Бизнес этикасы

Бұл тез өсіп келе жатқан уақытта, біз жиі термин Quot тыңдайды; бизнес мәдениет , халықтың үлкен бөлігі бизнесмен немесе сондықтан болуға әлеуеті бар, өйткені. Сондықтан, кез келген бизнес сіз бұл термин пайда болуы мүмкін. Бизнес реттеу барлық елдерде бар. Алайда, Қазақстан Республикасының бизнес жүргізудің ережелері мен нормативтік актілер, халықаралық стандарттар бойынша, сондай-ақ ел ішіндегі ғана емес, әр түрлі болуы мүмкін. Қазақстан Республикасының жергілікті мәдениет аумағында халықаралық қабылданған конвенциялар мен жарамды ең, ділі және белгіленген тәртіп жиі Қазақстан нарығында сәтті шығу және табысты бизнес үшін негізгі кедергі болып табылады. Қарамастан Қазақстанда бизнес жүргізудің білім мен тәжірибе жоқтығы айтарлықтай барлық түрлерін тәуекелдерді арттыру, ең осал орынға компания қояды. Бірақ барлық ма Қазақстанда біледі және осы мерзімге дейін мән? Бизнес мәдениет дегеніміз не?
Бизнес мәдениет - ұйымда бар мәндер. Олар біз жұмыс істеу жолын анықтайды. тұжырымдамасы өзі өте кең. Осылайша, бизнес мәдениет астында, сондықтан бизнес этикасы, келіссөздер жүргізу, құжаттама, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік пен қарастырылуы мүмкін. Әлеуметтік жауапкершілік - дәлірек мерзімді мәдениетін түсіну үшін, оның басты компоненттерінің бірі бизнес зерттеу қажет. Бірден біз бұл жерде ұзартқыш анықтамасын айтуға болады; Әлеуметтік жауапкершілік және екі есе. Ол не туралы көбірек tochitsya дебат? Көптеген адамдар бұл корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік (КӘЖ) сену - бұл бизнес-мәдениеттің көрсеткіші болып табылады. Күтім Супер-пайда алу туралы ғана емес, кейін қоғам дамып, мәдени жауапты ретінде компанияны сипаттайды. Яғни, бір немесе өзге де ұйым олардың тауарлар немесе қызметтер, ең алдымен, тұтынушыларға пайдалы деп қамқорлық керек. Сондай-ақ, тауарлар мен қызметтер қолжетімді және сапалы болуы тиіс. Бұл кейін, компания ол жүз кәсіпорын мәдениет бизнес әкімшілігі болуы білдіреді, әлеуметтік жауапты ретінде қарастырылуы мүмкін. Бұл компания мен оң имиджін арасында өз уақытында назар аударту ғана жол - Басқа корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік деп есептейміз. Оң имиджін жұмыс істеді кейін, компания аренада қалып, бәсекеге неғұрлым ықтимал болып табылады. Сондықтан, бұл қатерлі Өтірік қауіпсіз және шынайы әлеуметтік жауапкершілікті анықтау үшін кейде қиын болып табылады. Мен Қазақстанда халықты әлеуметтік жауапкершілік бірінші түрін екі оқып қабілетін, сондай-ақ екінші бар деп есептейміз. Мен тұтынушы ретінде, мен өмір мысалдар беруге болады. Қауіпсіз әлеуметтік жауапкершілік Мысал ретінде Mega Center, Monami ретінде Алматы қаласында осындай бизнес шарттарын мысалдар беруге келеді. Осы жерлерді кейін бару, тек жақсы әсер әрқашан бар болғандықтан,. Қызмет көрсету, осы компаниялардың қызметкерлері әрдайым жақсы шыдамды және өз клиенттері үшін мұқият болып табылады. Ал, қатерлі әлеуметтік жауапкершілік мысалы ретінде мысалға, т.ғ.к. бере алады. Бастап ХҚКО сапары кейін, мен әрқашан жүйке Қиындықтар мен керек болды. Біріншіден, бұл байланысты ұзақ кезекке адамдардың орасан зор саны жағдайды нашарлататын ретінде берілген жері ахуал өте жүйке екендігін барлық болып табылады. Осы ортада жұмыс істейтін қызметкерлер үшін, олар өте недоброжелательный және кейде өте дөрекі болып табылады. Бірақ Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік - бұл бизнес-мәдениеттің тек сыртқы бөлігі болып табылады.
        
        Қазақстан республикасы білім және ғылым министірлігі Семей қаласындағы Шәкәрім атындағы мемлекеттік университет
СӨЖ
Тақырыбы: Бизнес этикасы
Орындаған: Мұратов Серік
Жу-301
Тексерген: Абеуханова Е.Б
Семей, ... тез өсіп келе ... ... біз жиі ... Quot ... ... ... , халықтың үлкен бөлігі бизнесмен немесе сондықтан болуға әлеуеті бар, өйткені. ... кез ... ... сіз бұл ... ... ... мүмкін. Бизнес реттеу барлық елдерде бар. Алайда, Қазақстан Республикасының бизнес жүргізудің ережелері мен нормативтік актілер, халықаралық стандарттар бойынша, сондай-ақ ел ... ғана ... әр ... ... ... ... Республикасының жергілікті мәдениет аумағында халықаралық қабылданған конвенциялар мен жарамды ең, ділі және ... ... жиі ... ... сәтті шығу және табысты бизнес үшін негізгі кедергі болып табылады. Қарамастан ... ... ... ... мен ... ... ... барлық түрлерін тәуекелдерді арттыру, ең осал орынға компания қояды. Бірақ барлық ма Қазақстанда біледі және осы ... ... мән? ... ... ... ... ... - ұйымда бар мәндер. Олар біз жұмыс істеу ... ... ... өзі өте кең. ... ... ... ... сондықтан бизнес этикасы, келіссөздер жүргізу, құжаттама, корпоративтік әлеуметтік ... пен ... ... ... жауапкершілік - дәлірек мерзімді мәдениетін түсіну үшін, оның басты компоненттерінің бірі бизнес зерттеу қажет. Бірден біз бұл ... ... ... ... ... ... ... және екі есе. Ол не туралы көбірек ... ... ... ... бұл ... ... жауапкершілік (КӘЖ) сену - бұл бизнес-мәдениеттің көрсеткіші болып табылады. Күтім Супер-пайда алу туралы ғана емес, кейін қоғам ... ... ... ... ... ... ... бір немесе өзге де ұйым олардың тауарлар ... ... ең ... тұтынушыларға пайдалы деп қамқорлық керек. Сондай-ақ, тауарлар мен қызметтер қолжетімді және сапалы болуы тиіс. Бұл ... ... ол жүз ... ... ... ... болуы білдіреді, әлеуметтік жауапты ретінде қарастырылуы мүмкін. Бұл компания мен оң имиджін ... өз ... ... аударту ғана жол - Басқа корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік деп ... Оң ... ... ... ... компания аренада қалып, бәсекеге неғұрлым ықтимал болып табылады. Сондықтан, бұл қатерлі Өтірік қауіпсіз және шынайы әлеуметтік жауапкершілікті анықтау үшін кейде қиын ... ... Мен ... халықты әлеуметтік жауапкершілік бірінші түрін екі оқып қабілетін, сондай-ақ екінші бар деп есептейміз. Мен тұтынушы ретінде, мен өмір мысалдар ... ... ... ... ... Мысал ретінде Mega Center, Monami ретінде Алматы қаласында осындай бизнес шарттарын мысалдар беруге келеді. Осы жерлерді кейін бару, тек ... әсер ... бар ... ... көрсету, осы компаниялардың қызметкерлері әрдайым жақсы шыдамды және өз ... үшін ... ... ... Ал, ... ... жауапкершілік мысалы ретінде мысалға, т.ғ.к. бере алады. Бастап ХҚКО сапары кейін, мен әрқашан жүйке Қиындықтар мен керек болды. Біріншіден, бұл ... ұзақ ... ... ... зор саны ... нашарлататын ретінде берілген жері ахуал өте жүйке екендігін барлық болып табылады. Осы ортада жұмыс істейтін ... ... олар өте ... және ... өте дөрекі болып табылады. Бірақ Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік - бұл бизнес-мәдениеттің тек сыртқы бөлігі болып табылады. ... ішкі ... бар. Ол өз ... ... ... ... қауіпсіздік, адам дамуы қызметкерлері, (кәсіпорын шегінде) командада атмосфера - бұл ішкі мәдениеті ... ... ... ... ... жауапкершілігі бар болса, кейін барлық, бұл компания өз ортасында бизнес мәдениет екенін ... ... ... ... өте көп ... ... табылады және тұрақты назар аударуды қажет етеді, өйткені Сондықтан, бұл бизнес қолға бойынша жұмыстар аяқталады ешқашан тиіс ... ... ... ... ... ... мен тек ... ішкі мәдениетін нығайту, ол әр түрлі командалық-ғимараттың барлық кәсіпорындар мен ұйымдар жүзеге асырылуы тиіс деп ойлаймын. қорытынды ... ... ... компоненттерінің бірі әлеуметтік жауапкершілік болып табылады, мысалы, болуы тиіс. Содан кейін, менің қалай және ... ... ... ... ... ... тиіс неғұрлым жарқын мысалдары алғым келеді. Бастап осы кеңестер ... ... ... ... ... мен қызметкерлердің негізінде жасалды. Бизнесте өте маңызды іскерлік беделі. Бұл ... ... және оны ... өте оңай ... ... өте ... Кейде, т.б. маңызды кездесуге кешігіп болу үшін клиенттің қоңырауға жауап беру үшін өрескел электрондық пошта қателескен жеткілікті компанияның көрінісін құртып үшін ... ... ... бір бұзу, оның беделін құртып кейде жеткілікті. Табысты бизнесмен, ол ұқсас қателерді болдырмау, сонымен қатар жақсы әсер жасауға қабілетті болу, ... ... ең ... ... ... жеңе ... деп сенеміз және әділ серіктес көрсету ғана емес, маңызды болып табылады.
Бұл ... мен ... ... ... сақтауға көмектеседі және жақсы әсер қалдырады бизнес мәдениетінің бірнеше кеңестер бөліскім келеді.
Сіз факс жіберген, сіздің фирмалық бланкіде оны ... және ... ... ... Егер сіз осы ... ... болса, хат жолдады алғысымды ұмытпаңыз.
Енді бизнес өте кеңінен қолданылатын телефон. Кейінірек беделін қалпына келтіру үшін қарағанда алдын алу үшін оңайырақ ең көп ... ... ... ... ... ... үйге екенін есте сақтаңыз қажет емес. Бірақ мұндай ... ... ... кейін қоңырау шалу, егер кейінірек 10.30-ге қарағанда 8:30 артық емес бұрын болуы керек. Сіз талқылау ұзақ уақыт алуы мүмкін ... ... ... онда ол дәл қазір бос емес екенін, сіздің Companion сұраңыз.
Бұл телефон тұтқасын көтеріп, бұл қызметкерді ... Quot ... Hello . ... мен оның атын ... жөн.
бірінші деп аталатын бір Трубканы.
өртінші қоңырауға дейін алуға тырысыңыз. Сен емес ... онда сіз ... ... ... ... ... ... өздерін мүмкіндік береді. Мысалы ұзартқыш үшін; ешқандай бір , біз ... Quot бар;, ... ... Quot ... ... соавт.
Бизнес Қазақстанның
этикеті біртіндеп кейбір өзгерістер ұшырайды. Ол демократиялық айналады. Мүмкін көп назар әңгіме іскерлік ... ... ... үшін ... ... бір тыйым субъектілері ақша болып табылады. Ол өте Атап тақырып, сондықтан ол т.б. тұрғын үй, киім-кешек, бойынша ... ... ... оның ... ... ... туралы сұрағым жоқ, Бұл мәселелер әдепсіздік болып саналады. Ол үстел азық-түлік бағалау ... ... үшін ... ... бұл өте ... болып табылады. Әрине, бағалау оң болса. Кәсіпорын басшысы іскерлік этикетті білу өте ... ... ... Ол ... ... негізі болып табылады. Біздің еліміздің менеджерлері, ол жақсы маман ғана емес, маңызды болып ... ... ... ... арқылы адамдарды басқару үшін іскерлік этикет құпиясын бар. Өйткені, қызметкерлер байланыс стилі ... өте ... ... ... ... ... сыйластық, көңіл мен жеңсік арқылы өз мақсатына жету үшін жиі әлдеқайда оңай. Дамыған ... ... ... тіпті экономикалық санат болып саналады. Қызметкерлер бір-біріне құрметпен, егер Өйткені, команда, бірақ өнімділігін әсер етуі мүмкін емес ... ... ... ... ... мәдениет іскерлік беделі
Бизнес мәдениет әрқашан болған және әлі күнге дейін бүкіл ... ... ... беделі үшін маңызды болып табылады.

Пән: Бизнесті бағалау
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 4 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Бизнес этикасының ерекшелігі5 бет
Бизнес этикасының ерекшеліктері8 бет
Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігінің рөлі8 бет
Менеджмент туралы ақпарат165 бет
"Философия тарихы" пәнінен тест сүрақтары5 бет
Аудиттің стандарттары және аудиторлардың кәсіби этикасы30 бет
Басқару еңбегінің мәдениеті және этикасы туралы7 бет
Басқару еңбегінің мәдениеті мен этикасы жайлы5 бет
Басқару еңбегінің мәдениеті мен этикасы жайлы мәлімет4 бет
Басқару еңбегінің мәдиниеті мен этикасы5 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь