Еңбек құқығы жүйесі

1. Еңбек құқығының түсінігі және пәні.
2. Еңбек құқығының әдістері
3. Еңбек құқығының жүйесі
Еңбек құқығы еңбекті ұйымдастыру және қолдану, сонымен қатар еңбек нарығы қызметінің процесінде құрылатын қоғамдық қатынастарды реттейді.
Барлық қатынстар өндірісінде материалдық және рухани игіліктер өз бойында кез келген еңбекке тән объективтік сипатқа ие. Еңбекке бірігіп қатысушылардың экономикалық жағдайына сәйкес екі негізгі түрге бөлінеді – дербес еңбек (яғни өзіндік еңбек) және жалданбалы еңбек. ҚР Еңбек құқығы қазіргі кезде тек жалдамалы еңбек қатынастарын реттейді, дегенмен де, мынандай көзқарас бар, мұнда өндіріс құралдарының өндіріс еңбектері реттелуі қажет, егер олардың жеке еңбекке тікелей өздері қатысса ғана (мысалы, өндірістік кооперативтер, шаруа қожалықтары).
Еңбек құқығының пәнін құрайтын қоғамдық қатынастардың кең және қиын.
Еңбек қатынастарының орталық орнын жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы жұмыскердің еңбегін атқару барысында пайда болады. Еңбектік қатынастардың объектісі мен негізгі мазмұнын жұмыс құрайды, яғни азаматтардың еңбекке деген қабілетін жүзеге асыру қызметі.
        
        Дәріс №11.Еңбек құқығы бойынша құқықтық қатынастар.
Тақырыбы: Еңбек құқығының ... ... және ... ... ... түсінігі және пәні.
2. Еңбек құқығының әдістері
3. Еңбек құқығының жүйесі
Еңбек құқығы еңбекті ұйымдастыру және қолдану, сонымен қатар ... ... ... ... ... ... реттейді.
Барлық қатынстар өндірісінде материалдық және ... ... ... кез ... ... тән ... сипатқа ие. Еңбекке бірігіп
қатысушылардың экономикалық жағдайына сәйкес екі негізгі түрге бөлінеді ... ... ... ... еңбек) және жалданбалы еңбек. ҚР Еңбек құқығы
қазіргі кезде тек жалдамалы ... ... ... ... ... ... бар, мұнда өндіріс құралдарының өндіріс ... ... егер ... жеке ... ... ... қатысса ғана
(мысалы, өндірістік кооперативтер, шаруа қожалықтары).
Еңбек құқығының пәнін құрайтын қоғамдық қатынастардың кең және ... ... ... ... ... мен ... ... жұмыскердің еңбегін атқару барысында ... ... ... ... мен негізгі мазмұнын ... ... ... ... ... ... жүзеге асыру қызметі.
Еңбек құқығының пәні еңбек ... ... ... ... ... ... ішкі еңбектік тәртіп жағдайында қызметкердің регламенттелген ортақ
қызмет жағдайына бағыну ... ... ... ... бір ... ... ұғымына енуі;
- еңбек қатынастарының туындауы ерекше заңдық фактімен байланысты. – Бұл
жеке еңбек ... ... ... жұмысқа жіберу;
- еңбек қатынастарының мазмұнын жұмыскердің қатаң белгіленген жұмысты
орындауы, белгіленген мамандығы, кәсібі, квалификациясы және қызметі
құрайды;
Еңбек ... ... ... ... ... ... ... еңбекпен байланысты қатынастар құрайды. Оларға:
- ұйымдастыру – басқару қатынастары;
- ... ... ... ... ... ... кәсіби дайындық және квалификацияны
жоғарылату қатынастары;
- еңбек дауларын қарастыру қатынастары;
- еңбектік заңдардың ... ... және ... ... ... құқығының әдістері.
Еңбек құқығының жаңа әдістері төрт негізгі белгілермен сипатталады:
1. ... ... ... және жергілікті реттеу ара қатынасы.
Бұл ... ... ... мемлекеттік-құқықтық негізін көрсетеді.
Орталықтанған реттелі нормативтік-құқықтық актілерді ... ... ... ол ... еңбек қатынасы қатысушыларына аз
кепілдіктер бекітіледі. Локальды реттелуде жеке және ... ... ... қоса ... ... актілерін құрастыру негізінде
жүзеге асырылады.
2. Келісімдік, рекамендациялық және императивтік ... ... ... ... ... ... ... шарт
құру негізінде бекітіледі ... ... ... түрі туралы,
еңбекақы көлемі жөнінде т.с.с.)
Рекомендациялық әдіс рекомендация нормаларының болуын талап
етеді. Бұл нормаларды ... үшін ... ... ... ... мүмкін, бірақ бұл санкция ... ... ... екі күн ... демалыс беру ережелерін жатқызуға
болады.
Императивті әдіс құрамындағы нормалардың ... ... ... ... етеді. Еңбекті қорғау институты көбінесе
императивтік нормалардын тұрады. Сонымен қатар, заңшығарушы ең төменгі
төлемақы көлемін белгілейді, демалыс мерзімін ... және ... ... анықтайды.
3. Еңбектік қатынастарды реттеудегі профсоюздік ... ... екі ... ... ... - ... ... сонымен қатар қызметкерлер мүдделерін ұжымдық шарттарға
қол қою, жеке және ұжымдық еңбек дауларын қарастырған кезде ... ... ... ... ... ... ... Олардың
ерекшелігі еңбектік құқықтардың пәні профсоюз органдарының қызметі
табылады. Сонымен қоса, еңбек дауларын қарастыруда ... ... ... ... ... ... ... болады.
3.Еңбек құқығының жүйесі.
ҚР Еңбек құқығының жүйесі – ортақ пәндік саланы жекелеген тәуелсіз
құрылымдардан ... ... ... ... қоғамдық нормалар
бөлшектік құрылымдардан құрылған заңдық нормалар жиынтығын ... ... ... ... ... жүйесі екі үлкен бөлімнен
тұрады – Жалпы және Ерекше.
Жалпы бөлім нормалары қызметкерлердің еңбектерін ... мен ... ... ... ... келесідей институттар кіреді:
- Еңбек құқығының пәні;
- Еңбек құқығының әдістері;
- Еңбек құқығының қайнар көздері;
- ... ... ... ... ... субхектілері;
- Құқықтық қатынастар;
- Еңбекті ұйымдастыру;
- Ұжымдық шарт.
Ерекше бөлімінде жалпы ... ... ... және ... ... ... мен ... регламенттейді. Оларға:
- жеке еңбек шарты;
- жұмыс уақыты мен демалыс уақыты;
- еңбекақы;
- еңбек ... ... ... ... даулары;
- еңбекті қорғау.
4. Еңбек құқығы мен аралас құқық саларының арасындағы айырмашылық.
Еңбек құқығына ... ... ... ... ... ... құқық, әлеуметтік құқық, қамсыздандыру құқығы жатады.
Азаматтық құқық пәнінде еңбекке қатысты қоғамдық ... ... ... ... және ... негізде болады. Ондай қатынастарға
мердігерлік, тапсырыс беру, авторлық шарттар кіреді. ... осы ... ... ... еңбек құқығының пәніне кіретін әр түрлі ... әр ... ... көрсетеді. Еңбектік қатынастардың пәні
мен мазмұнын еңбек үрдісі құрайды және ол ... ... ... ... ... соңғы нәтижесі пәні болып табылады.
Еңбек құқығына ұқсас болып келетін әкімшілік құқық, оның ... ... ... ... ... ол оның пәні ... қызметкермен жүзеге асырылатын мемлекеттік басқару ... Осы екі ... ... басты айырмашылығы болып:
еңбек құқығы қатынастары жеке ... ... ... ... ... ал мемлекеттік қызмет аясында тағайындау туралы ... ... ... пен бағынушылық негізінде болады.
Ал әлеуметтік қамсыздандыру ... ... ... ... ... ... өз материалдық қамсыздандыру ... ... ... ... ... ... пайда болатын қоғамдық
қатынастар әлеуметтік қамсыздандыру құқығының пәні ретінде;
- ... ... ... азаматтарға әр жұмыс беруші
қорындағы қаражатты төлеу қызметін ... ... ... ... ... сомаларымен айналысады.
1.Еңбек құқығы бойынша құқықтық қатынастардың түсінігі және жүйесі.
2.Еңбектік құқықтық қатынастар және оның ... ... ... ... қатынастары және одан туындаған басқа қатынастар
жинақталып, құқықтық қатынастарының еңбек құқығының мәнін құрайтын біріңғай
жүйесін береді.
Еңбек ... ... ... қатынастар жүйесі мына ... ... ... ... ... ... ... құқықтық қатынастары;
-жұмыскерлерді кәсіби даярлау бойынша құқықтық қатынастар;
-әлеуметтік-экономикалық қатынастар;
-еңбектің қорғалуын және еңбек заңдарының сақталуын қадағалау бойынша
қатынастар;
-еңбек дауларын қарау бойынша қатынастар.
Өзге ... ... ... үшке бөлуге болады:
- еңбек қатынастарынан туындайтын, бірақ ... ... ... ... ... ... ұйымдастыру құқықтық қатынасы);
- еңбек қатынастарымен қатар туындайтын және дамитын ... ... ... ... ... ... және ... құқықтық қатынастарымен
байланысты (еңбек дауларын қарастыру қатынастары).
2.Еңбектік құқықтық қатынастар және оның элементтері.
Еңбек құқықтық ... ... ... бір жағынан-
жұмыскер, екінші жағынан- ... ... ... ... ... заңдық
қасиет ретінде еңбектік құқық субектілікті емденеді және еңбектік-құқықтық
қатынастарының субъектілері бола алады.
Еңбектік ... ... ... ... мен ... ... қатынастарына рұқсат берудің басты негізі ретінде жеке еңбек
шарты ... ... да ... құқықтық қатынастары үлкен роль атқарады.
Олар жоғарыда аталғандай:
1. ұйымдастыру-басқарушылық қатынастары;
2. еңбекті-ұйымдастыру қатынастары;
3. ... ... ... дайындық және біліктілікті көтеру
қатынастары;
4. еңбек дауларын қарастыру қатынастары;
5. ... ... ... қадағалау және бақылау
қатынастары.
Ұйымдастыру-басқарушылық қатынастары жалдамалы еңбекпен ... ... ... ... ... ... беруші, яғни жалдап алушы және
жалданған тұлғалар болып табылады.
Еңбекті ұйымдастыру өзіне ... ... ... ... ... ... пайда болатын қатынастар. Олар:
- еңбек орналастырушы органдар мен жұмыс іздестіруші арасында;
- еңбекке ... ... мен ... мен ... ... арасында;
- жұмыс іздеуші мен орналастырушы орган жіберген мекеме арасында ... ... ... және ... ... ... екі ... қатынастардан тұрады:
- азамат және жұмыс беруші арасында ... ... қоса ... өз ... белгілі бір кәсіпке байланысты оқытуды
жүргізіп, оның өз ... ... ... орналастыру.
- бұл қатынас ерекшелігі, қызметкер еңбек қатынасында отырып, өз кәсіби
шеңберінде біліктілігін көтеру.
Еңбек дауларын қарастыру – ... ... ... ... бір ... ... ... туындайды.
Заңды сақтаудағы қадағалау мен бақылау - өз міндеттерін орындауда
туындайтын жағдайлар бойынша пайда болады.
3. ... шарт ... ... ... мен ... ... туралы” Заңына сәйкес ұжымдық шарт – бір ... ... ... ... ... және бір ... ... кәсіптік
одақтар; не кәсіптік одақтарға мүше емес, келіссөздер ... үшін ... ... ... қол қойған жазбаша ... ... ... шарт ... ... акт ... ... Ұжымдық шарт мазмұны, тараптары.
Ұжымдық шарт жақтарының бірі жұмыс беруші. Жұмыс берушінің өкілі оның
атынан ұжымдық шарт жасасу үшін келіссөз жүргізуге және ... ... ... ... ... ережелер көрсетілуі тиіс:
- әрекет ету мерзімі;
- атқаруды қадағалау тәртібі;
- шарт талаптарын орындамағаны үшін жауапкершілік;
- ... ... мен ... ... ... шарт туралы” Заңы келесі әрекеттерді реттей алады:
еңбекке ақы төлеу және ... ... және ... ... және ерікті түрдегі медициналық және ... ... ... ... ету мен ... ... ... даму сұрақтары және т.с.с.
3.Ұжымдық шартқа отыру тәртібі.
Ұжымдық шарт мынадай қағидаларға негізделеді:
- тараптардың әлеуметтік серіктестігі, өзара ... ... ... ... шарт ... ... еңбек ұжымы мүшелерінің кеңінен қатысуы;
- шарт қағидаларын әзірлеуде ... тең ... ... ... ... ... және
қаржылай қамтамасыз етудің нақты мүмкіндіктерін ескеру, ... ... мен ... ... ... ... ... орындалуы үшін тараптардың бақылау
жасауы және жауапкершілігі.
Ұжымдық шартқа отыруға ... ... ... ... Бір немесе бірнеше жұмыс берушілер ... ... және ... ... ... ... не кәсіптік одақтардың мүшесі емес, өз
ұйымын құрған ... ... ... ... ... ... алады.
Жұмыс беруші ұжымдық шарттар жасасатын тараптардың барлық өкілдерімен
келіссөздер жүргізеді. Келіссөздер жүргізілетін уақытқа келіссөздер ... ... ... ... оған екі ... да тең ... өкілдер енеді.
Комиссияның құрамы, мерзімі, келіссөздердің өткізілетін орны және ... ... ... ... Жеке ... ... ... тараптары және мазмұны, мерзімі.
2. Жеке еңбек шарты мен мердігерлік шартының қарым-қатынастары.
Жеке еңбек ... ... ... ... ... тек қана ... ... құқықты жүзеге асырып қана қоймай, ҚР-ң Конституциясының
24-бабына сәйкес қызмет пен ... ... ... ... ... бар. ... ... үкімі бойынша не төтенше жағдайда немесе соғыс жағдайында
ғана жол беріледі.
ҚР-ң барлық жұмысшылары өз ... жеке ... ... жасайды, сонымен
қатар жұмыскерлердің басқа еңбектік құқықтары мен міндеттерін жүзеге асыруы
заңдық дерек болып ... жеке ... ... ... ... анықтама береді, ҚР-ң
еңбек туралы заңының 1-бабына сәйкес, бұл қызметкер мен ... ... ... екі ... келісім. Оның бір тарабы еңбек шартын жасауға
талап еткен азамат, ал екіншісі сол азаматты жұмысқа алуға ... ... ... ... ... жеке ... ... тараптарының екеуі де
азамат болуы мүмкін. Мысалы үй қызметкері, жеке хатшы, жеке ... ... ... бойынша қызметкер жұмыс берушінің актісін атқара
отырып, белгілі бір мамандық, біліктілік ... ... ... ... міндеттеледі, ал жұмыс беруші қызметкерге жалақысын және заңдар
мен тараптардың ... ... өзге де ... төлемдерді уақытында
және толық көлемде төлеуге еңбек туралы заңдар мен ұжымдық шартта көзделген
еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге ... ... ... ... 16 ... ... пайда болады. ҚР-
ң еңбек туралы заңының 11 бабына сәйкес жеке еңбек шартын 16 ... ... ... жол беріледі. Орта білім алған не жалпы білім беретін
оқу ... ... ... жағдайда ата-анасының немесе қорғаншысының,
қамқоршының ... жеке ... ... жасаса алады. Ата-анасының
біреуінің (қамқоршысының, қорғаншысының) келісімімен жеке ... ... бос ... ... зиян ... және оқу ... ... орындау үшін 14 жасқа толған оқушы мен жасалуы мүмкін.
Ата-ананың (қорғаншының, қамқоршының) келісімі жазбаша ... ... бұл ... ... (қорғаншы, қамқоршы) кәмелетке ... ... жеке ... ... қол ... ... денсаулығын қорғау мақсатында ауыр ... мен ... ... ... және ... ... ... берілмейді.
Жеке еңбек шартының тараптары болып ҚР-да еңбек қызметін жүзеге
асыратын шетелдіктер және азаматтығы жоқ ... ... (ҚР ЕТЗ ... ... ... ... ... – ол оның шарттары, олар тараптардың өздерімен
бекітілген және ... ... ... ... ... жағдайдың
жеке еңбек шартында ішкі еңбектік тәртіп, ережесінде және басқа ... ... ... ... ... жыл ... ... ұзақтылығы және т.б.). Тараптардың өздерімен белгіленген
жағдайлар екі түрге бөлінеді: қажетті онсыз жеке ... ... ... ... және қосымша жеке еңбек шарты үшін аса ... емес ... ... 9 ... ... жеке еңбек шарты мыналармен мазмұндалады:
1)тараптардың реквизиттері;
жұмыс беруші заңды тұлғаның толық атауы және ... ... ... ... ... ... ... мемлекеттік тіркеу нөмірі мен
уақыты;
Жұмыс берушінің (оның өкілінің) тегі, есімі, әкесінің аты ... ... ... құжатта көрсетілсе) және қызметі, ал ... ... ... тұлға болған жағдайда оның тұрақты тұрғылықты жерінің мкен-жайы, ... ... ... ... ... ... күні.
Қызметкердің тегі, есімі, әкесінің аты (егер жеке басын куәләндыратын
құжатта көрсетілсе), жеке ... ... ... ... ... күні, әлеуметтік жеке кодының нөмірі (ӘЖК), ... ... ... ... жеке еңбек шартының мерзімі;
3) еңбек міндеттерін жүзеге асыру басталатын күн;
4) еңбек жағдайларының сипаттамалары, ... ауыр дене ... ... ... ... ... ... үшін берілетін
кепілдіктер мен өтемақылар;
1) жұмыс уақыты мен ... ... ... ... ақы ... және ... ... жағдайлары;
3) жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері;
4) қызметкердің құқықтары мен ... жеке ... ... ... бұзу және ... ... ... төлеу мен кепілдіктер беру тәртібі;
7) тараптардың жауапкершілігі
8) ... ... ... бір ... ... ... бойынша жұмыс)
көрсетілуі тиіс.
Тараптардың келісімі бойынша жеке еңбек шартына өзге де ... ... ... ... ... ... 10 бабына сәйкес жеке еңбек шарты белгісіз мерзімге; белгілі
бір мерзімге; белгілі бір жұмысты ... ... ... ... ... ... ... уақытына жасалуы мүмкін.
ҚР-ң тәжірибесінде белгілі бір мерзімге жеке еңбек шарты жұмыс
берушінің бастамашысы ... ... ... жұмыс берушілері бір
жылдан аспайтын аралықта белгілейді.
Белгісіз ... шарт ... жеке ... ... ... ... конкурс негізінде мемлекеттік қызметке қабылданған кезде,
қызметкердің ... ... және ... көлемі сондай-ақ тараптар мен
жұмыс орны келісілгенде жасалады. Белгілі бір ... ... ... шартты жасау кезінде екі тараптың болуын қажет етеді; яғни егер
жұмыскер нақты осы ... ... ... болса және жұмыстың орындалу
мерзімін, уақытын нақты анықтау мүмкін.
Жұмыста уақытша болмаған ... ... ... ... ... ... орнына байланысты жасалады, яғни егер ... ... ... ... ... ... ... болған және
ұзақ қызметтік іс-сапардағы жұмыскердің орнына барады.
Егер жеке еңбек шартында оның әрекетінің мерзімі келісілмеген болса,
онда шарт белгісіз бір ... ... деп ... ... ... мен мердігерлік шартының қарым-қатынастары.Көп
жағдайларда қызметкерлер жеке еңбек ... және ... ... ... ... ... арасындағы айырмашылықтарды
байқамайды. Нәтижесінде көбінесе негізі бірдей қызметкерлер мен қарым-
қатынаста ... ... ... бір ... ... ... ... кәсіпорындарда жеке еңбек шарты немесе субъектік контракт
деп аталады, басқаларында- мердігерлік шарт деп, ал үшіншіде – еңбектік
келісім деп аталып жүр. Сонымен, ... пен ... ... ... ... шарт ... анықтау үшін, құжаттың мазмұны
мен тараптардың фактілік қатынастарының мазмұны мен танысуға тура келеді.
Жеке ... ... мен ... шарт ... ... ... ... әртүрлі заңдық салалармен реттеледі, жеке
еңбек шартын жасағанда- еңбек заңымен, ал мердігерлік шарт ... ... ... ... ... ... ... құқықтары мен
міндеттерінің мазмұны мен көлемі, жауапкершілігі, бұзу тәртібі және басқа
да заңдық жағдайлармен ажыратылады. ... да ... ... ... ... келу үшін қызметкермен қарым-қатынасты дұрыс жасау керек.
Жоғарыда айтылып кеткендей ҚР ЕТЗ-ң 1-бабына сәйкес жеке еңбек шарты-
қызметкер мен жұмыс берушінің ... ... ... ... еке ... ол ... ... жұмыс берушінің актісін атқара ... бір ... ... немесе лауазым бойынша жұмысты орындауға
міндеттеледі, ал жұмыс беруші қызметкерге жалақысын және ... ... ... ... өзге де ... төлемдерді уақытында және
толық көлемде төлеуге еңбек туралы заңдар мен ... ... ... ... ... ... мінднттенеді.
Мердігерлік шарт бойынша бір тарап (мердігер) өз тәуекелін орындауға
міндеттенетін және тапсырыс ... ... ... пәні болып мердігердің қызметінің нәтижесі мен әрекет етуі
табылады (мысалы, гараж салу).
Жеке ... ... ... ... ... әсеріне ұшырайды.
Оларға сәйкес әлеуметтік кепілдіктер және жеңілдіктер берілуі қажет. Мұндай
кепілдіктер мен жеңілдіктерді ... ... ... ... ... келісімдер тәжірибеде азаматтық құқықтық сипатта деп
аталады.
3.Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ.
ҚР ЕТЗ 15-бабына сәйкес жеке ... ... ... ... ... тапсырылатын жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатында тараптардың
келісімімен сынақ өткізілуі мүмкін.
Сынақ туралы талап жеке ... ... ... тиіс.
Бұл талап болмаған жағдайда қызметкер жұмысқа сынақсыз қабылданды ... ... ... ... ... заңның нормалары, жеке
еңбек, ұжымдық шарттардың талаптары қолданылады. Сынақ мерзімін үш айдан
асыруға болмайды. ... ... ... ... болмаған кезде
сынақ мерзіміне есептелмейді. Тарапатардың біреуі сынақ мерзімі ... жеке ... ... ... ... бұл ... жеке еңбек шарты
хабарландырылған кезден бастап бұзылды деп есептеледі.
Жұмыс беруші қызметкерді ... ... ... тұрып жоғары қызметке
тағайындаған жағдайда қызметкер жұмысқа қабылдау ... ... ... есептеледі.
4.Жеке еңбек шартын жасау тәртібі.
Жеке еңбек шарты жазбаша нысанда, кемінде екі дана жасалады және оған
тараптар қол қояды. Жеке еңбек ... бір ... ... қол қойғаннан
кейін қызметкерге беріледі.
Жеке еңбек шартында көзделген ... ... күні ... ... ... басталуы деп есептеледі.
Жеке еңбек шарты болмаған және ол жұмыс берушінің ... ... ... ... жеке ... ... күші жұмысқа нақты
жіберілген кезден басталады. Жеке еңбек ... ... ... ... қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығаруға ... ... қол ... хабардар етіледі.
Жеке еңбек шартын жасасу үшін жұмыс беруші қызметкердің еңбек қызметін
растайтын құжаттарды, жеке басының куәлігін (төл құжатын), ... ... ... туралы куәлікті, зейнетақы шартын, 16 жасқа толмаған
адамдар үшін туу туралы куәлігін, ... ... ... ... туралы
құжатты және заңдарда көзделген өзге де құжаттарды талап етуге құқылы.
Қызметкердің бірнеше жұмыс берушімен жұмыс уақыты ... ... ... жеке ... ... ... құқығы бар. Ұйымның басшысы
мен жеке еңбек шартын ұйымның меншік ... ... ... иесі ... адам немесе орган ұйымның құрылтай құжаттарында немесе тараптардың
келісімінде ... ... ... ... шартына өзгерістер мен толықтырулар енгізу оны жасасу үшін
көзделген тәртіппен жүзеге асырылады (ҚР ЕТЗ ... ... ... ... ... қызметкерден қосымша
құжаттар сұрауға құқысы жоқ.
ҚР ЕТЗ-ң 13 бабына сәйкес еңбек ... ... жеке ... ... ... ... мен жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмелері
қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар бола алады.
6. ... ... ... ... ... таңдауға бостандығы бар.
Бі ұйымда басқа жұмысқа, не ұйыммен басқа жерге ауыстыруға, осы ҚР ... ... ... ... жеке ... шартына тиісті өзгерістер
енгізіле отырылып, қызметкердің жазбаша келісімімен ғана жол ... ... ... ... оны ... ... ... шатастыруға болмайды.
Қызметкерді сол ұйымдағы басқа жұмыс орнына сол ... ... ... ... ретте, жеке еңбек шартында келісілген
мамандық, біліктілік немесе қызмет шегінде ... ... ... ... тапсыруға, егер бұл жеке еңбек шартының талаптарын
өзгертуге әкеп соқпаса, ... ... ... ... (ҚР ... ... мерзіміне (тұрақты және жазбаша), жұмыс орнына (сол
ұйымда және ... ... ... кімнің бастамасы екеніне (жұмыс
берушінің немесе қызметкердің ... ... ... ... ... жіктеуге болады.
Уақытша ауыстырулар. Бұл ауыстыруларға басқа ауыстырулар секілді, жеке
еңбек шарты тараптарының жазбаша келісімімен ғана жол ... Тек ... ... ... ... ... ... ауыстырулардың екі
түрі бұған жатпайды. Бұлар ... ... ... және ... ... ... ... байланысты) басқа уақытта жұмысқа
ауыстырулар. Олар ... үшін ... ... ... ... ... ... жұмысына қайта орналастырылады.
Түрлеріне келетін болсақ:
а) өндірістік қажеттілік болған жағдайда басқа жұмысқа ... ... ... ... басқа жұмысқа ауыстыру;
в) денсаулық жағдайына байланысты басқа жұмысқа ауыстыру;
6.Жеке еңбек ... ... мен бұзу ... еңбек шарты:
1) мерзімінің бітуі бойынша;
2) талаптардың еркіне байланысты емес ... ... ... ... ... мынандай жағдайларда бұзылуы мүмкін:
1) тараптардың келісімі бойынша;
2) ... ... ... ... заң ... көзделген өзге де негіздер бойынша.
Жеке еңбек шартын жұмыс берушінің ... ... ... ... бар. Олар ҚР ... 26 бабында аталып, жеке-жеке көрсетілген.
Жеке еңбек шартын қызметкердің бастамасы бойынша бұзу негіздері:
1) қызметкерлер жеке еңбек шартын жұмыс берушіге бұл туралы ... ... ... ... ... тоқтатуға құқылы;
2) тараптардың келісімі бойынша жеке еңбек шарты ... ... ... ... ... ... ... жоққа шығарып немесе едәуір қиындататын
мән-жайлар ... ... ... жас, ... ... жалақыны мерзімде төлемеу және өзге де жағдайлар) болған
кезде жеке еңбек шартын бұзу ... ... ... ... ... қызметкерлерді жұмыстан шығарудың қосымша негіздері.
ҚР ЕТЗ 26, 30 ... және ... да ... ... 26 ... 9, 10, 11, 12 ... 30 ... 2, 3, 4
тармақтарында көрсетілген.
Жұмысқа қайта орналасу және оның ... ... ... жеке ... ... ... бұзылған немесе басқа жұмысқа заңсыз ... ... ... ... ... қызметкерді бұрынғы жұмысына қайта
алғызуға тиіс.
Жеке еңбек шартының заңсыз ... ... ... ... ... жүрген барлық уақыты, бірақ үш айдан аспайтын уақыт
үшін ... ... ... ... сол ... ЕТЗ ... көрсетілген.
Нормативтік-құқықтық актілерде көзделген ... ... ... ... етуі ... жұмыс беруші қызметкерді өз
құзыреті шегінде сол органдар жасаған ... мен ... ... ... ...

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 13 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек құқығы жүйесінде материалдық жауапкершілік институты50 бет
Еңбек құқығы пәні, әдісі, қағидаттары, жүйесі, деректік негіздері26 бет
18 ғасырдағы ерте буржуазиялық мемлекеттер(еуропа), Британдық Үндістан(18-19 ғғ.)5 бет
«Жер қойнауының құқықтық режимі»22 бет
«мұнай және газ саласындағы азаматтық-құқықтық шарттар»40 бет
«Сібір қырғыздары» және «Орынбор қырғыздары»3 бет
«Қазақстан Республикасының азаматтық құқығы»18 бет
«Қылмыстық атқару-құқығы» пәнінен лекциялар37 бет
Іс жүргізу құқығы5 бет
Автордың мүліктік және жеке мүліктік емес құқықтары71 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь