ҚР-ның еңбек құқығы

1. Еңбек құқығы туралы түсінік.
2. Еңбек құқығындағы нормалар.
3. Демалыс уақыты.
4. Еңбек даулары.
5. Енбек көші.қоны және енбекші . мигранттарды әлеуметтік қорғау саласындағы ынтымақтастық туралы келісім
6. Пайдаланған әдебиеттер тізімі.
Жұмыскермен қызметкердің тікелей еңбек ету жағдайы бойынша жұмыс беруші атынан әрекет ететін әкімшілікпен қатынасын реттейді;
өндірісті басқаруға жұмыскердің қатысу, еңбек жағдайын тағайындау мен қолдану жағдайы бойынша әкімшіліктің еңбек ұжымымен қатынасы;
еңбек дауларын қарастыру бойынша қатынастар;
еңбекті қорғау және бірқатар басқалары бойынша қатынастар.

Еңбек құқығы — меншіктің түріне , шаруашылықты жүргізудің ұйымдық-құқықтық пішіміне қарамастан, кәсіпорын (мекеме, ұйым) қызметкерлерінің еңбегін ұйымдастыру саласындағы қарым-қатынастарды реттеп, олардың әлеум. құқыларын қорғайтын нормалар жиынтығы. Еңбек құғының арқауы қоғамдық еңбек қатынастары болып табылады, ал бұл қатынастар қоғамдық пішімдегі еңбек процесінде міндеттілік сипат иеленеді. Мұнда еңбекті пайдалану, оның шарттары мен ұйымдастырылуы құқықтық реттеудің негізгі мазмұнына айналады. Е. қ-ның әдісі дегеніміз еңбек қатынастарын құқықтық реттеудің амалдары мен тәсілдерінің жиынтығы; ол, негізінен, еңбектің құқықтық қатынастарын белгілеудің келісімшарттық тәртібін; өндіріс процесінде қызметкердің жұмыс берушіге бағыныштылығын ескере отырып, екі жақтың теңдігін орнатуды; еңбекті ұйымдастырудың айрықша режимін; еңбекті пайдаланудың шарттары мен ұйымдастырылуын орталықтан нормалауды және жергілікті жерде ретке келтіруді; еңбек қарым-қатынастарын құқықтық реттеудің бірлігі мен жіктелуін; Е. қ-ның ажыратылмайтын, рұқсат етілетін және ұсынылатын жосындарын іске қосудың ерекше тәсілдерін; еңбектік-құқықтық қарым-қатынасқа қатысушы тараптардың құқЕ. қ-ның жүйесінде қоғамдық еңбекті ұйымдастырудың барлық құрамдас бөліктеріне қатысты нормалар бар. Олар жиынтық түрінде Е. қ-ның жалпы бөлімін құрайды. Оған құқықтың осы саласының арқауы, әдістері мен жүйесі, оның бастаулары, сондай-ақ, Е. қ. ғылымының пәні мен методологиясы кіреді. Азаматтардың еңбегін пайдалану жөніндегі қоғамдық қарым-қатынастардың жекелеген топтарын реттейтін құқықтық нормалар Е. қ-ның ерекше бөлімін құрайды. Соған сәйкес Е. қ-ның жүйесінде құқықтық ин-ттар, яғни қоғамдық еңбек қатынастарының құрамдас бөлігін арқау ететін құқықтық нормалар жиынтығы ерекшеленеді. Ерекше бөлім Е. қ-ның мынадай негізгі ин-тарын: жұмыспен қамтуды және жұмысқа орналастыруды, ұжымдық келісімшарттар мен келісімдерді, еңбек келісімшартын, жұмыс мезгілі мен демалыс уақытын, еңбекақыны, еңбек тәртібін, келісімшарт жасаушы тараптардың материалдық жауапкершілігін, еңбекті қорғауды, қызметкерлердің кәсіби білігін көтеруді, еңбек дауларын қамтиды. ылары мен заңды мүдделерін қорғаудың арнаулы процессуалдық пішімдерін, сондай-ақ, санкция қолдану реттерін қамтиды.
1. Қазақстан Республикасының Конституциясы
2. ҚР Еңбек кодексі. 2007 ж.
3. Оспанов К.И. Құқық негіздері Алматы Жеті Жарғы 2007ж.
4. Г. Сапарғалиев. Қазақстан Республикасының құқық негіздері. А., 1993ж.
5. Н. О. Дулатбеков, С. К. Амандыкова, А. В. Турлаев. Қазақстан Республикасының құқық негіздері. Астана 2000ж.
        
        Жоспары:
* Еңбек құқығы туралы түсінік.
* Еңбек құқығындағы нормалар.
* Демалыс уақыты.
* Еңбек даулары.
* Енбек көші-қоны және енбекші - мигранттарды ... ... ... ... ... ... ... әдебиеттер тізімі.
89535019050Еңбек құқығы
Еңбек құқығы
Еңбек құқығы туралы түсінік.
жұмыскермен қызметкердің тікелей еңбек ету жағдайы бойынша жұмыс беруші атынан әрекет ететін ... ... ... ... ... қатысу, еңбек жағдайын тағайындау мен қолдану жағдайы бойынша әкімшіліктің еңбек ұжымымен қатынасы;
еңбек дауларын қарастыру бойынша қатынастар;
еңбекті қорғау және ... ... ... қатынастар.
Еңбек құқығы -- меншіктің түріне , шаруашылықты жүргізудің ұйымдық-құқықтық пішіміне қарамастан, кәсіпорын ... ... ... ... ... саласындағы қарым-қатынастарды реттеп, олардың әлеум. құқыларын қорғайтын нормалар жиынтығы. Еңбек құғының арқауы қоғамдық еңбек қатынастары болып табылады, ал бұл қатынастар ... ... ... ... міндеттілік сипат иеленеді. Мұнда еңбекті пайдалану, оның шарттары мен ... ... ... ... мазмұнына айналады. Е. қ-ның әдісі дегеніміз еңбек қатынастарын құқықтық реттеудің амалдары мен тәсілдерінің жиынтығы; ол, ... ... ... ... ... ... тәртібін; өндіріс процесінде қызметкердің жұмыс берушіге бағыныштылығын ескере отырып, екі жақтың теңдігін орнатуды; еңбекті ... ... ... ... ... ... мен ... орталықтан нормалауды және жергілікті жерде ретке келтіруді; ... ... ... ... ... мен ... Е. ... ажыратылмайтын, рұқсат етілетін және ұсынылатын жосындарын іске қосудың ерекше тәсілдерін; еңбектік-құқықтық қарым-қатынасқа қатысушы ... ... ... жүйесінде қоғамдық еңбекті ұйымдастырудың барлық құрамдас бөліктеріне қатысты нормалар бар. Олар ... ... Е. ... жалпы бөлімін құрайды. Оған құқықтың осы саласының арқауы, әдістері мен жүйесі, оның бастаулары, сондай-ақ, Е. қ. ... пәні мен ... ... ... ... ... ... қоғамдық қарым-қатынастардың жекелеген топтарын реттейтін құқықтық нормалар Е. ... ... ... ... ... ... Е. ... жүйесінде құқықтық ин-ттар, яғни қоғамдық еңбек қатынастарының құрамдас бөлігін арқау ететін құқықтық нормалар жиынтығы ерекшеленеді. Ерекше бөлім Е. қ-ның мынадай ... ... ... ... және ... орналастыруды, ұжымдық келісімшарттар мен келісімдерді, еңбек келісімшартын, жұмыс ... мен ... ... ... ... ... келісімшарт жасаушы тараптардың материалдық жауапкершілігін, еңбекті қорғауды, қызметкерлердің кәсіби білігін көтеруді, еңбек ... ... ... мен заңды мүдделерін қорғаудың арнаулы процессуалдық пішімдерін, сондай-ақ, ... ... ... қамтиды.
Еңбек құқығының қайнар көздері бұл қай органның қандай мәселелерге қатысты қабылдағанына байланысты ерекшеленетін еңбек заңнамасының нормативтік-құқықтық актілері. В.Н. Уваров атап ... ... ... қайнар көзінің түсінігі тура мағынада еңбек құқығының нормаларына бастама ... ... ... ... ... және ... мазмұны анықталатын қасиеттен тұрады. Сондықтан еңбек құқығының қайнар көздерін 2 құрамдас ... ... ... ... ... материалдық мазмұнының және нысанының біртұтастығы ретінде сипаттауға болады.
Еңбек ... ... ... ... ... ... ... байланысты.
Еңбек қатынастары барысында бірлескен еңбек жүзеге асырылған кезде ... мен ... ... ... саяси және әлеуметтік қажеттіліктері, олардың мүдделері қарама-қайшы болуы мүмкін. Мұндай жағдайда оларды реттеудің, еңбек қатынастары жүйесіндегі ... бір ... ... ... ... ... қажеттігі туады.
Еңбек қатынастары жүйесіндегі бұл нормаларды, ... ... ... ... ... анықтайды. Яғни, еңбек құқығы қайнар көздерінің түсінігі мемлекеттік орандардың құқықты қалыптастыру, оған заңдар, ... ... және өзге де ... ... нысанын беру жөніндегі тікелей қызметімен байланысты. Бұл жерде біз еңбек құқығының қайнар көздері ... ... ... ... мағынасын байқаймыз.
Сонымен, еңбек құқығының қайнар көздері ретінде мемлекеттің құзіретті ... ... және өзге де ... ... ... аласындағы құқық шығарушы қызметтің нәтижелерін тануға болады. Басқаша айтар болсақ, еңбек құқығының қайнар көздері - бұл ... ... ... ... және ... жөніндегі қатынастарды, еңбек нарығын реттейтін нормативтік-құқықтық актілер.
Еңбек құқығының қайнар көздері осы саланың нормаларынан тұрады және ... осы ... ... ... шатастыруға болмайды. Мысалы, ҚР заңы еңбек құқығының жұмыстан босату туралы нормалардан тұратын қайнар көзі , ал ұйым ... ... ... ... ... ... ... болып табылады.
Демалыс уақытының түсінігі және түрлері. Еңбек ... ... ... ... ... еңбек міндеттерін орындаудан бос уақыты танылады. Бұл уақытты олар өз қалауы бойынша пайдалана алады. Заңдарда қызметкерге демалу және ... үшін ... ... ... ... демалыс уақытының келесі түрлері белгіленген:
:: күнделікті жұмыс барысындағы үзілістер;
:: ... ... ... күн ... ... күндері;
:: апта сайынғы ... ... жыл ... ... ... жыл сайынғы еңбек демалысы.
заңының 53-бабы
Демалуға және тамақтануға ... ... ... ... ... ... ... демалу және тамақтану үшін жинақтап алғанда ұзақтығы бір сағаттан кем болмайтын үзіліс ... ... Бұл ... ... уақытына енгізілмейді және қызметкер оны өз қалауы бойынша ... ... беру ... мен оның ұзақтығы жұмыс берушінің актілерінде, жеке еңбек, ұжымдық шарттарда белгіленеді.
Еңбек дауларының ... ... ... ... ... жұмыс беруші мен қызметкер табылатыны белгілі. Оларды, бір ... ... ... - ... ... және ... ... табу біріктірсе, екінші жағынан, олардың қарым-қатынастарында белгілі бір қарама-қайшылықта бар. Бұл ... ... ... ... ... ... ... көбірек жұмыс істеп, мейлінше көп еңбек өнімін шығарғанын ... ... ... ... ... ... шығындардан аспауына да мүдделі. Яғни, жұмыс беруші қызметкердің көп жұмыс істеп, аз жалақы ... ... Ал ... ... аз жұмыс істеп, көбірек жалақы алғысы келеді. Мұндай екіжақты қалаудың бір нәтиже беруі қиын, тіпті, ... де ... Сол ... ... ... мен ... мүдделерінің бұзылуы жиі орын алып жатады. Осы жағдай еңбек саласында меншік иесі мен жалданбалы қызметкерлер арасында әр түрлі келіспеушіліктер мен ... ... ... негіз болады.
Шиеленістер мен келіспеушіліктер түрлі себептер бойынша туындайды. Олар еңбек құқығы қатынастарына дейін де орын алуы ... осы ... ... ... еңбек шартын бұзған соң да орын алуы мүмкін. Соған қарамастан ... ... ... ... ... мен ... ... еңбек дауларына жатқызуға болмайды.
Енбек көші-қоны және енбекші - мигранттарды әлеуметтік қорғау саласындағы ынтымақтастық туралы келісім.
Осы Келісімге қатысушы мемлекеттердің Үкіметтері, ары ... ... деп ... ... одақ құру ... ... ... негізге алып, БҰҰ-ның адам құқықтары саласындағы негізге алынатын құжаттарына және ... ... ... ... ... ... бой ... білдіріп, Тараптар мемлекеттері арасында еңбек көші-қонының маңызын және масштабын ұғынып, осы Келісімге катысушы мемлекеттер арасында Тараптар мемлекеттерінің ... ... ... мен ... - ... қорғау саласында ынтымақтастықты жан-жақты дамытуға ұмтылып, мынаған келісті:
1 бап.
Осы Келісім Тараптар мемлекеттерінің біреуінің аумағында тұрақты және өз еңбек кызметін басқа ... ... ... ... ... ... ... мекемелерде, ұйымдарда ( ары қарай - жұмыс беруші немесе жолдаушы) еңбекке орналасқан Тараптың заңнамасына сәйкес жүзеге асыратын адамдардың (ары ... - ... және ... ... ... ... қызметі және әлеуметтік қорғалуы саласында Тараптардың ынтымақтастығының негізгі бағыттарын реттейді.
Бұл келісім:
- ... және ... ... аударғандарға;
- ... ... ... ... ... ... және ... Қазақстан Республикасының Конституциясы
* ҚР Еңбек кодексі. 2007 ж.
3. Оспанов К.И. Құқық ... ... Жеті ... ... Г. ... ... ... құқық негіздері. А., 1993ж.
5. Н. О. Дулатбеков, С. К. Амандыкова, А. В. Турлаев. Қазақстан Республикасының құқық негіздері. Астана 2000ж.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 4 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
ҚР - ның азаматтық құқығы21 бет
Сайлау технологиялары4 бет
СЭҚ-тарды кедендік саудалық реттеуге қатысатын негізгі ұйымдар33 бет
"АТФ Банкі" АҚ-ның тартылған қаражаттарын талдау және бағалау61 бет
"ҚазТрансОйл" АҚ-ның өндірістік-шаруашылық қызметі58 бет
1950 - 1980 жылдардағы КСРО-ның халықаралық қатынастар жүйесіндегі Үндістанмен байланысы61 бет
2013-2015 жылдардағы ҚР-ның макроэкономикалық көрсеткішіне сипаттама14 бет
XХІ ғасырдың қарсаңыңдағы ҚР-ның әлеуметтік-экономиқалық саясаты22 бет
«Alatau Dairy» ЖШС-ның ұйымдастырушылық құрылымы мен қызметінің негізгі бағыттары29 бет
«Kaspi bank » АҚ-ның қызмет ету және несиелерді ұйымдастыру25 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь