ғылым, яғни адам қызметінің саласы болып адамның қажеттілігін қанағаттандыруға қызмет етеді және барлық экономикалық ғылымдардың жалпы объектісі болып табылады.
Кәсіпорын экономикасы басқа да экономикалық ғылымдармен тығыз байланысты: макро, микро, менеджмент, маркетинг, статистика.
Сала экономикасын зерттеудің негізгі объектісіне жататындар:
• Кәсіпорынның өндірістік құрылымы
• өнеркәсіп өндірісінің үлгісі
• өндіріс кезеңін ұйымдастыру
• шарушылық стратегиясын таңдау
• өнімді өндіру, жоспарлау және сатуға әзірлеу
• өндірісті қалыптастыру, капиталды пайдалану және кәсіпорынның табысын қорландыру
• өндірістің материалдық техникалық базасымен қамтамасыз етілуі
• өндірістік шығындарды қалыптастыру, өнімнің өзіндік құн калькуляциясы
• өндірістің баға саясаты
• өндірістің қаржы ресурстары
• кадрларды іріктеу, жұмыс алу, еңбекті ұйымдастыру, еңбек ақы төлеу жүйесі және еңбек өнімділігін арттыруды ынталандыру.

Өндірістік жұмысшылардың категориялары:
1. Кәсіпорын жұмысшысы:
А) негізгі жұмысшылар- кәсіпорынның негізгі қызметі бойынша жұмыс істейді.
Б) көмекші жұмысшылар- функционалды топтарда жұмыс істейді.(негізгі жұмысшыларға қызмет көрсетеді).
2. Басқарушы- кәсіпорынның басшылық лауазымына ие болатын жұмысшылар: директор, мастер, бас мамандар.
3. Мамандар- жоғарғы немесе арнайы орта білімдері бар және арнайы білімі жоқ бірақ белгілі бір лауазымға ие жұмыскер(экономист, менеджер).
4. Қызметкерлер-құжаттарды дайындау, шаруашылық қызмет көрсетуді есептеу және бақылау жұмыстарын реттейді(кассир, хатшы).
5. Кіші қызмет көрсету персоналдар- қызмет орындарын күтумен айналысатын жұмыскерлер(курьер, ауласыпырушылар, күзетшілер).
6. Оқушылар- әр түрлі категориялы жұмыстың олардың жалпы санына қатынасын цехтың участоктың кадрлар құрылымын сипаттайды.

Кадрлар саны мен құрамын жоспарлау.
Кадрлар қажеттілігі топ және категориялар бойынша бөлек-
бөлек жоспарланады. Кәсіпорындағы персоналдың санын жоспарлаудың екі құрамын бөледі:
1. тізімдік құрам- барлық тұрақты және уақытша қызметкерлер, санымен қатар іс- сапардағы және демалыстағы жұмыскерлер саны енгізіледі.
2. келу құрамы-тәулік ішінде жұмысқа нақты келген жұмысшылар саны.

Еңбек өнімділігі
Еңбек өнімділігі жұмыстың уақыт бірлігіне өнім келісіммен немесе өндірілген өнім, не орындалған жұмыс бірлігіне кеткен еңбек шығынымен анықталады.
Еңбек өнімділігінің өсу резервіне қолданылмаған еңбек ресурстарын үнемдеу мүмкінділіктері жатады. Өндіріс ішіндегі резервтер қондырғы және жұмыс күшін неғұрлым тиімдірек қолдануға жетілдіруге, сонымен қатар жұмыс уақытының шығынын азайтуға, шикізат, материалдар, капитал және де басқа да ресурстарды үнемдеуге негізделеген.Еңбек өнімділігінің өсу резерві, ағынды және перспективті болып бөлінеді.Ағынды резерв жуық аралықта жүзеге асады және айтарлықтай мерзімді шығынды қажет етеді. Оның қатарына қондырғыны дұрыс қолдану, ақауларды азайту және қысқарту, еңбек ақы жүйесінің тиімдіре қолдану, өндірісті ұйымдастыру және басқарудын жетілдіру жатады.
Еңбек өнімділігінің өсірудің перспективті резерві өндірісті қайта құруды, жаңа технологияны еңгізуді қажет етеді. Оған қосымша капиталды қор және жұмысты жүзеге асыруға айтарлықтай уақыт керек.

Энергетикадағы өндірістің шығындары мен өзіндік құны.

Шығын соңғы өнімді алу мақсатындағы өндіріс процесінде пайдаланылатын ресурстардың ақшалай көрінісі.Олар келесідей топтарға бөлінеді:
1 Өндіріске және қызмет көрсетуге (шығындалатын) жұмсалатын шығындар – көрсетілетін қызметтердің және өнімнің өзіндік құнынан өтелетін шығындар.
2 Өндірісті ұлғайтуға және игеруге жаңартуға жұмсалатын күрделі шығындар. Олар аммортизациялық қормен, кәсіпорынның пайдасымен, бағалы қағаздармен және несиелер арқылы өтеледі.
3 Кәсіпорынның әлеуметтік мәдени және тұрғын-үй мұқтаждықтарына жұмсалатын шығындар.

Қолданылған әдебиет тізімі

1. Крузне С.Л. Экономика энергетики – М, 1978
2. Мескон М.Х. Альберт Н. Основы менеджмента
3. Самсонов В.С. Экономика промышленных предприятий энергокомплекса – М, 2003
4. Зайцев Н.Н. Экономика промышленного предприятия – М, 2000
5. Гранецкий В.Н. Организация производства и менеджмента промышленного предприятия – М, 2001
6. Методические указания по выполнению курсовой работы – Усть – Каменогорск, ВКТУ, 2000
7. Макаренко М.В. Производственный менеджмент – М, 1998