Кадрларды іріктеу. Және олардың сипаты

1. Кадрлар жайлы түсінік.
2. Кадрларды жинақтау, қабылдау және іріктеу. Және олардың сипаты.
3. Кадрларды қызмет бабында ауыстыру.
1. Кадрлар дегеніміз - кәсіптік-біліктілік, әлеуметтік-психологиялық, жыныстық, жастық және басқа құрылымдық бөлшектермен сипатталатын кәсіпорын жұмыскерлерінің жиынтығы. Кадрларға тек еңбекке кәсіптік қабілеті және арнайы кәсіптік дайындығы бар жұмыскерлер ғана жатады. Кадрлар потенциалын ұдайы толықтыру процесін, жұмысшы күшін ұдайы толықтыру процесі төрт фазаға бөліп, сол арқылы қарастыруға болады.Жұмысшы күшін ұдайы өндіру процестнің бірінші фазасы оны өндіру фазасы болып табылады. Бұл жұмысшы күшін биологиялық, материалдық — заттық. Ұдайы өндеру процестнің екінші фазасын жартты түрде «жұмысшы күшін тұтыну” деп атаймыз. Ұдайы өндіру процестнің үшінші фазасы жұмысшы күшін бөлуден тұрады. Бұл үшін әлеуметтік-экономикалық тетіктер арқылы жұмысшы күші мен. Жұмыс орындарының сандық, сапалық сәйкестігін қамтамасыз етілуі қажет.
1. «Менеджмент негіздері» - Б. Жакенова, Қ. Тәмпішева, Л.Мақсатова.
2. « Менеджмент негіздері» - Қ.Ахметов.
3. «Менеджмент» - Е.М. Урунчиев, Б.Ж. Ахметов, И.Ш. Шоханов.
4. «Менеджмент оқу құралы» - А.Б. Рахымбаев, Б.О. Сатабаев.
5. «Менеджмент лекциялар курсы» - К. Бердалиев.
        
        Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым Министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы Мемлекеттік университеті
СРО
Орындаған: Тұрсағатов М.М.
Тобы: Дя-307
Тексерген: Кушуков Г.С
Кадрларды іріктеу. Және ... ... ... ... түсінік.
* Кадрларды жинақтау, қабылдау және іріктеу. Және олардың сипаты.
* Кадрларды қызмет бабында ауыстыру.
1. Кадрлар дегеніміз - кәсіптік-біліктілік, ... ... ... және ... ... бөлшектермен сипатталатын кәсіпорын жұмыскерлерінің жиынтығы. Кадрларға тек еңбекке ... ... және ... ... ... бар ... ғана жатады. Кадрлар потенциалын ұдайы толықтыру ... ... ... ... толықтыру процесі төрт фазаға бөліп, сол арқылы қарастыруға болады.Жұмысшы күшін ұдайы өндіру процестнің бірінші фазасы оны өндіру фазасы болып ... Бұл ... ... ... ... -- заттық. Ұдайы өндеру процестнің екінші ... ... ...

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 11 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Іріктеу және бағалау ұғымдарының түсінігі 27 бет
Англия дипломатиясы28 бет
Кадрды іріктеу сипаттамасы мен түрлері10 бет
Кадрларды іріктеу және олардың сипаттамасы5 бет
Кадрларды іріктеу принциптері7 бет
Кадрларды іріктеу процесі37 бет
Кадрларды іріктеу процесі және оның сипаттамасы4 бет
Кадрларды іріктеу процесі және оның сипаттамасы жайлы7 бет
Кадрларды іріктеу процесі және сипаттамасы3 бет
Кадрларды іріктеу процесі және сипаттамасы жайлы ақпарат3 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь