Қазақстандағы еңбек нарығыны

1. Қазақстандағы еңбек нарығының қазіргі жағдайы
2. Еңбек нарығы дамуының Қазақстандағы кезеңдері
3. Қазақстан республикасында жастардың еңбек нарығын реттеу механизмдері
4. Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
Экономикалық дамудың нарықтық жүйесіне көшу кезінде шешімін таппай жүрген күрделі проблемалардың бірі еңбек нарығын қалыптастыру болып табылады
Еңбек нарығы - нарықтық экономиканың аса күрделi элементтерiнiң бiрi. Мұнда еңбектің құнын және оның қызмет ету шарттарын анықтауда тек жұмысшы мен жұмыс берушiнiң мүдделерi айқындалып қана қоймайды, сонымен бiрге, қоғамда болып жатқан барлық әлеуметтiк - экономикалық құбылыстар бейнеленедi.
Ғалымдар әртүрлі бастапқы мәліметтерге негізделетін бірнеше концептуалды әдістерді қарастырады, олар еңбек нарығының ұсыныстары мен сұраныстарын қалыптасыруға қатысты өзара қарама - қайшы тұжырымдарды және жұмыссыздықты туғызатын негізгі себептерді көрсетеді.
1. Апиев Қ.С. Қазақстан Республикасында жастарды жұмыспен қамтамасыз ету шешімдері
2. Әубәкіров Я., Жүнісов Г. «Экономикалық теори негіздері» Алматы,1999 жыл.
3. Байжомартов А, ЖүнісовГ, Шеденов.А. «Жалпы экономикалық теория» Астана, 2000
4. Ермекбаев А.К. Еңбек нарығы және жұмыссыздарды әлеуметтік қорғау,-ҚазҰУ хабаршысы.
        
        ЖОСПАР :
* Қазақстандағы еңбек нарығының қазіргі жағдайы
* Еңбек нарығы дамуының Қазақстандағы кезеңдері
* Қазақстан ... ... ... ... ... ... ... әдебиеттер тізімі
* Қазақстандағы еңбек нарығының қазіргі жағдайы
Экономикалық дамудың нарықтық ... көшу ... ... ... ... ... ... бірі еңбек нарығын қалыптастыру болып табылады
Еңбек нарығы - нарықтық экономиканың аса күрделi элементтерiнiң бiрi. Мұнда еңбектің ... және оның ... ету ... ... тек жұмысшы мен жұмыс берушiнiң мүдделерi айқындалып қана қоймайды, сонымен бiрге, қоғамда болып жатқан ... ... - ... ... ... ... әртүрлі бастапқы мәліметтерге негізделетін бірнеше концептуалды ... ... олар ... нарығының ұсыныстары мен сұраныстарын қалыптасыруға қатысты өзара қарама - ... ... және ... ... ... себептерді көрсетеді. Көптеген ғылыми әдебиеттерде еңбек нарығы, ... күші ... ... ... нарығы деген ұғымдардың мағынасы жақын, синоним сөздер ретінде қолданылады. Бірақ, біздің ... ... ... ... себебі олардың негізін , және сияқты ... ... ...
. Ол ... қамту саласындағы қатынастарды сипаттайды. Ал мазмұнына жұмыспен ... және ... ... ... ... ... арасындағы қарым-қатынасқа негізделген. Басқаша айтқанда, әлеуметтік-еңбектік қатынастар шекарасын экономикалық белсенді халық ауқымына дейін кеңейтеді. түсінігі әлеуметтік-еңбектік ... ... ... ... ... пен ... резервін қосатын қоғамның еңбек ресурстары ауқымына дейін кеңейтеді. Қазіргі кезеңде ... ... ... нарығы атқарады.
Еңбек нарығы туралы iлiмнiң теориялық iргетасын экономикалық ғылымның көрнекті өкiлдерi: Дж Перри, М.Фелдетогин, Д.Кейнс, ... ... ... ... ... ... нарығының төмендегідей концепциялары қарастырылған.
Бірінші концепцияның негізінде ... ... ... ... ... ... Дж Перри, М.Фелдетогин. Бұл концепция бойынша еңбек ... ... ... ... баға тепе-теңдігіне негізделеді немесе нарықтық реттеушісі баға болып есептеледі.Жалақы ... ... ... пен ... реттеледі деген пікір айтты.
Екіншісі, кейнсиандық көзқарас. Бұл қатардағы ғалымдардың пікірі бойынша ... ... ... ... ... ... ... жұмыс күшінің бағасы қатаң бір қалыпта қалыптасып, іс жүзінде өзгермейді. Бұл үлгінің элементі ешқашанда дәлелденбейді және ... факт ... ... ... ... ... ... күшіне сұраныс нарық бағасы арқылы емес, жиынтық сұраныс арқылы - өнімнің көлемі арқылы реттелу керек деген.
Үшінші ... ... үлгі ... ... ... ... қатаң баға жүйесі арқылы біржақты бағыттағы ... ... деп ... Бұл ... ... " ... дәрежесі деген ұғымды ұсынған.
Төртінші институционалды мектептің көзқарасы. Бұл концепцияда жұмысшы күші және ... ... ... кәсіпкерлік және салалық айырмашылықтарына көп көңіл бөлінген.
Әйгілі көрнекті экономист А. ... ... ... ... ... етудің негізгі факторы сұраныс пен ұсынысты реттеу деп қарастырады..
Классикалық ... ... А. Смит және Д. ... ... ... ... ... жайлы қағиданы негiздедi.
Американ экономисі П.Самуэльсонның теориясы бойынша қоғамдағы жұмыс күшінің жиынтық ұсынысы төмендегі көрсеткіштермен анықталады:
- халықтың жалпы ... ... ... санының ішіндегі еңбекке қабілеті бар халықтың үлесімен;
-жыл немесе апта бойындағы еңбекке жұмсалған сағаттың сапасы;
- жұмысшының жұмсаған ... саны мен ... ... ... ... ... нарығы толық талданған. Онда ,- деген түсінік береді.
Еңбек нарығы жалпы ұсыныс пен сұраныс тапсырысына бағына ... ... ... ... ... ... ... елеулі ерекшеліктері бар ерекше ұғым болып келеді. Бұл ... ... ... ... және ... ... әлеуметтік - экономикалық факторлар да қарастырылады, олардың еңбек күшінің құнына, яғни ... ... ... бола ... ... ... ... Я.Ә. Әубәкіровтің айтуынша: .
Еңбек нарығының ... ... ... ... және ұсыныс, еңбек рыногiнiң конъюктурасы, жұмысшы күшiнiң құны, жұмысшы күшi қоры жатады. ... ... - ... нарығында жұмыс күшінің жұмыспен қамтамасыз етілуі болып табылады, еңбек ұсынысы - еңбек нарығына мамандар дайындау, еңбекке ... пен ... күшi ... ... ... ... ... және әлеуметтiк-саяси жағдайлар, жұмысшы күшi құнының қозғалысы және халықтың тұтыну дәрежесi бойынша ... ... ... ... ... Еңбек нарығы конъюктурасы- жұмыспен қамтылу баламалылығы мен еңбек нарығын реттеу үлгісін таңдау кезiнде есепке алынуға ... ... ... ... Жұмысшы күшiнiң құны- оның отбасы мен жұмысшының өмір сүру құнына тең. Жұмысшы күшiнiң құны ... ... ... ... ... ... жұмыс уақытымен анықталады.
Еңбек нарығындағы тепе-теңдiк сұраныс мен ұсыныс көмегiмен бекiтiледi. Еңбекке деген ... ... ... ... керi ... ... болады. Жалақы мөлшерi көтерiлген кезiнде фирмалар рыноктiк тепе-теңдiктi сақтау мақсатында жұмыс күшiне сұранысты төмендетуi қажет, ал ... ... ... ... ... ... Жұмыс күшiне деген ұсыныс нақты байланысқа iс-әрекет етедi.
2012 жылғы IV тоқсанда 15 және одан ... ... ... ... ... ... саны 9,0 млн. адамды құрады, бұл 2011 жылғы тиісті ... ... ... көп. ... ... 8,5 млн. адам жұмыспен қамтылды немесе 15 және одан ... ... ... 67,9%. 2011 ... IV ... ... олардың саны 70,8 мың адамға (0,8%-ға) артты.
Жалданып жұмыс істейтіндердің негізгі үлесі қәсіпорындарда (ұйымдарда) жұмыспен қамтылды - 81,9% (4,8 ... Өз ... ... ... саны 2,7 млн. ... ... Өз бетінше жұмыспен қамтылғандардың негізгі бөлігі өз қызметін ауыл шаруашылығында (55,5%), сондай-ақ сауда саласында (23,7%), көлік қызметін көрсетуде (6,6%) және ... (5,8%) ... ... ... IV тоқсанда жұмыссыздар саны (табысты жұмысы болмаған, оны үздіксіз іздеген және оған ... ... ... 15 және одан ... ... адамдар) 474,8 мың адамды құрады және 2011 ... ... ... ... 2,5 мың адамға немесе 0,5% қысқарды. Жұмыссыздық деңгейі 5,3% (2011жылғы IV тоқсанда - 5,4%) ...
* ... ... ... ... кезеңдері
Қазақстанда орын алған өзгерістер қоғамның әлеуметтік құрылымы мен еңбек қатынастарындағы түбегейлі өзгерістерге жол ашты. Экономикалық әдебиеттерде экономистер Қазақстан Республикасының ... ... ... ... ... атап ... ... кезең 1990-1991 жылдарды қамтиды және экономикалық еркіндіктің ауқымын кеңейтетін әрі кәсіпкерлік қызметті ... ... ... ... ... ... ... жылдар аралығын қамтиды. Экономикадағы жағдайдың тұрақсыздығы, кәсіпорындардың ... ... ... ... мен ... ... санын күрт қысқартты.
Үшінші кезең 1996-1998 жылдарды қамтиды. Жекешелендіру мен ... ... алу ... ... ... ... ... күшін жұмыстан босату одан әрі жалғасты. Халықтың жұмыспен қамтылу денгейі ... ... ... ... 1999 жылдан бастап 2007 жылдың соңына дейін жалғасты.
Бесінші кезең нарықтық экономиканың тиісті жағдайына жауап беретін ҚР Еңбек кодексі қолданысқа ... 2008 ... 1 ... басталды.
Қазақстанның тұрақты экономикалық өсуі еңбек нарығының құрылымында едәуір ... ... ... ... ... реттеу бойынша ұсыныс, мемлекет пен еңбек нарығының өзара байланысын күшейту және кәсіптік білім беруді ... ... ... ... ... ... ... Сондай-ақ , жұмыс күшін пайдалану және бөлу процесінде аймақтық реттеудің маңызы зор.
Өңірлік жұмыспен қамту ... ... ... ... ... етуге және олардың әл-ауқатын жақсартуға бағытталған. Халықты жұмыспен қамтамасыз етуді жетілдіру өңірдің әлеуметтік-экономикалық дамуына тікелей байланысты.
Сонымен бірге, өңірлік ... ... ... ... ... атқарушы органдардың рөлін біршама арттыру керек, өйткені, осы органдар арқылы өңірлік ... ... ... жасақталады және ең бастысы, жүзеге ... ... ... әлеуметтік тұрғыда толыққанды қамтылуы - мемлекет үшін маңызды мәселе. Елбасы стратегиясында деп нықтай ... ... ... міндеті - әрбір адамға бағыт-бағдар көрсетіп, адам ресурстарын дамыту. Осы ... ел ... ... мамандық таңдауда да бағыт көрсету маңызды-ақ.
Яғни, жергілікті жұмыс күшін тиімді пайдалану және бекітуді, оның сапасы мен бәсекеге қабілеттілігін арттыруда ... ... ... өндірісі мен дамыту жүйесін қалыптастыру жұмыспен қамту саласында маркетингтік басқаруды пайдалануды қарастырады. Жұмыспен қамту ... ... - бұл ... ... қол жеткізу мақсатында жоғары сапалы қызмет көрстеу бойынша мемлекеттік мекеменің қызметі.
Жұмыспен қамту саласындағы ... ... ... ... ... болуы тиіс, өйткені жұмыс берушілер жұмыстан босатылған адамдарға жауапты болуы тиіс және халықты жұмыспен қамту органдары ... ... және ... оның ... ең ... ... еңбек нарығында тұрақты жағдайды сақтауға ықпал етуі тиіс. ... ... ... ... ... құрылымдық және көлемдік сәйкессіздікті төмендетуге ықпал ететін болжаудың шарты ретінде қарастырылады.
Қазақстан Республикасының экономикалық жағдайы, оның қаншалықты нарық жағдайына бейімделуіне ... ... ... деген сұранысты қанағаттандыру мәселесіне тікелей байланысты болып отыр. Саяси-әлеуметтік және экономикалық реформаларды жүзеге асыруда бәсекелестік ... ... ... ... беру, оның ішінде кәсіби білім беру жүйесінің қызметін дұрыс ұйымдастырғанда ғана қоғамның әрбір ... ... ... ... ... білім бере аламыз. Тек қана нарық талабына лайық сұранысқа ие жоғарғы ... ... ... ... мектеп, колледж не жоғарғы оқу орнын бітірген мамандар арқылы ғана ішкі еңбек ресурстарын толықтырып, жұмыссыздықты жоюға жол ашуға болады.
* ... ... ... ... ... ... ... нарығын тиімді реттеу - кез - ... ... ... - экономикалық саясатын жүргізу мен жүзеге асырудағы белгілі бір заңнама көлеміндегі және жұмыс беруші мен жалдамалы ... ... ... ... ... ... кепілдемесін қамтамасыз етуге негізделген аса маңызды бағыттардың бірі.
Еңбек нарығының әлеуметтік - экономикалық теориясы нарықтық экономиканың дамуының әр ... ... ... ... ... ... ... байланысты мәселелер, оның негізгі құраушылары жұмыспен қамту және жұмыссыздық мәселесін зерттеу көптеген белгілі ... ... ... ... ... ... мен ... қарастыратын негізгі нысаны болды. Жалпы алғанда, тарихи даму барсында еңбек және оның мәні туралы алғашқы ғылыми ... ... ... ... ... оны ... ... мәсілелерін жария етті.
Заманауи еңбек нарығының аса маңызды компоненттерінің бірі еңбек бағасының өзгерістері ... ... ... ... ... жұмыс істегісі келетін еңбекке қабілетті тұрғындар мен жұмыс берушілердің алуан түрлі мүдделерінің өзара ... мен ... ... оның ... ... ... ... табылады. Аталған механизмнің құрылымы өзіне еңбекке деген сұранысты, еңбек ұсынысын, еңбек бағасын және бәсекелестікті кіргізеді.
Сұраныс пен ұсыныс механизмдерінің ... ... ... ... ... келесідей қызметтерді атқарады:
- еңбек сұранысы мен ұсынысын реттеу;
- жұмыс күшін ... ... ... ... ... шарт жасасу үшін жұмыс күшін сатушылар мен сатып алушылар (жұмыс берушілер) арасында кездесуді қамтамасыз ету;
- ... ... ... орны ... ал жұмыс берушілер арасында жұмыс күшін жалдауға бәсекелестікті қамтамасыз ету;
- тепе-теңдіктегі (басымдықтағы) бағаны ... ... ... ... ... жұмыспен қамтылуды жүзеге асыру.
Еңбек нарығындағы жұмыссыздықтың оңтайлану ... ... ... оны ... ... да ... ... көрсетеді, зерттеушілердің ойынша, жұмыспен қамтылу деңгейін арттыру мақсатында заманауи жағдайларда ресми мақұлданған болуы мүмкін. Оларға жататындар:
1) еңбек төлемін қаражаттандырудың ... ... ... орындарын үлестеу механизмдері;
3) азаматтарды жедел қайта оқытуды ұйымдастыру;
4) азаматтарды аумақтық қайта бөлуді ынталандыру;
5) жұмыс уақытының икемді ... ... ... ... орындарын ашуға жұмыс берушілерді ынталандыру;
6) қоса атқарушылықты реттеу;
7) уақытша қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру.
Жастардың еңбек нарығына ... ... ... ... саясат мемлекеттік және аймақтық жастар бағдарламалары аясында әр ... ... ... іске ... арқылы жүзеге асырылады. Бұл құжаттарды жүзеге асырудың негізгі мақсаты жастардың заманауи еңбек ... ... ... ететін механизмдер әрекетінде жастардың түрлі проблемаларын шешу болып табылады. Сондықтан ... ... ... ... әрекеті негізгі мәнге ие деп есептейміз.
Институционалдық механизмнің әрекеті кезінде түрлі заңнамалық актілер мен жастар бағдарламаларының негізгі ережелерін жүзеге ... өз ... ... ... ... болатын жастардың еңбек нарығын реттейтін әлеуметтік және экономикалық механизмдердің тиімді жұмыс істеуіне ықпал етуі тиіс.
Негізгі әлеуметтік механизмдердің бірі, ... ... ... ... тиімді қамтамасыз ету механизмі мен оның жұмыссыздық деңгейін төмендету болып табылады. Оның ... ... ... ... ... ... және ... қол жеткізілуі мүмкін:
1) жастардың еңбек нарығы проблемаларының аймақтық ерекшеліктерін шешудегі жергілікті өзін-өзі ... ... ... ... ... ... құралдары мен әлеуметтік бюджеттен тыс қорлар есебінен жастар жұмыссыздығының жоғары деңгейі бар аймақтарда әлеуметтік және ... ... ... ... жүзеге асыру;
3) индустриялық аудандарда, сонымен бірге шағын және орташа қалаларда, моноэкономикалық құрылымды кенттерде жастардың жаппай ... ... ... ... ... азайту;
4) жас қызметкерлердің жаппай жұмыстан шығарылуының алдын алу, жастар үшін экономикалық мақсатқа сай бар жұмыс орындарын сақтап қалу және ... ашу, жаңа ... ... үшін үшін жас ... ... даярлаудың озық тәжірибесін жүзеге асыру;
5) жастардың дәрменсіз ұйымдардағы еңбек құқығын қорғауды, жұмысынан ... ... ... ... ... қамтамасыз ету;
6) әлеуметтік қорғау және біліктілікті арттыруды ... ету үшін ... ... ... ... ірі ұйымдастыру.
Аталған механизм әрекет еткенде жастарға қатысты мемлекеттік жұмыспен ... ... ... ... функцияларын, оның міндеттерінің жастарға қатынасын анықтау қажет, ол, біздің ойымызша, келесі ... ... ... ... ... ... ... дамытудың болжамы және жағдайының бағасы, ал сондай-ақ еңбек нарығындағы сол немесе басқа бос ... ... ... ... ... ... ... қамтылуына жәрдемдесу бойынша мақсатты бағдарламалар жобасын жасау, оған оның жұмыстан шығарылу тәуекеліндегі бөлігін, ал сондай-ақ әлеуметтік ... ... ... және ... іздеп қиындық көріп жүргендерді енгізу;
- қолайлы жұмыс іздеуге, ал жұмыс берушілерге ... ... ... ... ... ... кәсіптік бағдар, кәсіптік дайындауды ұйымдастыру, жұмыссыз жастардың қайта ... және ... ... ... бойынша жәрдемақы түрінде әр түрлі әлеуметтік төлемдер, ... ... ... ... ... ... оқытылуы кезінде шәкіртақы (степендия) тағайындау, жұмыссыз жастарға ... және ... да ... ... ... ... ... байланысты көрсетілетін қызметтерді жұмыспен қамту қызмет органдары тегін ұсынуы тиіс.
Белсенді жастарды экономикалық-әлеуметтік ... ... мына ... ... ... ... ... жұмыстың заңмен тыйым салынбаған кез-келген қызмет саласындағы түрінде жас адамның құқығын жүзеге асыру;
2) еңбек қызметі үдерісін қамтамасыз ету, яғни ... ... ... туралы кепілділіктің қатаң орындалуы, жұмыс уақытының ұзақтығының бекітілуі заңдылықтарын сақтау, демалыс және ... ... ... ... ұсынылуы, жұмыс берушілермен қатынастарында жастардың мүдделерін қорғау үшін кәсіптік одақтар және ... да ... ... ... ... үшін ... ... міндеттемені сақтау мен жалақы мөлшерінің төменгі шегін және инфляция жағдайында табыстардың индексациялануын жүргізу;
4) жас жұмыскерлердің сандық қысқаруы, кәсіпорынның жойылуы, ... ... ... банкротқа ұшырау себептері бойынша еңбек қызметін жалғастыру мүмкіндіктерінен айырылған жағдайлардың болуын шектеу.
Жастарды ... және ... ... ... ... ... ... қорғау механизмін қарастыра келе, оның жұмыс істеуі және жетілдірілуімен қатар жұмыс істейтіндерге әсіресе жас ... ... ... ... мен ... жүйесін құру керек деп есептейміз. Жас әйел өміріндегі ең маңызды кезең бала туып, ана атанғаннан кейін үш ... бала ... ... ... күтумен байланысты демалыс алуына байланысты екенін білеміз. Соңғы уақытта осы өз еңбек қызметін демалыстан кейін жалғастырғысы келетіндерге ... ... ... ... ... Бұл осы уақыт аралығында олар өздерінің кәсіптік дағдыларын жоғалтты, олардың білімдері ескерді және т.б. деп түсіндірілуде. ... ... ... ... ... ... жас ... қысқартылу тізімінде бірінші тұрады.
Осыған байланысты отбасылық міндеттемелері бар жас жұмыскерлерге толық емес жұмыспен қамтылуды қосқанда, жұмыспен қамтылудың ... емес ... ... ... заңмен бекіткен жөн. Бұл жағдайда осы жұмыспен қамту түрлері дәстүрлімен тең дәрежеде ... және ... ... ... ... ... реттеудің әлеуметтік механизмдері жүйесінде жастар үшін, бір жағынан, тұрғын үйді жалға ... ... ... қол ... ... ал ... ... алуан түрлі жергілікті алымдар алумен тұжырымдалатын проблемалардан және ... да ... жер ... ... ... ... шектеулерден шешімді түрде бас тартуды талап ететін толыққанды тұрғын үй нарығын қалыптастыру ... ... ... Бұл ... ... үшін жекеменшік және жалдамалы, муниципалды және жеке тұрғын үйлерді ... ... ... ... ... бөлігі үшін қолайлы болатын ипотекалық несиелеуді дамыту жағдайларын жасау аса қажет.
Жастардың еңбек нарығын реттеудің әлеуметтік ... ... ... реттеу механизмі де жатады. Жастар, әлеуметтік жік ретінде жалпы ... ... ... ... ... және көші-қонның басым бөлігінің жастар құбылысы ететін белгілі бір сапалық сипаттамаларды иеленген. ... ... ... өз ... ... тұру ... тән. ... қалаға немесе тіпті басқа елге көшіп-қону өз бетімен өмір сүруді және тәуелсіздікті көбейтеді, жас адамның ересектенуін тездетеді.
Қазіргі ... ... ... ... топтарына қарағанда жоғары бейімделу дәрежесіне ие, бұл олардың жаңа жердегі өмірді игеруі мен реттеуін жеңілдетеді. ... ... ... ... нарығындағы көші-қон механизмін реттеу кезінде аталған үдерісті әлеуметтік және консулдық қорғауға, оңтайлы салық салуға, қаржы және көлікпен қамтамасыз ... ... ... және т.б. ... ... құқықтық және экономикалық нормалармен қамтамасыз ету туралы қамқор болуы тиіс. ... ... ... ... үшін жас ... өздерін ірі құрылыста, тың жерлерді игеруде, плотиналар салуда, көпірлер, ... ... ... және газ құбырларын жүргізу құрылысында және т.б. жерлерд сынап көру мүмкін болу үшін ... ... ... қажет.
Жастардың еңбек нарығын реттеудің әлеуметтік механизмдеріне сондай-ақ кәсіптік білім беру жүйесінің жұмыс ... ... ... Қазіргі жағдайларда оқу орындары өздерінің бағдарламаларын еңбек нарығы талаптарына бейімдеуге тырысады. Сондықтан бұл жерде негізгі ... ... ... ... ... ... көбіне кәсіптік-техникалық, орта арнайы және ... оқу ... ... ... ... асырылатын біріктірілген бағдарламалар деп аталатынды енгізу қажет. Соңғылары түлектерді , яғни біртіндеп барлық күрделірек мамандықтарды ... және өз ... ... ... ... арттыруға үйретуге бағытталуы тиіс.
Орта кәсіптік білім беру механизмдерінің ... ... ... ... ... ... жоғарғы оқу орнынан кейінгі кәсіптік және соған ... ... ... ... беру саласында бірыңғай саясат жүргізумен байланыстырылған. Орташа ... ... беру ... оқу жүйесінің баспалдағы және мамандарды көп деңгейлі дайындау жүйесі болып табылады. ... ... көшу ... оның ... ... мен шаруашылықты жүргізудің жаңа принциптеріне сәйкес болатын ... ... беру ... ... ... ... ... туындады.
Нарық экономикасының дәстүрлі түрде жастарды өндіріс алдында оқытуға бағдарланған және мәні бойынша ... ... - ... ... ... ... оқыту жүйелерінде елеулі өзгерістерді талап етті. Қалыптасқан жағдай мен шарттарға байланысты кәсіптік ... ... ... ... істеуі жұмыс іздеген немесе жұмысынан айрылған немесе қайта ... ... ... ... мен ... ... ... мұқтаждықты ескеруі тиіс. Мұнда түрлі инновациялар мен нарық мұқтаждығына бағдарланған кәсіптік оқуға ынталандыратын жаңа ... ... ... ... қажет. Бұл жағдай, біздің ойымызша, нарықтық экономикаға көшу жағдайында кәсіптік оқыту ... ... ... ... ... ... ... жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы мүдделерді келістірумен және әлеуметтік-еңбек қатынастарын ... ... ... ... болып табылады. Осы механизмнің жұмыс істеуінің басты міндеті жеке ұйымдар деңгейінде ұжымдық-келісімшарттық ... ... және ... ... ... Олардағы жұмыскерлердің түрлі топтарының, әсіресе кәсіподаққа біріккен, сондай-ақ бірікпеген ... ... ... ... ұжымдық шарттарға отыру үшін соған сай құқықтық ... ... ... ... ... ... жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу жағдайларына байланысты, жұмыс істемеген ... ... пен ... кіргізе отырып отырып, салалық және аумақтық келісімдерде еңбекке ақы төлеу бойынша ... ... ... және ... ... ... ... Яғни ұжымдық келісімшарт кәсіпорындағы еңбек қарым-қатынасын реттейтін негізгі заңды құжат боллуы тиіс. Анағұрлым жоғары деңгейлердегі ... ... ... ... ... екі жақты немесе көпжақты кеңестер түрінде, оның ішінде институционалданған түрде дамытылуы мүмкін (үш жақты комиссия, әлеуметтік-экономикалық кеңестер және т.б. ... ... ... нарығын реттеудің әлеуметтік механизмдерінің бірі болып табылатын әлеуметтік серіктестік, өз кезегінде, ... ... ... ... ... болғандықтан, негізгі экономикалық механизмдердің бірі болады. Көптеген қарама-қайшылықтарға сәйкес жастарды ... ... ... ... ... ... ... ол барлық жүйенің біртұтас құбылыс элементтерінің дисбалансына тойтарыс беруге көзделген. Еңбек нарығының қажеттіліктері жастардың өмір құндылықтарына сәйкес ... ... ... ... ... бұл ... жастардың белсенді түрде жұмыс іздеуіне кедергі болады, сондықтан да экономикалық жүйедегі жастарды жұмыспен қамту мәселесіне сәйкес келетін жүйені ... ... ... ... ... ... ... басқа экономикалық механизмдеріне барлық азаматтарды жалпымемлекеттік және аумақтық мұқтаждықтарды қанағаттандыруға қатысуын қамтамасыз етуге шақырған, жеке ... ... ... ... ... ... және одан әрі жетілдірумен байланысты шараларды жүзеге асыруды жатқызған жөн.
Жастардың заманауи ... ... ... әлеуметтік және экономикалық реттеу механизмдерінің жұмыс істеу тиімділігін бағалау түрлі аналитикалық әдістермен жүзеге асырылады, оның ... ... ... және жетілдіру бойынша шешімдер болып табылады.
* ... ... ... ... Қ.С. ... Республикасында жастарды жұмыспен қамтамасыз ету шешімдері
* Әубәкіров Я., Жүнісов Г. Алматы,1999 жыл.
* ... А, ... ... ... 2000
* ... А.К. Еңбек нарығы және жұмыссыздарды әлеуметтік қорғау,-ҚазҰУ хабаршысы.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 13 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Қазақстандағы баға нарығының сипаты27 бет
Қазақстандағы бағалы қағаз нарығының даму деңгейі13 бет
Қазақстандағы валюта нарығының қалыптасу мәселелері12 бет
Қазақстандағы еңбек нарығының әлеуметтік-экономикалық мәселелері28 бет
Қазақстандағы лизингтік операциялар нарығының болашағы57 бет
Қазақстандағы несие нарығының құрылымы10 бет
Бағалы қағаздардың қалыптасуы мен даму48 бет
Экономикалық ұғымдар168 бет
"Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау"4 бет
Руникалық көне түркі жазба ескерткіштері. Түркітанушы қазақ ғалымдарының еңбектері5 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь