Казақстан Республикасында еңбек заңдамасына сай ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастары

КІРІСПЕ
1. ҰЙЫМДАҒЫ ӘЛЕУМЕТТІК.ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫНА ЖАЛПЫ ТҮСІНІК
1.1. Ұйымдағы әлеуметтік.еңбек қатынастары
2. ЖҰМЫСШЫЛАРДЫ ӘЛЕУМЕТТІК ҚОРҒАУ
2.1. Қазақстанда жұмысшыларды әлеуметтік қорғау жүйесі
2.2. Жұмысшыларды әлеуметтік қорғаудың теориялық құықтық негіздері және бағыттарын талдау
3. ЖҰМЫСШЫЛАРДЫ ӘЛЕУМЕТТІК ҚОРҒАУДЫҢ МӘСЕЛЕЛЕРІ ЖӘНЕ ШЕШУ ЖОЛДАРЫ
3.1. Жұмысшыларды әлеуметтік қорғау мәселелері мен басты кедергілер
3.2. Ұжымдық келісімшарт әлеуметтік.еңбек қатынастарын қорғау нысаны ретінде
ҚОРЫТЫНДЫ
ПАЙДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТ
Курстық жұмыстың мақсаты Казақстан Республикасында еңбек заңдамасына сай ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастары түсінігін толығымен қарастырып, оларды талдау. Сонымен қатар кәсіпорындағы әлеуметтік проблемалардң шешу жолдарын көрсету.
Атап өткендей, барлық іс-әрекет заңді түрде болуы тиіс. Сол себепті де елімізде заңда реттелетін еңбек қатынастары мен еңбек еңбек қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастар, әлеуметтік әріптестік, еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғау жөніндегі қатынастар еңбектік құқықтық қатынастар болып табылады. Еңбектік құқықтық қатынастардың мазмұнын Еңбек кодексінің 22,23 баптарында белгіленген тараптардың (жұмыс беруші мен қызметкердің) міндеттері мен құқықтары құрайды.
Егер ұйымды қарастыратын болсақ, басқарушылар мен кеңес берушілер жиі корпоротивтік ұйым, корпоротивтік рух, корпоротивтік құндылық жүйесінің қалыптастырылуымен диагностикасы туралы сөз қозғайды.
Ұйымдық мәдениетті оқу – ұйымдық психологиядағы жаңа бағыт, дәстүрлі ұйымның әлеуметтік-психологиялық климат зерттеулерінің орнына берілген теория негізінде ұйымдық ғылымның негізгі мектептерінен радикальді ерекшеленетін алғышарттар жатыр.
Осы мәселе бойынша байсалды теоретикалық жұмыс ретінде ұйымдық психология облысындағы әйгілі американ маманы Э.Шейннің «Ұйымдық мәдениет және лидерлік» кітабын айтуға болады.
Сондай мәселелерге байланысты біздің дипломдық жұмысымызда туындады. Дипломдық жұмысымызды қарастыруды негізгі құрылымдарынан бастаймыз ба деген ойдамыз.
Бірінші ол біздің жұмысымыздың мақсаты - әр түрлі мәдени типтері бар ұйымдағы басқарушы мен жұмыскердің арасындағы өзара тұлға аралық қарым-қатынасты зерттеу. Осы алдыға қойылған мақсатқа жету үшін біз бірнеше міндеттерді белгілейміз:
1) Басқарушы мен жұмыскер арасындағы өзара қарым-қатынас мәселесін зерттеу;
2) Ұйымдық және корпоротивтік мәдениет мәселесіне көңіл аударған жұмыстарға теоретикалық анализ жасау;
3) Әр түрлі мәдени типтері бар ұйымдағы басқарушы мен жұмыскер арасындағы қарым-қатынас ерекшеліктерін оқуда зерттеу жүргізу;
4) Жүргізілген зерттеулер бойынша алынған нәтижелерді өңдеп, талдау жүргізу.
Еңбек заңнамасы еңбек шартымен тіркеледі. Яғни, еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана емес, оның өзгеруіне де, жойылуына да себепкер болуында. Мысалы, басқа жұмысқа ауыстыру еңбек қатынасының өзгеруіне, ал еңбек шартының тоқтатылуына әкеледі.
1) Жұматай И. Қазақстан Республикасында кедейшілікке қарсы
2) Социальные ориентиры обновления: общество и человек
3) «Мемлекеттік атаулы көмек туралы»
4) Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы Қазақстан
5) Әбдіманапов Ә.Ә. «Бухгалтерлік есеп пен есеп берудің принциптері». Алматы, 2012
6) Радостовец В.К., Ғабдуллин Т.Ғ., Радостовец В.В., Шмидт О.И. «Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп». – Алматы, 2013
7) Қ.К. Кеулімжаев, Н.А.Құдайбергенов «Бухгалтерлік есеп теориясы және негіздері» - Алматы: Экономика, 2012
8) Бухгалтерлiк есеп пен қаржылық есептiлiк туралы Қазақстан Республикасының 2012 жылғы 28 ақпандағы № 234 Заңы
9) 1«Әкімшілік құқықбұзушылықтар туралы» Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 30 қаңтардағы №156 Кодексі (2012 жылдың 27 сәуіріне қарай)
10) Кәсіби бухгалтерлердің әдеп Кодексі
11) Қазақстан Республикасы аудиторлардың әдеп Кодексі
12) Реформы и Экономика, Экономика и право Казахстана. - 2012. № 21. ~с. 16-21.
13) Кенжегузин М. Б. Доданов В. А. Экономические реформы: кезеңы, Отан тарихы. 2001. № 4. - с. 12-21.
14) Аймауытов Ж .Тәрбиеге жетекші. Орынбор, 1924.
15) Аймауытов Ж. Сабақтың комплекстік жүйесі. Қызылорда, 1929.
16) Алтынсарин Ы. Таңдамалы педагогикалық шығармалары. Алматы, 2012.
17) Алтынсарин тағылымы. ( Құрастырған М. Жармұхамедов ) Алматы, “ Жазушы ”, 2013.
18) Амонашвили Ж.А. Здрасвствуйте, дети! Москва “ Просвещение ”, 2012.
19) Антология педагогический мысли Казахстана. Алматы, “ Рауан ”, 2012.
20) Ахмедова Ж. Мектеп басқарудың кейбір мәселелері. Алматы, 2013
21) Әбілова З. Оқушыларға эстетикалық тәрбие беру. Алматы, 2012.
22) Әлмаханова Х. Жасөспірімдерге эстетикалық тәрбие беру. Алматы, 2013.
23) Бабанский Ю.К. Педагогика. Москва, “ Просвещение ”, 2012.
        
        КІРІСПЕ
Курстық жұмыстың мақсаты Казақстан Республикасында еңбек заңдамасына сай ... ... ... ... толығымен қарастырып, оларды талдау. Сонымен қатар кәсіпорындағы әлеуметтік проблемалардң шешу жолдарын көрсету.
Атап өткендей, барлық ... ... ... ... ... Сол ... де елімізде заңда реттелетін еңбек қатынастары мен еңбек еңбек қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастар, әлеуметтік әріптестік, еңбек қауіпсіздігін және ... ... ... қатынастар еңбектік құқықтық қатынастар болып табылады. Еңбектік құқықтық қатынастардың мазмұнын Еңбек кодексінің 22,23 баптарында белгіленген тараптардың (жұмыс беруші мен қызметкердің) ... мен ... ... ... ... ... басқарушылар мен кеңес берушілер жиі корпоротивтік ұйым, корпоротивтік рух, корпоротивтік құндылық жүйесінің қалыптастырылуымен диагностикасы туралы сөз қозғайды.
Ұйымдық мәдениетті оқу - ... ... жаңа ... ... ... ... климат зерттеулерінің орнына берілген теория негізінде ұйымдық ғылымның ... ... ... ... ... жатыр.
Осы мәселе бойынша байсалды теоретикалық жұмыс ретінде ұйымдық психология облысындағы әйгілі американ маманы Э.Шейннің кітабын айтуға болады.
Сондай мәселелерге ... ... ... ... ... ... жұмысымызды қарастыруды негізгі құрылымдарынан бастаймыз ба деген ойдамыз.
Бірінші ол біздің жұмысымыздың мақсаты - әр түрлі ... ... бар ... ... мен ... ... ... тұлға аралық қарым-қатынасты зерттеу. Осы алдыға қойылған мақсатқа жету үшін біз бірнеше міндеттерді белгілейміз:
1) Басқарушы мен жұмыскер арасындағы ... ... ... ... ... және корпоротивтік мәдениет мәселесіне көңіл аударған жұмыстарға теоретикалық анализ жасау;
3) Әр ... ... ... бар ... басқарушы мен жұмыскер арасындағы қарым-қатынас ерекшеліктерін оқуда зерттеу жүргізу;
4) Жүргізілген зерттеулер бойынша алынған ... ... ... ... ... еңбек шартымен тіркеледі. Яғни, еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана емес, оның өзгеруіне де, ... да ... ... ... ... жұмысқа ауыстыру еңбек қатынасының өзгеруіне, ал еңбек шартының тоқтатылуына әкеледі.
Еңбек шартының мазмұны -- еңбек ... оның ... - ... мен ... ... екі ... келісіміне байланысты құрылады. Еңбек шартының мазмұнында қарастырылатын еңбек жөніндегі талаптрды ... ... ... ... ... ... және ... келісімі бойыша еңбек шартына ҚР-ның заңнамасына қайшы келмейтін өзге де талаптар енгізілуі ... ... ... ... ... мазмұнын құрайтын Еңбек кодексінде белгіленген еңбек жағдайлары жатады. Мысалы, тараптардың деректемелері; белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша ... мен ... ... ... мен ... және ... айта ... жағдай жұмысшыны әлеуметтік қолдау. Оган:
1) әлеуметтік қауіпке байланысты барлық азаматтарға бюджет есебінен және жұмысшылар есебінен міндетті ... ... ... ... ... белгілі бір азаматтар тобының бюджет есебінен қолдау көрсететің арнайы мемлекеттік бағдарламалар мен әлеуметтік көмек көрсетуді жатқызамыз.
Ұйымдық мәдениетті оқу - ... ... жаңа ... ... ұйымның әлеуметтік-психологиялық климат зерттеулерінің орнына берілген теория негізінде ... ... ... ... ... ерекшеленетін алғышарттар жатыр.
Осы мәселе бойынша байсалды теоретикалық жұмыс ретінде ұйымдық психология ... ... ... маманы Э.Шейннің кітабын айтуға болады.
Сондай мәселелерге ... ... ... ... туындады. Дипломдық жұмысымызды қарастыруды негізгі құрылымдарынан бастаймыз ба деген ойдамыз.
Бірінші ол біздің жұмысымыздың мақсаты - әр түрлі мәдени ... бар ... ... мен ... ... өзара тұлға аралық қарым-қатынасты зерттеу. Осы алдыға қойылған мақсатқа жету үшін біз ... ... ... ... мен жұмыскер арасындағы өзара қарым-қатынас мәселесін зерттеу;
2) Ұйымдық және корпоротивтік мәдениет мәселесіне көңіл аударған жұмыстарға теоретикалық ... ... Әр ... ... ... бар ұйымдағы басқарушы мен жұмыскер арасындағы қарым-қатынас ерекшеліктерін оқуда зерттеу жүргізу;
4) Жүргізілген зерттеулер ... ... ... ... ... жүргізу.
Осы алдыға қойған мақсатымыздың қандай нәтижелер шығады деген ойларды болжап көрсетсек. Яғни, дәлірек айтқанда, ... ... ... ... ... Басқарушы мен жұмыскер арасындағы қарым-қатынас стилі ұйымдық мәдени типтермен анықталады.
2. Тұлғалық және іскерлік сапалар корпоротивтік мәдениетпен анықталады.
Болжамды анықтаудың ендігі құрылымы бұл ... ... неге біз осы ... ... ... ... ... сұраққа жауап береміз. Өзектілік тұлға аралық қарым-қатынаспен, ұйымдық мәдениетпен бір деңгей сатысында қарастыруымыз.[1]
1. ҰЙЫМДАҒЫ ӘЛЕУМЕТТІК-ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫНА ЖАЛПЫ ТҮСІНІК
1.1. Ұйымдағы ... ... ... - бұл ҚР-ның еңбек заңнамасында, еңбек ... ... ... ... ... мен ... ... асыру үшін қызметкер мен жұмыс берушінің арасында ... ... ... ... ... ... заңнамасына сәйкес жасалған еңбек шартының негізінде туындайды. Еңбектік ... - ... ... ... оның ... ... ... яғни өндіріс кезіндегі еңбекті қорғайды.
Еңбектің техникалық ұйымы - бұл адамның оның ... ... ... ... ... ... ... табылады.
Қазақстан Республикасының заңнамасымен реттелетін еңбек қатынастары мен еңбек еңбек қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастар, әлеуметтік әріптестік, еңбек қауіпсіздігін және ... ... ... ... еңбектік құқықтық қатынастар болып табылады. Еңбектік құқықтық қатынастардың мазмұнын Еңбек кодексінің 22,23 баптарында белгіленген тараптардың (жұмыс беруші мен қызметкердің) ... мен ... ... ... және ... ... ... байланысты өзге де қатынастар еңбек заңнамасының негізінде еңбек шартында, жұмыс берушінің актісінде, келісімінде және ұжымдық ... ... күні ... ... ... ... 2 тобы ... жұмыс істейтіндер
Акционерлік қоғамдар мен ұйымдардың жеке меншіктерінде жұмыс істейтіндер.
Еңбек келісімінің пәнідегі негізгі топқа қоғамдық - еңбектік қатынастар ... ... ... ... 9 түрі ... орналастыруды қамтамасыз ету қатынастары;
Коллективтің жұмыс беруші мен әкімшілігі арасындағы қатынастар;
Кәсіподақтық органдардың өндіріс ... ... ... ... жоғарылату кезіндегі қатынастар;
Материалды жауапкершілік қатынастары;
Еңбектік дауларды шешудегі қатынастар
Жұмыс беруші мен ... ... ... ... және ... ... ... пәні болып тек еңбек емес, сонымен қатар еңбек үрдісіндегі еңбек қатынастары және олардан ... ... ... бар қатынастар да табылады.
Еңбек қатынастары келесі ерекше белгілермен сипатталады:
1) еңбек үрдісінде туындайды және дамиды. ... ... ... ... бір ... ... ... Еңбек қатынастары - бұл ұзак уақытқа созылатын қатынастар.
2) еңбек қатынастары - бұл ... ... ... ... ... ал қызметкер еңбек шартының жағдайларына қарай белгілі бір ақы алатын ақылы қатынастар.
3) ... ... ерік ... белгісі болып табылады, еңбек және еңбек қатынастары мәжбүрлі ... ... ... ал ... мен жұмыс беруші өз қалаулары бойынша серіктерді, еңбек жағдайын және т.б. тандай алады.
4) қызметкердің еңбек ... ... ... ... ... қосылуын білдіреді. Бұл дегеніміз, еңбек белгілі бір ішкі еңбек тәртібі жағдайында жүргізіледі. Ішкі еңбек ... ... тән ... ... ... ... ... үрдісінде жұмыс берушінің, тікелей басшылықтың өкіміне бағынуы табылады. Бұл ... ... ... өзге ... ... көрініс таппайды. Бұл кезде орындаушы еңбек режиміне бағынуға емес, өнімді уақтылы және сапалы дайындауға міндетті.
5) ... ... ... ... ... - еңбек шартымен, келісіммен, лауазымға сайлау туралы актімен байланысты.
6) мамандығына, ... ... ... ... ... ... ... байланысты.
7) жұмысқа іс жүзінде қабылданған кезден басталады. Еңбек құқығы ... ... ... бұйрықпен рәсімделеді және қызметкерді кәсіпорынның штатына тұрақты, уақытша немесе маусымдық жұмысқа алумен жүзеге асырылады.
8) қызметкерге оны жұмыстан босату жөнінде бұйрық ... және оның ... ... ... ... ... тоқтатылады.
Ұйым - деп, алға қойған мақсаттарға жету үшін адамдар тобының бірлесіп еңбек етуі.
Ұйымның өмір сүруінің кезеңдері:
1. ұйымның ... ... ... ... болады
2. балалық шағы - қысқа мерзімді пайда болуы
3. есею- ... ... ... бір ... ... ... ... қартаю - қолы жеткен нәтижелерді сақтап қалуға ... ... ... ... ұйының құрылуы негізгі үш кезеңнен тұрады:
1. орындалатын жұмыстың мәнін ... ... ... ... жұмысты үлестіру
3. менджмент элементтерінің жіктелуі негізінде басқарудың логикалық топтарының негізінің құрылуы.[5]
Орындалатын жұмыстың мәнін анықтау -- бұл ... ... үшін ... ... ... ... және кезеңдерін қарастыратын бөлімдерін ажыратып көрсету. Мысалы, мақсат қою, осы ... ... үшін ... ... ... ... алу, ... жұмыстардың қайталануын тоқтату, жұмыс процесін анықтау, тексеру (жұмыс құрылымының маңызды мәселесін жіберіп алмас үшін). Кәсіпкерлік ісі бойынша ... ... ... профессор Друкер ұйым құрылымының негізгі үш кезеңдерін атап ... ... іс- ... ... іске ... ... әрекетестік
2. шешім қабылдау, қандай шешім қабылданады және оған менеджердің қатысу рөлі
3. қарым- қатынастық, менеджер жүргізетін ортақ істің ... ... ... ... ... өзара қатынасы, менеджерге шешім қабылдаушы өзге тұлғалар әсері.
Ұйымның негізгі ... оның ... ... өзара қатынасы. Бірде бір ұйым бола алмайды.Ұйым ресурстық қатынастарда да, тұтынушылық қатынастарда да қоршаған әлем ... ... ... ... орталар: экономикалық шарттар, тұтынушылар, кәсіподақтар, басқарма актілері, заңды нормалар, ... ... ... көзқарастар, техника және технологиялар.
Бұлар ұйымда болып жатқан барлық факторларға әсер етеді. Мысалы, жаңа автоматтандырылған технология ... ... Бұл ... ... ... үшін ... көзқарасты, жаңа білікті мамандарды жалдауы керек. Мұндай білікті мамандарды бәсекелес нарығы заманында жалдау үшін оның айлық жалақысын жоғарлату керек. ... ... ... ... ... ... сақтауы тиіс.
Сыртқы орта әсерін : тікелей әсер ететін және жанама әсер ететін факторлар болып бөлінеді.
Тікелей әсер ететін факторлар:
1. ... ... Ол ... өндірілуіне, нарықты жабдықтауға, пайда табуға тікелей әсер етеді.
2. еңбек ресурстары (қаншалықты жаңашыл жабдықталған технология, капитал, материалдар болса да білікті ... ... ... ... ... заң және ... мекемелер
4. тұтынушылар
5. бәсекелестер
Жанама әсер ететін факторлар:
экономика жағдайы.
әлеуметтік және мәдени факторлар
саяси факторлар
Қоршаған ортаның тұрақсыз жағдайларын ескере отырып, қоршаған ортаға ... ... ... ... өнім тиімділігін арттырудағы негізгі міндеті болып табылады.
Соңғы 20 ... ... ... қызығатындар саны өсуде. Бұл ұйым жұмысының эффективті және сәтті болуының себебі мәдениеттің әсер етуімен байланысты. 80-ші ... ... ... ... ... ... ... гүлденген компаниялардың ұйымдық мәдениеті жоғары деңгейде. Бұл ұйым рухын дамытуды, бағыттауды, алдын ала ойластырылған шаралар ... ... ... ... мен ... ... жиі ... ұйым, корпоротивтік рух, корпоротивтік құндылық жүйесінің қалыптастырылуымен диагностикасы туралы сөз қозғайды.
Ұйымдық мәдениетті оқу - ... ... жаңа ... ... ... әлеуметтік-психологиялық климат зерттеулерінің орнына берілген теория негізінде ұйымдық ғылымның негізгі мектептерінен радикальді ерекшеленетін алғышарттар жатыр.
Осы ... ... ... ... жұмыс ретінде ұйымдық психология облысындағы әйгілі американ маманы Э.Шейннің ... ... ... ... ... ... ... жұмысымызда туындады. Дипломдық жұмысымызды қарастыруды негізгі құрылымдарынан бастаймыз ба деген ойдамыз.
Бірінші ол ... ... ... - әр ... мәдени типтері бар ұйымдағы басқарушы мен жұмыскердің арасындағы өзара тұлға аралық қарым-қатынасты зерттеу. Осы ... ... ... жету үшін біз бірнеше міндеттерді белгілейміз:
1) Басқарушы мен жұмыскер арасындағы өзара қарым-қатынас мәселесін зерттеу;
2) Ұйымдық және ... ... ... ... аударған жұмыстарға теоретикалық анализ жасау;
3) Әр түрлі мәдени типтері бар ұйымдағы басқарушы мен жұмыскер арасындағы қарым-қатынас ... ... ... ... Жүргізілген зерттеулер бойынша алынған нәтижелерді өңдеп, талдау жүргізу.
Осы алдыға қойған мақсатымыздың қандай ... ... ... ... ... ... Яғни, дәлірек айтқанда, келесі қарастыратынымыз дипломдық жұмыстың болжамы:
1. Басқарушы мен ... ... ... ... ... ... ... анықталады.
2. Тұлғалық және іскерлік сапалар корпоротивтік мәдениетпен анықталады.
Болжамды анықтаудың ендігі құрылымы бұл өзектілік. Яғни, неге біз осы ... ... ... ... ... ... жауап береміз. Өзектілік тұлға аралық қарым-қатынаспен, ұйымдық мәдениетпен бір деңгей сатысында қарастыруымыз.
1.2. Әлеуметтік-еңбек қатынастарының ... ... ... және оның субъектілері
Ұйым қызметкерлері жұмысының нәтижесін бағалау адам ... ... ... ... ... ... ... маңызды болып табылады.
Адам ресурстарын басқару мемлекеттің қандай жүйе ... ... келе ... ... оның шешуші қызметі болып табылады. Әрине, бұл Қазақстанға да қатысты мәселе. Сондықтан ұйым қызметкерлері жұмысының нәтижесін дұрыс ... ... ... ... бұл ... ... ... көңіл бөлінеді. Мысалы, АҚШ-та пәні 200-ге жуық жоғарғы оқу орнында оқылады. Жапондықтар өздерінің өмір ... ... ... ... адам ... байланысты деп түсінеді және де олар өздеріндегі ең басты байлық адам деп есептейді.
Өз қасиет ... ... адам ... ... ... өзгеше болып келеді және ол ұйымды басқаруда негіз бола алады. Сондықтан, ұйым ... ... ... бағалауға ерекше көңіл бөліп, бағалау әдістерін жан-жақты білу ... ... бұл ... тек біздің Қазақстанда ғана емес, бүкіл жер шарында маңызды мәселе болып табылады.
Бұл тақырып қазіргі ... ... ... ... ... ... өте маңызды, көкейкесті және қызықты тақырып болып табылады. Себебі еңбек ... ... ... ... ... ... ал жалақыға байланысты барлық мәселелер соңғы жылдары қоғамда шиеленіскен реакция тудырады. Бұл тақырыпты таңдап алған себебім қазіргі нарықтық экономика жағдайында ... ... ... ... ... ... нәтижелілігін бағалаудың көкейкестілігі, ғылыми және тәжірибелік маңызы өте жоғары болып табылады. Ал ... ... жазу үшін ... ... ... ЖШС ... табылады, себебі бұл шаруашылық субъект, ірі кәсіпорын болып саналады, яғни қызметкерлер саны 500 ... ... және ... ... ... ... ... өте қолайлы. Атап айтсақ, зауытта жұмыс істейтін техникалық деңгей ... ... ... ... ... жұмыстарын жүргізетін институционалдық деңгей қызметкерлерінің де еңбек нәтижелілігін бағалау үшін өндірістік практиканы аталған кәсіпорында өттім.
Қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалау жүйесін ... ... ... мен ... саны мен ... және ... ... нәтижелер арасында тікелей байланыс орнату үшін қарастырылады. Оның міндеті материалдық ынталандыруды өнім сапасын жоғарылатумен, қызметкерлердің ... және ... ... ... ... ... ... бар резервтерді мобилизациялауға, алдағы тәжірибелерді және өнімділігі жоғары және жоғары сапалы еңбекті ұымдастыруды енгізуге қызығушылық ... ... ... ... ... ... және ... тәртібін бұзушылығы үшін жауапкершілігін жоғарылату.
Коптеген мәселелерді шешу үшін түсінігін қарастырайық.
Әлеуметтік серіктестік - ... ірі ... мен ... атап ... ... жалдамалы қызметкерлер және мемлекет арасындағы қоғамдық, әлеуметтік-еңбектік қатынастарды реттеудің конфронтациялық емес тәсілі.
Әлеуметтік еңбек ... ... алу және ... ... ... кері ... қамтамасыз етіп, оның деңгейін көтеру:
Еңбек жағдайының сапасын арттыру және ... ... ... ... ... ... ... оңтайлы орналастыру мен тиімді қолданудың қажеттіліктерін ескере отырып, еңбек қорларын жоспарлау мен бөлу;
Әлеуметтік еңбек дауларының алдын алу мен оларды шешуге, ... ... кері ... ... ... ету мен ... ... етіп бірінші басшыларды бекіту;
Басшыларды дағдарысты ахуалдың алдын ... ... ... келіссөздер жүргізудің техникасына жүйелі түрде үйрету;
және сияқты осындай қосымша көрсеткіштер бойынша компания тобының басшыларын бағалау ... ... ... және ... мәселелерді бірігіп шеше отырып, кәсіпорындағы қызметкерлердің кәсіподақ бірлестіктерімен жүргізілетін ашық ... ... ... ... мен ... бағдарламаларын әзірлеу;
Еңбекақы төлеу жүйесін орындалып жатқан жұмыстың күрделілігіне, көлемі мен деңгейіне тікелей үйлесімді етіп пайдалану.
Компания мүмкіндіктері мен оның даму ... ... ... ... ... ... іске асыру:
Тұрғын-үй саясаты мен несиелеу саясатын жүзеге асыру:
екінші дәрежелі банктер мен ҚР ... ... ... ... қызметкерлері үшін тұрғын-үйді несиелеудің қол жетімділігін қамтамасыз ету;
Компания ... ... ... ... мен ҚР ... ... ... үшін ипотекалық несиелеу мөлшерлемесін оңтайландыруға депозиттік қаражат түрінде ұсыну.
Корпоративтік әлеуметтік қамсыздандыру мен сақтандыру;
Ерікті ... ... ... ... ... ... үлестік қатысуын дамытуға жағдай әзірлеу;
Жеке өмірін сақтандырудың корпоративті жүйесі;
Корпоративті жүйе ... жеке ... ... барлық түрлері қызметкерлердің оларды қаржыландыруға үлестік қатысуы барысында жүзеге асырылады, бірақ мұның ішіне ... орын алуы ... ... ... ... ... кірмейді, өйткені оны қаржыландыру қызметкердің жеке қаражаттары есебінен жүзеге асырылады.
Сауықтыру, спорт және демалысты ұйымдастыру;
Жұмысшылар мен олардың отбасы мүшелерін сауықтыру және ... ... ... ... ... ... жүзеге асыру.[3]
2. ЖҰМЫСШЫЛАРДЫ ӘЛЕУМЕТТІК ҚОРҒАУ
2.1. Қазақстанда жұмысшыларды әлеуметтік қорғау жүйесі
Қазақстандағы ... ... ... ... басты бағыттары халықаларық тәжірибе мен қазіргі жағдайды талдауға негізделуі тиіс. Нарықтың талаптарға сай келетін және минималді шығындармен тұрғындарды көп ... ... ... ... ... стимулдарды қалыптастыратын жүйесін құру ұсынылады.
Жаңа жүйе аралас болуы керек, оған ынтымақтастық элементтерімен ... ... ... ... ... қорғауды қамтамасыз ету үшін еректі және міндетті сақтандыру жүйесі енеді.
Әлеуметтік қорғаудың жаңа жүйесінің басты міндеттері мен ... ... ... ... ... ... тұруы керек.
Қауіпті жағдайлар кезінде барлық азаматтар әділ қорғау қызметін көрсету, тиімді ұйымдастыру және барлық тұрғындарды максималды ... ... ... ... ... заң ... ... негізінде құрылуы міендетті..
Әлеуметтік қорғау жүйесін мыналар жүзеге асыруы қажет:
1) әлеуметтік қорғау құқығы әрбір адамның қолы оңай жететіндей болуы керек. ... ... ... ... ... ... мен жалақысына қарамастан. Мемлекет берген төлемақының минималды көлемі барлығына бір деңгейде төленуі тиіс. Сонымен қатар, қосымша қорғау ... ... ... ... ... мен мөлшеріне байланысты болады;
2) әрбір азаматтың мемлекетіне тәуелділігін емес және жауапкершілігін арттырады. Барлық еңбекке қабиетті азаматтар ... ... мен ... ... ... ... ... ұмтылуы керек;
3) төлемақы оны қажет ететіндерге және оған құқығы бар ... ... ... Сонымен қатар, тиімді, әділ, жақсы басқаралатын аз шығынды және қарапайым болуы тиіс;
4) жүйенің негізгі кампоненттері тез ... ... ... бір ... тұрғындарды толық қамту.
Жоғарыда аталғандарды есепке ала отырып әлеуметтік қауіп ... ... ... ... ... қарастырылады. Оған қорғаудың мынадай элементтер кіреді:
1) әлеуметтік қауіпке байланысты барлық азаматтарға бюджет есебінен және жұмысшылар есебінен міндетті әлеуметтік сақтандыру;
2) ... ... ... ... бір ... ... бюджет есебінен қолдау көрсететің арнайы мемлекеттік бағдарламалар мен әлеуметтік көмек.[6]
Сонымен қатар әлеуметтік қауіп төнген жағдайды ерікті сақтандыруды ... ... ... ... ... жүйесінің институционалды базасын әлемдік тәжірибе негізінде қарастыруда Қазақстан жағдайын ескере отырып аралас жүйені таңдау керек. Онда мемлекеттік және жеке ... ... ... қолданылады.
Барлық әлеуметтік төлемді басқару мен бақылау үшін жеке ... ... ... ... және ... ... жеке ... кодын беретін мәліметтердің ұлттық базасы құрылуы тиіс.
Ана мен баланы кең көлемде ... ... ету - ... ... қорғау жүйенің басымдықтарының бірі. Әлеуметтік қорғау жүйесін жүзеге ... ... ... ... ... ... жағдайда әлеуметтік қорғау қажеттілігі туындайды. Демографиялық процестерді ... ... бала туу мен ... ... ... ... ... жағдай ретінде қарастырылады. Қолдау мақсатында бала туылғанда берілетін төлемақы мен кәмелетке болмаған балаларды тәрбиелейтін ... ... ... ... ... шешу шаралары қарастырылады. Ол мүгедентердің негізгі құқықтары мен қызметтерін қамтамасыз ететін мемлекеттік стандарттарды енгізуді ... ... ... жеке ... ... мүгедектердің интеграциясына көмек көрсетудің шаралары қарастырылады. Аталған ұсыныстар 2012-2014 жылдарға ... ... ... бағдарламада көрініс тапқан.[8]
Нақты әлеуметтік көмек тек қажеттіліктің шынайы критерийлері негізінде тұрғындардың аз қамтылған тобына ... ... ... ... бір ... топ ... ... мен мүгедектерде және көп балалы анадарды қосымша қорғауға ... ... ... ... қорғауды жүзеге асырудағы маңыздысы әлеуметтік нормативтер рөлін аттыру, минималды жалақының өмір сүру ... ... ... мен ... осуі ... ... ... төлемдер көлемі нақты әлеуметтік - ... ... ... ... ... ... есептеледі.
Әлеуметтік қауіпті азайту мен алдын алу мақсатында ... ... ... ... ... ... қаупінің алдын алу үшін және азаматтардың тұрақты жалақы ... ... ... ... ... мемлекет жаңа жұмыс орындарын құру бағдарламасын жүзеге асырады.
Тұрғындар өмрі мен ... ... ... ... ... алу үшін ... ... мен еңбек қорғау заңының орындалуын қадағалайтын мемлекеттік бақылау күшейтіледі.
Мүгедектік қауіпін ... ... ... ... ... ... және оны ... мен жүзеге асыратын механизмдері қарастыралады.
Әлеуметтік қорғау жүйесіне жас азаматтарды ғана емес, сонымен қатар еңбекшілердің ... ... ... әлеуметтік қызметкерлерін жұмыс берушілер ұйымын қатыстырылуы тиіс.. Себебі, ... ... ... ... мен ... ... есебінен қаржыланады.
2.2. Жұмысшыларды әлеуметтік қорғаудың теориялық құықтық негіздері және бағыттарын ... ... ... ... ... ... пен нарықтық басқарудың сурапалық модемнің ерекшелігін көрсетеді. Керекті инститтар демографиялық және экономикалық қозғамті резінде туындайтын әлеуметтік ... ... ... роль атқарады.
Бір қарағанда, Еуроодак елдерідегі әлеуметтік қорғаудың ұлттық жүйесінде ұқсастықтарға қарағанда айырмашылықтары көбірек. Себебі, әр мемлекет әлеуметтік саясатты ... өзі ... ... ... ... ... әлеуметтік қамту бағдарламасының қалыптасуы мен ұйымдар ұстанымын түсіндеру ... ... ... ... ... есебіне қарағанда Еуроодақ елдерінде негізгі төрт модель бар: континентальдық, англосаксондық, скандинавиялық және оңтүстік еуропалық.
Бисмарктық деп аталатын континентальдық ... ... ... ... мен ... қызметтің ұзақтығының арасындағы байланысты анықтайды. Қаштылғандардың төлемі есебінен қаржыланатын әлеуметтік сақтандың оның негізі ... ... ... О. Бисмарк кейіннен басқа индустриялды елдергі үлгі болған сол ... ... ... ... ... ... ... күні бүгінге дейін қолданылтын әлеуметтік саласында үш саласы сол кезде пайда болды. Олар қартықта, мүгедектікті және өндірістегі оқыс ... ... ... ... ... ... ... принциптері Австрия, Франция, Бенилюкс елдерінде де қолдыналады.
Оның негізгі принциптерінің бірі - жаодамалы ... мен ... ... ... қадағалайтын кәсібге сақтандыру фондар сақтандыру төлемдерін жүзеге асыратын жолақыдан алыналатын әлеуметтік бөлуді шоғырландырады.
90-жылдардың басында жұмыссыздықтың орташа Еуропалық ... 10-14 %-не ... ... сараптамашылар швед моделінің тоқтағаны туралы айта бастады. Социал - ... ... ... ... шведтік моделінің тиімділігі туралы қайта сөз қозғады.[15]
Сол кезеңнен бастап әлеуметтік секторды мемлекеттің қаржыландыруы қысқара бастады. Парламент пен саяси партиялар әлеуметтік ... ... ... ... яғни тұрғындардың әлсіз топтарына қолдау көрсетуге көшті 10 жыл бойы социал - демократтар ...

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 24 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Өнім сапасын қамтамасыз ететін жүйелердің халықаралық стандарттары32 бет
Қазақ хандығындағы заңдар жинағын оны қазіргі заманғы билік жүйесіне сай үйлестіру54 бет
Құқық бұзушылық және заңды жауапкершілік. құқыққа сай мінез-құлық21 бет
Алымдар және оны төлеушілер8 бет
Бухгалтерлік баланс3 бет
Жарнама шығындарын аналитикалық есептеуді ұйымдастыру3 бет
Заңды күшіне енбеген сот үкімдері мен шешімдерін қайта қарау институты92 бет
Заңдылық, құқықтық тәртіп және тәртіп4 бет
Инвестициялық қорлардың қарекетін жүзеге асыру негіздері5 бет
Корпоративтік табыс салығын жетілдіру жолдары6 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь