Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау туралы

I. Кіріспе
II. Негізгі бөлім
1) Қазақстандағы ең төменгі еңбекақы
2) Еңбекақы төлеудің шетелдік іс.тәжірибесі
3) Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну қоржыны
III. Қорытынды
IV. Пайдаланған әдебиеттер тізімі
Кәсіпкерден шешуді талап ететін маңызды бір мәселе – жұмыскердің еңбек мотивациясын ерекше дамыта отырып, оны кеңінен ынталандыру әдісін толығымен пайдалана білу. Ол үшін кәсіпкердің еңбек ұжымының жұмыс атқару психологиясынан біршама білімі болуы қажет. Күнде жұмыс орнына келіп белгілі бір қызметтер атқаратын қызметкерлерге тек жұмыс күшін атқарушы ретінде ғана қарауға болмайды. Оның жан-жақты, сан қырлы тұлға болуы мүмкін жақтарын қарастырып, олардың әрқайсысының жеке қасиетіне үңіле білуі керек. Кәсіпкердің мақсаты – еңбек өнімділігі мен өнімнің сапасын арттыру. Ал осындай мақсаттан туындайтын талапты әрқашан орындай алатындай жұмыскердің мүмкіндігі бола бермеуі де мүмкін, өйткені жұмысты ұйымдастыру қойылған талапқа келмей жатады.
Кәсіпкер қызметкерлерге қамқорлық жасауы қажет:
- кәсіпорында өткен жұмыс уақытына қанағаттануы, өздерін тек жұмыс күші, яғни робот деп қана ойламай жеке тұлға ретінде сезіну;
1. Әбдікерімова Г.И. Кәсіпорын экономикасы. Алматы. 2008
2. Кәсіпорын экономикасы. Кайкен Ж.Б., Сұлтанов Ө.С., Қалдыбаев М.М. Семей. 2010.
3. Н.А.Васильева.Организация и нормирование и оплата труда на предприятии .М-2005
4. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия.-М.: ИНФРА-М, 2001.
        
        Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
СӨЖ
Тақырыбы: ... ... ... ... ... К.Т.
Семей-2015ж.
Мазмұны
* Кіріспе
* Негізгі бөлім
* Қазақстандағы ең төменгі еңбекақы
* Еңбекақы төлеудің шетелдік іс-тәжірибесі
* Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну қоржыны
* Қорытынды
* Пайдаланған ... ... ... талап ететін маңызды бір мәселе - ... ... ... ... ... отырып, оны кеңінен ынталандыру әдісін толығымен пайдалана білу. Ол үшін кәсіпкердің еңбек ұжымының жұмыс атқару психологиясынан біршама ... ... ... ... ... орнына келіп белгілі бір қызметтер атқаратын қызметкерлерге тек ... ... ... ... ғана қарауға болмайды. Оның жан-жақты, сан қырлы тұлға ... ... ... ... ... ... жеке қасиетіне үңіле білуі керек. Кәсіпкердің мақсаты - еңбек өнімділігі мен өнімнің сапасын арттыру. Ал осындай ... ... ... ... ... алатындай жұмыскердің мүмкіндігі бола бермеуі де мүмкін, өйткені жұмысты ұйымдастыру қойылған талапқа келмей жатады.
Кәсіпкер қызметкерлерге ... ... ... ... ... ... ... қанағаттануы, өздерін тек жұмыс күші, яғни робот деп қана ойламай жеке тұлға ретінде сезіну;
- кәсіпорынның жақсы жұмыс ... және бұл ... ... ... іске ... бар екеніне сенімде болу;
- өздерінің материалдық қана емес, моралдық жағынан да ... ... ... ... қолданылатын жүйе бойынша еңбекақы үш бөлікке бөлінеді. Бір бөлігі еңбек пен қызмет міндеттерін атқарғаны үшін, ... ... ... ... қызметкерлерге бірдей еңбекақы төленеді. Екінші бөлігі қызмет еткен жылдары мен күнкөріс құнының өзгеру факторына сәйкес белгіленеді, соңғысының ... ... ... кезінде маңызы зор. Бұл бөлікті кәсіпорынның барлық қызметкерлері алады, бірақ оның ... ... ... жағдайға сәйкес өзгеріп отырады.
Еңбекақының үшінші бөлігі әр қызметкер үшін жеке есептеледі және ол алдыңғы ... ... қол ... ... сай ... ... жұмыс істеген қызметкер өз еңбекақысының осы үшінші бөлігі қаншалықты аз екендігін байқаса, жақсы қызметкер үшінші бөліктің алғашқы екеуінің қосындысына тең ... ... ... ... ... ... ... қалған шама емес, еңбек көрсеткіштеріне орай жоғарылап немесе төмендеп отыруы мүмкін.
Қазақстандағы ең төменгі еңбекақы
Жұмысшының айлық жалақысының мөлшері жұмысшының біліктілігіне, ... ... саны мен ... ... ... еңбек шартына байланысты дифференциялы түрде бекітіледі.
Жұмыс уақытының ... ... ... ... және ... ... ... міндеттемелері) толық орындаған жұмысшының айлық жалақысының мөлшері Қазақстан ... ... ... ... ... жалақы мөлшерінен кем болмауы тиіс.
Жалақының минималды мөлшерін бекіту:
* келесі ... ... ... ... ... республикалық бюджет туралы жыл сайынғы заңында бекітілген айлық жалақының төмен мөлшері күн көріс азығынан төмен болмауы тиіс және оған ... ... ... ақы және әлеуметтік төлемдер, сыйақылар мен басқа да ынталандырушы төлемдер кірмейді және атқарылған уақытқа пропорциалы түрде төленеді.
* жалақының ... ... ... ... ... ... ... республикалық бюджет туралы заңында бекітілген айлық жалақының ең төменгі өлшемі есебінен және Қазақстан Республикасының Үкіметімен бекітілген салалық келісімдермен анықталатын ... ... ... ... ... ... міндеттерін (еңбек нормасын) атқарушы жұмысшының сағаттық жалақысының ең төменгі мөлшері сәйкес күнтізбелік ... ... ... ... балансына сай орташа айлық жұмыс сағаттарына бөлінген ең төменгі айлық жалақы мөлшерінен кем болмауы тиіс.
* еңбек, ұжымдық келісім-шарт және ... ... ... ... шарттарында қарастырылған айлық жалақының ең төменгі мөлшері немесе ... ... ... ... ... ... ... сәйкес жылға арналған Қазақстан Республикасының республикалық бюджет туралы заңында ... ... ... ең төменгі өлшемі есебінен төмен болмауы тиіс, ал ауыр жұмыстарда, ... (аса ... ... ... ... жұмысшыларға еңбек ақының ең төменгі стандартынан төмен болмауы тиіс.
Сағаттық еңбек ақы төлемі. Еңбек, ұжымдық және (немесе) жұмыс берушінің ... ... ... ... күні ... ... ... қызмет етпесе істеген жұмысқа ғана, сонымен қатар уақытша немесе бір реттік сипаттағы жұмыстарға ... ... ... ... ... көтеруге, Қазақстан Республикасының сәйкес жылға арналған нормативтік ... ... ... ... ... тыс, келісімдермен, ұжымдық келісім-шарт немесе жұмыс берушінің актісінде бекітілген тәртіпте, ... ... ... ... жалақыны индекстеу кіреді
Еңбекақы төлеудің шетелдік іс-тәжірибесі
Дамыған шетелдерде еңбекақы ... ... сан ... ... қолданған қомақты тәжірибелері бар. Жекелеген елдердің еңбекақы ... ... ие: ... - ортақ еңбекақы, Жапонияда - жұмыс өтілі мен жұмыста ұтымды ұсыныс бергеніне сәйкес, Германияда - өнімділікті арттыруға ынталандыру, ... - ... ... төлеу, Ұлыбританияда - жеке келісімшартқа сәйкес, Францияда - жеке еңбекақы, Италияда - салалық тарифтік мөлшерге ... және ... қосу және ... ... ... ... қосымша төлемдер.Сонымен қатар, барлық елдің еңбекақы төлеу жүйелерінде өндіріс тиімділігінің өсуіне аса күшті көңіл бөлінеді.
Дамыған нарықтық ... бар ... ... ... ... ... екі бағытта жүргізіледі:
- өндірістік көрсеткіштердің өсімін ынталандыру;
- жұмыс күшінің сапасының артуына ынталандыру.
Өндіріс ... ... ... ... ішінде еңбек өнімділігін арттыруды ынталандыру жүйелері алдыңғы орындардың қатарында. Мысалы, Германияда тарифтік мөлшерлерді ... ... ... ... жасаған кезде беделді сарапшылардың жасаған еңбек өнімділігі мен бағаның өсу болжамдарына сүйенеді. Ұлыбританияда еңбек өнімділігі жөніндегі ... ... ... мен ... ... ... кәсіподақтар арасында жасалады. Бұл келісімшарттар бойынша еңбек өнімділігінен түскен табыс кәсіпкер мен ... ... ... ... бойынша бөлінеді, мұның өзі тікелей өндіріс шығындарын өсірмей - ақ еңбекақы төлемін арттыруға ... ... ... ... ... ... ... жеке адамның өндірген өнімінің көлеміне байланысты еңбекақы төлеуден ... бас ... ... ҒТП жағдайында жалпы өндірістік үдеріске жеке адамның, оның ішінде жұмыскердің жеке басының қосқан үлесін дәл анықтау күннен - ... ... бара ... ... екінші жағынан, еңбек ұжымы ішіндегі әріптестікті, ұжым мүшелерінің жаңашылдыққа бейімделу мен оны қабылдау қабілетін, өнім ... мен оның ... үшін ... ынталандыруға бағытталған мәселелерді шешу алдыңғы қатарға қойылады. Сол себептен де, ең ... ... ... пайдалану дәрежесі, шикізат пен энергияны үнемдеуі, жұмыстағы ынталылығы және ... яғни ... ... ... ... ескеруге негізделген мерзімді еңбекақы төлеу жүйесіне көбірек көңіл бөлінуде. Бірақ мерзімді ақы төлеу таза күйде қолданылмайды. Мерзімді ақы ... ... ... ... ... ... үшін олар мөлшерлі негізге сүйеніп енгізіліп отыр. Ал кесімді еңбекақы төлеу нысаны сақталған салада ... ... ... ... байқалады. Швецияда жалпы қызмет нәтижесімен байланысты еңбекақының айнымалы бөлігі артуда, дәстүрлі ... ... өз ... ... ... ... ... деңгейінде өндірістің қайтарым жетістіктерін ынталандыру және сыйақы жүйелеріне баса назар аударылады.
Германияда еңбекті икемді ұйымдастырудың нысанымен ... ... ... және ... ... жауапкершілік алғаны үшін төленетін сыйлыққа көбірек көңіл бөледі. Тиісінше, еңбекақы құрылымында жұмысты ұйымдастырудың психологиялық ауыртпалығы мен жауапкершілік, жұмыстың сапасы, ... - ... ... ... ... қамтамасыз ету секілді факторлар ескеріледі.
Францияда еңбекақыны қатаң индекстеуден бас ... оны ... ... ... тиімділігі) және жеке адамның өнімділігін ескере отырып реттеу қағидасына көшкен. Сонымен қатар ең төмен еңбекақы ... ... ... ... мүддесіне қарай, еңбекақы қорын кәсіпорынның экономикалық нәтижесімен тікелей байланыстыру да қарастырылған. Францияда еңбекақыны жекелендіру тәжірибесі ... ... ... ... нысандармен байланысуы мүмкін:
- жеке адамның өндірген өнім көлемі үшін ақша төлеу;
- ең төмен еңбекақының кепілдігі 80пайыздан кем, ал ... ... 20 ... ... болмайтын бөліктен құралған еңбекақы, әдетте өмірде соңғысы көбінесе 10 - 50 пайыз құрайтыны белгілі;
- "кадрлардың" (батыс елінде ... ... ... жасайтын инженер - техникалық қызметкерлерді осылай атайды) қызметақысы соңғы жылдары жалпы еңбекақы деңгейінің өсуіне соншалықты байланысты да ... ал ол ... ... ... ... қаржыны оңтайлы пайдалану мен қол жеткізген нәтижелерге көбірек тәуелді болып келеді;
- еңбекақының тұрақты бөлігі ... ... ал ... ... бір ... цехтың, бригаданың жұмыс нәтижесіне, екінші жағынан - қызметкердің өзінің жетістігіне байланысты ... ... ... ... ... нысанында заттай тауар немесе қызметпен есеп айырысудан бастап, кәсіпорын акциясын сатып алуға дейінгі барлық қосымша үстемелер түрін пайдалануы ... ... ... ... дәрежесі емес, оның өндіріске қосқан жеке үлесі есепке алынады.
Еңбекақы саясатында сіңірген еңбек жүйесін ...

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 12 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
"Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау"4 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау8 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі күнкөріс минимумын, тұтыну себетін және ең төменгі еңбекақыны талдау5 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, ең төменгі еңбекақыны талдау11 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын , ең төмеңгі еңбекақыны талдау6 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын , ең төмеңгі еңбекақыны талдау туралы ақпарат15 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау13 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау жайлы16 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау жайлы мәілмет9 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау жайлы мәлімет7 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь