Дүниежүзі елдерінің еңбек ресурстары мен жұмыспен қамтылуы

Еңбек ресурстары
Модернизация
Еңбек нарығы
Пайдаланылған әдебиеттер
Еңбек ресурстары-еңбек іс-әрекеті үшін қажетті физикалықжағынан дамыған және денсаулығы бар мемлекет халқының бөлігі. Еңбек ресурсын есептеуде ең бірінші жас ерекшелігіне көңіл бөлінеді.
Бірінші компонент- жасы 15-ке жеткен жасөспірімдер. (Еңбек кодексі бойынша ата-анасы рұқсат берген жағдайда) олардың жұмыс істеуіне рұқсат етіледі.Сонымен бірге олар еңбекке кабілетті жас кезеңінің алдында тұр.
Екінші компонент - еңбекке жарамды жас кезеңіндегі еңбекке қабілетті адамдар. Еңбек ресурсының ең саны көбі де осы Қазақстандағы еңбекке жарамды жас, оның төменгі шекарасы 16 жас, ал жоғарғы деңгейі, жасына қарай зейнетке шығу (ерлер үшін 63 жас, әйелдер үшін 58 жас) жасы. Олай болса еңбекке жарамды жас ерлер арасында 16-63, әйелдер арасында 16-57. Бұл жастағы кейбір адамдар жұмысқа жарамсыз (ауруына байланысты және мүгедектер). Олар еңбек ресурсы қатарына жатқызылмайды.
1.Г.Н.Нүсіпова. Халықтар географиясы, Экономика баспасы, Алматы 2011
2.В.П.Максаковский. Географиячсекая картина мира, 1 книга. Москва
2009
        
        Тақырыбы: Дүниежүзі елдерінің еңбек ресурстары мен жұмыспен қамтылуы
Еңбек ресурстары-еңбек іс-әрекеті үшін қажетті физикалықжағынан дамыған және ... бар ... ... ... ... ресурсын есептеуде ең бірінші жас ерекшелігіне көңіл бөлінеді.
Бірінші компонент- жасы 15-ке жеткен жасөспірімдер. (Еңбек кодексі бойынша ата-анасы рұқсат берген жағдайда) ... ... ... рұқсат етіледі.Сонымен бірге олар еңбекке кабілетті жас кезеңінің алдында тұр.
Екінші компонент - ... ... жас ... ... ... ... Еңбек ресурсының ең саны көбі де осы Қазақстандағы еңбекке жарамды жас, оның төменгі шекарасы 16 жас, ал ... ... ... ... ... шығу ... үшін 63 жас, әйелдер үшін 58 жас) жасы. Олай болса еңбекке жарамды жас ерлер арасында 16-63, әйелдер арасында 16-57. Бұл ... ... ... ... ... ... байланысты және мүгедектер). Олар еңбек ресурсы қатарына жатқызылмайды.
Үшінші компонент - жұмыс істеп жүрген зейнеткерлер. ... ... - ... ... болғандықтан оның мөлшері халықтың жас ерекшелігіне және жұмыс істейтін зейнеткерлерге байланысты.
Негізгі еңбек ресутарының ... ... ... ... ... өндірістен қол үзіп білім алушылар және әскерге алынғандар кіреді, тек ... мен ... бар ... ... еңбек ресурстарына жұмыс істейтін жасөспірімдер (14-16жас) мен жұмыс істейтін зейнеткерлер жатады.
Еңбекке жарамды жас шегі әр ... ... ... ... ... ... ...
Ерлер
Әйелдер
Елдер
Ерлер
Әйелдер
Норвегия
67
67
Германия
65
65
Исландия
67
67
Швейцария
65
62
Финляндия
65
65
Ұлыбритания
65
60
Канада
65
65
Италия
62
57
АҚШ
65
65
Франция
60
60
Швеция
65
65
Ресей
60
55
Жапония
65
65
Қазақстан
63
58
Жұмысшылар мен ... ... ... ... халық деп аталады (ЭБХ). Экономикалық еңбекке қабілетсіз халық саны салыстырмалы түрде өте аз.
Экономикалық белсенді халық өзінің ... ... ... ... Жұмыс күшіне деген сұранысты - жұмыс берушілер - кәсіпкерлер мен мемлекет анықтайды. Жұмыс ... ... ... ... мен ұсынысты еңбек нарығы деп атайды. Егерде жұмыс орны мен (сұраныс) жұмысшылар саны (ұсыныс) бірдей болса жұмыс нарығында тепе-теңдік ... яғни ... ... ... толығымен жұмыспен қамтамасыз етіледі. Егерде сұраныс ұсыныстан артық ... ... күші ... ... ... ... жағдайда, сұраныс ұсыныстан кем болса, жұмыссыздык, пайда болады. Қазақстанның ... ... ... - 8 , 5 млн экономикалық белсенді халық. Бұл дегеніміз қомақты жөне сапалы жұмыс күші.
Оның 2/3 бөлігі нағыз ... ... ... (25-49 жас ... ... ... жоғары білімді жөне арнайы мамандығы бар адамдар. Жартысынан астамы ер адамдар. Жұмыс күшіне ... ... ... ... ... ірі жөне ... кәсіпорындар орындайды. Оларда 3,5 млн жұмыс орны бар. Қалған 5 млн экономикалық белсенді халық жұмыссыз қалған сияқты. ... ... ... - экономикалық, еңбек етуге бостандық берілген (заңға қайшы келмесе кез ... ... ... ... ... ... адамдарда алға ұмтылыс, кәсіпкерлік нышандары қалыптасады. Бұрынғы кеңестік өкіметтегі жоспарлы экономикадағыдай емес жұмыстың басқа түрлері, әсіресе орта жөне кіші ... ... Бұл ... 2 млн адам жұмыс істейді (жеке кәсіпкерлер, фермерлер, кіші кәсіпорын жұмысшылары).
Мемлекетіміз қоғамның дамуына, оның баюына ... беру үшін кіші және орта ... ... ... ... Еңбекші халықтың көп бөлігі - өзіне жұмыс істейтін жеке жұмысшылар. Мұндай ... ... ... әкелмейді. Бірақ тұрмыс тіршілігіне байланысты әр түрлі іспен шұғылдануына тура келеді. Қазақстан нарығындағы жұмыс күшіне дегенбәсекелестік ... ... ... ... ... да болуда. Экономиканың қарқынды даму жолдарында гастарбайтерлер (шетелден келген жұмысшылар) саныглобализациялау деген ұғымның нәтижесінде күрт ... ... ... ... және ... ... ... жұмыс орнына деген сұраныс көбеюде. Экономикалық белсенді халықтың 7%-ға жуығы (0,5 млн ... ... әлі ... ... ... ... ... күнгі көрінісі мынадай: жасы 16-29 аралығындағы, жалпы орта білімі бар, бір жылдан артық уақыттан бері жұмыссыз ... қала ... ... ... елеулі әсер етуші мемлекет, оған жұмыс орнының 1/4 бөлігі тиесілі. Мемлекет жаңа кәсіпорындардын; пайда болуын қолдай отырып жұмыссыздарды ... ... ... ... ... орналасу жұмысшының бәсекелестікке қабілеттілігіне де байланысты. Бұл жерде негізгі рөл жұмысшының кәсіби білімділігіне, жаңа мамандықты игеріп кету ... ... ... ... ... ... ... жұмысқа орналасу мүмкіншілігің жоғарылайды.
Жұмыспен қамтылған халықтың қандай да бір іспен шұғылдануын көрсетеді. Олар ... ... ... Бірінші сектор - ауыл шаруашылығы,
* екінші сектор - өнеркәсіп және құрылыс,
* үшінші сектор - ... ... ... көрсетуге - сауда, білім және басқа сала түрлері жатады. Қалыптасқан кәсіби құрылым Қазақстан экономикасын модернизациялау талабына жауап бере ... ... - ... жетекші салаларын дамыту халықка, шаруашылыққа, қызмет көрсетудің көптеген формаларын жетілдіру. Сондықтан да жұмыс күшін бір сектордан ... ... ... ... орын ... ... өзгеріс болып табылады.
Еңбек нарығы -- бұл динамикалық, ... ... Бұл ірі ... мен ұсақ секторлардың, жұмыскерлердің белгілі санаттарының (категорияларының) және ... ... ... ... ... ... бағасы мен байланысты. Онда адам ресурстарының ірі, орташа, ұсақ бөлімдерінің үздіксіз айналысы жүреді, ... ... ... ... ... ... экономикалық белсенді құрамына кіреді, одан шығады, жұмысқа тұрады, қайтадан жұмыстан ... ... ... ... нарығында белгілі ағын қалыптасады: жұмыс күші құрамынан шыққандар; жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысқа байланысты ұлғаяды немесе азаяды. ... ... ... ... ... ... ... тобы кластарға бөлінеді. Ең үлкен класс -жалдамалы жұмысшылар (жұмысшылар мен ... ... ... жеке ... ... немесе жерлері жоқ . Олардың кірісі -- кәсіпкерден немесе мемлекеттен алатын жалақысы. Орта бөлігін -- ұсақ ... ... ... ... өзіне жұмыс істейтіндер). Пирамиданың жоғарғы жағында кәсіпкерлер (жұмыс берушілер) орналаскан. Олар кіріс әкелетін өндірісі, қаржысы барлар. Ол кірісті алу үшін ... ... ... ... ... ... ... байланысты үш класқа бөлуге болады: байлар, орташалар, кедейлер.
Орта деңгейге - отбасын ... ... ... ... ... ... Байлық көзі жеке еңбегінің нәтижесі немесе кәсіби деңгейінің сапалығы. Дамыған ... осы ... ... 70%-ға ... тиесілі. Бұлардың қатарына көк жағалылар (кәсіби мамандар), ақ жағалылар (ой еңбегін қажет ететін жұмыс ... ... ... ұсақ ... және т.б. Олар ... ... жетістікке жеткеннен кейін оның негізгі тірегіне айналады. Сондықтан да мемлекет алдындағы тұрған міндеттің бірі орта ... ... ... ... Халықтар географиясы, Экономика баспасы, Алматы 2011
2.В.П.Максаковский. Географиячсекая картина мира, 1 ... ... ...

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 4 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек нарығы6 бет
Австралия жайлы25 бет
Ақтөбе мұнай өңдеу зауытындағы газды кептіру процесінің автоматтандырылуын жобалау22 бет
Экология және қоршаған ортаны қорғау: жоғары оқу орындарына арналған оқулық106 бет
Дж.М. Кейнстің экономикалық ілімінің негізгі зерттеу мәселелері туралы мәлімет3 бет
"екінші дүниежүзілік соғыс кезіндегі жапонияның жағдайы"5 бет
1929 – 1933 жж. дүниежүзілік экономикалық дағдарыс8 бет
1929-1933 жж. Дүниежүзілік экономикалық дағдарыс9 бет
1929—1933 жж. дүниежүзілік экономикалық дағдарыс27 бет
II дүниежүзілік соғыстан кейінгі халықаралық қатынастағы Таяу және Орта Шығыс9 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь