Ізгілік.ұтымдылық менеджмент субъектісі қызметінің аналитикалық ұстанымдары

Кіріспе

Ізгілік (лат. Нumanitas — адам табиғаты) — адамның еркін ойлауының әр түрлі көріністерімен байланысты; оған сәйкес еркіндікті, адамның индивидуалдық дамуын уағыздайды. Қоғамдық жағдайы мен өзінің шығармашылық күштерін еркін дамытатын жеке бас құқығына тәуелсіз түрде, адамның құндылығын, адамдардың арасындағы тендік, әділеттілік, адамгершілік қатынастарды қуаттайтын көзқарастар мен идеялар жиынтығы.
Ізгілік — әдеп санаты; адамның қоғамдық және жеке өміріндегі құбылыстардың мұратқа қатысты жағымды адамгершілік мәнін бейнелейді, моральдық-қоғамдық сананың неғұрлым жалпы ұғымдарының бірі. Сондықтан менеджмент ұғымымен тығыз байланысты.
Әpбip менеджмент субъектісі қызметінің аналитикалық ұстанымдары — бұл ең алдымен шешімді қабылдау. Қызметіне қарай менеджер — батыл адам, ол әр түрлі шаруашылық, коммерциялық, кадрлық және т.б. сұрақтар бойынша үздіксіз шешім қабылдай отыру керек. Шешімді қабылдау оны орындалуының бақылау тапсырмасымен толықтырылуы қажет. Шешім және бақылау бip-бipiн толықтырады. Шешім көбінесе мақсатты белгілеумен, көптеген нәтижесі және оған жету жолдары, жоспарлаумен байланысты болып табылады.

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 5 бет
Таңдаулыға:

Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі Семей қаласындағы Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті

СӨЖ
Тақырыбы:
"Ізгілік.Ұтымдылық Менеджмент субъектісі қызметінің аналитикалық ұстанымдары."

Орындаған: Баймолдинова. М
Тексерген: Жумашбекова С. К.
Тобы: ЖУ-303

Семей 2015
Ізгілік.Ұтымдылық Менеджмент субъектісі қызметінің аналитикалық ұстанымдары.
Ізгілік (лат. Нumanitas -- адам табиғаты) -- адамның еркін ойлауының әр түрлі көріністерімен байланысты; оған сәйкес еркіндікті, адамның индивидуалдық дамуын уағыздайды. Қоғамдық жағдайы мен өзінің шығармашылық күштерін еркін дамытатын жеке бас құқығына тәуелсіз түрде, адамның құндылығын, адамдардың арасындағы тендік, әділеттілік, адамгершілік қатынастарды қуаттайтын көзқарастар мен идеялар жиынтығы.
Ізгілік -- әдеп санаты; адамның қоғамдық және жеке өміріндегі құбылыстардың мұратқа қатысты жағымды адамгершілік мәнін бейнелейді, моральдық-қоғамдық сананың неғұрлым жалпы ұғымдарының бірі. Сондықтан менеджмент ұғымымен тығыз байланысты.
Әpбip менеджмент субъектісі қызметінің аналитикалық ұстанымдары -- бұл ең алдымен шешімді қабылдау. Қызметіне қарай менеджер -- батыл адам, ол әр түрлі шаруашылық, коммерциялық, кадрлық және т.б. сұрақтар бойынша үздіксіз шешім қабылдай отыру керек. Шешімді қабылдау оны орындалуының бақылау тапсырмасымен толықтырылуы қажет. Шешім және бақылау бip-бipiн толықтырады. Шешім көбінесе мақсатты белгілеумен, көптеген нәтижесі және оған жету жолдары, жоспарлаумен байланысты болып табылады.
Жоспарлау есеп алу және есеп беру жүйесін болжайды; не жоспарланса, сол есепке алынып отырылуы қажет. Есеп алу және есеп беру өз алдына әрекетін бақылаудың шарты және сілтемесі, бip жағынан -- шешім қабылдауға, eкінші жағынан -- есеп алу және есеп беру мәліметтері шешім (бұйрық, жарлық және т.б. түрінде) осылай жоспарлау (жоспар және бағдарлама түрінде), осылай бақылау (акт, тексеру анықтамалары және т.б. түрлері), осылай есеп алу және есеп беру де лайық келетін құжаттарды қабылдау, бекіту, пайдалану және сақтау, яғни құжат айналымы болып табылады. Басқару шешімінің сәйкес қатынасы және өзара байланысы, бақылауды жоспарлау, есеп алу және есеп беру, құжат айналымы осының барлығы ақпаратты механизмді құрайды.
Басқару мен менеджментте бірдей категориялар пайдаланылады, бұларға жататын ұғымдар мынадай - басқарудың объектісі мен субъектісің, олардың арасындағы тура және кері байланысң, басқару жүйесің, қоршаған ортаң.
Менеджмент пен басқарудың негізгі категорияларын кәсіпорындар мен ұйымдар деңгейінде қарастырғанда, олардың іс-жұмысының ерекшелігін және шаруашылық субъектілердің іс-қимылдарының жалпы міндеттерін ескерген жөн.
Басқару объектісі - бұл бақарылатындардың барлығы, яғни сала, кәсіпорын, бөлімшелер және т.б. Менеджментте басқару объектісі ретінде әр уақытта белгілі бір мақсатқа жету үшін өздерінің іс-қызметтерін үйлестіретін және бағытталатын адамдар тобы қарастырылады. Басқару субъектісі - бұл басқарушылардың барлығы, яғни саланың, кәсіпорынның, бөлімшелердің басқару аппараты.
Басқарудың объектісі мен субъектісінің арасында тура және кері байланыс болады. Тура байланыс - бұл басқару объектісіне субъектіден түсетін әмір (команда). Кері байланыс - бұл басқару субъектісіне объектіден әмірдің орындалғаны және оның жағдайы туралы түсетін ақпарат.
Басқару объектісі мен субъектісінің жиынтығы тура және кері байланыстармен бірге басқару жүйесін құрайды.
Басқару жүйесінде басқару объектісін басқарылылатын жүйелілік, ал субъектісін - басқаратын жүйелілік деп жиі айтылады. Басқару жүйесін бірқатар жалпы шарттары сипаттайды.
Бірінші кезекте басшының міндеті - мәселелерді шешу, сондықтан олардың жұмыстарына осы сферадағы тәжірибе маңызды болып табылады. Әрине, әpбip пайда болған мәселе (мысалы, кітапханаға жаңа оқырмандарды тарту, қызметкердің кешегyi) нақты жағдайларға байланысты басшыдан ыңтайлы шешімге келуін талап етеді. Мәселені шешудің бip жолы жаппай кітапханаға тән, басқасы - ғылымиға. Ауыл кітапханаларына жаңа оқырмандарды тарту үшін үйді үйге кіріп шығу тиімді, ал қалада мәдени, оқу, aғapтy, қоғамдық мекемелердің қатысуымен үлкен шаралар өткізілген дұрыс. Keшігіп келетін қызметкердің ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.