Әйелдердің еңбегін қорғауды құқықтық реттеу

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Дипломдық жұмыс
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 152 бет
Таңдаулыға:

ӘЙЕЛДЕРДІҢ ЕҢБЕГІН ҚОРҒАУДЫ ҚҰҚЫҚТЫҚ РЕТТЕУ

ЖОСПАР

КІРІСПЕ

1. Тарау. Еңбек аясында әйелдердің әлеуметтік-құқықтық мәртебесі.

Әйелдер еңбегінің әлеуметтік-құқықтық дамуы.
Әйел - еңбек нарығындағы құқықтық қорғаудың ерекше субъектісі.

2. Тарау. Әйелдер еңбегін қорғаудың құқықтық жағдайы.

2. 1. Еңбек және жұмыстылық саласында әйелдерді дискриминациялауға тыйым салу жолдары.

2. 2 . Әйелдер еңбегін қорғауды реттейтін, еңбек құқығы нормаларының бірлігі мен дифференциациясы.

2. 3. Еңбек жағдайлары бойынша әйелдердің еңбегін ерекше қорғау.

3. Тарау. Еңбек және еңбекпен тікелей байланысты қатынастарда әйелдердің еңбегін құқықтық реттеу.

Ана болумен байланысты әйелдер еңбегін құқықтық реттеу және оны қамтамасыз етудің кепілдіктері.
Әйелдер еңбегін құқықтық қорғауды жүзеге асыру.

ҚОРЫТЫНДЫ

ҚОЛДАНЫЛҒАН ҚАЙНАР КӨЗДЕР

КІРІСПЕ

Жұмыстың жалпы сипаттамасы. Бұл диссертациялық зерттеу әйелдердің еңбегін құқықтық қорғауды реттеуде туындайтын жан-жақты мәселелерді шешуге арналған. Еңбек аясындағы әйелдердің әлеуметтік-құқықтық мәртебесі, әйелдер еңбегін қорғаудың қазіргі нарықтық қарым-қатынастардағы құқықтық жағдайы, еңбекпен тікелей байланысты қатынастарда әйелдердің еңбегін құқықтық реттеу қарастырылған.

Зерттеу тақырыбының өзектілігі. Қоғамдық еңбектің бір бөлігі ретінде, әйелдердің еңбегі өзіндік ерекшелігі және маңыздылығы бар жүйені құрайды. Әйелдердің еңбек үрдісіндегі еңбек қатынастары өзіндік құрылымы мен мазмұны, тұрақты даму бағыттары және құқықтық реттелуі бар қатынастар болып табылады, сондықтан оларды ерекше әлеуметтік-құқықтық санат ретінде қарастыруға болады. Сонымен қатар, әйелдердің еңбегі ғасырлар бойы қоғамда орын алып, бірақ аяғына дейін шешілмеген «әйелдер мәселесінің» құрамдас бөлігі болып табылады. Бұл тақырыптың ғылыми қызығушылығы - әйелдердің қоғамдағы шынайы жағдайын сипаттайтын байланыстар мен қатынастарынан туындайды.

Диссертациялық зерттеудің өзектілігі соңғы жылдардағы әйелдердің құқықтық жағдайының күрт өзгеруімен тығыз байланысты. Бұл мәселенің маңыздылығы - қазіргі уақытқа дейін сақталып келген әйелдердің әлеуметтік теңсіздігі мен оны жою жолдары ғана емес, сонымен қатар, қоғамда болып жатқан алуан түрлі өзгерістермен түсіндіріледі. Қазақстан Республикасында әйелдер өткен кезеңдермен салыстырғанда өздерінің қабілеттіліктерін іске асыруға және дамытуға бағытталған көптеген құқықтар мен бостандықтарды иеленді. Ғасырлар бойы қарым-қатынастардың субъектісі ретінде мойындалмаған, адамзаттың екінші жартысын құрайтын әйелдер, қызметтің барлық салаларында ерлермен теңдей орын алу туралы құқықтарын батыл мәлімдеп келуде.

Қазақстан Республикасы Президентінің 2005 жылғы 20 қарашадағы №1677 Жарлығымен 2006-2016 жылдарға арналған Қазақстан Республикасындағы гендерлік теңдік стратегиясы бекітілді. Стратегия мемлекеттің гендерлік саясатын жүзеге асыруға бағытталған маңызды құжат, оны іске асырудың, мемлекет пен азаматтық қоғам тарапынан мониторинг жасаудың құралы, демократияны дамытудың маңызды факторы болып табылады [1; 89 б. ] .

Астанада өткен 2009 жылы 5 наурызда Қазақтан әйелдерінің V форумында Елбасы Нұрсұлтан Назарбаев Қазақстанда әйел азаматтардың кәсіпкерлікпен айналысуына және мемлекетті бақару істеріне қатысуына барлық жағдай жасалғанын атап көрсетті. «Үкімет 2000 жылдан бастап кәсіпкер әйелдерді қолдау жөніндегі шараларды жүзеге асырып келеді. Ондаған мың әйелдер жеңілдетілген несиелер алып, өздерінің бизнестерін ашты. Алты жылдың ішінде «Шағын кәсіпкерлікті дамыту» қоры қаржысының 2 млрд. теңгесі игерілді. 2008 жылы әйелдер басқаратын 61 шаруа қожалықтары ауылдық несиелік серіктестіктер желісі бойынша несиелер алды. Ауыл шаруашылығын қаржылай қолдау қоры әйелдерге сомасы 3 млрд. теңгеге жуық 10 мыңдай несие берді», - деді Н. Ә. Назарбаев [2] . Президент, сонымен қатар, Қазақстанда әйелдерге ерлермен бірге мемлекетті бақару істеріне қатысуға мүмкіндік беретін барлық жағдай жасалғанын айтып, әйелдердің саяси көшбасшылығын күшейту жөнінде ауқымды жұмыстар жүргізілгенін жеткізді.

Қазіргі уақытта еңбек заңнамасының маңызды деңгейі жұмысқа отбасы міндеттері жүктелмеген қызметкерді алуға бағытталған. Қызмет бабы бойынша көтерілу, жоғары қарқынмен немесе қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеу қажеттілігімен байланысты болып келеді. Өз кезегінде кәсіби мансапқа барынша маңызды болып келетін уақыт бөлігі, отбасында жас балалардың және жиналып қалған үй жұмыстарының пайда болуына сәйкес келеді. Осындай жағдайларда бұл міндеттер бірінші кезекте жүктелетін әйелдер, еңбек нарығында бәсекеге қабілеттілігін және кәсиби дағдыларын жоғалтады.

Әрбір азамат өзінің әлеуметтік-еңбектік құқықтарын толық көлемде іске асыру үшін, қызметкерлердің (ерлер мен әйелдер) негізгі ауқымы, балалары мен отбасы үшін қоғам алдында және бірінің-бірі алдында жауапты отбасы міндеттері бар қызметкерлер екеніне бағытталған жаңа жолдарды қалыптастыру қажет [3] .

Соңғы уақытта көптеген қоғамдық және саяси маңғаздардың көзқарасын білдіріп, мәні бойынша объективті болып табылатын аталмыш тұжырым, еңбек қатынастарын реттеудің нарықтық механизмдерінің қалыптасуы азаматтардың қоғамдық өндіріске қатысу мәселесін күшейтіп, өз кезегінде, біріншіден, әйелдерге кесірін тигізеді. «Әйелдер», жұмыстылық және еңбек қатынастары аясында анағұрлым осал және еңбек нарығында бәсекеге қабілеттілігі барынша төмен, әлеуметтік-демографиялық санат болып табылады. Сонымен қатар, әйелдерді ерлермен теңсіздік жағдайына қоятын, заңмен бекітілген бірқатар еңбек жеңілдіктері, еңбек жұмыстылығы аясында оларға қатысты «көлеңкі» дискриминацияның пайда болуына алып келеді.

Қазіргі уақыттағы еңбек аясындағы әйелдердің жағдайын барынша қиындататын факторларға, автордың ойынша, келесілер жатады: кәсіби қызметі мен отбасылық міндеттерін қоса атқару үшін жағдайлардың нашарлауы; әлеуметтік-тұрмыстық инфрақұрылымның бұзылуы; біртіндеп бала туудың төмендеуіне алып келетін, аналық және еңбек функциясын үйлестірудегі қиындықтар; әйелдер еңбегін қорғау бойынша арнайы нормалардың бұзылуы т. б.

Аталмыш мәселені жетілдіруде түрлі салалар ғалымдарының қосқан үлестерінің маңыздылығын мойындай отырып, дегенмен еңбек аясында әйелдердің құқықтық жағдайы мен олардың еңбегін құқықтық қорғауды реттеумен байланысты барлық мәселелер кешенін қамтитын, арнайы зерттеудің осы уақытқа дейін болмағанын ескеруіміз қажет.

Мәселенің ғылыми жетілдіру жағдайы. Әйелдер еңбегін қорғаудың теориялық және тәжірибелік мәселелерін уақытында және жан-жақты зерттеу, нарықтық қатынастар жағдайында әйелдерге ерлермен теңқұқықта еңбек етуге және осы санаттағы қызметкерлердің еңбегін құқықтық реттеудің тиімді құралдарын табуға мүмкіндік туғызады. «Әйелдер мәселесінің» әлеуметтік негіздерінің жекелеген аспектілері философтардың, әлеуметтанушылардың, экономистердің және т. б. ғылыми жұмыстарында қозғалған. Еңбек қатынастары аясында әйелдердің құқықтық жағдайын және олардың еңбегін қорғауды құқықтық реттеу мәселелері заң ғылымдары дамуының түрлі кезеңдеріндегі мына заңгер-ғалымдардың жұмыстарында көрініс тапқан: Абрамова А. А., Бекходжаев С., Данилова Е. З., Ермакова Е. В., Кожахметова Э. Г., Коршунова Е. Н., Коготкова Е., Михайлюк В. Б., Николаева Л. А., Попова Н. В., Поленина С. В. Севастьянов Г., Татаринова Н. И., Томский И. Е., Толкунова В. Н., Шишкан Н. М., Штифанов В., Шептулина Н. Н., және т. б.

Қазіргі уақытта қазақстандық еңбек құқығының ғалымдары зерттеген әйелдердің еңбек құқығын қорғауға арналған арнайы монографиялық еңбектер жоқ. Бұл мәселеге қатысты жекелеген сауалдар көбінесе әлеуметтанушылар мен саясаттанушылардың еңбектерінен көрініс тапқан. Оларға: Шеденова Н. У. «Социальные проблемы женского труда в условиях рыночных отношений». (Алматы, «Ғылым», 1998) ; Дуненкулова Г. А. Права женщин в Республике Казахстан // Саясат - 2000. - №1; Қисабекова А. И. «Кеңес өкіметінің әйел теңдігіне байланысты қабылдаған деректері мен шешімдері» // ҚазҰУ хабаршысы. Халықаралық қатынастар және халықаралық құқық сериясы. - 2003. - №4; Нургазинова Б. Я. «Правовое регулирование труда женщин на предприятиях пищевой промышленности» // Право и государство. - 2003. - №4; Дуненкулова Г. А. Женщины на рынке труда и просто на рынке // Актуальные проблемы международного права в свете Послания Президента Республике Казахстан Н. А. Назарбаева «Новый Казахстан в новом мире»: Материалы международной конференции. Алматы, 2007; Кельмагамбет А. Обеспечение равных возможностей женщин на рынке труда // Труд в Казахстане. - 2008. - №11.

Бұл мәселені зерттеу саласындағы жұмыстардың басымы қоғам дамуының кеңестік кезеңіндегі идеологиясына, фактографиялық мәліметтеріне және куәліктеріне негізделген, соңғы кезде жарық көргендер қазіргі уақыттың дамуын толық қамтымайды. Дегенмен, көрсетілген авторлардың монографиялары және жекелеген мақалалары, бұрынғыдан жиналған тәжірибеге негізделіп, диссертацияда қаралған мәселені жетілдірудің «қаңқасын» құрап, бағыт беретіні сөзсіз. Сонымен қатар, кейде кездесіп тұратын зерттеушілер ұстанымдарының қағидалық қайшылықтары, қолданыстағы ғылыми-зерттеушілік материалдардың нарық жағдайларға сәйкес келе бермейтіндігі, аталмыш бағытта зерттеуді жалғастырудың негізі болып табылады.

Зерттеу жұмысының объектісі. Әйелдер еңбегінің әлеуметтік-құқықтық дамуында өзгеріп отыратын, еңбектік және еңбекпен тікелей байланысты қатынастарда әйелдер еңбегін қорғауды құқықтық реттеуде пайда болатын қоғамдық қатынастар кешені зерттеудің объектісі болып табылады.

Зерттеудің пәнін еңбек аясындағы әйелдердің әлеуметтік-құқықтық мәртебесі; әйелдер еңбегін қорғаудың құқықтық жағдайы; еңбек және еңбекпен тікелей байланысты қатынастарда әйелдердің еңбегін реттейтін еңбектік құқықтық нормалар құрайды.

Диссертациялық зерттеудің мақсаты - Қазақстан Республикасында әйелдер еңбегін қорғау және оны ұйымдастыру аясында әрекет ететін, өзарабайланысқан арнайы құқықтық нормаларды біріктіретін, әйелдер еңбегін қорғау үрдісінде пайда болатын, теориялық және тәжірибелік мәселелерге талдау жасау.

Осы мақсатқа жету үшін автордың алдына қойған міндеттері :

Ретроспективті талдау негізінде әйелдер еңбегін қолдану аясында еңбек қатынастарының әлеуметтік-құқықтық даму жолдарын зерттеу және талдау.
Әртүрлі тұлғалардың және қызметкерлер санаттарының құқықтық мына мәртебелеріне салыстырмалы-құқықтық талдау жүргізу: жалпыға бірдей азаматтың құқықтық мәртебесі, азаматтардың жекелеген топтарының арнайы құқықтық мәртебесі және нақты бір тұлғалардың жекелеген мәртебесі.
Әйелдер еңбегін қорғау аясында еңбек қатынастарын құқықтық реттеуде бірлік, дифференциация, дискриминация қағидаларының арақатынасын анықтау.
Өндірісте әйелдердің қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге бағытталған, құқықтық, экономикалық, медициналық, техникалық және өзге де салалардың кешенді жүйесін құрайтын, әйелдер еңбегін қорғаудың жалпы мәселелеріне логикалық-құқықтық талдау жүргізу. Тек қана әйелдерге қатысты қолданылатын, арнайы құқықтық нормалардан тұратын, әйелдер еңбегін ерекше қорғаудың мазмұнын ашу.
Отбасы міндеттерімен байланысты еңбегі бойынша жеңілдіктер мен әйелдер еңбегін қорғаудың құқықтық әдістерімен байланысты Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне талдау жасау және оның олқылықтарын түзету жолдарын негіздеп, көрсету.

Зерттеудің ғылыми жаңалығы: Бұл зерттеу Қазақстан Республикасында әйелдер еңбегін қорғауды құқықтық реттеуге арналған бірінші монографиялық зерттеу. Мұнда әйелдер еңбегінің әлеуметтік-құқықтық жағдайы, еңбек жағдайына байланысты әйелдердің еңбегін ерекше қорғауды құқықтық реттеу мәселелері Қазақстан Республикасының алғаш Еңбек кодексіндегі нормативтік-құқықтық актілермен байланыстырылып, тәжірибе жүзіндегі қайшылықтар мен олқылықтарды көрсете отырып, кешенді түрде зерттелді. Оның нәтижесінде күшінде тұрған заңдар сарапталып, оларды жетілдіру туралы жаңа ұсыныстар жасалды. Нақтылап айтқанда зерттеудің жаңалықтарын қорғауға шығарылған ұсыныстардан көруге болады:

Еңбектік және еңбекпен байланысты қатынастарда қорғаудың ерекше субъектісі ретінде, тек қана тікелей жұмыс істейтін қызметкер әйел емес, сонымен қатар, нақтылы түрде жұмыс істемейтін, бірақ еңбектік-құқықтық қатынастарда және еңбек құқығы нормаларымен реттелетін басқа да қоғамдық қатынастарға түскен әйел де танылады.
Әйелдердің әлеуметтік-әріптестіктің өкілді органдарына қатысуы заң тұрғысынан ешқандай реттелмеген, үйткені қызметкерлердің өкілдері және олардың мүдделерін қорғаушыларының басым көпшілігі ер адамдар, ал кейбір жағдайларда тек қана ерлер, әйелдер жоқтың қасы. Сондықтан қызметкерлердің өкілді органдарының қатарында әйелдердің қатысуын кәсіподақтарға, жұмысберушілерге міндеттеу қажет. Ол үшін органдарда әйел қызметкерлердің минималды үлесін, нақты жұмыс берушіде жұмыс істейтін тұлғалардың жалпы санына қарамастан, әйелдерді осы органдардың құрамына енгізуді ұжымдық шарттарда қарастыруды заңды түрде бекіту керек.
Әйелдер еңбегін қорғауды құқықтық реттеуге қатысты қорғаушылық заңнамадан өзгеше қағидалық антидискриминациялық заңнамаға өту үшін ҚР ЕК-нің 25-бабын келесідей тармақшамен толықтыру қажет: «жүктілігі және емізулі баласының бар болуымен байланысты негіздер бойынша, әйелдерді жұмысқа қабылдаудан бас тартуға немесе олардың еңбекақысын төмендетуге тыйым салынады».
Әйелдер еңбегін кеңінен қолданылатын және мемлекеттік бюджеттен қаржыландыратын мекемелер мен ұйымдарда әйелдер еңбегін қорғауды құқықтық реттеу ерекшеліктерін қарастыру. Осыған байланысты, әйелдер еңбегі кеңінен қолданылатын жұмыстар шеңберінің тізімін уәкілетті органның келісімімен ҚР Үкіметі белгілеуі тиіс.
Барлық кәсіпорындарда әйелдердің жыл сайынғы медициналық тексерілуіне, денсаулық жағдайына байланысты уақытша еңбекке жарамсыздығына немесе жеті жасқа дейінгі баласының ауыруына байланысты жұмысқа шықпай қалған күндеріне орташа күнтізбелік еңбек ақысы, 7 күннен аспайтын мерзімде мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төленуі тиіс. Сонымен қатар, мемлекеттік бюджеттен қаржыландыратын ұйымдарда, мекемелерде жұмыс істейтін үш жасқа дейінгі баласы бар әйелдерге жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына 35 сағаттан аспауы тиіс.
Жүкті әйелдер және жас баласы бар әйелдермен еңбек шартын бұзу кезіндегі кепілдіктерді жетілдіруге байланысты ҚР ЕК-не өзгерістер енгізу. Осыған байланысты, ҚР ЕК-нің 185-бабының 1-тармағын келесідей ережеде қарастыру қажет: «жүкті әйелдермен және үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдермен, он төрт жасқа дейінгі баланы (он сегіз жасқа дейінгі мүгедек баланы) тәрбиелеп отырған жалғыз басты аналармен еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасымен бұзуға, ҚР ЕК-нің 54-бабы 1-тармағының 1) тармақшасында көзделген жағдайларды қоспағанда, жол берілмейді».
Ана болумен байланысты әйелдер еңбегін құқықтық реттеуде ҚР ЕК-нің нормаларын жетілдіруге байланысты жаңа баптар жобасын ұсыну. ҚР ЕК-нің 191-бапты келесідей басылымда өзгерту:

Басқа жұмысқа ауысуға құқылы әйелдер

1. Бір жарым жасқа дейінгі баласы бар әйелді, бұрынғы жұмысын орындау бала күтуге байланысты мүмкін болмайтын жағдайда, жұмыс беруші оның жазбаша өтініші негізінде, бұрынғы жұмыс орны бойынша, орташа жалақысын сақтай отырып, бала 1, 5 жасқа толғанға дейін басқа жеңіл жұмысқа ауыстыруға міндетті.

2. Жұмыс беруші жүкті әйелге оның жұмыс істеу режиміне байланысты, өнім шығару нормаларын немесе қызмет көрсету нормаларын, не еңбек көлемін төмендетуге міндетті.

3. Медициналық қорытындыға сәйкес, жүкті әйелді жеңіл және жағымсыз өндірістік факторлардың әсері болмайтын басқа жұмысқа ауысу туралы мәселені шешкенге дейін, осының нәтижесінде бос өткізген күндері үшін, жұмыс берушінің қаражаты есебінен, бірақ, үш айдан аспайтын мерзімге, орташа жалақысы сақталына отырып, жұмыстан босатылуы тиіс.

Зерттеудің теоретикалық, нормативтік-құқықтық және тәжірибелік негізі. Зерттеудің теоретикалық негізін құқық, философия, экономика, әлеуметтану, физиология, психология салаларындағы отандық және шетел мамандарының еңбектері құрады. Құқық саласындағы келесідей ғалымдардың еңбектері осы зерттеу үшін маңызды қайнар көздер қызметін атқарды: Абайдельдинов Т. М., Ажинурина Д. А., Алдашев С. М., Бухарбаева С. А., Витрук Н. В., Гилева Н. В., Лившиц Р. З., Лушникова М. В., Лушников А. М., Маврин С. П., Межибовская И. В., Нурмагамбетов А. М., Нургалиева Е. Н., Нуртдинова А. Ф., Орловский Ю. П., Смирнова О. Г., Сыроватская Л. А., Хамзин А. Ш., Хамзина Ж. А., Хамзина Л. А., Хохлов Е. Б., Шайбеков К. А. және т. б.

Зерттеу жұмысының нормативтік-құқықтық негізін адам құқықтары бойынша халықаралық құжаттар, әйелдер және олардың еңбек қызметіне қатысты БҰҰ мен ХЕҰ-ның Конвенциялары қолданылды. Әйелдердің еңбегі аясындағы істердің құқықтық жағдайы және оның нормативтік құқықтық реттелуіне қатысты жекелеген сауалдарды зерттеу, ресми құжаттарда көрсетілген түрлі бөлімдер, тараулар және параграфтарды салыстыру және талдау деңгейінде Қазақстан Республикасының қолданыстағы Конституциясы, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі және еңбектік-құқықтық қатынастарды реттейтін өзге де нормативтік құқықтық актілердің негізінде жүргізілді.

Зертеудің тәжірибелік негізін мерзімді басылымдарда жарияланған, әйелдердің еңбегіне қатысты жүргізілген тексерулердің статистикалық көрсеткіштері, кәсіпорындар, кәсіподақтар және сот тәжірибесі құрады.

Диссертациялық зерттеудің методологиялық негізін танымның жалпығылыми әдістері құрады: диалектикалық, тарихи, логикалық-теоретикалық, жүйелі-құрылымдық, сонымен қатар, арнайы әдістер: формальды-құқықтық, тарихи-құқықтық, салыстырмалы құқықтық.

Зерттеудің теоретикалық құндылығы. Зерттеуден алынған нәтижелер арқасында әйелдер еңбегін қорғауды құқықтық реттеудің мәні мен сипаты туралы ұғым терең және кең мағынада қарастырылды. Диссертацияның теоретикалық тұжырымдары еңбек құқығы ғылымының одан әрі дамуына ықпал етіп, әйелдер еңбегін құқықтық қорғау туралы заңнамаларын жетілдіруде қолданылуы мүмкін.

Зерттеу нәтижелерінің тәжірибелік маңыздылығы. Диссертациялық зерттеуде қамтылған фактографиялық материалдар және статистикалық көрсеткіштер, сонымен қатар, қорытынды ұсыныстар зерттеу тақырыбы бойынша келесі жұмыстарда қолданылуы мүмкін:

диссертацияның мазмұны оқу мақсаттарында: аталмыш тақырыптың бағдармалық дәріс курсының бір бөлігі («Еңбек құқығы», «Еңбек заңнамасы» және т. б. ), Қазақстан Республикасының жоғарғы оқу орындарының заң факультеттерінде арнайы курс ретінде қолданылуы мүмкін;
әйелдер еңбегіне, оны нормалау мен реттеуге және осы салада мәселерді шешуге қатысы бар, мемлекеттік және қоғамдық ұйымдарға, әйелдер қозғалысының өкілдеріне, кәсіподақ қызметкерлеріне, сонымен қатар, тақырыптық және пікірталастық шараларды ұйымдастырушыларға және өзге де маңғаздар үшін қызығушылық тудыруы мүмкін;
еңбек туралы заңнаманы жаңарту бойынша құқықшығармашылық органдар үшін пайдалы болуы мүмкін.

Зерттеу нәтижелерінің мақұлдануы және жариялануы. Диссертациялық жұмыс Абай атындағы Қазақ ұлттық педагогикалық университеті азаматтық құқық және азаматтық іс жүргізу кафедрасында орындалды. Негізгі қағидалары, оның ішінде теоретикалық тұжырымдар мен еңбек заңнамасын жетілдіруге арналған ұсыныстар, аталған кафедра отырысында талқыланып, жүзеге асырылды және ізденуші қатысқан мына республикалық және халықаралық конференцияларда баяндалды:

Еңбек аясында әйелдердің құқықтық жағдайы // 2006 жылы 7 желтоқсанда Қазақстан Тәуелсіздігінің 15 жылдығына арналған «Қазақстандық қоғамды демократияландырудың теориялық және тәжірибелік сұрақтары» атты халықаралық ғылыми-тәжірибелік конференцияның жинағы. Алматы, КазГЗУ, 2007;
Әйелдер еңбегін қорғаудың құқықтық аспектілері // 2008 жылы 14 мамырда өткізілген «Правовое государство: от идеи до ее материализации» атты ғылыми-тәжірибелік конференцияның жинағы. Алматы, КазАТиСО, 2008;
Ана болумен және отбасындағы міндеттерді орындаумен байланысты әйелдерге берілетін кепілдіктер // Материалы республиканского круглого стола «Современное состояние и перспективы развития трудовых правоотношений в Республике Казахстан». Алматы, Вестник КазНУ, 2008. - №3 (47) ;
Әйел - еңбек нарығындағы құқықтық қорғаудың ерекше субектісі ретінде // Материалы международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы применения и совершенствования аграрного, экологиеского и природоресурсного законодательства в условиях глобализации («Байсаловские чтения») ». Алматы, Вестник КазНУ, 2009. - №1 (49) ;
Еңбек жағдайлары бойынша әйелдердің еңбегін ерекше қорғаудың мәні // Материалы международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы обеспечения прав личности в сфере уголовного процесса в свете реализации положений Концепции правовой политики Республики Казахстан на период с 2010 до 2020 года». Алматы, 2010;
Әйелдер еңбегін қорғаудың құқықтық құралдары // Ғ. С. Сапарғалиевтің 80-жылдығына арналған «Қазақстандағы конституциализмнің даму мәселелері» атты халықаралық ғылыми-тәжірибелік конференцияның материалдары. Алматы, 2010.

Диссертациялық зерттеудің құрылымы мен көлемі. Зерттеудің көлемі мемлекеттік стандарттардың талаптарына сәйкес келеді. Зерттеу жұмысы оның тақырыбына, сипатына, зерттеудің мақсаты мен міндеттеріне негізделген. Диссертация кіріспе, үш тараудан, жеті бөлімнен, қорытындыдан және пайдаланған әдебиеттер тізімінен тұрады. Жұмыстың көлемі диссертация мен авторефератты жазудағы талаптардан тұратын нұсқауларға сай келеді.

1. Тарау. Еңбек аясында әйелдердің әлеуметтік - құқықтық мәртебесі.

Әйелдер еңбегінің әлеуметтік - құқықтық дамуы.

Өмірде кездесетін әлеуметтік және әлеуметтік-құқықтық проблемалардың ішінде «әйелдер мәселесі» ерекше мәнге ие, бұл мәселеге қызығушылық ІХ - ғасырдың бірінші жартысынан артып, қазіргі уақытта өзектіліктің жоғарғы деңгейіне жетті. «Әйелдер мәселесіне» беделді назар аударудың негізгі түрткі себебі, олардың қоғамдағы теңсіздігі болып табылады. Бұл қазіргі таңда шешілуін кідіртпейтін проблемалардың бірі.

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.