Ынталандырудың кәсіпорынның тиімділігін арттыру факторы ретіндегі теориялық мәні, мәселелері

Кәсіпорын тиімділігін арттырудың объективтік қажеттілігі кеңейтілген ұдайы кәсіпорын процесінің экономикалық мүддемен тікелей байланыстылығында. Дамудың қозғаушы басым күштерінің бірінен саналатын экономикалық мүдделер, кәсіпорын тиімділігінің артуына ынталандырудың ғылыми негізделген жүйесін ұтымды қолдану арқылы әсер етеді. Сонымен қатар, экономикалық мүдделер, ынталандыруды қоғамның заңдылықтарымен байланыстырып тұратын орталық буын болып табылады.
Еліміздің қазіргі және орта мерзімді дамуындағы негізгі стратегиялық ұстаным – экономикалық өсуді экстенсивтік емес, интенсивті, индустриалды-инновациялық факторлардың басымдылығы есебінен қамтамасыз ету. Бұл үшін еңбек уәжі мен оған ынталандырудың жаңа жүйесін қалыптастырудың нақты жолдары анықталуы қажет.
Алайда, экономикалық әдебиетте «еңбекке ынталандыру» мәнін анықтауда ортақ пікір қалыптаспаған. Ғылыми зерттеулерде «экономикалық мүддерлер», «қажеттілік», «ынталандыру», «материалдық ынталандыру», «уәж», «уәжділік» сияқты ұғымдар кеңінен қолданылады. Олардың мәні мен функционалдық мағынасы да бірқатар шетелдік және отандық ғалымдардың еңбектерінде әртүрлі түсіндіріледі. Осыған байланысты, біз, «ынталандыру» категориясын нақтылауда бүгінгі заманға тән интеграциялық тәсілге сүйенуді, зерттеу шеңберінде тек экономикалық емес, сонымен қатар, тарихи, әлеуметтік-мәдени, құқықтық және саяси алғышарттардың да қамтылуы қажет деп санайтын экономистерді қолдаймыз.
Қоғамның басты өндіргіш күші, ең алдымен адам ресурстары. Демек, ынталандыру ұғымы олардың мүддесіне тікелей қатысты түсінік, яғни еңбекке талаптандыру уәжі болып табылады. Өз кезегінде, «еңбекке ынталандыру» дегеніміз қажеттіліктің кешенді жүйесі, адамдардың іс қабілетін дамытудың күшті құралы.
Экономикалық ынталандыру материалдық ынталандыруға қарағанда кең мағыналы категория. Экономикалық ынталандыру – адамдарды өнімді әрі табысты еңбекке қызықтыратын, олардың мүдделік белсенділігін арттырудың әртүрлі үрдістері мен әдістерін қамтиды. Сонымен, экономикалық ынталандыру дегеніміз кәсіпорындық қатынастар субъектілерінің мүмкіндіктерін толығымен пайдалану мақсатында қолданылатын, олардың экономикалық және әлеуметтік жауапкершіліктерін нықтайтын материалдық және материалдық емес тетіктердің жиынтығы.
Нарықтық қатынастар жағдайындағы шаруашылықты тиімді жүргізудің ынталандыру жүйесі өнімді еңбек қызметіне талаптандырудың тағы бір тобын қарастырады, олар әкімшілік және либералды болып жіктеледі.
Экономикалық ынталандырудың қазіргі постиндустриялық жағдайында құндық бағдарлар мен қажеттіліктер, қызметкерлердің еңбек белсенділігінің даму барысындағы оңды өзгерістер мұқият ескерілуі тиіс.
        
        1 ЫНТАЛАНДЫРУДЫҢ КӘСІПОРЫННЫҢ ТИІМДІЛІГІН АРТТЫРУ ФАКТОРЫ РЕТІНДЕГІ
ТЕОРИЯЛЫҚ МӘНІ, МӘСЕЛЕЛЕРІ
1.1 Кәсіпорынның ... ... ... ... ... ... объективтік қажеттілігі кеңейтілген
ұдайы кәсіпорын ... ... ... ... ... ... басым күштерінің бірінен саналатын
экономикалық мүдделер, кәсіпорын тиімділігінің артуына ... ... ... ... ... ... әсер ... Сонымен қатар,
экономикалық мүдделер, ынталандыруды қоғамның заңдылықтарымен байланыстырып
тұратын орталық буын болып табылады.
Еліміздің қазіргі және орта ... ... ... ... – экономикалық өсуді экстенсивтік емес, интенсивті, индустриалды-
инновациялық факторлардың басымдылығы есебінен қамтамасыз ету. Бұл ... ... мен оған ... жаңа жүйесін қалыптастырудың нақты
жолдары анықталуы қажет.
Алайда, экономикалық ... ... ... ... ... ... ... Ғылыми зерттеулерде «экономикалық мүддерлер»,
«қажеттілік», «ынталандыру», «материалдық ынталандыру», «уәж», «уәжділік»
сияқты ... ... ... ... мәні мен ... ... бірқатар шетелдік және отандық  ғалымдардың еңбектерінде әртүрлі 
түсіндіріледі. ... ... біз, ... ... ... ... тән ... тәсілге сүйенуді,  зерттеу
шеңберінде тек экономикалық емес, сонымен ... ... ... және ... ... да қамтылуы қажет деп санайтын
экономистерді ... ... ... ... ең ... адам ... Демек,
ынталандыру ұғымы олардың мүддесіне тікелей қатысты ... яғни ... уәжі ... табылады. Өз кезегінде, «еңбекке ... ... ... ... ... іс  қабілетін дамытудың
күшті құралы.
Экономикалық ынталандыру материалдық ынталандыруға қарағанда кең мағыналы
категория. Экономикалық ынталандыру – адамдарды өнімді әрі ... ... ... ...   белсенділігін арттырудың әртүрлі үрдістері
мен әдістерін қамтиды. ... ... ... ... ... субъектілерінің мүмкіндіктерін толығымен пайдалану
мақсатында қолданылатын, олардың экономикалық және ... ... ... және ... емес тетіктердің
жиынтығы.
Нарықтық қатынастар жағдайындағы шаруашылықты тиімді ... ... ... ... ... ... тағы бір ... олар әкімшілік және либералды болып жіктеледі.
Экономикалық ынталандырудың қазіргі постиндустриялық жағдайында құндық
бағдарлар  мен қажеттіліктер, қызметкерлердің   ... ... ... оңды ... ... ... тиіс. Бұлар:
    - материалдық ынтаны тұлғаның өзі іске  асыруы, зияткерлік әлеуетті
дамыту, ... ... ... мен ... ... ... еңбек пен мол табыстың кепілі – ... ... мен ... ... ... көп тұтынудан гөрі, өмір сүру мен еңбек қызметінің әлдеқайда
жоғары сапасын қамтамасыз етуге бой ұру, ... ... жаңа ... ... дамытудың басыңқылығына ден беру;
    - сапалы экономикалық өсімге қол жеткізуде ... ... ... ... ... ... ... уәждерімен,
әлеуметтік қажеттіліктерді қанағаттандырумен сипатталады, демек материалдық
ынталандыруда әлеуметтік фактордың ролі арта ... ... ... ... сондай-ақ кәсіпорынның
өнімділігіне экономиканың қазіргі жағдайы, яғни ... ... әсер етіп ... Кез ... ... ... негізгі белгілері:
бұрынғы және жаңа жүйе ... ... ... ... ... – бой ... ... және ескірген экономикалық
механизмдер мен тетіктердің ... ... ... ... кері ... бір ... ... экономикалық
және кәсіпорындық күрделі өзгерістерге тәуелді болса, екінші жағынан, өз
ішінде қайшылық пен ... толы ... ... ... байланысты.
Нарықтық қатынастарға көшкен кезімізде әкімшіл-әміршіл жоспарлы  жүйенің
негізі бұзылды, ол жаңа ... ... іске аса ... ... ... ... ынталандырудың жаңа механизмін құрудың
объективті қажеттілігі туындайды. Мұнымен ... ... ... ... ... ... кері ... тигізген
құбылыстардың бірі меншіктік қатынастардың өзгеруі. Реформаларда, ... ... ... ... ... ... өсім
шеңберінің тарылуын тудырады. Меншік иелері мен меншікке ие ... ... ... ... ресурстарды қолға алуға және меншікті өз пайдаларына
қарай бөлісуге ұмтылады. Бұндай ... ... ... табатын құрал
ретінде емес, иеленуге болатын байлық ... ... ... ... тиімділігін ынталандыруға ықпал етпейді. ... ... ... ... ... және меншікті іске ... заң ... ... ... ... ... ... мүмкіндігін әлсіретеді.
Экономикадағы түрлендірулер тек меншік құқықтарының қайта ... ... жеке ... ... ... ... Шаруашылықты жүргізудің жеке меншіктік үрдісі кәсіпорын
көлемін ұлғайтудың ... оның ... ... ... ... ... қазіргі кезеңінде экономиканы құрылымдық
тұрғыдан қайта құру қажеттілігі кәсіпкерлікті жедел дамыту  есебінен нақты
іске асырылады. ... ... ... ... ... мол табыс
көзіне ұмтылуға қабілетті, іскер адамдар қатарының ... ... ... ынталандыру механизмі тұрақты экономикалық өсімге,
халықтың барлық ... ... ... ... ... ... ... қауіпсіздігін сақтау ұсталымын ... ... ... ... ... арттырудағы орны
Ынталандыруды прогрессивті тәжірибесі ретінде кәсіпорындағы еңбек
өнімділігін талдау анықталады. ... ... ... ... ... ... да молшылық әкеледі. Ол үшін ... ... да ... түбегейлі өзгерту қажет. Екі жағы да қосымша
өнімді өзара бөлуге назар аудармай, бар ... оны ... ... ... өз теориясын тұжырымдай отырып, мынадай тоқтамға ... ... ... ... ... ... үйлесімділік;
дербес жұмыстың орнына ынтымақтастық; еңбек ... ... ... ... барынша арттыру; әрбір жұмысшының еңбек өнімділігін
барынша арттыру,оларға барынша қолайлы ... ... ... ... ... ... ... ескі,дәстүрлі жұмыс тәсілдерінің орнына ғылыми
іргетасты құру,оның әрбір элементін ғылыми тұрғыда ... ... ... да ... салу ... ... ... керек.
2. Жұмысшылардың ғылыми критерий бойынша таңдау,оларды жаттықтыру ... ... ... ... ... ... ... енгізу
әкімшілік пен жұмысшылар арасындағы ынтымақтастық.
4. Еңбекті біркелкі ... және ... пен ... ... өнімділігін барынша арттыруды ... ... етіп ... ... ... мен ... ... мен ... ... жұмсауды, аспаптарды, жұмыс
операцияларын стандарттауды,жұмыс ... дәл ... ... ... ... арқылы еңбек ... ... ... ... еңбек ақыны
қолдануды т.б.көздеді.
Ф.Тейлор жеке ... ... ... ... ... ... құрамдас бөліктерге жіктеуге және де ... ... ... ... әдістерін анықтау болатындығын
дәлелдеді.Ф.Тейлор ... ... ... ... ... қалпына келтіруге мүлде дерлік уақыты
болмайды екен.Тиімсіз қозғалыстарды жоя отырып,Ф.Тейлор «ең ... ... орай ... ... ... ... ... мамандандыру,неғұрлым тиімді жұмыс амалдарын
пайдалану үшін жұмысшыларды баулу және ... ... ... ... дәл есептеу еңбек құралдарын ... ... ... ... ... енгізуді және жұмыс
барысын ... ... ... өзі өндірісті жоспарлағанда басқаруға
өзгеріс енгізуге,цехтарды басқаруды қайта құруға мүмкіндік берді.Линиядағы
бір ... ... әр ... жұмысты атқаратын сегіз мастер орындады.Цехта
тікелей төрт мастер жұмыс істейд:инспектор ... ... ... белгілейтін мастер,бригадир.Қалған мастерлер «үйлестіру бюросы»деп
аталатындар маршруттармен,нұсқау әзірлеумен және есеп берумен,өзіндік құнды
анықтаумен,тәртіп мәселелерімен т.б. ... ... ақы ... ... өзгеріс енгізді.Оның өзі белгіленген норманы орындауына ... дара ... ... ... ... ... еңбегін ұтымды
ету,өндіріс процестерін және де осыған ... ... ... ... құру ... ілімінің дәл осы жағы өнеркәсіп
орындарында ... ... ... 20-жылдары Ф.Тейлордың көрнекті зерттеушілері мен белсенді
насихатшылары Генри Гантт,Фрек ... ... т.б. ... ... ... ... оны ... деп аталады. Оны
кинокамерамен қоса қолданып, белгілі бір операцияда қандай қозғалыстардың
атқарылатындығын және де олардың ... ... ... алатындығын дәл
анықтау үшін пайдаланылады. Осылайша ... ... ... ... олар артық өнімсіз ... ... ... ... өзгертті, әрі стандартты процедуралар мен
жабдықтарды пайдаланып жұмыс тиімділігін арттыруға тырысты.
Г.Эммерсон 1953-1931 ж.ж. ... ... « ... 12 ... ... ... ... (1912ж.). Мұнда ол кәсіпорынды басқарудың
принциптерін қарастырды әрі тұжырымдады. Г.Эммерсонның ... ... ... ... ... ... ... барлық деңгейінде бұған жетуге
әрбір басшы мен оның қол астындағылар ұмтылады;
- Болашақ мақсатты ескере отырып, әрбір жаңа ... ... ... ... ... ... кеңес беру өндіріске және басқаруға ... ... ... және ... мәселеде білікті кеңес бірлесіп
ақылдасқанда ғана нәтижелі болады;
- Тәртіп ... ұжым ... ... ... ... ... әділ төрелік;
- Басшыны қажетті мәліметтермен қамтамасыз ететін жедел, сенімді,
толық, дәл және ... ... Ұжым ... ... ... ... қамтамасыз ететін диспетчерлік
жұмыс;
- Ұйымдастырудағы бүкіл кемшілікті дәл белгілеуге және одан ... ... ... ... ... мен жұмыс кестелері;
- Ең тәуір нәтижеге жетуге мүмкіндік беретін уақыт, күш- қуат ... ... ... ... ... ... ... келтіру;
- Уақытты белгілеуді және әрбір операцияның кезегімен орындалуын
ұсынатын операциялар нормасы;
-Атқарылатын ... ... ... нақты бекітуді қамтамасыз
ететін жазбаша стандартты нұсқаулар;
- әрбір ... ... ... ... ... ... ... ақы төлеу.
Г.Эммерсон өндірісті және басқарманы ұйымдастырудың күрделі міндеттерін
жан-жақты ойластырып шешудің қажеттілігін және тиімділігін тұңғыш рет ... ... ... ... ... ( ... ... ( ол алғаш рет енгізілген ... ... ... аударарлық.
Тиімділік деп, шығын мен нәтиже арасындағы ең қолайлы ара ... ... ... ... ... ... классикалық
мектептің өкілі Г.Форд шұғылданып, Тейлор жүйесін пайдалануды одан ... ... ... ... ала ... оны ... қолданды. Г.Форд бұйым өңдеу жөніндегі операцияларды қарапайым
қозғалыстарға дейін ( мамандандырылған ... ... ... ... өзі ... ... ... бір операциядан
келесі операцияға жылжуы жұмысының біліктілігіне қарай емес, тек машинаның
операцияны атқару уақытына тәуелді болатындай етуіне мүмкіндік ... ... ... құнын едәуір кемітуге ықпал етті,Өндіріс процесін
мұқият ұйымдастырудың мынадай принциптерді қолданды:
-барлық өндіріс процесін, ондағы сатыларды, ... дәл ... ... ... ... есептеу және жоспарлау;
- шикізаттарды, материалдарды, механизмдерді, жұмысшы ... ... ... ... технология бойынша жүзеге асыру;
- өндірісті жетілдіру жұмыстарын үнемі іздестіру.
Өндірісті ғылыми басқару концепциясы ... ... ... болды, соның
әсерінен басқару ісі ғылыми зерттеудің дербес ... ... ... мен ... ... мен ... ... мен әдістерді практикада ұйымдастыру мақсатына ... ... ... ... рет ... ... Дәл осы ... « басқару
жөніндегі кеңесшілер» немесе « еңбек ... ... ... ... жаңа ... ... ... тез етек алды, күн өткен
сайын көбейді,жоғары оқу басқару туралы» курстарды оқыту ұдайы ... ... ... проблемасын зерттеуге ғалымдар көптеп
тартылды, «ғылыми басқару» мәселелері бойынша жарияланымдар көбейді т.б.с.
«Ғылыми басқару» ... АҚШ- тан тыс ... ... ... Англияда, Францияда, Швецияда және басқа да еуропалық ... ... ... ... өзі ... ... «ғылыми басқару»,
«рационализация», « еңбекті ғылыми ұйымдастыру» т.б. аттарымен ... ... тек ... ... ... ғана ... бөлінген болса,
кейіннен адамдар қызметінің барлық саласында бірдей ... ... « ... принциптері» концепциясы қалыптасты.
Басқару — адамдардың кәсіптік қызметі. Бұл қызметтің ... үшін оның ... ... ... — бұл ... адамдарға
және жекелеген адамдарға, олардың бірлескен (еңбек) ... ... ... ... ету.
Осы анықтамадан бірқатар қорытынды жасауға болады. Басқару ең ... ету, ... ... өзі сол әрекетке билік ету қажеттігін көрсетеді.
«Мақсаттылық» анықтамасы Басқару міндетін — ... ... ... ... қамтамасыз етуді көздейді. Оның үстіне мақсат қою да
басқару міндеті.
«Жүйелік» анықтамасы дүркін-дүркін емес ... ... ... ... ... осындай міндетті бірізділігін басқару процесі деп атайды. ... ... ... процестерінің күрделілігіне және алуан түрлілігіне
қарамастан, Д. Н. Бобрышев осы категорияға — ... ... ... ... береді. Басқару процесі — бұл ... ... ... шешімінің орындалуы жөніндегі жүмыс барысын
үйлестіруді, кабылданған шешімнің орындалу барысын ... ... ... Бүл ... басқару әрекетінің мазмұнын да ашады. Басқару
процестерін басқарудын көптеген жүйелері мен ... ... ... мен ... ... тасымалдау орындарында, т.б.
Яғни, адамдар еңбек ететін ... ... ... бір мақсатқа жету
үшін басқару ... ... ... ... болып саналады. Басқару
процесі мемлекеттік деңгейде де, шаруашылык ұйымында да бірдей ... және ... ... ... кезде ол бір мақсатты
көздейді, әрине ... ... ... «Стратегиялық басқару»,»Жедел
басқару» секілді терминді пайдаланады. Мұнда басқару мазмұны өзгермейді.
3 ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНДА КӘСІПОРЫННЫҢ ТИІМДІЛІГІН АРТТЫРУДАҒЫ
ЫНТАЛАНДЫРУДЫ ЖЕТІЛДІРУ ЖОЛДАРЫ
3.1 Ынталандыруды ... ... ... ... ... және оны ... ... кәсіпорынның тиімділігін арттыру факторы ... ... - ... ... ... объективтік қажеттілігі
кеңейтілген ұдайы өндіріс процесінің экономикалық мүддемен ... ... ... күштерінің бірінен саналатын
экономикалық мүдделер, өндіріс ... ... ... ғылыми
негізделген жүйесін ұтымды қолдану ... әсер ... ... ... мүдделер, ынталандыруды қоғамның заңдылықтарымен байланыстырып
тұратын орталық буын болып табылады.    Еліміздің ... және ... ... ... ... ... – экономикалық өсуді
экстенсивтік емес, интенсивті, ... ... ... ... ету. Бұл үшін еңбек ... мен ... жаңа ... ... ... ... ... экономикалық әдебиетте «еңбекке ... ... ... ... ... ... зерттеулерде «экономикалық
мүддерлер», «қажеттілік», «ынталандыру», «материалдық ... ... ... ұғымдар кеңінен ... ... мәні ... ... да ... ... және отандық  ғалымдардың
еңбектерінде әртүрлі  түсіндіріледі. Осыған байланысты, біз, «ынталандыру»
категориясын нақтылауда ... ... тән ... тәсілге
сүйенуді,  зерттеу шеңберінде тек экономикалық емес, сонымен қатар, тарихи,
әлеуметтік-мәдени, құқықтық және ... ... да ... ... ... ... қолдаймыз.    Қоғамның басты өндіргіш күші, ең
алдымен адам ресурстары. Демек, ынталандыру ұғымы ... ... ... ... яғни ... ... уәжі болып табылады. ... ... ... ... қажеттіліктің кешенді жүйесі,
адамдардың іс  қабілетін ... ... ... ... ынталандыруға қарағанда кең мағыналы категория.
Экономикалық ...... ... әрі ... ... олардың мүдделік   белсенділігін арттырудың әртүрлі үрдістері
мен әдістерін қамтиды. Сонымен, экономикалық ... ... ... субъектілерінің мүмкіндіктерін толығымен пайдалану
мақсатында ... ... ... және ... нықтайтын материалдық және материалдық емес тетіктердің
жиынтығы. ... ... ... ... ... ... ... өнімді еңбек қызметіне талаптандырудың тағы
бір тобын ... олар ... және ... ... ... ... постиндустриялық
жағдайында құндық бағдарлар  мен ... ...   ... даму ... оңды ... ... ескерілуі тиіс.
Бұлар: материалдық ынтаны тұлғаның өзі іске  асыруы, зияткерлік әлеуетті
дамыту, адамның ... ... мен ... ... ... ... мол табыстың кепілі – жұмыскерлердің іскерлік қабілеті мен біліктілігін
арттыру; барынша көп ... ... өмір сүру мен ... қызметінің
әлдеқайда жоғары сапасын қамтамасыз етуге бой ұру, қазіргі заманғы  жаңа
ынталар ... ... ... ... ден ... сапалы
экономикалық өсімге қол жеткізуде еңбек белсенділігін  ынталандыру міндеті
қызметкердің еңбекке ... ... ... ... ... ... демек материалдық
ынталандыруда әлеуметтік фактордың ролі арта ... ... ... ... сондай-ақ өндірістің ... ... ... яғни ... ... ... әсер
етіп отыр. Кез келген өтпелі кезеңнің негізгі белгілері: бұрынғы және жаңа
жүйе элементтерінің қатар жүруі, ... ... ... – бой
көтере бастаған  және ескірген экономикалық ... мен ... ... ... ... ... ... бір жағынан, қоғамдағы экономикалық және ... ... ... ... екінші жағынан, өз ішінде қайшылық ... толы ... ... ... ... байланысты.
  Нарықтық қатынастарға көшкен кезімізде әкімшіл-әміршіл жоспарлы  жүйенің
негізі бұзылды, ол жаңа өзгерген ... іске аса ... ... ... ... ... жаңа ... құрудың
объективті қажеттілігі туындайды. Мұнымен қатар, өндіріс тиімділігінің
төмендеуіне, экономикалық ... ... кері ... ... бірі ... қатынастардың өзгеруі. Реформаларда, ғылымға
негізделген концепцияның болмауы өндірістің құлдырауын, экономикалық ... ... ... ... ... мен ... ие ... әлі
ешкім иелене қоймаған ресурстарды қолға алуға және меншікті өз пайдаларына
қарай бөлісуге ұмтылады. Бұндай жағдайда, ... ... ... ... ... ... ... байлық ретінде қабылданады. Осының барлығы,
өндіріс тиімділігін ынталандыруға ықпал етпейді. Жекешелендіру ... ... ... ... және ... іске қосудың тиімді, заң
шығарушылық базасының жетіспеуі, тиімділікті ... ... ... ... ... ... құқықтарының қайта бөлінісінде ғана емес, жеке меншікке негізделген
өндірістік ... ... ... жүргізудің жеке
меншіктік үрдісі ... ... ... ... оның тиімділігін
арттырудың қуатты құралы. Әлеуметтік-экономикалық дамудың қазіргі кезеңінде
экономиканы құрылымдық тұрғыдан қайта құру қажеттілігі кәсіпкерлікті ... ... ... іске ... ... дербес, ізденімпаз
әрекетке дайын, мол табыс көзіне ұмтылуға қабілетті, ... ... ... ... ... ... ... тұрақты экономикалық өсімге, халықтың барлық топтарының
материалдық ... ... ... қабілеттілікке, елдің ұлттық
қауіпсіздігін сақтау ұсталымын орындауға бағытталуы ... ... ... ... ... мынандай
белгілермен сипаттауға болады: экономикалық өсімнің тұрақты ... ... ... ... ... ... ... және оның отандық, әлемдік
нарықты бәсекеге қабілеттілігінің өсуі; ... ... ... мен ... ... жаңа ... меңгеру, ғылыми және инновациялық
қызмет әсерінің күшеюі, адам ... ... ... ... арттыру нәтижесінде өндірістік ресурстарды пайдалануды үнемдеу,
еңбек өнімділігін ... ... ... ... тағы бір маңызды шарты – ... ... ... ... 5 жыл ішіндегі динамикалық өсімі қаржылық
емес активтер бойынша өте ... ... олар жыл ... орта ... 20%-
ға көбейді. Экспортқа бағытталған салаларға  инвестициялардың өсуімен
қатар, олардың ішкі нарықтағы ... ... ... жоғары
деңгейін қамтамасыз етудің, яғни ... ... ... ... – халықтың әл-ауқатын арттырудың басым факторы – еңбек өнімділігі.
Демек, еңбек өнімділігін арттыру ... ... ... ... экономикалық қызметтің нәтижелілігінің алғы
шарты. Нарықтық қатынастардың тереңдетілуі және ... ... ... ... ... реттеудің маңызы ерекше. Өйткені ... ... ... ... ... ... және ... дамуына
ынталандырудың әсерін  ... ... ... – әлеуметтік-
экономикалық процестер мен ... ... ... ... ... мен ... ... байланысты категория. Экономикалық
тиімділіктің өсуі, өнім бірлігіне шаққандағы шығынның қысқаруымен немесе
бұрынғы шығын ... ... ... ... артуымен тікелей
байланысты. Еңбекақының тиімділігіне сәйкес оның ынталандырғыш рөлін де
айқындауға болады.
Еліміздің экономикасы мен ... ... ... даму ... мен қызметкерлерді өнімді еңбекке ынталандыру жүйесін күшейтуге
бағытталған кешенді ... ... ... ... ... себептерінің қатарына мыналарды жатқызуға болады:ең аз ... ... ... мен ... сұраныстың өскендігіне байланысты
еңбекке ақы рөлінің ... ... ... ... ... ... яғни ... әлеуметтік маңызды
мәселелер бойынша да тиісті шешім қабылдай ... ... ... ... ... жаңа талаптарына
сай дамып отырған  ... ... ... ... ... ... ... қажет. Басқару ісіне нақты кірісу,
ортақ құндылыққа өзінің қатысы бар екенін ... ... ... ... жоғарылатады, өндірістің резервтерін бұрынғыдан гөрі толығырақ
пайдалануға ынталандырады. Ұжым мүшелерінің жеке меншіктік, яғни ... ... ... ... сәті (өндіріс қаражатын жұмсау
өкілеттілігі, өндірістік ... ... және оның ... ... ... ... ең төменгі деңгейдегі әлеуметтік келісімге қол
жеткізуге мүмкіндік береді.   Елбасы өзінің ... ... жыл ... ... (6 ... 2008 ж.) ... ... және орта мерзімді
міндеттерді шешудің бірінші бағыты - ... ... - деп ... ... мен ... ... ... корпорациялар тау-кен
металлургия саласын тиімді дамыту мен оның ... ... ... ... ... ... ... Олай болса, ... ... ... ... ... факторлары мен
шарттары айқындалып, ынталандыру механизмінің ең ұтымды ... ... ... ... ... ... ... ынталандыру жүйесінің келешегінде еңбекке ақы
төлеуді жетілдірудің қажеттілігін ерекше бөліп атауға ... ... ... ... ... ... өндірушілердің
тәжірибесін ескере бермейді. Мысалы, тарифтік жүйе ... және ... ... ... Қазақстанның тау-кен өнеркәсібінде
бұл жүйенің қолданылу аясы кең, ... оған қол ... ... және ... ... ... ... еңбекті мөлшерлеу жұмысы жүргізіледі, сондай-ақ ... де іске ... ... ... ... ... ... жүйені мемлекеттік емес меншіктен алып тастау,
немесе, жалақының бүкіл қорын әр ... ... ... ... ... бөлу қажет деген пікір айтады. Бірақ, біздің ойымызша,
тарифтік жүйенің басты артықшылығы – ол ... ... ... ... ... прогресс жағдайында, сериялық өндіріс
технологиясы ... ... ... ... ... және бұл
әсіпорынның тұрақтылығының, еңбек ... ... ... ... беруінің негізгі шарты. Тарифтік жүйенің  тағы ... ... оны ... ... ... ... ... ол
жұмыстың қиыншылығын, оның жауапкершілігін бағалайды. Тарифтің экономикалық
ұтымдылығы – кәсіпорындар өздері өз бетінше жұмыс «бағасының» ... ... ... ... сай ... ... ... ынталандырудың келешегі зор бағыты – ерекше
сыйақы беру. Жұмысшыларды ... ... ... және ... сапалы
еңбекке ынталандыру, іс-әрекеттің түпкі нәтижесін жақсарту, кәсіпорын
жұмыскерлерінің өмір сапасын ... ... ... ... ... үшін ... ... ерекше.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 14 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Кәсіпорынның тиімділігін арттырудағы ынталандыру64 бет
Қазақстан Республикасындағы патенттеу жүйесі38 бет
"әртүрлі шет елдердегі жұмысшыларды ынталандыру және қызметтерін жетілдіру реформалары"13 бет
Орыс философиялық ойларының типологиялық ерекшеліктері17 бет
Паскаль тілінде алгоритмдеу9 бет
Табиғат ресурстарын тиімді пайдалануға ынталандыратын, жауапкершілігін артыратын экономикалық механизм мен тетіктер жүйесі15 бет
Ғылымдар жүйесіндегі әлеуметтік жұмыстың алатын орны16 бет
Әл- Фарабидің философиялық көзқарастары12 бет
Өнеркәсіп кәсіпорындарындағы өндіріс тиімділігін арттыруды экономикалық ынталандыру («Қазақмыс корпорациясы» ЖШС материалдары негізінде)24 бет
"мектеп басшысының жеке тұлға ретіндегі ролі"7 бет
Кәсіпорынның тиімділігін арттырудағы ынталандыру64 бет
Қазақстан Республикасындағы патенттеу жүйесі38 бет
"әртүрлі шет елдердегі жұмысшыларды ынталандыру және қызметтерін жетілдіру реформалары"13 бет
Орыс философиялық ойларының типологиялық ерекшеліктері17 бет
Паскаль тілінде алгоритмдеу9 бет
Табиғат ресурстарын тиімді пайдалануға ынталандыратын, жауапкершілігін артыратын экономикалық механизм мен тетіктер жүйесі15 бет
Ғылымдар жүйесіндегі әлеуметтік жұмыстың алатын орны16 бет
Әл- Фарабидің философиялық көзқарастары12 бет
Өнеркәсіп кәсіпорындарындағы өндіріс тиімділігін арттыруды экономикалық ынталандыру («Қазақмыс корпорациясы» ЖШС материалдары негізінде)24 бет
"мектеп басшысының жеке тұлға ретіндегі ролі"7 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь