Еңбек құқығы жайлы

1. Еңбек құқығы бойынша құқық қатынастарының жүйесі мен түсінігі.
2. Еңбектік құқық қатынастары мен олардың элементтері.
3. Құқықтық қатынастармен тығыз байланысты басқа да қатынастар.
4. Еңбек құқығы субъектілері.
5. Еңбек шарты.
6. Қолданылған әдебиеттер.
1. Еңбек құқығы бойынша құқық қатынастарының жүйесі мен түсінігі
Еңбек құқығы нормаларының әсер етуімен еңбек рыногын қолдану, ұйымдастыру, жалдау еңбекті қолдану кезінде қалыптасқан қоғамдық қатынастар құқықтық формаға енеді де құқықтық қатынас болады.
Еңбек барысындағы осы құқық саласының пәнін құраушы құқықтық қатынастардың өзі еңбек құқығының әсер ету қорытындысы екенін ескеріп, құқықтық қатынастардың ықтимал қатысушылары әрдайым мемлекет болады, оның мазұмында үнемі мемлекет еркі меңзеледі.
2. Еңбектік құқық қатынастары мен олардың элементтері
Еңбектік құқықтық қатынастар қоғамдық-еңбек қатынастарының заңдық қатынастарын көрсетеді, ол еңбек рыногында жұмыс беруші мен- жұмыскер арасанда туындайды, онда бір жақ (жұмыскер) жұмыс ұжымына кірген ретінде жұмыс берушінің актісіне бағына отырып нақты бір жұмыс түрін орындауға міндетті, ал келесі жақ (жұмыс беруші) -келісімде көрсетілген жағдайда жұмыскерді мамандығы бойынша, біліктілігі мен лауазымына байланысты жұмыспен қамтуға, оның еңбек ақысын төлеуге денсаулығын дамытуға жеке басы мен жұмыс жағдайын жасауға міндетті.
3. Құқықтық қатынастармен тығыз байланысты басқа да қатынастар
Еңбек қатынастарымен тығыз байланысты басқа да қатынастар туралы біз айтқан болатынбыз, олар:
– ұйымдастырушылық-басқару қатынастары;
– жұмысқа орналастыру қатынастары;
– өнідірістегі кәсіби дайындығы мен біліктігін арттырудағы қатынастар;
– еңбектік келіспеушіліктерді қарау кезіндегі қатынастар;
– еңбек заңдылығын сақтаудағы бақылау мен оны қадағалау кезіндегі қатынастар.
Ұйымдастыру-басшылық қатынастар жалдау жұмысын басқару мен оны ұйымдастыру кезінде пайда болады. Бұл қатынастардың қатысушылары бір жағынан белгілі бір жұмыскерлер тобын басқаруға қойған адамдар (әкімшілік) жұмаскерлер, екінші жағынан оларға бағынышты жұмыскерлер болады
1. Уваров В.Н. Трудовое законода¬тельство РК, Алматы, 1997
2. Кагазов О. Трудовое право РК.- Алматы, 2000.
3. Комментарий к Закону РК «О труде в РК» - Алматы: Баспа, 2000
4. Уваров В.Н. Трудовое законодательство РК – Алматы, 1999.
5. Шеримова Н.Ш. Трудовое право в вопросах и ответах – Алматы: Даненкер, 2000.
        
        Жоспары: 
* Еңбек құқығы бойынша құқық қатынастарының жүйесі мен түсінігі.
* Еңбектік құқық қатынастары мен олардың ... ... ... тығыз байланысты басқа да қатынастар.
* Еңбек құқығы субъектілері.
* Еңбек шарты.
* Қолданылған әдебиеттер.
00Еңбек құқық қатнастары.
Еңбек құқық қатнастары.
1. ... ... ... ... ... ... мен ... құқығы нормаларының әсер етуімен еңбек рыногын қолдану, ұйымдастыру, жалдау еңбекті қолдану кезінде қалыптасқан қоғамдық қатынастар құқықтық формаға енеді де ... ... ... ... осы ... саласының пәнін құраушы құқықтық қатынастардың өзі еңбек құқығының әсер ету ... ... ... ... қатынастардың ықтимал қатысушылары әрдайым мемлекет болады, оның мазұмында үнемі мемлекет еркі меңзеледі.
2. ... ... ... мен ... ... құқықтық қатынастар қоғамдық-еңбек қатынастарының заңдық қатынастарын көрсетеді, ол еңбек рыногында жұмыс беруші мен- ... ... ... онда бір жақ ... жұмыс ұжымына кірген ретінде жұмыс берушінің актісіне бағына отырып нақты бір ... ... ... ... ал ... жақ ... ... -келісімде көрсетілген жағдайда жұмыскерді мамандығы бойынша, біліктілігі мен лауазымына байланысты ... ... оның ... ... ... денсаулығын дамытуға жеке басы мен жұмыс жағдайын жасауға міндетті.
3. Құқықтық қатынастармен тығыз байланысты басқа да қатынастар
Еңбек қатынастарымен тығыз ... ... да ... ... біз ... ... ... ұйымдастырушылық-басқару қатынастары;
- жұмысқа орналастыру қатынастары;
- ... ... ... мен біліктігін арттырудағы қатынастар;
- еңбектік келіспеушіліктерді ... ... ... ... ... ... ... мен оны қадағалау кезіндегі қатынастар.
Ұйымдастыру-басшылық қатынастар жалдау жұмысын басқару мен оны ... ... ... ... Бұл ... қатысушылары бір жағынан белгілі бір жұмыскерлер тобын басқаруға қойған адамдар (әкімшілік) жұмаскерлер, екінші жағынан оларға бағынышты жұмыскерлер болады
Еңбек ... ... мен ... Еңбек құқығы субъектілері.
Тараптардың жеке еңбек және ұжымдық шарттар негізінде белгілі бір еңбек қызметін ... ... ... ... ... ... мен қызметкер арасындағы қатынастар еңбек қатынастары деп танылады.
Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдарға қызметкер ретінде жеке ... ... ... ... ... ... немесе өзге де жұмыс берушілерде (кооперативте, жеке тұлғаларда) жалдану бойынша жұмыс істейтін ... ... ... ... ... ғана ... занда-рымен реттеледі.
Жеке еңбек шарты негізінде туындайтын еңбек кұқықтық қатынастарын мердігерлік, тапсырма, қызмет көрсету және т.б. шарты бойынша ... үшін ... да бір ... ... орындаған адамдардың еңбекке қатысуы жөніндегі басқа каты-настардан ажырата білгён жөн. Аталған шарттар негізінде еңбек қатынастары ... ... ... ... ... да, олар ... ... реттеледі. Еңбек катынас-тары мен азаматтық-құқықтық қатынастардың аражігін ... ... ... бар. ... ... құқықтық қарым-қатынастарға түсуші қызметкерге еңбек заңдарында белгіленген ... жыл ... ... ... ... еңбекке уақытша жарамсыз болған кезеңге жәрдемақы төленеді және т.б. Ал азаматтық-құқықтық ... ... тек ... ... ... қатынастарға байланысты мүліктік емес жеке қатынастар туындайды.
Әрбір құқық катынастарында қатынастың субъектілері деп аталатын қатысушылары болады. Еңбек құқықтық ... ... ... ... ... ... жұмыс берушілер, кәсіподақтар, мемлекеттік органдар.
Құқық қатынастарына қатысушылардың арасында қатынас-тарының мазмұнын құрайтын ... бір ... мен ... пайда болады.
Олай болса еңбек қатынастарын өзге құқықтық қатынас-тардан ажыратудың мынадай үш ерекше белгілері бар:
1) олар жеке ... ... ... ... ... ... ... мүше болған қызметкердің кіруімен туындай-ды;
2) еңбек қатынастары бойынша қызметкер белгілі бір ма-мандық (кәсіп), біліктілік немесе ... ... ... ... ... ... алады, ал ұйым аталған жұмыстың орын-далуы үшін қажетті еңбек жағдайларын жасау міндетін алады;
3) еңбек қатынастарының тараптары -- ... де, ... ... де ішкі ... тәртібі ережелеріне бағынады.
Еңбек құқығымен реттелетін қатынастар жүйесін екі топқа бөлуге болады. Оның біріншісі жетекші орын алатын еңбек құқықтық қатынастары, ал ... ... ... ... ... ... ... қатынастарынан бұрын, олармен катарлас жүретш және солардан туындаитын қатынастар. ... ... ... бәрі ... ... ... дербес маңызы болмайды және еңбек қатынастары казіргі кезде болып ... не ... ... не олар ... болатын болса ғана туындай алады.
Еңбек құқығы саласындағы құқық қатынастары жүйесі мыналарды қамтиды:
-- еңбек құқықтық қатынастары;
-- ... ... ... ... ...
-- ... ... қатынастары;
-- ұжымдық шарттың құқықтық қатынастары;
-- қызметкерлерді кәсіптік даярлау және ... ... ... ... құқықтық қатынастар;
-- еңбектің қорғалуын және еңбек заңдарының сақталуын қадағалау жөніндегі құқықтық қатынастар;
-- ... ... ... ... ... ...
Бұл құқықтық қатынастардың бәрі қызметкердің еңбегіне
байланысты туындайды, бірақ пайда болу, озгеру, тоқтатылу негіздері мен мазмұны жағынан ... ... ... ... ... еңбек қатынастары ерекше маңызға ие. Құқықтық еңбек қатынастарының ... ... ... бар: 1) ... нақты бір ұйымның еңбек ұжымына мүше болып кіреді; 2) ... ... ... ... ... ... фактінің көмегімен жүзеге асырылады; 3) қызметкер өзі жұмыс жасайтын ұйымның ішкі ... ... ... ... 4) ... ... мамандығына, біліктілігіне сай еңбек міндетін атқаруы еңбек қатынастарының мазмұны болып табылады.
Еңбек ... ... ... ... ... туындайтын және олармен тығыз байланысты қатынастарда жатады. Осындай қатынастар қатарына мынандай қатынастарды жатқызуға болады: 1) ... ... ... ... 2) ... 3) әлеуметтік-экономикалық; 4) өндірістегі кәсіби дайындық және біліктілік дәрежесін көтеру жөніндегі; 5) тәртіптік ... ... мен ... шығынды, зиянды орнына келтіру; 6) еңбек туралы заңнамалардың сақталуын қадағалау мен ... ... 7) ... ... ... жөніңдегі қатынастар.
Жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы еңбек қатынастарына құқықтық сипат беретін нормативті құжаттардың бірі -еңбек шарты болып табылады. ... ... -- ... мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, бұған сәйкес қызметкер белгілі бір жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, ... ... ... ... ... ал ... беруші қызметкерге келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы ... ... ... ... мен өзге де ... ... актілерінде, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, қызметкерге уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
Еңбек шарты ... ... ... үшін ... ... ... жұмысты (еңбек функциясын) атқарады және еңбек тәртіптемесін сақтайды, ал жұмыс беруші еңбек жағдайларын қамтамасыз етеді, қызметкерге Қазақстан Республикасының ... ... ... ... ... ... тараптардың келісімінде көзделген жалақыны уақтылы және толық ... ... және өзге де ... жүзеге асырады.
Еңбек құқығы 1-бабында айтылғандай, тек еңбек қатынастарын ғана емес, сонымен бірге еңбек қатынастарымен тығыз байланысты қоғамдық қатынастарды да ... ... ... ... ... олардың барлығы құқықтық қатынастарға айналады.
Еңбек құқықтық қатынастары - бұл еңбек шарттары кезінде туындайтын, жұмыскер түрінде еңбекке және одан ... ... ... ... құқықтық қатынастарға қатысу себебі бойынша азаматтық заң қатынастары.
Еңбек құқықтық қатынастары өздерінің ... ... ... еңбек ұжымдары құрамында еңбек қызметті процесінде жұмыскер мен жұмыс беруші ... ... ... ... мен ... тұтас кешенін енгізетін күрделі құқықтық мен міндеттердің тұтас кешенін ... ... ... ... ... ... бір ... маңызға ие болса да, басқаруға көнбейді, белгілі бір еңбек тәртібіне бағынбайды, сондықтан да құқықтық регламенттеуге ... жеке ... ... ... мен ... жұмыскер маңызды жақтары болып саналады.Еңбек құқықтар қатынастарында азаматтық еңбекке,демалуға,еңбек ақы ... ... ... асырылады.
Бүкіл нақты өмір сүретін еңбек құқықтық қатынастарына келесідей өзгешіліктер тән болып саналады.
Негізгі әдебиеттер
1. Уваров В.Н. ... ... РК, ... ... ... О. ... право РК.- Алматы, 2000.
3. Комментарий к Закону РК - ... ... ... Уваров В.Н. Трудовое законодательство РК - Алматы, 1999.
5. ... Н.Ш. ... ... в ... и ... - ... ... 2000.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 5 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Енбек құқығы субъектілері15 бет
Енбек құқығы субъектілерінің8 бет
Еңбек және еңбек құқығы туралы түсінік19 бет
Еңбек құқығы25 бет
Еңбек құқығы жүйесі13 бет
Еңбек құқығы жүйесінде материалдық жауапкершілік институты50 бет
Еңбек құқығы пәні, әдісі, қағидаттары, жүйесі, деректік негіздері26 бет
Еңбек құқығы саласындағы тәртіптік жауапкершілік77 бет
Еңбек құқығы субъектісі13 бет
Еңбек құқығы туралы16 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь