Жұмыс мазмұнын талдау. Қызметтік нұсқау

1. Жұмыс мазмұнын талдау.
2. Қызметтік нұсқау.
3. Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
Жұмыс мазмұнын талдау – бұл жұмыстардың мазмұнын жүйелі және терең зерттеу процесі. Мұндай талдауды әр түрлі тәсілдерді пайдалану арқылы жүргізуге болады. Егер бұл күнделікті әр түрлі жұмыстарға қатысты болса, онда жақсы бақылау ақпарат көздері есебінде күнделікті бақылау жүогізген жөн. Кейбір жағдайда бұл ақпаратты алу үшін тікелей орындаушылар мен олардың бастықтарының (шеберлер, бригадирлер, т.б.) көмегіне жүгінеді. Дегенмен мұндай зерттеулерде субъективті факторлардың әсері күшті болады.
Жұмыс мазмұнын талдау арқылы лауазымдық нұсқауларды жасауға мүмкіндік туады. Бұл іс қағазында орындаушылардың негізгі мәселелері, керекті дағдылары, жауапкершіліктері және құзыры көрсетіледі.
1. Б.А.Рахметов «Персоналды басқару» Алматы, Экономика- 2005ж.
2. С. Қ. Тойкин, С. Қ. Құрманбаев ... «Еңбек нарығының экономикасы» Семей – 2003ж.
        
        Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
СӨЖ
Тақырыбы: Жұмыс мазмұнын талдау. Қызметтік нұсқау.
Орындаған: Есенгелді Т. Д.
Тексерген: ... Г. ... ГУ - ... - 2015
Жоспары
* Жұмыс мазмұнын талдау.
* Қызметтік нұсқау.
* Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
* Жұмыс ... ... ... ... - бұл ... ... жүйелі және терең зерттеу процесі. Мұндай талдауды әр түрлі ... ... ... ... болады. Егер бұл күнделікті әр түрлі жұмыстарға қатысты болса, онда жақсы бақылау ақпарат көздері есебінде күнделікті бақылау жүогізген жөн. ... ... бұл ... алу үшін тікелей орындаушылар мен олардың бастықтарының (шеберлер, бригадирлер, т.б.) көмегіне жүгінеді. Дегенмен мұндай зерттеулерде субъективті факторлардың ... ... ... ... ... ... ... нұсқауларды жасауға мүмкіндік туады. Бұл іс қағазында орындаушылардың негізгі мәселелері, керекті ... ... және ... ... ... ... арқылы қызметкерлер орындайтын міндеттер мен бұл жұмыстардың жеке және ... ... ... ... ... ... ... жан-жақты бағалау жалдау, іріктеу, еңбек ақы тағайындау, әрекетті бағалау мен қызмет бабымен жоғарылату жөнінде болашақ шешімдерді ... ... ... мазмұнын талдаудың бірнеше әдістері бар:
* Қызметкерді бақылау, оның орындаған барлық міндеттері мен әрекеттерін белгілеп, тіркеуге алу;
* қызметкермен немесе оның ... ... ... ... ... ... ... толтыруын немесе оның жұмысы мен оған қойылатын талаптарға сипаттама беруін сұрау.
* Жұмыс мазмұнын талдау негізінде қызметкердің ... мен ... ... ... ... ... ... құқықтарының тізімі болып табылатын қызметтік нұсқаулық қалыптасады.
* Қызметтік нұсқау
Кәсіпорын ашқаннан кейін персоналға қатысты тиісті жоспарларыңызды орындап, еңбек ресурстарына деген ... ... ... соң, ... қажет қызметкердің жұмысына қатысты барлық ерекшеліктерді бүге-шігесіне дейін белгілеп, көрсетіп қойғаныңыз дұрыс.
Бұл үшін ... ... ... ... Қызметтік нұсқау дегеніміз - ұйым ішінде белгілі бір қызметті орындаушы қызметкердің негізгі ... ... ... мен ... ... ашық ... құжат. Ол ұйым ішіндегі әрбір штаттық қызмет бойынша жасалады және де ол белгілі бір тарапқа негізделмеген болуы ... ... ... еңбек келісім-шартын жасасу барысында (оның ішінде өзге қызметке ауысуда, не ... ... ... ... да) ... таныс етіледі. Қызметкер бұл құжатпен танысқаны жөнінде қол қояды.
Бұл құжат, сондай-ақ, басқарушы мен оның қол астындағы, қарамағындағы қызметкердің ... ... ... ... ... ұйым ... ақпараттар ағынын реттеп, үйлестіреді.
Енді төменде бұл құжаттың құрылымдарына тоқтала кетейік:
* Жалпы жағдайлар
* Қызметкер ... ... ... есеп ... ... нұсқау арқылы реттеліп отыруы тиіс қызметкердің міндеттері, құқығы мен жауапкершілігі. Егер мәселе жаңа бағыт туралы болатын болса, онда бұл ... өте ... Бұл ... ... ... ... тиіс ... мазмұнын барынша ашық етіп көрсетуі керек және де оны қызметкер де, өзге адамдар да оң ... шын ... ... ... ... тағайындау және қызметкерді орнынан алу тәртібі. Бұл арада қызметке тағайындау және қызметтен босату туралы шешімдерді кім қабылдауы тиіс екендігін анықтап ... ... ... ... бағыныштылығы. Бұл арада қызметкер кімге бағынуы тиіс, сол сияқты тікелей ... ... ... ... ... құзырына өтеді - осы жағын толыққанды ашып көрсететін болыңыз.
* Қызметкерге кім бағынышты, қызметтер мен қол астындағылардың, қарамағындағылардың ... Бұл ... ... бір саты ... тұрған персонал жайында, яғни олар тікелей өз ... (сіз ... ... ... ... білімі мен тәжірибелігіне, еңбектегі дағды-машығына қатысты талаптар. Қызметкердің ... ішкі ... ... ... мен ... ... ... тәртіптерімен, еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі талаптарын орындауға қатысты барлық құжаттармен танысып, оларды меңгере білуіне қатысты талаптар. Сол сияқты бұл ... ... ... ... ... үшін қызметкер бір шама қажет талаптарды қанағаттандыра алатындай болуы керек, айталық, ең алдымен, білім деңгейі және кәсіби ... ... ... ... ... жұмыс орнында болмаса, оны алмастыру жөніндегі мәліметтер. Бұл арада қызметкердің ... не ұзақ ... ... ... ... ... оны ... қажет пе, қажет болса, оның қызметін кім атқарады деген тұрғыдағы мәселелерді анықтап алғаныңыз дұрыс.
* Функционалдық міндеттер
- ... өз ... ... барысындағы жұмыс функциялары мен міндеттерін тізіп шығыңыз.
Бұл тармақ қызметтік нұсқаулықтың негізгі бөлігі болып ... және де оның ... ... ... мен ... функцияларының басты бағыты жайында мәліметтер болады. Қызметкердің алдындағы міндетті ... әлі ... етіп ... ... жөн және де оның ... ... аспектілерді астын сызып тұрып көрсетіңіз, оларды тіпті бөлек тармақ етіп ... ... де ... ... Бұл аспектілерді мән-мағынасына қарай бірінен соң бірін тізіп көрсетсеңіз де болады. Ең бастысы Сіздің нұсқауларыңыз ... ... әрі ... ... көз ... оның ... түсініксіз талаптар мен қайталаулар болмау керек.
- Компания, аталған ... ... ... алдына қандай мақсат қойып отыр. Бұл арада қызметкер бағдар етіп, талпынуы тиіс бағыттарды нақтылап көрсету керек.
- Қызметкердің ... ... ... ... және ... ... Бұл тұрғыда, қызметкер одан қандай нәтиже күтілетінін жақсы түсінетіндей болуы керек, оның жұмысы қандай өлшемдер бойынша ... ... бір ... тағайындалған қызметкердің өз жұмысына деген көзқарасын дәл осы өлшемдер анықтайтынын ұмытпаңыз.
2. Құқықтар мен өкілеттіктер
- Өз ... ... әрі ... етіп ... үшін ... ... ... көрсету керек. Бұл тарауда қызметкердің төмендегідей құқықтары мен өкілеттіліктері ескерілуі тиіс:
- өз бетімен ... ... алу ... өзі шеше ... ... ... көрсетілуі керек);
- қажетті материалдық, қаржылық, еңбек және ақпараттық ресурстарды пайдалану мүмкіндігі;
- қызметкер өз міндеті мен жұмысын тиімді әрі ... етіп ... үшін ... ... қол ... алуы ... бақылау жасау мүмкіндігі болуы керек (бұла арада қызметкер өз ... ... ... ... ... мен ... бақылауға ала алатынын тізіп көрсеткен дұрыс);
- белгілі бір әрекеттерді орындауды талап ету ... ... ... мен ... ... талап ету;
- белгілі бір құжаттарды бекіту, визалау, құжаттар бойынша ... ... қол ... Жауапкерлік
- Қызметкер тәртіптік тұрғыдан жауап беретін әрекеттер (әрекетсіздік):
- Компанияның корпоративті стандарттарын орындау ... ... ... ... ... және ... ... игеру барысында;
- Компанияның ішкі еңбек тәртібін орындау барысында.
Бұл ... ... ел ... ... ... орындау жауапкершілігі мен ұйымдастырушылық-құқықтық және өзге де құжаттардың талаптарын орындау, сол сияқты өз ... ... ... мен ... ... құқықтарын толық пайдалану жауапкершілігі де "бекітіліп" көрсетіледі. Сонымен қатар, қызметкердің қызмет бабындағы ... ... де ... ... ... ... ... қауіпсіздік, нұсқаулары мен еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі талаптарын тиісті етіп орындау, не орындамау жауапкершілігі де ескерілуі тиіс.
4. Еңбек жағдайы - бұл ... ... ... етіп, жұмыс функциясын атқаруға жасалынған жағдайдың жалпы мінездемесі беріледі.
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
* Б.А.Рахметов Алматы, Экономика- 2005ж.
* С. Қ. ... С. Қ. ... ... ... - 2003ж.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 4 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жұмыс мазмұнын талдау. Қызметтік нұсқау туралы6 бет
Жұмыс мазмұнын талдау5 бет
"Шу" дастаны және оның идеялық мазмұны, көркемдік сипаты (әдеби талдау). "Оғыз қаған" дастаны және оның нұсқалары10 бет
Шу" дастаны және оның идеялық мазмұны, көркемдік сипаты (әдеби талдау) - "Оғыз қаған" дастаны және оның нұсқалары11 бет
12 жылдық білім беру жүйесінде «қазақ әдебиеті» пәнін оқыту мәселелері5 бет
12 жылдық жалпы орта мектептің базалық білім мазмұнын анықтау әдістері55 бет
HTML негіздері43 бет
NC жұмыс техникасы. Қолданушы менюімен жұмыс6 бет
Web-қосымшаларды дайындау технологиялары. HTML тілі, оның негізгі компоненттері8 бет
XIX ғасыр поэзиясындағы өнер, білім, ғылым тақырыбы38 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь