Әлеуметтік басқару

Кіріспе

1. Әлеуметтік басқарудың мазмұны, заңдары

2. Әлеуметтік басқарудың принциптері

3.Әлеуметтік.психологиялық аспектілер

Қорытынды

Қолданылған әдебиеттер
Кез келген қоғамда әлеуметтік басқару жүйесі құрылады. Әлеуметтік басқару ұғымы нені білдіреді? Оның анықтамасы қандай? Жалпы басқару дегеніміз не? Бұл жөнінде ғылыми әдебиеттерде көптеген анықтамалалар берілген. Жүйеге келтіріп қарасақ, бұл анықтамалардың мәні – басқару бір жүйенің екінші бір жүйеге мақсатты түрде бағытталған ықпалы, сөйтіп, ол мақсат пен қызметтің белгілерін қанағаттандыру үшін екінші жүйенің бағытын өзгертеді.
Қоғамдағы басқарудың мазмұны, мақсаты мен мүмкіндіктері ең алдымен қоғамдық құрылысқа байланысты болып келеді. Қоғамды басқару дегеніміз – қоғамды реттеу, тәртіптеу, жетілдіру мен дамыту мақстатында қоғамға жасалған ықпал.
• Хабаршы экономика сериясы 2007 жыл №6
• Ақиқат 2007 № 11
• Аль Пари №1
• «Қазақстан халқының әл – ауқатын арттыру – мемлекеттік саясаттың басты мақсаты» елбасының халыққа арналған жолдауы.
• «Жаңа әлемдегі жаңа Қазақстан» атты елбасының халыққа арналған жолдауы.
• Егемен Қазақстан 2008.
        
        Ж О С П А Р
Кіріспе
1. Әлеуметтік басқарудың мазмұны, заңдары
2. Әлеуметтік басқарудың ... ... ... ... ... ... ... келген қоғамда әлеуметтік басқару жүйесі құрылады. Әлеуметтік басқару ұғымы нені ... Оның ... ... Жалпы басқару дегеніміз не? Бұл жөнінде ғылыми ... ... ... ... ... келтіріп қарасақ, бұл анықтамалардың мәні - басқару бір жүйенің екінші бір жүйеге мақсатты ... ... ... сөйтіп, ол мақсат пен қызметтің белгілерін қанағаттандыру үшін екінші жүйенің бағытын өзгертеді.
Қоғамдағы басқарудың мазмұны, мақсаты мен ... ең ... ... ... ... ... ... Қоғамды басқару дегеніміз - қоғамды ... ... ... мен дамыту мақстатында қоғамға жасалған ықпал.
ұғымы мазмұны жағынан көпжақты болып келеді. Әлеуметтік басқару ... кең ... алып ... онда ол ... ... қоғамдық өмірдің барлық салаларын: экономикалық, мәдени, білім беру және т.б. басқару мәселесін сыйғызған. Қоғам өмірінің негізгі салаларына сәйкес әлеуметтік ... ... ... ... төрт ... ... ... материалдық-өндірістік дамытуды басқару;
* әлеуметтік процестерді басқару;
* саяси саланы басқару;
* қоғамның рухани өмірін басқару;
Сонымен қатар, әлеуметтену шеңберінде әлеуметтік ... жеке ... да даму ... Ол ... ... ... теориясының принциптерінен шыққанымен, оны әлеуметтік басқарудың жалпы теориясының ... жағы деп ... ... ... ол - ... өз ... тұрған жеке бір саласы.
Әлеуметтік басқарудың мазмұны, заңдары
Әлеуметтік басқару қоғамдық ... мен ... ... ... ... (бағдарламалы), ғылыми тұрғыда реттеу болып табылады. Басқару екі деңгейде жүзеге асады. Оның біріншісі қоғамдық-тарихи ... ... ... ... жалпы әлеуметтік заңдылықтарды көрсетеді және өзі мемлекеттің ... ... ... ... Ал ... ... - әлеуметтік процестерге басшылық ету: жұрттың көшіп қонуына, кәсіптік құрылымына өзгерістер енгізу мен кадрлардың тұрақсыздығын реттеу, оны жою, ... ... ... ... ... ... және т.б., яғни нақты әлеуметтік процестерге басшылық жасайды. Басқарудың екінші деңгейіндегі проблемалар әлеуметтік процестердің жекелеген тенденцияларын көрсетеді және көп ... бұл ... ... күші ... ... ... орай ... деңгей деген атқа ие болды және әлеуметтануда өз алдына басқарудың жеке бағыты ретінде қалыптасты.
Басқару әлеуметтануы - жалпы ... ... ... мен ... орын алған әлеуметтік құрылымдар мен процестерге мақсатты түрде ықпал жасайтын формалар мен әдістерді, заңдылықтарды зерттейтін ... ... ... ... ... ... - ... және ғылыми-техникалық саясаттың әлеуметтік проблемаларды басқару шешімдерін дайындауы, оны қабылдауы, іске асыруы, өзін-өзі басқаруы, ... мен қол ... ... ... ... ... рөлі мен орны ... мәселелер, т.б. Басқару әлеуметтенуы ғылыми пән ретінде әлеуметтану ғылымының, атап айтқанда, ұйымдар әлеуметтануы, еңбек әлеуметтануы, саясат ... ... ... ... ... ... ... өзара ұштасып, қиысқан. өйткені ол тарауларда да басқарудың проблематикалары қарастырылады.
Сонымен, басқару әлеуметтануы әлеуметтану ғылымының бірден-бір жетекші ... ... ... оның мәні - ... ... ... ... барысында болатын заңдылықтар мен тендеенцияларды зерттеу. өйткені басқарудың көмегінсіз еңбекті, материалдық және ... ... бөлу мен ... тәртіпті, еңбек бөлінісін ұйымдастыруды, адамның ұжымдағы орны мен атқаратын міндеттерін анықтауды іске асыру мүмкін емес.
Басқарудың мәні - кез ... ... ... әрі ... ... ... ету, оған жұмыс істеу қабілетін толық жұмылдыра ... ... ... ... ... ... мен ... - қоғамдағы үстемдік етуші экономикалық ... ... ... ... ... Оған орай ... қоғамдағы басқару механизмінің екі типі - стихиялы және саналық типтері қалыптасуда деген пікір айтады.
Стихиялық механизм - ... ... ... ету ... ... ... ... талап ететін, көп жағдайда қарама-қарсы күштердің қосылуынан, кездейсоқ туындайтын біртекті актілерден тұрады. Стихиялы ... оған ... еркі мен ... тыс ... іс-әрекет үстінде, адамдардың жеке өз басының мүддесіне жету жолында басқалардың мүддесімен санаспауы, кейде ... ... ... ... шығаруы арқылы жүзеге асады. Сөйтіп, бұл әлеуметтік өзара байланыстардың кері байланысынсыз қалыптасады және адамдардың атқаратын қызметі оған қажетті түзетулер енгізбейді. ... ... те, ... стихиялы басқару кіршіксіз таза жүйе деуге болмайды. К.Маркстің апйымдауынша, капиталистік кәсіпорын көлемінде басқару ісі әр кезде жоспарлы болды және ... осы ... ... ... ... ... яғни басқару саналы түрде жүрді. Ал капиталистік ... ... ... онда тұрақты және сенімді кері байланыстардың болмауынан экономика тұтас жоспарлар арқылы тұтастай қамтылмайды; сөйтіп бұл жағдай өндіріс анархиясына әкеліп соқтырады. ... да ... ... ... ... ... табиғи қажеттілік деп қарастырылады. әрине, К.Маркстің бұл пікірі ХІХ ғасырдың орта тұсында айтылған еді, содан бері капиталистік ... оны ... ... ... ... ... шаруашылық пен фермерлік шаруашылықтың арасында жасалған жоспар ... ... бола ... ... оны ... басқарып отыр. Ал ТМД елдерінде объективтік және субъективтік себептерге байланысты экономиканы басқаруда анархияның бірқатар ... бой ... ... жоспарларланған, тұрақты және сенімді байланыстардың негізінде қалыптасады. Саналы басқаруда адамдар өз қызметінің нәтижесі жөнінде жиі әрі анық ... ... оның ... ... ... жақсарту керектігін біледі, сөйтіп жаңа нәтижелер арқылы әлем ... ... ... ... ескеруге мүмкіндік туады, соған орай шаралар қолданылады. Мұндай жағдайда кездейсоқтық адамдарға өзі жіберген қолайсыздықтарды жоюға ... ... ... ... етпейді және оқиғалардың барысына соншалықты әсер ете қоймайды.
Сайып ... ... ... ... ... ... ... - басқару субъектілерінің көмегімен мақсатты түрде ықпал жасайды.
Қоғамды басқарудың субъектісін тар мағынада қарастыратын болсақ, ол - ... ... жету ... ... жүйеге саналы түрде ықпал етуді қамтамасыз ететін арнайы мемлекеттік және қоғамдық органдар, қызметтер.
Әлеуметтік ... ... кең ... ... ол - ... өмір ... арттыру; қоғамда әлеуметтік әділеттілікті бекіту; мәдени деңгейді көтеру; адамдардың еңбек ... ... т.б. ... ... ... ... ... қалыптасатын қатынастар субъектінің басқару объектісіне тиімді ... ... ... ... ... мен ... жүйелер арасындағы қатынастар ретінде қарастырылады. Бұл қатынастар әлеуметтік реттеуші ролін де қоса ... ол ... ... ... ... ... процесінде, яғни басқару қызметінде пайда болады.
Көптеген мамандар атқаратын қызметтерді басқару процесінің сатысы (кезеңі,фазасы) ретінде қарастырылады. Көптеген шығармаларда сәл өзгерістер арқылы ... ... ... ... ... атап ... жоспарлау, қйымдастыру, үйлестіру, реттеу, есеп пен бақылау, мәдени-тәрбиелік сипаттар қайталанылып берілген. Бұлар тек өзара байланысқан жағдайда ғана басқару процесін ... біз ... ... функциясын кең мағынада алып қарастыратын болсақ, онда әлеуметтік басқару функциясының классификациясына тоқталуымыз керек. Мұндай классификациялау қоғам өмірінің негізгі ... - ... ... ... ... ... туындайды.
Басқару процесі бірнеше кезеңнен тұрады және әр кезең өзіне сәйкес операцияларды жүзеге асырады. Проблеманы қою мен ... ... ... кез ... ... ... басқару кезеңіне жатады. Басқару шешімін іздестіру қажеттілігінің өзі басқару ... ... ... ... ... пайда болуынан туындайды. Мұндай жағдайда ең алдымен кезек күттірмейтін проблеманы анықтаудың маңызы ерекше. ... ... одан әрі ... проблемены шешу одан бетер күрделене түседі. Мәселен, 70-80 жылдары КСРО-дағы дағдарысқа ұшырау жағдайының неден болғандығының ... ... дер ... және ... ... ... оған өзгеріс енгізудің қажеттілігі ескерілмеді, қоғамдағы тоқыраушылық құбылыстарының етек алу қаупі күшейгенмен, оларды жою үшін ... ... ... оған баға берілмеді, сөйтіп тоқырау үрдісі басталды.
Проблеманы анықтау алдағы мақсатты белгілеуге ... ... ал оны ... ... қалыптасқан қолайсыз жағдайды түзетуге жол ашады. Мақсатқа жету көптеген жағдайларға байланысты болады, оларды анықтап алмайынша басқару субъектісі дәлелді ... ... ... Бұл ... ... ... ... циклінің екінші сатысында - ақпарат жинау мен талдау кезеңінде шешіледі.
Ақпарат ... ... ... және дер ... ... ... ... шарт. Осыған орай басқару жүйесін ақпараттарға талдау жасайтын және өңдейтін қазіргі ... ... ... ... ... ... артып отыр.
Алынған әлеуметтік ақпарат басқару үшін шешімге келу мен оны қабылдаудың бастапқы базасы болып табылады.
Басқарушы шешімі төмендегідей ... ... ... ... ... ... жету үшін қандай міндеттерді шешу қажет?
* оларды қандай әдістермен, айлалармен, тәсілдердің көмегімен ... ... ... міндеттерді кім жүзеге асырады?
* оларды жүзеге асыруды қамтамасыз ету үшін ... ... және ... ... ... ... ... орындаудың және әрбір нақты тапсырманы орындаудың ... ... ... ... орындалу барысына кім бақылау жасайды?
Бсшылық шешімі басқару бағдарламасын қолдану кезеңінде қабылданып, жүзеге асады. Бұл кезеңде басқару субъектісі ... ... ... ... ... алдыңғысы соңғысымен тікелей және кері байланыс орнатады, ... ... ... ... міндеттерін бөледі, яғни бағдарламаны орындау үшін әлеуметтік механизмді жасайды. Бұл ретте реттеудің, есеп пен бақылаудың әр түрлі ... ... Бұл ... ... бір-біріне қарама-қарсы екі тенденциясы мен дезорганизация тенденциясының әрекет ету жағдайында жүреді.
Басқару бағдарламасын жүзеге асыру оны қорытындылау, нәтижелерін талдау арқылы ... және ... баға беру ... ... ... ... қызметі процесс ретінде бірнеше кезеңнен тұрады:
а) проблемаларды алға қою және ... ... ... ... ... ақпарат жинау және зерттеу;
в) басқару шешімін жасау және қабылдау;
г) ... ... ... ... (ұйымдастыру, реттеу, есепке алу, бақылау);
д) нәтижесін талдау және ... ... ... ... жасау.
Әлеуметтік басқарудың принциптері
Әлеуметтану әлеуметтік басқарудың принциптерін де зерттейді. Принциптер басқару механизмінің маңызды буыны ретінде ... ... ... ... және оларды іс жүзінде қолданудың нақты жолын белгілейді. Әлеуметтік қатынастар жүйесін ... мен ... ... басқару жөніндегі қызметтің бастапқы, негізгі ережелеріне басщылық жасаудың нақты тапсырмасы мен нормалры да әлеуметтік басқару принциптеріне жатады. Ғалымдар бұл ... ... ... ... ... ... ... Жалпы басқарудың принциптеріне: демократиялық централизм, объективтілік, іскерлік, ұйымшылдық, лездемелік, нақтылық, заңдылық, дара ... ... және ... ... ұштасуы, кешендік, жүйелік, жариялылық, т.б. жатады..
Субъектінің белгілері бойынша мемлекеттік, қоғамдық ұйымдардың қызметін басқару принциптерін айрықша атауға болады.
Алайда, біз ... ... ең ... ... ... ... берумен шектелеміз.
Қоғамдағы әлеуметтік басқару процесі сияқты мақсаттар мен міндеттердіанықтаудың астарында саяси мән жатыр. Сондықтан ... ... бірі - оған ... тұрғыдан қарау принципі. Қазіргі біздің қоғамымызда жүріп жатқан процестер заңды түрде басшылыққа заңды түрде саяси тұрғыдан қарау принципін тереңдету арқылы ... ... ... кадрлар үшін еңбекшілерді болашаққа сендіре білу және олардың белсенділігін арттыру, қызметін жеке бас пайдасы үшін асыра пайдалануды жою, ... ... ... ... ... ... аса маңызды талап болып табылады. Объективтік принцицпі - басқарудың түпкілікті мақсатына жету үшін ... ... ... ... ... Бұл принцип бойынша басқару дегеніміз - сенімді, ғылыми талдаудан өткен ақпаратқа сүйену. Бұл ... іске ... ... ... - ... әлеуметтік зерттеулердің нәтижелерін қолдану.
Мұның кешенділік және жүйелік принциптері де бар. Кешендік принципте әрбір әлеуметтік құбылыс кезінде оның ... ... ... ... секілді бүкіл апектілерін есте ұстау қажет. Жүйелік принципінің мәні - нақты мақсатты жүзеге ... ... ... ... ... ... қызметтің түрін біріктіру.
Демократиялық централизм принципі - әлеуметтік басқарудың ең маңыздысы, ол бүкіл басқарушы ... ... және ... жүйесінің барлық деңгейдегі атқарушылар қызметтерінің мазмұны мен әдістерін анықтайды. Демократизм еңбекшілердің толық билігі, олардың иницативасын басып-жаншымай, ... ... ... ... ... ... есеп ... отыруы болса, ал централизм, яғни орталықтан басқару дара басшылықты көпшілік мүддесінің басым болуы, қатаң тәртіптің орнауы секілді ... ... ... ... ... да еңбекшілердің басқару ісіне белгілі бір дәрежеде қатыспауынсыз ... ... шешу ... емес. Демократизм централизмге қарағанда оны жүзеге асыру ... ... ... ... ... ... қолдану централизмнің негізін, тұғырын ұлғайтады және сонымен бірге еңбекшілерді ... ісін ... ... қамтамасыз етеді. Екіншіден, орталық органдар өздері атқаратын міндеттер ... асып ... ... ... ... қол ... ... тұтады. Сонда ғана централизм дұрыс, қажетті деңгейде жүзеге асатын болады.
Жариялылық ... ... ... ... өтпелі кезеңдегі маңызы өте зор. Жариялылық принципі - еңбекшілердің ... ... ... ... қоғамдық пікірлерден кең көлемді ақпараттар алуы, оларды игеріп, есепке алу негізінде шешімдер қаблдауға қатысу. Жариялылық - бұл ... ... арту мен ... ... ... оқиғаларға баға беру қабілетін ескеру, дұрыс шешім қабылдауына, сол шешімді ... ... ... ... ... қатысуына мүмкіндік жасау, бағалау.
Басқару процесін ұйымдастырудың басқа да принциптері бар. Бұған ең алдымен негізгі буын ... ... ... ... ... - ... ... кешенді міндеттерді шешу деген сөз. Бұл міндеттер өздерінің маңыздылығы жағынан біркелкі емес. Әлеуметтік процестердің даму барысындағы түпкілікті, басшы міндетті немесе ... ... ... ... ... - басқару өнеріне жатады. әлеуметтік басқарудың практикалық мәселелерін шешу ... ... ... ... проблемаларын шешуге ерекше көңіл бөлу қажет. Бұл жерде проблемалық бағдарлау принципін орындаудың маңызы зор. Ол негізгі буын принципін жүзеге асырудың ... ... ... Бұл принцип жұмыстың негізгі бағыттарын анықтауға, таяу арадағы міндеттерді болашақтағы міндеттерден бөліп алуға көмектеседі.
Адрестік принцип нақты атқарушылардың ... ... ... ... ... анықтайды, қойылған мақсатты жүзеге асыру үшін олардың ... ... ... ... келгенде, принциптер жүйесін қолдану әлеуметтік басқарудың міндеттерін жақсы шешуге, ... ... ... ... ... жасайды.
Басқару жүйесіндегі маңызды орын алатын мәселе - әлеуметтік болжам (прогнозирование). Ол әлеуметтік процестер мен құбылыстардың ғылыми тұрғыдағы негізділігін анықтайды және оның ... ... ... яғни ... ... ... болашағын анықтауда әлеуметтану ғылымы қолданылады.
Ғылыми тұрғыдағы болашаққы болжау принципі ... ... ... ... базасы болып табылады. Қоғамның болашақ күйін алдын ала көре білу оның даму заңдарын зерттеудің нәтижесінен, оның ... мен ... ... ... жасаудың қорытындысынан туындайды. Қоғамдағы саны мол факторлардың әрекеттерінің негізінде қоғамның даму заңдары тенденциялық ... ... ... орай ... ала көре ... ... шектеулі болады, ол істің барысы мен болашағын шамалап, белгілі дәрежеде ғана қорытындылайды, бұл жағдайда нақтылық, бір-бірлеп талдау іс барысын асыра ... ... ... ... заңдылықтардың ықтималдық сипаты дамудың балама варианты түрінде ғылыми болжам жасауды талап етеді. Сөйтіп, ол процестердің мүмкін формалары мен көріністерін, ... ... ... болжамның екі: 1) ізденіс; 2) нормативтік типін атап ... ... Оның ... ... ... ... деген жай-күйін әрекет етуші тенденцияда басқарудың ықпалын ескеру негізінде суреттелуі ... ... ... ... ... осы болса екен деген жай-күйді суреттейді, оған жетудің жолдары мен құралдарын белгілейді. Болжам статистикалық талдаудың және көре ... ... ... қатарын құрудың, дамудың негізгі тенденциясын сараптап бағалау әдісінің, тікелей математикалық ... т.б. ... ... ... ... аса маңызды міндеттерінің бірі - қоғам өмірінің әр түрлі жақтарын өзгертуге бағытталған, таяу және алысқа апратын әлеуметтік ... бар ... ... талдау жасау.
Әлеуметтік-психологиялық аспектілер
Адам ресурстарын басқару күрделі және көпжақтылы болғандықтан оның көптеген аспектілері болады.
Персоналды басқарудың келесідей аспектілері бар;
а) ... ... ... бір өндірістік даму деңгейін, соның ішінде қолданылатын техника мен технологияның ерекшеліктерін, өндірістік жағдайларын және тағы ... ... ... ... құрлымы мен сандық жоспарлауымен, моральдік және материялдық қызығушылығымен, жұмыс уақытын пайдаланумен, еңбекті ұйымдастыру мен байланысты сұрақтарды қамтиды)
в) ... ... ... аспектілері (персоналмен жұмыс істеу кезіндегі еңбек құқығын бұзбауына байланысты сұрақтарды қамтиды)
г) әлеуметтік-психологиялық (кадрларды басқарудағы әлеуметтік-психологиялық қамсыздандыру, ... ... ... әр түрлі әлеуметтік-психологиялық процедураларын енгізу сияқты сұрақтарды қарастырады)
д)педагогикалық ( кадрларды ... мен ... ... және т.б. ... ... ... ... біз әлеуметтік-психологиялық аспектіні қарастырамыз.
Ол кәсіпорын персоналын басқаруына байланысты келесідей аспектілерді қарастырады; маркетинг аумағындағы кәсіби жан-жақтылықты игеру, ... және ... ... ... алу үшін ... ... қамтамасыз ету; жалпы жоғары интеллектуалдық даму деңгейін, адамға, қоғамға, қоршаған ... ... ... жөне ... ... ... ... реттейтін этикалық және қүқықтық нормаларды игеру; зерттеудің теоретикалық білімдері мен әдістеріне, өздігінен оқу ... ... ... дамуына, жаңашылдықтарға ие болу.
Сонымен қатар экономикалық дамудың моделін жасауды; нарықтық ... ... ... әдістемелерін меңгеруді; инфляцияның, жүмыссыздықтың жекешелендірудің және тағы басқа экономикалық нәтижеге әсері, БҮҮ әдісі бойынша емір сүру ... жөне ... ... ... ... ... ... қалыптасқан талаптардың өзегі, кәсіптік білім беру сияқты мәселерді қарастырады.
Персоналды әлеуметтік-психологиялық жағынан қамсыздандыру арқылы ұйымның болашағына ... әсер ... ... Яғни ... ... персонал қызметкерлерін басқару кезінде жан жақты әлеуметтік-психологиялық мәселелерді ескеру арқылы көптеген ... ... ... ... ... әр ... жұмысшылар категориялары арасында күрделі және көп жақтылы қарым-қатынас құрылады.
Өндірісте персонал- бұл ең бастысы ... ... және жеке ... сапа жиынтығы бар адамдар. Олардың арасында адамның әлеуметтік-психологиялық және кәсіби-мамандық сипаттамасы ерекше орын ... ... ... ... нарық жағдайында өндірістік адам факторы тек басты экономикалық ресурс қана емес,сонымен бірге кәсіпорынның, ұйымның және фирманың тиімділігі болып табылады.
Бәсекелестік нарық ... әр бір ... ... ... ... ... сатып алушылардың қажеттілігін қанағаттандырып қана қоймай, ішкі өзінің жұмысшыларының қажеттіліктерін қанағаттандыру керек.
Өзара қарым-қатынас іс әрекеті мен стратегиялық корпоративтік мақсаттарды ... ... ... және ... ... қажеттіліктерін қанағаттандыру керек. Сонымен қатар психологиялық заңдылықтарды және адамның еңбектегі тәртібінің ерекшеліктерін ескеру ескеру қажет.
Психологтардың анықтауы ... ... ... мен ... ... ... тәртібі келесідей факторлармен анықталады; адамның табиғи қасиеті, оның жекеше психологиялық ерекшеліктері, сонымен бірге қалыптасқан қажеттіліктер, қызығушылықтар мен ... ... және де ... ... персоналды басқару жүйесі мен жұмысшыларға әсер ету әдістері.
Адамның табиғи қасиеттері, ... ... ... күш-қуаты, көңіл күйі және тағы басқа сапалары туғанынан пайда болады.
Негізгі психологиялық сипаттама бойынша кез келген адамды экстроверттерге немесе интроверттерге жатқызуға ... ... ... ... ... ортаны қабылдауға бағытталған тәртібінде қарым-қатынасты көрсетеді. Іс қимылыда белсенді, әлеуметтік бейімді, ашық болып келеді.
Интроверттер- өзінің қызығушылықтарына, ішкі жан ... аса көп ... ... ... болады, басқалармен қарым-қатынасқа түсуді ұнатпайды, әлеуметтік белсенді ... ... ... және өзін өзі ... ... көреді.
Персоналды басқару жүйесінде персоналдың әлеуметтік-психологиялық өзара қарым-қатынас іс әрекетін экономикалық қызметте жетілдіру мақсатында жұмысшылардың ерекшеліктерімен психологиялық көрсеткіштерін ескеру қажет. ... ... ... және ... өзара әлеуметтік-психологиялық қарым-қатынас іс әрекеті өндірісті және персоналды ... ... ... ... өмір ... ... болып табылады.
2.1. Персонал тәртібінің мотивациясы
Нарықтық қатынаста адамның талабын, сұранысын, қажеттілігін қанағаттандыру әлеуметтік-психологиялық мақсаттын маңызды бөлігі болып табылады.
А.Маршалл айтуы бойынша ... ... ... сан жоқ, ... түрлері көп, бірақ оны қанағаттандыратын мүмкіндіктер шектеулі.
Адамның барлық қажеттіліктерін белгілі бір көрсеткіштер бойынша келесілерге бөлуге болады; абсолюттік және ... ... және ... позитивті және негативті, тікелей және жанама, жалпы және жеке, ұзақ мерзімді және уақытша, жай және күрделі, үзіліссіз және үзілісті, қазіргі ... және ... жеке ... және ... жеке ... және мемлекеттік және тағы басқа.
Қоғамның дамуына байланысты адамның қажеттіліктеріде өсіп келе жатыр. Өндірушілер шығарылып жатқан өнім мен адамның ... ... ... қарым-қатынасты қалыптастыруға тырысады. Кез келген өнім адамның бір ... бір неше ... ... ... және ... ... ... қажеттілігін қанағаттандыратын және қымбат емес өнімдерді алғысы келеді. Осылайша қадеттілік сұранысқа айналады.
Сұраныс- бұл белгілі бір өнімге ... ... алу ... бар ... ... өндірушілердің адам ресурсына деген қажеттіліктерін айтуға болады.
Еңбек нарығында жұмыс күшіне деген ... ... ... ... өнім ... ... ... орны санымен, жұмысшылар еңбек өнімділігімен анықталады. Ал ұсыныс- жұмыс істегісі келетін еңбек ресурстар ... ... ... ... ... ... ... теория адам қажеттілігінің 2 түрін көрсетеді;
* алғашқы ... ... ... ... ... ... өмір сүру ... туындайтын,алынған тәжірибеге байланысты туындайтын қажеттіліктер,олар ерекше болып табылады.
Ал енді бұл ... ... үшін адам ... ... ... Яғни, адамның жұмысқа деген ынтасы болу керек. Мотивтерді көздеген мақсаттарға байланысты 2 топқа бөлуге болады; ішкі және сыртқы.
Сыртқы мотивациясын әкімшілік және ... ... ... ... ... ... орындаушыға жұмысты ұсыну,ал орындаушы соңы жасау керек. Осындай ... ... ... белгілі бір жұмысшысына байланысты қандай ынталандыру қасиеттері әсер ететінің білу қажет. Өйткені, жақсы және мерзімде орындалған жұмыс ... ... ... ... -өте ... ... болып келеді және адамның белгілі бір мотивациялық құрылымның қалыптасуын көрсетеді. Бұл ... ... ... ... ... әдіс пен ... байланысты әсерін тигізу керек. Бұл мативацияның түрі менеджержен көп еңбекті, білімді және қабілеттілікті қажет етеді.
Өндірістік қызметте бұл мотивацияның 2 түрі бір ... ... ... ... ... Ішкі мотивация жұмыстың маңыздылығымен және қажеттілігімен анықталады. ... ... ... әр ... ... ... ... түсіндірумен, тәрбиелеумен, өзіндік мысалмен, марапаттау жүейсімен және жұмысшыларды жазалаумен және тағы ... жеке ... ... деп ... Бір ... бір неше рет ... әр түрлі әсерін тигізеді. Сонымен қатар персоналдың әр түрлі категорияларына мотиватормен әсер ету әр түрлі нәтиже береді. Біреулерге ... ... ... ... ондай әсерін тигізбейді. Персоналдың барлық категорияларына материялдық марапаттау немесе қызығушылық елеулі әсерін тигізеді. Ынталандыру ретінде басқа жұмысшылардың жетістіктеріде ерекше орын ... ... ... ... бәсекелестік күрестерде ынталандыру мүмкін. өйткені, адам белгілі бір жетістіктерге жетуге талпынады.
Жұмысты жақсы ... ... ... ... ... жету ... қызметкерді ынталандыру мақсатында қызметі бойынша әрі қарай көтеру ерекше орын алады.
Мысалы, ОАО компаниясында қызметкерлерін ... ... ... немесе орындалған жұмысы үшін жоғары жалақы төлеу, демалыстарға жіберу, қызмет барысында туындаған іссапарларға жіберу, іссапарға ... ... ... ... жеке бас немесе жан ұясына байланысты туындаған ауыртпашылықтарға көмек көрсету, қызметі бойынша мансабын әрі ... ... ... ... ... ... орындарына жіберу және тағы басқа нәрселерге ерекше ... ... ... ... ... ... түрлері қолданылады;
* орындалып жатқан жұмыстын маңыздылығын түсіну
* қызмет бойынша көтерілу
* жақсы жұмысшыларға қосымша еңбек ақы төлеу
* еңбек ақыны әділетті ... ... ... ... өсуі
* шешімдерді қабылдауға жұмысшылардың қатысуы
* басшының жақсы ... ... ... ... мен ... еңбекті ұйымдастырудың дамуына және өндірістің жақсаруына үлкен әсер тигізеді. ... ... ... ... ... табылады. Кез келген ұйымның болашағы оның әрбір жұмысшысының қосқан үлесіне байланысты болып келеді. Сондықтан қызметкерді ... ... ... ... ... ... табылады.
Қорытынды
Проблеманы анықтау алдағы мақсатты белгілеуге мүмкіндік береді, ал оны жүзеге асыру қалыптасқан қолайсыз жағдайды түзетуге жол ... ... жету ... ... ... ... оларды анықтап алмайынша басқару субъектісі дәлелді шешім қабылдай алмайды. Бұл жағдайларды зерттеу міндеті басқару циклінің екінші сатысында - ... ... мен ... кезеңінде шешіледі.
Әлеуметтану әлеуметтік басқарудың принциптерін де зерттейді. Принциптер басқару механизмінің маңызды ... ... ... заңдарды өзіне синтездейді және оларды іс жүзінде қолданудың нақты жолын ... ... ... ... ... мен ... қалыптасқан. Олар қоғамдық өмірдің барлық салаларын қарастыруда аса зор тиімділікке қол жеткізеді.
Қолданылған әдебиеттер.
* Хабаршы экономика ... 2007 жыл ... ... 2007 № 11
* Аль Пари ... ... ... арналған жолдауы.
* атты ... ... ... ... ... ... 2008.

Пән: Социология, Демография
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 14 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Білім беру үрдісіндегі әлеуметтік институттардың өзара әрекеттестігі Педагогикалық процесті басқарудағы әлеуметтік институттардың өзара әрекеттестігі21 бет
Нарық жағдайындағы аймақтық әлеуметтік-экономикалық жүйені басқару ерекшеліктері32 бет
Нарыққа көшу жағдайындағы әлеуметтiк процесстердi басқарудың ғылыми-теориялық негіздері28 бет
Педагогикалық процесті басқарудағы әлеуметтік иституттардың өзара әрекеттестігі30 бет
Қазіргі фирмаларда басқару процесінің құрылымдық ұйымдастырылуы.Әлеуметтік топтарды басқару психологиясы және менеджменттің қазіргі ақпараттық технологиялары.5 бет
Әлеуметтік басқарудың қағидалары мен мәні8 бет
Басқарудың әлеуметтік-психологиялық негіздері.25 бет
Ұйымның әлеует мамандығын дамыту. АҚ «Банк Каспииский» қызметкерлерімен басқару жүйесінің жағдайын бағалау79 бет
Әлеуметтік басқарудың пәні мен объектісі 24 бет
Әлеуметтік-экономикалық жүйелер басқармасындағы жүйелі әдістеме және үлгілеу15 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь