ҚР-ның «Еңбек кодексі»

КІРІСПЕ
1. Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі.
2. Қ.Р.«Еңбек кодексі»
3. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік.
ҚОРЫТЫНДЫ
Жұмыс беруші — жұмыс күшін жалдаушы. Қазақстанда жұмыс берушіге жалдамалы еңбекті пайдаланушы, заңдарда белгіленген тәртіппен тіркеуден өткен кез келген отандық және шетелдік заңи немесе жеке тұлға (соның ішінде шетелдік азамат, елде тұратын азаматтығы жоқ адам және еңбек шарты бойынша жұмысқа қабылдаушы жеке кәсіпкер, т.б.) жатады. Жұмыс беруші еңбек қатынастарының субъектілерінің бірі болып табылады.
        
        Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім ... ... ... №1
Тақырыбы: Қ.Р., Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі, Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік.
Орындаған:Шарипхан Д.Х.
Текесерген:Бейсебаев Ш.Т.
Семей-2015
Жоспар
КІРІСПЕ
1. Еңбек ... ... ... Қ.Р.
3. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік.
ҚОРЫТЫНДЫ
Кіріспе
Жұмыс беруші -- жұмыс күшін жалдаушы. Қазақстанда жұмыс берушіге жалдамалы еңбекті ... ... ... ... ... өткен кез келген отандық және шетелдік заңи немесе жеке ... ... ... ... ... елде тұратын азаматтығы жоқ адам және еңбек ... ... ... ... жеке ... т.б.) жатады. Жұмыс беруші еңбек қатынастарының субъектілерінің бірі болып табылады.
Еңбек қауіпсіздігі туралы стандарттар (ЕҚС). Еңбек қауіпсіздігі ... ... оны ... арқылы өндірісте жарақат алуды және кәсіптік ауыруларды азайтуға, адам денсаулығын сақтап, оның ... ... ... ... қауіпсіздігі жүйесі бірнеше стандарттардан тұрады. Машиналар, приборлар, құрал-жабдықтар, материалдар, заттар жөніндегі көптеген ... мен ... ... ... ... ... ... Мұндай стандарттарды жасауға Денсаулық сақтау министрлігі, мемлекеттік қадағалау органдары, өнеркәсіп және құрылыс министрліктері қатысады.
Еңбек ... ... ... ... ... ... ... қамтамасыз етуді ұйымдастыру жұмыстарының талаптары;
өндірістің қауіпті және зиянды ... ... ... мен ... ... ... ... процесі қауіпсіздігінің талаптары;жұмысшылардың қорғаныс құралдарына қойылатын талаптар; өндіріс ғимараттары мен құрылыстарына койылатын талаптар.Стандарттарда ... ... және ... факторларының рұқсат етілген шекті параметрлері мен сипаттамалары белгіленеді, олардың түрлері, қорғану және бақылау ... ... ... ... ... мен техникалық шарттардың "Техникалық талаптар" бөліміне кіргізілген. Пайдалану, тасымалдау, сақтау қауіпсіздігінің талаптары, сондай-ақ, сол ... ... ... ... стандарттар мен техникалық шарттардың тиісті бөлімдеріне кіргізілген.
Шикізаттар, материалдар және химиялық заттардың стандарттарында бұл заттардың токсикологиялық (улы) қасиеттері, адам ағзасына ... ... ... ... мен ... ... етілген мөлшерлері, мұндай мөлшерлерді анықтау әдістері белгіленеді. Заттардың қауіпті және зиянды әсерінен жұмыскерлерді қорғаудың шаралары мен құралдары да ... ... ... және өрт ... құралдарына қойылатын талаптар да стандартта белгіленеді.Еңбек қауіпсіздігі жүйесінің стандарттары ылғида жетілдіріліп, әрекеттегі стандарттар қайта қаралып, жаңа ... ... ... ... ... қызметі әсіресе жаңа техниканы енгізумен байланысты кеңейе ... ... ... ... ... қауіпсіздігі, роботтанған технология қауіпсіздігі, ионданған және инфрақызыл сәулелерден, гидравликадан, жоғары температура және жоғары қысым құралдарынан сақтану ... ... ... және ... қорларды пайдалануды жақсарту жөніндегі стандарттар жүйесі. Табиғатты қорғау және табиғи ... ... ... жөніндегі стандарттар жүйесінің негізгі мақсаты - адам әрекеті мен ... ... ... тиімді байланысын белгілеу. Адам мен табиғат арасында дұрыс әрекеттесу болған жағдайда ғана табиғат байлығын ұтымды ... ... ... мен ... орта ... ... ... болады. Стандарттаудың бұл жүйесінде бір-бірімен өзара байланысқан мемлекеттік стандарттардың жиыны бар. Бұл стандарттар қоғамның іс-әрекетінің ... адам ... ... ... ... ... бағытталған. Табиғат қорғаудың стандарттарына суды қорғау және ... ... ... ... ... ... қорғау және пайдалану стандарты, жерді пайдалануды жақсарту стандарты, жануарлар мен өсімдіктерді қорғау стандарты, жер беті көрінісін өзгертуді қорғау стандарты, жер ... ... және ... ... ... табиғи объектілердің күй-жайын анықтаудың, ластаушы заттардың рұқсат етілген мөлшерін есептеудің тәсілдері, сондай-ақ, табиғи ортаны ластанудан сақтауға арналған қондырғылар мен құрал-жабдықтарға ... ... ... ... ... ... ... жүйесінде маңызды орын алады. Табиғат қорғау жөніндегі стандарттарды әрі қарай ... ... ... ... сай ... Елді жерлердің ауасының, суының сапасын, көмір қышқыл газының және автокөліктерден бөлінетін көмірсутектердің мөлшерін тексеру әдістерінің стандарттары жүйелі түрде ... ... ... ... Стандарттауды жетілдіру жүйесіндегі тағы бір мәселе ауадағы, судағы, ... ... ... ... өте дәл ... әдістерін жасау болып табылады, сол арқылы табиғат байлығын сақтауға, ... ... және ... ... тиімді жол ашылады.
Қазақстан республикасының еңбек кодексі (ағыл. Labour Law of the Republic of ... нем. ... n)
* ... ... ... ... ... тікелей байланысты;
* әлеуметтік әріптестік;
* еңбек қауіпсіздігі және ... ... ... ... ... ... кодексі, егер заңдарда және Қазақстан Республикасы ратификациялаған халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе:
* қызметкерлерге, оның ішінде ... ... ... ... ... ... ... жеке немесе заңды тұлғалар болып табылатын, Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан ұйымдардың қызметкерлеріне;
* жұмыс берушілерге, оның ... ... ... ... ... ... ... шетелдік жеке немесе заңды тұлғалар болып табылатын, Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан ұйымдарға қолданылады.
* Қызметкерлердің жекелеген санаттарының еңбегін құқықтық ... ... ... ... және ... ... өзге де ... белгіленеді.
* Қазақстан Республикасының заңдары Еңбек кодексінде белгіленген құқықтар, бостандықтар мен кепілдіктер деңгейін төмендетпеуге тиіс
* 1) азаматтық қызмет -- ... ... ... ... ... ... ... мен функцияларын іске асыруға, мемлекеттік органдарға техникалық ... ... ... ... және ... ... істеуін қамтамасыз етуге бағытталған лауазымдық өкілеттіктерді орындау жөніндегі кәсіптік қызметі;
* 2) азаматтық қызметші -- ... ... ... белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақылы штаттық лауазымда істейтін және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру және ... ... ... ... ... ... ... мен олардың жұ­мыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық ... ... ... ...
* 3) ... жалақының ең төменгі мөлшері -- біліктілікті қажет етпейтін қарапайым (онша күрделі емес) еңбек қызметкері осы ... ... ... ... және ... ... қалыпты ұзақтығы кезінде еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындаған кезде бір айда оған төленетін ақшалай төлемдердің кепілдік ... ең ... ... 4) ... киім -- қызметкерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан қорғауға арналған киім, аяқ киім, бас киім, ... өзге де ... 5) ауыр ... -- ... ауыр заттарды қолмен көтеруіне немесе жылжытуына байланысты қызмет түрлері не 250 ... ... ... ... ... да қол жұмыстары;
* 6) ауысымдық жұмыс -- тәулік ішінде екі не үш немесе төрт жұмыс ауысымындағы жұмыс;
* 7) ... ... -- ... (қызметкерлердің өкілдері), жұмыс берушілер (жұмыс берушілердің өкілдері), мемлекеттік органдар арасындағы еңбек қатынастарын және олармен тікелей байланысты өзге де ... ... ... ... ... ... үйлестіруді қамтамасыз етуге бағытталған өзара қатынастар жүйесі;
* 8) бас, салалық ... ... ... ... әрі -- ... -- ... ... тараптарының арасында жасалатын, келісімнің мазмұнын және республикалық, салалық және өңірлік деңгейлерде қызметкерлер үшін еңбек жағдайларын, жұмыспен қамту және әлеуметтік ... ... ... ... ... ... құқықтық акт;
* 9) бос тұрып қалу -- экономикалық, технологиялық, ... өзге де ... ... ... ... ... ... жұмыстың уақытша тоқтап тұруы;
* 10) біліктілік санаты (разряды) -- орындалатын жұмыстардың күрделілігін көрсететін, қызметкердің ... ... ... ... 11) ... комиссиясы -- ұжымдық еңбек дауын тараптарды бітімге келтіру жолымен реттеу үшін жұмыс берушілер мен ... ... ... ... келісім бойынша құрылатын орган;
* 12) бітімгерлік рәсімдері -- ұжымдық еңбек дауын алғашында -- ... ... ал онда ... қол ... кезде еңбек төрелік сотында өз кезегімен қарау;
* 13) делдал -- еңбек қатынастарының ... ... ... шешу ... ... ... үшін ... жеке немесе заңды тұлға;
* 14) демалыс -- жұмыс орны (лауазымы) мен осы ... ... ... ... ... ... ... қызметкердің жыл сайынғы үзіліссіз тынығуын қамтамасыз ету немесе әлеуметтік мақсаттар үшін қызметкерді белгілі бір кезеңге жұмыстан босату;
* 15) ... -- адам мен ... ... және ... ... қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам ... 16) ... ақы ... -- осы ... және ... Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне, сондай-ақ келісімдерге, еңбек шартына, ұжымдық шартқа және жұмыс берушінің актілеріне сәйкес қызметкерге еңбегі үшін ... ... ... ... жұмыс берушінің қамтамасыз етуіне байланысты қатынастар жүйесі;
* 17) ... ақы ... ең ... стандарты (ЕАТС) -- ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды), қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкердің айлық жалақысының сақталуына ... ... ең ... ... ... ... ... зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсеріне ұшырай­тын қызметкердің ... күші мен ... ... ... ... ... ... тауарлар мен көрсетілетін қызметтердің ең төменгі жиынтығы кіреді;
* 18) еңбек гигиенасы -- қызметкерлердің ... ... ... орта мен ... ... қолайсыз әсерінің алдын алу жөніндегі санитарлық-эпидемиологиялық шаралар мен құралдар кешені;
* 19) еңбек дауы -- ... ... ... заңнамасын қолдану, келісімдердің, еңбек шартының және (немесе) ұжымдық шарттың, жұмыс беруші актілерінің талаптарын ... ... ... ... ... қызметкер (қызметкерлер) мен жұмыс берушінің (жұмыс берушілердің) арасындағы келіспеуші­ліктер;
* 20) ... ... -- ... жұмысқа орналастыруда жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган, сондай-ақ жеке ... ... ... ... жәрдем;
* 21) еңбек жағдайлары -- еңбекке ақы төлеу, нормалау, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі жағдайлары, кәсіптерді (лауазымдарды) қоса ... ... ... ... ... ... ... болмаған қызметкердің міндеттерін атқару, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау тәртібі, техникалық, өндірістік-тұрмыстық жағдайлар, сондай-ақ тараптардың келісуі бойынша өзге де ... ... 22) ... ... ... ... ... -- еңбек қатынастары саласындағы мемлекеттік саясатты Қазақстан Республикасының ... ... ... ... ... ... мемлекеттік органы;
* 23) еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органның аумақтық бөлімшелері -- ... ... ... ... ... ... бірлік шегінде еңбек қатынастары саласындағы өкілеттіктерді Қазақстан ... ... ... ... асыратын құрылымдық бөлімшелері;
* 24) еңбек қатынастары -- Қазақстан Республикасының еңбек ... ... ... ұжымдық шартта көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыру үшін қызметкер мен ... ... ... ... ... 25) еңбек қатынастарына тікелей байланысты қатынастар -- осы Кодексте көзделген жағдайларда еңбекті ұйымдастыру мен басқаруға, жұмысқа орналастыруға, кәсіптік ... ... ... даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға, әлеуметтік әріптестікке, ұжымдық шарттар мен келісімдер жасасуға, еңбек жағдайларын ... ... ... ... ... еңбек дауларын шешуге және Қазақстан Республикасы еңбек ... ... ... ... ... ... 26) еңбек қауіпсіздігі -- еңбек қызметі ... ... ... және ... ... өндірістік факторлардың әсерін болғызбайтын іс-шаралар кешенімен қамтамасыз етілген қызметкерлердің қорғалу жай-күйі;
* 27) еңбек қауіпсіздігі жағдайлары -- ... ... ... ... ... ... процесі мен өндірістік ортаның еңбек қауіпсіздігі талаптарына сәйкестігі;
* 28) еңбек қауіпсіздігі және ... ... ... -- ... ... ... және ... қорғаудың жай-күйін қадағалау жүйесі, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігінің және еңбекті қорғаудың жай-күйін бағалау мен ... 29) ... ... және ... ... ... нормативтер -- эргономикалық, санитарлық-эпидемиологиялық, психофизиологиялық және еңбектің қалыпты жағдайларын ... ... өзге де ...
* 30) ... ... -- қызметкер мен жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, жұмыс берушінің актілерінде, еңбек ... ... ... ... ... Тәртібі - қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы еңбек қарым-қатынастарының ... ... ... ... ... оның ... ... тараптардың өзара міндеттілігін білдіретін құқықтық категория. Еңбек тәртібі жұмыс беруші мен қызметкерлердің ішкі ... ... ... оның ... берген талаптарын орындау жөніндегі өзара міндеттемелерінен көрініс табады. Еңбек төртібі сендіру жөнө мәжбцрлеу сияқты әдістердің көмегімен қамтамасыз етіледі. ... ... ... кызметкерлердің өкімшілік талаптарын, кәсіпорынның (ұйымның) ішкі еңбек тәртібі ережелерін саналы және ерікті түрде орындауға деген ішкі қажеттіліктерін ... ... ... санасы мен мінез-құлқына әсер етуді көздейді. Сендіру әдісін іске асырудың нысаны кетермелеу шаралары болып табылады. Мәжбүрлеу әдісі ... ... ... ... қол ... ... ... Ол еңбек тәртібін бұзға ны үшін қолданылатын тәртіптік жазалау шаралары болып табылады.
Еңбекті ұйымдастырудағы жұмыс берушінің міндеттері:
* еңбек жарақатына жол ... ... ... осы ... ... ... енгізу
* қызметкерлердің көсіби және басқа да науқастарға шалдығуының алдын алатын санитарлық-гигиеналық шараларды қамтамасыз ... ... ... техникасы, өндірістік санитария, еңбек гигиенасы және өртке қарсы ... ... ... ... орындауын бақылайды.
Жұмыс беруші еңбектегі табыстары үшін қызметкерлерді көтермелеудің әр ... ... ... ... Көтермелеудің түрлері мен тәртібі жәке еңбек, ұжымдық шарттар және жұмыс берушінің актілері арқылы ... Бұл -- ... ... ... сыйақы беру, алғыс жариялау және басқалары болуы мүмкін. Көтермелеу туралы шаралар деректері еңбек ... ... ... Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі "Мемлекеттік қызмет туралы" Заңында мемлекеттік қызметкерлерді адал еңбегі үшін көтермелеу шаралары көзделген. Мөселен, ... ... ... орындағаны, мінсіз мемлекеттік қызметі, ерекше маңызды және ... ... ... және ... басқа да жетістіктерге қол жеткізгені үшін мемлекеттік қызметкерлерге мынадай ... ... ... ... ... алу жолымен қызмет бабында көтерілу немесе кезекті ... ... ... ... ... ... ... заңда көзделген көтермелеудің өзге де нысандары.
Ішкі еңбек тәртібі ережелерінде және ... ... ... көзделген көтермелеу шараларынан басқа қызметкерлер айрықша еңбек қызметі үшін ... ... ... ... ... Республикасының ордендерімен, медальдарымен, құрметті атақтарымен, құрмет грамоталарымен марапаттауға ұсынылады. Мәселен, ... беру ... ... ... ... қызметкерлерін өңірге тағатын "Қазақстан Республикасының білім озаты" белгісімен марапаттау көзделген. "Қазақстан Республикасының мемлекеттік марапаттары туралы" арнайы ... ... ... марапаттарына ұсынылған азаматтарды марапаттаудың тізбесі мен реті беріледі.
--------------------------------------------------------------------------------
Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілік
Лауазым иелері ... ... ... үшін ... ... ... береді. Лауазым иелерінің кейбір топтары олардың атқарып отырған қызметінің айрықша сипатына байланысты бағыныштылық тәртіппен еңбек тәртібін ... үшін ғана ... оның ... сыйыспайтын теріс қылықтары үшін де заңда көзделген тәртіппен жауапкершілікке тартылады.
Тәртіптік теріс қылықтардың өзіне тән ... ... ... ... ... нақты кәсіпорынның (ұйымның) ішкі еңбек тәртібін коғамдық қауіпті емес ... ... осы ... ... еңбектік құқықтық қатынастарда тұратын қызметкерлер жасайтын тәртіп бұзушылықтар
* қызметкерлердің өздерінің еңбек міндеттерін ... ... және ... ... көрінетін тәртіп бұзушылықтар
* кінәлілікпен құқыққа қарсы іс-әрекеттің немесе әрекетсіздіктің арасындағы ... ... ... ... ... ... ... яғни қызметкердің өзіне тапсырылған еңбек міндеттерін орындамағаны немесе ойдағыдай орындамағаны үшін тәртіптік жазалардың мынадай түрлерін қолдануға қүқықты:
* ескерту
* сөгіс
* жеке ... ... ... ... бұл көрсетілген тізімі толық болып табылады. "Еңбек туралы" Заңның 94-бабының 2-тармағында осы заңда көзделмеген тәртіптік жазалау шараларын қолдануға жол берілмейді деп ... ... ... ... ... ... ... және тәртіптік шаралар ықпалына көнбейтін қызметкерлерге қолданылатын ең ақырғы шара ... ... ... ... туралы еңбек кітапшасына жазылады. Жазалаудың өзге шаралары еңбек кітапшасына жазылмайды. Жұмыс берушіге тәртіптік жазалау ... ... ... ... беруші тәртіптік жазалауды қолданған кезде жасалған теріс қылыктың ауырлық дәрежесін, оның қандай жағдайда жасалғанын, қызметкердің бұдан бұрынғы мінез- құлқын, ... ... ... ... ... ... ... қылыққа сәйкестігін ескеруі керек.
Жұмыс беруші тәртіптік жазаны теріс қылық ашылғаннан кейін қолдануы тиіс. Жаза ... ... ... ... жазбаша түсініктеме талап етілуі керек. Жаза теріс қылық ... ... ... бір ... қалдырылмай қолданылуы қажет және оны алты айдан кейін қолдануға болмайды. Әрбір еңбек тәртібін бұзғаны үшін бір ғана ... жаза ... ... Жаза ... ... етіледі және қызметкердің қолын қойдыру арқылы оған ... осы ... ... тым ... ... бұзу ... ... төртіптік жазалар жарамсыз деп танылады.
Қызметкерге одан жазбаша түрде түсініктеме алмай, мерзімін бұзу арқылы (ашылған күннен бастап бір ай ішінде және ... ... ... ... ... алты ай ... ... қызметкерге оның қолын қойдырмай жарияланған тәртіптік жазалаулардың заңдық күші жоқ. ... ... ... ... ... ... екінші рет бұзған жағдайда, егер ол бұрын да тәртіптік жаза алған болса, онымен жеке ... ... бұзу ... ... ... ... ... тәртіптік жазалауларды алып тастау жөнінде жеке еңбек дауларын қарау үшін белгіленген ... ... ... ... ... (еңбек дауларын қарайтын келісім комиссиясына, сотқа). Бағыныштылық тәртібімен берілген жазалауларды алу үшін мемлекеттік қызмет жоғары ... ... ... ... не сотқа шағымдана алады.
Тәртіптік жазалаулардың олар қолданылған күннен бастап алты ай ... күші бар. Егер ... осы ... ... жаңадан тәртіптік жаза қолданылмаса, онда оның тәртіптік жазасы жоқ деп есептеледі. 6 ай мерзім ... ... бұл ... ... шығарылғаны не шығарылмағанына қарамастан тәртіптік жаза өзінен-өзі күшін жояды.
Қызметкерлер жұмыста болған кезінде кәсіпорынға немесе мекемеге зиян келтіретін болса, материалдық жауапкершілікке ... Бұл ... ... ... төлеу арқылы келтірілген зиянның орнын толықтай өтейді. Сондықтан да қызметкерді жұмыска алғанда ... не ... ... ұқыпты болу талап етіледі. Кәсіпорынның немесе мекеменің мүлкін ұрлағаны үшін қызметкер қылмыстық ... ... ... ... ... ... міндеттерін ойдағыдай орындайды. Жұмыс беруші материалдық және моральдық көтермелеу шараларын, егер қажет болған жағдайда тәртіптік ықпал ету шараларын пайдалана ... ... ... ... ... ... ... қауіпсіздігінің осы заманғы құралдарын өндіріске енгізу, қызметкерлердің кәсіби және өзге де науқастарға шалдығуына жол бермейтін ... ... ... ету ... ... ... беруші, сонымен бірге қызметкерлердің қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария, еңбек гигиенасы, ... ... ... ... ... ... ... бақылап отырады.
Қорытынды
Еңбек Тәртібі - қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы еңбек қарым-қатынастарының ... ... ... арқылы белгілеп, оның қағидаларын орындауға тараптардың өзара міндеттілігін білдіретін құқықтық категория. Еңбек тәртібі жұмыс беруші мен қызметкерлердің ішкі ... ... ... оның ... ... ... орындау жөніндегі өзара міндеттемелерінен көрініс табады. Еңбек төртібі сендіру жөнө мәжбцрлеу сияқты әдістердің көмегімен қамтамасыз етіледі.
Еңбек кодексі:
* еңбек;
* ... ... ... ... әлеуметтік әріптестік;
* еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ... ... ... ... ... ... Еңбек қауіпсіздігі жүйесін жасап оны енгізу арқылы өндірісте жарақат ... және ... ... ... адам ... сақтап, оның еңбекке қабілетін жақсартуға болады.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 11 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
ҚР-ның «Еңбек кодексі» жайлы11 бет
ҚР-ның «Еңбек кодексі». Еңбек қауіпсіздік стандарттар жүйесі.Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілігі18 бет
Автоматтандырылған объектіні зерттеу64 бет
Салықтардың экономикалық мазмұны29 бет
СЭҚ-тарды кедендік саудалық реттеуге қатысатын негізгі ұйымдар33 бет
Шикі газды тасымалдаудың басқару жүйесі75 бет
Қазақстан Республикасындағы еңбек ақыны мемлекеттік реттеу25 бет
Жасушадағы зат алмасу6 бет
Азаматтық процесстегі катысушылардың арасындағы тараптардың орны36 бет
Апелляциялық іс жүргізудің мәні, маңызы20 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь