Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күн көріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау

I. Кіріспе
1.1Күнкөріс минимумы . бұл мемлекеттік әлеуметтік саясаттың маңызды құралы.
II.Негізгі бөлім
2.1.Қазақстандағы тұтыну себетінің құрылымы.
2.2. Күнкөріс минимумы көрсеткіштерінің жүйесі.
2.3. Еңбекақы туралы.
III.Қорытынды
3.1.Қолданылған әдебиеттер
Күнкөріс минимумы – бұл мемлекеттік әлеуметтік саясаттың маңызды құралы.Тұтыну себетінің құны нормативтік, статистикалық және құрамдастырылған әдістермен айқындалады. Дамыған елдерде ең төменгі күнкөріс деңгейін халықтың медициналық (орташа) табыстарын есепке ала отырып анықтаудың практикасы кең дамыған. Шығыс еуропалық елдердің көбінде есеп-қисаптарда нормативтік әдіс пайдаланылады. ТМД елдерінде ол басымырақ пайдаланылады және ең аз тұтыну себетінің құнына тең келеді.Қазақстандағы тұтыну себетінің құрылымы: ет және балыққа – 20,3%, сүт, май өнімдеріне және тұқымдарға – 17,1%, көкөніс және жемістерге – 10,1%, нан өнімдеріне – 9,6%, қант, шай және басқа заттарға – 2,9%. Ал студенттердің шәкіртақысы 9600 теңге, жоғары санаттағылар 10600 теңге алады.Ең төменгі күнкөріс деңгейінің мәні мен мөлшерін анықтауда халықаралық практикада адамның ең төмен қажеттіліктерін қанағаттандыруда қажет ететін тауарлар мен қызметтердің бірер ең төмен деңгейін белгілеуге негізделген тәсілдеме - тұтыну себеті кеңірек таралған. Ол азық-түлікті және азық-түліктік емес бөліктерге бөлінеді. Сонымен бірге көптеген елдерде ең төменгі күнкөріс деңгейінде азық-түлік шығыстарының үлесіне 25-тен 50 %-ға дейін тиеді.
1. http://www.aktobegazeti.kz/?p=19241 сайты
2. http://www.mybiblioteka.su сайты
3. Апсалямов ``Кәсіпорын экономикасы``
4. Жолдаспаева ``Кәсіпорын экономикасы``
5. Г.К. Әбдікерімова ``Кәсіпорын экономикасы``
        
        Қазақстан Республикасының Білім және ғылым Министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы Мемлекеттік университеті
СӨЖ
Тақырыбы:
Орындаған:Чаганов Е.С
Тобы:ГК-213
Тексерген: Қ.Т. Нуралина
Семей - ... ... ... ... - бұл ... ... саясаттың маңызды құралы.
II.Негізгі бөлім
2.1. Қазақстандағы тұтыну себетінің құрылымы.
2.2. Күнкөріс минимумы көрсеткіштерінің жүйесі.
2.3. Еңбекақы туралы.
III.Қорытынды
3.1.Қолданылған әдебиеттер
Күнкөріс минимумы - бұл ... ... ... ... құралы. Тұтыну себетінің құны нормативтік, статистикалық және құрамдастырылған әдістермен ... ... ... ең төменгі күнкөріс деңгейін халықтың медициналық (орташа) табыстарын есепке ала ... ... ... кең ... ... ... ... көбінде есеп-қисаптарда нормативтік әдіс пайдаланылады. ТМД елдерінде ол басымырақ пайдаланылады және ең аз тұтыну себетінің құнына тең ... ... ... ... ет және ... - 20,3%, сүт, май ... және ... - 17,1%, көкөніс және жемістерге - 10,1%, нан өнімдеріне - 9,6%, ... шай және ... ... - 2,9%. Ал студенттердің шәкіртақысы 9600 теңге, жоғары санаттағылар 10600 теңге алады.Ең төменгі күнкөріс деңгейінің мәні мен мөлшерін ... ... ... ... ең ... ... қанағаттандыруда қажет ететін тауарлар мен қызметтердің бірер ең төмен деңгейін белгілеуге ... ... - ... ... ... таралған. Ол азық-түлікті және азық-түліктік емес бөліктерге бөлінеді. Сонымен бірге көптеген елдерде ең ... ... ... ... шығыстарының үлесіне 25-тен 50 %-ға дейін тиеді. Ең төменгі күнкөріс деңгейінің шамасы тағамдық азық-түліктерді тұтыну нормасы мен азық-түліктік және ... емес ... ... ара ... ... байланысты болған кезде практика құрамдастырылған әдісті пайдаланудың артықшылығына сендіреді.
Күнкөріс минимумы адам ... ... мен оның өмір ... қамтамасыз ететін тамақтану өнімдері, сатылмайтын тауарлар мен қызметтер, төлемдер мен ... ең аз ... ... ... ... бағасын құрайды. Бұл көрсеткіш еңбекақы, шәкіртақы, зейнетақы және басқа да әлеуметтік төлемдерді тағайындауда ... үшін ... ... ... ... минимумы керек екен. Ол: - халықтың тіршілік деңгейін бағалауға және ... ... ... - ... ... бағытын анықтауға және халыққа әлеуметтік қолдау көрсету шарасын жүзеге асыруға; - ... ... ... төменгі мөлшерін, зейнетақының төменгі мөлшерін және негізгі әлеуметтік төлемді анықтауға негіз ... Әр елде ... ... ... есептеледі. Қазақстанда ол азық-түлік себетінің төменгі құнынан және қажетті азық-түлік емес тауарлар мен қызметтерге кететін төменгі ... ... ... есептеледі. Біздің күнкөріс минимумымыз 60 пайыз азық-түлік себетінен және 40 пайыз азық-түлік емес ... мен ... ... Ақшалай арақатынас бойынша - тиісінше 10 295 теңге мен 6 863 теңге. Азық-түлік себетінің көлемі ... ... ... ғылыми негізделген нормалары бойынша есептеледі. Ол Денсаулық сақтау министрлігінде бекітіледі. Оған 40-тан аса азық-түліктердің түрі кіреді. Азық-түлік емес ... ... ... ... ... аяқ киім, дәрі-дәрмек, гигиена құралдары кіреді. Қазақстанда 2010 ... ... ... есеп ... ... ... 12 141 ... құрайды.
Қазақстанда соңғы 10 жылда орташа айлық номиналды еңбекақы 6 еседен астамға ұлғайды. Егер 2000 жылы орташа айлық номиналды ... 14 374 ... ... ал 2011 жылы 90 028 теңгені құрады.Ең төменгі күнкөріс деңгейі ... ... ... ... өзгеше нүктесі болып табылады, оны халықтың тұрмыс деңгейін бағалау мен кедейліктің өлшемі және жалақының, зейнетақының және өзге ... ... ... ең ... ... ... үшін пайдаланады.Сондықтан мемлекеттік әлеуметтік стандарттар 2006 жылдан бастап ең төменгі күнкөріс деңгейін есепке ала отырып белгіленеді, ал ... ... ... ... бұл ... төмен емес деңгейде белгіленеді.Ең төменгі күнкөріс деңгейін анықтауға жаңа тәсілдемелерді қабылдаумен байланысты кедейлік шегі өзгереді. Бұл ... екі ... ... ... ... Оның бірі - ... ... деңгейін бағалау, яғни тұрмыс деңгейі ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен азаматтардың үлес салмағын анықтау. Екінші ... - бұл ... ... ... ... ... өзінің мүмкіндіктеріне қарай азаматқа, отбасына әлеуметтік көмек көрсетілетін шекті анықтайды. 2008 жылы әлеуметтік көмекті әр ... ... 2506 мың адам ... атаулы әлеуметтік көмек халықты әлеуметтік қорғау жүйесінің маңызды элементі болып табылады, ол ең төменгі күнкөрістің 40%-ы ... ... ... ... жан ... шаққандағы табыстан төмен отбасыларына беріледі.Балалары бар отбасыларына Мемлекеттік жәрдемақы туралы заңға сәйкес 18 жасқа дейінгі (бала туғанда берілетін бір ... ... ... ... жәрдемақы ең төменгі күнкөріс деңгейінің 60 %-ы болатын отбасыларына беріледі.
Әлемдік тәжірибеде ол абсолютті ... ... ... және деп ... Кдейшілік шегі - бұл адамның негізгі қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін ... ... ... ... ... да ... деңгейін өлшеу үшін күнкөріс минимумы қолданылады. Бірақ экономикалық теңсіздікпен тығыз байланысты болатын ... ... ... таптарының әл-ауқат деңгейімен қоса қарастырылуы керек. Есепке сәйкес, Қазақстанда кедейшілік деңгейін төмендетуге бағытталған мемлекеттік ... тек ... ... ... адамдарға ғана емс, кедейшілікке душар болу тәуекелін ... да ... ... ... ... болу ... қапі төнген адамдарды анықтау үшін күнкөріс минимумының екі мөлшеріне тең ... ... ... ... ... ... Табыстардың мұндай дңгейі минималды деңгеден жоғары болса да, қалыпты өмір сүру ... ... ... ... ... және ... қабілеттерін қамтамасыз етуге мүмкіндік бермейді. , - делінген хабарламада. Кедейшілік мәселесі экономикалық және ... ... және ... ... қамтиды. Табыстар бойынша негізгі критерийлер - бұлкүнкөріс минимумы және кедейшілік шегі. ... ... ... ... ... негізі болып саналады жәнеминималды тұтынушылық қоржыны негізінде есептелінеді. Кедейшілік шегі күнкөріс минимумының бір бөлігін ... Бұл ... ең ... адрестік әлеуметтік көмекті көрсетуде мемлекеттің мүмкіндіктерін сипаттайды. Табыстар бойынша кедейшілік индикаторлары - бұл табыстары күнкөріс минимумнан төмен ... ... ... ... ... мен ... Табыстық емес кедейшілікті бағалаудың негізгі критерийлері - бұл негізгі әлеуметтік игіліктер мен қызметтердің қол ... ... ... Денсаулық сақтау сферасында - бұл жан басына шаққандағы ... ... жоқ ... ... ... ... - бұл балаларды оқумен қамту, мектептері жоқ қоныстардың осаны, ... беру ... ... ... ... әлеуметтік көмек жүйесінде - халықтың осал ... ... ... ... және оның ... ... үшін әлеуметтік инфрақұрылымның қол жетерлігінің жанама индикаторлары болып денсаулық, білім, өмірдің орташа ұзақтығы, әлеуметтік деградация (алкоголизм, нашақорлық, жезөкшелік, қылмыстық) ... ... ... көші-қонысының көрсеткіштері табылады. Бірақ бар индикаторлар кедейшіліктің барлық аспектілерін ... ... ... ... қол ... индикаторлары кедейшіліктің коммуникациялардан алшақтық, табиғи немесе энергетикалық ресурстардың ... ... ... ашып ... ... олар қажетті шараларды жасауда жеткіліксіз көлемде қолданылады.
Халықтың табысты экономикалық да - - - муы мен әл-ауқаты жоғары - ла - уы - ның ... ... ... ... ... табылады.Қазақстанда соңғы 10 жылда, 2000 жыл мен 2011 жыл аралығында, орташа айлық номиналды еңбекақы деңгейі 6,3 есе ұлғайды. Егер 2000 жылы ... ... ... ... ... 14 374 теңгені құраса, ал 2011 жылы ол 90 028 ... ... ... ... ТМД елдеріндегі жағдай қалай? Достастық елдер арасында Қазақстан еңбекақы көлемі бойынша 2000 жылдан бері көптеген елдерден ... озып ... Атап ... 2010 жылы номиналды еңбекақы (доллармен) Әзер - байжанда - 414, Беларусьте - 406, ... - 282, ... 80-ді ... ... ... ... ... мазалайтын жайт - ол еңбегінің лайықты бағаланып, тиесілі ақысының төленуі. Ел азаматтарының еңбегінің құны мен ... да осы ... ... ... ... ... ... өсімі дағдарыс жылдарына тап келгендіктен ресми деректерде жіпке тізгендей ... ... ... ... ... ... ... Жалпы, соңғы үш жыл ішінде орташа айлық номиналды жалақының ... ... 7 ... ... көр - ... ... ... Ресми мәліметтерде осы мөлшердегі қарқын - мен халықтың ақшалай табысы да өскені айтылады. Бізде кедейшілік шегін есептеу 2000 жылы ... ... ... ... ... асады. Қаулыда деп анық көрсетілген. Нақты критерийлер мен сандар жоқ. Ал, дамыған елдердегі есеп мүлдем өзгеше. ... ... одақ ... ... де ... минимумынан төмен табысы барлар кедей саналады. Сондықтан, көптеген мемлекетте күнкөріс минимумы мен кедейшілік шегі дегеніміз - бір ... Ал ... ол ... ... ... әл-ауқатының деңгейі тек жалақы, айлық табыс, зейнетақы және ... да ... ғана ... өзге де ... бар. Егер ... тұтыну тауарларының бағасы жайында есептейтін болсақ, жағдай басқаша белең алары сөзсіз. Мәселен, негізгі азық ... ет, сүт, ... құны ... ... ... ... теңесіп кетті. Іс жүзінде біздегі тұтыну себетінің деңгейі қазіргіден 2-2,5 есе көп болуы тиіс. Жалақы -- ... ... саны мен ... ... ... ... ... Еңбекақы -- қаржыландыру көзіне қарамастан , ... ... ... ... ... төленетін ақылардың барлық түрі, сондай-ақ, әр алуан сыйақылар, қосымша төлемдер, ... ... мен ... ... ... ... арнаулы заңға сәйкес қызметкерлерге жұмыс істемеген уақыты (жыл сайынғы еңбек демалысы, мерекелік күндер, т.б.) үшін берілетін ақша ... да ... Е-ны ... ... екі ... ... және ... реттеу арқылы жүзеге асырылады. Еңбекке ақы төлеуді орталықтан реттеу дегеніміз Е. тарифтерін, ... ... ... Е. ... арналған бірегей тарифтік кесте қолданудың негізгі шарттарын, қызметкерлердің кәсіби біліктілігі ... ... ... ... ... т.б. ... ... білдіреді. Яғни Е-ны орталықтан реттеу мемл. нормалау тәсілі болып саналады. Сондай-ақ, Е-ны келісімшарт арқылы нормалау әдісі де қолданылады. Нарықтық ... ... ... ... ... Е. ... ... және жекеше-келісімшарттық реттеудің (ұжымдық және жеке еңбек келісімшарттары, шарттамалар) үлес ... ... ... Ал ... ... тәртібі, негізінен, мемл. бюджет есебінен қаржыландырылатын мекемелер мен ұйымдар қызметкерлерінің еңбегіне қатысты қолданылады. Жалақының ең аз мөлшері -- ... ... ... ... ... меншік түрлеріне қарамастан, ұйымдарда жалданып жұмыс істейтін адамдарға төленетін ақшалай төлемдердің ең аз мөлшері. Жалақының ең аз ... ... ... ... жыл сайынғы республика бюджеті бойынша анықтайды.Мемлекет жалақының ең аз мөлшеріне кепілдік береді. Соның өзінде бұл ереже олардың қызмет саласы мен ... ... ... экономиканың мемлекеттік секторының барлық кәсіпорындары мен ұйымдарының қызметкерлеріне, сондай-ақ жекеменшік ұйымдарда жалданып жұмыс істейтін қызметкерлерге де қатысты.Еңбекақынын ең аз ... ... ... ... ... Қазақстан Республикасының Заңы белгіленеді және жыл сайын қайта қаралады. Мысалы, 2005 жылы ... ең аз ... жеті мың ... құрады.
Жалақыны нормалау мемлекет орталықтандырған және шарттық деп аталатын негізгі екі әдіс бойынша ... ... ... ... ... ... нормалау әдісін білдіреді. Ол мемлекеттік бюджет есебінен қаржыландырылатын мекемелердің, ұйымдардың қызметкерлеріне ... ... ... ... реттеу ұжымдық және жеке еңбек шартының негізінде жүргізіледі.Айлық тарифтік ставкалар мен ... ... ... ақы ... саласындағы мемлекеттік тарифтер болып табылады.Қазақстан Республикасында бірыңғай тарифтік сеткінің 1-разрядты тарифтік ставкасының бекітілген айлық мөлшерінен, жұмысшылар мен қызметкерлердің ... ... мен ... ... ... анықтамасынан тұратын республикалық тарифтік жүйесі.Бірыңғай тарифтік сеткінің 21 тарифтік ... ... және олар ... ... ... ... істеушілерге қатысты. Белгілі тәртіпші бекітіліп күштердің бірыңғай ... ... ... ... ... екі санаты -- жұмысның және қызметкер болады.
Қызметкерлер мынадай топтарға бөлінген:
* құжаттар әзірлеу және толтырумен, есеп және бақылаумен айналысатын ... ... ... ... және өндірістік емес салаларының мамандары
* әкімшілік-шаруашылық қызмет көрсететін бөлімшелердің басшылары
* кәсіпорындардың (мекемлердің, ұйымдардың) және өзге де ... ... ... және желілік) басшылары.
Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу уақытына, істеген жұмысына қарай немесе еңбекке ақы ... өзге ... ... ... Еңбекақының негізгі жүйелері лауазымдық, уақыттық, еңбегіне қарай ақылар (ставкалар) болып табылады.
Лауазымдық ақы (ставка) тұрақты ақша ... ... ... анықталады, бірақ ол еңбекақының ең аз мөлшерінен төмен болмауы керек. Еңбекке ақы төлеудің ... ... ... ... ... ... ... немесе сағаттық тарифтік ставка бойынша жұмыс уақытының ... ... ... үшін ... ақы төлеудің уақыттық жүйесі көбіне айлық қызмет ақысы түрінде белгіленеді. Еңбегіне ақы уақыт бойынша ... ... үшін ... көрсету нормалары, қызметкерлер санының нормативтері және олар жұмыс атқаратын агрегаттар мен станоктар санының нормативтері жасалып, қолданылады.
Жалақыны еңбегіне қарай ... -- ... ала ... ... ... нақты шығарған өніміне сәйкес жүргізіледі. Ақыны істеген ... ... ... ... -- ... ... ... оның еңбегінің нәтижесімен тікелей байланыстыра отырып, қызметкердің еңбек өнімділігін арттыруға материалдық мүдделілігін көтереді, қызметкердің жалақы мөлшері еңбегіне қарай ақы ... оның өнім ... ... орындауына ғана байланысты болады және оған ешқандай шек қойылмайды.
Еңбекақыны еңбегіне қарай төлеу жүйесі жеке және ұжымдық (бригадалық) болып ... ақы ... жеке ... ақы төлеу әрбір жұмысшының жеке өндірген өніміне қарай анықталады. Ұжымдық еңбек ақы төлеу технология жағдайына қарай, ... бір адам ... ... уақытта немесе қызметкерлердің өзара алмасып отыруын қамтамасыз ету үшін кәсіптерді кеңінен ұштастыру қажет болған жағдайда ... ... ... бұл жүйе ... ... ... ол ұжым ... мүшелері арасында олардың разрядтары мен жұмыс жасаған уақытына ... ... ... http://www.aktobegazeti.kz/?p=19241 сайты
* http://www.mybiblioteka.su сайты
* Апсалямов ``Кәсіпорын экономикасы``
* Жолдаспаева ``Кәсіпорын экономикасы``
* Г.К. Әбдікерімова ``Кәсіпорын ...

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 8 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күн көріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау туралы7 бет
Бағалы қағаздардың қалыптасуы мен даму48 бет
Коммерциялық банктегі сервистің дамуының теоретикалық негіздері71 бет
Шағын және орта бизнеске несие беру65 бет
Экономикалық ұғымдар168 бет
Қазіргі Қазақстандағы этносаралық қарым-қатынастар және ақпараттық қауіпсіздік мәселесі91 бет
Қазақстан тарихындағы Ислам діні67 бет
Қр-да жинақтаушы зейнетақы қорының қаржылық ресурстарын басқару66 бет
Бастауыш сыныпта дамыта оқыту технологиясын қолдану42 бет
Бәсекеге қабілетті 50 елдің қатарына Қазақстанның кіру мәселесі33 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь