Еңбеккерлердің (қызметкерлердің) құрамының есебі

КІРІСПЕ
І.БӨЛІМ Еңбеккерлердің (қызметкерлердің) құрамының есебі
1.1. Жұмыскерлер құрамының есебі
1.2. Еңбек төлемінің жүйесі мен нысаны

ІІ.БӨЛІМ. Еңбек төлемінің есебін ұйымдастыру
2.1. Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысудың синтетикалық және аналитикалық есебі
2.2. Жалақыдан ұсталынатын ұсталымдар

ІІІ.БӨЛІМ. ЖАЛАҚЫНЫҢ АУДИТІ, ҚҰЖАТПЕН РЕСІМДЕУ
3.2. Еңбекке ақы төлеу бойынша есеп айырысу аудиті
3 1 Қосымша жалақыны құжатпен ресімдеу және есептеу

Қорытынды
Қолданылған әдебиеттер
Еңбекақы – қызметкердің орындаған жұмыс көлемі мен белгілеген еңбек шарты және мансап инструкциясына байланысты төлем Еңбек тиімділігін арттырудың әр түрлі ынталандыру жолдары болып, сыйақы, қосымша төлем, кепілді төлемақы және т б болып табылады Жұмысқа алушы еңбекақы жүйесі мен нысанын Еңбек туралы ережеге сәйкес, нақтылы еңбек жағдайын ескере отырып, персоналдар ережнсі бекіткен жұмысшылар категориясы және жұмыс уақыты режимі бойынша өздері белгілейді Аталған ережелер жұмысқа алушыға тек еңбек шартына отыру немесе еңбек режимін ұйымдастыру үшін ғана емес, сонымен қатар шығындар мен төлемдерді негіздеу мақсатында да қажет
Жаңадан жұмысқа алынған қызметкерге жұмысқа алушы (заңды немесе жеке тұлға) және қызметкер (жеке тұлға) арасында жеке еңбектік келісімшарт жасалуы тиіс.
Жеке еңбектік келісімшарт дегеніміз жұмысшымен жұмыс беруші арасында жазбаша жұмыс орны, келісімшарттың мерзімі, еңбек режимі жағдайы, демалыс, еңбекақы, екі жақтың материалдық жауапкершілігі, басқа да жұмыскерді әлеуметтік тұрмыстық қамтамасыздандыру сұрақтары бойынша келісім
1. «Бухгалтерлік есеп және қаржылық есептілік туралы» ҚР заңы 26 12 95ж.
2. «ҚР-дағы еңбек туралы» ҚР заңы 10 12 99 ж № 493-1.
3. ҚР Кодексі «Салық және бюджетке төленетін міндетті төлемдер туралы».
4. Бухгалтерлік есеп стандарты Алматы, 1998ж.
5. Қаржылық есептіліктің халықаралық стандарты.
6. Шоттардың үлгі жоспары.
7. Радостовец В.В., Шмидт И.О. Бухгалтерлік есептің салалық ерекшеліктері және теориясы Алматы, 2000ж.
8. Кирьянова А.К. Бухгалтерлік есеп теориясы., Москва, 1995ж.
9. Торшаева Н.А. Бухгалтерлік есеп теориясы Карағанды., 2000ж.
10. Нидлз Б., Андерсон Х. Бухгалтерлік есеп принципі Москва: Қаржы және статистика. 1995ж.
11. Радостовец В.В., Радостовец В.К., Шмидт И.О. Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп. Алматы, 2000ж.
12. Тасмағамбетов Т.А., Әбденов Д.О. Бизнестегі есеп пен талдау. Алматы, 2002ж.
13. Сейдахметова А.К. Қазіргі бухгалтерлік есеп. М.99ж.
14. Карпова А. Басқарушылық есеп. М.97.
15. Друри Басқарушылық және өндірістік есеп. Л.2000ж.
16. //Бухгалтер кітапханасы Алматы 2000-2005ж.
17. //Бухгалтер бюллетені Алматы 2001-2005ж.
18. //Бухгалтер файлы Алматы 2001-2005ж.
        
        ЖОСПАР
КІРІСПЕ
І-БӨЛІМ Еңбеккерлердің (қызметкерлердің) құрамының есебі
1.1. Жұмыскерлер құрамының есебі
1.2. Еңбек төлемінің жүйесі мен нысаны
ІІ-БӨЛІМ. ... ... ... ұйымдастыру
2.1. Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысудың синтетикалық ... ... ... ... ... ... ... құжатпен ресімдеу
3.2. Еңбекке ақы төлеу бойынша есеп айырысу аудиті
3 1 Қосымша жалақыны құжатпен ресімдеу және ... ...... ... ... ... мен ... еңбек
шарты және мансап инструкциясына байланысты төлем ... ... әр ... ынталандыру жолдары болып, сыйақы, қосымша төлем,
кепілді ... және т б ... ... Жұмысқа алушы еңбекақы жүйесі мен
нысанын Еңбек туралы ережеге сәйкес, нақтылы еңбек жағдайын ескере отырып,
персоналдар ... ... ... ... және ... уақыты
режимі бойынша өздері белгілейді Аталған ережелер жұмысқа алушыға тек ... ... ... ... ... ұйымдастыру үшін ғана емес, сонымен
қатар ... мен ... ... ... да ... ... алынған қызметкерге жұмысқа алушы (заңды немесе жеке
тұлға) және қызметкер (жеке тұлға) арасында жеке ... ... ... ... ... ... жұмысшымен жұмыс беруші арасында
жазбаша жұмыс ... ... ... еңбек режимі жағдайы, демалыс,
еңбекақы, екі жақтың материалдық жауапкершілігі, басқа да ... ... ... ... ... ... есеп ... есебінің негізгі міндеттері:
1) еңбектің саны мен сапасына, шығарылым ... ... ... мен ... ... ... ... жасау
2) Обьектінің әрбір қызметкеріне жалақыны дер кезінде және уақытылы
есептеу
3) ... дер ... және ... ұстап қалу
4) Белгіленген мерзімдерде қызметкерлермен ... ... ... жүргізу
5) Есептелген жалақы өнімнің, жұмыстың, қызметтің өзіндік ... ... және ... ... өндірістік процеске басшылық жасау операцияларына қажетті еңбек пен
жалақы туралы деректерді алу
7) ... пен ... ... ... ... ... ... Еңбеккерлердің (қызметкерлердің) құрамының есебі
1 1 Жұмыскерлер құрамының есебі
Жаңадан жұмысқа алынған қызметкерге жұмысқа алушы (заңды ... ... және ... ... ... арасында жеке еңбектік келісімшарт
жасалуы тиіс.
Жеке еңбектік келісімшарт дегеніміз жұмысшымен жұмыс беруші ... ... ... ... ... еңбек режимі жағдайы, демалыс,
еңбекақы, екі жақтың материалдық жауапкершілігі, басқа да ... ... ... ... ... ... ... мөлшерін жұмыс берушы тағайындайды, ал жұмысшы немесе
қызметкер екі ... ... ... ... ... ... берілген
жұмысты атқаруға міндеттенеді, ал жұмыс беруші басқа да төлемақыларда
уақытылы ... ... ... ... ... ... мен ... жұмыс берушінің қаржы жағдайы мен
өндіріс алдындағы міндеттер мен оның салалық ерекшелігіне ... ... де ... ... ... туралы заңындағы 7 8
және 9 баптар міндетті түрде еңбек шартына енгізуі тиіс.
16 ... ... ... ... еңбек шартына отыруға ... ... ... жасы 15-ке ... тұлға жұмысқа қабылданады, ал
кейбір ерекше жағдайларда ғана жасы 14-ке толған тұлға қабылданады.
Келісімшарт мерзімі заң ... ... Оны ... ... ... мен ... алушы бірге белгілейді. Егер еңбек шартында
оның мерзімі ... ... ол ... шектеусіз мерзімге
тағайындалған деп есептеледі.
Жеке еңбек шарты жасалғаннан соң жұмысқа қабылдағандығы ... ... ... (өнім) шығару тиіс. Кадрлар бөлімі жұмысқа қабылдағандығы
туралы бұйрық (өнім) негізінде жеке ... ... ... ... ... туралы белгі жасайды Еңбек кітапшасын жүргізу
тәртібі Қазақстан Республикасының 15 02 2000 ж №35-П ... ... ... ... оны ... инструкциясы туралы. Әлеуметтік қорғау
және еңбек Министрлігінің бұйрығы бойынша жүзеге асырылады.
Жеке еңбек шартынан басқа ... ... ... азаматтық-
құқықтық келісімшартқа отыруға құқылы. Ондай ... жеке ... ... үшін ... мен жұмыс беруші арасындағы еңбек және әлеуметтік ... шарт ... ... ... ... ... және оны жүзеге асыру Қазақстан
Республикасының Ұйымдық шарты жөніндегі 04 07 1992 ... ... ... ... Бұл шарт ... берушінің экономикалық мүмкіндігіне
байланысты, заң негізінде белгіленген төменгі ... ... ... белгілей алады. Жұмыс беруші, сыйақы мөлшерін ұйымдық шартқа
сәйкес белгіленген мөлшерден кем ... ... бір ... ... ... ... ... басқа жұмысқа ауысқандағы жөнінде кадр бөлімнің ... дана етіп ... ( ... ... ... бұрынғы және жаңа жұмыс
орны бөлімше бастықтары қолдары қойылғаннан кейін кәсіпорын ... ... ... ... ... ... ... негізінде кадр бөлімі
қызметкердің жеке карточкасы, еңбек кітапшысы мен басқа құжаттарына ... ... және ... да ... ... Заңға, ережелермен заң актісі,
ұйымдық шарт және ... ... ... ... ... ... бұйрық шығарылады, оны кадр бөлімі екі дана етіп ... кадр ... ... ... ... береді. Бұйрыққа
не кәсіпорын басшысы немесе құрылыс бөлімі ... ... ... қояды.
Осы бұйрық негізінде кадр бөлімі қызметкерге демалыс ... ... жеке ... ... қояды, ал бухгалтерияда қызметкердің орташа
еңбекақысы есептеліп, демалыс уақытына тиесілі төлемі ... ... ... ... ... ... шартының
тоқтатылғандығы жайлы бұйрық шығарылып, оны кадр бөлімі екі дана ... бір ... кадр ... ... ... ... Бұйрыққа не кәсіпорын басшысы немесе құрылым бөлімі мастері қол
қояды. Осы бұйрық негізінде бухгалтерия ... есеп ... ... ... жұмыс уақытының пайдалану есебін,
жұмысшылар мен қызметкердің жұмыс уақыты режимнің ... ... ... ... жұмыс уақыты туралы ақпарат және еңбекақы ... ... ... ... ... ... оның ... жауапты тұлғамен бір
дана етіп, тиісті ресімделген соң бухгалтерияға беріледі. Табель ... ... ... ... ... ... ... пайдалану есебі
көрінетіндей болуы тиіс.
Шаруашылқ қызметінің процесінде жұмысқа қабылдау және жұмыстан ... ... саны ... ... ... ... Адам ... есебін кадрлар бөлімі жүргізіледі.
Еңбек шартын тоқтату туралы №Т-8нысанындағы ... ... ... ... ... және кітапшасына жазулар жазуға, жеке карточкасын
жабуға түпкілікті есеп айырысуға негіздеме болады. Өз ... ... ... қызметкер №Т-8-нысаның кері жағына өтініш жазады. Материалдық
жауапты адам ... ... және ... кеткен жағдайда толық
материалдық жауапкершілік туралы шарт ... ... ... құндылықтардыф берудің тәртібі мен мерзімдерді белгілену тиіс
Қызметкердің жұмысқа қабылдану мерзіміне қарай ... ... ... ... ... көрсетілмеген, уақытша-2 ай шамасындағы мерзімге,
маусымдық-маусымдық жұмыстарды орындау кезеңіне (6 айдан аспайды) Ұлттық
Статистикалық Агенттіктің 19 12 96 ж № 50 ... ... ... ... ... саны мен жалақысының статистикасы туралы
Нұсқаулыққа сәйкес қызметкердің өндірістік-шаруашылық қызметіне қатысуына
қарай ... ... - ... ... емес ... 2 Еңбек төлемінің жүйесі мен нысаны
Еңбекақы – қызметкердің орындаған жұмыс көлемі мен белгілеген еңбек
шарты және ... ... ... ... ... ... әр ... ынталандыру жолдары болып, сыйақы, қосымша төлем,
кепілді төлемақы және т б болып ... ... ... ... ... ... ... туралы ережеге сәйкес, нақтылы еңбек жағдайын ескере ... ... ... ... ... және ... уақыты
режимі бойынша өздері белгілейді. Аталған ережелер жұмысқа ... ... ... отыру немесе еңбек режимін ұйымдастыру үшін ғана емес,
сонымен қатар шығындар мен ... ... ... да ... жеке жұмыс нәтижесі бойынша немесе колликтивтің жұмыс
нәтижесіне байланысты төленеді Бұл ... ... ... көлемі заң бойынша белгіленетін төменгі еңбекақы мөлшерінен ... ... ... ... ұйымдастырудың негізгі екі нысаны –
мерзімдік және кесімді қолданылады.
Мерзімді еңбекақы - деп ... ... ... ... ... ... немесе қызметақылар бойынша жүргізіледі Мерзімдік
еңбекақы – жай және мерзімді сыйақылар ... ... ... еңбекақы тек жұмыспенөтелген уақытпен және қызметкердің
тарифтік ставкасымен немесе қызметақымен анықталады.
Бюджеттік сфера қызметкерлеріне тарифтік ... ... ... тағайындалғанда төменгі еңбекақы мөлшері мен біріңғай тарифтік
сетка қолданылады.
Біріңғай ... ... ... ... 21 ... ... ... бойынша өзіндік тарифтік коэффициент блгіленген.
Бірыңғай тарифтік сетка
|Бірыңғай тарифтік| (1 разрядқа) |Бірыңғай | (1 ... ... ... ... ... сетка |тарифтік |
| ... ... ... |
| 1 | 1 0 | 12 | 2 20 |
|2 |1 07 |13 |2 37 |
|3 |1 15 |14 |2 55 |
|4 |1 24 |15 |2 74 |
|5 |1 33 |16 |2 95 |
|6 |1 43 |17 |3 17 |
|7 |1 54 |18 |3 41 |
|8 |1 66 |19 |3 67 |
|9 |1 78 |20 |394 ... |1 91 |21 |4 24 ... тарифтік сетка бойынша жұмысшылар мен мамандар 1 мен 8
разряд, ал ... 2 мен 21 ... ... ... ... ... (БТМА) немесе мамандырылған анықтама
(МА) бойынша жүргізіледі.
Әр түрлі ... ... ... ... тарифтік ставкасы мен
қызмет ақысы, кәсіпорын ... ... ... 1 ... ... ... ... төменгі еңбекақы көлемі кепіліне байланысты (1
разрядқа ставканың жоғары, бірақ төменгі еңбекақы мөлшерінен кем ... және ... ... ... ... ... мамандырылған
коәффициентке байланысты анықталады.
Жұмысшылар мен қызметкерлердің тарифтік-мамандырылған ... ... ... және ... ... ... ... беріп, өндіріс және жұмыс жүрісіне байланысты бөлетін
анықтама болып табылады.
Мамандандырылған анықтама құзіретті мен ... ... ... мамандану деңгейіне байланысты дифференциялауды қамтамасыз етеді.
Бұл анықтама мамандандырылған ... ... ... ... үшін қажет.
Кәсіпорын, меншік түріне қарамастан еңбекақыға қатысты сұрақтарды,
колликтивтік келісімге байланысты өзі шешеді.
Келісімді еңбекақы ... ... ... ... ... ... өнім үшін алдын ала белгіленген мөлшерде есептеледі.
Кесімді ... ... ... ... ... ... кесімді жүйе
2. Кесімді – сыйақылық жүйе
3. Ілгерішіл – кесімді жүйе
4. Аккодтық жүйе
Тікелей кесімді төлемде жалақықының ... тек ... ... мен өнім бірлігі үшін белгіленген бағалауға тәуелді болады.
Кесімді-сыйақылық төлемде кесімде жалақы сомасынан басқа, белгілі бір
сандық және сапалық ... қол ... ұшін ... ... ... ... өнімде белгіленген нормалар
шегінде тікелей бағалаулар бойынша төлеу көзделген Ал ... ... ... көтермеленген бағалаулар бойынша (2 есе ... ... ... жүйе ... және ... ... ... көрсетуші
жұмыскерлердің еңбек өнімділігін өсіруге ... үшін ... ... ... олар ... көрсететін негізгі жұмысшылар
өндіретін өнімнің есебінен жанама-кесімді бағалаулар төленеді.
Аккордтық жүйеде ... ... ... алдын ала белгіленіп,
бағалау белгіленеді. ... ... ... ... арқыл бағаланады.
Жұмысты орындауға наряд жазылады да, онда табыстың жалпы сомасы, жұмысты
аяқтау мерзімі, ... мен ... ... ... Бұл ... жиі ... сондай-ақ мерзімді еңбекақылар жеке түрде және ұжымдық түрде
жүзеге асырылуы мүмкін. Бриғада ... ... ... ... бриғаданың әрбір мүшесінің шынайы үлесін ескере отырып, сыйақының
анықтауға құқығы бар. Жұмысшылардың ... ақы ... ... ... ал ... үшін ... қызметақы негізінде
жүргізіледі Кесімді бағалаулар қолданыстағы уақыт нормалары ... ... – бұл ... ... ... көрсетілген, жұмыс
бірлігін орындауға қажетті уақыт. Шығарылым нормасы қызметкер уақыт
бірлігінде жасауға тиіс ... ... ... Кесімді бағалауды (Б)
былайша есептейді:
1. Шығарылым нормасы қолданған ... (Н шығ) Б=Т/Н шығ , ... Т – ... ... ... ... ... кесте бойынша айлық
ставканы жұмыс уақытының орташа айлық балансына бөлу жолымен анықтайды).
2. Уақыт нормасын ... ... (Н уақ) Б=Т*Н уақ ... ... ... ... санатына қолданады. Жалақыны есептеу жұмыс
уақытын пайдалануды есепке алу табелінің негізінде жүргізіледі Мерзімдік
ақы алатын жұмысшының жалақы сомасы ... ... ... сағаттардың
сағаттық тариф ставкасына көбейтіндісіне ретігде анықталады.
01 Жалақы = нақты жұмыспен * сағаттық тариф.
Сомасы өтелген сағат саны ставкасы. Мысал Мерзімдік ақы ... 6 ... ... сағаттық тариф ставкасы 76 теңге болған кезде 182 ... ... ... ... ... 182*76=13732 теңге.
Қызметкерлердің жалақысы бойынша есептеледі:
- егер жұмыскер сол ... ... ... толықтай істесе, онда
жалақының мөлшері қызметақы мөлшеріне сәйкес келеді;
- егер ... сол ... ... ... ... ... ... жалақы рақты жұмыспен өтелген уақытқа қарай есептеп шығарылады.
Мысал: Қызметақысы 11 300 теңге ... ... ... 26 ... күнінің
20күнінде жұмыс істеген.
Айдың орташа күндік жалақысы: 11 ... 62 ... ... 434 ... 4 ... құрайды. Жай мерзімдік жүйе жұмыскер
еңбегінің түпкілігі нәтижесі мен оның ... ... ... ... ... ... ... ақы төлеу үшін мерзімдік-
сыйақылық жүйені қолдануға ... Бұл ... ... беру ... ... ... Жұмыстың негізгі нәтижелері бойынша қызметкерлерге
сыйақы беру мынадай көрсеткіштер ... ... ... (К-т 681) ... ... ... ... тапсырмаларды орындау және асыра орындау;
2 Еңбек өнімділігінің өсуі, бұйымның ... ... ... ... жаңа нормасы, қызмет көрсету мерзімін игеру және басқалар.
Кешендік бағалауды қолданған кезде ... ... ... Ол ... ... арасында жалақы тарифіне пара-пар
бөлінеді.
Мысал: Құрамында 3-ші, 5-ші, 6-шы разрядты 3 адам бар ... ... ... ... ... 8 040 40 теңгеден бағаланған екі
машинаны жинады Ахметов 80 сағат жұмыс істеген ... Ким 60 ... ... ... ... ... ... істеген (3 – разряд)
1. Бриғаданың жалақысы 8 040 40*2 ... =16 080 80 ... ... ... ... ... 80*100=8 000тенге
Ким 60*80=4 800 тенге Петров 70*56=3 920 тенге.
3. Нақты жалақыны бөлу коэффициенті 16 080 8/ (8 ... =0 ... ... Ахметов-8 000*0 96=7 680 тенге Ким-4 800*0 96=4 608 тенге
Петров-3 920*0 96=3 000 тенге.
Жиыны: 16 080 80 тенге.
Жалақы – бұл ... ... мен ... өлшеміне бақылау жасауды жүзеге
асыруға көмектесетін маңызды экономикалық ... ... ... ... ... қызметкердің кірісі субьект жұмысының түпкілікті
нәтижелеоін ескергенде, оның жеке ... ... және ... Жалақы тұтынушы кірісінің үлкен бөлігін құрайды, сондықтан да
сұраныстың мөлшеріне, тауардың тұтысына және олардың ... ... ... ... және ... ... ... жалақы дегеніміз жалдамалы еңбектің қызметкері өзінің күндік,
апталық, айлық еңбегі үшін ... ақша ... ... ... ... ... ... жайында айтуға болады, бірақ тұтынудың
деңгейі мен адамның әл –ауқаты жайлы айту ... ... ... алған ақша сатып алуға болатын өмірлік игіліктер мен
қызметтердің жиыны Ол номиналды жалақыға ... ... және ... мен ... ... ... ... кері қатынаста болады.
Жалақы өнімнің өзіндік құнының негізгі ... бірі ... ... да ... ... ... ұйымдастыруы еңбек
өнімділігінің артуына, өнімнің өзіндік құнының ... және ... ... ... ... ... еңбекақы. Кәсіпорында 100 адам жұмыс істейді, оның 80-і
жұмысшы да, ал 20-сы ... Отыз ... ... ... мен ... ... ... белгіленген:
10 адам – 9 разряд
8 адам – 11 разряд
4 адам – 14 ... адам – 16 ... адам – 19 ... адам – ... ... ... бойынша қызметкердің айлық еңбегі ақыларын есептеу үшін
мына формуланы қолданамыз:
Ұйымның
Айлық 1 разрядтық тарифтік
=1 разрядтық Х ... ... ... ставкасы сеткаға сәйкестік, разряды бойынша)
Коллективтік келісім бойнша 1-ші разрядтық ставка 18 000теңге көлемді
бекітілген Кәсіпорын жұмыс режимі жұмысына 5 күн ... ... ... ... 14 разряды бойынша 3 қызметкер өткен айда 18күн жұмыс істеген.
Сонда өткен ... ... ... ... ... ... =18 000 х 1 78 х 10 ... разряд бойынша = 18 000 х 2 05 х 8 =295 200
14 разряд бойынша = 18 000 х 2 55 х 4 = ... ... ... 3 ... ай ... ... ... істемеген сондықтан
олардың еңбекақылары былайынша есептеледі:
= (18 000 х 2 55) х 21 х 18 х 3 =118 028
16 разряд ... = 18 000 х 2 95 х4 ... ... бойынша =18 000 х 3 67 х 2 =132 120
21 разряд бойынша = 18 000 х 4 24 х ... ... ... ... =1 276 ... жүйе өткізу бөлімнің 8 қызметкеріне еңбекақы
ілгерішіл-келісімді жүйе бойынша төленетін ... ... ... 100 ... үшін 1000 теңге, егер қызметкер 100 дана тауардан
артық сатқан жағдайда әрбір келесі сатылған тауар үшін және 200 ... ... 3 ... ағымдағы айда әрқайсысы 230 дана тауардан
сатқан, 2 қызметкер – 190 данадан ал тағы да3 160 данадан сатқан.
Ағымдағы айда ... ... ... ... ... ... ... сатқан қызметкердің еңбекақысы:
(1000+ (230-100) х3=81 000 тенге.
190 данадван тауар сатқан ... ... ... х200) ... тенге.
160 данадан тауар сатқан қызметкелердің еңбекақысы:
(1000+ (160-100) х200) х3=39 000 ... ... ... ... қызметкерлердің еңбекақысы:
81 000 +38 000=158 000тенге.
Тікелей келісімді жүйе Негізгі өндіріс цехының 80 қызметкеріне,
белгіленген келісімді және ... ... ... 100 дана өнім үшін
төлемі 560теңге көлемінде берілген Шығарылған өнім есебін, ... ... және ... өніміне сәйкес оның еңбекақысы есептеледі Ағымдағы
айда қызметкерлер 200000 дана өнім өндіріп, оларды жалпы еңбекақысы мынаған
тең ... 80 х 560 = 1400 000 ... жүйе ... өндіріс қызметкерлеріне еңбекақы аккордтық жүйе
бойынша есептеледі. Негізгі өндірістің цех ... ... ... үшін ... еңбекақы 400 000 теңге, жұмысты орындауға
жұмсалған барлық уақыт мөлшері 160 адам/сағат, оның 50 ... 3 ... ... ... 40 ... 6 ... жұмсаған уақыты,
20 адам/сағат 4 электриктің жұмсаған уақыты, 40 адам/сағат – 15 ... ... 10 ... 2жөндеу жұмыстарымен айналысатын
жұмысшылардың жұмсаған ... ... ... әр ... тобы ... істелген
жұмыс уақыты бірдей) Демек, орындаған жұмыстары үшін ... ... ... шеберлерінікі: 400 000: 160 х 50 =125 тенге, ал бір ... үшін осы ... ... ... ... яғни ... ... қыздырушылардың Барлық еңбекақысы, 400000: 160х40=16 666 тенге
Жөндеушілер еңбекақысы: 400 000: 160х10=25 000 тенге, ал бір жұмысшының
еңбекақысы 25 000: 2=12 500 тенге
Жөндеу бөлімінің ... ... 400 000 ...... жүйе Кәсіпорынның негізгі өндірісіне қызмет көрсететін
жұмыскерлер еңбекақысы, негізгі өндіріс ... ... ... яғни ... кесімді жалақы төленеді Сонда негізгі ... ... 1 400 000 х ... ... ... ... маңыздылығын мен күрделілігіне қарай
кәсіпкер мен жұмысшылардың топтарына сараланып белгіленеді.
Мысал сыйақы беру туралы ережеде жабдықтың тұрып ... ... ... ... ... ставкасының 20%-ті мөлшерінде сыйақы беру
көзделеді.
Техникалық себептерге байланысты жабдықтардың тұрып қалу ... ... ... ... есептіайда жұмыс жасаған Тарифтік ставка 100%,
жабдықтың ай ішінде тұрып ...... ... ... 180*100=18 000 теңгеге тең
2. жабдықтың тұрып қалуын төмендетудың ... %-тік үшін ... ... ... ... ... қысқарту 5%-3%=2%
4. сыйақының %-тік мөлшері 4%*2%=8%
5. сыйакысы сомасы: 18 000*8%=1 440 тенге
6. ай ... ... 18 000 +1 440 = 19 440 ... үнемдеген жұмысшыларға сыйақы беруге әрбір жұмыс орны,
бриғада учаскесі бойынша нақты үнемделген материадар сомасынан ... ... ... ... ... ақы ... ... 160 сағат жұмыс істеп есепті айда
1200 теңге сомасының ... ... ... беру ... ... ... нақты үнемделген материалдардың 35%мөлшерінде есептеледі
Тарифтік ставка 100 ... ... ... ... ... ... үнемдегені үшін сыйақы 1200*35%=420 тенге
3. Айдағы жалақы сомасы 18000+420=18420 тенге
Кесімді ақы ... ... ... ... ... Жеке өндірістерде – кесімді жұмыс нарядымен Нарядтар жеке және
бриғадалық ... ... ... ... дейін
технологиялық карталарды негізігде жазылады.
2. Бұйымдардың ... ... ірі ... ... қағаздар қолданылады. Оларды бұйымдардың белгілі бір
топталармен және оларды осы цехта өңдеудің барлық жолына жазып
береді Әрбір ... ... ... ... ... және нешесі операциялардан жарамды және ақаулы болып
аынғаны көрсетіледі.
3. Жұмысшылар кұннен күнге ... ... ... ... басынан
аяғына дейін бұйымдарды өңдейтін массалық өндірістерде аралас
рапорттар ... ... ... жинақтау карточкаларына
көшіріледі де, әр жұмысшының ай ішіндегі жалақы сомасы
есептеліп шығарылады.
4. ... ... алу ... ... жұмыстарды қабылдау туралы акт
Жалақы екі түрге бөлінеді: -негізгі; -қосымша;
Негізгі-бұл қызметкерлерге нақты жұмыспен ... ... ... ... мен ... ... саны мен ... үшін
белгіленген бағалаулар мен қызметақы бойынша есептелетін жалақы
Қосымша-бұл қызметкердің кәсіпорында ... ... ... ҚР
заңдарына сәйкес есептелетін жалақы.
Қызметкерлер жалақыдан ... ... ... ... ... ... жарамсыздық жөніндегі жәрдемақыны алады.
Негізгі және қосымша жалақылар жалақы қорын құрайды.
2.1. Еңбекақы ... ... есеп ... ... және
аналитикалық есебі
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысудың синтетикалық есебі 681
«Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп ... ... ... ... ... 811 ... ... мен қызмет)
өткізудің шығындары»;
Жалпы шаруашылық және әкімшілік басқару қызметіндегі есептелген
еңбекақы сомасына ... 821 ... және ... шығындар»;
Өнідірстік саладағы қызметкерлердің еңбек ақысын ... ... шоты ... 9 бөлу шоты ... ... ... ... жұмысшыларына есептелген еңбек ақы
сомасы;
922 «Еңбекақы»- көмекші өндіріс жұмысшыларына есептелген еңбек ... ... цех ... ... ... ақы ... төлемі «Ұлттық валюта кассасындағы қолда бар ақша» 681 дебет
шоты бойынша және 451 кредит шоты ... ... ... ... ... ... еңбекақы сомасына 821
дебеттеліп, 682 шоты кредиттеледі Лауазымды қызметкерлердің еңбекақы ... 682 Кт ... ... ... есеп айырысудың аналитикалық есебі
қызметкерлердің аты-жөні мен ... ... ... ... кітабында
жүргізіледі.
2.2. Жалақыдан ұсталынатын ұсталымдар
Қазақстан Республикасы заңнамасына сәйкес ... ... ... жеке, табыс салығы, орындаушы қағаздар бойынша, сонымен
бірге жұмысшының жазбаша келісім ... ... ... ... жұмыскердің келісімінің есебінде төленген авансты қайтару
үшін (артық ... ... ... ... және т б ... ... болады
Жеке табыс салығын ұстау Салық кодексінің 145-бап ставкасына сәйкес,
еңбекақы, сонымен қатар жұмыс орындарынан төленетін төлемақылары, ... қоса ... ... ... ... ... жеке ... салығы ұсталады Жеке табыс салығын
есептеу, ұстау белгіленген заңдылықтар бойынша, ай ... ... ... жылы ... ... ... жұмыстан шығатын болса, оның
алған ... ... ... ... ... қарай, қайта есептеу
коэффициентін пайдаланып (1), жеке табыс ... ... ... ... ... мен ... анықтама беріледі.
Қазақстан Республикасы кәсіпорындарында жеке табыс ... ... ... серіктестігінде қызметкер Н К Шалов 2003 ... ... ... туралы”заңның 25 бабы, 3п) сәйкес жеке еңбек шартын
бұзған Қазіргі заңдылықтарға сәыкес ... ... жеке ... бұзылған кезде, желтоқсан айында, қызметкерге 40570 теңге көлемінде
пайдаланылмаған демалысы үшін ... ... ... 2003 жылғы
жалпы табысы 666476 теңге әр айға ... 54203 ... ... 54203 ... ... 72200 ... 53705
сәуір 54203 қазан 54203
мамыр 36400 қараша 54203
маусым 80750 ... ... ... ... ... ... жалақымен қоса, қосымша төлемақылар
кірген:
наурыз наурыз мейрамына қарсы ... ... ... еңбекке жарамсыздығы жайлы жәрдемақы 12000
Медициналық қызметті өттегені үшін, растайтын құжат негізінде бір жолғы
төлем 26547 теңге.
Қыркүйек 9 ... ... ... ... 11502 теңге
2003жылғы әр айға шаққандағы жеке табыс салығын ... ... ... ... есеп карточкасында көрсетілген.
Қызметкердің жалақысынан бухгалтерия ұсиалымдардың ... ... ... ... ... ... ... бойынша
3. Несие сатып алынған тауарлар үшін ... ... ... ... ... жеке ... шарттары бойынша
5. Егер шаруашылық субъектісі кәсіподақтардың немесе тәуелсіз
кәсіподақтардың федерациялық кеңесінде тіркелген болса, ... ... ... ... ... берілген авансты өтеу
7. Жеке тұрғын үй құрылысына ... ... өтеу ... ... ... келісімі бойынша шаруашылық субъектісіне
тиесілі тұрғын үй үшін пәтерақы төлеу
9. Демалыстын өтелмеген күндері ... ... ... ... өтеу
11. Айыппұлдар мен мойнындағы ақша
12. Веедомстволық мектепке ... ... ... ұстау
үшін.
13. Зейнетақы қорына төлемдер (10%)
Табыс салығын ұстау ”Салық және ... ... ... да міндетті
төлемдер туралы” ҚР Президентінің Жарлығына сәйкес (01 01 98ж. өзгерістерін
ескергенде) ... ... ... ... салу ... ... табылады
29–бапқа сәйкес табыс салығын есептеу салық жылы ішінде біркелкі (ай сайын)
жүргізіледі Соған байланысты 1 01 97 ж ... ... ... ... ... өзі 12 ... ... салынатын кірістің есептік сомасы
анықталатын айлар санына қатынасы болып табылады Қаңтар =12 (12/1), ... (12/2), ... =4 (12/3) ... =1 (12/12) ... жылы ... қызметкер жұмыстан кететін болса, ол алған нақты табысқа орай табыс
салығын ... ... ... Қажет болған жағдайда кірістің ... ... ... ... салығының сомасын қайтару қажет Табыс
салығының ұсталынуы 681 шоттың ... 639 ... ... ... табыс салығы
субшоты арқылы көрсетіледі”
Халықтың соттың шешіміне, нотариалды орғандардың атқарушы ... алу ... ... орғандардың қаулысына сәйкес берілетін атқарушы
қағаздар бойынша ұстап қалу ... ... ... ... ... төлемдерден, соның ішінде, сыйақылар мен еңбекке уақытша жарамсыздық
жөніндегі жәрдемақыдан жүргізіледі. Келіп түскен атқарушы қағаздар арнайы
тізілімді тіркелуге тиіс ... ... ... ... және ... ... ұсталғаннан кейін қалған сомадан ұсталады. Кәмелетке толмаған
балаларды күтуге арналған алимент бір бала үшін жалақының 25% ... бала ... ... 33%-і, үш және одан көп ... үшін –50%-ін
құрайды. Белгіленген төлем күнінен кейінгі үш күн ... ... ... ... ... немесе өтем алушының шотына аударылу
керек. ... ... ... ... ... субъектісінің
бухгалтериялық атқарушы қағазға барлық ұсталған алименттер туралы белгі
қойып, оны мөрмен ... егер ... ... оның жаңа ... орнын
немесе тұратын жерін көрсетеді.
Материалдық залалды (кемшілік, ұрлық-қарлық) өтеу бойынша ... ... ... жиналыстың хаттамасының немесе сот орғандары шешімінің
негізінде жүргізіледі. Мұнда ұстап қалудың мөлшері мен мерзімі көрсетіледі.
Ақаудан және ... ... ... ақау ... ... ... ... ұстап қалу айға ... ... ... 1% ... жүргізіледі.
Берілген жоспарлы және жоспардан тыс аванстар сақтандыру қағаздарының
немесе сақтандыру агенттерінің куәлігі (ұйғарымы) негізінде ұсталады.
Қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп ... ... ... ... және есеп айырысу ведомостері еңбекақы бойынша есеп
айырысудың негізгі ... ... ... Бұл ... бойынша және әрбір
қызметкерлерден ұсталатын барлық ұсталымдардың түрлері бойынша деректер
көрсетілетін ... ... ... ... ... ресімдеу
3.1. Еңбекке ақы төлеу бойынша есеп айырысу аудиті
Жұмысшылар мен ... ... ... тексерудің негізгі
міндеті - еңбекакы төлеуде нормативтік-кұқықтық ... ... ... ... қалу мен ... ... ... есепті
жүргізудің дұрыстығын тексеру болып табылады.
Бақылау барысында ... ... ... болып 681
«Қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысу» шоты бойынша ... ... ... ... ... және еңбекке ақы төлеуді
есептеу жөніндегі бастапқы құжаттар (мысалы, ... ... ... ... мен нарядтар) уақытша еңбекке ... ... ... ... ... ... ... бұл операцияны реттейтін
ҚР «Еңбек туралы» заңы. Қызметкерлердің ... ... ... ... олардың орташа еңбекақысын есептеу тәртібі жөніндегі
нүсқаулық және т б ... ... ... ... ... есеп ... ... әр
айдың бірінші күндегі 681 шоты бойынша аналитикалық есеп көрсеткіштерінің
және ... ... бір ... Бас ... ... анықтап, бастаған жөн Бұл үшін Бас кітаптағы қарастырып отырған
айлардың бірінші күндегі 681 тізімдемесінің ведомос-тінің жиынтық ... ... ... ... ... ... олардың себептерін анықтау керек Сондай-ақ
мәліметтерді депозитке салынған еңбекақы есеп ... ... ... Сосын бастапқы құжаттардың анық сенімділігін, толтырылу
дұрыстығын, олардың еңбекақы және еңбекті өтеудің басқа ... ... ... ... ... құжат талаптарына сәйкестігі тексеріледі
Еңбекті уақыт бойынша төлеуде тарифтік мөлшерлеме немесе мәміле
шарттарын ... ... ... ... - ... сандық және
сапалық көрсеткіштерін орындау, нормалар мен баға қоюды қолданудың
дұрыстығы тексеріледі
Еңбек пен оны төлеу есебі ... ... ... ... ... есебі үшін жауапты лауазымды адамдардың қойылған қолдары
бар-жоқтығын, ... ... ... ... құжаттарда
тазартып өшірілген (ескертілмеген) түзетулердің бар-жоғын т б анықтайды.
Жұмыс уақыты мен нарядтар есебі ... ... ... ... ... ... құжаттарды тексергенде, оларға ойдан шығарылған
(жасанды) түлғаларды кіргізу жағдайлары бар-жоқтығын ... ... ... ... ... уақыттағы нарядтарды талдап шығу, нарядтар мен жұмыс
уақытының есебі табельдеріндегі ... ... жеке ... және ... ... туралы мәліметтерімен салыстыру керек.
Бұрын төленген бастапқы құжаттар бойынша қайтадан есептеу жағдайлары
бар-жоқтығын, бір ... ... ... ... (ведомостерде) қайталануын тексеруде маңызды. Кәсіпорынның
тізімдік құрамында жоқ, аз уақыт жұмыс ... ... ... ... ... сапамен орындалған жұмысты қайта жасап, ақауды
жою бойынша нарядтарға ерекше назар аударған жөн.
Бастапқы кұжаттар мен есептік ... ... ... дұрыстығына ерекше көңіл бөлу керек
Аудиторлық тексерудің жүзеге асатын одан әрі кезендері мыналар:
төлемді есептеудің дұрыстығын іріктеп тексеру;
жұмыстың қалыпты жағдайларынан ауытқумен байланысты ... ... ... ... мен іркіліс төлемі;
өнімнің ақауын кұжатпен ресімдеу мен оны төлеу;
түнгі мезгілдегі жұмысқа ... ... тыс ... ... ... ... ... төлеу;
іс жүзіндегі заңнамада қарастырылған (еңбек демалысына, жұмыстан шығу
жәрдемақысын төлеу және т с с) жұмыспен өтелмеген ... ... ... ... еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы есептеу;
• жалақыдан ұстаудың дұрыстығын ... ... ... ... ... жеке ... ... қорына аударымдар, бұрын берілген аванс бойынша берешекті, сондай-
ақ арифметикалық қате нәтижесінде артық ... ... ... есеп
беретін сома бойынша берешекті өтеуге; пәтерақы, ... ... ... ... тәрбиеленгені үшін, еңбеккерлердің кәсіпорынға
келтірілген материалдық зиянның орнын толтыруға; ақшалай ... ... ... ... мойнына жазу); кредитке сатып алынған ... пен ... ... ... ... ... қүжаттар бойынша,
өнім ақауы үшін жалақыдан басқа ұсталымдар еңбеккерлердің келісімімен ғана
ұсталады.
Жеке табыс ... ... ... және ... ... ... ... Кодексімен белгіленген тәртіп пен мөлшерде ұсталынады.
Зейнетақы жарнасын ұстауы және төлеу қызметкердің ай ... ... ... ... ... ... үшін ... азаматтарға ұзақ пайдалану
үшін кредитке тауарлар сату ережелерінде ... ... ... ... материалдық зиянның орнын толтыру үшін ұсталым
кәсіпорын бойынша (еңбеккерлердің келісімі ... ... ... ... сот шешімі бойынша атқарылады.
Тексеру қорытындысында мыналарды анықтау қажет:
шығыстарды еңбекке ақы төлеу қорына жатқызудың дұрыстығы;
жеке төлемдерді өнімнің (жұмыстың, көрсетілген кызметтің) ... ... ... өткізбе желілері (проводкаларды) еңбекті өтеу қоры бойынша
жасаудың дұрыстығы;
синтетикалық және ... ... ... мәліметтерді және еңбекке ақы
төлеу коры бойынша бухгалтерлік есеп беру формаларын толтыруды жүргізудің
дұрыстығы;
681 «Қызметкерлермен еңбекақы ... есеп ... шоты ... ... ... және ... ... еңбекақы, 8, 10 журнал-
ордерлердегі (есептің журнал-ордерлік формалары) жазбасы, Бас кітап ... ... ... есеп ... ... ... жалақыны құжатпен ресімдеу және есептеу
ҚР еңбек заңдарына сәйкес ... мен ... ... ... уақыттары төленеді:
1. Мемлекеттік және қоғамдық міндеттемелерді орындау уақыты
2. Жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарын төлеу
3. Нәрістені тамақтандыруға арналған қосымша үзілістерді төлеу
4. Кезекті және оқу ... ... ... ... ... үшін ... ... босаған кездегі шығу жәрдемақысы
Жұмыспен өтелмеген уақыт орташа жалақы бойынша төленеді ҚР Еңбек ... ... ... ... 5 09 97ж %3 және ҚР ... 16 09 97 ж %17/8340 ... ... Ұйымдардың
қызметкерлеріне орташа жалақы есептеудің тәртібі туралы. Нұсқаулыққа сәйкес
ұйымдардың қызметкерлеріне орташа жалақы есептеу үшін ... ... ... ай ... ... болып табылады Орташа жалақыны анықтау
үшін:
1. ... ... ... ... ... және ... ... Орташа сағаттық жалақы пайдалынады
Күндік орташа жалақы, еңбекке ақы ... мен ... үшін ... ... ... ... ... кезеңде есептелген жалақы сомасы
жұмыс ... ... бөлу ... ... Нақты жұмысшының орташа
жалақысының мөлшері күндік орташа жалақыны ... тиіс ... ... жолымен анықталады.
Күндік орташа жалақы есепті кезеңде есептелген ... ... ... жұмыс уақытының балансына сәйкес осы кезеңге жұмыс ... ... ... ... ... ... жалақысының мөлшері орташа
сағаттық жалақыны төленуге тиіс кезеңдегі жұмыс сағатының санына ... ... ... ... ... ... ... сақталса (ҚР заңдарына
сәйкес).
2. Қызметкер мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша ... ... және ... ... ... уақытша жарамсыздық) және
басқадай болса орташа жалақыны есептеуге арналған ... ... ... ақ ... ... ... тасталады.
Ынталандырушы сипаттағы сыйақылар мен басқа төлемдер есептеу уақыты
бойынша орташа жалақыны есептеген ... ... ал ... ... ... кезеңнен әрбір айы үшін 1/12 мөлшерінде ескеріледі.
1. Мемлекеттік және қоғамдық міндеттемелерді орындау уақыты. Төлем орташа
сағаттық немесе ... ... ... ... ... ... ... міндеттемеларді орындаған мекеменің табелінің,
анықтамасының немесе хабарландыруының негізінде ... ... ... ... ... ... ... кезінде 16
мен 18 аралығындағы жасөспірімдер үшін күніне 17 сағат 18 ... ... ... 18 ... дейін аптасына 36 сағат, 15-тен 16 жасқа
дейін – аптасына 24 ... ... ақы ... ... ... ақы ... тарифтік
ставкасы бойынша;
ә) мерзімдік ақы алушы жасөспірімдерге – ... ... ... ... төленеді. Жеңілдік сағаттары жұмыс уақытының табелінде
көрініс табады.
3. Нәрестені тамақтандыруға арналған ... ... өзі ... ... ... мен 1 жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге бнрген
анықтамамен ресімделеді. Демалыспен тамақтануға ... ... ... әрбір үш сағат сайын нәрестені тамақтандыруға ... 30 ... ... ... Бұл ... ... сағаттық жалақы бойынша
төленеді.
4. Демалыс уақытын төлеу. Еңбек заңдарына сәйкес жұмыс (күнтізбелік
емес) жылында ... мен ... бір рет ... беріледі.
Демалыс алу құқығы сол кәсіпорында 11 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін
туындайды. ... ... ... субъектісі белгілейді және
кестеге сәйкес беріледі. Демалыс бұйрықпен ... ... беру ... ... де, онда оның қандай ... ... ... ... ... ... және пайдаланылмаған демалыс үшін
өтемақы төлеуге арналған ... ... ... ... ... ... 12
күнтізбелік айдың жалақысына орнай ... (18 09 97ж ... бір ... кем ... ... онда демалысқа кетер алдындағы
күнтізбелік айлардың жалақысына орай ... ... ... ... ... ... сомасын жұмыс уақытының жыл сайынғы ... ... ... ... санына бөлу жолымен есептеліп шығарылады.
Демалыс уақытындағы жалақы күндік орташа ... ... ... ... ... ... ... тең.
5. Еңбекке уақытша ... ... ... ... жарақаттанғанда, санаторийлік-курорттық емделгенде, отбасы
мүшесі ауырғанда және оған күтім жасау қажет болғанда, карантинде, ... ауру ... ... ... ... ... ... жәрдемақы тағайындауға негіз болады. Жалақының 100% мөлшеріндегі
жәрдемақы мертіккенде, кәсіби аурумен ауырғанда 8 жыл және одан ... ... ... бар ... сондай-ақ асырауында 16 жасқа
жетпеген (18жасқа дейінгі оқушылар) 3 және одан көп ... ... ... 80%-ті мөлшерінде үздіксіз жұмыс стажы 5-8 ... 60%- ... ... ... 5 жыл ... беріледі. Орташа жалақы
есептеген кезде мынадай төлемдер ескерілмейді (ҚР Үкіметінің 26 03 97ж ... ... ... үшін ... материалдық көмек түріндегі ақшалай жәрдемақы;
б) өтемақы төлемдері;
в) тәулік ақының ... ... ... қосымшалары мен үстемелері;
г) арнайы киімінің, арнайы аяқ киімінің, арнайы тамақтың құны;
ғ) біржолғы көтермелеу төлемдері;
д) бағалы қағаздар бойынша дивидендтер;
е) ... ... мен ... ... қызметкерге келтірілетін залалды, оның жұмысқа байланысты мертігуі
немесе өзге жарақаттануы төлеу және өтемақы беру.
ҚОРЫТЫНДЫ
Жалақы өнімнің ... ... ... ... бірі ... ... да ... есебінің дұрыс ұйымдастыруы еңбек
өнімділігінің артуына, өнімнің өзіндік құнының ... және ... ... ... ... болады
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысудың синтетикалық есебі ... ... ... есеп ... ... ... ... қызметкерлерге 811 «Өнімдерді (тауар мен қызмет)
өткізудің шығындары»;
Жалпы шаруашылық және ... ... ... ... ... ... 821 ... және әкімшілік шығындар»;
Өнідірстік саладағы қызметкерлердің еңбек ақысын есептеуге ... шоты ... 9 бөлу шоты ... ... негізгі өндіріс жұмысшыларына есептелген ... ... ... ... өндіріс жұмысшыларына есептелген еңбек ақы
сомасы;
932 «Еңбекақы»- цех жұмысшыларына есептелген еңбек ақы сомасы
Еңбекақы төлемі «Ұлттық валюта ... ... бар ... 681 ... ... және 451 ... шоты бойынша көрініс тапқан
Лауазымды қызметтегі тұлғаларға есептелген еңбекақы ... ... 682 шоты ... ... ... еңбекақы төлемі
Дт 682 Кт 451
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысудың аналитикалық есебі
қызметкерлердің аты-жөні мен ... ... ... ... кітабында
жүргізіледі
Пайдаланылатын әдебиеттер:
1. «Бухгалтерлік есеп және қаржылық есептілік туралы» ҚР заңы 26 12 ... ... ... ... ҚР заңы 10 12 99 ж № ... ҚР ... ... және бюджетке төленетін міндетті төлемдер туралы».
4. Бухгалтерлік есеп стандарты Алматы, 1998ж.
5. Қаржылық есептіліктің халықаралық стандарты.
6. ... үлгі ... ... В.В., ... И.О. ... ... ... ерекшеліктері
және теориясы Алматы, 2000ж.
8. Кирьянова А.К. Бухгалтерлік есеп теориясы., ... ... ... Н.А. ... есеп ... Карағанды., 2000ж.
10. Нидлз Б., Андерсон Х. Бухгалтерлік есеп принципі Москва: ... ... ... В.В., ... В.К., Шмидт И.О. ... ... ... ... ... Т.А., ... Д.О. ... есеп пен талдау. Алматы,
2002ж.
13. Сейдахметова А.К. Қазіргі бухгалтерлік ... ... ... А. ... ... М.97.
15. Друри Басқарушылық және өндірістік есеп. Л.2000ж.
16. //Бухгалтер кітапханасы Алматы 2000-2005ж.
17. //Бухгалтер бюллетені Алматы 2001-2005ж.
18. //Бухгалтер файлы Алматы ...

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 22 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек және оның төлемақысының есебі25 бет
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу35 бет
Мақтарал аумақтық ауыл шаруашылық басқармасының өндірістік ұйымдарында еңбекті және оның төлемақысының есері76 бет
Қызметкерлердің құрамының есебі24 бет
Еңбек ақыны ұйымдастыру21 бет
Еңбек ақыны ұйымдастырудың теориялық негіздері35 бет
Еңбек төлемінің жүйесі39 бет
2010-2012 жылдары аралығында атмосфералық жауын-шашынның химиялық құрамының өзгеруі46 бет
«Март» ЖШС-гі қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыруды талдау27 бет
«ОҚ Қазавтосервис» ЖШС жылжымалы құрамының агрегаттарды жөндеу учаскесінің технологиясын жетілдіру34 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь