Еңбек құқығының қайнар көздері (нысандары)

1.Еңбек құқығының қайнар көздері (нысандары) түсінігі,олардың жіктелуі.
2.Еңбек заңдылығын жетілдіру туралы Қазақстан Республикасының құқықтық саясатының Концепциясы.
3.Жергілікті актінің түсінігі.
Еңбек құқығының қайнар көздері деп еңбек қатынастары саласындағы өкілетті органдардың барлық қажетті жағдайларда қолдануға болатын нормативтік нұсқаулары бөлінген құқықтық актілерді айтады. Еңбек құқығының қайнар көздері бұл қай органның қандай мәселелерге қатысты қабылдағанына байланысты ерекшеленетін еңбек заңнамасының нормативтік-құқықтық актілері. В.Н. Уваров атап өткендей, еңбек құқығы қайнар көзінің түсінігі тура мағынада еңбек құқығының нормаларына бастама беретін, еңбек туралы нормаларды туындататын және олардың мазмұны анықталатын қасиеттен тұрады.
        
        Тақырыбы:  Еңбек құқығының қайнар көздері (нысандары).
Орындаған:
Қарастырылатын сұрақтар:
1.Еңбек құқығының қайнар көздері (нысандары) түсінігі,олардың жіктелуі. ... ... ... ... Қазақстан Республикасының құқықтық саясатының Концепциясы.
3.Жергілікті актінің түсінігі.
Еңбек құқығының қайнар көздері деп ... ... ... өкілетті органдардың барлық қажетті жағдайларда қолдануға болатын нормативтік нұсқаулары бөлінген құқықтық актілерді айтады. Еңбек құқығының қайнар ... бұл қай ... ... ... ... ... ... ерекшеленетін еңбек заңнамасының нормативтік-құқықтық актілері. В.Н. Уваров атап өткендей, еңбек ... ... ... ... тура ... ... құқығының нормаларына бастама беретін, еңбек туралы нормаларды туындататын және олардың мазмұны анықталатын қасиеттен тұрады. ... ... ... қайнар көздерін 2 құрамдас бөліктің: еңбек туралы құқықтық нормалардың ... ... және ... ... ретінде сипаттауға болады. Еңбек құқығы қайнар көздерінің материалдық мазмұны еңбек қатынастарымен байланысты. Еңбек қатынастары барысында бірлескен ... ... ... ... қызметкер мен жұмыс берушінің экономикалық, саяси және әлеуметтік қажеттіліктері, олардың ... ... ... ... ... ... оларды реттеудің, еңбек қатынастары жүйесіндегі белгілі бір құқықтық нормаларды, жүріс-тұрыс ережелерін анықтаудың қажеттігі туады. Еңбек қатынастары жүйесіндегі бұл ... ... ... ... арнайы органдары анықтайды. Яғни, еңбек құқығы қайнар көздерінің түсінігі мемлекеттік орандардың құқықты қалыптастыру, оған заңдар, ... ... және өзге де ... актілер нысанын беру жөніндегі тікелей қызметімен байланысты. Бұл ... біз ... ... ... ... түсінігінің формальді немесе заңды мағынасын байқаймыз. Сонымен, еңбек құқығының қайнар көздері ретінде ... ... ... еңбек және өзге де қоғамдық қатынастарды реттеу аласындағы ... ... ... нәтижелерін тануға болады. Басқаша айтар болсақ, еңбек құқығының қайнар көздері - бұл ... ... ... ... және ... ... қатынастарды, еңбек нарығын реттейтін нормативтік-құқықтық актілер. Еңбек құқығының қайнар көздері осы саланың нормаларынан тұрады және ... осы ... ... ... ... ... Мысалы, ҚР заңы еңбек құқығының жұмыстан ... ... ... ... ... көзі , ал ұйым ... жұмыстан босату туралы бұйрығы құқыққолдану актісі болып табылады.Еңбек қатынастарын реттеуге арналған мемлекеттің уәкілетті органдарының қабылдаған нормативтік құқықтық актілерінің ... ... ... қайнар көздері болып табылады.
Еңбек қатынастарын құқықтық реттеу негіздерін айқындайтын, ... ... бсты заң ... ... ... ... құқығының қайнар көздері болып:
* ҚР-ның Конституциясы;
* ҚР Еңбек кодексі және ... ... ... ... және ҚР ... ... ҚР Үкіметінің қаулылары;
* ҚР Конституциялық Кеңесінің нормативтік қаулылары;
* ҚР Жоғарғы Сотының нормативтік қаулылары;
* Министрліктер мен ... ... ... ... ... ... өз құзіреті шегіндегі нормативтік актілері;
* ҚР Президентінің қаулылары;
* Жергілікті (локальді) нормативтік ... ... ... ... ... ... ... сәйкес
- Еңбек құқығы жүйесіне сәйкес
- Формасына сәйкес
- Қызмет ету сферасына байланысты және т.б
Қазіргі қазақстандық құкық салаларының ішіндегі еңбек құқығы ... ... ... ... ол ... ... ... реттейді.Ал енді В.Н.Уваров атағандай,Нормативтік құқықтық актілер екіге бөлінеді:негізгі және туынды. Еңбек құқығының пәні деп - ... ... ... ... ... және оған ... байланысты қарым-қатынастарды айтады.Еңбек құқығының пәніне жататын қоғамдық қарым-қатынастардың түрлері туралы қазіргі қолданыста жүрген ғылыми басылымдардағы, оқу ... ... ... ... ... ... экономика жағдайында өмірге прогрессивтік жаңа еңбек қатынастары келеді. Бұл ... ... ... ... ... бір-бірімен байланысы еңбекті ұйымдастырудағы ерекшеліктеріне, оның мазмұнына байланысты.Қазіргі кезде ... ... ... ... тек ... мен мемлекеттік кәсіпорын, мекеме, ұйым арасындағы қатынастар емес, жаңа жағдайда заңға ... ... ... байланысты занды тұлғалар мен жеке адамдар арасындағы еңбек катынастары.
Жаңа жағдайда пайда болған барлық еңбек құқығының қатынастары мынадай топтарға ... ... ... қалыптасқан мемлекет меншігіне байланысты пайда болған еңбек қүқығы ... ... ... Мұндағы ерекшелік, еңбек ұжымдары заң жүзінде кәсіпорынның мүлкіне меншік иесі бола ... ... бұл ... ... ... ... ... мүлде шеттетілді деуге де болмайды, өйткені олар кәсіпорынды, оның кұрылымдарын жалға немесе ... ... ... ... ... еңбек қатынастарын құқықтық реттеудегі басты қағида ол мемлекет тарапынан басқаруды еңбек ұжымының өзін-өзі басқаруымен және кәсіпорын әкімшілігінің жеке-дара ... ... ... ... ... акционерлік занды ұйымдардың меншігіне негізделген еңбек қатынастары кіреді. Бұл еңбек катынастарының өзіндік ерекшеліктері бар, оның тараптары: бір жағынан - меншік ... ... оның ... (баскарма, бастық); екінші жағынан әрбір меншік иесі (өзі ... ... ... ... ... ... саналады, ал кәсіпорынды басқару - өзін-өзі толық басқаруға негізделген.
Кооперативтерді ұйымдастыру, олардың шаруашылық жағдайы Қазақстан Республикасы Президентінің 1995 жылы шыкқан заң күші бар ... ... және ... ... жиналысында қабылдан-ған жарғысы бойынша анықталады. Еңбек қатынастарының субъектісі ретінде кооператив өздігінен еңбекті ұйымдастырып, жұмыс күнінің ұзақтығын, демалыс беру тәртібін, жалақы ... ... ... қоғамдағы еңбек қатынастарының субъектісі болып жеке еңбеккер, оның ішінде ... ... және өз ... ... ... ... акционерлік қоғам болып табылады.
Меншіктің әр түріне негізделген шаруашылық серіктестіктер акционерлік қоғамдардың моделімен жұмыс істейді, бұлардың құрылтайшылары мемлекеттік, кооперативтік, қоғамдық кәсіпорындар, ... ... мен ... ... сондықтан бұл саладағы еңбек қатынастары нормативтік кұқықтық актілермен, кәсіпорын жарғысымен және құрылтай құжаттарымен анықталады. Еңбек қатынастарына ... ... ... ... жеке ... ... ... қарастырылып, толықтырылады.Азаматтардың өз меншігінен пайда болған еңбек қатынастары үшінші топты ... екі ... ... болады: жеке іскерлік және еңбек шаруашылығы түріндегі ... ... ... - жеке адамның өз еңбегіне негізделген, сондықтан бұл жағдайда еңбек қатынастары тумайды, оны азаматтық және салық заңдары реттейді. Екіншісі -- ... иесі өз ... ... ... көздеп отбасы мүшелерінің еңбегін біріктіреді және жұмыс күшін жалдайды.Жұмыс күшін жалдау ісін жүзеге асырған кезде пайда болатын еңбек қатынастары ... ... ... Олар еңбек-кер меншік иесі болмағанда, кәсіпорынды басқаруға, түскен түсімді ... ... ... ... ... Жұмыс күшін жалдаудыңреті, жағдайы мемлекеттарапынан бақылауға алынады және занды негізде бекітіледі.
Әрбір құқық саласының ... ... ... қарым-қаты-настарын құқыктық негізде реттейтін әдістері болады. Еңбек қүқығы қатынастарын реттеуші тәсілдер жиынтығын әдістер дейді.Қазіргі еңбек құқығының әдістерін әр түрлі негіздер ... ... ... бәлуге болады. Кұқықтык маңыздылығы бойынша олар жалпы, салалық, жергілікті және жекеше әсер ететін әдістер болып бәлінеді.Іс-әрекетіне байланысты еңбек құқығының ... және ... ... де, ... және ... ... қатынастарын айқындайтын құқық әдістері оларды жүзеге асырудағы мақсатқа жету негізі бойынша да ... ... ... ... ... ... жеке ... шар-тындағы міндеттемелерді орындауды, материалды және басқа ресурстарды үнемдеуді, т.б. ... ... ... ... ... қорыта келе , еңбек қатынастарын реттеуші әдістердің ерекшеліктері мынада:
1) еңбек құқығы қатынастарын реттеуде келісім әдістерін басым қолдану;
2) ... және ... ... ... негізделген әдістерді қолдану;
3) еңбекте мен әдістерін тиімді қиылыстырып қолдану;
4) еңбек ... ... ... жүзеге асырылғанда және еңбекті басқаруда қағидаларына сүйену;
Еңбек қатынастарын реттеудің басты әдісі -- әлеуметтік -- ... ... оның ... ... бар. 1) ... деңгейінде - ұжымдық шарт; 2) салалық, жергілікті жер деңгейінде -- салалық, жергілікті тарифтік және басқа ... ... 3) ... деңгейінде -- Бас келісімдер.
Қолданыста жүрген заңдармен, ... да ... ... ... ... ... иесімен арадағы еңбек катынастарын реттейтін кайнар көз - ұжымдык шарт. Бұл жұмыс ... мен ... ... ... екі ... ... келісім. Қазіргі жағдайда ұжымдык шарттың мақсаты -- мемлекеттарапынан берілген кепілдіктерді көбейту, ... онда ... ... мен акы ... ... ... және ... уакытының ұзақтығы; жұмыспен қамтамасыз етіп, қайта оқыту, әйелдер мен жастар еңбепн қорғау т.б. секілді еңбеккер мен жұмыс берушінің мүдделерін ... ... ... ... ... ... деп жыл сайын жасалатын Казақстан Республикасы Үкіметі, Казақстан кәсіподақтарының ... және ... ... ... ... ... Бас ... атауға болады.
Үжымдық келісімдермен бірге жұмыс беруші мен кәсіподақтар жергілікті ішкі жағдайлардың ерекшеліктерін ескере отырып, еңбек тәртібінің ... ... ... беру ... және ... да құқықтық келісімдер жасайды. Ал Бас келісімдер еңбекақының, зейнетақы, стипендия, әлеуметтік, арнайы жәрдемақылардың ең аз мөлшерлерін, жұмыспен қам-тамасыз ету шараларын, ... ... ... жол ... ... белгілеп, реттейді.
Еңбектік жеке құқықтар еңбек шарттарымен (контрактілермен) белгіленеді. Жеке еңбек шартын жасағанда -- деген қағида жүзеге асырылады.
Еңбек ... ... деп ... ... ... негізде реттеліп, бөлінуін айтады.
Барлық қүқық салалары құкықтық нормаларды -- жалпы және ерекше деп аталатын екі ... ... ... ... ... ... мен қайнар көздері, еңбек қатынастары, еңбек құқығының кағидаттары (принциптері), еңбек ... ... ... ... ... бөлімде зерттеледі. Ерекше бөлімде жұмыспен қамту; жеке еңбек шарты; жұмыс уақыты мен демалыс уақыты, жалақы, еңбек тәртібі; ... ... ... ... еңбек даулары қарастырылады. Жалпы және ерекше бөлім өзара тығыз байланысты, осы екі ... ... ... ... құрайды. Жалпы белімнің ережелері мен институттары Ерекше ... ... ... ... ... ... алынады. Еңбек құқығы кұқық саласының жеке саласы болуымен ... ол ... ... ... ... байланысты. Сонымен бірге еңбек құқығы өзінің аткаратын рөлі, мәні, құқықтық реттеу әдісінің ерекшелігіне байланысты басқа ... ... ... ... ... ... азаматтық, әкімшілік және әлеуметтік қам-сыздандыру кұқыктарымен тығыз ...

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 6 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
«қазақ әдет-ғұрып құқығы бойынша мүліктік қатынастарды құқықтық реттеудің ерекшеліктері»103 бет
Азаматтық іс жүргізу туралы мәлімет14 бет
Азаматтық іс жүргізу құқығы жайлы9 бет
Азаматтық іс жүргізу құқығы қағидаларының түсінігі16 бет
Бңбек құқығы туралы11 бет
Еңбек құқығы туралы ақпарат8 бет
Еңбек құқығы қайнар көздерінің жүйесі56 бет
Еңбек құқығының қайнар көздері13 бет
Еңбек құқығының қайнар көздерінің жүйесі11 бет
Жер құқығы12 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь