Өндірістік эстетика.Еңбекті қауіпсіз жүргізу үшін нұсқамалар түрлері

1. Эстетика дегеніміз не?
2. Өндірістік эстетика
3. Адамның жұмыс қабілеттілігі
4. Еңбек қауіпсіздігі
5. Еңбек қауіпсіздігін жүргізу нұсқамалары
Эстетика (грек. aіsthetіkos – сезіну, сезімдік) – адамның дүниені эстетикалық тұрғыдан ұғынып-түсіну заңдылықтары туралы, әсемдік заңдарын арқау еткен шығармашылықтың мәнісі мен формалары туралы ғылым.Қазіргі өндірістің күннен-күнге автоматтандырылуы жедел қарқынмен арта бастады,осыған сәйкес енді адамға әрі басқарушы,әрі орындаушы болу міндеті жүктеліп отыр.Адамның психо-физиологиялық мүмкіндіктерін және дене өлшемі сипаттарын,еңбек жағдайларын,жұмыс сипатын кешенді ескеретін оераторшы адамның жұмыс орнын ұйымдастыру қазіргі дамып келе жатқан ғылым-эргономиканың пәні болып табылады.Эргономика –бұл ғылыми пән,ол қазіргі өндірістегі адам еңбегіннақты жағдайда кешенді зерттейді.Эргономикалық ізденістер адам-машина жүйелерін зерттейді және әзірлейді,атап айтқанда,бұл адамды,машинаны,қоршаған ортаны,осылардың нақты жағдайда өзара әрекеттесу сипатын жәнеӨндіріс сипатын ұйымдастыру және адам үшін ең қолайлы басқау нысанымен ,машинамен әрекеттесудің оңтайлы жағдайларын қамтамасыз ететін жұмыс орындарын жасау болып табылады.Адам-машина жүйесі тиімді қызмет етуі және адам денсаулығына зиян келтірмеуі үшін,ең алдымен машина мен адам арасындағы үйлесімділігін қамтамасыз ету керек.
1. Қазақ тілі терминдерінің салалық ғылыми түсіндірме сөздігі: Экология және табиғат қорғау А.Қ.Құсайынов. – Алматы: «Мектеп» баспасы» ЖАҚ, 2002 жыл
2. Қазақ тілі терминдерінің салалық ғылыми түсіндірме сөздігі. Алматы, Мектеп, 2002.
3. Хакімжанов Т.Е. “Еңбек қорғау”(ЖОО үшін оқу құралы) Алматы 2008ж.
4. Қазақ энциклопедиясы.
        
        Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
Педагогика ... ... ... Г.Т.
Орындаған: Мырзағалиев С.М.
Семей 2015
Жоспар:
* Эстетика дегеніміз не?
* ... ... ... ... ... Еңбек қауіпсіздігі
* Еңбек қауіпсіздігін жүргізу нұсқамалары
Эстетика (грек. aіsthetіkos - ... ... - ... ... ... ... ... заңдылықтары туралы, әсемдік заңдарын арқау еткен шығармашылықтың мәнісі мен формалары ... ... ... ... күннен-күнге автоматтандырылуы жедел қарқынмен арта бастады,осыған сәйкес енді адамға әрі басқарушы,әрі орындаушы болу міндеті жүктеліп отыр.Адамның ... ... және дене ... ... ... сипатын кешенді ескеретін оераторшы адамның жұмыс орнын ұйымдастыру қазіргі дамып келе жатқан ғылым-эргономиканың пәні болып табылады. Эргономика - бұл ... ... ... ... адам ... ... кешенді зерттейді. Эргономикалық ізденістер адам-машина жүйелерін зерттейді және ... ... ... ... ... жағдайда өзара әрекеттесу сипатын және Өндіріс сипатын ұйымдастыру және адам үшін ең қолайлы басқау нысанымен ... ... ... ... ... ететін жұмыс орындарын жасау болып табылады. Адам-машина жүйесі ... ... етуі және адам ... зиян ... үшін,ең алдымен машина мен адам арасындағы үйлесімділігін қамтамасыз ету керек.Адамның машинамен үйлесімділігі оның антропометриялық ,сенсомоторлық,энергетикалық(биомеханикалық) және жүйке-физиологиялық үйлесімділігімен анықталады. Антропометриялық ... адам ... ... ... ... ... ... оператордың қалпын ескеруді қажет етеді. Адамның антропометриялық сипатына-адам денесінің мөлшері,бас,қол,аяқ,табан,иық кеңдігі,жамбас және т.б. статикалық сипаттарыжәне динамикалық сипаттары,дене бөліктерінің бұрылу бұрыштары ... ... ... ... ... ... ... үшін біркелкі параметрлерді таңдайды.Мысалы,екі бақылау бастырмасы арасындағы аралық ең үлкен 95-97,5 процентиль ... ... бар ... тобы үшін ... ажыратқышты орнату биіктігін таңдауда 2,5-5,0 процентиль құрайтын адамдардың ең үлкен мөлшері алынады. Әр түрлі ... ... ... ... ... 50 ... ... орта топ үшін таңдалады. Жұмыс аймағында төрт зона ... ең ... ... ... ... қимылымен шектеледі.Бұл аумақ дәлдік,ұсақ,жинау жұмыстарыүшін ең қолайлы ... ... екі қол ... ... бұл ... және жиі ... аймақ.Қолжетімді 2-аумақ қол-иық иінде қозғалу арқылы қимылдау доғаларымен шектеледі.Бұл аумақта жиі қолданылады және мұнда әр түрлі ... мен ... ... ... ... ... иық иіні арқылы ең үлкен созылуында доғалармен шектеледі.Мұнда сирек қолданылатын ... ... ... ... ... ... материалдар орналастырылады.
Жұмыс зонасы антропометриялық деректерді ескеру арқылы жоспарланады,яғни есепке адам денесінің орта мөлшері алынады.Басқару органы адамның физикалық мүмкіндігіне сәйкес ... ... ... ... қажытып жібереді.Адамның бойы,қолдарының ұзындығы,иығының кеңдігі , тізе биіктігі және т.б. ескеріледі.
Екі қолдың әрекеті үшін жұмыс аумағын көздің көру аумағымен орайластыру ... ... ... ... 30 ... 40 -дейін көреді,бірақ жоғарыда түсті 55-60 ,төменде 70-75 ... ... 94 ... ... алмайды.
Сенсомоторлық үйлесімділік адамның қозғалу қимылдарының жылдамдығын және ... ... ... ... ... алдын ала ескеруді талап етеді.
Кейбір қимылдау операцияларының уақыттық сипаттары:1)Саусақ қозғалысы 0,17 ... ... 0,33 ... ... ) басу 0,72 ... бүгу және жазу 1,33 секунд;5)Қолды бүгу және жазу 0,72 секунд;6)Жүру (бір адым) 0,61 секунд;7)отырған қалыпта денені 45-90 бұру 0,72 ... ... ... ... 45-90 бұру 1,34 ... отыру 1,25 секунд;10)төмен-жоғары отыру 1,56 секунд;11)затты қою :1)нақты орынсыз 0,36 секунд;2)дәл орнына 0,55 секунд.
Энергетикалық (биомеханикалық) үйлесімділік басқару органдарына ... ... ... ... ... ... ... басқару процесінде басқару органдарына белгілі бір күш жұмсайды,себебі күш жұмсау болмаса,адам салақсыйды,өз әрекетінің дұрыс орындалғанына сенімін жоғалтады.
Мұнда ... ... ... күш адамның биомеханикалық параметрлерімен үйлесімді болуы қажет.Өте үлкен күш-жігер адамды шаршатады.
Психо-физиологиялық үйлесімділік адамның жарыққа ,жарық шоғырына ,берілетін сигналдың ... ... және ... ... да ... ... реакциясын ескереді.
Оператордың жұмыс орнын ұйымдастыруды қарастырайық.
Оператордың жұмыс орны деп істеушінің өндірістік процесті жүргізу және байқау мақсаты үшін жабдықталған ... ... ... ... орны боп ... ... қызметін іске асыратын және басқару органы мен қосымша жабдықпен,ақпаратты көрсету ... ... ... орны ... орны ... отырып,тұрып кезектескен жұмысына есептеліп жасалады.Сонымен қатар ,осы не басқа жұмыс қалпын ескере отырып,ұзақ біркелкі ... ... ... ... себепті еңбектің кейбір түрлері үшін отырып және тұрып істеу қалыбы қолайлырақ,бұл бұлшық еттерге ... ... ... реттеуге мүмкіндік жасайды.Оператордың кез келген жұмыс жағдайында ,оның қалыбы физиологиялық ... ... ... қажет.Ол үшін дене бөліктерінің оңтайлы қалыптары қамтамасыз етілуі қажет.
Негізгі жұмыс қалпын дұрыс таңдау ... ... ... ... ... қозғалыстар сипатына тәуелді,сондықтан ыңғайлы жұмыс қалпында жұмысшы ең жеңіл,өнімді,қауіпсіз жұмыс орындау үшін ... ... ... жоспарлау және ұйымдастыру қажет.Егер жұмыс процесінд бұлшық еттің аз мөлшері ... ... ,ал ... ... - тұрған қалып қолайлы.
Адамның жұмыс қалпының маңызды эргономикалық мәні бар."Тұрған" жұмыс қалпы үлкен энергетикалық шығынды ... ... және тез ... ... ... ... қалпы азырақ шаршатады және сондықтан тиімді.Жұмыс орны ойланып ұйымдастырылғаны дұрыс,ал басқару органдары адамның денесінің ... оның ... ... орталығына түсетіндей етіп орналасуы қажет.Ондай болмаған жағдайда адамның дене қалпы тұрақсыз болады және бұлшық еттің елеулі күш салуын қажет ... ... ... ... соқтыруы,тез қажуға ,жарақатқа келтіруі мүмкін.
Адамның жұмыс қабілеттілігі.
Жұмыс қабілеттілік деп- ... ... бір ... берілген бір уақытта адамның орындай алатын мүмкіндігін айтады.
Өндірістік жағдайда әр түрлі факторлардың әсерінен ауысымда жұмыс қабілеттілігі өзгеріп ... және ... ... бірнеше кезеңге бөлінеді.
Бірінші кезең - жұмысты бастау ,мұнда шартты тітіргендіргіштер әсерінен орталық жүйке жүйесінің ... ... ... ... ... өседі,жүрек-тамыр жүйесінің қызметі күшейеді,бұл жұмыс қабілетінің артуына келтіреді.Бұл құбылыс адам ағзасы қызметінің деңгейін осы жағдайда қамтамасыз ... ... ... ... іске қосылуымен ,әр түрлі реттегіш процестердің жүруімен шартталады.
Екінші кезең-салыстырмалы тұрақты жұмыс ... ... ... ... ... жүйесінің қызметінің үйлесімді деңгейіне байланысты.Бұл кезеңде еңбек тиімділігі айтарлықтай үлкен.
Үшінші кезең-шаршауға байланысты жұмыс қабілетінің төмендеуі.
Төртінші кезең-жұмыс қабілетінің екіншілікті артуы.Мұның негізінде ... ... ... және одан ... ... ... ... - рефлекторлық механизм жатады.Жалпы жұмыс қабілеті жұмыс ... ... ... ... ... ... әр түрлі химичлвқ заттардың болуы жұмыс қабілетін елеулі ... ... және ... ... қызметіне әсер ететін еңбектің негізгі факторлары:бірқалыпты қайталанып отыратын бұлшық еттің жұмысы,жұмыс қалпын ұзақ уақыт өзгертпеу,жүйкенің және мінез-сезімнің жүктемесінің артуы.Еңбек қызметінің ... ... ... ... ... ... жүктемеге ауысуы мүмкін.Артық жүктеменің денсаулыққа зияны үш бағытта көрініс табуы мүмкін:асқын жүктеме түрлі кәсіби ... ... ... ... - ... және ... ... апарады,ескі ауруларды қоздырады.Дәл осы факторлар өндірістік жазымға ... ... ... ... және ... ... дене еңбегі жеңілдеді,дененің ірі бұлшық еттері қатысуын ... ... ... ... ... көбінесе бұлшық еттердің шағын саны қатысады,бірқа осы шағын бұлшық ет күштері бір ауысымда ... және ... ... жетеді;жүрек-тамыр жүйесі,демалу жүйесі энергошығындары азаяды.Бір қызығы адамның дене еңбегі ... ... оның ... дене еңбегінде де шаршауы жиілейді.
Жеткіліксіз дене жүктемесі гипокинезияға келтіруі мүмкін,яғни,еттің ... ... ... ... ... ерікті қимылдар төмендейді,демек қозғалыс күшінің нашарлауына байланысты қимыл нашарлайды.Интеллектілік жүктеме шамасының азаюы жадтың,еріктің,назардың,логикалық ойлаудың және басқа жоғарғы ... ... ... ... ... жүйесінің жағымсыз ойсуына әкеледі.Конвейірлік,ағындық,механикалық желілердің кең қолданылуы ,аса күрделі емес ... ... ... ететін операциялардың қарапайымдалуы,бөлшектенуі,еңбектің бірсарынды болуына және төмен ... ... ... ... ... ... төмендеуі айтарлықтай ерік күшін қажет етеді,бұл қолайсыз жағдайларда жүйкені жұқартады.
Еңбек пен демалысты тиімід ұйымдастыру шаршауды азайтады.Жұмыс режімдерінің және ... ... оның ... ... қарастырады.
Режімдер тәуліктік,апталық,жылдық болуы мүмкін.Жұмыс күнінің режіміне енгізілген қысқа кақытты үзілістер тиімді болуы үшін оларды жұмысшылар шаршамай тұрып ұйымдастырған дұрыс.Үзілістер жиілігі және ... ... ... ... үлкен жүктемесінде қысқа және жиі тыныстаулар (3-5 ... ... ... ... ет жүктемесінде үзілістер 10 минутқа дейін ,бірақ онша жиі болмауы қажет.Еңбек қызметінің сипатына ... ... ... ... ... ... ... жасай алады.Еңбек өнімділігін арттырудың тиімді құралы адамның шаршағанын жоятын,көңілін көтеретін,жазым алуын азайтатын өндірістік эстетика ... ... ... ... ... ... ... және пәндік ортаның негізінің қалыптасуының әлеуметтік,эстетикалық,функциональдық,эргономикалық ,техникалық аспектрлерін зерттейтін ғылыми пән.Техникалық эстетиканың ... - ... рөлі ... ... ... және тұрмысының қолайлы жақтарын жасау болып табылады.
Өндірістік эстетика техникалық эстетиканың бөлігібола отырып ,өндіріс мәдениетін көтеру,еңбектің қолайлы жағдайларын жасау мақсатында өндірістік ... ... ... ... жетілдіруін ,қалыптастырудың негізгі ережелерін ,принциптерін,әдістерін әзірлейді.
Техникалық эстетика еңбек процестеріе көркем бастау енгізеді,бұл еңбек рухын ... ... ... оң сезімдердің тәсілдерін әзірлейді.
Техникалық эстетика еңбек процесінде ағза қызметіне зиян әсерлерді азайтады және жүйке шаршауын төмендетеді,себебі ол техникалық ... ... ... ... ... отырып,адамды ыңғайлы,жетілген және әсем техникамен қоршайды.
Техникада барлық жағдайда қолданатын әсемдік формалары жоқ,әр жұмыс орнының ,әр машинаның мазмұнға сәйкес түрі ... кез ... ... ... ... ... тек ... тетіктер емес,бұл "адам-машина"жүйесінің өзара қатынастары.
Бірақ эстетика мазмұнындағы басты нәрсе-еңбек.Еңбекті эстеттеудің үш түрі бар:
-еңбек процесін ... ... ... ... ... ... ... өндіріс мәдениетін және еңбек мәдениетін қамтиды.Өндіріс мәдениетінің талаптары өндірістің өз ... ... ... қоса отырып,өндірістің көп түрлі технологиясымен аяқтай отырып,техникалық ... ... және ... бастап,өз процесімен қанағаттандырылуы қажет.
Жұмыс күшін эстеттеу кең міндеттер кешенін қамтиды,еңбек өнімділігінің өсімінің елеулі резервтерінен тұрады.
Еңбек ... ... ... ... ... өнімі соңғы түрде және тұтастай әсем болумен бірге ,оның әрбір материалының машинаға ,бөлшекке,затқа ... ... да ... ... ... ... ... маңызды әдістерінің біріоның көркем дизайны болып табылады.
Көркем құрастыру - адам қызметінің саласы,оның мақсаты,адамның материалдық және рухани ... ... ... ... зат ортасын жасау;бұл процесс тұтастай мазмұн мен ... ... ... ... ... ... жинақтау және өнеркәсіп бұйымының ең оңтайлы формасын іздестіру болып табылады.
Көркем ... ... ... ... ... пайдаланады.
Бұйымға мөлшерлік пен үйлесімділік беретін негізгі құралдар пропорциялар,масштаб,ырғақ,қарсылықты түстер,реңк,симметрия,асимметрия болып табылады.
Пропорциялар формалардың тұтас және өз ... ... ... ... ... ... үйлестіру құралы болып табылады.
Масштабтылық-белгіленген өлшемде заттың жасалатын шамасының белгіленген қатынасы.Масштаб-бұл бір ... ... ... ... ... ... олармен салыстырғандағы өлшемі.
Ырғақ-элементтерді қайталау,кезектестіру,күшейту,азайту жолымен көрінісін және байланысын қамтамасыз ететін компазициялық құрал.
Қарсылықты түстер-элементтерді қарама-қарсы көлемі ,түсі және т.б. ... үшін ... ... ... ... ... функциональдық және құрастыру ерекшеліктерін белсендірек көрсетуге көмектеседі.
Реңк(нюанс)-элементтердің формасы,мөлшері,түсі және т.б. бойынша контрастқа қарама-қарсы компазиция құралы.
Симметрия - ... ... ... ... ... ... ... ,асимметрия-бұрыс орналастыру.
Машина формасы оператордың назарын қажетсіз аудармауы үшін басы артық ақпарат болмауы қажет.Жұмысқа қажетсіз сәндік элементтер,егер олар даярлау технологиясына жатпаса,алынуы ... ... ... ... ... ... .Басы артық конфигурациялар адамның назарын еріксіз тартады.
Масштабтылық негізінде ... бір ... ... ... ... ... ... адам мөлшеріне қатынасынан тұрады.Масштабтық салыстыру осы заттар қатар тұрғанда ғана емес,сондай-ақ орны мен уақыты бойынша алыс ... ... ... .Бұл ... ... жад ... ... ойша өткен тәжірибесін елестетеді.
Үлкен зат кішкентай заттардың ішінде басты болып қабылданады.Мысалы,машина залы ішіндегі гидрогенератор .Бірақ ... да ... ... болуы мүмкін.Мысалы,үлкен және кіші мөлшерлі көптеген күрделі көптеген аппараттармен толтырылған ірі зауыт ... ... ... қабырғадан алыс емес бес метрлік ақшыл-көк ,тіптен ақ десе де ... ... ... тұр,ол адам бойынан биік,жоғарысында ашық көк түсті күнқағары бар.Цех ішіндегі жабдықтың көбі басқару пультінен үлкен болса да,пульт мұнда ең басты ... ... ... тұр.
Цех ансамбльіндегі басқару пультінің мәнділігі ,байқалуы көптеген факторлармен дәлелденген.Мұндағы басты фактор пульттің технологиялық процестегі басты рөлде болуы және оның ерекше түсі мен ... көру ... аса ... емес алаңға қойылған.Бірақ оның тағы бір маңызды сапасы құрастырылуында ,соған байланысты ол өндірісте жетекші ... ие ... ... ... ... ... мен ... ірілігі.
Адамның еңбек процесінде оның көз қызметіне жүктемелердің көбейе түсуіне байланысты,адам көзіне шаршатпайтын,түйілдірмейтін жағдай жасау ... ... мен ... ... ... жайлы болатындай боялғаны дұрыс.
Адам көзі түс түрлері бойынша күн спектрінің 120 ... көре ... ... ... ... және ... ... ашық түсті көре алады,мұның бәрі 25 мыңнан астам түс пен түс реңктері.
Жекелеген бұйымдар мен заттық ортаны бояу үшін түстерді ... ... ... ... ... ,эстетикалық.
Түсті қолданудың негізгі мақсаты еңбек өнімділігін және адамның эстетикалық қанағаттануын ... ... ... ... ... тек ... қана ... қатар оған әсер етеді.Оның әсері жүйке жүйесінде ,адамның мінезінде,оның еңбек қабілеттілігінде ... ... ... ... ... және ... факторы болып табылады.
Еңбек гигиенасы , кәсіби гигиена -- еңбектің және айналадағы өндірістік ... адам ... ... ... ... ... етуге қолайлы жағдай туғызу, кәсіби ауруларға жол бермеу шараларын ... ... ... Е. ... ... ... ... қалыптасуы Қазақ медицина ин-тының (қазіргі Қазақ ұлттық ... ... ... ... ... байланысты (1942). Бұл саладағы жүйелі ғыл. зерттеулер Қазақстан ұА-ның Еңбек гигиенасы және кәсіби аурулар секторында ... (1946). 1950 ... а. ... Е. г. ... ... ... ... және жұқпалы аурулар ғыл.-зерт. ин-ты (қазіргі Гигиена және эпидемиология ғыл.-зерт. орт.) айналысты. Е. г-ның негізгі бағыттары: өндірістегі әр түрлі физ., хим., ... ... шу, ... улы ... газ, сәуле, ыстық, суық, су, т.б.) факторлардың адам организміне тигізетін әсерін зерттеу; өндірістің зиянды жағдайларын жоюда инженерлік-тех. (мыс., ауыр, зиянды ... ... ... ... жұмыс орнын, сондай-ақ, бүкіл өндіріс орындарын желдету, тазарту, т.б.) шараларды жетілдіру арқылы іске асыру, т.б. Е. г. физиология, токсикология, ... ... ... ... және ... патология ғылымдарымен тығыз байланысты. Е. г-ның тәжірибе жүзіндегі ұсыныстарының орындалуын санитарлық-эпидемиол. стансалар қадағалап отырады. Сондай-ақ, санитарлық ... ... ... (ГОСТ-тар), шектеулі мөлшерде алынған концентрация, т.б. нормативтік құжаттар дайындалады. Қазақстанда Е. г. ... ... ҚР ... және ... ... ... ... физиологиясы және гигиенасы ғыл.-зерт. ин-ты, Бат. Қазақстан (Ақтөбе), Оңт. Қазақстан (Шымкент) ... ... ... мен ... ұлттық медицина ун-тінің (Алматы) гигиеналық кафедралары шұғылданады.
Еңбек физиологиясы және ... ... 1958 жылы ... ... ... Денсаулық сақтау министрлігінің Еңбек гигиенасы және кәсіби аурулар ғылыми-зерттеу институты болып құрылған.
1984 ж. қазіргі атымен қайта құрылды. Институтта 9 ... ... ... олар еңбек гигиенасы, медицина экологиясы және кәсіптік патология бөлімдеріне біріктірілген. Инстиутттың негізгі ғылыми бағыттары: өнеркәсіп экологиясы, антропогендік патология ... ... және ... ... ... байланысты организмнің бейімделуін зерттеу; жайсыз өндірістік факторлардың адам организміне тигізетін әсерін анықтау, ... ... ... ... ... кәсіби ауруларды диагностикалау, алдын алу, емдеуді оңтайландырудың клиникалық-физиологиялық негіздерін зерттеу; жаңа технологиялық процестер мен ... ... ... ал жаңа ... қосылыстарды токсикологиялық (уланудан сақтандыру жолы) тұрғыдан бағалау. Институт еңбек гигиенасы және физиология бойынша ... ... қара және ... ... ... оны ... кәсіпорындар үшін 5 санитарлық нормалар мен ережелер, 12 концентрацияны шектеу мөлшері (ПДК), 2 ... ... ... т.б. ... ... ... Институтта докторлық диссертация қорғау жөніндегі кеңес, , саласы ... ... ... ... курстары жұмыс істейді. Институт мамандары Бельгия, Франция, Германия, Ресей, Украина ғалымдарымен бірігіп ғылыми-зерттеу жұмыстарын жүргізеді.
Еңбекті қорғауды басқару жүйесі ұйымдастырушылық, техникалық, ... ... ... ... және басқа да ережелер мен қызметкерлердің өмірі мен ... ... ... шаралар мен критерийлерді белгілейді және міндетті түрде:
- кәсіпорын мен оның бөлімшелерінде еңбектің қорғалуын ұйымдастыруға жауапты тұлғаларды тағайындауды;
- ... ... ... үшін ... қызметкерлерін қоса алғанда) қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулықтардың ... ... ... қоршаған ортаны қорғау, өндірістік санитария мен өрт қауіпсіздігі бойынша нұсқама жүргізу тәртібін;
- ... ... ... ... ... денсаулық жағдайын ескере отырып, іріктеу бойынша жұмыстарды ұйымдастыруды;
- кәсіпорын қызметкерлерінің қауіпсіздік техникасы мен өндірістік ... ... ... ... ... ... мен ... сақтауын бақылауды жүзеге асыруды;
- еңбек жағдайы бойынша өндірістік нысандарды аттестаттаудан өткізуді;
- ... ... ... мен ... ... ... да ... нысандардың техникалық күйінің қауіпсіздік талаптарына сәйкестігін бақылап, ұдайы тестілеуден өткізуді қарастыруы тиіс.
Еңбекті ... ... ... ... ... ... ... және саниталық-сауықтыру іс-шараларының 3-5 жылдық кешенді жоспарларын қарастыруы тиіс. Олар ... ... ... және әлеуметтік даму жоспарының негізгі бөлігі болып табылады.
Еңбекті қорғаудың мақсаты қызметкерлердің жазатайым жайттарға, апатты ... ... мен ... ... ... ... ... сондай-ақ еңбектің максималды өнімділігі жағдайында қолайлы жағдайларды қамтамасыз етіп, денсаулық пен адам өмірі үшін қауіпті әрі ... ... ... жол ... ... ... Қызметкерлерді жарақатқа немесе кәсіби ауруларға ұшырататын факторлар қауіпті өндірістік факторлар ... ... ... ... ... ... мен ... тұрған нысандар мен т.б. жатады. Ауруға шалдықтыратын немесе еңбекке жарамдылық қабілетін ... ... ... ... қоспалар, шуыл, діріл, электр магниттік сәулелену зиянды факторлар болып табылады.
Еңбек кодексінің 15-бабының 25-тармақшасына сәйкес, ҚР ... 2011 ... ... № 1225 ... ... еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау мәселелерi бойынша оқыту, нұсқама беру және олардың бiлiмдерiн тексеру қағидалары мен мерзімі (бұдан әрі - ... ... ... ... ... ... мен еңбекті қорғауға жауапты қызметкерлердің, басқарушы қызметкерлер мен өндірістік ұйым өкілдерінің тізімі, қауіпсіздік ... ... ... мен ... ... ... Оқыту нысанын жұмыс беруші кәсіп, жұмыс түріне, өндіріс ... мен ... ... жағдайларына қарай белгілейді.
Өндірістік қызметтерді жүзеге асыратын ұйымдардың басшы қызметкерлері мен еңбек ... және ... ... ... етуге жауапты адамдары мезгіл-мезгіл, үш жылда бір реттен сирек болмайтындай етіп кадрларды кәсіптік даярлау, қайта даярлау және ... ... ... асыратын ұйымдарда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқудан және білімін тексеруден етуге міндетті.
Еңбек қауіпсіздігі мен ... ... ... білімді тексеруден сәтті өткендер Қағидалардың 3-қосымшасына сәйкес, Қазақстанның бүкіл аумағында жарамды болатын белгіленген үлгідегі сертификатқа ие болады.
Ұйымдарда басшы қызметкерлердiң ... және ... ... ... ... ... жұмыс берушi осы Қағидаларға сәйкес жүзеге асырады.
Жұмысқа қабылданған адамдар жылына кем дегенде бір рет міндетті түрде еңбек қауiпсiздiгi және ... ... ... ... ... ... ... алдын-ала оқытудан өтедi, кейiннен мiндеттi түрде оның бiлiмiн тексеру жүргiзiледi.
Оқытуды жұмыс берушi тиiстi саладағы жоғары бiлiктi ... ... ... ... және ... өзiнiң еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау қызметiн тарта отырып жүргiзедi. Бiлiмді тексеру нәтижесi емтихан комиссиясының хаттамасымен ... ... ... ... үш ... кем ... емтихан комиссиясы құрылады.
Комиссия төрағадан, хатшыдан және комиссия мүшелерiнен тұрады. Емтихан комиссиясының құрамына тиiстi комиссиядан бiлiмiн тексеруден өткен бөлiмшелердiң ... ... ... ... және ... қорғау қызметiнiң мамандары, сондай-ақ еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғауды қамтамасыз етуге жауапты ... ... ... ... жөнiндегi қоғамдық инспекторы кiредi.
Бiлiмiн тексеруден ойдағыдай өткен қызметкерге осы Қағидалардың 2-қосымшасына сәйкес куәлiк ... ... ... көшiрме берiледi.
Қызметкерге нұсқама беру бойынша жұмыс еңбек шарты жасалғанда жүргізіледі. Еңбек шартында зиянды және (немесе) қауіпті ... ... қоса ... ... ... ... сипаттамасы, осындай жағдайлардағы жұмыс үшін берілетін кепілдіктер, жеңілдіктер мен ... ... ... тиіс ... ... ... Мұндай жағдайларда жұмыс істейтін қызметкерлермен еңбек шартын ... ... ... ала медициналық тексеруден өткеннен кейін жүзеге асады. Еңбектің қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін ... ... ... маңызға ие. Оның мақсаты - өндірістік үдеріске қатысуға ... ... ... ... ... анықтау.
Қызметкер нұсқама беруден өткеннен кейін жұмысқа жіберіледі. Нұсқама ... ... түрі бар: ... ... ... ... ... жоспардан тыс, мақсатты (ағымдағы).
Еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау бойынша кiрiспе нұсқама бiлiмi, осы ... ... ... ... жұмыс стажына байланыссыз жұмысқа жаңадан қабылданған барлық қызметкерлерге, уақытша қызметкерлерге, iссапарға келгендерге, өндiрiстiк оқуға ... ... ... ... мен ... ... Ұйымдағы (кәсiпорындағы) кiрiспе нұсқаманы еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау жөнiндегi қызмет ... бұл ... ұйым ... ... ... жүргiзедi.
Жұмыс орнындағы алғашқы нұсқама еңбектiң қауiпсiз тәсiлдерiн практика жүзiнде ... ... ... ... ... ... еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау жөнiндегi тиiстi қағиданы, нормалар мен нұсқаулықтарды ескере отырып, әрбiр жұмысшыға жүргiзiледi.
Қайталама нұсқаманы қауіпсіздік техникасы бойынша ... ... ... ... ... ... мен ... талдау мақсатында кем дегенде жарты жылда бір рет өткізеді.
Жоспардан тыс нұсқама технологиялық үдеріс өзгерген, қызметкер ... ... ... ... ... жағдайы өзгерген, еңбекті ұйымдастыру ережелері өзгерген, жаңа техника енгізілген, еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау бойынша жаңа ... ... ... ... нұсқаулықтар, сондай-ақ оларға өзгерiстер енгiзiлген кезде өткізіледі.
Жоспардан тыс ... ... ... ... ... ... ... жарақаттануға, аварияға, жарылысқа немесе өртке, улануға әкеп соққан немесе әкеп соғуы мүмкiн еңбек ... ... ... ... нұсқама наряд-рұқсатнамаларды рәсімдеу және қолдану ережелеріне сәйкес, аса қауіпті жағдайдағы жұмыс ... ... ... Наряд-рұқсатнама - бұл ұйымның жұмысты қауіпсіз өндіруіне жазбаша түрде берген өкімі. Онда барлық қажетті қауіпсіздік шаралары мен ... ... ... ... ... ... Осылайша, жұмыс берушінің жауапты тұлғасы жұмыс бастар алдында бригадаға жұмыс орнындағы қауіпсіздік шаралары жөнінде ... ... ... ... ... ... ... тiкелей байланысты емес бiржолғы жұмыстарды (жүк арту, түсiру, аумақты жинау, ұйымнан, цехтан және учаскеден тыс ... ... ... ... ... ... ... және басқа апаттардың зардаптарын жою, наряд-рұқсатнама ресiмделетiн жұмыстарды жүргiзу кезінде өткізіледі.
Еңбек қауііпсіздігі мен еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықты әзірлеуде кадр ... ... ҚР ... және ... ... қорғау министрінің 2007 жылғы 16 шілдедегі №157-б бұйрығымен бекітілген ... ... және ... ... ... нұсқаулықты әзірлеу және бекіту қағидаларын басшылыққа алғаны жөн.
Нұсқаулықты әзірлеуді жұмыс беруші учаскедегі, цехтағы, ... ... ... ... үшін ... ... ... жекелеген түрлері (биіктіктегі жұмыс, сынақтар мен т.б.) мен тізбеге сәйкес жұмыс орындарына жүзеге асырады. Тізбені ... ... және ... ... қызметі немесе еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі маман мүдделі құрылымдық бөлімшелердің, еңбек қауіпсіздігі, еңбекті ... ... мен ... ... ... ... Нұсқаулықтар, жабдықты жасаушы-зауыттың пайдалану және жөндеу құжаттамаларында, сондай-ақ кәсіпорынның технологиялық құжаттамаларында ... ... ... мен ... ... ескере отырып, ҚР нормативтік құқықтық актілерінің негізінде ... ... ... жұмыс орындалатын төмендегі жағдайларды ескере отырып, технологиялық үдерістің тізбегіне сәйкес баяндалады:
1) еңбек ... мен ... ... ... ... ... алдындағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптары;
3) жұмыс уақыты кезіндегі еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ... ... ... ... қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптары;
5) жұмыс соңындағы еңбек қауіпсіздігі және ... ... ... жазылуы тиіс.
Нұсқаулықтарды еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметімен немесе жауапты адаммен және басқа да мүдделі құрылымдық бөлімшелермен, лауазымды ... және ұйым ... ... ... ... жұмыс беруші бекітеді.Жұмыс орнындағы нұсқамалар ауызша сұрау немесе оқытудың техникалық құралдарының көмегiмен тексерумен, сондай-ақ жұмыстың қауiпсiз тәсiлдерi бойынша меңгерген ... ... ... бiлiм ... ... ... ... және нұсқаманы қайта өтеді.Ұйымның еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау қызметi нұсқаманы тiркеу журналдарын ... ... және ... ... басқарушыларға (ұста, цех бастығы) қолын қойғызып бередi.Қызметкерлер еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қағидаларының нұсқаулықтары мен талаптарын сақтауға, жұмыс уақыты ... ... ... ... аяқ киім мен жеке ... құралдарын дұрыс пайдалануға, сондай-ақ еңбек және өндірістік тәртіпті сақтауға міндеттенеді.Қауіптілігі жоғары жұмыстағы қызметкерлер ауысым алдында медициналық куәландырудан өтеді. Ауысым алдындағы ... ... ... ... ... тізімі ҚР Үкіметінің 2012 жылғы 25 қаңтардағы № 166 Қаулысымен бекітілген. Тізімге қаралудың жиілігі ... ... ... ... 30 ... немесе 1 сағат бұрын) 30 кәсіп түрі енген. Олардың ішінде тұрақты және тұрақты емес жолаушылар мен ... оның ... ... жүктер бағдарларында жұмыс істейтін автокөлік құралдарының жүргізушілері, қазандық операторлары, атом реакторлары мен 220 Вольт және одан да жоғары ... ... ... ... қызмет көрсететін персонал, жерасты жұмысшылары, локомотив машинистері мен машинистердің көмекшілері т.б. бар. Медициналық тексеріп-қаралудан бұлтарған ... ... ... ... ... өндірістік нысандарды пайдаланатын кәсіпорындардан апатты ескертіп, оның салдарын жою бойынша арнайы бағдарламалардың қабылдануын талап ... Осы ... ... ... туралы заң, кәсіпорындарға қажет болған жағдайда апат пен өндірістегі жағдаяттарды жайылтпай, салдарын жоюға жіберілетін арнайы қаржылық және ... қор ... ... ... ... ... ... қызметкер қауіпсіздік техникасы мен қорғаныс құралдары бойынша ... ... ... мен ... ... ... ... барлық қызметкерлері, адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін барлық түйткілді жағдаяттарда жылдам шара ... ... ... ... орын ... ... барлық әрекеттер туралы хабардар болуы тиіс.
Жоғары қауіптілікпен байланысты мамандықтар мен жұмыс түрлері бойынша нұсқаулықты қайта қарау, кем ... 3 ... бір рет ... ... тиіс. Нұсқаулық мынадай жағдайларда мерзімінен бұрын қайта қарауға жатады:
- ... ... ... ... және Қазақстан Республикасының басқа да нормативтік құқықтық ... ... жаңа ... мен ... ... ... жазатайым оқиғалар, авариялар мен апаттарды зерделеудің нәтижелері бойынша.
Қайта қарау нәтижелері бойынша нұсқаулыққа өзгерістер мен толықтырулар енгізу қажеттігі анықталады.
Пайдаланған ... ... ... тілі ... ... ... ... сөздігі: Экология және табиғат қорғау А.Қ.Құсайынов. - Алматы: баспасы>> ЖАҚ, 2002 жыл
* ... тілі ... ... ... ... ... ... Мектеп, 2002.
* Хакімжанов Т.Е. "Еңбек қорғау"(ЖОО үшін оқу құралы) Алматы 2008ж.
* ... ...

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 16 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Өндірістік эстетика. Еңбекті қауіпсіз жүргізу үшін нұсқамалар түрлері9 бет
Өндірістік эстетика.Еңбекті қауіпсіз жүргізу үшін нұсқамалар түрлері туралы мәлімет3 бет
Өндірістік эстетика4 бет
Жер жұмыстарының технологиясы104 бет
"көркем бейненің танымдық, эстетикалық мәні"12 бет
«Өлең бунақтарының таңдамалы және талғамалы орындары (А.Байтұрсыновтың "Әдебиет танытқыш" еңбегінің "Өлең ағындары" тарауы).»6 бет
Абай Құнанбаевтың ағартушылық тағылымы (1845-1904)6 бет
Абай Құнанбаевтың музыкалық мұралары арқылы студенттерге эстетикалық тәрбие беру13 бет
Абай Құнанбаевтың музыкалық мұралары арқылы студенттерге эстетикалық тәрбие беру туралы51 бет
Абайдың поэзиясының көркемдік ерекшілігі18 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь