Ақпараттық менеджменттегі ақпараттық технологиялар курсынан: Бизнестегі эксперттік жүйелер

1.Кіріспе
Кәсіпкерлік пен бизнесті мемлекеттік қолдау көрсетуді ұйымдастыру
2.Негізгі бөлім
2.1 Эксперттік жүйелерді тағайындау
2.2 Эксперттік жүйелердегі білімдерді ұсыну
3.Қорытынды
Қолданылған әдебиеттер
Кәсіпкерлік пен бизнесті мемлекеттік қолдау көрсетуді ұйымдастыру.
Кәсіпкерлік пен бизнесті қолдау мен дамыту мәселесі Қазақстанның экномикалық саясатының стратегиялық міндеттерінің қатарынан саналады. Соңғы жылдардағы кәсіпкерлікті қолдау жөнінднгі қабылданған заңдар мен бағдарламалардың шоғыры орталық басқару органдарының бұл салаға шынайы назар аударғанын айғақтайды. Мемлекет басшысының ‘Қазақстан-2030 ’ ұзақ мерзімді стратегиялық еңбегінде әлеуметтік-экономикалық дамудың басым бағыттарының бірі ретінде кәсіпкерлікті қолдау атап өтілген. Кәсіпкерлік пен бизнесті тиімді қолдау мен жеделдете дамыту міндетін орындау жекеленген тұлғаның , кәсіпорынның немесе шаруашылық саласының ғана емес , тұтас мемлекеттің экономикалық болашағын айқындайтын негізгі факторлардың бірі.
Қазақстанда бизнесті қолдаумен қатар, оны экономиканың түрлі салаларында басқарудың да өзіндік ерекшеліктері жетерлік. Айталық , қызмет көрсету саласы біздің елімізде жеткілікті дәрежеде дамымай жатқанымен, кәсіпкер үшін оның мүмкіндіктері мол. Қызмет көрсету саласы кәсіпорындардың қызметінде болашақта кең көкжиектер аша алады. Бұл саланың басты ерекшелігі ретінде тұтынушылардың оны ұйымдастыру үрдісіне тікелей қатысатындығын айту керек. Сондықтан , қызмет көрсету оның ісін ұйымдастырған кезде кәсіпорынның келешектегі құрылымын , орналасуын және тұтынушыларға қызмет көрсетудегі күллі үрдістердің ұйымдастырылуын ескеріп , сұраныстың бағыт-бағдарын жіті қадағалап отыру қажет.
Кәсіпкерлікті мемлекеттік қолдау жүйесінің құрылымы үш деңгейде қалыптасады: республикалық деңгей, аймақтық деңгей, жергілікті деңгей.
Бизнесті қолдау жүйесінің жоғарыда қарастырылған үш деңгейінің арасында тығыз байланыс бар. Республикалық деңгейде шағын бизнесті қолдау құрылымдары құқықтық нормативтік және әдістемелік көмек көрсетіп қоймай,аймақтық және жергілікті деңгейдегі қолдау құрылымдарына тікелей қаржылар аудару арқылы да жәрдемдесуге тиіс.
Кәсіпкерлікті қолдаудың негізгі мақсаты-олардың әлеуметтік-экономикалық қызметін тиімді атқаруына мүмкіндіктер жасап, өмір сүру мерзімінің неғұрлым
ұзаруына ықпал ету.
Бажин И.И. “АЖ менеджменті” МГУ ВШЭ 2000ж
Зверев В.С; Банк В.Р “АЖ экономикасы” 2005ж
Дик “АЖ экономикасы” 1996ж
        
        
|
Тұрар Рысқұлов атындағы Қазақ экономикалық университеті Казахский
экономический университет имени Т. Рыскулова | |
РЕФЕРАТ
Тақырыбы: “ақпараттық менеджменттегі ақпараттық ... ... ... ... ... : ... доцент
Биярова А.Ө
Орындаған: Туякбаева А.С
Мамбетова И.С
Мамандығы: А.Ж
Тобы: 301
Алматы 2008
Жоспар
1.Кіріспе
Кәсіпкерлік пен бизнесті мемлекеттік қолдау көрсетуді ұйымдастыру
2.Негізгі бөлім
2.1 ... ... ... ... жүйелердегі білімдерді ұсыну
3.Қорытынды
Қолданылған әдебиеттер
Кіріспе
Кәсіпкерлік пен бизнесті мемлекеттік қолдау көрсетуді ұйымдастыру.
Кәсіпкерлік пен бизнесті қолдау мен ... ... ... ... ... ... қатарынан саналады. Соңғы
жылдардағы кәсіпкерлікті ... ... ... ... ... ... орталық басқару органдарының бұл салаға шынайы
назар аударғанын айғақтайды. Мемлекет ... ...... ... ... ... дамудың басым
бағыттарының бірі ретінде кәсіпкерлікті ... атап ... ... ... ... ... мен жеделдете дамыту міндетін орындау жекеленген
тұлғаның , кәсіпорынның немесе шаруашылық саласының ғана емес , ... ... ... ... ... ... ... бизнесті қолдаумен қатар, оны экономиканың түрлі
салаларында басқарудың да өзіндік ерекшеліктері жетерлік. ... , ... ... ... елімізде жеткілікті дәрежеде дамымай ... үшін оның ... мол. ... ... саласы кәсіпорындардың
қызметінде болашақта кең көкжиектер аша алады. Бұл саланың басты ... ... оны ... ... ... ... ... Сондықтан , қызмет көрсету оның ісін ... ... ... ... , ... және тұтынушыларға қызмет
көрсетудегі күллі үрдістердің ұйымдастырылуын ескеріп , ... ... жіті ... ... ... ... қолдау жүйесінің құрылымы үш ... ... ... ... ... ... деңгей.
Бизнесті қолдау жүйесінің жоғарыда қарастырылған үш деңгейінің арасында
тығыз ... бар. ... ... ... бизнесті қолдау
құрылымдары құқықтық нормативтік және ... ... ... және ... деңгейдегі қолдау құрылымдарына тікелей
қаржылар аудару арқылы да жәрдемдесуге тиіс.
Кәсіпкерлікті ... ... ... ... қызметін тиімді атқаруына мүмкіндіктер жасап, өмір сүру
мерзімінің неғұрлым
ұзаруына ықпал ету.
Мемлекеттік ... ... ... ... ... ... ... қажет.
Бірінші шара-бизнестің мүдделерін қорғайтын салық реформасын жасау
керек , атап ... , ... , ... бұл ... ... таза фискальдық көзқарасты өзгерту; екіншіден , ... ... үшін ... ... енгізу.
Кәсіпкерлерді мемлекет қылмыстық құрылымдардан қорғауы тиіс. Сонымен
қатар , кәсіпкерлер өздерінің қоғамдық ұйымдарын мемлекеттік , аймақтық ... ... ... ... ... білулері керек.
Кәсіпкерлердің тауар өткізу нарығын кеңейту үшін мемлекет мұқтаж
өнімдерді шығаруға оларды ... ... ... ... ... ... ... арнайы қаржылық
қорларды құру.
Үшінші шара- монополияға қарсы күрес, әділетті бәсекелестік орнату,
тұтынушылар құқығын қорғау , осыларды ... ... үшін ... бизнесті қолдаудыңжүйесін жасау.
Республикамызда 1997 жылы қабылданған кәсіпкерлікті қолду ... мен ... ... ... бұл ... дамытуға мемлекеттің
шындап кіріскені байқалады. 1997-ші жылдың 19-маусымында ... ... ... туралы’ Заңда кәсіпкерлік нысанында жыл
бойына орта есеппен жұмыскерлер саны 250-ден аспайтын ... ... ... ... жеке ... жататындығы белгіленген. Қазақстанда
кәсіпкерлік субъектілері құқықтық – ұйымдық ... 5-ке ... ... ... серіктестігі, жауапкершілігі шектеулі серіктестік,
қосымша жауапкершілікті серіктестік, өндіріс кооперативі.
Еліміздің өзіне ғана тән ерекшеліктеріне орай ... ... ... ... ... емес. Бизнес нысанының мейілінше сапалы қызмет
етіп, ұзағырақ ... ... ... ... ... 2 ... жуық
уақыт ғылыми тұжырымдар жасауда. Ең басты мәселе басқарудың дәрежесіне
істің ... ... ... баға ... ... Басқаша айтқанда , ең соңғы
сатыда өнім өндіру немесе сауда-
саттық, мейлі, қызмет көрсету сапалы болса –басқару әдісінің дұрыстығы.
Бизнесті қолдау мен ... ... ... ... ... озық үлгілері мен әдістерін пайдалану негізінде
түпкі нәтижелерге ... ... ... ... ... ... ретінде кәсіпорынның ұзақ мерзімдер бойы өз
қызметінде ұмтылған негізгі нәтижелеріне қол ... ... атап ... ... нарықтың жеңімпазы атануға ұмтылуға міндетті. Бұл
мақсатқа ... ... ... ... ғана ... ... ... функцияларына:
а) жоспарлау;
ә) ұйымдастыру;
б) мотивация;
в) бақылау;
г) үйлестіру жатады.
Сондай-ақ бизес кәсіпорындарының саны мен ... ... , ... ... несие ресурстарын алудың шарттары, ... ... ... ... ... ... топтардың
жойылуы, шенеуніктер қысымының болмауы жәже т.б. оңды ... ... ... ... пен ... ... ... ететін шарттар мен
факторлар ретінде мыналарды қсқаша атап ... жөн: ... ... ... ... ... бизнесті құқықтық қамтамасыз ету, салық пен қаржы
несие саясатын жүзеге ... ... ... ... шаралары,
халықтың өмір сүру деңгейі және кәсіпкерліктің өркениеттілік дәрежесі.
Негізгі бөлім
Кәсіпкерліктегі эксперттік жүйе
Эксперттік жүйелерді тағайындау.
Зерттеу барысының сексенінші жылдарының ... ... ... ... ... ... осы алынған бағыттын аты “эксперттік жүйе”( ЭЖ ).
Зерттеулердің мақсаты эксперттік ... ... ... ... ... жөнінде, қиыңырақ-адамға арналған
экспертті нәтижелер алады, сапасы жоғары және ... ... ... ... ... Экперттік жүйе облысында зерттеушілер
сонымен қатар өз тәртіп атына арналған “ білімдердің инженериясы ” терминді
жиі қолданады, ... ...... ... ... ... ... ақыл облысынан қиын ... ... ... ... талапқа қажет етіледі ”.
Бағдарламалық құрал (БҚ), орналасушылар технологияларының эксперттік
жүйелері, немесе білім инженериясының ... ... ... ... ... боламыз), әлемде тарату маңызды орын алады. Эксперттік
жүйелердің ... ... ... ... экспертті жүйелердің технологиясы практикалық мәнді мақсаттардың көз
қарасын ... ... , ... ... ... ... ... күшті әсер әкелетіндері
;
• Эсперттік жүйе технологиясы өте маңызды құрал шешімі ... ... ... ... ... ... және
, демек , қымбат құнын өңдеу күрделі қосымшалардың;
• қымбат құнымен ... ... ... ... жиі ... бірнеше
бірінің құны басым болады; кіші деңгейі бағдарламаларда қайталанып
қолданылады және т.с.с;
• Эксперттік жүйе ... ... ... артынан дәстүрлі
бағдарламалау технологиясымен өнімдерге ... жаңа ... ... етудің қосымшалардың модификациялық динамикалық
пайдаланушымен, ал бағдарламашымен емес; үлкен “ ... ... ( ... , ... ... сақталады, білімдерге түсініктерді талап ... ... ... жүру оңайлатады); жаңартылған графиктер; интерфейсті және
әрекеттестіктер.
Жүргізушілер мамандары пікірі ... ... ... ... ... келесі қолдануды табады :
• Эксперттік жүйе болуға роль жүргізушілер ойнаудың барлық жобалау
фазаларында, өңдеулер, өндірістер, ... ... ... және
қызметтердің көрсетуі ;
• Эксперттік жүйе технологиясы, таратудан ... ... ... бұзу ... ... ... – бірлесіп әрекет модульдерден қамтамасыздандырылады.
• Эксперттік ... ... үшін дәл ... ... ... онда ... жүйе бағдарламалардың
өңдеуіне дәстүрлі жақын келуде оларды қайтармайды және ауыстырмайды,
формализацияланған мақсаттардың шешіміне хабарланғанды.
Эксперттік ... ... ... .
негізі салынған ережелерде, өнімделген үлгі , немесе үлгі , үлгі ... ... ... рұқсат етеді : егер ( шарт ), онда ( әрекет ).
Шарт бойынша кейбір ... – үлгі ... , сол ... ... ... жүзеге асады , ал әрекет астында – ... , ... ... ... ... ( олар уақыт аралық бола алады ,
және жүйелер терминалды немесе мақсаттық , жұмысты аяқтайтын ... ... ... ).
Қолдануда - үлгі жанында білімдердің базасы ережелер тізімінен тұрады .
Ережелердің асып кетуімен басқарушы бағдарламасы шығару ... ... . Көп ... ... тікелей болады ( мәліметтен мақсат іздеу )
немесе кері ( оның растауына арналған мақсаттан – мәліметтерге ).
Мәліметтер – олар негізгі ... ... ... ... жіберіледі –
бағдарлама , базадан ережелер жинауы.
ЭЖ
басы
формулировканы
қайталап беру ... ... ... ... ( 1- сурет)
Үлгі . Екі ережеден білім база үзіндісі бар:
Ү1: егер ... – жаз және адам – ... , онда ... бару ... егер ... ... , онда демалыс жазда .
Ұсыныс жасаймыз , осы жүйеге мәліметтер ...... адам ... ... ...... ... отырып, дұрыс жауабын алу .
1- і амалы.
1-ші қадам.1-ші үлгіні ... ... ... ( ... ... жетпейді
).
2-ші қадам. 2-ші үлгіні көреміз, жұмыс істейді, базаға ... ... ... ... і ... ... қадам.1-і үлгіні көреміз, жұмыс істейді, тауға бару мақсаты ұлғаяды,
эксперттік жүйе бойынша ... ақыл ... ... ... – таңдалған мақсатты растау бар ... мен ... і амал ... ... ... бару ... 1–ші ... көреміз, демалыс мәліметтер –
жазда емес,
олар жаңа мақсатпен болады, және дұрыс ереже ізделінеді .
2-ші ... ... ... 2-ші үлгінің мақсаты дәлелденеді.
2- і амал .
3-і ... 1-ші ... ... ... ... ... ... үлгісі жиірек өнеркәсіпте қолданылады. Ол
өзінің өндеушелерін жоғарғы үлгіде және де ол ... ... жай ғана ... ... ... жолымен өзіне қарай тартады.
Бағдарламалық құралдардың үлкен саны болады, өнімді іске асыруға жақынырақ
келеді (OPS тілі 5;« ... » ... « бос » ЭЖ – EXSYS, ... ... жүйе ПИЭС және ... және т.б) және тағы да эксперттік
жүйелер негізінде өңдірушілер ( фиакр ) және т.б. ... ... ... ... ... ал ... өзі - ғылым,
объекттілер мен символдар ... ... ... ... ... анықтайтын ғылым .
Семантикалық жүйе – ол хабарланған граф, жоғарғы ... - ... ... ... ... – доғалар. Ұғымдар әдетте абстракты немесе
нақтылы объектілерді болып шығады , ал ... - ... – үлгі ... ол »(« is »), « ... ... »(« has part »),« ... »,« ... ».
семантикалық жүйелердің мінездемелік ерекшеліктерімен міндетті ... ... ...... ... бөлінеді:
• Класс – класс элементі ;
• Қасиет – мағына ;
• Класс элемент үлгісі ;
Семантикалық жүйенің бірнеше классификациялық ... ... ... ... , саны ... ... (қарым – қатынастың бір ғана түрімен);
• Біркелкілік емес - (қарым – қатынастың көп түрімен ).
қарым – қатынастың үлгілерімен :
... (екі ... ... ... ... N - арлы ... қарым-қатынас бар болуы, екі немесе одан да ... ... ... ... семантикалық жүйелерде мынандай қарым-қатынастар
қолданылады:
• Үлгі байланыстары «бүтін-бөлім» « ... - ... ... »,« ... » және т.б ... ... байланыстар (көбінесе « өндіреді »,« әсер етеді »
етістіктерімен анықталады);
• Сандықтар ( ... , ... , ... ... ... ( алыс , таяу , жақын, …);
• Уақытшалар ( ертерек , кешірек ,уақыт-аралық ішінде…);
• Атрибутивті байланыстар ( ... , мәні болу ... ... ... ( және , немесе , емес ) және т.б.
Семантикалық жүйе базасында проблемаларды іздеу ... ... ... ... желінің желісіне лайықтылығы, қойылған
сұраққа лайықты.
Мысалы . 2- суретте семантикалық жүйе ... Ұғым ... ... ... Иванов, Волга, автомобиль, көлік түрі . Қозғалтқыш.
маңызы
қасиеті бөліміне ие
бұл бұл
жақсы көру
жатады
мысалы
2- сурет. ... ... ... ... ... – адамның ұзақ уақытта есте сақтау
қабілеті жаңа заманға сай. Үлгінің жетіспеушілігі – ... ... ... ... ... түсуі.
Семантикалық желіні жүзеге асыру үшін арнайы тілдер желісі бар, NET ... ... ... ... ... ... ... тілдер
білімін қолданатын білімдер – PROSPECTOR, CASNET, NORUS. ... ... Frame – ... или ... ... М.Минскиммен ұсынылған. Осы
үлгі, семантикалық ... ... , ... психологиялық негіздеу болады .
Бейне немесе жағдай фреймомның абстрактылық мағынасы. Психология және
философия ... ... ... ... ... ... Мысалы , «
бөлме » сөзі, тыңдармағандарға бөлме бейнесін шақырады:« төрт ... ... ... және ... 6-20 м2 ... ... үй». ... еш нәрсені алуға болмайды ( мысалы, егер ... ... біз ... ... ... бөлмені емес ), бірақ оларда « тесіктер
»бар, ... « ... »,- бұл ... атқарылмаған мағыналары -
терезелердің саны , қабырғалардың түсі , ... ... ... ... ... ... ... фрейм теориясында осы бейне фреймдер деп ... ... үшін ... ... де ... деп те аталады.
Фреймнің құрылымын осылай ұсынуға болады :
ФРЕЙМ аты :
( 1-ші слоттың аты :1-ші ... ... ( 2-ші ... аты : ... ... ... аты: n-ші ... мағынасы). Қосымша екі бағанмен осы жазбаны
кесте түрінде ұсынамыз.
|Фрейм аты ... аты ... т үрі ... мағынасы |Қосылған процедура ... ... ... ... слот ... және слоттың арнайы
процедураларына қосылуы мүмкін, фрейм теориясында рұқсат ... - ... ... ... ... ... ... сақталынған
пртотиптерді, және фрейм даналарында, ол осы ... ... ... ... ... үлгісі көп бағытта бола алады, өйткені ол бүкіл әлемдук білімнің әр
түрлілігін көрсете ... ... ... ... - ... объектілер мен ұғымдардың белгіленуіне арналған
( қарыз , кепіл , вексель );
• Фреймдер- рольдері( менеджер , ... , ... ... ... - ... ( банкроттық , ... ... ... ... ... - ... ( үрей , апат , ... жұмысшы тәртібі ) және
т.б .
Қасиеттердің фрейм теориясының ең маңыздысы болып табылатын семантикалық
жүйенің мұрагерлік ... ... де, және ... ... АКО - ... жүзеге асырылады ( ал - Kind - Of = осы ... ... ... ... ... ... көрсетеді, мұрагерлік жолда
қайталанып, және аналогты слот мағынасында тасымалданады.
Мысал. Мысалы 3-ші ... ... ... « ... » ... ... « бала » және « адам », ... ирархияның жоғарғы дәрежесінде
болтындар. Дәл осы сұраққа: «оқушылар тәттіні жақсы көреді ме?» Жауап: « иә
», ... осы ... ... ... ие ... ... көрсетілген «
бала ». Мұрагерлік қасиеттер жартылай бола алады, дәл осылай , « бала ... жасы ... ... ... ... ... ... ең негізгі маңыздысы болып табылатын білімнің концептуалдылығын
көрсете алатын адамның ой қабілеті болып табылады, және де оның ... ... ... ... ... ресурстар- экономикалық нарық үшін басты және құнды
капитал. ... ... ... ... ... қатынас жасай
білу және олардың дамуын басқару.
Біздің республикадлағы сияқты бүгінгі күні осы салада ... ... ... сонымен қатар нарықтық қатынастар дамыған елдерде
де.
Экономикасы ... ... ... үшін ... ... ... құндылық қалыптасқан. Бұл жерде кеңінен
дамыған практика және ... ... ... ... жұмысына
араластыру қалыптасқан.
Қазақстанда тек қана нарықтық орта үшін негіз құралды, бұл айтылған
құндылықтар ... ... үшін ... бола ... ... ... және дөңгелек стөл басшыларымен кездесу
қорытындысынан көптеген Қазақстандық ұйымдар мен ұйымдардың көпшілігі
тұлғаны ... үшін ... ... мен жолдарды одан әрі ... ... ... өзінің басқаратын адамдарын дамытпауға
өзіне мүмкіндік бермейді. Егер ол ... ... ... онда
жақсы мамандарын жоғалтумен қатар, жақсы бизнесін де жоғалтуы мүмкін.
Жаңа қызметкерлерді таңдау және ... ... ... ... ... бар ... дамыту көбірек экономикаға құндылық
алып келеді. Адамдарға ... ... ... кез ... ағымдағы өндірістік шығындарды ... және ... ... ... ... ... ... басқарма- басқарма стилі, шешім қабылдау кезінде басқарушының
пікірі мен ... ... ... ... ... ... ... құралы( кез келеген жабқ
шаруашылық жүйе де) жұмысшылшарға ... ... ... оның
қамтамасыз ету көзіне негізделген.
Жұмысшыларды жалдау- шаралардың жиынтығы, кандидаттарды жұмысқа көңіл
аударту үшін ... ... іс- ... бұл ... ... ұйым ... іс- ... үстемдік
жүргізу болып қарасырылады және алға қойған мақсатқа жету көзі болып
табылады.
Ұйымның ішкі ... ... ... арқылы іске асатын және мойындалған
құндылық жүйесі.
Ұйымның ішкі еңбек нарығы- үлкен ұйымдардағы ... ... ... және ... ... ... ұйым жасатулар мен ұйым
пайдасы үшін өзінің ... ... ... ... ... марапаттау- ақшалай түрдегі емес төлемдер мен ... жеке ... ... ... ... ... мен шарттар жүйесі
еңбек нарығы ... ... ... ... ... ... жүйелі түрде пайдалану- ... ... ... үшін ... режимімен жабдықтау формаларының әр түрлілігі.
Демократтық басқарма- басқару стилі, жұмысшыларды шешім қабылдауға қосуға
негізделген.
Жалақы- ... ... ... ... формасы.
Жалдаудың иерархиялық талаптары-бұл талаптардың деңгейі бойынша бөлінуі-
жұмысшылар үшін олардың ... ... ... жету қызметкерлік сатымен жылыжып, өсу.
Ұйымның ішкі басқару ... ... ... карьерасы қызметкер және
басқарама жағынан жоспарлау ісіне болжам жасайды.
Корпоративтік күш- алға қойған ... жету үшін ... ... бір- біріне регионал ұшын беру сезімі.
Кадр сатып ал- қызметкерді басқару ... ... ... ... алу ... Ұйым ... ... талап етпейтін ... ... ... ... іс- ... іштей ояту, бір бағытқа бағыттау.
Жұмысшыларды талдау- құқықтық және шаруашылық акт, жұмыс беруші мен ... ... ... және ... ... және ... талаптары.
Жалдамалы жұмысшы- еңбектің құқықтық көзқарасынан қарағанда жалдамалы
жұмысшы болып физикалық жақ табылады. ... ... ... ... ... мен ... талаптар орындалуы керек.
Жалдамалы еңбек- құқықтық мінездеме, жұмысшы мен жұмыс берушінің келісім-
шарт талаптары бойынша қарым- ... ... ... және ... ... іс- ... ... өсіру мақсатында
жұмысшылардың білімін жетілдіру.
Қызметкерлерді іріктеу- қызметкерлерді қабылдаудың бір түрі, ... ... ... ... және ... ... талаптары.
Портисиптация- еңбекті мрапаттау программасы, ішкі мотивацияны ... және ... ... ... ... процесіне
қызметкерлердің қызығушылығы. Портисиптация формалары: қызметкерлердің
ұйымның табыс пен кірісіне және басқаруына ... ... ... адами ресурстардды қолдану амалы.
Мамандық- жұмысшы міндетінің шеңбері. Тұрақты және ... ... ... ... ... ... ... қалдайтын орган.
Кадрлер ротациясы- ұйым жұмысын толық меңгеру үшін жұмысшыларды бір жұмыс
орнынан екінші жұмыс орнына ауыстыру.
Кадрлер жасау- қызметкерлерді ... ... ... ... ұйымның өзінің хұмысшыларының жылжуы. Жұмысшыларды дайындауға және
қайта дайындауға негізделген.
Әлеуметтік деңгей- ... ... ... ... қоғамда алатын
орны. Туа біткен статус- жынысы, жасы және т.б. Өзі ... ... ... және ... ... ... ... қарым- қатынасы: олардың
шешім қабылдауда және еңбек іс- әрекетін регламенттік ... ... мен ... ... ... өз еркімен немесе еріксіз жұмыстан ... ... ... ... перспективтік өсудің болмауы
немесе жұмыс беруші талаптарының орындалмауына байланысты болады.
Еңбектік құқық- ... ... ... ұйымда қалыптасқан
еңбектің қарым- қатынасты реттеу.
Еңбектік келіміс-шарт- жұмышының еңбек күшіне марапаттау алу ... ... мен ... ... ... келісім.
Еңбектік қарым- қатынас- еңбек процесіне қатысушы субъектілер арасындағы,
бағыныштының және ... ... ... ... ... ... ... еңбек
қатынасын тоқтату. Жұмыстан боатудың бірнеше түрлері бар, ... ... ... жағдайын жеңілдететін: уақытша жұмыстан босау,
ерте зейнеткерлікке шығу.
Басқаруға қатысу- ұйым жайлы ... ... ... ... ... ... кешіктірулермен еңбек ресурстарын ішкі ... ... ... ... ... ... объект жағдайы.
Қолданылған әдебиеттер:
Бажин И.И. “АЖ менеджменті” МГУ ВШЭ 2000ж
Зверев В.С; Банк В.Р “АЖ ... ... “АЖ ... ... ... ... ... ;
www.manax.ru ;
www.rambler.ru ;
www.kais.ru ;
www.bestrefert.ru ;
-----------------------
Опытная
эксплуатация
Тестілеу
Идентификация
Орындау
концептуализация
формулизация
қозғалтқыш
Көлік түрі
автомобиль
Иванов
адам
Волга
қызыл
түс
ойлау
коректілер
АКО
біледі
50-180 см
0-16 жас
адам
Тәтті
АКО
Жасы
Бойы
Жақсы
көру
АКО
Оқиды
Жасы
Киеді
Бала
7-17 жас
Мектепте
Форма

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 12 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жалпы орта білім беретін мектептердегі басшылыққа алынатын нормативтік құжаттар100 бет
Магнит өрісі3 бет
Туындының физикалық және геометриялық мағынасы. Функцияның графигіне жүргізілген жанама4 бет
Түркістан аймағындағы туризм94 бет
Франчайзингтың теориялық аспектілері83 бет
Қазақстандағы электронды сауданың дамуы мен өсуін талдау53 бет
Басқарушылық қызметтегі (Менеджменттегі) келіспеушіліктер4 бет
Statex эксперттік жүйесіне жалпы сипаттама7 бет
VP-Expert эксперттік жүйенің жазбасы10 бет
VP-Expert эксперттік жүйенің жазбасы жайлы6 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь