Қоғам және жеке адамның қалыптасуындағы конфликтінің мәні

Қоғам дегеніміз не? Бұл сүраққа жай ғана жауап беру қиын. Қоғам — өте нәзік әрі күрделі материя. Оны қолмен ұстауға немесе микроскоппен қарап көруге бол-айды. Олай болса, қоғамды анықтайтын өлшемді табу қажет.
„Қоғам" деген сөздің мағынасы кең: алғашқы қауымдық қоғам, феодалдық қоғам, капиталистік қоғам, француз қоғамы, демократиялық қоғам т.б. Бұл арада алдымен белгілі бір қауымның немесе жеке бір елдің тарихи даму кезеңдері еске түседі. Ал осы сөзді жалпы мағынада алсақ, онда бүкіл адамзат тарихы және оның болашағы туралы ойлаймыз. Бұл — әлемнің барлық халықтарының жиынтығы жөніндегі ұғым. Басқа сөзбен айтсақ, адамдардың өзара қатынас тәсілі және бірігу формаларынан түратын, табиғаттан ерекшеленген дүниенің бір бөлігі.
Қоғам туралы түсінікті нақтылай түссек, қоғам деп — бірігіп еңбек ететін жеке адамдардың жиынтығын және олардың арасындағы екі жақты қатынасты айтамыз. Біріншісі, қоғам — адамның өмір сүру тәсілі. Қоғамсыз адам жоқ, адамсыз қоғам жоқ. Екіншіден, қоғам жеке адамдардан ғана тұрмайды, ол сол жеке адамдардың өзара қатынасын көрсетеді.
Жеке адам қоғамға ұжым арқылы енеді. Ол сонымен қатар бірнеше ұжымдардың мүшесі болады (еңбек, партия, кәсіподак,, т.б.). Демек, қоғам — ұжымдардың ұжымы, бірлігі болып көрінеді.
Адамдар қоғамда белгілі бір әлеуметтік топқа, тапқа, ұлтқа жатады. Әлеуметтік топтардың, таптардың, ұлттардың экономикалық, әлеуметтік, саяси, мәдени өмірдегі көп салалы байланыстары мен іс-әрекеті қоғамдық қатынас деп аталады.
Сонымен, қоғамды адамдардың өмір сүру тәсілі деп түсіну үшін, олардың өмір сүруін қамтамасыз ететін қоғамдық қатынастарды білу қажет. Қоғамдық қатынас мынадай ерекшеліктерімен сипатталады: 1) қоғамға қажетті қатынас түрлері болады. 2) субьект (жеке адам, адамдар) топтық сипатта болады; 3) қоғамның обьективтік сипаты болады, яғни қоғам адамдар сол қатынасқа енгісі келе ме жоқ па, оған қарамастан өмір сүреді.
Қоғамның материалдық өндіріс саласындағы қатынасы мен рухани саласындағы қатынасын ажырата білу керек. Біріншісі
Әдебиеттер.
1.Ворисов.Р.Социялная психология.-М,1991.
2.Фрейд.З.Введение психолоанализ.-М.1991.
3.Петровский.А,В,Личность –М,1989.
4..Гребеныщиков.Л Я.Основа семейной жизни.-М.1998
        
        Қоғам және жеке адамның қалыптасуындағы конфликтінің  мәні
Қоғам дегеніміз не? Бұл ... жай ғана ... беру ... ...... әрі ... ... Оны қолмен ұстауға немесе ... ... ... Олай ... қоғамды анықтайтын өлшемді табу қажет.
„Қоғам" деген сөздің мағынасы кең: алғашқы ... ... ... капиталистік қоғам, француз қоғамы, демократиялық қоғам т.б. ... ... ... бір ... ... жеке бір елдің тарихи даму
кезеңдері еске ... Ал осы ... ... ... алсақ, онда бүкіл
адамзат тарихы және оның болашағы туралы ойлаймыз. Бұл — ... ... ... ... ... Басқа сөзбен айтсақ, адамдардың өзара
қатынас тәсілі және бірігу формаларынан түратын, табиғаттан ерекшеленген
дүниенің бір бөлігі.
Қоғам туралы түсінікті нақтылай ... ... деп — ... ... ... адамдардың жиынтығын және олардың арасындағы екі жақты қатынасты
айтамыз. ... ...... өмір сүру ... Қоғамсыз адам жоқ,
адамсыз қоғам жоқ. Екіншіден, қоғам жеке адамдардан ғана тұрмайды, ол сол
жеке адамдардың ... ... ... адам ... ұжым ... ... Ол ... қатар бірнеше ұжымдардың
мүшесі болады (еңбек, партия, кәсіподак,, т.б.). Демек, қоғам — ... ... ... ... ... ... бір әлеуметтік топқа, тапқа, ... ... ... ... ... экономикалық, әлеуметтік, саяси,
мәдени өмірдегі көп салалы байланыстары мен іс-әрекеті қоғамдық ... ... ... ... өмір сүру тәсілі деп түсіну ... ... ... ... ... ... ... білу қажет. Қоғамдық
қатынас мынадай ерекшеліктерімен сипатталады: 1) қоғамға ... ... ... 2) субьект (жеке адам, адамдар) топтық сипатта болады; 3)
қоғамның обьективтік сипаты болады, яғни ... ... сол ... енгісі
келе ме жоқ па, оған қарамастан өмір сүреді.
Қоғамның материалдық өндіріс саласындағы қатынасы мен ... ... ... білу ... ... ... өмір ... мен дамуына
материалдық жағдай жасайды, ал екіншісі (идеологиялық, ... ... т.б.) — ... ... құндылықты жасаудағы өзара
байланыста-рының нәтижесі. Сонымен қатар ... және ... ... ... және ол ... ... ... болады.
Қоғамдық қатынастарға араласып және оларды басшылыққа апа отырып, адам
сол қатынастардың ықлалында ... ... ... дара ... ... мен ... ... адамның дербестігі оның ең жоғары ... ... - ... ... ... ... ... адам мәнінің ең биік көрінісі,
оның жаллы адамзаттык инабат парызды түсіне білуі; болмыстағы өз ... ... ете ... Жеке адамның рухани жетілгендігі - бұл жоғары дәрежедегі
саналық жетілу, ізгі мұраттарды басшылыққа алу, ... ... ... мен ... ... ... ... пен өтірік-өсектен
өзін аулақ ұстай алуьі Ал адамның мұндай қасиет, ... өз ... ... ... ... ... ... даму дәрежесі неғұрлым
төмен болса, ел ішінде баршаны бірдей теңестіру принципі өріс ... ... ... мүшелерінің көбі қүлдық бағыну күйінен ... ... ... өз ... ой жүгіртпепен адам, өзін тұлғалық
дамыту ниетінен ажырап қалады.
Жеке адам сапалары сол адамның араласқан ... ... ... өмір ... ... ете алу ... ... келеді.
Шығармашыл түлға тікелей қоршаған әлеумет шеңберінде қалып қоймай, ... ... ... ... ... ... ... Мұндай адам
бойында өзі жасаған қауымның, тіпті бүкіл қоғамның болашақ ... ол өз ... ... ... көш ... ... Жеке адамның
өз дербестігіне ие болуы оның түйық әлеуметтік топқа бағынышты еместігін
көрсетумен бірге сол адамның жоғарғы деңгейде кемелденгенінің ... ... ... ... ... да ... ... түрмысымизда осы қаты-нассыз жасауымыз мүмкін емес.
Адам арасындағы қатынастардың түрі келесідей: жеке және қызметтік,
дара және ... тең ... және ... ... және ... Жеке ... екі адам арасындағы сүйіспеншілік пен
жеккөрушіліктен, сыйластық пен араздықтан, ... мен ... ... ... ... пайда болуы әр жеке адамның қоғамдағы орыны
мен міндетіне тәуелді емес. Мысалы, бала өз ата-анасын ... да, ... ... өз ... ... ... жүрген мүғалім бір шәкіртіне үлкен
сүйіспеншілік танытса, екіншісін көргісі ... ... ... топ не ... мүшелері арасында олардың сол топтағы қүқы ... орай ... ара ... ... ... ... ... сипатында
қаралса, олар жеке қатынастар атанып, ап ара қатынас түтастай ... екі, одан кеп ... ... ... қабылданса, топтық
қатынастар деп аталады.
Тең құқыкты қатынастар — ... ... ... мен ... ... ал ... қатынастар қүқтары мен міндеттері бірдей
болмаған жағдайларда қалыптасады.
Адамдар арасында қарама-қарсылық ... ... ... ... ... үйлесімді катынастар нышан береді.
Топ ішінде кейбір тұлғалардың ұнамды ниеттері ... ... ... ... ... ... ... тіктейді.
Адамдардың бір-біріне деген өшпенділігі болған ... ... ... ... ... ... кейде бір тұлғаның да бойынан көрінетін
адамдық қатынастар түрі міне осындай. Бүл ... бәрі ... ... ... ... мен ... әр ... бағытталған іоәрекет, қылығында, өзара байланысқан ойы ... ... ... да келелі қатынастар жүйесі қалыптаспаған ортада адамның өрелі
өмір сүруі өте ... ... ... жеке ... да, топ пен ... ... ... осы қатынастар айқындайды. Балалық шақта орныққан адам
аралық қатынастарға орай адам азаматтық қасиеттерін тіктейді. Ересектердің
төңірегіндегілер-мен қатынасынан сол ... ... ... ... мұрат-мақсаттардың сәтті орындалуы не кедергіге ұшырауы мүмкін.
Адам аралық қатынастардан туындайтын ең қиын да ... ...... ... ... яғни ... адамдардың көпшілік арасында
сыйым-сыздығынан үжымдық қатынастан шектелініп ... ... ... жек ... тап ... назардан тыс қалады, еленбейді.
Осыдан өзі ... он ... таба ... ... ... ... қауымдық өмір тіршілігінён айрылғандар да
кездеседі.
Адам аралык, қатынастардың ерекшелігі - ... ... ... өзі ... араласа отырып, бір-біріне болған айрықша сезімдер мен
ықлао тарға кезігеді. Жеке аралық қатынастар, әдетте, ... ... әр ... шын ... түлғалық оң не теріс қасиеттеріне сай келе
бермейді. Олар ... ... ... ... бір ... ... сезім толғанысының ауысуымен өзгеріске келіп түрады. Көңіл-
күйдің бір ... ... жеке ... ... келеді: бүгінгі тәп-
тәуір сыйлы қатынас күн өтпей-ақ кері сипатқа енуі баршаға аян қүбылыс.
К,ызметтік ... жеке ... ... ... ... ... ... байланысты өзгере бермейді. Мұндай қатынастардың
әрбір тұлғаның көңіл-күйіне ... ... ... ... деп те ... яғни мұндай өзара байланыстар қатынасқа түскен
адамдардың ... жеке ... мен ... кейпіне
тәуелді болмауы қажет.
Қарама-қарсылықты қатынастар негізінде толық үйлесім болмағанымен,
оған қатысқан адамдар ... ... мен ... ... шектемейді.
Бірде келіссе, бірде қарсы түрып, алға қойған мақсатқа жетүі жолында
қажетті ... ... ... ... елемеу мен дау-дамайға
бармайды.
Кейде екі адам бір ... бола ... ... ... ыстық та, суық
та шырай сезінбейді, яғни өзара қатынас ... ... ... ... олар ... ... бейтараптық сипат алады.
Қоғамдық-әлеуметтік жағдайларға байланысты бір ортаға түсіп қапған
адамдардың бірі екіншісінен өзін алшақ ... ... де ... ... ... ... бір-біріне тікелей жек көрушілік танытыл, ... ... ... ... ... таба ... да, ... де.
М9ның бәрі ортадағы жанжалды катынастың ұшығуынан.
КОНФЛИКТ психологияда - 0ңайшылықтың шегіне жеткен шиеленісі белгілі ... ... ... не істі ... ... адамдар арасындағы
көзқарас, мақсат қайшылығы. Конфликт. адамның іс-әрекетінің бәрінде бірдей
кездесе бермейді. Конфликт. кезінде адам неше ... ... ... ... ғана ... ... Конфликт. үстінде қандай ниеттің жеңіп шығуы
көбінесе алға қойылған мақсатқа ... көп ... ... : дау - ... келісу жоқ болуы немесе
көбірек . Бір жақ өз көзқарастарын анықтауға тырысады ... ... ... . Барлық жақ оның көзқарасы қабылданған болатын үшін , өте жақсы
көру нүктесінен және мақсаттардың басқа ... . Туу және дау ... ... ... ... ... ... себептері
Дау ұлғаю мүмкіншілігі
Жағдайға реакция
Дау болады Дау ... ... ... ... ... , дау ... . Ол ... мүмкін, егер жақтар есептесе, не ... ... ... және ... . ... қашан дау оның рұқсатына арналған әр
түрлі әдістерді қолдануға болады , дау ... ... ... ... ... өз мақсаттар , себептер , құралдар немесе ... ... ... , дау , ... ... , зат , ... болады . Анықтау ,
жеңіл емес тіпті нақтылы жағдай ... және ... зат , ... ... ... ... көңіл аудару оны тудырушы себебтерге .
Даулардың - мынау қайшылықтар , онда ... ... бар :
- ... ... , ... , қабілеттіліктердің , жекелік
сапалардың ;
- басқару функцияларының ;
- қызу , ... және ... ... ;
- ... , экономикалық және басқа процестердің ;
- мақсаттардың , ... , ... ... ;
- себептердің , қажеттіліктердің , құнды хабардар ... ;
- ... , ... ;
- ... , хабар түсіндірулері ;
- күтулердің , позициялардың ;
- ... , ... ... ... қайшылық тек қана емес маңызды білу , дауларды туғызады , сонымен
қатар ... және ... ... ... тану ... белгісі қажетті анықтау. Егер дау ... ... ... ... зардаптарға? Екі жақты жауап әдеттегі беріледі: ... ... ... ... ... ұжым дамуына),
және дестуктивтілерге (мысалы , ұжым бүліншілігіне) зардаптарына .Сайып
келгенде, даулар ... ... ... белгілей алады конструктивтілер -
позитивтікпен таныс және дестуктивтілер - негативтікпен ... ... ... да даулар тоқыраулармен - өзгерістерді сирек болады . Біз
кейде оның бағыты өзгерте аламыз, ... оған ... ... ... ... ... қайнарымен бола Қайшылықтардың өткірлік дәрежесімен сонымен
қатар, даулар бөлімшеленгене үлгілер келесілер ... ... ... ... ұрыс-керіс, дұшпандық .
Келіспеушілік жүйелерін ерекшелеуге болады , мысалы , даулардың келесі
үлгілері : басқаратын , ... , ... , ... , ... ,
шығармашылық және басқалар .Дауға адамдардың ынталанған дәрежесімен ... ... : жеке адам ... ... ұжымарасында , мелекет
аралықтар - даулар .
Әдебиеттер.
1.Ворисов.Р.Социялная психология.-М,1991.
2.Фрейд.З.Введение психолоанализ.-М.1991.
3.Петровский.А,В,Личность –М,1989.
4..Гребеныщиков.Л Я.Основа семейной жизни.-М.1998.

Пән: Социология, Демография
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Конфликттік жағдай27 бет
Қоғам және жеке тұлға14 бет
Конфликт - әлеуметтік-психологиялық фенамен ретінде12 бет
"Зиянды өндірістік факторлар,олардың жұмысшыларға және қоршаған ортаға әсері. жарықтандырудың адамның еңбек қабілетілігіне әсері."26 бет
«алтын адамның» табылуы тарихы3 бет
Адамның ішкі дүниесінің бірегейі10 бет
Адамның америка мен австралияны қоныстануы8 бет
Адамның гендік аурулары51 бет
Адамның діни сеніміне құрмет оның таңдауына құрмет ретінде4 бет
Адамның даралық психологиялық сипаттары19 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь