Тиімді әңгімелесуді өткізудегі жалпы ұсыныстар

І. Кіріспе.
1. Сөйлеу мәдениеті.
2. Тиімді әңгімелесудегі жалпы ұсыныстар.
ІІ.Қорытынды.
ІІІ.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
Әңгімелесу - дидактикалық әдістің ескі түрі, оны Сократ шебер түрде қолданған, сондықтан әңгімелесу әдісін Сократ әдісі деп атайды.
Әңгімелесу әдісінің артықшылықтары:
• ес пен тілді дамытуы;
• жақсы диагностикалық құрап;
• үлкен тәрбиелік күші бар.
Әңгімелесу әдісінің кемшілігі:
• уақыттың көп кетуі;
• қауіп элементі бар.
Сөйлеу мәдениеті туралы өз заманында ұлы қаламгер М.Әуезов нақты дәлелмен мысалдар келтірген: «Сөз шіркін де адам секілді ғой. Оның да ала- құласы көп. Орнатқан жеріңе қорғасындай құйыла қалатын орнықты сөз бар да, қурайдың басында қылп-қылп етіп ұшып кеткелі тұрған торғайдай ұшқалақ сөз бар. ...Халық соны біліп, сөз екеш сөзді де «одағай сөз, сүйкімді сөз, сайқал сөз, салқын сөз, жылы сөз» деп, түр-түске бөліп жүр ғой. Біз жазушы болғандықтан, осының барлығын білуіміз керек. Солай мәні мен әріне, әуені мен мүсініне қарап електен өткізіп, сұрыптап алмасақ, жазған шығармаларымыз әлде бірдемеге ұқсап кетер еді» .
1. М.Жұмабаев. Педагогика. - Алматы: Ана тілі, 1992.
2. Г.Қ.Нұрғалиева. Педагогиканық логикалық-құрылымдық курсы, - Алматы, 1996.
        
        Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі
Семей қалалық Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
ОӨЖ
Тақырыбы: Тиімді әңгімелесуді ... ... ... ... ... ... Т.
Топ: ГУ-
307
Семей - 2015
Жоспар:
І. Кіріспе.
1. Сөйлеу мәдениеті.
2. Тиімді әңгімелесудегі жалпы ұсыныстар.
ІІ.Қорытынды.
ІІІ.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
Әңгімелесу - ... ... ескі ... оны ... шебер түрде
қолданған, сондықтан әңгімелесу әдісін Сократ әдісі деп атайды.
Әңгімелесу ... ... ес пен ... ... ... ... құрап;
• үлкен тәрбиелік күші бар.
Әңгімелесу әдісінің кемшілігі:
• уақыттың көп кетуі;
... ... ... ... ... өз ... ұлы ... М.Әуезов нақты
дәлелмен мысалдар келтірген: «Сөз шіркін де адам ... ғой. Оның да ... көп. ... ... ... ... ... орнықты сөз бар да,
қурайдың басында қылп-қылп етіп ұшып кеткелі тұрған торғайдай ... ... ... соны біліп, сөз екеш сөзді де «одағай сөз, ... ... сөз, ... сөз, жылы сөз» деп, ... ... жүр ғой. Біз жазушы
болғандықтан, осының барлығын білуіміз керек. Солай мәні мен әріне, әуені
мен ... ... ... ... ... алмасақ, жазған шығармаларымыз
әлде бірдемеге ұқсап кетер еді» .
Сөйлеу машықтарын тексерудің ең ... ... ... ... ... ... ... бірлескен әрекетке тартылуымен қатар,
жоғары деңгейдегі ойлау ... ... ... ... ... етеді. Адамдардың әңгімелесуге, талқылауға ... ... ... болады. Әңгімелесуге тартыла ... ... ... ... өзінің тұжырымдамалық ... ... ... ... ... ... он бес – жиырма минут уақыт алады, алайда
алғашқы 3-6 минуты шешуші болады. Талапкер туралы пікір 70% ... ... ... ... ... сөйлемей-ақ пайда болады. Таң қалдыратыны, бұл
пікір сіз толтырған анкетаны ... ... ... адам ... ... ... және ең негізгісі болып қалыптасады.
Бірнеше жалпы ұсыныстарды қарап шығайық:
Кездесуге киінер алдында, қатал стилді таңдағаныңыз дұрыс ... ... ... түсі сіз ... пікірге тікелей әсерін тигізеді.
Шашыңыздың сәні де маңызды, ... ... ... ... ... ... ... салақ адам деп ойлап қалуы мүмкін.
Адаммен бетпе бет сөйлескенде белгілер үлкен мәнге ие ... ... мен ... ... ... ... ... жүзіне қарап
тұрып, микро сезімдерін, жеңіл бұлшық ойындарын, ... ... ... ... Сіз өзіңіз сезбей көптеген белгілерді беріп
отырасыз да, басқалардан келіп түскен ... ... ... ... тілін өзіңіздің серіктесіңіз етіңіз, жау түрінде ол сізге
қажеті жоқ.
1. Әңгімелесуді жүргізуші ... ... ... және оның көз
қарасын абыржусыз қабылдаңыз, оның сізге қол созуын күтіңіз де, оның ... ... бұл ... ынтымақтастыққа дайын екеніңіздің белгісі.
2. Егер сізге таңдау берілсе, онда ... ... ... оның
жанына отыруға тырысыңыз. Сізден потенциалды пікірлесті көруге мүмкіндік
береді. Бір-бірінің қасында ... ... ... отырған адамдарға
қарағанда әлде қайда тез бірігеді.
3. Еркін отырыңыз, қолыңызды да ыңғайлы қойыңыз, алайда жалпиып немесе алға
қарай ... ... ... Егер ... артына шалқайып
отырсаңыз, астамдықты білдіруі мүмкін, әсіресе ол кезде сіз ... ... ... дәл ... ... ... ... қорғаныш кейіптен
де аулақ болыңыз, қолыңызды алдыңызға айқастырып алып, тізеңізді құшақтамай
отырыңыз.
4. НЛБ ... ... оған ... ... ... және ... ... әлде қайда қабылдағыш ете аласыз және ... қол ... ... ... ... ... тек жағымды
және конструктивті белгілерге ғана қолдану керек.
5. Әңгімелесуді өткізіп отырған адамға ашық және адал ... ... ... қарап, «көзбен жеуден» алақ болғаныңыз ... ... ... ... атып ... ... қулық пен сенімсіздіктің
белгісін білдіреді!
6. Әңгімелесу кезінде бір қателік жіберіп алсаңыз, оған көп ... жөн, ... ... ... ... ... ... жоғалтып алмаңыз.
7. Табыс жағдайын қалыптастырыңыз, жұмыс берушіні сізді ... алуы ... ... ... ... ... – оның өз ... көруіне
көмектесу.
Есіңізде болсын, негізделген логикалық аргументтер өздігінен жол тауып
кетуі өте ... ... ... олар ең ... сіздің қимыл тіліңізбен
және басқа да әрекеттеріңізбен ... ... ... ... ... өзіңіз сенімді ұстауыңыз керек. Бұл белгілі бір нәтижеге жету ... бен ... тілі ... ... ... қамтамасыз етуіңіз
керек.
Әңгімелесуге дайындалған кезде, сұхбаттасушыдан алынатын ақпараттың 7
пайызы біздер қолданатын сөзбен жететінін еске ... жөн. ... ... ... боп ... ... ... мимика
мен ишараның, дауыс ырғағының маңызы бар. Мұндай мағлұматтар сананың
бақылауына ... ... ... ... ... әсер қалдырады.
Сондықтан сіздің ... бен ... түрі ... ... гөрі сұхбат алушының пікіріне көп әсерін
тигізеді. Сіздің не ... ... ғана ... бұл ... ... ... сол ... өзіңізді қалай ұстауыңыз да маңызды. Сондықтан
сіздің мақсатыңыз - ... ... ... сенімді болуыңыз,
сұхбаттасушыңызға зер салып, көңіл аударып отырғаныңызды білдіруіңіз керек.
Егер бұл ... ... ... ... ... аласыз.
Тиімді әңгімелесуді қалай өткізудегі жалпы ұсыныстар.
1. Әңгімелесуге не кию керек.
Әңгімелесуге орынды киініп, көріну керек. Еркектер үшін ... ... ол ... ... ... үшін – ... ... белдемше, шалбар және
жейде. Киімде, аксессуарларда, сәнді шашта, ... мен иіс суда ... ... ... ... ... ... сырт келбеті арқылы білдіру тек шығармашылық ... ... ... ... ... ... әртістерге.
Сіздің әлпетіңіз сіз үміттенетін қызметке сәйкес болу керектігін есте
сақтаңыз. ... ... ... да пайдалы. Орташа еңбекақысы бар жұмысқа
үміткерлерге аса қымбат ... мен ... тағу ...
жұмыс беруші сізді өзі үшін тым қымбат деп шешуі ... .
2. ... ... кешігіп келмеңіз. Ұқыптылық сіздің қосымша көзіріңіз
болып табылады. Уақытылы емес келу, сізді күтіп отырған сұхбат ... ... ... ... сіз белгілі бір себептермен үлгермесеңіз (мысалы, ... ... ... ... ... ... – кездесетін
адамға міндетті түрде хабарласыңыз ... ... ала ... ... болып ертерек келу өте пайдалы ... ... ... ... ... ... кіруге асықпаңыз. Егер мүмкіндігіңіз болса (ал ол
жиi болады) ... бола ... оның ... және ... не болып
жатқанына қараңыз. Бұл Сіз істейтін фирманы жақсы ... ... ... Ұялы ... ... ... ... ұялы телефоныңызды өшіріп тастау дұрыс болады. Егер
сіз маңызды қонырауларды өткізіп алуға қорықсаңыз – ... ... ... ... өшіріп тастаңыз.
Әңгiмелесу кезінде ұялы телефонмен ... ... ... ... ... ... ... немесе басқа жұмыс берушімен
жұмыс шарттарын талқылау ... ... ... ... ... ... ... алушыда сіздің ашылған резюмеңіз бар, бірақ өзіңізбен
бірге бір-екі көшірмесі болғаны жақсы ... еді – олар ... ... ... және ... өте жинақы адам екендігіңізді көрсетеді.
Резюмеден басқа, портфолиоңыз болса, әңгімелесуге оны да ... ... ... ... ... ... ... көшірмелері, дипломдар мен
сертифкаттар. Әңгiмелесуге сiзде барының бәрін әкелмеңіз - тек қана ... ... ... ... ... ... қатынасы
болатынды алу керектігін есте сақтаңыз!
5. Ұсыныстар.
Сізден ұсыныстарды немесе ұсыныс ... ... ... ... ... ... жиі ... Сізден адамның аты-жөнін, қызметі мен
оның координаталарын сұрауына алдын ала дайындалыңыз. Жұмыс ... ... жайт ... ... оның координаталарын беретініңіз туралы
міндетті ... ... ... ... ... бұл ... ... қобалжуды жеңу керек, әйтпесе
сіз жақсы әсер жасамайсыз.
Сiз сабырлы және ... ... ... ... ашық ... бірақ сөздерді созбаңыз, қажетсіз нақтылыққа кірмей-ақ ... ... ... ... ... алушы оны сөзсіз сұрайды) және
өзіңіз туралы ... ... ... Тым жатталған, жалған сөздерді
қолданбаңыз, табиғи сөйлеңіз - әйтпесе сіз барлық мәліметтерді жаттап алды
деп ... және сіз ... ... ... құру ... сіз шын ... екенізді түсіну үшін көп сұрақтар қоя бастайды.
7. Ештеңе ойлап шығармаңыз.
Ортақ ереже мынадай: егер өтірік айта алмасан – ... ... ... әсер қалдыру үшін, өзіңді асыра мақтағын келсе де мақтанба. Жалған
сөз әрдайым әшкерелеумен қолайсыз. Өз ... ... ... ... ... және сіз аз ғана ... ... ұстасаңыз өтірік сыртқа
тез қалқып шыға салады
Компанияға супермендер емес, ... ... ... ... ... ... Сізге таныс емес жұмыс тізімін ... ... ... ...... ... тек ... айтпай,
кейін өмірде іске асыру керек! Анық білетін және істей алатын ісіңіз туралы
ғана айтыңыз – осылайша, сыналатын мерзімді ... ... және ... таң ... ... ... болады.
8. Сұрақ – жауап.
Сізден не сұрап жатқаны туралы мұқият тыңдаңыз және қойылған ... ... ... көп ... ... ... қағидасы бойынша шұбатылған
пікірлерге кіруге тырыспаңыз – бұл сіздің кәсіптілігіңізді емес, керісінше
қарама-қарсысын көрсетеді. ... ... екі ... ... қайтарыңыз.
Кері байланысты міндетті түрде байқаныз – сұхбат алушы сізді
қызықтырып ... ... әлде жоқ па. ... ... ... ... ... ба және сұхбат алушыда қосымша сұрақтар жоқ па ... бұны ... деп ... де, ... ... Осылайша,
адам әңгімелесудегі қобалжуды жеңуге және өзінің көпшілдігін көрсетуге
тырысады. Әдеттегідей, сұхбат ... ... ... түсінеді, бірақ дегенменде
мынындай сұрақтар туындауы мүмкін: ... бұл адам ... ... ... ... ұйымдаспаған шығар? Немесе ол жұмыста да өзін тура осылай -
әбігерлі және іс бойынша ұстай алмаса?
9. Позитивті және ... ... ... ... ... ... ... күйіңізді
бағыштаңыз. Егер бұған дейін сізде сәтсіз ... ... да, ... ... да, күмәндансаңыз да, бұрыңғы жұмыс берушіге ашулансаңыз
да – ... ... ... өтетін кабинеттің сыртында қалдырыңыз. Сіз
туралы, сіздің ... ... ... ақырғы шешім қабылдау кезінде
соңғы рөлде болмайтынын есте сақтаңыз. ... ... ... ... және оптимистік икемделген үміткерді таңдайды.
Алдыңғы жұмыс берушіге ... ... - ... ... ... ... ... алдағы жұмыс орнынан не үшін кетіп қалғаныңыз
туралы міндетті түрде сұрайды. Ізденушілердің үлгілі қателігі – ... ... ... ... ... ... және оның басшылығының)
барлық минустарын «шайқап төгу».
Есіңізде болсын: мұндай жол арқылы ... ... оны да дәл ... ... алу халі ... ... күтіп тұр деп ойлауы мүмкін.
Адалдықты сақтаңыз. Кету себептерін ... ... ... қызбалықсыз
атаңыз.
10. Сіз қайда бара жатырсыз?
Егер сіз тура компанияға әңгімелесуге барсаңыз, ол ... ... ... ... бірлескен сайт арқылы. ... ... ... ... ... ... ... артықшылыққа ие болады,
және керісінше жалпы компания немен айналысатынын және оның қай ... ... ... ... балл ... Бос орын ... ... дұрыс оқымау жетістікке мүмкіндік туғызбайды. Егер
сізде жұмыс ұсыныстары мен әңгімелесулер көп болса да, ... ... ... ... ... ... ... қызметтерімен ұсынылатынын,
қандай жалақы ұсынылатынын нақты есіңізге ... ... ... ... ... ... өзіңізге шағын «шпаргалкалар» жазуға болады.
Сұрақтарды алдын ала дайындап (жұмыс ... ... ... ... маңыздылық дәрежесі және «айдарлар» бойынша бөліңіз. Және
сұрауға ұялмаңыз. Ең бірінші сұрақты ақша ... қою ...... ... тек ақша ... деп ойлауы мүмкін. Функционалдық
қызметтер туралы сұрақтан бастаңыз. Компания туралы ... ... ... ... ... ғана ақша ... сұрақ қойыңыз.
Жұмыс берушімен кездесуге баратын кезде, біз ойымызда сол ... ... рет ... ... ... кадр бойынша менеджерге
өзіңізді жарнамалау ... ... не ... аяғымыздың қайда
тұратыны туралы ойымызға кіріп те ... ... ... толтырып,
жалынды сөз сөйлесеңіз болғаны жұмыс беруші сол жұмысты сізден басқа ... ... ... деп ... қол мен ... ... ... бар, ең бастысы тіліңізбен қатырсаңыз болғаны деге ойыңыз да
бар... Бұл ойыңыз ... ... ... ... ... - Алматы: Ана тілі, 1992.
2. Г.Қ.Нұрғалиева. Педагогиканық логикалық-құрылымдық курсы, - Алматы,
1996.
3. ...

Пән: Педагогика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Тиімді әңгімелесуді өткізу. (Жалпы ұсыныстар)8 бет
Қазақ тілін оқытудағы дидактикалық принциптер, жаңа оқулықтардың ерекшеліктері7 бет
Инвестициялық жобаның техникалық негізделгендігін және сатып алынуын бағалауға қойылатын талаптар5 бет
Молдашев алтынбек бәкірұлы4 бет
Тағамдық өнімдердегі токсиндік затты анықтауда қолданылатын заманауи әдістермен техникалық аппаратуралар туралы3 бет
Қазақстанда тұрақты экологиялық дамудың бағдарламасы6 бет
Қоршаған ортаны қорғау15 бет
«Жартаc» ЖШС-ндегі еңбек өнімділігі көрсеткіштерін талдау, оны арттыру мақсатында кәсіпорын тарапынан жасалатын шаралар жүйесіне баға беру, оның кемшіліктерін анықтау және оларды жетілдіру бойынша ұсыныстар ұсыну64 бет
«Казиндустрия» ЖШС персоналының еңбек потенциалының қалыптастыру, бағалау және оны дамыту мақсатындағы іс-шаралар жүйесін талдау, оны жетілдіру бойынша ұсыныстар жасау66 бет
«Қаржылық жағдайы» категориясын талдау объектісі ретінде теориялық зерттеу; қаржылық жағдайын талдау көрсеткіштерін жетілдіру бойынша тәжірибелік ұсыныстар. «Kazakhstan Trading Company» ЖШС мысалында70 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь