Іскерлік жиналыстар мен келіссөздер өткізу

1. Жиналыс және оның түрлері.
2. Келіссөздерді ұйымдастыружәне оны өткізудегі кезеңдері.
3. Пайдаланылған әдебиеттер.
1.Ұйымдасқан формадағы ,іске қатысты оқиғаларды қарау,көпшіллікке кеңес және жиналыс түрінде тараған.
Жиналыс — адамдар тобының белгілі бір оқиғаға наразылық немесе қолдау, ынтымақтастық, т.б. қоғамдық көңіл күйді жаппай білдіру тәсілі; белгілі бір ұжым мүшелерінің, елді мекен тұрғындарының жиналысы; өздерінің ішкі өндірістік, экономикалық, әлеуметтік, т.б. мәселелерді талқылайтын бас қосуы.
Қазақстан Республикасы Конституциясының 32-бабында “Қазақстан Республикасының азаматтары бейбіт әрі қарусыз жиналуға, жиналыстар, митингілер мен демонстрациялар, шерулер өткізуге және тосқауылдарға тұруға хақылы” делінген. Бұл құқықты пайдалану мемлекеттік қауіпсіздік, қоғамдық тәртіп, денсаулық сақтау, басқа адамдардың құқықтары мен бостандықтарын қорғау мүдделері үшін заңмен шектелуі мүмкін,” — деп жазылып, азаматтардың Жиналыс өткізу құқықтары айқындалған. Қазақстан Республикасы Қылмыстық кодексінің 151-бабында азаматтардың Жиналыс өткізуіне кедергі жасау не оған қатысуға мәжбүрлеу олардың конституциялық құқықтары мен бостандықтарына қарсы қылмыстық әрекет болып саналып, қылмыстық жауапкершілікке тартылатындығы көрсетілген.
1.Кәсіпкерлік негіздері Оқулық құралы / М.Т.Әділбеков,С.Қ.Құрманбаев,Г.Т. Самиева.

2.Бизнес сөйлесулерді жүргізу және келіссөздер. Сіздің мақсатқа қол жеткізу үшін қалай.- Воронеж, 1991
        
        Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі
Семей қалсының Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
Филология ... тілі ... ... ... мен келіссөздер өткізу
Орындаған:Алимбаева А.Р
Тексерген:Кушуков Г.С
Семей қаласы, 2015
Жоспар
Тақырыбы: Іскерлік жиналыстар мен келіссөздер өткізу
* Жиналыс және оның түрлері.
* Келіссөздерді ... оны ... ... ... ... ... мен ... өткізу
1.Ұйымдасқан формадағы ,іске қатысты оқиғаларды қарау,көпшіллікке кеңес және жиналыс түрінде тараған.
Жиналыс -- ... ... ... бір ... ... немесе қолдау, ынтымақтастық, т.б. қоғамдық көңіл күйді жаппай білдіру тәсілі; белгілі бір ұжым мүшелерінің, елді ... ... ... өздерінің ішкі өндірістік, экономикалық, әлеуметтік, т.б. мәселелерді талқылайтын бас қосуы.
Қазақстан Республикасы ... ... ... Республикасының азаматтары бейбіт әрі қарусыз жиналуға, жиналыстар, митингілер мен демонстрациялар, шерулер өткізуге және тосқауылдарға ... ... ... Бұл құқықты пайдалану мемлекеттік қауіпсіздік, қоғамдық тәртіп, денсаулық сақтау, басқа адамдардың құқықтары мен бостандықтарын қорғау мүдделері үшін ... ... ... -- деп ... ... Жиналыс өткізу құқықтары айқындалған. Қазақстан Республикасы Қылмыстық кодексінің 151-бабында азаматтардың Жиналыс өткізуіне кедергі жасау не оған ... ... ... ... ... мен ... ... қылмыстық әрекет болып саналып, қылмыстық жауапкершілікке тартылатындығы көрсетілген. Сонымен қатар Қылмыстық кодекстің ... ... ... және ... ұйымдастыру мен өткізу барысында бұл әрекет көлік жұмысының бұзылуына себепші болса немесе азаматтар мен ... ... мен ... мүдделеріне елеулі түрде зиян келтірілсе, онда оны ұйымдастырушылар мен ... ... ... ... ... ... тартылуы мүмкін;
Кеңеске және жиналысқа төмендегідей іскерлік қатынас түрлері жатады:конференция,семинар,симпозиузм,саясатқа
байланысты- митинг,партия және қоғамдық ұйымдардың съезі.
Конфере́нция ( Латын Confero ... - бір ... ... - ... ... белгілі бір тақырыптарды талқылау үшін адамдар, жеке тұлғалар, ұйымдардың топтарын ... (лат ... грек ... ... -.. ) - ... ... елдердің өкілдерінің қатысуымен) кездесу, кез келген ғылыми тақырып бойынша ғылыми-тәжірибелік конференция.
Ми́тинг (Eng жиналысының бастап -. Кездесу) - жаппай кездесу белгілі бір ... ... ... ... ... мәселелерді талқылау үшін, немесе ынтымақтастықты немесе наразылықты білдіру.
Съезд- ... ... ... ... ... партия немесе әлеуметтік, кәсіптік, этникалық және басқа да ... ... ... ... ... ... ... пайдалану,бір бас жақсы,бірнеше бас одан да жақсы деген қағидаға сүйенеді;
Екіншіден, мәселені жан-жаұты ... ... ... ... аудартады.
Үшіншіден,басқарушылық және басқарудағылар,әртүрлі қызметтің өкілдері арасындағы пікір-таластан туындаған шешім,неғұрлым іскерлік шешім болып табылады.
Іскерлік мақсатта сөз ... ... ... және ... сөз ... ... айтылған ойларға ұсыныстар жасалу керек,шешім қабылдану керек,міндетті түрде қортындылануы керек.Сонымен қатар қаралған сұрақтар қисынды аяқталуы ... ... ... ... ... ... мәселелердің төңірегінде туындаған дауларды талқыламайынша аяқталмайды.
Мұндай форумдарда мәдениет сақтау жағы аса көп кездесе қоймайдй,әсіресе пікір-таласта қарсыластың айтқанын ... ... ... ... түсіне білмеушілік,бөгде біреудің пікіріне шыдамсыздық білдіру. Қорыта ... ... ... ... ... келеңсіз жағдайға әкеліп тығырыққа тірейді.
2.Іскерлік әңгімелесуде келіссөздер маңызды орын алады.
Келіссөздер-бұл бәсекелестік мақсаттағы және келісімдер,мәмілелер бекітуге ,бәсекелестік тудыруға бағытталған.Келіссөздер ... өту үшін ... ... ... ... алда ... сатыға - затты мәселені (келіссөздегі) нақты анықтау ғана емес оны жан ... білу де ... ... және жан жаөты түрде білу келіссөз процесінде үлкен артықшылыққа ,жеңіске әкеледі.
Іскерлік әңгіме және келіссөзге дайындық ,оның ... ... ... ең ... болып саналады.
Іскерлік келіссөздер ұйымдастыру
бизнесті ұйымдастыру деңгейінің бастап келіссөздер, оның мақсаттарына қол жеткізу табысты негізінен байланысты, Компанияның ... ... яғни ... өз ... келіссөздер үшін орта фирмалар 2-3 ден Протоколды тобын жасау үшін ірі компаниялардың қызметкерлері Протоколды департаменті, арнайы ... ... ... жиі ... мен ... ... ... функциялары болып табылады Фирма директоры. Арнайы бөлінген іскерлік кездесулер үшін үлкен дөңгелек ... ... ... кең, ... ... ... ... 10 серіктестерінің бір мезгілде келіссөз тобы үшін адам. Ірі компаниялар, бұл бірнеше жиналыс бөлмелерін болуы жөн халықтың ... ... ... ... ... ... факс ... болуы тиіс, халықаралық байланыс желілерін және компьютерлік терминалдар кіруге мүмкіндік беретін фирма. Бөлек бөлмелер бар келіссөздер мүмкіндігінше Келесі шай және кофе ... үшін ... мен ... ... ... ... ... кеңселерінде қонақтар және әріп және ұзартқыш бар бас үстел отыруға; T әдетте, әдепсіз қарады. Жұмыс қонақтарды қабылдау үшін ... ... ... ... ... диван орнатуға болады. Уақытша барлық телефондар, ішкі және сыртқы байланыс сай бұғатталған болуы ... ... ... ... болса,онда оның бірнеше кезеңдері анықталуы қажет:
Бірінші кезеңінде әріптестердің бір-бірімен танысуы,ойларын ... ... ... ,қолайлы жағын анықтау жоспарланады.
Екінші кезеңде келіссөз нақты аөпаратталынған материалдармен дәлелдерді пайдалана отырып жүргізіледі.
Келіссөз ... ... ... жүргізіледі:
Әңгіме басы-ақпарат алмасу-дәлелдеумен қарсы дәлелдеу-әріптестің ескертуін ... ... және ... соңы.
Қорыта келе,келіссөздер - бұл пайда және түсім келтіру жолында жарыстағы күрес .Оның негізгі ... көп ... ... және ... ... ... ... Бұлар яғни келіссөздер келісім жасағандардың біреуіне ... ,ал ... ... ... ... әбден мүмкін.Сол себептен келіссөздің екі жаққа бірдей пайда ... үшін ... ... ... ... ... тізімі
1.Кәсіпкерлік негіздері Оқулық құралы / М.Т.Әділбеков,С.Қ.Құрманбаев,Г.Т. Самиева.
2.Бизнес ... ... және ... ... мақсатқа қол жеткізу үшін қалай.- Воронеж, 1991
.

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 3 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Іскерлік жиналыстар мен келіссөздер өткізу жайлы мәлімет6 бет
Іскерлік жиналыстар мен келіссөздерді өткізу4 бет
Дайын өнім есебінің мақсаттары. дайын өнімді бағалау5 бет
Жаңа кәсіпорынды ұйымдастыру6 бет
Iскерлiк туризм29 бет
Iскерлiк туризмнiң қалыптасуы61 бет
«ОРГАНИКАЛЫҚ ЖЫЛУТАСМАЛДАҒЫШТАРМЕН ЖЫЛЫТЫЛАТЫН АЭС БУГЕНЕРАТОРЛАРЫНЫҢ КОНСТРУКЦИЯЛЫҚ СҰЛБАСЫ» ЗЕРТХАНАЛЫҚ- ПРАКТИКАЛЫҚ САБАҒЫН ӨТКІЗУГЕ АРНАЛҒАН ӘДІСТЕМЕЛІК НҰСҚАУ9 бет
«Қазақстан барысы» жарысының елімізде өткізудің Қазақстандағы маңызы23 бет
Іскерлік белсенділікті салықтық ретеу114 бет
Іскерлік белсенділікті салықтық реттеу140 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь