"Алматылифт" ЖШС- нің шаруашылық – өндірістік қызметіне баға беру

«Алматылифт» ЖШС 1947 жылы 21 мамырда құрылды. Ол Қазақстан нарығында 30 жыл жұмыс імтейді. Ол лифттарды жөндейді, орнатады және тасымалдайды, оған қатысты бөлшектер өндіреді. Қазір бұл кәсіпорын өндіретін бөлшектер моральды және техникалық ескірген лифт құрал-жабдықтарын жаңартып, жаңа лифт шығаруға мүмкіндік береді. Бұлар барлық қажеттіліктерге сай келеді және лифт айырбастау құнынан 40% экономия болады.
1994 жылы «Алматылифт» акционерленді, ал 1995 жылы акционер құрамына маерикандық «ОТИС» фирмасы кірді. Бұл халықаралық деңгейде лифттерді, экскалаторларды, жылжымалы жолдарды өндіруде, орнатуда 1-ші орын алады.
Қазіргі уақытта кәсіпорында 500 жуық адам жұмыс істейді. Әр жұмысшымен «Еңбек туралы» заңға сәйкес жеке келісім-шарты бекітілген.
1990-1995 жылдары экономикалық құлдырауды ескере отырып, кәсіпорында еңбекті қорғау мәселесі жеткілікті минимум қағидасы бойынша құрылды. Бірақ «ОТИС» компаниясымен біріккеннен кейін оларда еңбекті қорғау мәселесі күрт өзгереді. «Алматылифтта» атқарылатын жұмыс сапасын және еңбекті қорғауды бақылау 4 адамнан құралған еңбекті қорғау бөлімшесімен бақыланады.
Еңбекті қорғау бөлімшесімен қауіпсіздік аудит картасы қолданылады. Бұның көмегімен кәсіпорында 2001 жылы – өндірісте 4 жағдай болса, 2002 жылы – өндірісте 3 жағдай байқалады. Ал 2003 жылы 9 ай ішінде мүлдем байқалмады.
        
        «АЛМАТЫЛИФТ» ЖШС- НІҢ ШАРУАШЫЛЫҚ – ӨНДІРІСТІК ҚЫЗМЕТІНЕ БАҒА БЕРУ
«Алматылифт» ЖШС-нің жалпы экономикалық сипаттамасы.
«Алматылифт» ЖШС 1947 жылы 21 мамырда құрылды. Ол ... ... ... ... ... Ол лифттарды жөндейді, орнатады және тасымалдайды, оған
қатысты бөлшектер өндіреді. Қазір бұл ... ... ... және ... ... лифт құрал-жабдықтарын жаңартып, жаңа
лифт шығаруға мүмкіндік береді. Бұлар барлық қажеттіліктерге сай ... лифт ... ... 40% ... ... жылы ... ... ал 1995 жылы акционер құрамына
маерикандық «ОТИС» фирмасы кірді. Бұл халықаралық ... ... ... ... ... орнатуда 1-ші орын алады.
Қазіргі уақытта кәсіпорында 500 жуық адам жұмыс істейді. Әр ... ... ... ... жеке ... ... жылдары экономикалық құлдырауды ескере отырып, кәсіпорында
еңбекті қорғау мәселесі жеткілікті минимум қағидасы бойынша құрылды. ... ... ... ... ... ... қорғау мәселесі күрт
өзгереді. «Алматылифтта» атқарылатын жұмыс ... және ... ... 4 адамнан құралған еңбекті қорғау бөлімшесімен бақыланады.
Еңбекті қорғау бөлімшесімен қауіпсіздік аудит картасы қолданылады. Бұның
көмегімен кәсіпорында 2001 жылы – ... 4 ... ... 2002 жылы ... 3 ... байқалады. Ал 2003 жылы 9 ай ішінде мүлдем байқалмады.
Негізгі жұмысшылар арнайы киіммен, құралдармен жабдықталған. ... ... ... ... ... алуда. 2002 жылы «Алматылифт»
ЖШС – гі еңбекті қорғауға 2,2 млн. теңге жұмсады, яғни 1 ... ... Бұл 2001 ... қарағанда 2 есе көп. Бірақта жұмысшылар ... ... ... әр жұмысшысына 100% дәрігерлік қағаздар төленеді. Ал аса
ауыр және ... бар ... ... ... ... дәрігерлік байқаудан жиі
өтіп тұрады.
2002 жылы кәсіпорынның персонал шығындары және компенсациялары 118532
теңгені құрады.
«АЛМАТЫЛИФТ» ЖШС ... және ... ... ... ... ол арқылы әлеуметтік – еңбек кепілдіктері анықталған.
Олар:
• негізгі еңбек демалысы 20 күннен ... ... ... ... ... ... ... сақтамай демалыс беру;
• кәсіпорында ұзақ жұмыс істеген адамдарға қосымша ... беру ... ... -1 күн, 15 жыл -2 күн, 20 жыл -3 ... ... ... жүру үшін кәсіпорында еңбекті қорғау күндері өтіп
тұрады. Бұл күндері еңбекақыны төлеу жайлы ... ... ... ... келесі көрсеткіштерге сүйенеді.
Олар:
- жұмысшының разряды;
- кәсіпорында жұмыс істеу уақыты;
- кәсіпорын қызметіне қосатын үлесі;
Сонымен бірге ... ... мен ... ... ... ... ... дәрежесі жайлы мәліметтер көрсетіледі.
«Алматылифт» ЖШС –нің қызметінің технико- экономикалық көрсеткіштерін
талдау.
1-кестеге ... ... бұл ... ... көрсетеді. Өзіміз көріп отырғанымыздай, бірінші көрсеткіш
бойынша ... ... ... ол кәсіпорынның соңғы қадамы. Бұл ... ... ... оның ... түскен табыстың талдауының
және басқа қаржы көрсеткіштерінде байқалады. Бізде өнімді өткізуден түскен
табыс 2004 жылға ... 2005 жылы 5 982 267 796 ... ... ... ... өнімнің өзіндік құны кәсіпорын жұмысының ... ... ... Бұл ... ... ... қаржылық жұмысын,
өндіріс жұмыстарының кеңдігін, шаруашылық субъекті деңгейін көтеруге
болады. Бізде ол 2004 ... ... 2005 жылы 50 285 677 ... ... ... көрсеткіш бойынша жалпы табыс 2005 жылы 9 541 102,4 өсті, ал табыс
салығы керісінше 422 406,97 ... ... ... есебінен таза табыс та
кеміді.
Төртінші ... ... ... кезең шығындары өсуде, яғни
2004 жылы 13 464 501,98 ... ... 2005 жылы 21 317 699,4 ... ... ... ... негізгі қызметтен түскен табыстардың
өскенін көрсетеді, ол 2005 жылы 1 687 904,8 ... ... Бұл ... ... де әсер ... ... - негізгі емес қызметтен түсетін табыс керісінше
кемуде, ол 2005 жылы 835 897,1 ... ... ... ... ... ... аз
болады.
Жетінші көрсеткішке келсек, бұл еңбекақы қоры – ол ... ... ... ... ... еңбекақысын төлеуге бөлінген
қаражаттары. Бұл 2004 жылмен 2005 жылды салыстырғанда оның 18,45%-ға ... Бұл ... ... ... ... ... ... қарамастан таза табыс мөлшері 0,59%-ға төмендеді.
кесте - ... ... ... ... ЖШС -нің ... ... ... |Өлшем |2004ж. |2005ж. |+/- |% |
| | ... | | | | |
|1 ... ... ... |
| ... табыс | | | | | |
|2 ... өнім ... ... |
| ... | | | | | |
|3 ... ... ... |27818540,9 |37359643,3 |9541102,4 |34,2 |
|4 |Кезең шығындары |Мың/тг |13464501,9 |21317699,4 ... |58,3 |
|5 ... ... ... ... ... |1687904,8 |11,7 |
| |түскен табыс | | | | | |
|6 ... емес ... ... |1492122,9 |-835897,1 |-35,9 |
| |қызметтен түскен | | | | | |
| ... | | | | | |
|7 ... қоры ... |66438,4 |78701,3 |12262,9 |18,45 |
|8 ... табыс |Мың/тг ... ... ... |-0,59 |
|9 ... ... |463 |458 |-5 |-1,07 |
| ... тізімдік | | | | | |
| ... | | | | | ... ... ... |тг |21410 |24332 |2922 |13,6 |
| ... | | | | | ... ... ... | |0,19 |0,39 |0,2 |105,2 ... |Қор ... |1,78 |5,18 |3,4 |191,6 ... |Қор ... |тг |0,56 |0,19 |-0,37 |-66,0 ... ... тиімділігі|% |0,04 |0,03 |-0,01 |-2,5 ... ... ... | |1,03 |1,95 |0,92 |89,3 ... ... | |0,24 |0,22 |-0,02 |-8,3 |
| ... ... | | | | | ... ... ... | |0,83 |0,71 |-0,12 |-14,4 ... ... | |0,81 |0,83 |0,02 |2,46 |
| ... | | | | | ... ... | |1,26 |1,28 |0,02 |1,58 |
| ... | | | | | ... |Ағымдағы ликв. | |0,83 |0,71 |-0,12 |-14,4 |
| ... | | | | | ... ... көрсеткішіміз ол - төлем қабілеті. Төлем қабілеті - ол
міндеттемелерді уақытында төлеу қабілеті. Бізде ... ... 1-ден ... 2005 жылы ... өсті. Бұл жақсы көрсеткіш.
Кәсіпорын тиімділігін көрсететін көрсеткіш ол – қор қайтарымдылығы. Ол
негізгі өндіріс қорларын пайдалануын ... ... ол 2004 ... ... ... өсті. Тағы да қор сыйымдылығы ол қор қайтарымдылығына кері
көрсеткіш және 2005 жылы 66,0% ... ... ... ол ... ... орай ол бізде кеміді. Егер 2004 жылы 0,04 ... жылы ол 0,03 ... яғни 25%-ға ... ... ... ... яғни 89,3%. Бұл кәсіпорын актив айналымы
жақсы, осыдан ... ... ... ... ... ... ... кеміді. Егер 2004 жылы
0,24 болса, 2005 жылы 0,22 болды.
Инвестициялау коэффициенті 0,5-тен артық болу керек. Бізде бұл 2004 ... ... 2005 жылы 1,28 ... Бұл өте ... ... - бұл капиталдың қай бөлігі мобильді нысанда ... ол ... асу ... ... ол ... ... Яғни 2004 жылына
қарағанда 2005 жылы 1,58%-ға асты.
Ағымдағы ликвид коэффициенті кәсіпорынның төлем ... ... Ол ... асу ... ... орай ... ол төмен және 2005 жылы 2004 жылға
қарағанда ол төмендеді. Бұл ... ... ... ... ... ... ... ауытқуы әрқилы. Біреуісі
көбейсе, енді біреуі төмендеп тұр. Бұл әрине кәсіпорынның еңбекақы ... ... ... ... ... ... тікелей кәсіпорынның
технико-экономикалық көрсеткіштеріне байланысты.
«АЛМАТЫЛИФТ» ЖШС-гі еңбекақыны ... ... ... ... ... келісім-шарт бойынша
реттеледі. Бұл келісім-шарт қорытындысы жалдамалы жұмысшы үшін ... ... ... ЖШС ... ... ... еңбек туралы есебі арқылы
төмендегідей есеп жасадым. Яғни мен жұмысшылардың санын, еңбекақы ... ... ... ... ... ... кесте - Жұмысшылар саны
(адам)
|Көрсеткіш ... |+/- |% |
| ... саны | | |
| |2004ж. |2005ж. | | ... ... |467 |458 |-9 |-1,92 ... ... | | | | ... ... |4 |4 |0 |0 ... | | | | ... деңгейдегі |31 |33 |2 |6,45 ... | | | | ... ... |27 |27 |0 |0 ... | | | | ... ... |3 |3 |0 |0 ... мамандар | | | | ... ... |82 |81 |1 |1,2 ... механиктер | | | | ... |308 |206 |-12 |-3,8 ... | | | | ... кестеден көріп отырғанымыз кәсіпорындағы барлық жұмысшылар саны 2005
жылы 2004 жылға ... 9 ... ... яғни ол -1,92%. ... ... ... саны 2005 жылы 12 адамға, яғни 3,8% кеміді.
Ал жоғары деңгейдегі адамдар 2 адамға, яғни 6,45% ... және ... ... ... саны ... ... кесте - Еңбекақы қоры (мың ... ... ... |+/- |+/- |
| |2004ж. |2005ж. | | ... кәсіпорындар |66438,4 |78701,3 |12262,9 |18,4 ... ... | | | | ... ... |1562,8 |2975,5 |1412,7 |90,3 ... | | | | ... деңгейдегі |6831,2 |8043,4 |1212,2 |17,7 ... | | | | ... ... |5835,3 |7466,8 |1631,5 |27,9 ... | | | | ... ... |491,2 |542,9 |51,7 |10,5 ... мамандар | | | | ... ... |21067,7 |23651,3 |2583,6 |12,2 ... | | | | ... |28710,0 |33574,9 |4864,9 |16,9 ... | | | | ... қоры – бұл ... ... ... ... табиғи
нысанда еңбекақысын төлеу үшін бөлінген қаражаттар. Олар қызмет ... ... ... ... ... ... бәрі ... есебі
мен табыс салығы, міндетті зейнетақы кірісі жүреді және қаржыландыру ... ... ... ... ... ... Заңына сай келеді.
Біздің жағдайымызда көріп отырғанымыздай ... қоры 2004 ... 2005 жылы ... Мысалы, орта деңгейдегі мамандардың еңбекақы қоры
27,9% өсті, ал барлық кәсіпорында 18,4% өсті. 10,5% - 27,3% ... ... ... еңбекақы қоры 90,3% өсті.
Ал іс – сапарларға келсек, олар төмендеді. Егер 2004 жылы 225 ... ... 174 ... Бұл 22,6% ... кесте - Орташа айлық еңбекақы ... ... ... ... еңбекақы |+/- |+/- |
| |2004ж. |2005ж. | | ... ... |11736 |14414 |2678 |22,8 ... ... | | | | ... деңгейдегі |32558 |61990 |29432 |90,3 ... | | | | ... ... |19630 |20312 |682 |33,47 ... | | | | ... ... |18010 |23045 |5035 |90,6 ... | | | | ... ... |313644 |15080 |1436 |10,5 ... мамандар | | | | ... ... |13474 |24332 |10858 |80,5 ... | | | | ... |11736 |14562 |2826 |24,07 ... | | | | ... ... отырғанымыздай орташа айлық еңбекақы 2004 жылға ... ... ... жайт ... ... ол ... ... басшылардың
еңбекақысы, ол 90,3% құрады. Одан кейін ... ... ... ... ... еңбекақысы 80,5% өсті. Әрине бұл жақсы көрсекіш.
Бұл кәсіпорын басшыларының өз жұмысшыларының жағдайын ойлайтынын көрсетеді
және кәсіпорын қызметінің жақсы ... ... ... кесте - Жұмысшылардың күнтізбелік уақыт қорын қолдану
|Көрсеткіш ... ... |+/- |% |
| |2004ж. |2005ж. | | ... ... саны |102802 |111125 |8323 |8,09 ... | | | | ... ... |822416 |889000 |66584 |8,09 ... саны | | | | ... ... |14415 |13871 |-544 |-3,77 ... | | | | ... ... | | | | ... сайын төленетін |9108 |8024 |-1084 |-11,9 ... | | | | ... | | | | ... ... | | | | ... | | | | ... ... |288 |281 |-7 |-2,4 ... себебінен |3084 |3637 |553 |17,9 ... ... |1614 |-2 |-0,12 ...... |225 |174 |-51 |-22,6 ... ... |94 |141 |47 |50% ... | | | | ... және ... |53238 |42174 |-11064 |-20,7 ... ... | | | | ... бұл кесте нәтижесінде күнтізбе уақытын пайдалануын көре аламыз.
Біріншіден келмеген ... саны ... ... бұл ... ... ... ... Еске салып кетсек ол 2005 жылы 1,92%-ға
қысқарды. Қазір климатымызға байланысты аурулар ... ... ... ... ... да ауру ... жұмысқа шықпағандар да
көбейді. Ол 17,9%-ға көбейді, мысалы 2004 жылы 3084 персонал ... ... 3637 ... Тағы да атап ... жай, ... ... да көбейді.
Қазір бұны болдырмау үшін барлық шаралар қолданды.
кесте - Жұмысшы күшін ұстауға кететін шығын құны
(мың теңге ... ... |Мың ... ... ... |+/- |% |
| |2004ж. |2005ж. | | ... күшін ұстауға |81714,5 |9760,30 |15888,5 |19,4 ... ... ... | | | | ... қоры-барлығы |66438,4 |78701,3 |12262,9 |18,4 ... ... ... |66438,4 |78701,3 |12262,9 |18,4 ... ... | | | | ... | | | | ... қосылмаған |15276, |18901,7 |3625,6 |23,7 ... және ... | | | | ... ... еңбекақы |12787,5 |15303,1 |2516,1 |19,6 ... ... ... | | | ... ... | | | | ... ... төлеу |221,8 |247,4 |25,6 |11,5 ... ... |634,4 |1481,3 |846,9 |133,4 ... ... | | | | ... | | | | ... қайта |656,2 |616,1 |-40,1 |-6,11 ... ... | | | | ... | | | | ... |1198,0 |1501,2 |-30,3 |-25,2 ... ... | | | | ... және | | | | ... ... | | | | ... ... ... ... біріншіден – жұмысшы күшін ұстауға
кеткен жалпы шығын сомасы 2005 жылы 19,4%-ға көбейді, яғни егер 2004 ... 714,5 ... 2005 жылы 97 603,0 ... Және ... ... ... еңбекақы қоры да өсті. Ол 18,4% ... ... ... бұл ... ... ... шығындар да өсті. Ол 2004 жылға қарағанда 11,5%-ға
көтерілді, яғни 2004 жылы 221,8 болса, 2005 жылы ... ... ... ... ... ... төлемдер керісінше кеміді. Ол 2004
жылы 656,2 болған, 2005 жылы ол 616,1-ге кеміді, яғни ... ... - ... ... мен ... аты |2004ж. |2005ж. |+/- |% ... жыл ... |495 |480 |-15 |-3,03 ... ... | | | | ... | | | | ...... |117 |140 |23 |19,6 ... ... ... |2 |0 |-2 |-100 ... ЖОО бітірген | | | | ... | | | | ... саны – |132 |176 |-18 |-13,6 ... | | | | ... ... персонал |0 |0 |0 |0 ... ... | | | | ... ... |119 |174 |55 |16,2 ... да себептер |13 |2 |-11 |-84,6 ... | | | | ... жыл ... |480 |444 |-36 |-7,5 ... ... | | | | ... | | | | ... кесте арқылы біз жұмысшылар қозғалысын байқаймыз. Есепті жыл басымен
жыл ... ... саны әр ... Яғни бұл ... келуімен және
кетуімен байланысты. Егер 2004 жылдың басында 495 адам ... бұл ... 480 ... ... Ал 2005 жыл ... 480 адам ... жыл
аяғында 35-ке кеміді, яғни 444 адам болды.
Егер 2004 жылмен 2005 жылды ... ... да ... ... ... ... 2004 жылы 117 адам болса, 2005 жылы 140 адам
болды, бұл 19,6%-ға көбейді. Сонымен бірге кеткендер саны да ... ... жылы -132 адам ... 2005 жылы -176 адам ... 13,6%-ға өскенін
көрсетеді. Ал персонал қысқартуы екі жылда да байқалмады. Бірақ 2004 жылы
Жоғары Оқу ... ... 2 жас ... ... ал 2005 жылы ... яғни ... жылы өз еркімен жұмыстан кеткен адам саны 119 болса, 2005 жылы ... бұл 46,2% ... ... осы екі жыл ... ... саны төмендеді. Бірақ бұл
ненің есебінен? Егер мәліметтерден ... ... ... мөлшері
өсіп тұр.
Осы тарау бойынша төмендегідей қорытындыға келуге болады.
Жалпы ... ... ... жақсы ұйымдастырылған. Еңбекақыны
төлеуді жұмысшының білім деңгейі, жұмыс ... ... ... ... жұмысқа алғанда, оларға жеңілдіктер беріледі. Яғни, 10-күн
ішінде олар ... ... ... ... бойы ... ... мамандар, мысалы механиктер әр 2 жыл сайын,
ал лифттерлер әр 3 жыл ... ... ... Оқу ... ... егер емтиханды жақсы тапсырса, оларға жоғары разряд беріледі.
Яғни олардың еңбекақысы көбейеді.

Пән: Өнеркәсіп, Өндіріс
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 8 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
2 IAS халықаралық қаржы есептілігінің стандарты11 бет
«АБДИ» компаниясының қаржысын басқаруды талдау және оның тиімділігін арттырудың кейбір жолдарын ұсыну77 бет
«Шенгел и К» ЖШС63 бет
Аграрлық кәсіпкерлікті құқықтық реттеу52 бет
Аграрлық қатынастарды экономикалық реттеу146 бет
Алматы облысының жер ресурстарын пайдалану ерекшеліктері93 бет
Ауыл шаруашылығы бөлімі36 бет
Ауыл шаруашылығы мамандарының табиғат қорғау саласындағы міндеттері6 бет
Ауыл шаруашылығы саласын дамыту89 бет
Бухгалтерлік есеп бойынша есептер жинағы21 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь