Еңбекақының есебі

КІРІСПЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .3

І. ЕҢБЕКАҚЫНЫҢ ЕСЕБІН ҰЙЫМДАСТЫРУ
1.1 Еңбекақының түрлері, формалары жүйелері ... ... ... ... ...4.5
1.2 Еңбеккерлердің құрамының есебі ... ... ... ... ... ... ... ... ... .6.8

ІІ. ЕҢБЕКАҚЫНЫҢ ЕСЕБІ
2.1 Еңбек төлемінің жүйесі мен нысаны ... ... ... ... ... ... ... ...9.15
2.2 Еңбекақыдан ұстау және шегеру есебі ... ... ... ... ... ... ...16.24
2.3 Еңбек есебі және нормативтік реттеу ... ... ... ... ... ... ... .24.27
2.4 Еңбек ақы бойынша қызметкермен есеп айырысудың
синтетикалық және аналитикалық есебі ... ... ... ... ... ... 27.29


ҚОРЫТЫНДЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..30

ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..31
Шаруашылық үдерістері (процестері) жабдықтау, өндіру және сату, осы өнім өндіру үшін қажеттілер еңбек заттары, еңбек құралдары, сондай-ақ жұмысшы күші екендігі белгілі Кез келген кесіпорындар мен ұйымдардағы жұмыстарды орындап, қызметтерді атқарып жүрген адамдардың еңбегін дұрыс бағалап, олардың сіңірген еңбегіне қарай оділ еңбекақы төлеу қай кәсіпорынның болмасын күрделі мәселелерінің бірі. Міне, сондықтан да ұйымның міндеттемелерінің бірі болып табылатын қызметкерлер мен еңбекақы бойынша есеп айырысу тақырыбы болып табылады.
Қазақстанда еңбекақыны есептеу өте маңызды.
Еңбекақыны дұрыс есептеу кәсіпорынның жұмысшыларының жағдайын көрсетеді. Қазақстандағы еңбек ақыны есептеу бухгалтерияда жүргізіледі. Курстық жұмыстың мақсаты кәсіпорындағы еңбекақының есебін дұрыс және тиянақты ұйымдастыру.
Курстық жұмыстың осы қарастырылып отырған тақырыпқа байланысты міндеттері келесідей – еңбекақыны есептеу, ұсталымдарын есептеу және жұмысшылардың категорияларын анықтау.
1. « Бухгалтер бюллетені» 2003, 2002, 2001 жыл
2. «Бухгалтерлік есеп туралы» заң.
3. Бухгалтерлік есеп стандарттары.
4. Әбдіқалықов Т.Ә. Шағын кәсіпорында бухгалтерлік есепті ұйымдастыру. Алматы, 1998 ж.
5. С.Б. Баймұханова, Ә.Ж. Балапанова Бухгалтерлік есеп. Алматы 2003 ж.
6. Е.Т.Төлегенов Бухгалтерлік ақпарат жүйелері. Алматы Экономика 2001ж.
7. В.Л.Назарова Бухгалтерлік іскерлік корреспонденция. Алматы Экономика 2002 ж.
8. В.К.Радостовец, Т.Ғ.Ғабдуллин, В.В. Радостовец, О.И.Шмидт Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп. Алматы 2003 ж.
9. Қ.К.Кеулімжаев, З.Н.Әжібаева, Н.А.Құдайбергенов, А.Ә.Жантаева Қаржылық есеп. Алматы Экономика 2001 ж.
10. Радостовец В.К. «Финансовый и управленческий учёт на предприятии», Алматы 2002 ж.
11. Дюсембаев К.Ш. «Аудит и анализ финансовой отчетности» Алматы-1998
12. Родостовец В.К. «Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп» Алматы - 2003
13. Тасмағанбетова Т. «Қаржылық есеп» Алматы- 2001ж.
14. Кеулімжаев «Қаржылық есеп» А. 2000 Ю.Рахимбекова «Финансовый учет на предприятий» А. 2003
15. Тоқсанбай «Большой русско- казахский экономический словарь» А. 1999
        
        Тақырыбы: Еңбек және оның ақысының есебі. КУРСОВАЯ
Жоспар
КІРІСПЕ.....................................................................
........................3
І. ЕҢБЕКАҚЫНЫҢ ЕСЕБІН ҰЙЫМДАСТЫРУ
1.1 Еңбекақының түрлері, формалары жүйелері...................4-5
1.2 Еңбеккерлердің құрамының
есебі.....................................6-8
ІІ. ЕҢБЕКАҚЫНЫҢ ... ... ... жүйесі мен нысаны...............................9-
15
2.2 Еңбекақыдан ұстау және шегеру есебі...........................16-
24
2.3 Еңбек есебі және нормативтік реттеу.............................24-
27
2.4 Еңбек ақы ... ... есеп ... және ... ... ... ... үдерістері (процестері) жабдықтау, өндіру және сату, осы
өнім өндіру үшін қажеттілер ... ... ... ... сондай-ақ
жұмысшы күші екендігі белгілі Кез келген кесіпорындар мен ... ... ... ... ... адамдардың еңбегін дұрыс
бағалап, олардың сіңірген еңбегіне қарай оділ ... ... ... ... ... мәселелерінің бірі. Міне, ... ... ... бірі болып табылатын қызметкерлер мен еңбекақы
бойынша есеп ... ... ... табылады.
Қазақстанда еңбекақыны есептеу өте маңызды.
Еңбекақыны дұрыс есептеу кәсіпорынның ... ... ... ... ақыны есептеу бухгалтерияда жүргізіледі.
Курстық жұмыстың мақсаты кәсіпорындағы ... ... ... ... ... жұмыстың осы қарастырылып отырған тақырыпқа байланысты
міндеттері келесідей – еңбекақыны ... ... ... ... ... ... ... ЕСЕБІН ҰЙЫМДАСТЫРУ
1.1 Еңбекақының түрлері, формалары жүйелері
Еңбек төлемі негізігі және қосымша түрге бөлінеді.
Негізгі төлем – қызметкерлерге ... ... ... ... ... ... ... белгіленген баға немесе айлық ақы бойынша
өндірілген өнімдердің саны мен сапасы үшін ... есеп ... ...... ... ... ... қызметкерлерге кәсіпорында
жұмыс істемеген уақыты үшін есептелінетін ... ... ... Оған
жататындар:
1) кезекті демалыс күндері үшін төлем
2) мемлекеттік немесе ... ... ... үшін ... жүзінде еңбек ақыны ұйымдастыруды 2-і нысаны пайдаланады. Кесімді
және мерзімді.
Мерзімді еңбек ақысы деп – нақты ... ... үшін ... ... ... ... ... бойынша еңбеккерге есептелінетін
жалақының нысанын айтады. Мерзімдік еңбек ақының нысаны жай ... ... ... ... ... еңбек – ақыны төлеген кезде алдын ала белгіленіп қойған
деңгейде ... ... ... ... ... әр бір ... М: мерзімді еңбек-ақы төлеу жүйесіне, кәсіпорында 200 адам ... Оның 150 ... 50 ... Оның 10 ... – 9 ... адам – 11 ... адам – 14 раз.
5 адам – 16 раз.
3 адам – 19 ... адам – 21 ... ... ... үшін ... разрядтар бойынша мына формула
пайдаланылады, (Оклад) ... ақы = ... 1 раз. ... мөлшері
тарифтік коэфициенттің 1 раз. қатынасы 1 ... ... ... ... 15000 мөлшерінде бекіткен. Кәсіпорынның ... ... ... 5-ші ... ... күні етіп белгіленген, яғни 21 күн.
Кәсіпорынның 14 разряды бойынша 3 маманы ағымдағы айда 18 күн ... ... = 15000 × 1,78 × 10 = ... ... = 15000 × 2,05 × 15 = 461250
14 разяд = 15000 × 2,55 × 2 = 76500
14 разяд = 15000 × 2,55 × 21 = 1823 × 18 күн × 3 = ... ... = 15000 × 2,95 × 5 = ... ... = 15000 × 3,67 × 3 = ... ... = 15000 × 4,24 × 2 = ... прогрессивтік төлем ақысының жүйесі сату бөлімінің 10
жұмыскеріне келесі еңбек ақы белгіленген 100 ... ... 1000 ... одан ары сатылатын 100 тауар бірлігіне 200 теңге төленетін 5 жұмыскері
230 тауар бірлігін 3 ... 190 ... ... ... = 1000 ... × 200 × 5 = 1130000
190 = 1000 + (790-100) × 200 × 3 = 654000
160 = 1000 + ... × 200 × 2 = ... пен ... есебінің негізгі міндеттері:
1. Өндірілетін өнімдер мен істелетін ... ... ... пен ... ... мөлшерін дұрыс анықтау.
2. Еңбек өнімділігінің өсімін бақылау.
3. Жұмсалған еңбектің саны мен сапасын бақылау.
4. ... мен ... ... ... үшін ... ... ... қорынан және тағы басқа ... ... ... ... және ... ... дұрыс есеп айырысу.
6. Өндіріске жедел басшылық жасау үшін ... ... ... ... және ... ... ... және бухгалтерлік қорытынды
есепті беру.
Сонымен қатар еңбек пен ... ... ... одан ... үшін ... жағдайлар қажет:
1. Еңбектің өнімділігі мен орындалған жұмыстың көлемін ұлғайтуға
ынталандыратын еңбекақының тиімді түрлерін ... ... ... пен ... ... ... ... басқарудың типтелген
прогрестік құрылымын қолдану.
3. Еңбекақы төлеудің сыйлық беру ... ... да ... ... ... байланыстыра отырып дұрыс қолдану.
4. Еңбек пен еңбекақы есептеуде осы күнгі талаптарға сай ... ... ... ... ... есеп ... жетілдіру мен
жеңілдету.
Еңбек жайлы есеп ... көп ... ... ... кәсіпорынның
жұмысшылары мен қызметкерлерін негізгі қызмет атқаратындар және негізгі
емес қызмет атқаратындар деп екі топқа ... ... ... ... ... мынадай екі топқа бөлінеді:
1. Өнеркәсіптің өндірістік жұмысшылары мен қызметкерлері.
2. Өнеркәсіптік ұйымның балансындағы өндіріске жатпайтын ... ... ... кәсіпорындар мен ұйымдардың жұмысшылары
мен қызметкерлері жұмысшылар мен қызметкерлер болып екіге бөлінеді.
1.2 Еңбеккерлердің құрамының есебі
Кәсіпор ... ... ... ... ... ... және ... шығарып отырады, яғни олардың сандары ... ... ... ... ауыс-түйістер болып тұрады. Қызметкерлердің
құрамды кезгерісінің есебін кадрлар бөлімі (кадрлар жөніндегі инспектор
немесе ... ... ... етіп ... ... бір ... жүргізеді, ол
бүкіл субъектідегі және оның құрылымдық бөлімшелеріндегі қызметкерлердің
сан және оның ... ... жыс, жас ... ... қызмет орындар, мамандықтар, біліктілігін, жұмыс стаж, білімін
және басқа белгілерін есепке алады.
Жұмыс беруші жұмысқа ... ... ... ... жеке ... мен ... қатынас қалыптастырады) еңбеккерлермен өзара ... ... ... ... ... ... - ... беруші мен еңбеккерлер арасындағы
жазбаша түріндегі келісім, онда жұмыс орны? келісім ... ... ... ... демалысы, жалақысы, еңбекті қорғаудың басқа да
мәселелері туралы сұрақтар қарастырылады.
Әдетте, жалақысының ... ... ... ... және ол ... келісімшартта тіркеледі.
Жеке еңбек келісім-шартта мыналар қарастырылады:
—белгісіз мерзімге;
—белгілі ... бір ... ... ... ... жоқ ... жағдайда оның жұмыс уақытша ... ... ... ... үшін ... ... жұмыскерден (қызметкерден) еңбек
кітапшасы, жеке төлқұжат, жеке әлеуметтік код, зейнеткерлік келісім-шарт,
білімі туралы құжат талап ... ... Жеке ... ... не ... соң, ... беруші бұйрык, шығаруы тиіс. Жұмысқа ... ... ... туралы бұйрықпен (өкімімен)» құжаттайды;
кадрлар бөлімінің бастығы немесе ... ... ... адам ... бұйрықтың (өкімнің) жобасы қажетті жағдайларда келіссөз жүргізуге
жолдама және жұмыс жағдайларымен ... үшін ... ... ... ... ... табылады. Құрылымдық бөлімше бастығы (мастері)
оны . жұмысқа кабылдауға болатдығы туралы тұжырым жасайды: бұйрык ... ... ... жалданушың қандай жұмысқа қабылданғаны көрсетіледі.
Осында сақ мерзімінің ұзақтығы да ... ... ... ... ... ... ... нәтижелері,
техникалық кауіпсіздік, өрттің алд алу ... ... ... ... ... белгілер және басқа да белгілер үлгінің сырт жағына
соғылады (немесе ... ... алу ... бұйрықтың (өкімнің)
жобасында кәсіпкердің айлық жалақысы белгіленіп, бос ... ... ... штат ... бойша белгіленген айлық ақысы көрсетіледі. ... қол ... ... ... ... ... одан ... алады.
Кадрлар бөлімі жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың (өкімнің) негізінде жеке
карточкас толтырады, жұмысқа қабылдағаны ... ... ... ... ал бухгалтерия дербес шот ашады немесе соған сәйкес құжат жасайды.
Барлық категориядағы қызметкерлерге, оның ... ... және ... ... бар ... және ... ... білім
беретін мектептерді т.б. бітірген жас ... да ... ... ... қабылдануы, басқа бір тұрақты жұмысқа ауысуы және
жұмыстан ... ... ... ... ... еңбек кітапшаса
енгізілетін әрбір жазбаны әкімшілік сол ... ... ... ... ... қол ... отыруға міндетті.
Еңбек кітапшасы не жұмыс берушіде, не қызметкерлердің өзінде сақталуы
мүмкін. Жеке еңбек келісім-шарта және ... ... ... ... жыл ... және басқа түрлердегі демалыстарды
құжаттау үшін «Демалыс беру туралы ... ... ... Екі ... толтырылады, бірі кадрлар бөлімінде қйлады, екіншісі ... Оған ... ... ... (мастері) мен кәсіпорын
басшысы қол қояды. Демалыс беру туралы бұйрықтың ... ... ... қызметкерлердің жеке карточкаса белгілер ... ... ... үшін ... ... ... ... келісім-шарттан басқа жұмыс беруші қызметкерлермен
азаматтық-құқықтық келісім-шарт ... ... және ... және т.б.) ... ... Олар жеке бір нақты тапсырманы орындау
үшін жасалады. ... ... ... белгілі бір
тапсырманы орындаған кезде сол ... ішкі ... ... бағынбайды.
Сонымен қоса? жұмыс берушімен еңбеккерлердің арасдағы қатынастар
ұжымдық ... ... ... ... ... ... және орындау 04.07.92 ж. №1514-ХІІ шыққан ҚР ... ... ... ... Бұл ... ... ... экономикалық
мүмкіндігіне қарап, заңмен белгіленген минималды еңбек ... ... ... ... тіркелуі мүмкін. Одан басқа, ұжымдық келісім-шарт
біршама ... ... ... атап ... өндіріс тапсырмалар,
еңбекақы төлеу жағдай, үй-тұрмыстық және басқа да. Олардың қатара:
- тегін арнайы киімдер ... ... мен ... ... ... үшін ... жеңілдік және компенсация құқ беретін
жұмыстар мен ... ... ... ... ... (жалпы) есебін жүргізетін өндірістер, цехтар,
учаскелердің тізімі. ... бір ... ... ... ... «Басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрығы (өкімі)»
жазылады. Оны кадрлар бөлімінің қызметкері бір дана етіп ... ... ... және жаңа ... ... ... қол ... жұмысқа ауыстыру туралы бұйрықтың (өкімнің) негізінде кадрлар бөлімі
жеке ... ... ... және ... ... белгілерін соғады.
Үлгінің сыртқы жағына ... ... ... орны ... ... тапсырылмаған мүліктік-материалдық және басқадай
бағалы заттар туралы белгілер қойылады.
Қызметкерлерді жұмыстан шығарғанда «Еңбек шарт ... ... ... қолданылады. Оны кадрлар бөлімінің қызметкері барлық
қызметкерге екі дана етіп ... Бірі ... ... қалдырылады, ал
екіншісі бухгалтерияда беріледі. Оған ... ... ... ... ... басшысы қол қояды. Бұйрықтың негізінде
кәсіпорның бухгалтериясы қызметкермен есеп айырысады. Жұмыстан өз ... ... ... бет ... арыз ... мен қызметшілердің жұмыс уақытың белгіленген кестесін
сақтап жүруін бақылау, жұмыс ... ... ... ... алу, еңбек
төлемі бойша есеп айырысу, сондай-ақ еңбек жөнінде статистикалық есеп беру
үшін «Жұмыс ... ... ... ... ... ... ... жұмыс уақытын пайдалану есебі ... ... бар адам бір дана етіп ... олар тиісінше құжатталған соң
бухгалтерияға беріледі. Жұмысқа ... ... ... немесе жұмыс
күнінің толық істөлемегені туралы мерзімінен артық жұмыс ... ... ... ... ... ... ауытқушылықтар жөнінде дұрыс толтырылған
құжаттар (жұмысқа жарамсыздық парағы (листогы), ... не ... ... ... ... т.б.) ... ғана ... койылады. Жұмыс уақыт пайдалану есебі табельдерде қызметкерлердің
жұмысқа келген-келмегендерін жаппай тіркеуәдісімен, ... тек ... ... т.б.) ... әдісімен жүзеге асырылады.
Жұмыс уақыты есебінің табельдері деректерді автоматты түрде ... ... ... ... ... табель бланкілері
компьютерлік техника құралдарың көмегімен жасалуы ... ... ... ... ... ... ... тегі, аты, әкесінің аты, кәсібі (қызмет орны), табельдік
нөмірі т.б. ... ... ... ... өңдеудің қабылданған
технологияса сәйкес өзгереді. Бірақ мұндай үлгіде ... ... ... ... табатындай етіп жүргізілуі керек. Жұмыс істеген немесе жұмыс
істемеген уақыт белгілеу үшін мадай шартты белгілер колданылады.
ІІ. ... ... ... төлемінің жүйесі мен нысаны.
Жалақы — бұл еңбек үшін төлем, оны еңбек келісім шартында және қызмет
нұсқауында белгіленген көлеміне сай ... ... ... ... ... ... ... ынталандыру жолдары бар, атап
айтқанда: сыйлық, үстеме, ... ... ... ... нақты жағдайын
ескере отырып, «Еңбек ақы төлеу туралы» ережесін дербес ... ... онда ... ... жұмыс уақытының тәртібін,
«Қызметкер туралы» ережесін ... ... ... ... ... ... тәртібін ұйымдастыру мен еңбек келісім-шартын жасау үшін ғана ... ол ... мен ... ... үшін де ... Төлем жеке
және (немесе) ұжымдық еңбек нәтижесі бойынша жасалуы мүмкін.
Бұл жағдайда жұмыс берушінің белгілеген ... ... ... ең ... ... деңгейінен төмен болмау керек.
Іс жүзінде еңбек ақыны ұйымдастырудың екі негізгі ... ... ... ... ... ... ақы төлеу) және мерзімді (істеген күніне қарай
төлеу).
Мерзімді еңбек ақысы деп, нақты істеген уақыты үшін ... ... ... ... ... мөлшерлемесі бойынша еңбеккерлерге
есептелетін жалақының нысанын атайды. Мерзімдік еңбек ақының нысаны ... және ... ... ... ... ... кезінде ішіне берілген (иеленген) тарифтік
мөлшерлемесі немесе нақты істеген уақыт бойынша еңбеккерлерге еңбек ақы
есептейді. Енді осы ... ... және ... көрсеткіштері үшін қосымша
еңбек ақы сыйақылы-мерзімдік ... ... ... ... және ... сферасындағы еңбеккерлердің қызмет
иесінің (лауазымды адамның) айлығын белгілеген кезде ... ... және ... ... ... ... Бірыңғай тариф сеткасы
еңбек ақының 21 разрядының ... ... және ... ... үшін
өзіндік тариф коэффициенті белгіленеді.
Жұмыс мамандығы негізінен біріншіден сегізінші ... ... ал ... екіншіден жиырма біріншіге дейін бірыңғай
тарифтік сетка бойынша ... ... ... — мамандырылған
(квалификацияланған) анықтама (БТМА) және мамандырылған анықтама ... ... ... ... мөлшерлемесін және әртүрлі машықтық — мамандандырылған
топтарындағы қызмет иесінің (лауазымды ... ... ... ... ... ... ... кәсіпорын бекіткен разрядтың мөлшерлемесіне
сүйене отырып бірыңғай тарифтік ... ... ... ... ... бойынша анықтайды.
Тарифтік — ... ... ... ... және ... әртүрлі өндіріс пен жұмыс түрі бойынша разряд
беруге пайдаланылады.
Ал мамандандырылған анықтама қызметкерлердің жұмысының күрделілігін,
мамандығының ... ... ... ... етеді. Бұл анықтамалар
бірыңғай және салалық ... ... ... ... ... ... үшін жергілікті анықтамалар әзірленіп және белгіленуі мүмкін.
Ал меншік нысанына тәуелді кәсіпорындар еңбек ақы туралы мәселесін
ұжымдық ... ... ... түрде шеше алады. Ал тарифтік —
мамандандырылған ... ... ... ... ғана ... ... ақы төлеген кезде алдын-ала белгіленіп қойған деңгейде
әзірленген өнімнің немесе орындалған жұмыстың әрбір бірлігіне ... ткм, ... т.б.). ... ... ақы ... ... ... ақы
жүйесіне бөлінеді:
Тікелей кесімді еңбек ақы жүйесі әрбір өнім бірлігі бойынша бағасын
қою (кесу) арқылы белгіленеді;
Кесімді-сыйлық — бұл ... ... ... ... ... ... ... ғана пайдаланылады;
кесімді-прогрессивті (үдемелі) еңбек ақы төлемі Еңбек төлемінің бұл
жүйесі жұмысшылардың белгіленген ... ... ... үшін көтермелеу
ретінде пайдаланылады. Норма мөлшерінде дайындалған өнім үшін жұмысшыларға
төлемді ... ... ... ... ... ал нормадан асыра
дайындалған өнш үшін үдемелі (прогрессивті) бағалар бойынша есептейді;
жанама кесіліді ... ақы ... ... ... және басқа да
жұмысшылардың еңбек төлемі ... ... ... ... ... ... шаққандағы процентімен анықталады;
еңбек ақы төлелпиің аккордтыц жүйесі Бұл ... ... ... ... ... ... ... көлемінің (уақытытның өндірім
нормаларының) орындалуы және ... ала ... ... ... ... ... кесімдік бағасы (расценкасы) бойынша
анықтайды. Еңбек төлемінің бұл ... ... ... ... ... ... ұжымдары үшін еңбек өнімділігін арттыруда және жұмыстың
орындалу мерзімдерін қысқартуда, олардың материалдық ынталылығын күшейтуге
ықпал ету үшін ... ... ... ... ... нормаланған тапсырмалар (уақыт нормалары, өнімдер) мен бағалар
негізінде ... ал олар ... ... — онда ол осы ... үшін қолданып жүргеы, нормативтік тапсырмалар мен баға ... ... ... ... бұл ... ... ... мерзімінен бұрын орындағаны үшін сыйақы беру тәртібі белгіленуі
мүмкін.
Болашақта өндірісті ... ... ... ... ... мамандықтарының жетілуі, еңбек төлемінде нақты
сараланудың кемуі кесімді жүйенің қолданыс ... ... ал ... ... ... ... және ... жүйелеріне алмастыруы мүмкін.
Мысал. Еңбек ақы төлеудің әртүрлі жүйесін пайдаланған кезде жалақыны
есептеудің жолдарын қарастырып көрсетейік.
I. Мерзімді ... ақы ... ... ... 200 адам ... ... оның 150-і жұмысшы, 50-і қызметкер. Кәсіпорынның қырықтай еңбеккері
кесімді белгіленген айлықпен жұмыс істеген, ... ... ... мен ... ... соған сәйкес келген:
он адам (маман) он бес адам (маман) бес адам (маман) бес адам ... адам ... екі адам ... 9-шы ... ... 14-ші ... 16-шы разрядпен;
- 19-шы разрядпен;
- 21-ші разрядпен жұмыс істеген .
Айлық жалақысын есептеу үшін әртүрлі разрядтар бойынша мына формуланы
пайдаланады:
Айлық жалақысы (окладыҮйымның 1 ... ... ... ... ... 1 ... катынасы (Бірынғай тарифтік сеткасының
разрядтарына сәйкес)
1-ші разрядтың ... ... ... 15000 ... бекіткен. Кәсіпорыннын. жұмыс тәртібі бойынша аптаның бес ... күні етіп ... ... айда 21 күн ... күні ... 14-ші ... бар үш маманы ағымдағы айда 18-ақ күн жұмыс
істеген.
Ағымдағы айдағы еңбеккерлердің жалақысын есептеп көрейік:
9-шы разрядтағы ... ... = 15000 х 1,78 х 10 = ... ... ... ... 15000 х 2,05 х 15 = 461250
теңге;
14-ші разрядгағы мамаңпардың жалақысы= 15000 х 2,55 х 2 = 76500 ... ... бар үш ... ... айда ... ... істемеген,
соңдықтан оларға нақты істеген күні үшін жаііақы ... = (15000 ... х 18x3 -98357 ... разрядтағы мамандардың жалақысы = 15000 х 2,95 х5 = ... ... ... ... 15000 х 3,67 х 3 = ... ... мамандардың жалақысы = 15000 х 4524 х2 = 127200
теңге;
Мерзімді ... ақы ... ... ... ... ... = 1416707 ... Кесімді-прогрессивтік төлем ақысының жүйесі. Сату белімінің он
жұмыскеріне (еңбеккеріне) келесі еңбек ақы белгіленген: 100 ... ... ... және одан әрі ... 100 тауар бірлігіне 200 ... бес ... 230 ... ... үш ... — 190 тауар
бірлігін және екі жұмыскері — 160 тауар бірлігін сатқан.
Енді біз осы ... айда ... ... ... еңбеккерлердің
жалақысын есептейміз.
230 тауар бірлігін сатқан еңбеккерлердің ... (1000 ... ... 5 = ... ... ... ... еңбеккерлердін жалақысы = (100 +(190-100)х
200) х 3=57000 теңге;
160 тауар бірлігін ... ... ... = (1000 ... х 2 - 26000 ... сатумен айналысқан еңбеккерлердің жалақысынын жиыны; 218000
теңге.
3. Тікелей кесімді ... ... ... ... ... цехында
жұмыс істейтін еңбеккерлерге (100 адам) тікелей кесімді төлем ақысы бойынша
әрбір әзірленген 100 өнім ... 850 ... ... ... өнім ... есебі әрбір еңбеккер бойынша жеке жүргізілген
және солардың әрқайсысына жеке жалақы есептелген. Ағымдағы айда еңбеккерлер
300000 өнім ... ... ... жалпы жалақысы: 300000/100 х 850 -
2 550 000 теңге құраған.
Сонымен, негізгі ... ... ... ... ... ... — 2 550 000 ... құраған.
4. Аккордты төлем жүйесі. Жөндеу цехында көмекші ... ... ... ... ... ... ... еңбек ақы төленген.
Негізгі өндіріс цехының жалпы жалақысы 300000 ... ... ... ... ... 140 ... ... оның ішінде: 40
адам/сағаты - екі ағаш ... 30 ... — бес ... ... ... - үш әнергетикке; 50 адам/сағаты - ... бес ... 10 ... - бес ... ... ... жұмысшылардың
әрқайсысы бірдей жұмыс уақытын жұмсаған деп шартты түрде аламыз.
Атқарған жұмысы үшін еңбеккерлердің жалақысы мынаны құрайды:
ағаш ұстасы 300 000/140 х 40 = 85 714 ... (бір ... ... ... ... (85714/2))
сварщик 300 000/140 х 30 = 64 286 тенге;
электрик- 300 000/140 х 10 - 21 429 теңге;
штукатурщик- 300 000/140 х 50 - 107 142 ... 300 000/140 х 10 = 21 429 ... ... ... ... ... 300 000 ... жұмысшы-жөндеушіге негізгі өндіріске қызмет көрсеткені
үшін негізгі өндіріс еңбеккерлерінің алақысынан (2 550 000) 12% ... ақы ... ... ... яғни ... еңбек ақы
төлеу нысанын пайдаланған. Демек, жұмысшы-жөндеушінің жалақысы 306 ... (2 550 000 х 12%) ... Топ ... ... ... ... ... не
машықтығы (квалификациясы) бойынша таратылуы мүмкін.
Сонымен, көмекші өндіріс еңбеккерлерінің жалақысы 606 000 теңге ... + 306 000) ... ... ... Өндіріс тиімділігін және орындалатын
жұмыстың сапасын ... ... ... ... мүддесін
күшейту үшін сыйлық пен марапаттау жүйесін енгізу керек, ал ол жыл ... ... және ... да көрсеткіштер бойынша берілуі мүмкін.
Сыйлық еңбеккерлердің жеткен жетістігі үшін ақшалай қолдап дем беру
және оның одан әрі өсу ... ... ... ... ... ... ... ретінде берілуі мүмкін.
Жұмысшыларға жұмыстың негізгі нәтижелері үшін ... беру ... ... ... ... ... еңбек өнімділігіне,
өнім сапасының арттылуына және өндірістің соңғы ... ... ... Сыйлықтардың мөлшерлері істеген жұмыстарының маңыздылығы
мен күрделігіне қарай жұмысшылардың кәсіптері мен топтары бойынша ... ... ... ... бригада ұжымының жұмыс нәтижелері үшін
төленетін қаражат мөлшерінде ... ... ... жұмыстың жалпы
нөтижелеріне қосқан нақты үлесін, еңбектәртібі мен ішкі ... ... ... ... сыйлықтардың мөлшерін анықтауға ақылы. Сыйлық,
әдетте, айлық жұмыс нәтижелері бойынша беріледі
Басшы қызметкерлерге, мамандарга және ... ... ... ... ... кәсіпорын шаруашылық қызметінің негізгі нәтижелері
үшін беріледі Кәсіпорын қызметкерлеріне: ... ... ... ... ... ... ... басқару аппараты
қызметкерлеріне -бөлімшелердің, ... ... ... ... ... еңбек көрсеткіштерін ... ... ... ... ... нәтижелері үшін; ... ... осы ... ... ... ... ... жазу үшін басқару аппаратының басшы қызметкерлеріне
бухгалтерлік және статистикалық есептердің ... ... ... есеп
пен лабораториялық бақылау деректері; өндірістік бөліністер, цехтар мен
учаскелер қызметінің қызметкерлеріне ... ... ... ... лабораториялық бақылаудың деректері негіз болып табылады. Сонымен
қатар, ... ... ... да ... жағдайының өзгерген кезінде жасалатын қосымша төлемдер. ... ... ... ... ... көрсететін аясы кеңейгенде)
келіесе уақытша жұмысқа келмегендердің (қатысушылардың) міндетін ... ... ... жасалады. Егер олар бір ұйымның шеңберінде ... ... және ... ... келмегендер қызметтен босамаған болса,
еңбеккерлерді негізгі міндетінен босатпай, оларға қосымша ... Оның ... ... ... жұмысты атқаратын еңбеккерлердің
келісім бойынша анықталады (негізгі айлығының бір ... ... ... алынады). Егер де уақытша ... ... ... онда ... ... ... ... (бірақ бұл кезде оған
қосылған қосымша төлемдер мен үстемелер есепке ... және ... ... ... ... Егер ол ваканттік қызметте болеа,
онда ол уақытша жұмысқа келмеген болып саналмайды.
Мысал. 5 разрядтағы слесарь ... ... ... ... жөндеушінің
жұмысын да атқарған. Сондықтан оған тарифтік мөлшерлеменің ... ... ... ... ... айда 168 сағаттың орнына 132 сағат жұмыс істеген, 1-
ші разрядтағы тариф ... 15000 ... ... белгіленген.
Сонымен, слесардың ағымдағы айлығы мынаны құраған:
15000 х 1,33 = 19950 ... - ... ... ... : 168 х 132 = 15675 ... - нақты жұмыс істеген уақытына
есептелген жалақысы,
15675 + 15 675 х 45% = 22 729 ... - ... ... ... ... ... алмастырғаны үшін қосымша төлемді коса есептегенде.
Түнгі уақыттағы жұмыс ушін еңбек ақы. Түнгі уақыт ... 22 ... ... 6-ға ... ... Бүкіл жұмысының 50%-тейі түнгі алмасуға
(сменаға) келсе, онда ол түнгі уақытта жұмыс істеген болып ... ... ... тарифтік мөлшерлеменің деңгейінде қосымша еңбек ақы
төлемі жасалады.
Нормадан артық жұмыс істегені үшін еңбек ақы. ... ... ... үшін ... ... ... ... қосымша төлем
жасалады. Кез келген жұмыс беруші аптасына 40 сағат жұмыс ... ... Ал жеке және ... ... бұл одан да ... ... ... Егер де кәсіпорын бір аптаның алты ... 7 ... ... күні етіп ... онда оның ... ... ... — 40
сағатқа тең болады, ал егер де күндігі 6 ... ... онда ол ... тең болады, ал егер де күндігі 5 сағатқа тең болса, онда ол 30
сағатты ... Енді осы ... ... (40,36, 30) ... нормадан артық істегені болып саналады.
Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс істегені үшін жасалатын төлемі.
Егер қызметкер езіне ... ... ... ... ... ... екі апта ішінде басқа бір демалыс күні берілуге тиіс. Егер кәсіпорын
әкімшілігінің оған қосымша демалыс ... ... ... ... ... бұл күн үшін екі есе ... ... жұмысшыларға және
айлық ақы алатын қызметкерлерге тарифтік төлем мөлшерлеменің (айлық
ақысының) екі есе ... ... ақы ... ... ... істегені үшін жұмысшыларға екі еселенген
кесімді ... ... ... ... не ... төлем мөлшерінен
төленетін жұмысшыларға сағаттық не ... ... ... екі еселенген
шамасында; айлық ақы алатын қызметкерлерге мерекелік күні, жұмыс істегені
үшін айлығьшың шегінде, сағаттық не күндік ... ... екі ... ... ақы ... жұмыс істейтін ұйымдарда (немесе ... ... ... жұмыс уақытының есебін ынталандыру кезінде
демалыс пен ... ... ... ... ... жұмыс уақытының
нормасына енгізіледі.
Мысал. Мерзімдік еңбек ақы бойынша жұмыс істейтін 9-шы және 11 ... ... 21 ... ... 2 ... 8 ... ... істеді
делік, ал 9 мамырда таңертеңгі сағат 9-дан ... 8-ге ... ... ... ... 5 ... ... күні етіп белгілеген және 1-ші разрядқа
15000 теңге деңгейінде ... ... ... ... келісім-
шартында, түнгі уақыттық тарифтік мөлшерлемесін, нормадан артық орындаған
әрбір сағат үшін сағаттық тарифтік мөлшерлемесінің жартысын, ал ... ... ... үшін ... ... ... екі ... алуды қарастырған.
9-шы разряд үшін сағаттық тарифтік мөлшерлемесі -15000 х 1,78 : 168 ... ... -ші ... үшін сағаттық. тарифтік мөлшерлемесі 15000 х 2,05 : ... 183 ... ... ... ... үшін (8 ... ... істеген уақытының
50% түнгі уақытқа келетіндіктен) еңбеккерлерге ... ... ... ақы
есептелінген:
9-шы разрядтағы еңбеккерлері үшін – 1590 ... ... ... ... ... 1830 ... ... күндері үшін:
9-шы разрядтағы еңбеккерлері үшін:
мейрам күндері жұмыс істеген уақыты үшін 159 х 2 х 8 = 1544 ... ... ... ... үшін 159 х 2 х2 = 636 тенге
11-ші ... ... ... ... ... ... үшін 183 х 2 х 8 = 2928 ... нормадан артық жұмыс істегені үшін 183 х 2 х 2 = 732 ... ... ... ... ақы. Жеке және ... ауа райы ауыр ... ... қара жұмыспен,
кауіпті және денсаулығына зиян келтіретін жұмыспен, ... ... ... ... ... ... еңбек ақы белгілеуі мүмкін.
Қара жұмыс? кауіпті және денсаулығына зиян келтіретін ... ... ... ... және ... ... ... органдардың
өкілеттілігінің қатысуымен анықталады. Ал интенсивтік еңбек ақы салалық
және ... ... ... анықталады.
2.2 Еңбекақыдан ұстау және шегеру есебі
Кәсіпорын бухгалтериясы тек еңбекақыны, жәрдемақыны және басқа да әр
түрлі төлемдерді есептеп қана қоймайды, ... ... ... ... ... ... сәйкес қызметкерлердің еңбекақысынан төмендегі ұстауларды жүзеге
асырады:
• жеке табыс салығы - еңбекақының салық ... ... ... ... зейнетақы қорына аударады;
• бұрын берілген аванс бойынша берешекті жабу, ... ... ... ... ... қызметкерге артық төленген соманы қайтару;
• субъектінің ... ... ... ... орнын
толтыру;
• бірқатар айыппүл түрлерін өндіріп алу;
• атқару құжаты бойынша - ... ... ... ... немесе
еңбекке жарамсыз ата-аналар үшін алимент өндіріп алу;
• кредитке сатылған тауар үшін;
• өнім ақауы үшін.
Жеке табыс салығын ұстау.
Жеке ... ... ... 2001 жылдың 12-ші маусымындағы №210-11
Қазақстан Республикаеы «Салықтар және ... ... ... төлемдер
туралы» кодексінің негізінде жүргізіледі.
Табыс салығы есептелген және ең аз мөлшердегі еңбекақы көлемінің
арақатынасына ... ... ... ... ... салынатын
минимумынан асатын сомадан ұсталады.
Қазақстан Республикасы «Салықтар және бюджетке міндетті басқа төлемдер
туралы» кодексінде табыс салығының салық объектісіне жылдық ... ... ... ... арасындағы айырмашьшық ретінде есептелген салық
табысы жатады.
Еңбекті төлеу түрінде алынған табысқа жеке ... ... ... ... ... ... төлеу түрінде алынған табысқа мыналар жатады:
1) қызметкер өткізген тауарлар мен қызмет қүны және бұл ... ... ... алу ... ... өзіндік қүлы арасындағы жағымсыз
айырмашылық;
2) Жұмыс берушінің оның қызметімен ... жоқ ... ... ... ... шешімі бойынша өзіне борышқор қызметкерлерінің
қарыз немесе міндетгеме сомасын есептеп шығаруы;
4) Жұмыс берушінің өз ... ... ... ... ... ... ... жарнасын төлеуге жұмсайтын шығыны;
5) Жеке тұлғадан ... ... ... ... ... берушінің
төлейтін сомасы;
6) Қызметкердің тікелей және жанама табысына жататын жұмыс ... ... ... ... ... ... Үкіметінің бекіткен
қызметкердің тәулік нормасы шегінде төленетін іссапар ... ... ... ... жеке ... шығынын, сонымен қатар еңбек
келісімшарты ... ... ... ... ... ... табысқа байланысты шығындар шегеруге жатпайды.
Іссапар, өкілдік шығындары Қазақстан ... ... ... ... шегеріледі.
Жеке тұлға салықтық жыл ағымында алынған табыстың әр айы үшін ... ... орай бір ... есеп ... ... ... құқы бар.
Оған қоса, жеке тұлға асырауға жан пайда болған айдан баетап, оның
асырауындағы әрбір отбасы ... ... жыл ... алынған табыстың әр
айы үшін бір айлық есеп ... ... ... ... құқы бар. ... ... ... бір салық төлеушінің табысына ғана қолданылады.
Жұмыс берушінің таза табыс ... ... ... ... жоқ ... қызметкерлерінің тікелей және жанама табысына ... ... ... ... ... жеке ... ... табыс және әлеуметтік ... ... ... ... ... және ... ... мөлшерлемелері Қазақстан
Республикасы Қаржы министрлігіндегі Салық комитетінің 7.11.2003ж, ... ... ... ... және ... және ... салықты және КР СК
145-бабын есептеу тәртібі туралы» ... ... 971 х 12ай= ... х ... ... салық салынатын табысы Салық кодексінің 145-бабында
белгіленген мына мөлшерлемелер бойынша салық салуға ... ... ... ... ... ... | ... ... ... есеп ... ... ... салық сомасындағы 5|
|көрсеткІшіне дейін (174780-ге дейін)|процент(8739) ... ... ... ... жылдық|Салық сомасын 15-еселік жылдық есеп |
|есеп айырысу көрсеткіші (174780-нен ... ... + одан ... ... ... ... 8 ... (8739 + 8% ... |
| ... ... ... ... ... ... ... сомасы 40-еселік жылдык есеп |
|жылдык есеп айырысу көрсеткіші ... ... + одан ... ... ... дейін) |сомадағы 13 процент (32043 + 13% |
| ... ... ... ... 200-еседен 600-есеге дейін жылдық|Салық сомасы 200-еселік жылдық есеп |
|есеп айырысу көрсеткіші және жоғары |айырысу көрсеткіші + одан ... ... ... ... ... 15 процент (274405 + 15% |
| ... ... ... ... ... ... есеп ... |Салық сомасы 600-еселік жылдык есеп |
|көрсеткіші және жоғары (6991200-ден |айьтрысу көрсеткіші + одан ... ... ... ... 20 ... (973525 + 20% |
| ... 6991200-ден асады) |
2005-ші жылда жеке ... ... ... ... ... ... ... кестесі (шетелдік мамандарға арналған төлем
косылмайды)
ҚР СК 317-бабы, 1-тармағы.
|Қызметкердің салық салынатын табысы|Мөлшерлеме ... ... ... есеп ... ... салынатын табыс сомасындағы 20|
|көрсеткішше дейін (174780-гедейін) |процент (34956-ға дейін) ... 15 ... 200 ... ... |15 есе ... ... ... есеп |
|жылдық есеп айырысу көрсеткІші |айырысу көрсеткіші + одан ... ... ... ... |сомадағы 15 процент (34956 + 15% |
| ... ... ... ... 40 ... 200 есеге дейінгі |40 есе салық сомасының жылдық есеп ... есеп ... ... ... ... + одан ... ... 2330400-ге дейін) |сомадағы 12 процент (78851 + 12% |
| ... ... ... ... 200 ... 600 ... дейінгі |200 есе салық сомасының жылдық есеп |
|жылдык есеп ... ... ... көрсеткіші + 9 процент ... ... ... |(302369 + 9% ... ... |
|дейін) ... ... 600 ... ... есеп ... |600 есе ... ... жылдық есеп |
|көрсеткіші және жогары (6991200-ден|айырысу көрсеткіші + одан асатын |
|және жогары) ... 7 ... (721841 + 7% |
| ... ... ... |
2005-ші жылда шетелдік мамандар төлем шыгындарына арналған ... ... ... кестееі ҚР СК 317-бабы. 2-тармағы
|Қызметкердің салық салынатын табысы ... ... 40 ... ... есеп айырысу |Салық салынатын шыгын сомасындагы 11 ... ... ... ... (51269 теңгеге дейін) |
|2) 40 еседен 200-есеге ... |40 есе ... ... ... есеп ... есеп айырысу көрсеткіші |айырысу ... + одан ... ... ... ... ... 9 ... (51269 + 9% сомасы|
| ... ... ... 200 ... 600 есеге дейінгі |200 есе ... ... ... есеп ... есеп айырысу көрсеткіші және |айырысу көрсеткіші + одан асатын |
|жоғары (2330400-ден 6991200-ге ... 7 ... (219058 + 7% ... ... ... ... ... 600 ... жылдық есеп айырысу |600 есе салық сомасының жылдық есеп ... және ... ... ... ... + одан ... ... жоғары) ... 5 ... (545314 + 5% |
| ... ... ... |
Төлемақы ... ... ... ... ... Қазақстан
Республикасы Қаржы министрлігіндегі Салық комитеті ... ... ... ... бір ... (ай сайын) жүргізіледі.
Жеке табыс салығына жеке тұлғаның табысы мен төлемінің мына түрлері
жатпайды:
1) ... ... ... болып табылмайтын дипломатиялық
немесе консулдық қызметкерлерді ... ... ... ... ... ... салық салуға жататын шетел мемлекетінің мемлекеттік қызметін
атқаратын тұлғаны жалдау бойынша жұмыстан ... ... ... бір жеке тұлғадан екінші жеке тұлғаға сыйлық түрінде немесе
мүрагерлік жолмен берілген (алынған) ... ... ... ... ... ... орталықтан берілетін зейнетақы
төлемі, стипендиялар, мүгедектік бойынша мемлекеттік әлеуметтік ... ... ... ... және жас ... ... сондай-ақ
басқа да жәрдемақылар мен төлемдер, оның ішінде жүктілік және туу (бала
табу, ... ... ... (қызмет) міндетін атқаруда бақытсыз жағдайға
(оқиға) немесе кәсіби ауруға үшырау нәтижесінде азап тартатын қызметкерге
залал келтіргені үшін ... ... ... ... ... ... бойынша сақтандыру сомасы;
5) балаларға және асыраудағы жандарға ... ... ... ... және ... ... қаражат есебінен бір
мезгілдік төлемдер мен материалдық көмек Заңда белгіленген көлемдегі ... ... ... ... мүгедектікке әкеп соғатын өндірістік жарақат
үшін беріледі;
6-1) ... ... ... ... ... кәсіподақ
бюджетінің қаражатынан кәсіподақ мүшелеріне материалдық көмек;
7) Қазақстан ... ... ... ... бар банк
операцияларының жекелеген түрлері бойынша ... және ... ... сыйақы;
8) әскери қызмет міндеттерін ... ... ... ... ... ... ... сыйақылар және басқа
төлемдер.
Жеке тұлғаның салық салынатын табыс, бір ... есеп ... ... салық жылының басынан бастап өсу қорытындысымен
саналады, ... орны ... ... жеке тұлға жаңа жұмыс орнының
бухгалтериясына бұрынғы ... ... ... табысы мен төлеген салығы
туралы анықтама өткізуі керек. Табыс салығы ... айда ... ... ... ... өсу қорытындысын ескеретін ай сайынғы табыспен
есептеледі Жеке тұлғаның ... ... ... ... ... есебі
ағымдағы салық жылында бір қалыпты (ай сайын) жүргізіледі. Жеке ... ... ... ... ... бір ... есептеу үшін «қайта
есептеу коэффициенті» және ... ... ... ... есеп ... ... ... енгізіледі.
Салық төлеудің салық салынатью табысты мемлекеттік емес зейнетақы
жинақтаушы қорының ерікті зейнетақы ... ... мына ... жеке тұлға үшін - айына он ... есеп ... ... ... ... үшін - айына әр ... ... есеп ... ... ... ... ... заңды және жеке тұлға ... ... ... (жалдау) келісімшарты бойынша жұмыс
істейтін жеке тұлғаның төлем көзінен немесе жеке ... ... ... ... субъектісі ретінде тіркелген басқа төлемдерден ... ... ... ... ... бюджетке аудару жауапкершілігін табыс төлеуші жеке және
заңды тұлға арқалайды. Табыс төлеуші жеке және ... ... ... ... ... мен ... ... міндетгі.
Салық ұстаушы кәсіпкерлер мен ұйымдар мыналарға міндетті:
• банк операцияларының жекелеген түрлерін жүзеге ... ... ... ... ... ... бойынша төлемге арналған ... ... бір ... ... салық аударылуы керек, бұл ... ... ... 146-баптың 2-ші тармағына сәйкес
келесі айдың төлемі үшін 5-ші ... ... ... ... ... ... ... табыс алушы жеке тұлғаға өзінің талап етуі
бойынша оның ... ... түрі мен ... ... ... салық
(егер салық ұсталынған болса) сомасы көрсетілетін анықтама береді.
Жинақтаушы зейнетақы қорына аударым.
Азаматтарды ... ... ету ... Республикасында
азаматтарды зейнетақымен қамтамасыз ету ... ... ... ... ... зейнетақы төлем көзі болып табылатын ... ... ... ... ... Әр ... Әлеуметтік жеке
код (ӘЖК) беріледі. Ол мыналарда пайдаланынады: қызметкерлер ... ... есеп ... ... ... ... ... шотының және жеке зейнетақы шотының есебін жүргізу; әр
алушыға ... жеке ... ... бақылауға мүмкіндік тудырады,
ҚР Үкіметінің 29.12.1999 ж. бекіткен №1671 «Есептеу, ... ... ... ... қорына аудару тәртібі» Қаулысына (өзгертулерімен)
сәйкес міндетгі зейнетақы жарнасын ұстау және төлеу қызметкердің ай ... он ... ... жүргізіледі. Мұнда қызметкерлердің ай
сайынғы табысы ең аз деңгейдегі бір айлық еңбекақының жетпіс бес ... ... ... ... ... ... ... жинақтаушы
зейнетақы қорына келесі айдың табысын төлеу үшін ... 15-ші ... ... ... агент қолма-қол ақшасыз төлем жолымен жүргізеді.
Жарнаны аудару барысында банкте әрбір ... ... қоры ... ... ... ... екі ... үш данадан төлем тапсырмасы
беріледі. Онда қызметкерлердің жеке ... ... ... ... ... ... ... жататын жарна сомасы мен кезеңі (ай5 жыл)
жазылған. ... ... мен ... бірінші данасы банкте қалады, ал
қабылданғаны туралы банктің белгісі қойылған төлем тапсырмасы мен ... ... ... ... ... салық.
Салық салу объектілеріне жұмыс ... ... ... ... және ... ... ... түрінде (1,3,6,8,10,11,14-
17,23,25-29,31-34 реті бойынша 144-бапта және 1-7 реті бойынша 316-баптың 1-
ші тармақта белгіленген төлемдерді қоспағанда) берілген табыстарды ... ... ... ... және заттай түрінде төлейтін шығындары
жатады.
Әлеуметтік салық қаржыландыру көзіне ... жоқ ... ... ұстауға
дейін есептеледі.
Салық телеушілер төлемінің мына түрлері ... ... ... ... ... айналысатын білімі жоқ заңды тұлғалар мен
жеке тұлғалардан ұсталатын, жинақтаушы зейнетақы қорындағы жеке тұлғалардың
міндетті ... ... ... ... ... ... ... қызметтен босату жәрдемақысы;
4) заңға сәйкес белгіленген өтемақының төлемдері;
5) қызмет ету аймағы шегінде ... ... ... ... ... ... ... немесе үдайы жол үстінде істелетін тәуліктік
жұмыстың орнына еңбекақыдағы қосымша ақы мен ... ... ... ... ... аяқ ... және басқа жеке ... ... ... арықтататын нәрселер, сүт пен емдеу-сақтандыру
тағамдарыньщ қүны;
7) жұмысқа ... ... ... ... ... ... ... өтеу төлемі (жұмсалған еңбекақы бөлігін ... ... ... жарыстарда және т.б. жүлделі марапат;
9) әскери қызметкерлердің және ішкі істер органы қызметкерлерінің
ақшалай жабдықталымы;
10)қызметкерге бала ... ... ... ... ... үшін және ... ... арналған материалдық көмек;
11)сапар, мүлікті тасу, ауыстыру барысындағы ғимаратты жалдау немесе
басқа орындағы жұмысқа бару бойынша ... өтеу ... ... ... жарамсыз күндердің төлемақысы;
13) жүктілік және туу (бала табу, босану) ... ... ... салығы салынған еңбекақыдан аударудан ... ... ... кәсіподақ мүшесіне материалдық көмек;
15) үкіметаралық келісім бойынша ... ... ... ... ... ... ... төлеушілерге жататындар:
• заңды тұлға (шетелдік қатысудағы; шетелдік ... ... мен ... заңды тұлғаларды қосқанда);
Әлеуметтік салықты төлеуші салың төлемін ... ... ... ... асырады.
Заңды тұлға Қазақстан Республикасы салық заңымен белгіленген тәртіп
бойынша ... ... ... ... ... орны ... ... бөлімшелері үшін Астана, Алматы ... ... ... ... ... салық төлеуді жүзеге асырады.
Қазақстан Республикасында шетелдік заңды тұлғаның мекемесі, филиалы
және өкілдігінің үдайы ... іс ... ... заңды тұлға-
резиденттерінің әлеуметтік салығы Қазақстан Республикасы азаматтарының
еңбекақы қорында 317-бап, ... ... ... ... Салық
кодексінің 315, 316-баптарына сәйкес төленеді.
Шетелдік заңды түлгаға қарасты мекеме, филиал немесе өкілдіктің үдайы
қызметін анықтайтын ... ... ... ... ... әкімшілік-басқару (шетелдік азамат және азаматтыққа жоқ ... ... ... ... ... ... ... мөлшерлеме бойынша төлейді.
Қозғалыс-таяныш аппараты бұзылған мүгедектер, есту, сөйлеу, көру
қабілеттерінен айырылған мүгедектер жұмыс істейтін ... ... ... ... ... ... ... 317-баптың 5-
тармағымен белгіленген мөлшерлеме бойынша төлейді. Бүған ... ... ... ... ... ... саңыраулар
қоғамы, сондай-ақ жалпы жұмыс істеушілердің 50 процентінен көбін мүгедектер
құрайтьга, өз қаражат ... ... және осы ... ... ... өндірістік, оқу-өндіріетік ұйымдары, бала асырайтын мүгедек
әйелдердің республикалық ... ... ... мен ... ... ... қамқорлық танытатын «Ақ-бота» қоғамдық бірігу
Лигасы еңбекақы қорынан 6,5 ... ... ... ... төлейді.
• Үш айлық есеп айырысу көрсеткішін өзі үшін, екі айлық есеп айырысу
көрсеткішінде әрбір қызметкер үшін кәсіпкерлік қызметпен ... ... ... ... ай ... ... екінші жартысы үшін еңбекақы
төлемімен белгіленген мерзімде жүргізіледі, алайда ол ... ... ... ... 15-ші ... кешіктірмей төленуі керек.
Есептік кезең үшін мемлекеттік мекемелер есептеген салық сомасы Салық
кодексінің 320-бабына сәйкес уақытша жұмысқа жарамсыздық ... ... туу ... табу, босану) бойынша әлеуметтік жәрдемақы жөніндегі
Қазақстан Республикасы заңына орай ... ... ... ... ... ... ... үшін айдың 15-ші
күнінен кешіктірілмейтін есептік кезеңге берілді.
Бірыңғай жер салығын төлеушілер әлеуметтік ... ... жер ... ... ... беруге арналған «Салықтар және
бюджетке міндетті басқа төлемдер туралы» Қазақстан Республикасы Кодексімен
белгіленген мерзімде үсынады.
Заңды ... ... ... оның ... ... және басқа
құрылымдық бөлімшелері декларацияны орналасқан орны бойынша ... ... ... ... және салық төлеуді дербес жүзеге
асырады.
Есептеу шегінде төленген ... ... ... жатады.
Әлеуметтік салық бойынша бюджетпен нақты есеп айырысу есеп беру ... бір ай ... ... шешіміне, нотариалдық органның орындаушы жазбасына, сондай-ақ
әкімшілік органдары қатаң тәртіппен өндіріп алу өндірісі туралы ... ... ... ... ... ... қағазымен) негізгі
еңбекақыдан да, сонымен бірге ... ... ... ... ... ... саны —кәсіпорындар мен ұйымдарға қызметке жаңа
адамды алуға немесе ... ... ... ... байланысты
озгеріп отырады.
Кәсіпорындарда жұмысшылар мен қызметкерлердің құрамы және олардың
жұмыс уақыты да есептеледі.
Қызметкер ... ... ... ... ... бір ай бүр жазбаша
ескертіп, жеке еңбек келісімшартын тоқтатуға құқылы.
Тараптардың келісімі бойынша жеке еңбек ... ... ... ... ... ... ... бойынша жәрдемақы
және т.б. тұрақты сипаттағы барлық төлемақылар арқылы жүзеге асырылады.
Келіп түскен орындау құжаты арнайы тізілімде тіркелуі ... ... ... ... алған тауар үшін берілетін
тапсырма-міндеттеме негізінде еңбекақыдан шегеру айына бір рет ... үшін ... ... мерзімінен үш күн ішінде жүргізіледі.
Кәсіпорын берешегін жабу тәртібімен жүзеге ... ... ... ... авансы, қате төленген демалыс күндері үшін
алған сомасы, қызметкердің кәсіпорынға келтірген мүліктік ... ... ... ... әкімшілік шешіммен жүзеге асырылады.
«Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» Заңының 91-бабына сәйкес
қызметкер ... ... мына ... зиян ... үшін толық
материалдық жауап-кершілік жүктеледі:
• Қызметкерге сақтауға берілген мүлік және басқа қүндылықтардың толық
материалдық жауапкершілігін өз ... алу ... ... ... мен ... ... ... бекітіледі;
• заңға сәйкес қызметкерге еңбек міндеттерін орындау ... ... зиян ... үшін ... зиян ... туралы) толық
материалдық жауапкершілік жүктеледі;
• бір жолғы сөнімхат немесе бір жолғы басқа құжат бойынша ... ... және ... ... есеп береді;
• алкогольды, наркотикалық және токсикалық мастық пен қызметкердің
кесірінен (кінәсінен) болатын зиян;
• материалдарға, жартылай ... ... ... оның ... ... барысында қызметкерлердің жеткізбеушілігі, қасақана құртуы?
сондай-ақ жұмыс берушінің ... ... ... аспаптарға,
өлшеу құралдарына, арнайы киімдерге және басқа нәрселерге келтіретін зиян;
• коммерциялық құпияны ... ... ... қызметкердің қылмыстық іске қатысты келтірген зияны.
2.3. Еңбек есебі және нормативтік ... және ... ... - ... ... ... ... уақытың
шығындары, жұмысшылар категориясы, өндірістік шығын сияқты мағлұматтар
түгел қамтылатын дәл әрі оперативтік ... ... ... аса ... ... ... бірі болып табылады.
Еңбек және оған ақы төлеу есебінің негізгі ... ... ... қор және ... ... ... жұмыс мөлшерінің
ордалуын, еңбектің саны мен сапас бақылау;
• бастапқы құжаттарды уақтылы және ... ... ... ... ... ... ... жүргізуші субъектінің әрбір жұмысшыса жалақыны уақтылы
және дұрыс ... ... ... еңбекақы бойша есеп айырысу;
• жалақы бойша шығды өнімнің, жұмыстың, қызметтің өзіндік қүнын дұрыс
әрі уақытылы қосу ... және ... ... өндірістік процесті оперативті басқару
үшін қажет. «Қазақстан Республикасы Еңбек ... ... ... ... ... мен жұмысшылардың арасындағы еңбек қатынасы ... ... ... ... ... ... ұжымдық келісімшартпен
реттеледі.
Кәсіпорын дербес болғанымен заңға сәйкес штат кестесі, ... ... ... ... ... ... ... табысы кәсіпорын қызметінің түпкілікті
қорытындысына байланысты оның еңбекке қосқан үлесі бойынша ... ... ... және ең жоғары көлеміне шектеу қойылмайды.
Еңбекақы мөлшерін жұмыс берушінің өзі белгілейді және ... ... ... ... ... ... заңында белгіленген
(«Қазақстан Республикасың Еңбек туралы» Заңының 71-бабы) ең аз шамадағы
еңбекақы ... ... ... ... ... ... туралы» Заңың 7,8-бабына сәйкес
қызметкердің мынадай құқысы бар:
• қандай да бір ... ... тең ... ... алуға;
• қауіпсіздік және тазалық (гигиена) талаптара ... ... ... жұмыс істеуге;
• кепілдік және өтемақы алуға және т.б.
Жұмыс берушінің құқықтары:
• қызметкерлерді көтермелеуге, олардан белгіленген заңға ... ... ... ... ... және жауапкершілікті талап етуге;
• қызметкер келтірген зиянның орнын толтыруға және т.б.
Жұмыс берушінің міндеттері:
• Қазақстан Республикасың нормативті құқықтық актілерінде, жеке еңбекі
келісімшартында, ... ... ... ... ... ... және басқа төлемақыларды уақтылы және толық төлеу;
• еңбек туралы заңдағы, ұжымдық келісімшарттағы талаптарды сақтау;
• Қазақстан ... ... ... ... ... мен ... ... зиян шеккен қызметкерге жәрдем
беру;
• қызметкерге ... және ... ... жағдайын, болуы мүмкін кәсіби
ауруды ескерту және т.б.
Жеке еңбек келісімшартыңда негізгі тармақтар ... ... ... ... сипаты, жұмысшыға жұмыстың қауіпті және ... үшін ... көп күш ... ... ... ауыр еңбек үщін кепілдік
беру және өтемақы төлеу;
• жұмыс уақыты және демалыс уақытының режимі;
• еңбекақы мен ... ... ... ... төлеу және кепілдік беру тэртібі және т.б. ... ... ... ... ... ... жұмыс берушімен толық емес ... ... жеке ... ... ... құқы ... Еңбек туралы Заңының 13-бабында ... ... ... ... ... мыналар жатады: еңбек кітапшасы (қолда болуы
керек) немесе жеке еңбек келісімшарты немесе жұмысқа қабылданғаны, ... ... ... ... ... басқа ж ұмыса немесе ұйыммен бірге басқа ортаға көшіру
қызметкердің тек ... ... ... жеке ... келісімшарта соған
сәйкес өзгертулер енгізумен ғана іске асырылады.
Қызметкерді сол ұйымда басқа орынға, сол ... ... ... ... үшін ... ... ... лауазымы бойынша
басқа механизмдегі немесе агрегаттағы жұмысты ... үшін ... бұл ... келісімшартында өзгерістер тудырмайтын болса) қызметкердің ... ... ... ... ... ... Заңының 17, 18-бабы).
Қызметкерге еңбек жағдайының өзгеретінін бір ай бұрын (одан ... ... ... ... жағдайы өзгерген жағдайда жеке еңбек ... ... мен ... ... Егер ... жаңа ... ... келісімін бермесе, онда «Қазақстан Республикасың Еңбек туралы» ... ... ... ... келісімшарт бұзылады.
Өндірістік қажеттілік пайда болған жағдайда жұмыс ... ... айға ... оның келісімінсіз жеке еңбек келісімшартда қарастырылмаған
және денсаулығына ... ... сол ... сол орындағы басқа
жұмысқа бұрынғы ... ... ... кем болмайтын еңбекақымен
ауыстыруға құқы бар.
Мұндай ауыстыру стихиялық ... ... ... ... алу
немесе жоюж немесе салдар дереу залалсыздандыру қажет болған жағдайда ғана
іске ... ... ... ... Заңьіның 20-бабы).
Жұмыс болмай қалған жағдайда (простой) жұмыс беруші ... ... сай, ... ... ... оның ... бір
айға дейін басқа жұмысқа ауыстыруға құқы бар. Егёр ... ... ... ... ... бермесе, онда «Қазақстан Республикасы
Еңбек туралы Заңының ... ... ... ... жеке ... ... ... болмай қалған және қызметкердің болмауа
байланысты жағдайда оның орнына басқа бір ... ... ... ... жұмысқа уақытша ауыстыруға оның жазбаша келісімінсіз
ауыстыруға рұқсат етілмейді. («Қазақстан ... ... ... Заңының
21, 22-баптары).
Қызметкерді денсаулыға байланысты басқа ... ... ... ... ... ... Заңының 23-бабдағы қарастырылған
шарттары мен тәртіптері бойынша жүзеге асырылады.
Жеке еңбек келісімшарты мынаадай жағдайларда бұзылуы мүмкін:
• ұйым ... ... ... ... ... қызметі
тоқтағанда (жеке тұлғаның) («Қазақстан Республикасы Еңбек туралы Заңының 26-
бабы, 1-тармағы);
• қызметкерлердің ... ... саны ... ... ... ... ... 26-бабы, 2-тармағы);
• әскери қызметке шақырыңғанын растайтын құжат негізінде қызметкерді
үш күндік мерзімге босатқанда («Қазақстан Республикасы Еңбек туралы ... ... ... ... ... ... ... 3-тармағына
сәйкес жеке еңбек, ұжымдық келісімшарттарда ... ... және ... ... Еңбекақы бойынша қызметкермен есеп айырысудың синтетикалық және
аналитикалық есебі
Еңбекақы бойынша қызметкермен есеп ... ... ... ... ... қызметкермен есеп айырысу» пассивтік шотта жүргізіледі:
Көрме жұмыстарын ... және ... ... ... ... ... еңбекақыға арналған бап бойынша 881
«Өнімдерді (тауар мен қызмет) өткізудің шығындары»;
Жалпы шаруашылық және ... ... ... ... тұлғалардан басқасы) есептелетін еңбекақы сомасына арналған 821
«Жалпы және ... ... ... ... ... есептелгенде 681 шоты
кредиттеліп, 9 бөлу шоты ... ... - ... ... ... есептелетін еңбекақы
сомасы;
922 «Еңбекақы» - қосалқы өндіріс жұмысшыларына есептелетін ... ... - цех ... ... ... ... ... төлемі «Ұлттың валюта кассасындағы қолда бар ақша» 681 дебет
шоты бойынша және 451 кредит шоты бойынша көрініс тапқан.
Лауазымды ... есеп ... ... ... ... лауазымды қызметтегілермен есеп айырысу есебіне арналған бухгалтерлік
есеп шотының бас жоспарьгаа сәйкес осы ... ... ... мен
мүшелері, бақылау кеңесінің және тексеру комиссиясының ... ... және т.б.) есеп ... ... 682 ... қызметтегі
тұлғаларға берешек» шоты енгізіледі.
Лауазымды қызметтегі тұлғаларға есептелетін еңбекақы сомасын ... ... ... 821 шоты ... 682 шоты ... ... еңбекақы төлемі 682 дебет шоты және 451 кредит шоты бойынша
көрініс табады.
682 шотын енгізу ... ... кез ... ... іс
жүзіне асырмай-ақ қандай да бір деректердің іріктемелерін, ... ... және ... ... ... ... ... игіліктерді керек
ететін талабымен болады.
Демалыс төлемақысының резерв есебі.
Бас жоспар шотына қызметкер демалысының төлемі бойынша қызметкерлермен
есеп айырысу есебі үшін 685 ... ... ... ... шоты ... төлемінің және бір жылдық сіңірген еңбегі үшін жыл сайынғы
сыйақының резервін ... ... ... мен ... ... ... жұмысшылары мен инженерлік-техникалық ... ... ... ... шығындары мен бір жылда сіңірген еңбегі үшін
төленетін сыйақы дұрыс әрі бір ... ... ... ... ... процент қызметкерлер демалысының орташа ... ... ... бір ... ... ... үшін ... жыл
сайыяғы сыйақының резервін 685 «Қызметкерлерге демалыс бойынша есептелген
берешек» шоты кредиттейді және мына шотгар дебеттейді:
126 ... ... - ... әдіс ... іске ... айналысушы қызметкердің ... ... ... «Тауарды (жұмыс, қызмет) өткізу шығыны»
821 «Жалпы және әкімшіліқ шығындары» - қызметкердің ... ... ... ... 922 ... 932 «Еңбекақы» - негізгі және қосалқы
өндірістегі жұмысшылар мен басқа ... ... ... ... ... еңбекақысы мен бір жылда сіңірген еңбегі үшін ... ... ... ... ... шоты ... ... бойынша есеп айырысу» және 682 «Лауазымды қызметгегі
тұлғаларға берешек» ... ... ... ... ... ... үшін ... сомасына.
Жылдық түгеңдеу (инвентаризация) демалыс ... ... ... және ... ... аса ... Түгеңдеу кезінде қызметкерге
заңда қарастырылған кезекті (жыл ... және ... ... ... ... ... ... күндері, қызметкердің
еңбекақысына кететін шығынның орташа қүндік сомасы (орташа еңбекақының есеп
айырысудың белгіленген ... ... ... және міндетті аудармалар
арқылы нақтылануы керек
Есептік кезеңнің желтоқсанында есеп ... ... ... ... ... резервті арттыру жағдайында өндіріс шығындарының
шоты бойынша сүрыптау жазуы жүргізіледі, ал жеткізбей есептелген жағдайда
өндіріс ... ... ... қосу ... ... жазу ... ... қорына аударымды ұстау 681 дебет шоты және 686
«Жинақтаушы зейнетақы қоры бойынша есеп ... ... шоты ... ... ... есебінен уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша және
басқа төлемақылар бойынша есептелетін жәрдемақы ... 681 ... ... есеп ... 682 «Лауазымды қызметтегі тұлғаларға
берешек» дебет шоты және кредит шоты бойынша жүзеге асырылады.
Жеке ... ... ... 681, 682 ... ... ... және ... басқа есеп айырысулар» кредит шоты бойынша көрініс табады.
Еңбекақыдан ұстау және шегеру 681, 682 дебет шоты бойынша және ... шоты ... ... ... ... және ... ... берешегі» - ұсталынған есеп
берушілік ... ... яғни кем ... ... шығындар мен
талан-тараж; кредитке алынған тауарлар және т.б.
451 «Кассадағы үлттық валюта түріндегі қолма-қол ... және ... ... ... ... ... шотындағы 681 және 682 шоттар дебеті -
қызметкерге аванспен төленген және біткен ... ... ... ... ... ... ... еңбекақы сомасы 687 «Басқалар» кредит шотына 681 ішкі
шот ... ... ... және 685 кредит шоттары бойынша ... ... ... №10 ... ал 682 ... шоты бойынша №9
журнал-ордерінде көрініс табады.
Еңбекақы ... ... есеп ... ... ... қызметкердің аты-жөні мен табельдік нөмірі бойынша және
негізінде бөлімшлер бойынша «Жиынтықты есеп ... ... ... ... ... мен қызметкерлердің өндірген өнімдері мен ... ... ... құжаттар мен жұмыс уақытының табельдері
оларға ... ... және оны ... үшін ұйымның цехынан,
бөлімшелерінен, бригадаларынан кәсіпорынның әкімшілігі белгілеген мерзімде
бухгалтерияға ... ... ... ... үшін ... бұл алғашқы
құжаттар мен табельдердің дұрыс ... ... ... ... ... тексеріледі. Сондай-ақ бұл құжаттағы еңбек
бағасының дұрыс қойылуы ... ... мен ... ... және ... есептеу қағидаларына сәйкес келуі және шифрларының дұрыс
қойылуы тексеріледі. Тексеріліп ... ... бұл ... ... жұмысшылары мен қызметкерлеріне еңбекақы есептеледі.
Жалпы жұмысшылар мен қызметкерлерге есептелетін еңбекақы негізгі және
қосымша деп аталатын екі түрге бөлінеді.
Негізгі ... ақы - ... мен ... ... жұмыста
болған уақытына, яғни олардың істеген ... ... ... ... - ... ... сәйкес шарттарда қаралып
белгіленген, жұмысшылар мен қызметкерлердің ... ... ... ... төленетін төлемдер жатады.
Қолданған әдебиеттер тізімі
1. « Бухгалтер бюллетені» 2003, 2002, 2001 жыл
2. «Бухгалтерлік есеп туралы» заң.
3. Бухгалтерлік есеп ... ... Т.Ә. ... кәсіпорында бухгалтерлік есепті ұйымдастыру.
Алматы, 1998 ж.
5. С.Б. Баймұханова, Ә.Ж. Балапанова Бухгалтерлік есеп. ... 2003 ... ... ... ... ... ... Экономика
2001ж.
7. В.Л.Назарова Бухгалтерлік іскерлік корреспонденция. Алматы
Экономика 2002 ж.
8. ... ... В.В. ... ... ... ... Алматы 2003 ж.
9. Қ.К.Кеулімжаев, З.Н.Әжібаева, Н.А.Құдайбергенов, А.Ә.Жантаева
Қаржылық есеп. Алматы Экономика 2001 ж.
10. ... В.К. ... и ... учёт на ... 2002 ... ... К.Ш. «Аудит и анализ финансовой отчетности» Алматы-1998
12. Родостовец В.К. «Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп» Алматы - 2003
13. Тасмағанбетова Т. ... ... ... 2001ж.
14. Кеулімжаев «Қаржылық есеп» А. 2000 Ю.Рахимбекова ... ... ... А. ... ... ... ... казахский экономический словарь» А. 1999

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 34 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
«Кит со» ЖШС еңбекақы есептеу және еңбекақының «1С бухгелтерия» жүйесінде жүргізілуі31 бет
Еңбекақының есебін ұйымдастыру64 бет
Еңбекақының теориялық негіздемесі және аудиті40 бет
Еңбекақының төлемін тексеру аудиты27 бет
Еңбекақының экономикалық мәні33 бет
Өзгермелі экономика жағдайындағы еңбекақының өсу шарттары мен маңызы. ТОО “ПРОМСВЯЗЬ” кәсіпорындағы еңбекті нормалау мен еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйесі73 бет
Өндірістегі еңбекақының төленуіне кеткен шығындардың есебі30 бет
«Оңтүстік жарық" ЖШС-дегі іс-тәжірибе бағдарламасының жоспары:30 бет
Еңбек есебі35 бет
еңбек және еңбекақы есебі28 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь