Қажеттілік мотивациялық процестерің негізі ретінде

1. Мотив және мотивация ұғымдарына қысқаша түсінік
2. Қажеттілік туралы ұғым
3. Қажеттілік мотивация негізінде
Мотив отандық және шетелдік психологияның фундаментальды мәселелерінің бірі болып есептеледі. Психологияда бұл мәселені жан-жақты қарастырылуы, мотив адамның белсенді іс-әрекетінің қозғаушы күші ретінде рөл атқаруымен сипатталады.
Мотивация психология ғылымында жеке бастың мінез-құлқы, іс-әрекеті мен белсенділігін реттейтін фактор ретінде қарастырылып келеді. Ал жеке тұлғамен іс-әрекет барысында оның мотивациялық ерекшеліктерін ескермей әлеуметтік психологиялық тиімді өзара әрекет, қатынас жасау мүмкін еместігі белгілі. Әрбір жеке тұлғаның мотивациясы өзіндік сипатқа ие болатындықтан, нақтылы фактілер мен заңдылықтарды талқылауға өтпей тұрып, негізгі ұғымдарды анықтап алу керек. Егер де қазіргі психология даму тенденцияларын қарасақ, онда оның логикалық орталығы мотивация мәселесі болып жатқанын байқау қиын емес (Б.Ф. Ломов). Тұлға психологиясының «ядоросы» болып есептелетін (С.Л. Рубинштейн) мотивация адам өмірінің маңызды іс-әрекеті мен мінез-құлқтық ерекшеліктерін анықтайтын маңызды көрсеткіш болып табылады
1. Чирков В.И. Мотивация трудовой деятельности //Критический анализ зарубежных теорий мотивации.-Ярославль: Яросл. гос. ун-т, 1985.-89с.
2. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания.-Л., 1968.-338 с.
3. Мясищев В.И. Психологиия отношений.-М., 1995.-356 с.
4. Лазурский А.Ф., Франк С.Л. Программа исследования личности в ее отношениях к среде.-Спб.- 40 с.
5. Магун В.С. Потребности и психология социальной деятельности личности.-Л., 1983.-176 с.
        
        Қазақстан Республикасы Білім және Ғылым министрлігі
Шәкәрім атындағы университеті
Реферат
Тақырыбы: Қажеттілік мотивациялық процестерің негізі ретінде
Орынаған: Мухаметкалиева Е. ПХ-315
Тексерген: Едігенова ... 2015 ... ... және ... ... ... ... Қажеттілік туралы ұғым
* Қажеттілік мотивация негізінде
Мотив отандық және шетелдік ... ... ... бірі ... ... ... бұл ... жан-жақты қарастырылуы, мотив адамның белсенді іс-әрекетінің қозғаушы күші ... рөл ... ... ... ... ... жеке ... мінез-құлқы, іс-әрекеті мен белсенділігін реттейтін фактор ретінде қарастырылып келеді. Ал жеке тұлғамен ... ... оның ... ерекшеліктерін ескермей әлеуметтік психологиялық тиімді өзара әрекет, қатынас жасау мүмкін еместігі белгілі. Әрбір жеке тұлғаның мотивациясы өзіндік сипатқа ие ... ... ... мен ... ... өтпей тұрып, негізгі ұғымдарды анықтап алу керек. Егер де қазіргі психология даму тенденцияларын қарасақ, онда оның логикалық ... ... ... болып жатқанын байқау қиын емес (Б.Ф. Ломов). Тұлға психологиясының болып есептелетін (С.Л. ... ... адам ... ... ... мен мінез-құлқтық ерекшеліктерін анықтайтын маңызды көрсеткіш болып табылады
Қажеттілік -- ... ... ... мен оның жеке ... ... сәйкес спецификалық пішінге келген мұқтаждық. Мысалы, қарт адамға тілдесуге деген қажеттілікті теледидар алмастыра алса, жастар үшін оның ... би ... ... ... ... қоғам немесе әлеуметтік топтың мәдени құрылымына байланысты әдіспен қанағаттандыра алатын объектілермен білінеді.
Қоғамның прогрессивті дамуына қарай оның мүшелерінің ... де ... ... ... қызығушылықтары мен тілектерін туындататын объектілердің түрлерімен күннен күнге жиі кездесетін болды. Сатушылар жиі қажеттілік пен мұқтаждықты шатастырады. Бұрғылау ... ... ... оның ... ... деп ... ... шынында тұтынушыға ұңғыма (скважина) қажет. Ұңғыманы тезірек және арзанырақ жасай алатын басқа тауар пайда ... ... онда ... жаңа қажеттілік (жаңа тауарға деген) пайда болады, ал мұқтаждық сол бұрынғы болып қалады.
Адамдар ... ... ... табылады, бірақ адамдар ең төменгі құн, уақыт және ақпарат ... ... ең ... ... ... ... ғана сатып алады.
Кәсіби мотивацияны зерттеуде негізгі орын, тұлғаның кәсіби іс-әрекет жағдайларына деген қатынасын зерттеу мәселесіне беріледі. Кәсіби қатынастар ... ... және ... ... А.Г.Асмолова, В.Вруум, Ф.Герцберг, Г.Г.Дилигенский, А.Г.Здравомыслова, О.Н.Зотова, Я.Л.Коломенский, Р.Л.Кричевский, А.Ф.Лазурский, К.Левин, Б.Ф.Ломова, В.С.Магун, А.С.Макаренко, Д.Мак-Грегор,В.Н.Мясищев, Дж.Хакман және Г.Р.Олдхем, Х.Хекхаузен, В.С.Ядов, ... және т.б. ... ... пәні ... ... Тұлғаның кәсіби іс-әрекетке қатынасының ерекшеліктерінің талдауы, іс-әрекетті жоғары және жеткілікті деңгейде орындауға адамды ынталандыратын себептерді ізденудің ... жағы ... ... ... негізінде пайда болған еңбек психологиясының пайда болуынан бастап еңбектегі міндеттерге адамда жағымды қатынас қалыптастырудың ... ... ... рет ... ... ... ... кәсіби іс-әрекетке жағымды қатынасы адамды іс-әрекетке ынталандыратын күштердің, оның белсенділігінің себептерін талдаумен байланысты.
Негізгі қажеттіліктерді ... ... ... ... ... деген жағымды қатынастарының ерекшеліктері адамды өзін-өзі жетілдіруге, кәсіби іс-әрекетте жоғары деңгейіне жетуге, өз ... ... ... ... Адамның еңбекке деген қатынастардың ерекшеліктерінің құрылымын зерттеуге байланысты 3 бағытты бөлуге болады: 1) ... 2) ... 3) ... ... ... ... зерттеушілері қызметкердің еңбекке қатынасын еңбек жағдайларына байланыстырады. Аффективтік бағыттың зерттеушілері адамдардың эмоционалдық қарым-қатынастарының факторлары мен олардың кәсіби ... ... ... және ... ... ... қызметкерлердің өзара қарым-қатынас жасауына көңіл бөледі. Адамды өзінің кәсіби іс-әрекетін топтың, басқа адамдардың әсері ... ... ... ішкі және ... ... ... ... зерттелді. Мінез-құлықты зерттеу бағытындағы зерттеушілер қызметкердің мінез-құлқының өзгеруін еңбек жағдайлары мен еңбек мазмұнына байланыстырып қарастырады.
Осы бағыттағы ... ... ... ... ... ... ғылым ретінде ұйымдастырған А.Ф.Лазурский. Ол тұлға қатынастарын кең мағынада қарастырды - ... ... ... ... ... ... ... заттар, басқа адамдар, әлеуметтік топтар, кәсіби іс-әрекет, рухани заттар: ғылым, дін, адамның өзінің рухани өмірі) ... ... ... Автор индивидтің қатынастарының ерекшеліктерін өзін қызықтырған заттарға байланысты қарастырды: қатынастар жағымсыз, жағымды немесе ешқандай сезім білдірмейтін қатынастар болады. А.Ф.Лазурский ... 3 ... ... 1) ... бір ... ... ... бар болуы немесе жоқтығы (қызығушылықтың, бейімділіктің); 2) қызығушылықтың ... ... ... формасы (қызығушылық формасы катынастардың әр түрлілігіне байланысты); 3) қатынастардың даму деңгейі және жіктелуі; 4) қатынастардың көлемі мен кеңдігі ... ... ... ... бірігіп, тұлғаның қатынастар теориясының негізін салушы В.Н.Мясищевтің көзқарастары қалыптасты. Автордың айтуы бойынша, қоғамдық қатынастар жүйесі адамда қоршаған ортадағы ... ... ... ... яғни бұл ... ... ... де байқалады. Тұлғаның субъект және объект қатынастары, қоршаған ортадағы ... ... жеке ... ... байланысының біртұтас жүйесі ретінде қарастырылады.
Қазіргі уақытта когнитивтік ... ... ... ... ... толық көрсетілген (А.Г.Здравомыслов, О.И.Зотова, В.С.Магун, В.Н.Мясищев, В.П.Рожин, П.М.Якобсон, В.С.Ядов және т.б.). Олардың көрсетулері бойынша адамдардың қарым-қатынасын талдау ... жеке ... ... ... мүмкіншілік береді. (В.Н.Мясищев. Ю.П.Гиппенрейтер, К.Замфир, т.б.).
Жеке даралық іс-әрекетті қоғамдық қатынастар жүйесінде адамдардың қажеттіліктерінің қанағаттандырылуы ... ... ... ... ... ... іс-әрекеттегі қандай қатынастар және олар қалай жүзеге асатынын, ... ... ... ... ... ... деп көрсетті. А.Г.Здравомысловтың, В.П.Рожинның және В.А.Ядовтың зерттеулерінде қызметкерлердің еңбекке деген қатынастары ... ... ... ... еңбек іс-әрекетіндегі мотивтердің құрылымының, құндылықтар жүйесі мәселесінің теориялық ... ... ... қызметкерлердің еңбек іс-әрекетіндегі жұмысқа қатынасын анықтайтын мотивтердің күрделі жүйесін зерттеді. Адам іс-әрекеті мен оның қажеттіліктерінің ... ... ... ... ... ... еңбек процесіндегі жетіспеуші-ліктерді қызметкерлердің санасына және тұлға қажеттіліктері мен оны ... ... өз ... мен ... ... әрекеттеріне саналы түрде ауысуы айқындалды, сонымен қатар, іс-әрекет тиімділігі мен ... ... ... ... зерттелді. Іс-әрекет тиімділігі мен тұлға қажеттіліктерінің қанағаттандырылуының ... ... ... отырып, В.С.Магун, бұл байланыс жағымды және жағымсыз болуы мүмкін деген қорытындыға келді. Осыған ... ... ... ... ... мен іс-әрекет тиімділігінің арасындағы байланыстың осы 2 түрін анықтай отырып, келесі фактілерді шығарды: "адам қаншалықты жақсы жұмыс істесе, ... ... ... оның ... ... ... ... істеу тиімділігі жоғарылаған сайын, оның қажеттіліктерінің қанағаттану деңгейі төмендейді".
Еңбек тиімділігі мен еңбекпен қанағаттану арасындағы оң және ... ... ... ... болады: оң байланыстар еңбекпен қанағаттанудың, қызметкерге байланысты, басқа адамдарға байланысты барлық аспектілерін айқындайды, және ... ... ... ал ... ... ... ... істеу жемістілігі жоғарылаған сайын, оның еңбектің сыртқы жағдайлармен қанағаттануы төмендейтінін көрсетеді. Автор еңбек ... ішкі және ... деп ... ... Сыртқы жағдайларға жұмыс істеу орнындағы құралдардың жағдайы, ... ... ... ... ... ... ... деңгейінің жоғарылауы, жұмыспен қамтамасыз етілуі және т.с.с. жатқызды. Еңбек жағдайларының ішкі ... ... ету ... ... ... ... өзінің тәжірибесін, білімін қолдануға мүмкіншілік алу, өзінің кәсіби деңгейін жоғарылатуға, өндірісті басқаруға қатысуға және т.б. ... алу. ... ... оң және ... ... ... қарастыра отырып, іс-әрекет ынталарының мәселесін көтерді, бірақ ол қандай ынталар екенін ашып көрсетпейді.
Сонымен, ... ... ... ... ... ... оны ... күштердің пайда болуы жөніндегі сұрақтарды біріктіретін қызметкерлердің іс-әрекет заттарына деген әр ... ... ... ... ... көрсетілген авторлардың зерттеулерінде адам қажеттеліктерінің кейбір сұрақтары ғана қарастырылады және еңбек іс-әрекетіндегі ... осы ... ... ... ... ... ... мотивтердің нақты әлеуметтік жағдайлардың өзіндік ерекшеліктеріне байланысты теориялық мәселелер ... ... ... ... ... көлемі мен мазмұнына байланысты адамдарды әрекеттерге ынталандыратын, қажеттіліктерді анықтайтын мотивацияның маңызды теорияларына жатады. Бұл теориялардың мәні ... ... ... байланысты ішкі және сыртқы себептерді анықтау. Сонымен қатар, адамдардың ... және үміт ету ... ... ... ... ... бірнеше теориялар бар.
Пайдаланылған әдебиеттер:
1. Чирков В.И. Мотивация трудовой деятельности ... ... ... теорий мотивации.-Ярославль: Яросл. гос. ун-т, 1985.-89с.
2. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания.-Л., 1968.-338 с.
3. Мясищев В.И. ... ... ... ... А.Ф., ... С.Л. ... исследования личности в ее отношениях к среде.-Спб.- 40 с.
5. Магун В.С. ... и ... ... ... ... ... с.

Пән: Психология
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 5 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Басқару қызметінің дәлел- дәйектері (мотивациялау)5 бет
Бастауыш мектептегі оқу-тәрбие жұмысында таным процесін дамыту44 бет
Психологтың мектепке даярлық тобындағы балалармен жүргізілетін жұмысы3 бет
Технологиялық карта құрастыру жұмыстары5 бет
Цитогенетика негіздері4 бет
1970 – 1990 жылдардағы Қазақстандағы көші – қон процестерінің тарихы46 бет
Адам мотивациялық сферасының құрылымы, қызмет етуі және дамуы7 бет
Аса қажеттілік жағдайында қылмыс жасау жағдайлары32 бет
Ауыр металдардың өсімдіктің өсу процестеріне әсері17 бет
Ақтөбе май дайындау зауытындағы сұйықтықты қыздыру процестерінің автоматтандырылуын жобалау20 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь