Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі

1. Қ.Р.«Еңбек кодексі»
2. Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі./Е Қ С Ж/
3. Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары.
4. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік
1. Осы Кодексте мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады:
1) азаматтық қызмет - азаматтық қызметшілердің қазыналық кәсіпорындардың, мемлекеттік мекемелердің міндеттері мен функцияларын іске асыруға, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыруға және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз етуге бағытталған лауазымдық өкілеттіктерді орындау жөніндегі кәсіптік қызметі;
2) азаматтық қызметші - Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақылы штаттық лауазымда істейтін және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру және мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам;
3) айлық жалақының ең төменгі мөлшері - біліктілікті қажет етпейтін қарапайым (онша күрделі емес) еңбек қызметкері осы Кодексте белгіленген қалыпты жағдайда және жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындаған кезде бір айда оған төленетін ақшалай төлемдердің кепілдік берілген ең төменгі мөлшері;
4) арнаулы киім - қызметкерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан қорғауға арналған киім, аяқ киім, бас киім, қолғап, өзге де нәрселер;
        
        Қазақстан Республикасы Білім және Ғылым министрлігі
Семей қаласы Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
СӨЖ
Орындаған: Мукашев р
Тексерген: Бейсебаев Ш.
Семей ... ... ... ... қауіпсіздігі стандарттар жүйесі./Е Қ С Ж/
3. Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары.
4. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік
1. ... ... ... ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
1-тарау. НЕГІЗГІ ЕРЕЖЕЛЕР
1-бап. Осы Кодексте пайдаланылатын негізгі ұғымдар
1. Осы Кодексте ... ... ... ... 1) азаматтық ... - ... ... ... ... ... мекемелердің міндеттері мен функцияларын іске асыруға, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыруға және ... ... ... қамтамасыз етуге бағытталған лауазымдық өкілеттіктерді орындау жөніндегі кәсіптік қызметі; 2) ... ... - ... ... ... ... ... қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақылы штаттық лауазымда істейтін және олардың міндеттері мен функцияларын іске ... және ... ... ... қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету ... ... ... жүзеге асыратын адам; 3) айлық жалақының ең төменгі мөлшері - біліктілікті қажет етпейтін қарапайым ... ... ... еңбек қызметкері осы Кодексте белгіленген қалыпты жағдайда және жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындаған ... бір айда оған ... ... ... кепілдік берілген ең төменгі мөлшері; 4) ... киім - ... ... және ... ... ... ... қорғауға арналған киім, аяқ киім, бас киім, қолғап, өзге де нәрселер; 5) ауыр жұмыстар - ... ауыр ... (он ... және одан ... қолмен тұрақты түрде орнынан қозғалтуына, орнын ауыстыруына және тасымалдауына байланысты әрі көп ... ... ... (250 ... ... ... жұмсалатын) қызмет түрлері; 6) ауысымдық жұмыс - тәулік ... екі не үш ... төрт ... ... жұмыс; 7) әлеуметтік әріптестік - қызметкерлер қызметкерлердің өкілдері, жұмыс берушілер (жұмыс берушілердің өкілдері), ... ... ... еңбек қатынастарын және олармен тікелей байланысты өзге де қатынастарды реттеу мәселелері бойынша олардың мүдделерін үйлестіруді ... ... ... ... қатынастар жүйесі; 8) бас, салалық (тарифтік), өңірлік келісім (бұдан әрі - ... - ... ... ... ... ... ... мазмұнын және республикалық, салалық және өңірлік деңгейлерде қызметкерлер үшін еңбек жағдайларын, жұмыспен қамту және ... ... ... ... ... ... ... құқықтық акт; 9) бос тұрып қалу - экономикалық, ... ... өзге де ... ... ... ... себептер бойынша жұмыстың уақытша тоқтап тұруы; 10) біліктілік санаты (разряды) - орындалатын жұмыстардың күрделілігін көрсететін, ... ... ... ... ... 11) ... комиссиясы - ұжымдық еңбек дауын тараптарды бітімге келтіру жолымен реттеу үшін жұмыс берушілер мен қызметкерлер (олардың ... ... ... ... ... ... 12) алып ... - ҚР ... N 212-V ... ... ... ... ... күнтiзбелiк он күн өткен соң қолданысқа енгiзiледi) Заңымен; 13) ... - ... ... ... еңбек дауын шешу жөнінде қызмет көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға; 14) ... - ... орны ... мен осы Кодексте белгіленген жағдайларда орташа жалақысын ... ... ... жыл ... ... ... ету ... әлеуметтік мақсаттар үшін қызметкерді белгілі бір кезеңге жұмыстан босату; 15) ... - адам мен ... ... және ... ... ... материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам ... 16) ... ақы ... - осы ... және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне, сондай-ақ келісімдерге, еңбек шартына, ұжымдық шартқа және жұмыс берушінің актілеріне сәйкес ... ... үшін ... ... міндетті төлемін жұмыс берушінің қамтамасыз етуіне байланысты қатынастар жүйесі; 17) ... ақы ... ең ... ... ... - ауыр ... еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды), қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкердің айлық жалақысының сақталуына ... ...

Пән: Сертификаттау, стандарттау
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 17 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Қ.Р.«Еңбек кодексі» еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі. Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік31 бет
Қ.Р.«Еңбек кодексі», Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі./Е Қ С Ж/ ,Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік17 бет
Қ.Р.«Еңбек кодексі». Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі16 бет
Linux жүйесі28 бет
«Алекс» ЖШС ыдысқа құю бөліміне сапа менеджмент жүйесін әзірлеу және енгізу негізінде сапаны басқару процесін жетілдіру70 бет
«Райымбек Агро» ЖШС-те СМЖ және қаупсіздік жүйесін дайындау79 бет
ААҚ сынау зертханасы жағдайында құрлыс өнімдерінің сапасын талдау40 бет
Байқоңыр ғарыш айлағы9 бет
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтерді әзірлеу13 бет
Еңбек қорғау және еңбек қауіпсіздігі5 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь