Қызметкерлермен еңбек ақы бойынша есеп айырысу

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3

1. Еңбекақының экономикалық мәні және оны жетілдірудің жолдарын қазіргі
заманғы ғалымдар мен тәжірибешілердің еңбектеріне шолу жасау ... ... ... ... ... .5
1.1 Еңбекақының экономикалық мәні ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..5
1.2 Еңбекақы есебін жетілдіру бойынша ғалымдар мен тәжірибешілердің еңбектеріне шолу ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .14

2. «М.1 enternational» ЖШС.нің экономикалық сипаттамасы және есеп
қаржы жұмысын ұйымдастыру ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...17
2.1 «М.1 enternational» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің ұйымдық . экономикалық сипатамасы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..17
2.2«М.1 enternational» ЖШС қаржы жұмысы мен есебінің ұйымдастырылуы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..22

3 Қызметкерлермен еңбек ақы бойынша есеп айырысудың аудиті ... ... ... ... ... 25
3.1 Еңбекақы есептеу аудитінің тапсырмалары және жүйелігі ... ... ... ... ... ... ...25
3.2 Аудиторлық қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...32
Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...34
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..36
Экономикасы дамыған елдерде табыстардың қосындысында еңбекақы көп үлес алады, яғни әртүрлі еңбектерге төленген еңбекақы ретінде. Бұл жағдайды 2 үлкен макроэкономикалық көрсеткіштің 1) ұлттық табыстың
2) тұрғындардың ақшалай табыстарының жалпы сомасын тапқан кезде еңбек ақының алатын үлес салмағынан көруге болады.
Батыстың экономикалық теориясына байланысты ұлттық табыстың құрамында өндіріске әсер етуші факторлардың (еңбек, капитал, нарықтық қатынастар жағдайында өндірісті дұрыс басқара білу) нәтижесімен болған ақшалай табыстың барлық көлемі көрсетілуі тиіс. Ұлттық табыстың құрамына экономикадағы бөлінген процестердің негізінде алынған табыстар яғни трансферттер кіргізілмейді. Трансферттердің ең маңыздысы болып әлеуметтік қамтамасыздандыру жағынан алынған түрлі зейнетақылар, жәрдемақылар, степендиялар және мемлекеттік құнды қағаздардан алынған пайыздар саналады.
1. Тейлор Ф.У. « Әлемдік еңбек ақы есептеу ерекшеліктері » // Қазақстандағы еңбек . -2008ж . -№12.-11-13 бет
2. Курасова А. «Еңбек ақыжүйесін автоматтандыру» //Бухгалтер+компьютер. – 2000 ж. 20-24 бет
3. Добрынин А.И. « Еңбек ақы төлеу тәртібі» //Бухгалтерлердің сыртқы мектебі– 2000 ж. - 9-10. 17-35 бет.
4. Булатов А.С. «Өтпелі экономика кезеңінде еңбек ақыны реттеу»
//Қазақстандағы еңбек //. -2007 ж . 7-10 бет
5. Бизнес Софт Трейдинг Экономика предприятия: Курс лекции. - М: Инфра- М,2002жыл.-288 бет
6. Назарова В.Л. Об уровне оплаты труда в РК в 2002 году // Труд в Казахстане -2003. №2.-с.32-34
7. «Бухгалтерлік есеп және қаржылық есеп беру туралы» Заң 28.02.2007 жыл №234-III
8. Каржова Н. ҚР-да еңбекті нормалау. // Финансы Казахстана. -2008ж- 10-11 бет
9. Байтурсынова А. «Нақты еңбекті суреттеу»// Деловая неделя. -2003 ж .
10. Бенке И. «Қызметтер көрсету нарығында еңбек ақы ынталандыру көзі ретінде»
// Альпари. – 2008 ж . №2-3. - 53-55бет
11. Берешев С. «Еңбекпен қамтудың ерекшеліктері » // Қазақстандағы еңбек .- 2004 ж. 4-8 бет
        
        Мазмұны
Кіріспе......................................................................................................................3
1. Еңбекақының экономикалық мәні және оны жетілдірудің жолдарын қазіргі
заманғы ғалымдар мен тәжірибешілердің еңбектеріне шолу жасау.....................5
1.1 Еңбекақының экономикалық ... ... ... жетілдіру бойынша ғалымдар мен тәжірибешілердің еңбектеріне шолу.....................................................................................................14
2. ЖШС-нің экономикалық сипаттамасы және есеп
қаржы жұмысын ... ... ... серіктестігінің ұйымдық - экономикалық сипатамасы......................................................................................17
2.2 ЖШС ... ... мен ... ... ... ... ақы ... есеп айырысудың аудиті....................25
3.1 Еңбекақы есептеу аудитінің тапсырмалары және жүйелігі...........................25
3.2 Аудиторлық қорытынды...................................................................................32
Қорытынды...............................................................................................................34
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі..........................................................................36
Кіріспе
Экономикасы дамыған елдерде табыстардың ... ... көп үлес ... яғни әртүрлі еңбектерге төленген еңбекақы ретінде. Бұл жағдайды 2 үлкен макроэкономикалық көрсеткіштің 1) ... ...
2) ... ... ... ... ... тапқан кезде еңбек ақының алатын үлес салмағынан көруге ... ... ... ... ұлттық табыстың құрамында өндіріске әсер етуші факторлардың (еңбек, капитал, нарықтық қатынастар жағдайында өндірісті дұрыс басқара білу) нәтижесімен болған ақшалай ... ... ... көрсетілуі тиіс. Ұлттық табыстың құрамына экономикадағы бөлінген процестердің негізінде алынған табыстар яғни трансферттер ... ... ең ... ... ... ... жағынан алынған түрлі зейнетақылар, жәрдемақылар, степендиялар және мемлекеттік құнды қағаздардан алынған пайыздар саналады. Ал басқа макроэкономикалық көрсеткіш ... ... ... ... ... айырмашылығы оның құрамына акционерлік қоғамның бөлінбеген пайдасын кіргізбейді ал кіргізілетіні әлеуметтік трансферттер мен мемлекеттік құнды қағаздар бойынша тұрғындарға төленетін пайыздық ... ... ... ... ... еңбек және оған ақы төлеудің экономикалық мазмұнын экономикалық теориясы және бухгалтерлік есеп тұрғысынан талдау ... өте ... да ... деп ... және оған ақы төлеу бухгалтерлік есептің ең қиын бөлімі болып табылады. Бұл бөлім өте нақты жедел есепті талап етіп ... ... ... ... ... ... ... уақытының шығындалуын, жұмысшылардың категорияларын, өндірістік шығындарды дер уақытында есепке ала отырып, талдап отырады. Осы менің диплом ... ... ... ... ... Еңбек және оған ақы төлеудің алдына қойған міндеттеріне мыналар ... ... ... мен ... ... ... еңбек пен оған
төленетін еңбекақы мөлшерін дұрыс анықтау.
* Еңбек өнімділігінің өсімін бақылау.
* Жұмсалған еңбектің саны мен сапасын ... ... мен ... ... ... үшін еңбекақы
қорынан, қоғамдық тұтыну қорынан және тағы ... ... ... ... ... ... негізгі мақсаты болып кәсіпорындағы еңбек шығындары және оған ақы төлеу есебін аудиторлық тексеру болып табылады. Соған ... ... ... орын ... ... мәні және оны ... ... қазіргі
заманғы ғалымдар мен тәжірибешілердің еңбектеріне шолу жасау;
- ЖШС-нің экономикалық сипаттамасы және ... ... ... ... ... ... ақы ... есеп айырысудың аудиті.
Осы курстық жұмыстың зерттеу объектісі болып Жауапкершілігі ... ... ... ... ... ... кезінде Қазақстан Республикасының "Бухгалтерлік есеп және қаржылық ... ... ... "Қазақстан Респуликасының қаржылық есеп стандарттары", Жауапкершілік шектеулі серіктестігінің жылдық есеп мәліметтері қолданылды.
Курстық жұмыстың теоретикалық және әдістемелік негізі ... ... және ... ... инструктивтік және нормативтік құжаттар.
Тақырып бойынша курстық жұмыста келесі әдістер ... ... ... ... теоретикалық және нақты материалды тұжырымдау, статистикалық топтастыру, баланстық тұжырым, екі жақты жазу, түгелдеу, бағалау.
Курстық жұмыс мына бөлімдерден тұрады: ... ... ... мен ... ... шолу бөлімінен, кәсіпорынның ұйымдық - экономикалық сипаттамасы,негізгі бөлімнен және қорытындыдан тұрады.
Күтілетін нәтиже болып ... және оған ақы ... ... мен ... ... ... ұйымдастыру жолдарын және жетілдіру бағыттарын қарастыру болып ... ... ... экономикалық мәні және оны жетілдірудің жолдарын қазіргі заманғы оқымыстылар мен тәжірибешілердің ... шолу ... ... ақының экономикалық мәні
Еңбектің көмегімен адам өз қажетін өтеу үшін ... ... ... ... ... Адамның тіршілік етуінің негізгі шарттарының бірі де еңбек. Адамды адам еткен деп айтудың өзі де ... ... Адам ... ... хайуанаттар дүниесінен бөлініп шықты, табиғат күштерін игере отырып, оны өз мүддесіне пайдаланды, ... ... ... ... ... дамытты, білім алып, оқу өнер, ғылымды игерді.
Еңбек туралы айта отырып, еңбек өнімділігі мен ... ... ... ... да ... дұрыс болар. Еңбек қарқындылығы - белгілі бір уақыт ішінде ... ... ... мен ... ... ... (тізбекті) жұмыс әдісін шапшандатқанда, бір мезгілде жұмыс істейтін жабдықтарды көбейткенде, уақыт ұтып еңбек қарқындылығын арттыруға болады.
Ғылыми-техникалық ... ... ... ... ... және ... ... жұмысшының дене күшін жұмсауы азаяды, есесіне ой - ми энергиясын жұмсауы ... ... ... ... ... еңбек қарқындылығы артады, керісінше, жұмыс күнінің ұзақтығы артатын болса, еңбек қарқындылығы төмендеуі мүмкін. Ғылыми-техникалық ... ... ... ... ... ... дәрежесі өсті, кадрларды кәсіптік жағынан даярлауға кететін уақыт көбейді, өндірісте күрделі машиналар мен ... ... ... ... дене еңбегінің үлесі барған сайын азаюда, жұмысшы технологиялық ... ... ... ... та ... ... жұмыс істей алатын, өздігінен бастама көрсететін дәрежеге көтерілді. Жұмыс күні бойынша еңбек ... және ... ... бөлінеді. Жұмысшы жұмыс уақытының бір бөлігін өзін қажетті өнімдерді өндіруге жұмсайды. Бұл ... ... ... ... ... ... Алайда жұмысшы тек осындай көлемде өнім өндірумен шектелсе, қоғам одан әрі дами ... ... еді. ... ... ... және ... сайын жетілдіру, ұлғаймалы ұдайы өндірісті қамтамасыз ету, еңбекке жарамсыз адамдарға көмек көрсету, материалдық емес өндіріс салалары қызметкерлерінің ... өтеу ... ... ... ... қажетті жұмыс уақытынан тыс еңбек етуге де тура келеді. Мұндай уақыт ішінде жұмсалған ... ... деп ... Бір ... жәйт ... қажетті және қосымша болып бөлінуі маркстік әдебиеттерге ғана тән, ал қазіргі батыстық экономикалық әдебиеттерде бұл ... ... ... ... және сату деп алдыңғы тауарларда айтып өткен болсақ, осы өнім өндіру үшін қажеттілер ... ... ... ... сондай - ақ жұмысшы күші екендігі белгілі. Тауарлық - материалдық қорлардың есебін қарастырғанда еңбек ... ... ... ... ... ... ... есебі қалай жүргізілетіндігіне тоқталып өткен болатынбыз. Ал кез келген кәсіпорындар мен ұйымдардағы ... ... ... ... жүрген адамдардың еңбегін дұрыс бағалап, олардың сіңірген еңбегіне қарай әділ еңбекақы төлеу қай кәсіпорынның болмасын күрделі мәселелерінің ... ... ... да ... міндеттемелерінің бірі болып табылатын қызметкерлер мен еңбекақы бойынша есеп ... ... өз ... ... ... болып қарастырылатындығы осыдан.
Еңбек пен еңбекақы есебінің негізгі міндеттері :
1. Өндірілетін өнімдер мен істелетін жұмысқа кеткен еңбек пен оған ... ... ... ... ... ... ... өсімін бақылау.
3. Жұмсалған еңбектің саны мен ... ... ... мен ... ... ... үшін ... қорынан, қоғамдық тұтыну қорынан және тағы басқа қорлардан бөлінетін қаржыларды бақылау.
5. ... және ... ... ... есеп ... ... жедел басшылық жасау үшін тиісті мәліметтер алу.
7. Еңбек және еңбекақы жайлы статистикалық және бухгалтерлік қорытынды есепті беру.
Сонымен қатар еңбек пен ... ... ... одан әрі ... үшін ... ... қажет :
* Еңбектің өнімділігі мен орындалған жұмыстың көлемін ... ... ... ... түрлерін кеңінен қолдану.
* Еңбек пен өндірісті басқарудағы ғылыми жолмен басқарудың типтелген прогрестік құрылымын ... ... ... ... беру ... ... да ... жұмыстағы жетістіктермен тығыз байланыстыра отырып дұрыс қолдану.
4. Еңбек пен еңбекақы есептеуде осы ... ... сай ... мен ... ... ... алғашқы есеп жүйесін жетілдіру мен жеңілдету.
Жалақы-еңбек құнының (бағасының) ақшалай өлшемі. Қазақстан Республикасының аралас әлеуметтік бағытталған нарықтық ... көшу ... ... ... еңбекақыны мемлекет кепілдендіреді және жоғарғы деңгейдегі еңбекақыға шек қойылмайды. Бұл еңбекті материалды ынталандырудың және ... ... ... ... ... ... ... өндірісті тиімді дамытуға ықпал етеді.
Жалақыны дифференциялау және оның ... ... ақы ... халық шаруашылығы саласына қарай өзіндік ерекшелігімен айқындалып, ол төрт ... ... ... - ... күрделігі. Күрделі, біліктілікті (квалификацияланған) еңбек жай еңбекке қарағанда молдау құнды құрайды және оған еңбек ақы ... ... ... принцип - еңбек жағдайына қарай жіктеу. Еңбек жағдайы ... және ... ... және ... ... ... Сондықтан қалыпты жағдайда еңбек еткендерге қарағанда, ауыр әрі зиянды жұмыс істейтіндер жалақыны көп алуы қажет.
Үшінші принцип - еліміздің дамуын байқайтын ... ең ... ... ... қарағанда өсім мен ақы төлеу жоғары болады.
Қазақстан Республикасы 2007 жылғы ... ... сай, ... ... қолданып жүрген салалық, аудандық коэффиценттер мөлшері сақталады. Таулы, құмды және сусыз жерлердегі жұмыс үшін, экономикалық келеңсіз аймақтарда ... ... ... принцип - жұмыскер өзі еңбек ететін жердегі және жалпы
ұжымның еңбек нәтижесімен байланысты.
Жалақыны ұйымдастырудың негізгі принциптері тарифтік ... ... ... сыйпатының сандық және сапалығын есепке ала отырып, ... жүйе ... ... және реттейді .
Жалақы - еңбек үшін оның ... саны ... ... ... ... сый ақы ... ... жалақы дегеніміз -- қызметкерлердің өткен уақыт ішінде ... ... ... ... ... ақы ... мөлшері деп түсінеміз. ҚР-ның Заңы бойынша орташа жалақы есептеп шығарудың әртүрлі ережелері пайдаланады, сол бойынша ... және ... ... ... ... үшін басқа жұмысқа ауысқан кезде донорлық міндеттерді орындаған уақыт үшін, жұмыстан шығарылған кезде жәрдем ақы ретінде ... ... ... уақыт үшін, кезекті және қосымша демалыс уакыттары үшін, пайдаланылмаған демалыс үшін, өтем ретінде оқуға демалыс уақыты үшін, жұмысқа уақытша ... ... ... ақы ... ... төленеді. Орташа жалақыны есептеп шығарудың негізінде қызметкерлер өзінің негізгі жұмысын жалғастырып істеп берген ... ... ... ... ... орташа жалақыны да сол мөлшерде анықтау мақсаты сақталады. Ай сайын ... ... ... ... алып ... қызметкерлер үшін орташа жалақы белгіленген айлық сол ақыдан ... ... ... ай ... ... ... ... орташа жалақы төленер айдың алдындағы календарлық 12 ай ... ... Ал ... үшін ... ... ... ... емес) жұмыс жылында бір рет беріледі. Демалыс жұмысқа қабылданған күннен бастап ... ... сол ... 11 ай ... ... ... кейін демалыс алуға құқылы, демалыстың ұзақтығы жұмыс істеп жүргендердің әртүрлі категориялары бойынша ... ... және заң күші бар ... ... белгіленеді. Демалыс төлемін 12 календарлық айдағы жалақы есебінен осы кезеңге тиесілі белгіленген үстемелермен қосымша ... және ... ... ... ескере отырып төлейді.
Заң жүзінде еңбеккерлердің орташа жалақысын сақтау ... ... ... ... ... ... ... есептеу тәртібі белгіленген (зейнетақыны, азаматтардың өміріне және денсаулығына келтірілген зиянды есептеу кезінде және ... ... ... ... ... ... ұйымдар жойылған жағдайда жеке еңбек шарты бұзылғанда, сондай-ақ еңбеккерлердің штаты ... саны ... ... ... ... ... ... үш күннің ... ... ... ... ... армияға шақырғанда;
- пайдаланбаған ... үшін ... ... ... ... ... есептеу үшін;
- қызмет бабымен іс-сапарға барған уақытына төлем жасау үшін; ... ... ... ... үшін.
Орташа жалақы - бұл белгілі -бір уақыт кезеңіне еңбеккерлердің жалақысынан алынған орташа жалақының деңгейі (сағатқа, күнге, айға, жылға). Оны есептеу үшін он екі ... ... және сол ... ... ... ... Бұл ... есептік кезеңнің ұзақтығы депте атайды.
Орташа жалақы белгілі-бір кұбылыстармен байланысты жағдайларды есептеу үшін қажет, мысалға: ұйымдар жойылған ... ... ... есептеу үшін, әртүрлі жәрдемақылар есептеу үшін және уақытша жұмысқа жарамсыздығы үшін т.б. Барлық жағдайда есептік кезеңнен ҚР-ң заңымен белгіленген ... ... ... ... есепке алынбайды. (Заңмен белгіленген мереке күндері: 1-2 қаңтар, 8,22-наурыз, 1,9-мамыр, 30-тамыз, 25-қазан және 16-17 ... ... ... ... ... келген жағдайда келесі күн жұмыс күні болып саналады. Қызметкерлердің орташа ... ... үшін ... ... ... ... ... жалақысы алынады. Орташа еңбек ақыны есептеу барысында төлем жүйесінде ... әрі ... ... ие ... үстемені, қосымшаны және басқада марапаттау төлем түрлерін ескереді. Орташа жалакы есептік кезеңдегі нақты істеген ... да ... ... ... орташа жалақына есептеудің екі жолы бар, ол біріншісінде өткен ... он екі ... ... ақы ... ал ... сол өткен кезеңдегі нақты істеген күні үшін есептелген жалақысы алынады.
Қызметкердің негізгі құқықтары мен міндеттеріне ... ... мен ... ... ... және жеке ... шартын жасауға, өзгертуге, тек еңбегі үшін қандай да болсын кемітусіз тең ақы ... ... пен ... ... сай ... еңбек жағдайларына кәсіптік одақтарға немесе басқа да қоғамдық бірлестіктерге өз ... мүше ... ... еңбек міндеттерін атқаруға байланысты денсаулығына немесе мүлкіне келтірілген зиянды кепілдіктер мен төлем ақылар алуға еңбек ... ... ... немесе сот тәртібімен шешуге, жұмыс берушіден жеке еңбек шартында тараптың атынан өкілдік ... ... ... өкілеттілігін растауды талап етуге, ұжымдық шартпен және жұмыс берушінің актілерімен танысуға өзінің кәсіби біліктілігін арттыруға ... ... ... есебінен берілетін жәрдем ақылар, бұған жататындар: жұмыс көлемінің ... ... ... сипатының өзгеруіне байланысты (кәсіпорын таратылған кезде қызметкерлер саны, штат қысқарған жағдайда сондай-ақ ... ... ... кесірінен жұмыстан шығарылған немесе кәсіби ауруға шалдықкан жағдайларда) жұмыстан босатылған ... ... ... ... ақы.
Кәсіпорыннның қызметкерлері акциялар бойынша өкімге есептелген сала ретінде алған табыстар және ... ұйым ... ... ... басқадай табыстар (дивиденттер, проценттер, үлестік жарналар бойынша төленетін төлемдер) жалақы құрамына енгізілмейді. Еңбек жөніндегі ... есеп ... ... көрсетіледі.
Қызметкер жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға міндетті уақыт- жұмыс уақыты ... ... ... уақытының калыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауы тиіс. Жеке еңбек шарттарында тараптардың келісімі ... ... ... ұзақтығы 40 сағаттан аз болуы мүмкін. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы 14 ... 16 ... ... ... үшін ... 24 ... 16-18 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін аптасына 36 ... ... ауыр дене ... жеке ... ... ... ... істейтін қызметкерлер үшін аптасына 36 сағаттан болып белгіленеді.
Қызметкерлер үшін 2 демалыс күні бар 5 ... ... ... белгіленеді. 5 күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың ұзақтығы жұмыс берушінің актісі мен немесе жұмыстың ерекшелігін ... ... ... ... және жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығын сақтай отырып ... ... ... ... ... ... белгіленеді. Кәсіпорынның сипаты мен жұмыс жағдайлары бойынша 5 күндік жұмыс аптасын енгізу орынсыз ұжымдарда 5 ... ... бар алты ... ... ... жұмыстың ұзақтығы апталық норма 40 ... ... 7 ... ... ... ал ... норма 36 сағат болғанда 6 сағаттан және апталық норма 24 сағат болғанда 4 сағаттан аспауы ... Бес ... ... алты ... ... аптасы еңбек немесе ұжымдық шарттың талаптарымен жұмыс беруші өзі белгілейді.
Кәсіпорында кешкі сағат 22-00 ден таңғы 6 дейінгі жұмыс ... - ... ... жұмыс болып саналады.
Есепті кезең ішіндегі жұмыс уақыты сағаттарының жиынтық осы кезеңдегі сағаттардың нормасына тең болуы мүмкін.
Жұмыс уақытының жиынтық есебін жасаған ... ... осы ... үшін ... ... ... күні мен ... аптасының ұзақтығы сақталуға тиісті шектелі кезең есепті кезең болып танылады. Жұмыс уақытының жиынтық есебін қолдану ... ... ... ... ... және ... ... белгіленеді. Күнделікті жұмыс ішінде қызметкерге демалу және тамақтану үшін жинақтап алғанда ... 1 ... кем ... ... берілуге тиіс. Бұл үзіліс жұмыс уақытына енгізілмейді және қызметкер оны өз қалауы ... ... ... беру ... оның ... ... ... актілерінде жеке еңбек және ұжымдық шарттарда белгіленеді. Өндіріс жағдайлары бойынша үзіліс беру мүмкін емес жұмыстарда жұмыс беруші қызметкерге ... ... ... ... ... ... ... міндеттенеді. Мұндай жұмыстардың тізбесі демалу және тамақтану тәртібімен, орны жұмыс берушінің актілерінде белгіленеді. Жылдың суық мезгілінде ашық далада жылу ... ... ... ... ... жүк ... түсіру жұмыстарымен айналысатын қызметкерге жылыну және демалу үшін арнайы үзілістер беріледі. Арнаулы үзілістер жұмыс уақытына қосылады. Жұмыстың ... мен оның ... ... ... ... қызметкерлердің күн сайынғы демалысының ұзақтығы 12 сағаттан кем болмауға тиіс. Сондай-ақ қызметкерге демалыс күндері ... ... ... ... ... ... ... жұмыс аптасы жағдайында қызметкерлерге аптасына екі, ал алты күндік жұмыс аптасында бір демалыс күні ... ... ... күні ... ... ... Бес ... жұмыс аптасы кезінде екінші демалыс күні жұмыс берушінің актісімен немесе жұмыс кестесімен белгіленеді. Екі ... күні де ... ... беріледі.
Белгіленген заңдарға сәйкес кәсіпорындарда мейрам күндері жұмыс істеуге рұқсат етілмейді. Бірақ та кейбір ... ... ... ... ... ... ... пайда болуына байланысты қызметкерлердің мейрам күні жұмыс ... тура ... күні ... ... қызметкерлерге еңбек ақы сол күні үшін 2 еселеніп ... ... ... ... ... күні ... ... орнынан жұмыс күні есебінен демалыс берілуі ... Ал ... күні ... ... ... басқа жұмыс күні есебінен демалыс беріледі.
Мерекелік күндерде жұмыс істегені үшін жұмысшыларға 2 еселенген кесімді бағалар бойынша; жұмыстары сағаттық немесе ... ... ... ... ... ... немесе күндік төлем мөлшерінің екі еселенген шамасында есептеледі. ... ... ... ... ... ... ақы арқылы жүзеге асады. Еңбек ақы еңбекпен жасалған қажетті өнімнің негізгі бөлігі. Еңбек ... әр ... ... және жүйелерінде есеп айырысуды ұйымдастыру тәртібін қарастырсақ, олар мынандай жүйелерде болады.
Кесімді еңбек ақы - ... ... ... ... ... ... уақыт қысқарту мақсатында қолданылады.
Жеке кесімді еңбек ақы жүйесі. Мұндай жүйеде еңбек ақы ... ... ... байланысты, оған белгіленген бағаны жұмысшының дайындаған бұйымдарының санына көбейту арқылы анықтайды.
Бригадалық кесімді еңбек ақы ... ... ... ақысын бір жүйеде бригада, учаске жұмысшысының нәтижелері бойынша анықтайды.
Еңбек ақы ... ... ... ... жеке ... ... және ... (бригаданың бүкіл ұжымы үшін) болуы мүмкін. Жекелеген бағаларды қолданғанда әрбір жұмысшы еңбек ақысының ... үшін ... ... ... ... ... цех) ... дайындалған бұйымдардың санына көбейту арқылы табылады. Кешенді бағаларды қолданғанда ... ... ... былай анықтайды. Алдымен кешенді бағаны бүкіл ұжым болып дайындаған бұйымдардың санына көбейту арқылы бүкіл ұжымға (бригадаға, учаскеге) ... ... ... ... ... ... ... еңбек ақыны әрбір жұмысшының жұмыс істеген уақытына және оған берілген тарифтік разрядқа сәйкес ұжым ... ... Оны ... ... ... ... ... коэффициент сағаттар немесе коэффициент күндер пайдаланылады. Қосымша еңбек ақыны коэффициенттік анықтағанда ұжым құрамына енетін ... ... ... ... ... ... ... жұмыс істеген уақытына көбейтеді де оның тарифтік мөлшері бойынша төлемін тауып алады. Содан кейін бүкіл ұжымның кесімді еңбек ақысын ... ... ... бөлініп, бригаданың еңбек ақысының орташа коэффициентін табады. Әрбір ... ... ... ... еңбек төлемін қосымша еңбек ақы коэффициентіне көбейту арқылы әрбір жұмысшының нақты кесімді еңбек ... ... ... ... күндік тарифтік коэффициенттерді қолданғанда да еңбек ақысын бөлу жөніндегі есеп айырысуды осылай ... ... ... ... ақы жүйесі - мұнда көмекші және ... ... ... ... ... ... отырған учаскенің, цехтың негізгі жұмысшылардың төлеміне шаққан пайызбен анықталады.
Еңбек ақыны кесімді-сыйлықтық жүйесі - өндірілген өнімнің (жұмысшының) санына ... ... өзге ... ... ... және ... ... қол жеткені үшін (өндірістік жоспардың, нормаланған тапсырмаларды өндірім нормаларын орындағаны үшін ... ... ... үнемдегені үшін жабдықтың техникалық ... ... ... ... ... төлейді.
Үдемілі кесімді еңбек ақы жүйесі бойынша - Еңбек ақының бұл жүйесінде кесімді жұмысшылардың белгіленген нормалардан ... ... ... үшін көтермелеу көзделеді. Норма мөлшерінде дайындалған өнім үшін жұмысшыларға төлемді тікелей кесімді бағалар бойынша есептейді, ал ... ... ... өнім үшін ... ... ... ... есептеледі.
Еңбек ақының аккордтық жүйесі - бұл жүйеде ... ... ... ... көлемінің орындалуы бойынша анықтайды, онда нормаланған тапсырма (уақыт, өндірім нормалары) және баға алдын-ала анықталған. Еңбек ақының бұл ... ... ... топтары немесе бригаданы, бригадалардың бөлек ұжымдары үшін еңбек өнімділігін арттыруда және жұмыстың орындалу мерзімін қысқартуда олардың материалдық ынталылығын ... ... ... ... ... ... ... қолданыстағы нормаланған тапсырмалар (уақыт өндірім нормалары) мен бағалар негізінде белгілейді, ал олар болмаған жағдайда осындай жұмыстар үшін қолданылатын нормаланған ... ... ... ... ... ... бұл ... бойынша тапсырма мерзімдерінің қысқартылғаны үшін сыйлық беру тәртібін енгізуге болады.
Болашақта өндірісті кешенді түрде механикаландыру мен ... ... ... ... ... еңбек ақысында нақты сараланудың кемуі нәтижесінде кесінді ... ... аясы ... да, ал жұмысшылардың еңбек ақысының мерзімдік-ұжымдық және мерзімдік сыйлықтық ... ... ... ... ... ... ақы. Еңбек төлемін сағаттық, күндік, айлық, тарифтік төлем мөлшері немесе айлық ... ақы ... ... Оның ... жұмыс істеген санына белгіленген тарифтік төлем мөлшеріне көбейту арқылы ... Бұл ... ... ... ... ... кіші қызмет көрсететін адамдардың еңбек төлемі үшін қолданылады.
Жұмысшыларға жұмыстың негізгі ... үшін ... беру ... ақы ... мынадай және тұтыну қорынан мынадай көрсеткіштер (ережелер) қорынан мынадай және ... ... ... ... ... ... жүзеге асырылады: өндірістік тапсырмалар және жеке ... ... ... ... ... нормаларының, нормаланған тапсырмалардың орындалуы және асыра ... ... ... ... ... бұйымдардың нормаланатын көп жұмыстылығының төмендеуі өндірім ... және ... ... жаңа ... ... ... ... учаскесінің, цехының шаруашылық қызметінің ... ... ... және т.б. ... ... істеген жұмыстарының маңыздылығы мен ... ... ... ... мен топтары бойынша сараланып ... ... ... ... ... ... ... нәтижелері үшін төленілетін қаражат мөлшеріне бригаданың әрбір мүшесіне жұмыстың жалпы нәтижелеріне қоскан нақты үлесін, ... ... мен ішкі ... ... сақталуын ескере отырып, сыйлықтардың ... ... ... ... ... ... жұмыс нәтижелері бойынша беріледі.
Еңбек ақының мерзімдік-сыйлықтық жүйесі - бұл ... ... ... ... ... қарапайым мерзімдік жүйесіндегідей жасайды, бірақ жұмыс істеп жүргендер сыйлықты белгілі бір ... және ... ... қол ... үшін ... ... ... бойынша төмендегі 1-кестені келтіруімізге болады.
1 Кесте
Еңбек ақы есептеудің түрлері мен жүйелерінің үлгісі
Еңбек ақының түрлері
1. Кесімді еңбек ақы
2. Мерзімді еңбек ... ... ... ... ... ... сыйлықты жүйесі
Жай мерзімді
Сыйлықтық мерзімді
Жанама кесімді
Аккордтық жүйесі
Еңбек ақы өнімнің өзіндік ... ... ... бірі болып табылады: оның есебін дұрыс ұйымдастыру еңбек өнімділігінің өсуіне өнімнің өзіндік құнын төмендеуіне және ... өмір сүру ... ... ... ... ... ... еңбек ақысы ... ... ... қызметкердің жеке өзінің қосқан үлестерімен анықталуға тиіс және ең көп ... ... ... ... ... ... мерзімді жүйесі қолданылады, себебі оларға бұл жүйеде еңбек ақы есептеуде ... ... ... ... ... ... ... ақы негізгі және қосымша болып бөлінеді.
Негізгі төлем -- қызметкерлерге нақты ... ... ... үшін ... жұмыстардың немесе берілген баға немесе айлық еңбек ақы бойынша өндірілген өнімнің саны мен сапасы үшін ... ... ... ... ... - ... туралы заңға сәйкес қызметкерлерге кәсіпорында жұмыс істелген уақыты үшін есептелетін еңбек ақысы. Оған кезекті демалыстар төлемі, мемлекеттік және қоғамдық ... және т.б. ... үшін ... ... ... немесе мерзімінен тыс уақыттарда істегені үшін төленетін төлемдер, және т.б жатқызылады. Экономиканың ... ... және ... ... ... ... ... төлемінің негізінен - тарифтік төлем мөлшері алынады. Олар қызметкерлердің мамандык топтары бойынша ... ... ... ... ... ... ... кестені құруға, тарифтік төлем мөлшерін және қызмет орындарының айлық еңбек ақыларын есептеуге ... ... ... заң жүзінде белгіленген жалақының ең аз мөлшері негіз болып ... ... ақы ... ... немесе заттай есептеліп ... ... ... ақы - ... ... колданыстағы жүйесіне сәйкес есептелген сомалар.
Заттай еңбек ақы - төлем ретінде заттай берілген өнімнің құны, тегін немесе төмендетілген ... ... ... ... ... ... жолаушылар тасымалы үшін қосалқы шаруашылықтардан бөлінетін өнімнің жұмыстың және ... ... баға ... ... ... және ... ақының құрамына қызметкерлердің дивиденттер мен проценттер түріндегі табыстары енгізілмейді. ... 2000 ... 1 ... ... ... Заңы ... мен толықтырулармен) азаматтардың ҚР-дағы еңбек бостандығына Конституциялық кұқығын іске асыру процесіндегі туындайтын еңбек қатынастарьн ... ... ... заңдары конституцияға негізделеді және осы Заң мен ... ... ... ... қатынастарын реттейтін нормалары осы Заңның нормаларынан кем бола алмайтын өзге де нормативтік құқықтық актілерден тұрады. Егер конституцияда, заңда және ... ... ... ... ... ... көзделмесе осы Заңның күші ҚР-сының аумағында еңбек қызметін жүзеге асыратын шетелдіктерге және азаматтығы жоқ ... да ... Және де ... де ... еңбек құқықтарын іске асыруға тең мүмкіндіктері бар. Егер де шет ел азаматтары және ... жоқ ... ... ... ... ... ... жүзеге асырса және заңда, конституцияда, ҚР бекіткен халықаралық шарттарда баскаша ... ... ... ... мемлекеттің араласуын шектеп көптеген бостандықтар беріледі.
1.2 Еңбекақы есебін жетілдіру бойынша ғалымдар мен тәжірибешілердің ... ... ... ... ... және ... жөніндегі шараларды орнықтыру әдістерін зерделемейтін экономикалық инженерлік әлеуметтік ғылым. Еңбекті жетілдерудің негізгі жабдықтары орталықтандылыған аудит нормативті материалдар, ... ... ... ... ... ... ... болып есептеледі. Еңбек құралы XX ғасырдың екінші жартысында ғылымдар ашық жариялай бастаған. Оның бастауыштардың бірі Ф.У Тейлор [1] көп ... ... ... ... ... ... ... және басқару.
* Еңбек процестерін тәсілге қозғалысқа операцияларға болу арқылы жетілдіру
2. Әр жұмысшыларға қажетті нақтылы тапсырма белгілеу.
3. Жұмысшыларды ... ... ... ... ... үйрету
* Еңбек процестерін зерделеу үшін алдыңғы катарын жұмысшыларды ... ... ... ... да ... ... ... Мысалы француз ғылыми А .Ф Тейлер принцептерін толықтырып әрі қарай дамытты.
Ағылшын ғылымы Г. Эмарсон бір ғана жұмысшының еңбегін ... ... ... тобының еңбегін тиімді ұйымдастыруды ұсынды.
Мәдениет негізгі еңбек. Еңбек неғұрлым қиын болған сайын мәдениетке жаңа ... алып ... ... алып ... ... ... ... мазмұнын жаңаша түрде оқыту, оны байыту жеңілдендірумен тығыз байланысты. .
№ 122 ... ... 1998 ... ... кірген болатын. Соған байланысты әр мемлекет өз елінде жұмыссыздық болдырмау үшін беделді жұмыс жүргізу керек. Жергілікті тұрғындарды жұмыспен қамтамасыз ету ... ... ... ... мен ... мына ... ... керек:
* Жұмысқа орналасуға көмек көрсету;
* Жұмыс персоналдарын ішкі өндірістік оқыту жүйесін дамыту;
* Мекемелерді құрылымды қайта ... ... ... ... ... ... ... күшінің маңызы туралы бірыңғай көзқарас жоқ. Кейбір экономистер жұмыс күшін жекеден тыс деп ... Факт ... ... ... ... емес екендігін келтіреді.
Алматы қаласының тұрғындарды әлеуметтік қорғау және еңбек Департаментінің бастығының орынбасары ... [2] ... ... жұмыс берушілерді ынталандыру ұсыныстары бойынша тиімді болып мыналар саналады:
* әр жұмысқа орналасқан адам үшін жұмыс ... ең ... ... ақы ... ... ... ақы ... қосымша жұмыс орындарын беруде беделді жұмыс берушілерге әлеуметтік салыққа жеңілдіктер беру;
Осы айтылған пікірлер болашақта қолдау табады деген ойдамыз. Баршамызға ... ... ... саны әр ... үшін ... ... екені белгілі. Сол себептен мемлекет жұмыссыздарды қолдап, тұрақтандыру бағдармаларын жасайды. Экономист-бухгалтер А.И. Добрынин [3] ... ... ... ... ... төлеу кәсіпорындардың төлейтін бюджеттің ... ... ... ... төлемдерді төлеуде жеңілдіктер
көрсетілуін;
* Еңбекпен қамту институттары ... ... ... ... ... ұйымдастыру;
Осы жерде осы шараларды кешенді түрде қолданған кезде ғана ... ... айта кету ...
Экономика ғылымдар кандидаты, доцент А.С.Булатов [4] пікірінше нарықтың ең маңызды элементі болып фирмадағы кадр ... ... Ол ... ... ... ... күннен бастап, оның ынталандыруы, еңбек ақының төленуі, оның профессионалдық өсуі бәрі кәсіпорынның басшысына байланысты екендігі рас. Сол ... ... ... ... типтік формаларды қолдануды ұсынады:
* еңбек ақыны төлеуге еңбек ақының тұрақсыз элементтерін қосуға
( бонус, премия)
* еңбек ... ... ... әсер ... ... жұмысшының квалификациясы, жұмыстың көлемі, оның сапасы , компанияның қаржылық нәтиежесі есепке ... ... ... ... кәсіпорынның пайдасына қатыушылығы ескерілінуі қажет
[5] фирмасының мамандары еңбек ақы есептеудің деп ... ... ... ... ... бұл ... ... бұрын бұрынғы қолданып жүрген тікелей әдісті толығымен түсініп білу қажет және бұрыннан қолданып келе жатқан жеке табысқа ... ... ... ... ... ғылымдар кандидаты В.Л Назарова [6] еңбек ақы есебін жетілдіру мақсатында, әсіресе депонентті еңбек ақы ... ... 3350 ... депонентті еңбек ақы деп субшот енгізуді ұсынады. Бірақ қазіргі заманда ... ... ... ... ... ... ... жүйесіне көшкендіктен бұл ұсынысты тиімсіз деп ойлаймын.
2 ЖШС-нің ... ... және ... жұмысын ұйымдастыру
2.1 жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің ұйымдық - ... ... ... ... ... ... ... ұйым болып табылады.Ол өз қызметін Қазақстан Республикасының Конституциясы, Қазақстан ... ... ... ... және ... ... ... жұмыс істейді.
жауапкершілігі шектеулі серіктестігі 2013 жылы 12 желтоқсанда заңды тұлға ретінде мемлекеттік тіркеуден өтті.Мәртебесі-коммерциялық ұйым.______________ қаласының Салық комитетінде ... құн ... ... ... тіркелген.Ресми атауы-
.Орналасқан жері: ______________________________.
жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің жарғылық капиталы 200000 (екі жүз мың) теңгені құрайды.Жарғылық капиталға ... ... ... қағаздар,заттар,мүліктік құқықтар,соның ішінде жер пайдалану құқығы мен зияткерлік қызметтің нәтижелеріне құқық және өзге де мүлік бола алады.
жауапкершілігі шектеулі ... ... ... ... ... ... екі ... тұрады және барлық шешімдер қатысушылардың жалпы жиналысында қабылданып,жазбаша рәсімделеді.
Серіктестік қатысушыларының жиналысының ерекше құзырына мыналар ... ... ... ... ... қоса ... оның ... жері мен фирмалық атауын өзгерту немесе серіктестік жарғысын жаңа редакцияда бекіту;
-Серіктестіктің атқару ... құру оның ... ... ... ... ... не оның мүлкін сенімгерлікпен басқару құқығына беру туралы шешу және оның шарттарын анықтау;
-Серіктестік ревизорын ... және оның ... ... бұрын тоқтату,сондай-ақ ревизордың есебін және қорытындысын бекіту;
-жылдық қаржылық есепті бекіту және таза ... ... ішкі ... ... ережелерді бекіту,оларды және басқа да құжаттарды қабылдау рәсімдерін анықтау;
-Серіктестіктің өзге де заңды тұлғаларға қатысуын,сондай-ақ коммерциялық емес ... ... ... мен ... құру туралы шешу және т.б.
Серіктестіктің атқарушы органы Директор болып табылады. Директор серіктестік жарғысымен және заңмен оның ... ... ... ... ... мәселелерінен басқа серіктестіктің қызметіне жалпы басшылықты жүзеге ... ... ... ... бес ... ... мерзімге тағайындайды.Ол серіктестік атынан сенімхатсыз әрекет етеді.Сонымен қатар ... ... ... жоспарларын қамтамасыз етеді;
-құрылтайшылар жиналысында шешімімен,серіктестік жарғысымен және қолданылып жүрген заңдармен белгіленген шектерде серіктестік мүлкіне билік етеді;
-қызметкерлерді ... ... және ... ... қатар өзінің орынбасарларын,бас бухгалтерді,филиалдар мен өкілдіктердің,бөлімшелердің басшыларын және басқа да қызметкерлерді жұмысқа тағайындайды,жұмыстан босатады;
-іс сапар туралы шешімдер қабылдайды;
-серіктестік есепшоттарын,валюталық және ... да ... ... және ... да ... ... және т.б.
Тексеру комиссиясы кез келген уақытта серіктестіктің атқарушы органының қаржы шаруашылық қызметіне тексеру жүргізуге құқылы және осы мақсатта ... ... ... ... кедергісіз көру құқығына ие болады.Тексеру комиссиясының талап етуі бойынша атқарушы органның мүшелері ауызша ... ... ... ... ... ... міндеттін.Директор тексеру комиссиясының мүшесі бола алмайды.
Серіктестік қызметінің мақсаты заңды тұлғалар мен азаматтарды өнімдер,тауарлар және ... да ... ... ... ... ету,құрылтайшы мен еңбек ұжымының әлеуметтік және экономикалық мүдделерін жүзеге асыру арқылы табысқа жету болып табылады.
Серіктестік ... мәні ... ... ... және ... заттарды сату;
-тұрғындарға ақылы қызмет көрсету;
-құрылыс,құрылыс жөндеу,монтаждау жұмыстары;
-көлік қызметі;
-құрылыс материалдары мен бұйымдарын шығару;
-коммерциялық,ақпараттық,делдалдық,жарнамалық маркетингтік ,лизингтік қызметі;
-импорттық-экспорттық ... ... ... ... ... өндіріс көлемі

Көрсеткіштер
Өлшем бірлігі
Жылдар ... ... ... ... ... ... ... қорлар құны
мың тг.
4100
1682
1642
2474,7
4
Жұмысшылар орташа тізімі
адам
56
71
85
70,7
Жоғарыда келтірілген кестеден қорытынды шығаратын болсақ, онда мынадай тұжырымға ... ... яғни ... ... ... көлемі шағынан кіші кәсіпорын,2013,2014,2015 жылдардың көрсеткіштері бойынша жалпы ... ... 2090,3 мың ... ... ... ... 70 адамды құрайды.Тауарлы өнімнің құрылымы 2014 жылы өткен жылмен салыстырғанда 11664,6 мың теңгеге артса,2015 жылы 3967,0 мың ... ... ... ... көлемінің орташа мөлшері 2474,7 мың теңгені құрайды. Жұмысшылар саны жыл сайын өсіп отыр. Оның себебі кәсіпорының қызмет көлемінің ... ... ... ... жаңа ... ... ... деп түйіндеуге болады.
Енді келесі 3-кестеден көріп отырғанымыздай, жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің негізгі құралдар көлемі мен ... ... ... ... келе кәсіпорын бойынша негізгі құралдардың жалпы көлемі 2015 жылы мен ... 2458,0 мың ... құны ... Оның себебін атап өтетін болсақ, біріншіден тозуынан, екіншіден пайдаланудан бос тұрған негізгі ... ... ... тұр.
3 ... ... ... көлемі мен құрылымы

Негізгі құралдар түрлері
Жылдар
Орташа мөлшер
2013
2014
2015
Мың тг
Құры
лымы %
Мың тг
Құры
лымы %
Мың ... ... мен ... негізгі құралдар
1510
36,8
186,8
11,1
292
17,8
662,9
Барлығы
4100
100
1682
100
1642
100
2474,6
Мысалы ғимараттар мен құрылыс жайлар 2015 жылы 2013 ... ... ... ... ... мен ... 633 мың теңгеге, албасқалай негізгі қорлар қөлемі 1218 мың теңгеге азайған.
Субъектілердің негізгі мақсаты ол пайда табу болып ... ... олар өз ... барысында шығынды неғұрлым аз жұмсап, соғұрлым табыс деңгейін ... ... ... ... ... мамандану деңгейін білу үшін, оның тауарлы өнім көлемі мен құрылымына талдау жасап өтейік.
4 Кесте
ЖШС-нің ... өнім ... мен ... ... ... ... тг
Үлес сі%
1
Тауарлы өнім барлығы соның ішінде
4296,4
100
15961,1
100
11994
100
10750,5
2
Құбырғы
34,2
0,8
672,0
4,2
112,1
1
272,8
3
Швеллер
2425
56,44
10200
63,9
5422,0
45,2
6015,7
4
Арматура
1837,2
42,76
5089,1
31,9
6459,9
53,8
4462
Жоғардағы кестеден қорытынды шығарсақ онда мынадай тұжырымға ... ... яғни ... ... өнім ... 2014,2015 жылдары 2013 жылмен салыстырғанда анағұрлым жоғарлаған..Егер 2013 жылы ... ... өнім ... 4296,4 мың ... ... ал 2015 жылы оның көлемі 11994 мың теңгеге жетіп отыр.Швеллер сату көлемі 2425 мың теңгеден 5422 мың тенгеге дейін жоғарлаған. Егер оның ... ... ... ... ... 2013 жылы 56,44 ... 2015 жылы 45,2 %, ал ... сату көлеміның құрылымы 2013 жылы 42,76% құраған болса, 2015 жылы оның үлес ... 53,8 % ... ...
5 ...
ЖШС ... ... тізімі

Қызметкерлер тізімі
Жылдар
Орташа мөлшер
2013
2014
2015
адам
Үлесі%
адам
Үлесі%
адам
Үлесі%
1
Әкімшілік-басқару персоналы
4
7,1
5
7
5
5,9
4,7
2
ИТЖ
7
12,5
8
11,3
13
15,3
9,3
3
Жұмысшылар
42
75
55
77,5
62
72,9
53
4
Қызмет көрсету персоналы
3
5,4
3
4,2
5
5,9
3,7
Барлығы
56
100
71
100
85
100
70,7
5-кестеден көріп ... ... ... саны жыл сайын артып отырған.Соның ішінде жұмысшылар үлесі басым ... ... ... ... іс ... оның қаржылық жағдайына сипаттама беру үшін төмендегі кестені талдап өтейік;
6 Кесте
ЖШС- нің қаржылық іс- әрекет нәтижесі
Мың тенге
Көрсеткіштер
жылдар
2013
2014
2015
Орташа мөлшер
1
Көрсетілегн ... өнім ... ... өнімнің өзіндік құны
3890,4
13274,1
8816,0
8660,2
3
Жалпы табыс
406,0
2687,0
3178,0
2090,3
4
Кезең шығындары, барлығы
100,4
800,3
1310,0
736,9
5
Соның ...
- ... ... ... ... қызметтен кіріс немесе зиян
305,6
1886,7
1868,0
1353,4
7
Негізгі емес қызметтен кіріс немесе зиян
-
-
-
-
8
Салық салынғанға дейінгі кіріс немесе ... ... ...
61,1
377,3
373,6
270,7
10
Салық салынғаннан кейінгі кіріс немесе зиян
244,5
1509,4
1494,4
1082,8
11
ТЖ бойынша шығындар
-
-
-
-
12
Таза ... ... ... ... ... ... отырғанымыздай соңғы 3 жылда жалпы пайдасы қарқынды түрде артып отырған.Атап айтқанда,2013 жылы жалпы пайда мөлшері 2281,0 мың ... ... жылы бұл ... 491,0 мың ... ... ... ЖШС- нің жалпы пайдасының артуына байланысты шығындар көлемі де жыл сайын арта түскен.Жалпы жыл қорытындысы бойынша 2014 жылы таза ... ... ... ... ... 1264,9 мың ... көлемінде ұлғайса,2015 жылмен салыстырғанда 15,0 мың теңгеге азайған.Қорыта келе,бұл көрсеткіштер кәсіпорынның тұрақты түрде ... ... және ... ... ... ... 2 ЖШС - нің есеп - қаржы жұмысын ұйымдастыру
жауапкершілігі шектеулі серіктестігі ... ... ... бухгалтериясында жүзеге асырылатын бухгалтерлік есеп мәліметтеріне сәйкес келесі нормативтік құжаттар негізінде жүргізеді:
-ҚР ... Заңы (2007 ... 28 ... ... ... ... ... есептің типтік шот жоспары (2007 жылдың 22 маусымында Қаржы министрлігімен бекітілген,№185);
-Бухгалтерлік есепті жүргізу ережелері (2007 жылдың 22 ... ... ... ... ... ... ... шектеулі серіктестігінің есеп саясаты;
- жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің жұмыс шот жоспары;
- жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің салық есеп ... ... ... ... ... ... және ... да нормативтік актілер.
жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің ... ... ... ... ... ... ... салық есеп саясаты ҚР Салық Кодексіне сәйкес ұйымдастырылған және міндеттілік,анықтылық,әділеттілік және бірегейлік принциптеріне сәйкес ... ... ... ... сәйкес кәсіпорынның қатаң түрде толық көлемде әрі уақытылы бюджетке тиісті салықтарды аударуын ... ... ... ... ... мен салық регисрлерінде салықтық міндеттемелердің негізі мен пайда болу ... ... мен ... нақты көрсетеді.
Әділеттілік принципі ҚР салық және салық салу міндетті әрі жалпыға ортақ екенін көрсетеді.
Бірегейлік принципі кәсіпорын салық себін ... ҚР ... ... ... ... ... ... Заңына сәйкес, жауапкершілігі шектеулі серіктестігі келесідей салықтар мен міндетті төлемдерді төлеуші болып табылады:
-жеке табыс салығы;
-әлеуметтік салық
-көлік ... ... ... ... ... ... ... эмиссия бойынша төлемдер.
Кәсіпорынның есеп саясатының негізгі мақсаты кәсіпорынның шаруашылық ... үшін ... ... ... ... ... қамтамасыз ету.
Сонымен қатар есеп саясатына сәйкес,кәсіпорындағы жалпы бухгалтерлік есепті жүргізуге уәкілетті тұлға ретінде бас ... ... ... ... ... ... бухгалтер:
-бухгалтерлік қызметтегі мамандарды таңдауға және жұмысын ұйымдастыруға;
-бухгалтерлік есептің жүргізілуіне,қаржылық есептілік нысандарын құру мен салықпен есеп ... ... ... ... ... және басқа да актілердің,сондай-ақ Есеп саясатының талаптарын сақтауға жауап береді.
жауапкершілігі шектеулі серіктестігі өз қызметі барысында бағдарламасын қолданады.
3 ... ... ақы ... есеп ... аудиті
3.1 Еңбекақы есептеу аудитінің тапсырмалары және жүйелігі
Жұмыскерлермен еңбек ақы бойынша есеп айырысудың ... ... ... ... және ... ... жүргізу ережелерінің, тәртіптерінің сақталуын және бухгалтерлік есептің жағдайын, сондай - ақ ... ақы ... ... ... есеп ... нормалар мен нормативтік құжаттардың талаптарына жауап беретіндігін анықтау болып табылады.
Аудитор шаруашылықтың есеп жүргізу саясатында қаралған ... ақы ... есеп ... ... ... ... ... ақы бойынша есеп айырысуларға аудиторлық тексеру жүргізудің шараларын толық қамтитындай етіп мынадай мазмұнда бағдарлама жасайды:
* күшіндегі заң актілерінің баптарында ... ... ... ... жүргізу тәртібінің сақталуын тексеру;
* бастапқы құжаттарының тұпнұсқасын ( ... ) ... ... ... және ... ... ... құқықтық актілерге сәйкестігін тексеру;
* мерзімдік және кесімді тарифтік қойылымдар бойынша еңбек ақы есептеудің негізділігін тексеру;
* шаруашылықтың қолданысындағы сыйақы ... ... ... ... ... және істеген уақытына қарай сыйақы есептеудің дұрыстығын және ... ... ... ... ... ... жәрдем ақы және әр түрлі қосымша ақы есептеудің дұрыстығын тексеру;
* жалақыдан ұстаған ұсталымдардың дұрыстығын тексеру;
* ... ... ... ... ақы ... және ... бойынша, жасалған шоттарының корреспонденцияларының дұрыстығын тексеру;
* шарыашылықтың жұмыскерлерімен еңбек ақы төлеу бойынша есеп айырысудың есебін жүргізуде анықталған ауытқуларды ... ... ... ... ... жүргізушінің шаруашылықтың еңбек ақы төлеу бойынша қарыздары туралы ... ... ... 3350 шотты қаралған. 3350 шотты бойынша аналитикалық есеп мәліметтері синтетикалық есеп мәліметтерімен сәйкес келмейтін жағдайлары жиі ... Бұны осы шот ... ... ... ... ведомысындағы қорытынды сомасымен (берілуге тиісті) салыстыру жолмен анықтайды. 3350 шоты бойынша мәліметтерінің аналитикалық есеппен сәйкессіздік жағдайы ... ... оның ... ... анықталған ауытқуларды қалпына келтіру бойынша ұсыныстар беруге міндетті. Еңбек ақы бойынша есеп айырысуды ... ... ішкі ... ... және ... ... ... зерттеу үшін тест жүргізу арқылы пысықтай түсу керек.
Аудиторға тестің нәтижесі ... ... ... ... ... есеп ... ... бухгалтерлік есеп жүйесіне және ішкі бақылаудың жағдайы ... ... ... ... ... бақылаудың және бухгалтерлік есептің деңгейінің төмендігі, барлық есеп айырысу операцияларының нақты құжатталғандығына 3350 шоты ... ... ... ... келтіреді.
Бұндай жағдайда аудитор бастапқы құжаттарының нағыздығын (тұпнұсқалығын) олардың дұрыс толтырылғандығын, ... ... оны ... және ... да ... ақы ... ... бойынша нормативтік құжаттарының талаптарына сәйкестігін зерттеуі қажет. Аудитор бұл іс -әрекетті жүргізген кезінде орындалған жұмыстардың есебі үшін ... ... ... ... ... ... реквизиттерінің дұрыс толтырылғандығын, құжаттарында келісілмеген түзетулердің және тазартулардың жоқтығын анықтайды.
Еңбек ақы бойынша жұмыскерлермен есеп ... ... ... ... ... міндетті:
+ шаруашылықта еңбек ақы төлеудің қандай түрлері және жүйелері ... ( ... ... ... );
+ жұмыскерлерге еңбек ақы төлеу және ұжымдық, ... ... ... ішкі ... ...
+ ... қабылданған күнінен бастап жұмыскерлерінің тізімдегі және орташа тізімдегі құрамын;
+ ... ақы ... ... ... есеп ... есебін кім жүргізетінін ( қызметі, білімі, бухгалтерлік стажы, ... ... осы ... бухгалтері қандай нормативтік құжаттарды басшылыққа алып пайдаланатынын, ол кімге бағынады, оның жұмысының ... кім ... ... ... ... ... жұмыс уақытының есебінің табелін және нарядтарды, оларға жалған тұлғалардың еніп ... ... ... Ол үшін ... ... күні ... ... және жұмыс уақытының есебінің табеліндегі жұмысшылардың аты - ... жеке ... ... ... ... ... жасауы қажет. Бұрын еңбек ақы есептеуге негіз болған бастапқы құжаттар бойынша ... рет ... ... ... ... қажет.
Әсіресе, шаруашылықтың жеке құрамының тізімінде жоқ және шамалы уақыт ... ... ... ... ... - ақ ... ... келтіру және төменгі сапада орындалған жұмыстарды қайта жасау бойынша ... ... баса ... ... ... тексеру жүргізу қажет.
Жұмыскерлердің жеке құрамының есебін кадрлар бөлімі, не арнайы тағайындаған ... ... ... ... ... ( ... уақытша, маусымдық ) жеке карточка толтырылып, оған табельдік нөмер беріледі. Шаруашылықтың төрағасының бұйрығының немесе өкімінің негізінде, бухгалтер әрбір ... бет есеп ... Онда ... ... ... есептелген және ұсталған сомалар туралы барлық мәліметтері жинақталып көрсетіледі.
Есептелген сомалар және ұсталымдар туралы мәліметтер бет есептен есептеу төлем ведомостарына ... ... ... ... ... шығарылады.
Осы ведомостың негізінде 3350 шотына және ... ... ... ... жүзеге асырылады. Ведомосқа шаруашылықтың басшысының және бас ... қолы ... ... ... аты - ... табельдік нөмірін көрсетіп төлем ведомостарына көшіріп жазып, ведомостарды нөмерлеп, олардың әрқайсысына жеке - жеке ... ... ... ... оларға шаруашылықтың басшысының және бас бухгалтерінің қолдары қойылғаннан кейін жалақы таратылады.
Бастапқы құжаттарын және есептеу - ... ... ... ... арифметикалық амалдардың дұрыс орындалғандығына назар аудару қажет.
Аудиттің маңызды іс - әрекетінің бірі әр түрлі жағдайларға байланысты еңбек ақы ... ... ... ... сақталғандығына ішінара тексеру жүргізу болып табылады.
* кесімді, мерзімді, тарифтік қойылымдар, жалақы мөлшері бойынша төлемдердің дұрыстығына, мерзіміне қарай еңбек ақы төлеу ... ... ... ... штаттық кестедегі қаралған жалақы мөлшерінің сақтлуын, еңбек келісім бойынша еңбек ақы төлеудін негізділігін, тарифтік қойылымдардың дұрыс қолдануын тексеру қажет, ал ... ... ... ... және ... ... ... және сапасының орындалу көрсеткіштерінің дұрыстығын, еңбек ақы есептелген жұмыс көлемінің қаншалықты нақты орындалғандығын, шаруашылық ... ... ... өнімнің оның санына сәйкестігін;
* шаруашылықта қолданылып жүрген сыйақы ... ... ... ... және ... ... ... сыйақының негізділігін. Сондай-ақ сыйақы жәнеынталандыру ақыларына ресми түрде қабылданған рұқсаты ( сыйақы ... ... ... ... ... ж. б. ) ... керек;
* жұмыстың қалыпты жағдайдан ауыткуына байланысты түнгі уақыттағы жұмыстар үшін, мерзімінен тыс атқарылған жұмыстар ... ... ... болмаған өндірістегі уақытша кідірісті төлеу үшін, ауыр және зиянды жұмыстар үшін, демалыс және мереке күндерендегі жұмыстар үшін ж. т. б. ... ... ... дұрыстығын.
Егер еңбек ақы есептеу бойынша бастапқы құжаттарын текскрген ... ... ... едәуір кемшіліктерге жол берілсе, аудитор құжаттарын терендетіп ... ... ... ... міндетті, өйткені еңбек ақының дұрыс есептелуі, өнімнің өзіндік құнының және қаржылық нәтижесінің дұрыстығына әсер етеді. Практикада бухгалтерлер ... ... ... бет ... жеке ... төлем ведомастарында көрсеткен кезде қате жіберу фактілері көптеп кездеседі.
Бұның нәтижесінде қаржылық ... ... ... ... ... ... ... жағдайының ауытқуына байланысты қосымша ақы есептеудің дұрыстығын тексерген кезінде себеп болған жағдайларды анықтауға тиісті. ... ... ... деп ... орны ... - ... жолдамабеттерге және басқа да құжаттарына сәйкес шикізатпен, мадериалдармен, жабдықтармен, саймандармен ж. т. б. ... ... ... ... айтылғандардың қатарына жұмыс орындарының жабдықталуы, сақтандыру шараларының қаралғандығы және қалыпты жағдайда жұмыс істеуге басқа да барлық мүмкіндіктің жасалғандығы да назарынан тыс ... ... Егер бұл ... ... жұмысшыларға қосымша уақыт жұмсауға тура келеді, сондықтан бұл уақыттарға және оны төлеуге қосымша есептеулер жасалады.
Бұрынғы құжаттарда қаралмаған қосымша ... ... ... ... осы ... үшін кесімді жұмысқа жазылып толтырылған нарядтар бойынша есептелген еңбек ақыларға жұмыстың нақты жағдайы ... ... ... ... ... асырылған қосымша төлеу беттеріне тексеру жүргізіп, қосымша ... ... ... ... аудару қажет.
Аудитор түнгі жұмыстарға және жұмастан тыс уақыттарға қосымша есептелген еңбек ақаның ... ... ... ... осындай түрлеріне жатқызылу тәртіртеріне назар аударуға тиісті.
Анықталған ақауы бар ... акты ... онда ... ... ... зиян сомасы көрсетіледі.
Сонымен қатар, аудитор мереке күндері үшін жұмысқа еңбек ақы ... ... ... олардың талаптарға сәйкестігін анықтауға тиісті.
Мереке күндері жұмыстар үшін ... ... ақы ... ... ... анықтауға тиісті:
* кесімді жұмыстағы жұмысшыларға екі еселенген кесімді нарықтан кем емес;
* сағатпен және күндік тарифтік ... ... ... ... ... егер ... ... айлық нормадан жоғары болған жағдайда немесе күндік қойылым мөлшерінен жоғары екі еседен кем емес, жұмыс ... ... ... ... ... ... жағдайда қалыпты бір еселенген еңбек ақының көлемінде есептелгендігін.
Жұмыскердің келісім ... ... ... ... ... ... ... күйінде басқа күнге демалыс беру немесе кезекті еңбек демаласына қосу тәртіптерін қолдану арқылы алмастырылуы мүмкін.
Егер жұмысшы ... және ... ... жиі кез ... ... ... ... сәйкес келген нақты жұмыс істеген сағаты ғана екі еселеніп төленеді. ... ... ... ... ... ... ... норма бойынша төленеді. Мереке күндері, жұмыстан тыс істеген уақытқа қосымша төленбейді. Өйткені барлық сағаты екі еселенген көлемде төленетін болғандықтан, ... ... ақы ... есеп айырысудың аудитінің келесі кезеңі жалақыдан ұсталататын ұсталымдардың дұрыстығын тексеру болып ... ... ... заң ... ... ... ... жүзеге асырылуы мүмкін: табыс салық, бұрын берілген аванстар, жұмыскерлердің шаруашылыққа келтірген материалды зиянын ... ... ... бойынша, өнімдердің ақауы үшін және басқа да ұсталымдар.
Табыс ... 2007 ... 1 ... ... ... ... Республикасының анықталған тәртіптерге сәйкес ұсталады.
Орындау беттері бойынша, тек қана қолдағы бар беттер немесе жұмыскерлердің өзінің ... ... ... ... ... ... шаруашылыққа келтірген материалдық зиянын өндіру үшін шаруашылықтың төрағасының бұйрығы (жұмыскердің ... ... ... ... ... ... ... қажет.
* Аудиторлық тексеру қорытындысында елеулі ықпал ететін мынандай ... ... ... ... ... ... ... сомасы дер кезінде депонентке жатқызылғандығын;
* депоненттегі сома төленгендігін және талап етілмеген депонеттік борыш ... ... ... жұмысты қосып атқару бойынша еңбек ақының дұрыс төленгендігін;
* күшіндегі заң актілерінде қаралған жұмыс істемеген уақытқа төлем ... ... ... ақы ... ... ... қабілетсіздігі бойынша жәрдем ақының дұрыс емептелгендігін;
* шығынның еңбек ақы төлеу қорына дұрыс жатқызылғандығын;
* кейбір төлемдердің өнімінің ... ... ... ... ... ... ... және синтетикалық есеп жүргізудің, жиынтық мәліметтердің және қаржылық қорытынды есеп үлгілерін толтырудың ...
* ... ақы қоры ... бухгалтерлік есеп корреспонденцияларының дұрыс жасалғандығын.
Аудитор еңбек ақы төлеу бойынша есеп айырысуды тексере отырып, ... ... ... ... ... есеп айырысуларына назар аударуға тиісті.
Несиелік борыштың келесі бабы, бухгалтерлік баланста көрсетілгендей,
> ... ... Бұл бап ... ... ... және аяғындағы қалдықтарын борыштар шоты бойынша Бас кітаптағы және акционерлік қоғамның лауазымды ... ... ... көрсететін есеп регистрларындағы (директорлар кеңесінің тексеру комиссияның және бақылау кеңесінің мүшелері) қалдығымен салыстырып, олардың есептелу көздерін ... ... ... ... назар аударуды талап етеді.
Бұл бап бойынша, есептелген соманың ... ... және ... ... ... әсіріне талдау жасайды.
Бюджетке төленетін төлемдердің ішінде әлеуметтік салық бойынша есеп айырысу маңызды орын ... ... ... ... ... соманы
бөлімшесінің 3150 шотында заңды және жеке тұлғаларға аралық шоттар ашу арқылы көрсетеді.
Аудитор ... ... ... есептелген төлем сомаларының дұрыс есептелгендігін, олардың уақтылы дер кезінде бюджетке аударылғандығын, орын алған операциялардың бухгалтерлік есепте және ... ... ... ... ... ... мына мәселелерге назар аударуға тиісті:
* салық салу объектісі болып табылатын ... ақы ... ... ... анықталғандығына;
* әлеуметтік салықтың, қаржыландыру көздеріне қарастан, тиісті салықтарды ұстауға дейін есептелгендігіне;
* заңды тұлғалар әлеуметтік салық есептемейтін төлемдер ... ... ... ... төлеушілердің салық Кодексінің бабының тармағында белгіленген шеңберінде анықталғандығына.
Аудитор бюджеттен тыс төлемдер ... есеп ... ... 4210 , 2420 ... ... ... танысудан бастап мынадай мәселелерді анықтауға тиісті:
* сақтандыру ұйымдарының қандай ұйымдық - құқықтық нысанда құрылғандығын;
* сақтандыру ұйымдары мен ... ... ... шарты жасалғандығын;
* міндетті және ерәктә сақтандыру тәртіптерінің сақталғандығын;
* жеке басты сақтандыру ... ... ... ... ... ... мүлікті сақтандыру операцияларының заңдылығын;
* шаруашылықтың төтенше жағдайлардан және табиғи апттың ... ... ... ... ... ... тәртіптерінің сақталғандығын.
Несиелік борыш бойынша жұмысты аяқтай отырып, аудитор тағы да оның ... көз ... ... Ол үшін ... ... және ... ... қолда бар шаруашылықтың міндеттемелері және қарыздары туралы мәліметтері ... ... жеке ... ... қарыз міндеттемелер және төленгендігі туралы мәліметтерінің жазуларының дұрыстығын тексеруі қажет.
Бухгалтерлік есеп шоттарындағы анықталған сәйкес келмейтін жазулары, ... заң ... және ... ... ... ... ... жазбаша түрде шаруашылықтың әкімшілігіне хабарлап оны түзету жөнінде ұсыныстар жасайды.
Сонымен қатар, аудитор 3350 және 4170 > ... ... ... және ... ... ... ... міндетті. Бұл шоттар өндіріс немесе айналым шығындарына шығындарды және төлемдерді бір қалыпты ендіру ... ... ... ... жасалған сомының жағдайы және қозғалысы туралы ақпараттарды жинақтау үшін арналған.
Атап айтсақ, бұл шоттарда мынадай сомалар көрсетілуі ... ... ... ... ... ... ...
* ( ... ... қоса ) ... ... жыл сайынғы бір рет сіңірген еңбек жылдарына сыйақы төлеу;
* ... ... ... ... жұмыстары бойынша өндірістік шығындар;
* негізгі құралдарды және жалдағы берілген құрал - жабдықтарды жөндеу бойынша алдағы тұрған шығындар;
* ... ... ... және ... ... бойынша шығындар.
Өндіріс және айналым шығындарының есебінен резерв жасау тәртібі тиісті заң және ... ... ... отырады.
Резерв жасау үшін міндетті шарт - олардың құру ... ... ... есеп ... бойынша бұйрықта (өкімде) көрсетілуге тиісті.
Аудитор, негізгі құралдарды жөндеуге жасалған резервтің дұрыс құрылуын және пайдалануын, ... есеп ... ... оны ... негізділігін, көлемін, бухгалтерлік есеп жазуларының дұрыстығын тексеруге ерекше назар аударуы қажет.
+ ... ... ... ... атап ... ... ... бойынша аудит стандарттарына сәйкес болуға тиісті аудиторлық қорытынды есеп жасалынады.
Қазақстан Республикасының аудиторлық қорытынды есепті құруға негіз болатын нормативтік құжаттар: , , деп ... ... ... ... ... пікірлердің сипатына байланысты аудиторлық қорытындының төмендегі нысандарын ажыратып көрсетуге болады:
-Ескертусіз (шартсыз) аудиторлық қорытынды;
-Ескертулері бар (шартты) аудиторлық қорытынды;
-Аудиторлық ... ... бас ... ... ... ... ... мынандай элементтерден тұрады: қорытынды есептің аты,адрес иесі,кіріспе бөлім,аудиттің масштабын анықтаушы бөлім,қорытынды бөлім,есеп беру ... ... ... ... қолы.
Қорытынды есептің аты.Аудиторлық қорытынды есептің тиісті атауы болуға тиісті.Аудиторлық қорытынды есеп пен ... ... ... ... басқа да тұлғалар жасауы мүмкін қорытынды есептердің,сонымен бірге тәуелсіз аудитор басшылыққа алатын этикалық принциптерді басшылыққа ... ... ... ... ... есептерінің арасындағы айырмашылықтарды белгілеп көрсету үшін оның атауында деген терминді пайдалануға ... ... ... ... ... есеп ... ережелер мен келісім-шарттардың талаптары бойынша лайықты түрде адрес иесіне жіберілуге тиісті.Әдетте,қорытынды есеп акционерлерге не ... ... ... ... аудитке тартылатын кәсіпорынның директорлар кеңесіне арналып құрылады.
Аудиторлық қорытынды есеп кәсіпорынның тексерілген қаржылық қорытынды есбіне қарастырылған ... және ... ... ... ... ... ... бірдей болуға тиісті.
Қорытынды есепке қаржылық қорытынды есептің ақпараттарына ... ... ... ... бірге аудитордың жауапкершілігі жүргізілген аудиттің негізінде қаржылық қорытынды есеп жайында өзінің қорытындысын беру болып табылатындығы туралы пікірлер ... ... ... ... ... ... аудиттің Халықаралық аудит стандарттарына немесе тәжірибеге сәйкес жүргізілгендігін көрсете отырып,оның масштабы көрсетіледі.Аудиттің масштабы дегеніміз-аудитордың қалыптасқан жағдайларға байланысты қажетті аудит процедураларын ... ... ... пайдаланушыға ол аудиттің жалпы көпшілік қабылдаған стандарттарға немесе тәжірибеге сәйкес орындалғандығының дәлелі ... ... ... ... ... және қаржылық қорытынды есепте елеулі бұрмалаушылықтардың жоқ екендігіне саналы түрде кепілдік алу мақсатында орындалғандығы туралы пайымдаулар болуға тиісті.
Аудиторлық ... ... ... кіретін аудиттің жазбаша суреті болуға тиісті:
-қаржылық қорытынды есепте ашылған көрсетілетін ақпараттардың сомаларын растау мақсатында дәлелдеулерді тестілеу негізінде ... ... ... ... ... ... ... бухгалтерлік есепті дайындау кезінде басшылық бухгалтерлік есеп жүргізу принциптерін бағалау;
-қаржылық қорытынды есепті дайындау кезінде басшылық жүргізген маңызды ... ... ... ... ... есепті дайындап тапсыруды бағалау.
Қорытынды есепке аудиттің қорытынды жасау үшін қолайлы негізді қамтамасыз ететіндігі туралы аудитордың пайымдауы ... ... ... ... есеп ... ... есептің шын мәнінде дұрыс ақпараттарды беретіндігі жөніндегі аудитордың қорытындысын анық көрсетуге тиісті.
Қаржылық қорытынды есеп дайындап тапсыру ... ... ... ... ... ... пайдаланатын контекс жөнінде хабардар ету үшін аудиторлық ... ... ... ... отырып,қаржылық қорытынды есепті дайындап тапсыру негізін көрсетуге тиісті.
Есеп беру мерзімі.Аудиторлық қорытынды есебінде ... ... ... ... мерзімі болып табылады.Бұл-аудитордың қаржылық қорытынды есепке оның өзіне белгілі және көрсетілген мерзімге дейін болған оқиғалар мен операциялардың ... ... ... ... ... ... ... адресі (мекен-жайы).Қорытынды есепте аудит үшін жауапты аудитордың офисі орналасқан ... ... ... ... ... қолы.Қорытынды есепке аудиторлық компанияның атынан аудитордың жеке өз ... ... ... де ... ол ... ... қойылуға тиісті.Әдетте,аудитордың қорытынды есебіне компанияның атынан қол қойылады.Себебі аудит үшін фирма жауап береді.
Аудиторлық ескертулердің нысандары.Барлық ескертулер аудит масштабының шектеулілігінің немесе ... ... ... ... ... - ... ... (бағасының) ақшалай өлшемі. Қазақстан Республикасының аралас әлеуметтік бағытталған нарықтық экономикаға көшу кезінде минимальды деңгейдегі ... ... ... және ... ... ... шек ... Бұл еңбекті материалды ынталандырудың және еңбек өнімділігін арттырудың басты құралы болып, қоғамдық өндірісті тиімді дамытуға ықпал етеді.
Нарықтық ... қай ... да ... және ақы төлеу кәсіпорынның міндеттерінің құрамды бөлігі ... ... ... ... ... үлес салмағы түрлеріне, түсу көздеріне, бағалау әдістеріне байланысты.Металл өңдеу ... ... ... өндірістік шығындардың маңызды элементі болып еңбек шығындары болып ... ... ... негізінде жазылған курстық жұмысты қорытындылай келе мынадай тұжырымға келуге болады. Осы жұмысты ... ... ең ... ... және оған ақы ... ... теориялық жағына ашуға тырыстық. Тексеру жұмысы үшін методикалық база терінде еңбек және оған ақы ... ... ... мен тәжірибесі бойынша Қазақстандық және Ресейлік ғалымдардың еңбектері алынды. Көріп ... ... ... ... қарастырылған жылдары өзгеріске түскенімен жыл соңында табыспен аяқтап отыр. Тауарлы өнім көлемі есепті жылы жоғарлауда. Алайда алдынға екі жыл мен ... ... ... ... ... ... ... жағдайының жақсаруы орын алып отыр.
Қаржы және есеп жұмысының көлеміне қызметкерлерінің міндеттерін тиісті адамдарға бөлім, тиімді ұйымдастырылған.
Шаруашылық еңбек және оған ақы ... ... ... нұсқаулықтар, ұсыныстар бойынша жүзеге асырады. Жалпы алғанда материалдардың жабдықтау-өндіру - сату процесіндегі үздіксіз қозғалысы ... ... ... ... ... ... және ... есебінің жағдайына тоқтала келе мен үшінші бөлімнің аналитикалық есебіне тоқталдым.
Шаруашылықта есептің ұйымдастырылуы жаман емес. Осыған байланысты ... ... және оған ақы ... есебінің жүргізілуін тексерген кезде келесідей кемшіліктер анықталды:
* Еңбек ақы, жәрдемақылардың дер уақытында берілмеуі
* Депонентік еңбек ақы бойынша субшоттар ... ... ... курстык жұмысты аяқтай келе мынадай ұсыныстар жасағым келелді:
* ішкі ... ... ... кәсіпорындағы қызметкерлердің квалификациясын көтеру;
* алғашқы құжаттар мен жабдықтау жұмысының ... ... ... үшін ... ... ... ... өлшеммен көрсету;
* прогрессивтік нормалар мен жоспарлы көлемдерін негізге ала ... ... ... ... ... ... аталған ұсыныстарды барлық шаруашылықтардың ... ... ... ... қолдануды ұсынамын.
Пайданылған әдебиеттер тізімі
1. Тейлор Ф.У. > // ... ... . -2008ж . ... ... ... А. ... - 2000 ж. 20-24 бет
3. ... А.И. > ... ... ... - 2000 ж. - 9-10. 17-35 ... Булатов А.С.
//Қазақстандағы еңбек //. -2007 ж . 7-10 бет
5. ... Софт ... ... ... Курс лекции. - М: Инфра- М,2002жыл.-288 бет
6. Назарова В.Л. Об ... ... ... в РК в 2002 году // Труд в ... -2003. ... Заң ... жыл ... Каржова Н. ҚР-да еңбекті нормалау. // Финансы Казахстана. -2008ж- 10-11 бет
9. Байтурсынова А. // Деловая неделя. -2003 ж .
10. ... И.
// ... - 2008 ж . №2-3. - ... ... С. // ... ... .- 2004 ж. 4-8 бет
12. ҚР - ң > ... ж ... ... Г. > // Бухгалтер бюллетені.-2001жылғы . -№23. 3-4 бет
14. Анохина Н // Бухгалтер Бюллетені 2008 № 22., 2-5 ... ... Н.А. ... -2002 ... №3-4. 41-44 ... Катарбаева А. //Экономика и статистика. -2007. -4. 76-80 бет.
17. ... ... И.Н., ... учет в ... /Н.П. ... И.Н ... -2-е изд., ... и доп. - М.Проспект,2008ж. - ... ... В.В. және ... ... ... : Оқулық. 2008 ж 43 бет.
19. ... З.Д. ; ... 2003 жыл - ... 995 - 313 ... ... ... по вопросам оплаты труда работников //Труд в Казахстане.2007 ж.7-14 бет.
21.Молдажанов Р. // труд в ... . -2000г ... А. ... по ... ... Учет ... // Бюллетень
бухгалтера. - 2008г.-10.-с.9-10
23. Еңбек ақы қорына кіргізілетін төлемдер туралы //Бухгалтер.// -2008ж -6 ... ... В.К. ... ... есеп Алматы 2006ж - 328 бет
25. Радостовец В.К. ... учет на ... ... 2003 ж-226 ... Сатанов И. //транзитттік ... - 84-89 ... ... Е.
// ... және ... - 2006 ж. ... Шеденов У. // Қазақстандағы еңбек.-2003ж 4-8 бет

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 37 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
«Шымкент май» ақ еңбек ақы бойынша есеп айырысуды ұйымдастыру ерекшеліктері мен оны хқес -на сай жүргізу63 бет
Еңбек ақы бойынша есеп айырысулардың есебі мен талдауы94 бет
Қызметкерлермен есеп айырысу есебінің аудиті6 бет
Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың аудиті32 бет
Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың есебi56 бет
Еңбекке ақы төлеу бойынша есеп айырысу есебін ұйымдастыру71 бет
Қызметкерлер мен еңбек ақы бойынша есеп айырысудың есебі мен аудиті52 бет
«Казахцемент» ЖШС-дегі ақша қаражатының есебі мен есеп айырысу есебі79 бет
Бухгалтерлік есеп бойынша есептер жинағы21 бет
Еңбек ақы төлеудің есебі60 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь