Еңбек шарты туралы

КІРІСПЕ
1.Еңбек шартының ұғымы

Негізгі бөлім
2.Басқа жұмысқа ауыстырудың түсінігі
3.Басқа жұмысқа ауытсырудың түрлері

ҚОРЫТЫНДЫ

ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР
Еңбек шарты еңбек құқығының негізгі институттарының бірі болып табылады. Еңбек шарты – бұл қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, бұған сәйкес қызметкер белгілі бір жұмысты жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесінің ережелерін сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші қызметкерге келісілген еңбек функциясына сәйкес жұмыс беруге, заңнамалық актілерінде көзделген еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, қызметкерге уақытылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
Еңбек құқығы ғылымы еңбек шартын өзара байланыстыру үшін үш түрлі мағынада қарастырады:біріншіден, еңбек шарты азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асыру құралы; екіншіден, еңбек шарты еңбектік құқықтық қатынастардың пайда болу негізі болып табылады. үшіншіден, азаматтарды жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру және жұмыстан босатуды реттейтін нормаларды біріктіретін еңбек құқығының институты болып табылады.
1.Ахметов А., Ахметова Г. Еңбек құқығы. Оқулық – Алматы «Заң әдебиеті», 2006.
        
        ЖОСПАР
КІРІСПЕ
1.Еңбек шартының ұғымы
Негізгі бөлім
2.Басқа жұмысқа ауыстырудың түсінігі
3.Басқа жұмысқа ауытсырудың түрлері
ҚОРЫТЫНДЫ
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР
Еңбек шарты еңбек құқығының негізгі институттарының бірі ... ... ... – бұл ... мен жұмыс берушінің арасындағы
жазбаша ... ... ... ... ... бір ... жеке өзі
орындауға, еңбек тәртіптемесінің ережелерін сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс
беруші ... ... ... функциясына сәйкес жұмыс беруге,
заңнамалық актілерінде көзделген ... ... ... ... ... және ... мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
Еңбек құқығы ғылымы ... ... ... байланыстыру үшін үш түрлі
мағынада қарастырады:біріншіден, еңбек шарты ... ... ету ... ... ... екіншіден, еңбек шарты еңбектік құқықтық қатынастардың
пайда болу негізі болып табылады. үшіншіден, ... ... ... ... ауыстыру және жұмыстан босатуды реттейтін ... ... ... институты болып табылады.
Азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асырудың ең негізгі нысанына еңбек
шартын жасасу жатады, өйткені тек ... ... ... арқылы ғана адам
ұйымның еңбек ұжымына кіре алады. Еңбек шартын жасасқан ... ... ... ... ... және сол ... ... локальдық
нормалар қолданылады.
Еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана
емес, оның өзгеруіне де, жойылуына да ... ... ... ... ... ... қатынасының өзгеруіне, ал ... ... ... шартының мазмұны — еңбек нарығында оның тараптарының – қызметкер
мен жұмыс берушінің екі ... ... ... ... ... ... ... еңбек жөніндегі талаптрды топқа бөлуге
болады: міндетті болатын талаптар және тараптардың келісімі ... ... ... ... ... келмейтін өзге де талаптар енгізілуі
мүмкін.
Еңбек шартының ... ... ... ... ... ... белгіленген еңбек жағдайлары жатады. ... ... ... бір ... біліктілік немесе лауазым бойынша
жұмысы.
Бір ұйымда басқа жұмысқа, не ұйыммен бірге басқа ... ... ... ... ... ... жеке еңбек шартында тиісті
өзгерістер енгізіле отырып, қызметкердің ... ... ғана ... ... ... ... ... заңдар қызметкерге
енбек шартының ережелерінің орындалуын ... және ... ... жол ... ... ... ... шартында көзделмеген
жұмысты орындауды талап етпеуі ... Бұл ... ... ... оған ... ... шартының барлық жағдайлары тараптардың
келісімі бойынша анықталуы тиіс.
Еңбек ... мына ... ... өзгертілсе:
еңбек функциялары (мамандық, біліктілік, лауазым)
жұмыс орны
еңбекке ақы төлеу
еңбек жағдайлары;
жұмыстың көлемі;
жеңілдіктер және т.б.
онда басқа жұмысқа ауыстыру орын ... деп ... ... ... ... жұмыс орнынан ауыстырудан ажырата білген
жөн, басқа жұмыс орнына ауыстыру ретінде қызметкерді сол ұйымдағы ... сол ... ... құрылымдық бөлімшеге ауыстыру түсініледі.
Бұл кезде жеке ... ... ... ... ... немесе қызмет
шегінде басқа механизмдегі немесе агрегатағы ... ... егер ... ... ... талаптарын өзгертуге әкеп соқпаса, ... ... ... Алайда, жұмыс беруші қызметкерді оның
денсаулығына зақым келетін ... ... ... ... басқа жұмыс орнына ауыстыру еңбек шартын және оның ... ... ... жұмыс орнына ауыстыру кезінде жұмыс орны
және жұмыс функциялары сақталып қалады, тек нақты жұмыс орны – цех, ... ... ... ... ... ... ... еңбекке ақы
төлеудің жүйесі мен мөлшерін және еңбек шартының өзге де талаптарын ... ескі ... жаңа ... ... немесе басқа бағытқа
ауыстырса.
Еңбек жағдайларының өзгеруi
ҚР ЕҢБЕК ТУРАЛЫ ЗАҢЫның 19-бабы
1. Ұйымдарда өндiрiстiң ... және ... ... ... ... байланысты сол кәсiп (мамандық), бiлiктiлiк, қызмет бойынша
жұмысты жалғастыру кезiнде ... ... ... жол ... Еңбек
жағдайларының өзгеруi туралы ... бiр ай ... ... ... ... ... жағдайлары өзгертiлген жағдайда жеке ... және ... ... ... мен ... ... Егер ... жағдайларда жұмысты жалғастыруға келiспесе, онымен жасалған жеке еңбек
шарты осы Заңның 26-бабының 7) тармақшасына сәйкес бұзылады.
Осы бапқа ... егер ... сол ... ... ... ... жұмысты жалғастыра берсе, ұйымдарда өндірістің өзгеруіне және ... ... ... ... ... ... беруші біржақты
тәртіпте еңбек шартының ережелерін өзгерте алады.
Жұмыс беруші қызметкерді еңбек жағдайларының өзгеруі туралы ... ... ... ... еңбек жағдайының өзгеруі туралы хабарландыруы
тиіс. ... ... ... ... туралы хабарландыру уақытының нақты
шегін белгілемеген. Қызметкер еңбек жағдайының өзгеруі туралы 2 ай ... ... 3 ай ... ... ... ... кез келген жағдайда 1 айдан
кешіктірілмей хабарландыруы тиіс.
Еңбек жағдайлары ... ... жеке ... шартына тиісінше
толықтырулар мен өзгертулер тиіс. Еңбек даулары орын алған жағдайда, оларды
шешуде мұндай өзгертулер мен толықтыруларлардың ... орны ... ... ... ... ... жағдайда жұмысты жалғастыруға
келіспесе, онда ол ҚР (ҚР еңбек туралы) ... ... ... жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметінен босатылуы мүмкін.
Басқа жұмысқа ауыстыру. Басқа жұмысқа ауыстыру кезінде еңбек шартының
кем дегенде бір ... ... ... Бұл ... ... өзінің бұрынғы
жұмысынан босатылып, жаңа жұмысқа кіріседі. Басқа жұмыс ретінде ... ... ... ... ... ... бұрын,ы мамандағы мен лауазымы бойынша да басқа кәсіпорындағы,
мекемедегі, ... ... ... жұмыс сонымен қатар, басқа жерге ауыстырылған өзінің бұрынғы
мекемесіндегі, ұйымындағы жұмыс. Басқа жер ... ... ... ұйым ... елді ... ... тыс ... жерлер
танылады;
еңбектің өзге де елеулі жағдайларының өзгеруі;
Қолданыстағы еңбек заңдарына сәйкес басшылық еңбектің елеулі жағдайлары
қызметкердің келісімінсіз тек ҚР (ҚР ... ... ... ... ... бойынша ғана өзгерте алады.
Ұйымдарда өндірістің өзгеруіне және жұмыс берушідегі жұмыс көлемінің
қысқаруына байланысты сол кәсіп мамандық,біліктілік, қызмет ... ... ... ... ... өзгертуге жол беріледі. Еңбек
жағдайларының өзгеруі туралы қызметкер 1 ай ... ... ... хабардар
етілуге тиіс.
Бұл бапқа сәйкес ұйымдард өндірістің өзгеруіне ... ... ... ... ... немесе екі ұйым бір ұйым болып ... не ... ... ... және т.б) және ... берушідегі жұмыс көлемінің
қысқаруына байланысты сол кәсіп мамандық, біліктілік, қызмет ... ... ... жұмыс берушінің еңбек жағдайларын біржақты
тәртіпте ... жол ... ... қызметкердің еңбегінің елеулі жағдайларын ... тек ... ... ... және ... еңбек жағдайларын
сақтау мүмкін емес жағдайда ғана ... ... Егер ... ... және ... көлемі қысқармаған жағдайда, басшылық еңбектің елеулі
жағдайларын біржақты тәртіппен өзгертсе және қызметкердің келісімінсіз оны
басқа ... ... онда ... ... ... ... ... және
қызметкер өзінің бұрынғы еңбек жағдайларын қалпына келтіруге құқылы.
Яғни, еңбек құқығы қатынастарының тұрақтылығын ... үшін ... ... дәл ... ... Егер еңбек шартын жасасу кезінде
тараптар нақты жұмыс учаскесі, объект, құрылымдық бөлімше ... ... онда ... ... ... ... құрылымдық бөлімшедегі
жұмысты қызметкердің жазбаша ... ... ... ... ... ... қарастыруға болады.
Қызметкердің еңбек функцияларының өзгеруінсіз және оның басқа жұмысқа
ауысуынсыз лауазым атауының өзгеруі, ... ақы ... ... ... байланысты жалақы мөлшерінің өзгеруі, қызметкердің біліктілігін
қайта қарау, кәсіпорынның, мекеменің, ұйымның ... ... ... ... және ... елеулі жағдайларының өзгеруінсіз жұмыс
орнының бір ... ... ... ... ауысуы, техникалық
прогресске, жаңа нормативтік құқықтық актіге сәйкес ... ... ... ... ... жұмысқа ауыстыруы болып саналмайды.
Басқа жұмысқа ауыстыру ретінде жұмыс орнының, ... ... ... ... шартын жасасу кезінде белгіленген еңбектің елеулі жағдайларының
өзгеруі танылады.
Басқа жұмысқа ауыстырудың түрлері. ... ... ... ... ... ... ... бойынша – тұрақты және уақытша;
ауыстыру орны бойынша:
а)бір ұйымның ішінде басқа жұмысқа ... ... ... жұмысқа ауыстыру;
б)өз ұйымымен қоса басқа жердегі жұмысқа ауыстыру;
бастама ... ... ... ... бастамасы бойынша басқа жұмысқа ауыстыру.
Басқа жұмысқа уақытша ауыстыру. Бір кәсіпорынның ішіндегі мұндай ауыстыру,
кез келген жұмысқа ... ... ... тек ... ... ... ... ғана жүзеге асырылады. Жұмыс беруші қызметкердің келісімі
бойынша оны басқа жұмысқа уақытша ауыстырса алады. Бұл ... ... ... ауыстырудың шекті мерзімін ... ... ... ... ... ... ... беруге болмайды. Басқа жұмысқа
уақытша ауыстыру туралы бұйрықты рәсімдеу кезінде мұндай ... ... ... ... ... ... ... еңбек
құқықтары мен мүдделері бұзылуы мүмкін.
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР
1.Ахметов А., Ахметова Г. Еңбек құқығы. Оқулық – ... «Заң ... ... Еңбек кодексі

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 5 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
«Ойын–технологиясы негізінде қолайлы орта туғызу – баланы субъект ретінде дамыту шарты»5 бет
Азаматтық - құқықтық жауапкершіліктің шарты және негіздері56 бет
Азаматтық құқық бойынша мердігерлік шарты15 бет
Айырбас шартының элементтері11 бет
Акшалай талапты беріп қаржыландыру шартының жалпы ережелері29 бет
Ауыл шаруашылық дақылдарының калиймен қоректенуін оңтайландыру (қолайлы, ең жақсы) шарты18 бет
Банктік қызмет көрсету шарты28 бет
Банктік қызмет көрсету шарты. банктік шот шарты, шарттар жасау тәртібі7 бет
Бухарест келiсiм-шарты3 бет
Бөлшектеп сатып алу-сату шарты10 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь