Әлеуметтік-психологиялық тренингті ұйымдастыру принциптері

Тренинг (ағыл. training, train деген сөзден — оқыту, тәрбиелеу) — білім - дағдыларды, әлеуметтік қызметтерді белсенді дамытуға бағытталған оқыту әдісі болып табылады. Тренингтер өте жиі қолданылады, егер ол тек жаңа білімдерді алу ғана емес, оларды практика барысында көрсетуді де қамтитын болса. Алғашқы көзқарас бойынша, мейрамханада не болмасақонақүйде қызмет көрсету оңай болып көрінуі мүмкін. Алайда, шын мәнінде барлығы керісінше болып табылады. Оның мағынасы, кез-келген қонақ үй немесе мейрамхананыңқызметкерлерінен нақтылы қызметтер мен практикалық білімді талап етеді. Егер де халықаралық қонақ үйлер жайлы сөз қозғасақ, онда персонал келген қонаққа деген құрмет, сыйластық, сонымен қатар қарапайым этикет ережелерін білуі керек. Өзіңіздің персоналыңызды дұрыс жұмыс істеуге үйрету үшін тренингтер өткізіледі. Кез-келген пресонал оларды өтуге міндетті.Әлеуметтік-психологиялық тренинг - адамдардағы психологиялық сипаттағы мәселелерді жою, қылықты түзеп немесе денсаулығын жақсарту үшін оларға психотерапевттік немесе психокоррекциялық әсер ету теориясы мен практикасы

Топ - бұл ақиқат дүние, топта, өмірдегі сияқты өзіндік тұлғааралық қарым-қатынас, шешім қабылдау, мінез-құлықты таңдау проблемалары бар.
Топтық тренингтердің негізгі міндеттері:
- өзіндік түсіну;
- өзіндік реттеу;
- қарым-қатынас ситуациясында басқаларды түсіну;
- адекватсыз және жаңа адекватты қарым-қатынас дағдыларын коррекциялау.
Тренингтік топты ұйымдастыру принциптері:
1 принцип: еріктілік принципі- барлық қатысушылар тренингке қатысу туралы шешімді өз бетінше жасауы тиіс. Қыстау, қатысуға мәжбүрлеу ешқандай нәтижеге алып келмейді, жекелік өзгерістер адамның ішкі қызығушылықтары туындаған кезде ғана мүмкін;
2 принцип: өзара әрекеттесуде диалогтық принцип- қатысушылар арасындағы толыққанды тұлғааралық қарым-қатынас өзара сыйластыққа, өзара сенімділікке негізделуі тиіс;
3 принцип: өзіндік диагностика- ең алдымен, клиент өз проблемаларын өздері түсініп қалыптастыруы, басқалай айтқанда өзіндік ашылуы тиіс;
4 принцип: ақпараттану:әрбір клиент сабақ қандай жағдайда болатынын білуге құқылы.
Тренингтік топқа қатысуға болатын оптимальді жас – 16-40 жасқа дейін.
Тренинг өткізілетін орында қатысушылар шеңбер құрып отыратындай жағдайда болуы қажет. Психотренердің міндеті - жұмысты ұйымдастыру, әдістемелік қамтамасыз ету және тренинг өткізу болып табылады.
        
        Қазақстан Республикасының Ғылым және Білім министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы Мемлекеттік ... ... ... ... принциптері
Тексерген: Адильжанова Қ
Орындаған: Ауесханова Н
Семей 2015ж
Тренинг (ағыл. training, train деген сөзден -- ... ... -- ... - дағдыларды, әлеуметтік қызметтерді белсенді дамытуға бағытталған оқыту әдісі болып табылады. Тренингтер өте жиі қолданылады, егер ол тек жаңа ... алу ғана ... ... ... ... ... де қамтитын болса. Алғашқы көзқарас бойынша, мейрамханада не болмасақонақүйде қызмет көрсету оңай ... ... ... ... шын мәнінде барлығы керісінше болып табылады. Оның мағынасы, ... ... үй ... ... ... қызметтер мен практикалық білімді талап етеді. Егер де халықаралық қонақ үйлер жайлы сөз ... онда ... ... қонаққа деген құрмет, сыйластық, сонымен қатар қарапайым этикет ... ... ... ... ... ... жұмыс істеуге үйрету үшін тренингтер өткізіледі. Кез-келген пресонал оларды ... ... ... - ... ... сипаттағы мәселелерді жою, қылықты түзеп немесе денсаулығын жақсарту үшін оларға психотерапевттік немесе психокоррекциялық әсер ету теориясы мен ... - бұл ... ... ... ... сияқты өзіндік тұлғааралық қарым-қатынас, шешім қабылдау, мінез-құлықты таңдау проблемалары бар.
Топтық тренингтердің негізгі міндеттері:
- ... ... ... ... ... ... басқаларды түсіну;
- адекватсыз және жаңа адекватты қарым-қатынас дағдыларын коррекциялау.
Тренингтік ... ... ... ... ... ... ... қатысушылар тренингке қатысу туралы шешімді өз бетінше ... ... ... ... ... ешқандай нәтижеге алып келмейді, жекелік өзгерістер адамның ішкі қызығушылықтары туындаған кезде ғана мүмкін;
2 принцип: өзара ... ... ... ... ... ... тұлғааралық қарым-қатынас өзара сыйластыққа, өзара сенімділікке негізделуі тиіс;
3 принцип: өзіндік диагностика- ең алдымен, клиент өз проблемаларын өздері түсініп ... ... ... ... ... ... ... ақпараттану:әрбір клиент сабақ қандай жағдайда болатынын білуге құқылы.
Тренингтік топқа қатысуға ... ... жас - 16-40 ... ... ... ... қатысушылар шеңбер құрып отыратындай жағдайда болуы қажет. Психотренердің міндеті - жұмысты ұйымдастыру, әдістемелік ... ету және ... ... ... ... ... 1-кезеңі - тренингке дайындық - әңгімелесу, тренингке қатысушылардан анкета алу, олардың құжаттарын, мінездемелерін қарау, меңгеру. Психолог тренингте қатысушылардың проблемалары мен ... ... алуы ... Тренер бағдарлама жасайды, тақырып анықтайды, уақыты мен орнын нақтылайды, аудио және ... ... ... ... материал даярланады.
2-кезең - тренингті өткізу. Тренинг өткізу әдістемесі әртүрлі болуы мүмкін, ... кез ... ... тренинг рөлдік ойында және топтық дискуссияны енгізуі тиіс.
3-кезең - қорытынды шығару. Қорытынды әр сабақ сайын жүргізіледі. Қатысушылар өз ... мен ... ... бұл ... ... әрбір қатысушының жекелік дамуының динамикасына бағдарлануы тиіс. ... ... ... ... өз ... журналға жазып қояды. Топтағы көрінген процестер: топ мүшелерінің эмоциялық қалпы, сабақта қозғалған тақырыптар, проблеманы талқылаудағы әрбір ... ... ... ... ... ... ... циклі аяқталғанда жасалады. Психологиялық бақылауларды, анкеталарды, тестерді, бейнетаспаларды анализдеу арқылы ... ... ... мүшенің жұмыс нәтижесін анықтайды.
Психологияның әлеуметтік-психологиялық тренинг теориясы ... ... ... ... ... ерекшеленеді. Жыл өткен сайын өзінің жаңа ғылыми жолдары ашылып, мектептер, өзінің жетілген тихникалық моделдері, жаттығулары жетіліп ... ... алып ... ... авторлар психологиялық тренингтің негізгі мәселелік жағдайы оның ұйымдастырылуының біркелкі еместігіне, топпен жұмыс жасау кезінде топтарды ұйымдастурыды бір жүйеге ... ... ... ... ... осы ... мәселелер тренинг курстарынан кейін адамның теориялық жүйесінде өзін бағалауы артып, ... ... бір ... ... ... деңгейде жұмыс өтілін жинайды.
Вочков өзінің еңбегінде - -- деп ... ... 20 жыл ... осы ... ... ... ... Исурин өзінің 1998 жылғы психологиялық тренинг жайлы мақаласында, жазады:
.
Осыдан келе, тренинг жұмыстарын ... ... ... ... ... рөлде: , тренердің өзіндік қасиеттері және дайындық дәрежесі, пайдаланған құрал жабдықтары ... ... ... ... ... ... тренинг саласын зерттеп жүрген көптеген ғалымдар психологиялық тренингтің практикалық қолдану аймағын ... ... ... және ... ... жетілуін қамтиды. Дәстүрлі психоллгиялық тренинг өзіндік тәжірибені арттыру, ... ... ... ... ... және айналасындағыларға көзқарасының өзгеруі, өзін-өзі басқару дәрежесін көтеру, эмоциялық ойлаудың шапшаңдығын арттыру, қатысушылардың әлеуметтік адаптация деңгейін көтеру үшін ... ... ... ... мекемедегі жұмысшылардың қажеттіліктерін қанағаттандыру мақсаты болып табылады. Озық технологиялы батыс елдерінде ... ... 80-85 % ... ... деп ... ... ... есебінен шығындалады.
Тренинг барысында қатысушылардың жетілуін қамтамасыз ететін іскерлік ойындар, ... ... ... ... , ... > және ... ... анализдеу деңгейі.
Нарықтық қарым қатынас, жоғарғы табыс түсіру секілді мәселелер жұмыс берушінің өз қызметкерлерін сапалық жағынан дамытуына көп ... ... ... ... Кез келген қызметшілер деңгейін көтеру шаралары, соңында білім деңгейінің көтеріліп мекеменің жетілуіне алып келеді. Осымен ... ... ... ... ... шешу және ... жетілуі үшын қолданылады. Ең алдымен тренинг жаңа қызметшілердің жаңа ортаға ... үшін ... ... ... ... ... жаңа қызметшінің мекеме жұмыстарына тез үйреніп өзге қызметшілермен тез араласуы бәсекеге қабілетті мекеменің құрылуына өз ... ... ... ... ... мекеме қызметкерлерінің көпшілігі жаңа қызметшілер болса олардың ол жұмысқа үйренгенінше мекеме көп шығындалады. Сондықтан мекемеде уақытылы ... ... ... ... ... ... ... тез сіңісіп кетуіне, тиімді жұмыс жүргізуге алып келеді.
Қызметкерлер құрымын басқарумен байланысты психологиялық тренингтің қолдану аймағын ... ... ішкі ... ... ... кең ... ... тренинг қабілеттін кеңейту, жұмысының ерекше міндет етуіне байланысты мақсатындағы әлеуметтік ... ... ... өзара тәжірибе алмасуды жеңілдетеді, көптеген мәселелерге жаңаша көзқараспен қарауға, өзінің мүмкіншілігін үлкендеу конттексттерде ... ... ... Бұл үшін тренингтің көптеген модификациялары қолданылады.
-- Қарым қатынас ... Сату ... ... ... ... ... ... деген сенімді қалыптастыру тренингі;
-- ... ... ... және ... ... желісі- арқылы жаңа дағдыға ие болу. Психологиялық тренинг топта жылдам үйренудің қол ... ... ... ... ... ... аймағы мыналар:
-- Жеткіліксіз білімді толықтыру.
-- Қызметшілердің жұмыс орнына сәйкес кемшіліктердің алдын ... ... ... ... автоматтандыру және т.б.
Тренинг сонымен қатар ретінде де қолданылады, қауіпсіз уақытта қызметшілердің басқару және басқада қасиеттерін ... ... ... ... қызметшілердің өзгерген жағдайларға тез сіңісуіне, әрбір қатысушының мүмкіншіліктерін максималды пайдалануға тәрбиелейді. Ю.М.Жуков, Л.А.Петровский, П.В.Растянниковтар бұл тренинг мәселесін ... ... -

Пән: Психология
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 5 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Әлеуметтік-психологиялық тренингті ұйымдастыру принциптері. Әлеуметтік-психологиялық тренингтердің түрлі форматтарын өткізудің стилистикалық ерекшеліктері26 бет
Жеткіншек шақтағы агрессивті тәртіптің мәселелері жөніндегі теориялық анализ54 бет
Жоғары мектепте психологиялық тренингті ұйымдастырудың бағдарламалары мен мазмұны5 бет
Мектеп жасына дейінгі балалармен қарым-қатынас тренингін ұйымдастырудың психологиялық негіздері85 бет
Тренингтер мен іскерлік ойындар10 бет
Әлеуметтік психологиялық тренингтерді ұйымдастыру принциптері8 бет
Әлеуметтік-психологиялық тренингтің теоретикалық негіз30 бет
Балалар психологиясының дамуына қарым- қатынастың рөлі27 бет
Бастауыш класс оқушыларының қарым-қатынасын жетілдірудің теориялық мәселелері42 бет
Мектеп жасына дейінгі балалардың қарым-катынасын ұйымдастырудағы психологиялық тренингтердің ролі61 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь