Еңбекақы ұғымы және еңбекақыны есептеу тәртібі

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3
Негізгі бөлім.
І.бөлім. Еңбекақы ұғымы және жіктелу тәртібі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5
1.1. Еңбекақы түрлері және оны реттеу әдістері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5
1.2. Еңбекақы төлеу жүйесінің ерекшеліктері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 13
1.3. Қызметкерлерге кепілдіктер беру мен өтемақы төлеу тәртібі ... ..27
ІІ.бөлім. Банктегі еңбекақының мөлшерін есептеу
заңдылықтары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..31
2.1. Мерзімді және кесімді еңбекақыны есептеу ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..31
2.2. Қызметкерлердің орташа еңбекақысын есептеу тәртібі ... ... ... ... ...36
2.3. Банктегі еңбекақының аналитикалық және синтетикалық
есебінің талдауы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...41
Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..45
Қолданылған әдебиеттер ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...47
Қосымша ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...48
Менің курстық жұмысымның тақырыбы – «Еңбекақы ұғымы және еңбекақыны есептеу тәртібі».
Курстық жұмысымның құрылымы кіріспеден және негізгі бөлімнен тұрады. Негізгі бөлімге тоқталатын болсам, яғни І бөлімде, еңбекақы ұғымы және жіктелу тәртібі бойынша көрсетілген еңбекақы түрлері және оны реттеу әдістерін, еңбекақы төлеу жүйесінің ерекшеліктерін, қызметкерлерге кепілдіктер беру мен өтемақы төлеу тәртібі туралы толық қарастырдым.
Ал, ІІ бөлімге тоқталатын болсам, банктегі еңбекақының мөлшерін есептеу заңдылықтары бойынша мерзімді және кесімді еңбекақыны есептеу ережелерін, қызметкерлердің орташа еңбекақысын есептеу тәртібін, банктегі еңбекақының аналитикалық және синтетикалық есебінің талдауын жүргіздім.
1. «Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі» Алматы, 2008 «Юрист» баспасы.
2. «Қазақстан Республикасының Еңбек туралы негізгі заң актілері» Алматы 2004 «Экономика» баспасы.
3. «Бухгалтерлік есеп принциптері» Қ.К. Кеулімжаев, З.Н. Әжібаева, Н.Ә. Құдайбергенов, Алматы, 2003 «Экономикс» баспасы.
4. «Қазақстан Республикасының еңбек құқығы» Н.Айымханова. Алматы, 2002 «Жеті жарғы» баспасы.
5. «Бухгалтерлік есеп тоериясы және принциптері» Ә.Ә. Әбдіманапов. Алматы: АЙАН 2001.
6. «Банктегі бухгалтерлік есеп» С.Т.Міржақыпова. Алматы 2004 «Экономика» баспасы.
7. «Бухгалтерлік есеп теориясы» В.Е. Жакиев, З.Н.Әжібаева. Алматы, «Ұлағат» баспасы, 1999ж.
8. Сайт «Best reterat»
9. Сайт «Zakon kz»
10. «Қаржылық есеп» К.К. Кеулімжаев, З.Н.Әжібаева, Н.А.Құдайбергенов, А.А. Жантаева, Алматы, Экономика, 2001.
11. Толық экономикалық орысша-қазақша сөздік. С.Р. Тоқсанбай. Алматы, Сөздік-словарь 1999.
12. «Бухгалтерлік есеп стандарттары» Қазақстан Республикасының Ұлттық комиссиясы. Алматы, 1996-2003ж.
13. «Банк ісі» С.Б.Мақыш, А.Ә.Ілияс. Алматы,
«Қазақ университеті» 2004.
14. ҚР Қаржы Министрлігінің 2002 ж 18 қыркүйектегі №438 бұйрығымен бекітілген «Типтік бухгалтерлік есепшоттарының жоспары».
        
        Мазмұны.
Кіріспе.....................................................................
.................................................3
Негізгі бөлім.
І-бөлім. Еңбекақы ұғымы және ... ... ... және оны ... ... ... ... Қызметкерлерге кепілдіктер беру мен өтемақы ... ... ... ... есептеу
заңдылықтары................................................................
..............................31
2.1. Мерзімді және кесімді ... ... ... ... есептеу
тәртібі...................36
2.3. Банктегі еңбекақының аналитикалық және синтетикалық
есебінің
талдауы.....................................................................
..................41
Қорытынды...................................................................
.......................................45
Қолданылған
әдебиеттер..................................................................
.................47
Қосымша.....................................................................
..........................................48
Кіріспе
Менің курстық ... ...... ұғымы және
еңбекақыны есептеу тәртібі».
Курстық ... ... ... және негізгі бөлімнен
тұрады. Негізгі бөлімге тоқталатын ... яғни І ... ... және ... тәртібі бойынша көрсетілген еңбекақы түрлері
және оны ... ... ... ... ... ерекшеліктерін,
қызметкерлерге кепілдіктер беру мен өтемақы төлеу ... ... ... ІІ бөлімге тоқталатын болсам, ... ... ... ... бойынша мерзімді және кесімді ... ... ... ... ... есептеу
тәртібін, банктегі еңбекақының аналитикалық және ... ... ... ... жазудағы мақсатым, еңбекақы ұғымын, түрлерін, ең
Курстық жұмысты жазудағы ... ... ... ... ... ... ... және есептеу тәртібін, оның
адам өміріндегі ... мен ... ашып ... ... ... көпшілігі үшін еңбекақы ... ... ... ... ... ... ... оны
көтеру адамдардың қалыпты ... ... ... ету үшін ... ... экономикаға бағдарландырылған еңбекақыны мемлекеттік
нормалаудың жаңа ... ... ... ... ... және ... еңбек белсенділігін арттыру мен
материалдық ... ... ... ... ... ... Кез-келген кәсіпорындар мен ұйымдардағы жұмыстарды
орындап, қызметтерді атқарып ... ... ... ... төлеу
қай ұйымның болмасын күрделі мәселелерінің бірі. Қызметкердің айлық
еңбекақысының ... ... ... ... ... санына және сапасына, сондай-ақ ... ... ... белгіленеді. Сонымен қатар, белгілі бір ... ... ... ... толық атқарған және еңбек
нормаларын, яғни ... ... ... ... ... ... Қазақстан Республикасының ... ... ... ең төменгі мөлшерінен кем болмауға ... ... жазу ... ... ... З.Н.Әжібаева әдебиеттеріне және тағы да ... ... ... жаздым.
Курстық жұмысқа соңынан қысқаша қорытынды жасадым.
І-бөлім. Еңбекақы ұғымы және ... ... ... ... және оны ... әдістері.
Еңбекақы дегеніміз – жеке еңбек ... ... ... үшін оның күрделілігіне саны мен ... ... ... төлеуге міндетті сыйақы.
Жалпы ... мен ... ... еңбекақы
негізгі және қосымша деп ... екі ... ... ... ақы – жұмысшылар мен қызметкерлердің нақтылы
жұмыста болған ... яғни ... ... ... ... ... Негізгі еңбекақыға мына ... ... ... және ... ... ... мен ... Үстеме сыйлықтар.
Қоосымша еңбекақыға – еңбек заңына сәйкес ... ... ... мен ... ... ... ... уақытына төленетін төлемдер жатады. ... ... ... мен ... еңбек демалысы үшін төленетін
төлемдер.
2. Жұмысшылар мен ... ... ... ... үшін ... төлемдер.
3. Жас сәбилі ... ... ... ... ... ... ... төленетін төлемдер.
4. Жас өспірімдердің ... ... ... төленетін төлемдер.
5. Жұмысшылар мен қызметкерлердің кінәсіз жұмыстың тоқтап ... ... ... ... ... ... тегін берілетін қызметтер мен ... ... ... ... оқу ... және ... да ... курсына жіберілген уақытына ... ... ... ... төлемдері.
8. Әскери жиындарға қатысқаны үшін сондай-ақ демалыс ... ... ... ... ... төленетін төлемдер және
тағы да басқалар жатады.
Өндіріс пен ... ... ... басқа да салаларында
еңбекақы есептеудің және оны ... ... және ... ... екі нысаны қолданылады.
Мерзімді еңбекақы жұмысшылар мен ... ... ... ... ... ... еңбекақы мөлшері бойынша өнім
өндіргені немесе өндірмегеніне қарамастан, яғни оның ... ... ... ... ... ... өнімі мен ... ... ... яғни ... жұмысының көлемі мен
санын анықтау мүмкін емес ... ... ...... ... мен ... еңбекақы төлеуге негізделген.
Мысалы: автоматтандырылған өндірісте машина ... ... ... ... басшыларына қаржы және есеп ... тағы ... ... еңбекақының төмендетілген
түрлері бар:
1. Жай мерзімді;
2. Мерзімді сыйлықты.
Жай мерзімді жүйесі бойынша – ... мен ... ... ... ... тарияте немесе штатта көрсетілген
мөлшері бойынша төленеді.
Мерзімді сыйлықты – жұмысшылар мен ... ... ... ... ... тұрақты еңбекақысына қосымша ... ... ... ... ... және тағы да басқа
көрсеткіштердің өсуіне қарай сыйлық беру болып ... ...... мен қызметкерлердің еңбек ... ... ... кеткен еңбек уақытын қысқартуға ынталандыру
мақсатына қолданылады. Еңбекақы есептеудің және ... ... ... ... мен ... ... ... өндірген өнімінің көлемін ... ... ... ... ... ... ... яғни белгіленген ... ... ... ... ... баға ... ... өндірілуге тиісті өнім көлемі мен ... ... ... ... бір жұмысты ... ... ... болатын, адам/сағат, адам/күн мөлшерінде көрсетілген ... ... Өнім ... ... ... мен ... бір уақыт аралығында жасап шығаратын, ... ... ... ... ... ... мынадай жүйелері бар:
- тікелей ... ... ... ... ... ... ... кесімді.
Жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақыны ... ... ... ... бір ... ... бір бригаданың
өндірген өнімінің, істеген ... бәрі тек қана ... ... ... Бұл жүйе бойынша еңбекақы мөлшері – ... ... ... өнімнің санын сол өнімнің бір
данасына қарастырылған яғни ... ... ... ... ... ... мен қызметкерлерге кесімді ... өнім ... ... ... ... артығымен
орындағаны, өнім ... ... ... мен ... мен ... үнемді де ұтымды ... үшін ... ... ... ... сыйақы ретінде төленеді.
Ұйымдарда немесе оның ... ... мен ... төлеу жайлы ереже болуы ... ... мен ... ... ... үдемелі кесімді жүйесі бойынша төлем - өнім ... бір ... ... ... ... ... үшін ... ретінде төленеді. Бұл жүйе көп жағдайда қиын де – ... ... ... ... мен ... ... ... еңбек өнімділігін белгілі бір дәрежеден артық ... ... ... ... ... ... бұл жүйе кез келген
орындарында ... ... бұл жүйе кез ... ... ... ... ... жүйесі – ұйымдарда жұмысшылар мен
қызметкерлерге еңбекақы төлеуге қолданылады. Кесімді ... ... ... ... ... ... және ... жұмыстың
санына, көлеміне қарай алдын ала кесімді баға ... ... ... бұл жүйе ... ... ... үшін ... ала
атқарылатын жұмыстың көлемі мен сапасы анықталуы ... ... ... ... ... ... мен ... есептеу көбіне құрылыс салушы ұйымдарда, ... ... ... ... ... Бұл жүйе ... ... ... ... мен ... санын
қысқартып еңбек өнімділігін арттыруға ... ... ... әр ... салаларындағы кәсіпорындарда
жұмысшылар мен қызметкерлерге кесімді еңбекақы ... тағы ... ... ... жүйе ... ... Бұл жүйе ... еңбекақы ... ... ... ... ... ... қызмет ететін көмекші өндірістің
жұмысшыларына төленеді. Яғни бұл жүйе ... ... ... ... тағы да басқа құралдардың тоқтамай жұмыс
істеп, белгіленген ... ... өнім ... үшін
слесарьларға, операторларға және ... және ... ... басқа да жұмысшыларға төленеді.
Еңбекке ақы ... ... ... екі ... және ... ... ... асырылады. Жалақыны
реттеудің мемлекеттік орталықтандырылған әдісі ... ... ... ... ... ... барлық
қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеудің Бірыңғай ... ... ... ... ... жүргізіледі. Еңбекке ақы төлеудің
орталықтандырылған әдісі ... ... ... мен ... ... салада еңбек ететін ... мен ... ... ... ... ... еңбекақысы
деңгейлерін жақындастыру үшін жаңа Бірыңғай ... ... Ол ... ... ... ... ... орайда разрядтар аумағы бұрынғысынша қалды – бірінші ... ... ... ... ... коэффициенттер ... ... ... ... ... ... кестедегі
бірінші разрядтың тарифтік коэффициенті – 2-ге, ал ... ...... тең ... жаңа ... кесте бойынша олар
тиісінше – 1 және 4-24-ті құрайды.
Бірыңғай тарифтік ... ... ... ақы ... жаңа ... алынған.
Еңбек ақы төлеу жүйесінің негізі ретінде «1 разряд ... ал ... ... жүйесінің негізіне бюджетте
бекітілетін «айлық есептік көрсеткішті» ... ... ... ... және еңбекке ақы төлеу ... ... ... ... ... ... басты қағидасы болып ... ... заң ... ... «ең аз ... ... жойды.
Өндіріс саласындағы қызметкерлердің жалақысының көзі салықты
және ... да ... ... ... ... ... ... өндірістік емес қызметкерлердікі - ... ... ... ... ... еңбекке ақы төлеуді ... ... бұл ... ... кәсіпорындардың өзіне берілуге көшуі ... ... ... ... ... табылады.
Сонымен бірге еңбекке ақы төлеу мөлшері ... ... ... ... ағымдағы жылдың мемлекеттік
бюджеті туралы ... ... ... ... ... ... ... талаптары мен жұмыстардың
белгілі бір ... ... ... мен ... біліктілік анықтамалығы, ... ... ... ... ... Аталған
анықтамалықтарда әзірлеу мен ... ... ... ... ... ... белгілейді. Орындалған жұмыстарды белгілі
бір күрделі жұмысқа жатқызуды және ... ... ... ... ... ... мен жұмысшылар кәсіптерінің
біліктілік анықтамалығына және ... ... ... ... жүргізеді.
Тарифтік мамандық анықтамалық – белгілі бір ... ... мен ... ... ... ... және ... сипаттамалары берілген тізбе.
Экономика саласында тарифтік-мамандық анықтамалықтартың екі түрі:
салалық және ... ... ... ... – біліктілік
анықтамалықтары қолданылады.
Салалық тарифтік – мамандық ... ... бір ... ... өндірістің өзіндік жұмыстары мен ... ... ... ... тарифтік разряд, біліктілік
разрядын ... үшін ... ... ... ... ... ... тарифтік-мамандық анықтамалығы
экономиканың әр ... ... ... ... мен
мамандықтар тізбесін құрайды.
Әр үш жыл сайын ... ... ... ... ... ... тарифтік кесте негізінде ... ... ... кесте (сетка) тарифтік разрядтар мен тарифтік ... ... ... ... ... ... күрделілігіне қарай мамандық дәрежесін көрсетеді. ... ... ... төленетін жалақы да өсе түседі. Олай
болса, жоғары ... ... ... ... белгіленеді.
Бірыңғай тарифтік кесте 21 тарифтік разрядтан ... және ... ... ... ... ... ... кестенің
алғашқы 8 разряды ... ал 2 және 18 ... ... ... ақы ... ... бір саладағы немесе ... ... ... ... еңбекке төленетін ақы
мөлшерін ... бір ... бір ... ... бір айға сәйкестендірілген
белгіленеді. ... ақы ... ... ... ... ... ... ескеріле отырып, әрбір разрядқа екі
түрлі тарифтік ақы ... бірі – ... ... үшін,
екіншісі кесімдік еңбекақы ... ... ... айтылғандай, атқарылатын ... ... өсіп ... Мысалы, жер астында, ... ... ... жағдайы денсаулыққа зиянды жұмыс орындарында ... ... ... ... ... ... тарифтік
кестелер (бюджеттік саладан басқа) мен ставкаларды ұйымдар ... ... мен ... ... ... да жергілікті
нормативтік актілерінде белгілейді.
Тарифтік ... ... ... мен ... ... ... яғни заңдары белгіленген және жергілікті – ұжымдық
шарттармен, ... ... жеке ... ... ... мен қосымшалар болып ... ... ... ... ... ... ... еңбеккерлерді ... ... ... ... ... жоғары үдемелігі,
қолайсыз жағдайдағы жұмыс, кезекті ауысым әдісімен ... ... ... т.б. үшін ... мүмкін.
1.2. Еңбекке ақы төлеу жүйесінің ... ақы ... ... ... ... ... ... жұмысшылар мен қызметкерлердің мамандық ... ... әр ... кететін жұмыс уақытының мөлшерін анықтау болып
саналады. Жұмыстың күрделелігіне ... ... ... ... ... ... ... негізгі элементтері болып мыналар
табылады.
- ... ... ... еңбекақы мөлшері;
- тарифтік мамандық анықтамалары.
Осыларға ... ... мен ... ... үлгілі кестесі ... ... ... ... ... түрі күрделілігіне және көп еңбек сіңіруді ... ... ... және ... мен ... ... қарай оларға тариф бойынша әр ... ... ... Тарифте мамандықтар ... ... ... ... ... жұмыстың ... ... ... ... еңбек етуіне керекті ұқыптылықпен
жауапкершілікке ... ... ... ... ... қатар
тарифте әрбір атқаратын жұмыстың нақты түрлерін мінездеме беріледі
және ... мен ... ... ... ... ... керекті еңбек дағдысы мен ... де ... ... ...... мен ... әрбір
топтарының арасында төленуге тиісті ... ... ... ... кестеде: тарифтік ... осы ... өте ... және ... бірінші дәрежелі болып саналатын
жұмысқа төленетін мөлшерде бекітіледі. ... ... ... ... ... осы ... ... дәрежелі
еңбектің арақатынасының тарифтік коэффициентін, бірінші ... ... ... мөлшеріне көбейту арқылы анықталады.
Тарифтік кестеде тарифтік ... ... ... ... және ... еңбекақы болып екіге бөлінеді.
Тарифтік мерзімді еңбекақы ... бір ... ... ... белгілі тарифтік баға бойынша бір сағатқа белгіленген
немесе бір сағатқа ... ... ... сол ... ... ... орындалған жұмыстың мөлшеріне бөлу арқылы ... бір ... ... уақытқа көбейту ... ... ... мен өндірілетін өнім мөлшері, көлемі, ... ... ... ... ... ... ... анықталады.
Банктер еңбекақыны төлеу кезінде ... ... ... Осы ... бойынша еңбекақыны есептеу күндік мөлшерлеме
бойынша жүзеге асырылады, ... ... ... ... уақытын
белгіленген тарифтік мөлшерлемеге көбейту арқылы табылады.
Бухгалтерияға ... ... ... тексеріліп, одан әрі өңдеуге
жіберіледі. Еңбекақыны есептеу үшін банк бухгалтериясында ... ... ... Одан ... жұмысшының еңбекақы сомасын,
зейнетақы ... ... ... және тағы ... ... бойынша есеп айырысулар еңбекақыны төлеу үшін ... және ... ... ... ... қолданылатын есеп-
төлем тізімдемесінде жүргізіледі.
Еңбекақы ... бір рет жеке және ... ... ... ... Егер ... күні демалыс немесе мереке ... ... ... онда ... ала бір күн бұрын төленеді.
Жұмыс ... ... ... ... беру ... ... ... орындау күні бойынша ... ... ... ... ... ... бойынша әрбір мерзімі өткен
күнге өсімпұл төлейді.
Еңбекақы мөлшері еңбек ... ... және заң ... ... ... ... еңбекақыдан басқа, қосымша Қазақстан ... ... 22 бабы ... ... ең ... мөлшері
белгіленген.
Жұмыс істеген уақыт ... ... мен ... ... олардың жұмыс істегені, жұмыстың тоқтап қалуы және
де ... ... ... мен ... сипаттары бойынша
табельде алфавит бойынша ... ... ... ... ... ... ... істеген уақыты ... ... ... ... ... ... кәсіпорынның әр құрылымының ... ... мен ... ... ... ... тоқтап
қалғанына байланысты белгіленген ... ... қою ... ... мен ... уақытша жұмысқа жарамай
қалғаны туралы ... осы ... ... ... мен қызметкерлердің демалысқа шығуы, ... ... ... ... тағы ... ... ... тиісті
белгіленген белгімен көрсетіледі. ОЛ үшін әріптік, мысалы:
- іс-сапарындағы жұмысшы-қызметкерлер үшін – і
- ... ...... үшін – д
- ... ... ... ... үшін – с
тағы да басқа белгілер ... ... мен ... тек қана ... келген
немесе жұмысқа келмеген күнін белгілеп қана ... ... ... ... тыс ... істеген уақытын, жұмыс ... ... тағы ... себептерді есептеу үшін белгілер
қойылады.
Табельдер мен оларға негіз ... ... ... еңбекақы
есептеуге және жұмысшы қызметкерлердің жұмыс істеген ... ... ... ... ... цехтар мен ... ... ... жұмыс уақытының балансын жасауға, нақтылы жұмыс
істелген уақыты жайлы статистикалық есеп ... ... ... ... ... анықтау үшін ғана емес, сонымен
қатар жұмыс ... ... ... ... үшін де ... ... еңбек шарты бойынша істейтін қызметкерлерге жұмыс ... ... ... ... отырып жыл сайынғы төленетін ... ... ... сол ... 12 ай ... жұмыс
істегеннен кейін кезекті демалысқа шығуға құқылы. ... ... ... ... ... ... үш күн ... төленуі
қажет. Демалыс мерзімі ұжымдық ... мен ... ... ... ол 18 ... күннен аз болмауы керек.
Жұмыскердің қалауы ... ... ... ... берілуі мүмкін.
Еңбек демалысы мен ... ... ... ... үшін орташа жалақы мөлшері 12 күнтізбелік айға сәйкес ... ... Егер ... ... шығар алдында ... ... аз ... ... ... ... онда еңбек демалысы кезінде
сақталатын ... ... ... ... ... ... ... істеген күнтізбелік айналарына байланысты анықталады.
Егер ... ... ... ... ... ... онда
еңбек демалысы мен пайдаланылмаған демалыс күндеріне ... ... ... ... ... ... кезеңде есептелген жалақы сомасын
12-ге және ... күні мен ... ... ... төлеу
кезеіңде өндірістік күнтізбе бойынша жұмыс ... жыл ... ... ... ... ... ... санына бөлу арқылы
есептеледі.
Егер есептік кезеңдегі 12 ай ... ... ... ... ... мен пайдаланылмаған демалыс күндеріне өтемақы төлеу
үшін орташа күндік ... ... ... уақытына есептелген жалақы
сомасын жұмыс істелген ... ... ... ... ... алты күндік жұмыс аптасы ... ... ... бөлу ... анықталады.
Еңбек демалысын есептеу үшін қабылданған еңбекке ... ... және ... ... ... ... анықталатын бір айдағы
жұмыс күнінің орташа ... ... ОЛ 1998 жылы алты ... ... үшін 25,67, ал бес күндік ... ... үшін – ... ... жалақы есебіне уақытша жұмысқа ... да ... ... ... ... өтелген жұмыс
деп саналады. ... ... ... ... ... ... көбейтеді.
Пайдаланылмаған еңбек демалысына төленетін өтемақы
Жеке ... ... ... ... ... жыл сайынғы еңбек демалысын пайдаланбаған немесе ... ... ... ... ... жарамсыздық кезінде төленетін жәрдемақы
Жәрдемақы қызметкердің сырқаттануына ... ... ... ... ... жанұя мүшелерінің біреуі ауырған кезде
қарауға кеткенде, карантин және ... ... ... ... ... байланысты басқа жұмысқа уақытша ... ... ... ... ... ... төленеді. Уақытша
еңбекке жарамсыздық ... ... ... және ... еңбекке жарамсыздық парақшасы немесе ... ... ... ... – еңбекке жарамсыздығын растайтын
құжат, жұмыстан босату және ... ... ... ... ... ... жәрдемақы алу үшін ... ... ... жарамсыздық парақшасы мемлекеттік әлеуметтік ... ... ... тұлғаларға беріледі. Жұмыстан шығарылған
тұлғаларға ... ... ... ... ... ... мен ... еңбекке жарамсыздық
туралы анықтама бланкілері қатаң есептілік құжаттары болып ... ... ... ... ... ... ... жәрдемақы көлемі жұмысшының ... ... ... ... 5 ... дейін 50 пайыз, ... 8 ... ... ... 9 ... ... пайыз төленеді.
Заңдылықтарда үздіксіз стажына байланыссыз 100 ... ... ... беру ... ... ... немесе
кәсіптік сырқат нәтижесінде, ҰОС қатысқан ... ... ... да мүгедектерге, 16 жасқа ... үш және одан да ... ... ... ... ... ... қарастырылған басқа да жағдайларда.
Еңбек жарақаты немесе ... ... ... ... жарамсыздық бойынша жәрдемақы еңбекке жарамсыз ... ... ... ... уақытқа дейін орташа ... ... ... ... ... әлеуметтік сақтандыру Қорына
төлеген сомасының ... ... ... ... ... кезінде төленеді.
Жәрдемақыны есептеу үшін нақты жалақыға сол ... ... ... жүйесімен қарастырылған жалақының, ... ... ... ... және ... ... ... жылдар үшін және жыл нәтижесі бойынша сыйақылар ... ... ... жәрдемақы берілмейді: ... ... ... ... ... ... нашақорлық және
т.с.с. пайдалану кезінде өз ... ... ... ... ... қатар соттың шешімі ... ... ... ... кінәлары анықталған ... ... ... ... қамалудағы тұлғаларға берілмейді.
Жүкті әйелдерге және дүниеге сәби әкелуіне байланысты ... ... ... және бала ... байланысты 70
күнтізбелік күн көлемінде және бала ... ... елу ... күн көлемінде демалыс беріледі. ... ... және ... ... демалыс кезінде жалақының 100 пайыз
көлемінде белгіленеді және төленеді. Ол ... ... ... ... ... ... беріледі. Сонымен
қатар сол банкте қанша уақыт ... ... ... ... ... ... ... жұмыс уақытына еңбекақы
есептеу және оны төлеу
Халық шаруашылығы салаларындағы ... ... ... ... күні бір ... қысқартылады. Бұл күні жұмыс
істеген жұмысшы-қызметкерлердің ... ... ... ... кесімді түрі белгіленген ... ... ... шығарған өнімдері мен ... ... ... саны мен ... байланысты белгіленген
мөлшерде ғана еңбекақы есептеліп ... Ал ... ... түрі ... ... ... ... жүрген
жұмысшылар мен қызметкерлерге бұл, яғни қысқартылған ... ... ... ... ... белгіленген мөлшердегідей еңбекақы төленуі
тиіс.
Еңбек ... ... ... ... байланысты уақытша еңбекке
жарамсыздық бойынша жәрдемақы
Еңбек ... ... ... ... ... ... ... бойынша жәрдемақы еңбекке жарамсыз ... ... ... ... ... ... орташа жалақының 100%
көлемінде ... ... ... ... сақтандыру Қорына
төлеген сомасының келешекте орнын ... ... ... ... ... ... ... алу) кезде берілетін біржолғы жәрдемақы
Бала туылған кезде сол ... ... ... туралы ҚР
Заңында белгіленген көлемінде біржолғы жәрдемақы ... Өлі ... ... ... ... ... кезде берілетін біржолғы жәрдемақыны алуға ата-
аналардың біреуі немесе ... ... ... құқығы бар. Егер
екі және одан да көп бала ... ... ... әр ... ... Оның ... ағымдағы жылға бекітілген зейнетақыны,
жәрдемақыны және ... да ... ... үшін ... ... ... көрсеткішке тең. Жәрдемақы тек бала туылғаннан
кейін 6 ай ... ... ... ... ал шешесі жұмыс
істемесе - ... ... ... ... ... ... ... жәрдемақы
Сол жылғы республикалық бюджет туралы ҚР ... ... ... ... Жәрдемақы қайтыс болған ... ... ... өз ... ... ... да жеке ... тұлғаларға беріледі. Өлі бала туылған кезде ... ... ... ... ... ... ... штаттардың қысқартылуына байланысты
берілетін жәрдемақы
Қызметкерлер санының қысқаруы ... ... ... ... еңбек келісімшартын бұзу ... ... құру және жою ... ... ... ... ... орташа жалақы көлемінде жәрдемақы
төленеді.
Жұмыссыздық бойынша ... ... ... ... ... ... ... еңбекке жарамды ... ... ... және ... ... ... ... Мұндай
құқықты жұмыс іздеп жүрген ... ұзақ ... ... ... ... тырысатын адамдар да иемденеді.
Жас өспірімдерге еңбекақы ... ... алты күн ... ... бір күн ... ... жағдайда осы ұйымда ... ... 16-18 ... ... ... ... ... ұзақтығы 6
сағаттан, 15-16 жас аралағындағы жасөспірімдерге 4 ... ... Егер ... ... 5 күн жұмыс істеп 2 күн демалатын
жағдайында жұмыс ... ... 16-18 жас ... ... үшін 7 ... 15-16 жас ... жас ... 5 сағаттан аспауы керек. Белгіленген заңдарға сәйкес ... ... ... және ... үшін ... ... үшін толық жұмыс күнінің ... ... Ал ... өндірген өнімдері үшін, сондай-ақ атқарған ... мен ... ... ... ... түрі ... ... жас өспірімдерге ... ... ... үшін
белгіленген тарифтік мөлшерге қосымша еңбекақы төленеді.
Жас ... ... ... және ... тамақтандыруы үшін
берілетін үзіліс уақытына төленетін төлем
Еліміздегі заңға ... мен ... ... ... және
қызмет атқаратын жұмысшылар мен ... ... бір ... жас ... ... демалуы және жас сәбиді тақатандыруы
үшін жұмыс ... ... ... 30 минуттан кем болмайтын
үзіліс беріледі. ... ... осы ... ... ... ... болмауы тиіс. Ұйымдағы жас ... ... ... үзіліс уақыттары жұмыс уақытының құрамына кіреді.
Және ... ... ... ... ... мерзімі үшін ... ... ... ... қоғамдық міндеттер мен жұмыстарды атқарған уақытқа
төленетін төлем
Ұйымдарда жұмысшылар мен ... ... ... ... ... ... орындаған мемлекеттік қоғамдық жұмыстары ... үшін ... ... ... ... ... төленеді.
Мемлекеттік, қоғамдық міндеттер мен жұмыстарды атқарған уақытқа
төленетін төлем
Ұйымдарда ... мен ... ... ... ... ... немесе орындаған мемлекеттік қоғамдық жұмыстары мен
тапсырмалары үшін орташа ... ... ... ... ... ... ... болмаған уақытына еңбекақы ... ... ... мен қызметкерлердің орташа еңбекақы ... ... ... ... ... мемлекеттік, қоғамдық
жұмыстар мен тапсырмаларды атқарған немесе орындаған уақыттарға ... мен ... ... ... ... сақталады.
Мемлекеттік, қоғамдық жұмыстарға жұмысшылар мен ... ... ... төмендегідей жұмыстары жатады:
- Соттың ... куә ... ... ... және ... ... ... съездеріне қатысу;
- Әскери комиссариаттың шақыруына беру және тағы басқа жұмыстар.
Түнгі ... ... ... ... ... үшін ... ... сағат 22.00-ден ертеңгі, яғни таңғы 6.00.
сағатқа дейін ... ... ... ... түнгі уақытта
істелген жұмыс уақыты ... ... ... ... бұл уақыт аралығында жұмыс істегені үшін ... яғни ... ... ... ... ... ... ұйымдарда, өнеркәсіп орындарында ... ... мен ... түңгі уақыттағы атқарған ... ... ... ... ... мамандық дәрежесі
бойынша тарифте белгіленген еңбекақысының 25% ... ... ... Өнеркәсіптік ұйымдарда мерзімді еңбекақы алатын
жұмысшылар мен ... ... ... ... істеген уақытының
әрбір сағатына жұмысшының мамандық ... ... ... ... 25% ... ... ... төленеді.
Түңгі жұмыс уақыты бір сағатқа қысқартылған ұйымдарда жұмысшылар
мен ... ... ... ... ... қаралған
көлемде, бірақ заңда қаралған мөлшерден кем емес ... ... ... ... істегені үшін төленетін еңбекақы
Біреудің орнына уақытша атқарған ... деп ... ... ... ... ... ... жұмыста жоқ адамның орнына
оның қызметін немесе ... ... ... ... ... Уақытша
жұмыста жоқ адамның жұмысын немесе қызметін ... ... ... қызметкерге жүктеу үшін кәсіпорын әкімшілігінің
бұйрығы шығарылуы ... Егер ... ... жоқ ... штатта
қарастырылған орынбасары болып табылса немесе уақытша оның ... ... ... 12 ... артық уақытқа созылмаса, онда ... ... ... ... ... ... үшін ... еңбекақы төленбейді. Егер ... ... жоқ ... атқарушы штатта қарастырылған орынбасары болып табылмаса
немесе ... ... ... ... 12 күннен артық уақытқа
созылса, онда ... ... ... ... ... ... ақысына қосымша ... ... ... ... ... ... ... айырмашылық сомасы мөлшерінде
қосымша төлем төленеді.
Жұмысшыларға өзіне берілген разрядтан ... ... ... үшін ... төлем
Кәсіпорындарда кесімді еңбекақы ... ... ... ... сәйкес өзіне берілген разрядтан ... ... ... ... егер олар ... өнім ... орындаған уақытта төмен дәрежелі жұмысшыға ... ... ... еңбекақы және соған ... осы ... ... ... мамандық дәрежесіне белгіленген тариф бойынша
алуға тиісті ... ... ... ... ... мен қызметкерлердің қан тапсырған күніне, яғни ... ... ... ... ... жұмысшылар мен қызметкерлерге қан ... ... ... ... күні ... ... тиіс. Қан
тапсырған жұмысшылар мен ... ... ... ... бұл
күннен басқа тағы қосымша бір ... күні ... ... ... ... мен ... бұл күнді, ... ... ... ... ... ... да қосып алуына
болады. Қан тапсырғаны үшін ... мен ... ... жоғарыда айтылған бұл екі күніне еңбекақы орташа еңбекақы
мөлшерінде ... мен ... ... ... ... ... төлем
Ұйымдарда жұмысшылар мен ... ... ... ... қалған уақытына еңбекақы төленбейді. Егер ... ... ... мен ... ... кінәсі
немесе жазығы болмаса, еңбекақы тарифтің 50% ... ... ... ... ... ... ... мен
қызметкерлерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыруы мүмкін. Егер жұмыстың
тоқтап ... ... ... мен ... ... ... басқа жұмысты орындаудан бас тартатын болса,
яғни ... ... ... ... онда ол ... ... мен ... ешқандай еңбекақы төленбейді.
1.3. Қызметкерлерге кепілдіктер беру мен өтемақы төлеу тәртібі
Заңдарда ... деп ... ... ... ... істемеген уақытқа төленетін ақыларды кепілдіктер дейді.
Қызметкерлердің ... ... ... ... ... ... қызметкерді оның ... ... ... ... заңдарының 80-бабы негізінде мемлекеттік және қоғамдық
міндеттерді орындау үшін жұмыстан ... ... ... ... ... 149 бабы (13 ... ... беруші Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген
қағидаларда ... ... ... қоғамдық міндеттерді
орындауға тартылған уақытта оларды жұмыс ... ... ... ... ... ... ... мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындағаны
үшін аталған міндеттерді орындайтын жері ... ... ... ... ... ... төмен емес жалақы төленеді.
3. Мерзімді әскери қызметін өткеріп ... ... ... ... ... ... дейін жұмыс істеген
кәсіпорынға жұмысқа ... ... ... құқыққа ие болады.
Мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындауына қызметкерлердің
сайлау, ... ... ... ... мемлекеттік, кәсіподақ ... да ... ... ... ... ... пленумдарға делегат есебінде қатысу, прокуратура
және сотқа куәгер, ... ... ... ... ... ретінде шақыру бойынша бару, сайланбалы кәсіподақ ... өз ... ... ... ... ... үшін кәсіподақ оқуына, съездерге, ... ... ... жатқызуға болады.
Медициналық тексеруге жіберілген ... ... ... ... ... өту ... ... есебінен осындай тексеруден ... ... ... ... орны ... орташа жалақысы мөлшерінде ... ... және ... ... ... ... кепілдіктер. Өндірістен қол ... ... және ... ... ... жұмыс орны сақталып, ... ... ... ... ... ... беруші өз мүддесін көздеп
кадрлар даярлау үшін өз ... ... ... ... ... ... құқылы. Жұмыс ... ... ... ... ... ... ... даярлаудан өткен
қызметкер сол ... ... ... жеке еңбек шартында
келіскен мерзімінде жұмыс ... ... ... бастамасы
бойынша немесе қызметкердің кінәсі ... ... ... ... жеке ... ... бұзылған жағдайда жұмыс берушіге
қызметкер өзін оқытуға байланысты шығындарды жұмыс ... ... ... ... ... ... ... төлейді.
Өтемақылар – жұмыс ... мен ... ... ... ... ... шеккен шығындарының орнын толтыруға
байланысты ақшалай төлемдер.
Қызметтік іссапарлар ... ... ... іссапар –
қызметкерлердің ұйым басшысының ... ... ... ... тұрақты жұмыс орнынан тыс жерде орындау үшін белгілі ... ... ... ... ... іссапарларға жіберілетін
қызметкерлерге: 1) іссапарда болған ... үшін ... ... ... барып – қайту жолы бойынша шығындары; 3) ... – жай ... ... ... ... ... ... қызметтік іссапарларға жіберілетін
Қазақстан ... ... ... ... ... тәртібі мен шарттарын Қазақстан ... 2000 ... 22 ... №1428 қаулысымен бекітілген
«Мемлекеттік ... ... ... ... ... ... Қазақстан Республикасының ... ... ... ... анықтайды.
Қызметкерлер іссапарға мекеме басшысының бұйрығымен жіберіледі.
Іссапарға жіберілген қызметкерге ... қол ... ... куәлігі
беріледі.
Қызметкерлер іссапарының мерзімін мекеме ... ... ол ... жүру уақытын есептемегенде, 40 күннен ... ... ... ... ... ... мекеме басшысының
тиісті бұйрығымен ұзартылуы мүмкін. ... ... ... тұрған ұйымдарға іссапары жолда жүру ... 5 ... ... ... Ерекше жағдайларда іссапар
мерзімін тиісті бұйрық негізінде 5 ... ... ... ... ... ... ... уақыты баратын жеріне келген
күні және ... ... ... күні туралы іссапар куәлігіндегі
белгілер бойынша анықталады. Егер қызметкер ... ... ... ... ... күні және ... күні туралы белгілер
олардың ... ... ... ... мынадай шығыстары өтеледі:
1) іссапарда жүрген әрбір күні ... ... ... ... ... тәулікақы төленеді;
2) көрсеткіш құжаттардың негізінде тұрғын үй-жайды жалдауы бойынша:
... ... мен ... үшін ... үй-жайды
жалдау жөніндегі шығыстардың сомасы тәулігіне Астана және Алматы
қалаларында 5 есе ... ... ... ... ... 4 есе ... есептік көрсеткіштің мөлшерінен ... ... екі есе ... ... ... ... тиіс;
• мекемелердің қызметкерлері үшін – Астана мен ... ... ... ... ... ... ... облыс орталықтарында –
3еседен, ал аудан ... – 2 есе ... ... ... аспауы тиіс.
• растаушы құжаттар болмаған кезде тұрғын үй-жайда жалдау жөніндегі
шығыстар, ... ... ... тұрғын үй-жайды
пайдаланғаннан басқа ... ... ... ... ... 50 пайызы мөлшерінде өтеледі;
3) темір жолмен жүрген кезде – купе ... ... ... су
жолдарымен, тас және ... ... – сол ... жердегі
қолданылып жүрген құны бойынша, ерекше жағдайларда ... ... әуе ... – экономикалық сынып тарифі бойынша
көрсеткен жол ... ... ... жіберілген орынға
жетуі және тұрақты жұмыс орнына ... ... ... жол жүру ... мен ... ... орынды алдын ала алғаны
үшін, сондай-ақ іссапарға ... ... келу және ... ... қайтып келу кезінде поездарда ақ ... ... құны осы ... растайтын құжаттар болған кезде;
5) іссапар орнына және тұрақты жұмыс ... ... келу ... ... ... жол ... ең ... құны бойынша
шығыстар ... ... жол ... ... ... егер олар ... ... орналасса, растайтын құжаттар болған ... ... ... ... ... басқа жердегі жұмысқа ауыстыру
кезіндегі өтемақылар.
Қызметкерді ... ... ... ... жұмысқа ауыстыру
қолданылып жүрген әкімшілік – аймақтық бөлініс ... ... ... көшуге байланысты болса мынандай өтемақылар төленеді:
1) қызметкерлердің ... және оның ... ... жаңа
жұмыс орнына бару жолының ... ... ... өз ... реттер бұған кірмейді;
2) мүлікті тасымалдау ... ... ... әр күні үшін ... ... ... және көшетін жанұя мүшелерінің
әрқайсысына ... ... ... бұл бір ... ... ... ... ... ... ал ... мүшелеріне
осы орташа айлық ... ... бір ... ... ... ... және жаңа ... орнына орналасуға ... ... алты ... ... ... ... ... жүрген
уақыты үшін де жалақысы төленеді.
Егер ... ... жаңа ... ... келмесе, немесе
жұмысқа кірісуден бас ... ... оған ... ... ... ... ... жәрдемақылар. Еңбек заңдарының 85,86,87 баптары
негізінде ... ... ... ... ... пен босану
бойынша және бала ... ... ... ... ... Әлеуметтік жәрдемақыларды төлеу тәртібі мен ... ... ... ... ... ... бойынша әлеуметтік жәрдемақылар ... ... ... ... ... ... жолмен
бұзуға, карантинге байланысты ... ... ... ... ... ... жұмысқа ауыстырылған кезде) еңбекке уақытша
жарамсыздық жағдайларында және ... ... ... ... тағайындалады.
ІІ-бөлім. Банктегі еңбекақының мөлшерін есептеу ... және ... ... ... ережесі.
Мерзімдік еңбекақыға жұмысшылар мен қызметкерлердің ... ... ... есептелетін қосымша төлем, мерзімнен тыс
уақытта істеген ... ... ... ... демалыс немесе
қосымша мейрам күніне төленетін төлемдер, ... ... ... ... ... төлем, өнім ... ... ... ... ... ... ... үшін төленетін
төлем, тағы басқа төлемдер жатады.
Халық ... әр ... ... ... ... ... ... толтырылған табельдердің
негізінде ай бойғы қызмет ... ай, күн ... ... алынады.
Егер тұрақты еңбекақы алатын жұмысшылар мен қызметкерлер ... ... ... ... ... жұмыс істеген болса, онда оларға
штаттық ... ... ... ... басшылығы бекіткен
мөлшерде еңбекақы сомасы толығымен төленеді. Егер ай ... ... ... ... ... мен ... келе ... болса, онда оларға төленуге тиісті ... ... ... мен ... ... ай ... ... тиісті белгіленген
соманы сол айдағы жұмыс ... ... ... ... ... сол ... ... немесе қызметкердің жұмыс істеген
күндерінің ... ... ... ... ... айында 2 жұмыс күні бар, ... 11000 ... ... ... ... сол ... 15 күн жұмыс істеп, 4
күн ауырып қалған және 3 күн ... ... ... ... мен қызметкерлердің ауырып ақлған ... ... ... ... ... Ал ... 18 күні үшін (15
күн жұмыс істегені+3 күн ... ... ... есебінен
төленеді. Бұл соманы ... үшін бір айға ... ... ... яғни 11000 ... осы ... ... күнінің
санына яғни 22 күнге ... ... ... ... алынған
нәтижені (500 теңге) ... ... және ... ... ... сандарының қосындысына көбейтеміз. Бұл жағдайда жоғарыдағы
мысалымызда көрсетілген ... ... ... ... ... сомасы 9000 теңге болады (500*(15+3))=9000теңге.
Кәсіпорындарда жұмысшылар мен ... ... ... ... күні мен ... ... төленетін жағдайларда,
олардың бір күнге немесе бір ... ... ... ... ... ... мен қоғамдық жұмыстағы басқадай ... ... ... ... немесе сағаттардың жұмысына
көбейту арқылы табылады.
Кесімді еңбекақыны есептеу.
Кәсіпорындарда ... ... ... ... бойынша – жұмысшылар
мен қызметкерлерге ... ... ... ... ... мен
істеген жұмысының, атқарған қызметінің саны мен ... ... ... ... ... ... Ол үшін ... көрсетілген өндіріп шығарған ... мен ... және ... ... сондай-ақ тағы да басқа
операциялардың жалпы саны мен ... ... бір ... ... ... белгілеген бағаға көбейтеді.
Ұйымдарда ... жеке адам ... яғни ... немесе
өнім өндіру басынан аяғына дейін бір жұмысшының немесе ... ... ... ... ... ... ыңғайлы болып
табылады. Кесімді еңбекақы ... мен ... ... ... ... ... ... жоғарыда аталған алғашқы
құжаттарға әр жұмысшы мен ... ... ... уақыты,
мамандық дәрежесі, бригада болып өндірген ... мен ... ... мен саны және ... бір данасын жасауға,
өндіруге белгіленген ... ... ... ... ... ... ... мен істелген жұмысшылардың саны ... ... бір ... ... ... белгіленген бағаға
көбейту арқылы сол ... ... ... ... ... жалпы табысы ондағы жұмысшылар ... ... ... ... ... және ... ... ... ... Ол үшін ... ... бригада
мүшелерінің жұмысқа қатысқан уақыты ... ... соң ... қызметкерлердің мамандық дәрежесіне сәйкес ... ... ... ... еңбекақы мөлшері ... ... ... ... ... ... ... бригада
мүшелерінің әрқайсысының тариф ... ... ... ... табылады. Алғашқы құжаттар бойынша есептелген бригада
мүшелеріне ... ... ... ... ... ... табыс коэффициенті ... ... ... ... ... жұмысшылар мен қызметкерлердің әрқайсысына есептелген
еңбекақы сомасы осы ... ... ... мен ... саны мен оның мамандық дәрежесіне ... ... ... алты ... ... істейтін бригаданың сәуір
айында өндірген өнімі мен ... ... ... ... қоры
62669 теңге 60 тиынды құрайды делік. Бұл ... осы ... ... ... ... ... ... дәрежесі мен
жұмыс істеген уақытына сәйкес былайша есептеліп ...... мен ... ... ... |Жұмыс-шыла|
| |қызметкерлердің|дәре-жесі|істеген|ік |бойынша |табыс |рға |
| ... | ... | | ... ... |ті ... |
| | | ... | ... | ... |
| | | ... |сомасы | ... |
| | | | | ... | | |
| | |1 |2 |3 |4(2*3) ... |6(4*5) |
| 1 |А |1 |175 |1,76 |308 |26,1 |8838,8 |
| 2 ... Б. |2 |160 |2,06 |329,6 |26,1 |8602,06 |
| 3 ... Ж | 3 |165 |2,35 |187,75 |26,1 |10120,3 |
| 4 ... С | 4 |154 |2,64 |406,56 |26,1 |10611,2 |
| 5 ... М. | 5 |150 |2,93 |439,5 |26,1 |11471,0 |
|6 ... Ж. | 6 | 164 |3,23 |529,72 |26,1 |13825,7 |
| ... | |968 | |2401,13 | |62669,6 ... ... ... бұл ... ... 10 ... тең
болып отыр (яғни 6 ... ... 62669 ... 60тиын бөлінген
2401 теңге 13 тиын=26 теңге 10 тиын).
Егер кәсіпорындарда өнім ... ... ... ... істеу барысында ақау жібермегені, күрделі де ... ... тағы ... үшін ... ... ... ... оқша бригаданың жұмысшылары мен қызметкерлерінің ... ... ... көлеміне үйлесімді түрде бөлінеді. Кейбір
жұмысшылар мен қызметкерлер бір ... ... ... ... жұмыс атқаруы мүмкін. Мұндай ... ... ... ... ... туралы мәлімет жазады. Осы ... ... сол ... немесе қызметкердің есепті ... ... ... ... ... көрсетілген
бригаданың табысын жұмысшылар мен қызметкерлердің ... ... ... ... мен ... мамандық дәрежесіне қарай бөлу
әдісі, бригада мүшесінің барлығын бірдей адал ... ... ... ... байланысты соңғы кезде еңбекақы көлемін
бригада мүшелерінің ... ... ... ... коэффицентіне
қарай бөлу әдісі кеңінен қолданылуда. Ол үшін ... мен ... ... ... ай ... ... қатысу коэффицентін анықтайды. Жұмысты жақсы ... ... ... ... мен ... ... беріледі де, ал еңбек тәртібі мен ... ... ... үшін және ... ... тағы ... ... үшін төмендету ... ... ... мен ... ... байланысты ұйымдарда әр түрлі төмендету және ... ... ... кезінде келесі бухгалтерлік жазу жазылады:
Дт ... ... ақы ... және ... ... ... 2854 ... қызметкерлерімен есеп айырысу»
2851 «Салықтар және ... ... ... да міндетті
төлемдер бойынша есеп ... сол ... ... ... есептеу жүргізіледі:
Дт 5729 «Өзге төлемдер»
Кт 2851 «Салық және ... да ... ... ... ... беру ... 2854 ... қызметкерлерімен есеп айырысу»
КТ 1001 «Кассадағы қолма-қол ақша»
Табыс, әлеуметтік ... мен ... ... ... ... 2851 «Салық және басқа да ... ... ... ... 1050 «Банктердің корреспонденттік есепшоттары».
2.2. ... ... ... ... ... ... ... уақытша жарамсыздық, жүктілік пен
босану жөніндегі жәрдемақыларды және басқа да ... ... ... ... ... жалақысын есептеу тәртібін
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2000 жылғы 29 ... ... ... «Қызметкерлердің орташа жалақысын есептеу
тәртібі жөніндегі» ... ... ... ... үшін ... ... ... тиіс
ақымен байланысты оқиғаның алдындағы күнтізбелік 12 ай ... ... ... Есепті кезең деп ұзақтығы күнтізбелік он екі ай
кезең жыл не ... ... ... ... он екі айдан
кем істеген болса, нақты жұмыс істеген ... ... ... істеген
кезең түсініледі. Оқиға деп ... ... ... ... шартын тоқтатуы немесе бұзуы, еңбекке уақытша жарамсыздығы,
жүктілігі мен ... және ... ... ... заңнамасына сәйкес еңбекке уақытша жарамсыздығына,
жүктілігі мен ... ... ... жәрдемақының сақталуымен
немесе төленуімен байланысты басқа да ... ... ... ... ... мейрам күндері алынып тасталады.
Қызметкерлердің орташа жалақысын ... үшін ... ... не ... ... ... пайдаланылады. Бес күндік те алты
күндік те ... ... ... ... ... ... ... кезең үшін еңбекке ақы төлеу жүйесінде көзделген ... ... ... және ... ... ... ... төлемдері ескеріледі. Бұл төлемдер ... ... ... ... есептелген уақыты бойынша қосылады: еңбекке ақы төлеу
мен сыйлық беру ... ... ... ... да ... ... ... жарты жылдық сыйлықтар
және еңбек сіңірген ... ... жыл ... ... ... есеп айырысу кезеңінің кезеңінің әрбір ... 1/3, ... ... ... ... ... ... кезеңнің әрбір
айы үшін біреуден аспауға тиіс. Есеп ... ... сай ... ... толық өтелмеген жағдайларда, ... ... ... ... да төлемдер орташа жалақыны есептеген
кезде есеп ... ... ... істеген уақытына тепе-тең
ескеріледі.
Орташа күндік табыс демалысқа ақы ... және ... ... төлеуден басқа жағдайларда, есепті кезеңде
есептелген ... ... ... ... күнтізбе бойынша бес
күндік немесе алты күндік жұмыс аптасының ... ... ... бөлу ... ... ... еңбек демалысына ақы төлеу немесе пайдаланылмаған
еңбек ... ... ... үшін ... ... ... ... сайынғы еңбек демалысына ақы төлеу немесе пайдаланылмаған ... ... ... үшін ... күндік табыс, есеп айырысу
кезеңіне есептелген жалақы ... ... ... Жеке ... бұзған кезде, қызметкер жұмыс беруші де бір жылдан кем ... ... ... жыл ... ... ... үшін
өтемақы, қызметкер жұмыстан шығу ... айда ... ... үшін есептелген жалақының сомасына орай анықталады. ... ... ... ... демалысқа өтемақы ... ... ... егер ... есеп ... ... ... толық өтелсе, онда
есеп айырысу ... ... ... сомасын 12-ге және жыл
ішіндегі күнтізбелік күндердің орташа ... бөлу ... егер есеп ... ... жұмыспен толық өтелмесе, онда ... ... ... істеген уақыт үшін ... ... сол ... ... ... сай ... күнтізбелік күндер
санына бөлу жолымен;
3) егер қызметкер есеп ... ... ... ... ... жұмыс істеген он екі ай ... не осы ... ... ... ... ... үшін ... жалақысының сомасын, осы жұмыс
уақытына сай келетін күнтізбелік ... ... бөлу ... ... ... ... мына төлемдер есепке алынбайды:
- пайдаланылмаған жыл сайынғы ... ... үшін ... ... ... ... жүктілігі мен босануы бойынша
әлеуметтік жәрдемақылар;
- жыл сайынғы ... ... беру ... ... ... жәрдемақысы;
- тұрақты жұмысы жол үстінде немесе жүріп-тұру сипатында не қызмет
көрсететін ... ... ... ... ... ... тәулікақылар орнына белгіленетін қосымшалар ... дала ... ... ... берілетін далалық
жабдықталым;
- қызметкерді ұйыммен ... ... ... ... кезде берілетін
өтемақы;
- қызметкердің жеке мүлкін, тараптардың келісім ... ... ... ... ... ... заңнамаға сәйкес берілген арнаулы киімнің, арнаулы ... да жеке ... және ... дәрігерлік көмек құралдарының,
сабынның ... ... ... ... ... ... ... басқа да құндылығы тең азық-түліктер құны;
- қызметкерлерге жұмыс ... ... ... ... ... ... ... меркелік күндерге, мерейтой
күндеріне байланысты, қызмет ... ... ... ... ... қызметі үшін, зейнетке шығуына орай жұмыс ... ақы ... қоры ... ... ... көтермелеу
төлемдері;
- жұмыс берушінің ... ... ... ... ... міндетті зейнетақы жарналарын уақытылы аудармағаны үшін жұмыс
беруші заңнамаға ... ... ... ... ... ... және ... арттырумен байланысты
шығындар;
- ұжымдық келісімде және жұмыс ... ... ... беруші
қаржысы есебінен қосымша көзделген өтемақылар мен ... ... ... ... ... мен ... ... орындар
үшін берілетін ақшалай марапаттар.
Осы күнгі қолданылып жүрген ... ... ... ... еңбекақысынан тек заңда қаралған ұсталымдарды ... ... ... ... мен қызметкерлердің еңбекақысынан
кәсіпорынның бухгалтериясы арқылы ұсталуға ... ... ... ... зейнетақы қорына аударылатын сома ... ... ... еңбекақы сомасының 10% мөлшерінде);
- табыс ... ... ... ... заң, сот органдарының үкім қағазы бойынша ... ... ... тағы да ... ... ... ... тауарлары, заттар үшін жұмысшылар ... ... ... ... ... әр ... жарналар (жұмысшылар мен қызметкерлердің жазбаша ... ... ... ... ... ... төленетін төлемдер.
- Дербестік сақтандыру шартына ... ... мен ... ... бойынша жеке басын, жанұя мүшелерін, мүлкін және
тағы басқаларға сақтандыруға ... ... ... ... мен ... ... есебінен берілген аванс
пен артық ... ... ... Жеке ... үй салуына банктен алынатын ұзақ ... ... үшін ... ... ... мен ... ... өтініші бойынша өзі жұмыс
істейтін шаруашылық субъектісінің ... яғни ... ... үшін пәтерақы мен тұрмыстық қызмет үшін төленетін
төлемдер және сол ... ... ... ... балалар мекемесіне балаларының барғаны үшін ... ... ... ... өтеу үшін ... ұсталымдар.
Бұл айтылғандардан басқа жұмысшылар мен ... ... ... ... ... жинақ кассаларына
салатын салымдары, тағы да ... ... ... ... және синтетикалық есебінің талдауы.
Банк қызметінің үдерісінде қызметкерлерді ... ... ... ... ... ... қызметкерлердің жеке
құрамының өзгеруі, жұмыс бабы ... ... ... ... ... жұмыс басқармасында жүргізіледі. Ол ... саны мен ... ... және оның ... туралы жалпы мәліметтерді алуды қамтамасыз етеді.
Еңбекақы есебі және оның ... ... ... ... және ... ... ... дұрыс анықтау, жұмыс
уақытын ұтымды пайдалануды, ... ... және ... ақы ... ... ... бақылау болып табылады.
Жұмысшылар мен ... ... және ... ... айға ... тиісті еңбекақының ... ... табу ... құжаттар бойынша өндірілген өнімдер мен ... ... ... ... мен қосымша еңбекақыларына қоса ... ... ... одан ... ... сомаларды алып тастау
керек. Жұмысшылар мен қызметкерлердің ... оның ... ... ... және оларға төленуге тиісті еңбекақы
сомаларын ... ... ... құжатты есеп ... ... деп ... ... ... есеп айырысу төлеу
тізімдемесі әрбір жұмысшы мен ... ... ... ... да төлем сомаларын және одан ... ... ... ... табылады. Бұл ... ... ... ... ... ... есептелінген
негізгі және қосымша еңбекақылары мен одан ұсталынатын ... ... ... және сол ... басы мен ... ... мен қызметкерлердің кәсіпорынға қарыз сомалары
көрсетіледі. ... мен ... осы есеп ... ... ... ... ... өзіне тиісті еңбекақыны ... ... Бұл ... бойынша біріншіден жұмысшы немесе
қызметкерлермен еңбекақы жайында есеп ... ... ... ... ... ... есеп айырысудың аналитикалық есебі
болып табылады, ал үшіншіден осы ... ... ... ... ... ... ... еңбекақыларын төлейді. Кейбір
ұйымдарда есеп айырысу-төлеу тізімдемесі мен ... ... ... айырысу тізімдемесі ғана толтырылып жүргізіледі. Бұл ... ... ... түрінде жасалып, негізгі және ... ... ... ... ... мен ... негізгі және қосымша еңбекақылары мен ... және ... ... ... ... ... көрсетіледі. Тізімдеменің қосымша беттерінің саны бұл
журналдың ... ... ... ... ... ... жылға)
ашылғандығына байланысты болады. Бұл ... ... ... мен ... ... және ... ... жазылады. Тізімдемені толтыру барысында оның ең
соңғы бетіне ... ... ... Бұл ... аталған
құжаттарды толтырғанда жазылған сомалардың ... ... ... ... ... ... ... құжаттарда
көрсетілген сомаларына сәйкестігін тексеру ... Бұл ... ... мен ... ... ... сомаларының
одан ұсталынатын ұсталымдарды және ... ... ... ... ... үшін тізімдеменің тік және көлденең
жақтарының жиынтық ... ... ... ... ... ... мен ... еңбекақы бойынша есеп
айырысу есебі 681-ші «Қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп ... ... ... ... ... есептеліп жүргізіледі.
Бұл шот бойынша деректер мен ... ... түрі №10 және ... көрсетіледі. Жұмысшылар мен қызметкерлерге жұмыс
істегендері, қызмет атқарғандары және өнім ... ... ... ... өндіріс шығындарының бір ... ... ... ... ... ... ... бір шотқа оның ішінде ... ... ... апарылуы
керек. Сонымен қатар бұл туралы еңбек қоры ... мен ... ... ... және тағы да ... ... ... әр цех бөлімше бойынша есептелген ... ... және ... ... ... ... мен қызметкерлерге еңбекақы есептегенде ... ... ... ... шот ... шот|
|1 |2 |3 |4 |
|1 ... мен ... | | |
| ... ... және ... да | | |
| ... есептелінеді: |8112 |3350 |
| ... ... ... |8312 |3350 |
| ... ... ... |8412 |3350 |
| ... ... | | |
| ... ... аппараты |7210 |3350 |
| ... | | |
| ... ... ... да |7010 |3350 |
| ... сатумен айналысатын | | |
| ... | | |
|2 ... ... ... ақысын | | |
| ... ... ... ақысын төлеуге | | |
| ... ... ... |685 |681 |
| |- ... ... ... | | |
| ... ... ... |685 |635 |
|3 ... мен ... |3350 |686 |
| ... ... ... | | |
| ... ұсталынатын сомаға | | |
|4 ... ... ... сот | | |
| ... ... сәйкес |3350 |639 |
| ... ... ... ... | | |
| ... | | |
|5 ... ... сот | | |
| ... ... сәйкес |3350 |687 |
| ... ... ... ... | | |
| ... | | |
|6 ... ... олардың |3350 |333 |
| ... ... ... ұсталатын | | |
| ... | | |
|7 ... ... |3350 |333 |
| ... ... ... жұмысшылардың| | |
| ... ... ... | | |
|8 ... еңбекақысынан олардың | | |
| ... ... ... қарыздары |3350 |333 |
| ... ... ... | | |
|9 ... ... ... ... |687 |
| ... ... | | ... ... мен қызметкерлерге кассадан| | |
| ... ... ... жәрдемақы |3350 |1010 |
| ... ... ... | | ... ... ... болып саналатын | | |
| ... мен ... |7210 |682 |
| ... төлемдер | | ... ... ... есептелген |682 |639 |
| ... ... ... ... | | |
| ... | | ... ... тұлғаларға есептелген |682 |1010 |
| ... ... ... ... | | ... ... ... ... |8114, 8210, 7210 | |
| ... үшін ... ... | |3350 |
| ... | | ... ... ... ... сомасы |7210, 8113, |635 |
| | |8313 | |
| ... ... ... ... мен ... ... бөлім бойынша: еңбекақы 2 түрге ... ... ... ... бұл ... нақты жұмыспен өтеген уақыты
үшін, орындаған ... мен ... ... саны ... үшін ... бағалаулар мен қызметақы бойынша есептелетін
еңбекақы.
Негізгі еңбекақының құрамына ... ... ... ... қызмет ақы, кесімді бағалаулар ... ... ... ... ... ә) ... ... жылдар
үшін үстеме; б) ақшалай және ... ... үшін ... ... тыс ... жұмыс үшін қосымша ақы; ғ) түптегі жұмыс
үшін қосымша ақы; д) ... ... жоқ, ... қалуға төлемдер.
Қосымша – бұл ... ... ... ... атқармаған
уақытша төленетін төлемдер, құрамына ... а) ... ... ... ... ... төлем; б)
мемлекеттік және қоғамдық міндеттемелерді ... ... ... төлемдер; в) негізгі және қосымша ... ... г) ... ... үшін өтемақы; ғ) ... ... ... ... және оны ... ... және кесімді деп
аталатын екі ... яғни екі ... ... ... түрлері: жай мерзімді, мерзімді сыйлықты, ... ... ... бар: ... ... ... сыйлықты,
үдемелі кесімді, аккордтық жанама кесімді.
Ал, ІІ бөлімді ... ... ... мерзімдік
еңбекақы толтырылған табельдердің негізінде ай ... ... ... ... ... еңбекақы бойынша есеп
айырысатын уақыт ... ... ай, күн, ... ... ... жұмыс істеген күні мен сағатына байланысты
төленетін ... ... бір ... немесе бір сағатқа
белгіленген ... ... ... ... ... мен қоғамдық
жұмыстағы ... ... ... ... тиісті күндердің немесе
сағаттардың жұмысына көбейту ... ... ... ... ... өнімі мен істеген
жұмысының, атқарған ... саны мен ... ... ... ... ... есептеледі. Ол үшін алғашқы ... ... ... ... мен істелген жұмыстардың және
дайындалған детальдардың, ... тағы да ... ... саны мен көлемі олардың бір данасын жасап шығаруға, ... ... ... ... ... ... үшін орташа күндік
табыс не ... ... ... ... Бес ... те,, алты
күндік жұмыс аптасы кезінде ... ... ... ... кезең үшін еңбекке ақы төлеу жүйесінде көзделген ... ... және ... да ... ... еңбекақы адамдар үшін кірістің, негізгі бөлігі ... ... ... ... еліміздің азаматтары үшін тұрмыс
деңгейін ... ... ... маңызды тетігі. Сондықтан,
адамдардың ... ... әділ ... төлеу қай ұйымның ... әрі ... ... бірі деп ... ... «Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі» Алматы, 2008
«Юрист» баспасы.
2. «Қазақстан Республикасының Еңбек ... ... заң ... 2004 ... ... «Бухгалтерлік есеп принциптері» Қ.К. Кеулімжаев, З.Н. Әжібаева,
Н.Ә. Құдайбергенов, Алматы, 2003 ... ... ... ... ... ... ... Алматы,
2002 «Жеті жарғы» баспасы.
5. «Бухгалтерлік есеп ... және ... Ә.Ә. ... АЙАН ... ... ... есеп» С.Т.Міржақыпова. Алматы 2004
«Экономика» баспасы.
7. «Бухгалтерлік есеп теориясы» В.Е. Жакиев, ... ... ... ... Сайт «Best ... Сайт «Zakon kz»
10. «Қаржылық есеп» К.К. Кеулімжаев, З.Н.Әжібаева, Н.А.Құдайбергенов,
А.А. ... ... ... 2001.
11. Толық экономикалық орысша-қазақша сөздік. С.Р. ... ... ... ... есеп ... ... ... комиссиясы. Алматы, 1996-2003ж.
13. «Банк ісі» С.Б.Мақыш, А.Ә.Ілияс. ... ... ... ҚР ... ... 2002 ж 18 ... №438 бұйрығымен
бекітілген «Типтік бухгалтерлік есепшоттарының ... ... ... алу ... ... ... |өні |ы-мы ... ... | | | | | |н |пе |
| | | | |1 |2 |3 |4 |
| | | | | | | | |
| 2 | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| 3 | | | | | | | |
| | | | | | | | ... ... ... ... ... ... разряды |(1 разрядқа)тарифтік коэффициент |
|1 |1,0 |
|2 |1,07 |
|3 |1,15 |
|4 |1,24 |
|5 |1,33 |
|6 |1,43 |
|7 |1,54 |
|8 |1,66 |
|9 |1,78 ... |1,91 ... |2,05 ... |2,20 ... |2,37 ... |2,55 ... |2,74 ... |2,95 ... |3,17 ... |3,41 ... |3,67 ... |3,94 ... |4,24 ... ... | |лауа|айлы|Күн |Қал|Есептелді | ... ... |дық| ... ... |
|№ |і | | | |___| ... |
| | | | | |200| | |
| | | | | |0__| | |
| | | | | |ж | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | ... ... ... ... ... ... |Еңбек
демаласы |Еңбекақы сомасы | | | | | | |Жұиыс істеген
|ауырған
ауырған
| | | | | | ... үй ... |Жыл ... ... үй ... басынан | | 1 | 2 | 3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 ... ... ... ... ... ... тасталды
|Салық салынған табыс |Қайта есептеу коэффициентң |Салық салынған
табыстың есептік сомасы |Табыс салынған мөлшерлемесіне ... ... ... сомасы |Бірыншы жарты жылда каскад алынды |Басқа да ... ... ... ... үшін | | | | | | |Жыл ... ... кезеңде ұсталған |Ағымдағы
айда ұсталуға тиісті | | | |
Дт |
Кт | |
Ағымдағы үй үшін
|Жыл басынан | | | | | | | | | | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |14 | |

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Дипломдық жұмыс
Көлемі: 36 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 1 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жезқазған кен орнын ашу, қазып алу және жерасты жұмыстарымен қамтамасыз етудің жобасы100 бет
Мәмілелер ұғымы мен оны жасау тәртібі34 бет
Бағалы қағаздар азаматтық құқықтың объектісі ретінде.56 бет
Жауапкершілік77 бет
Төрелік шешім101 бет
"әртүрлі шет елдердегі жұмысшыларды ынталандыру және қызметтерін жетілдіру реформалары"13 бет
«Кит со» ЖШС еңбекақы есептеу және еңбекақының «1С бухгелтерия» жүйесінде жүргізілуі31 бет
Еңбек есебі35 бет
Еңбек рыногы және тұрғындарды жұмыспен қамтудың мемлекеттік саясаты32 бет
Еңбекақы7 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь