Еңбек ресурстары

Халықаралық еңбек ұйымының Бас директоры Хуан Сомавианың 2005 жылғы маусымда өткен 93-ші Халықаралық еңбек конференциясындағы баяндамасында 2004 жылғы жаһандық экономиканың қарқынды беспайыздық өсуі мен оптимизм тудырмайтын – 1, 7 пайыз жұмыспен қамту арасындағы контрастқа алаңдаушылығын білдірді. Әлемде миллиардан астам жұмыссыз немесе «жұмыс істейтін кедейлер» бар. Әлемдік жұмыс күшінің жартысына жуығы күніне 2 АҚШ долларымен өмір сүреді. «Жұмыс адамдардың экономикалық, саяси және әлеуметтік үмітінде басты орын алатындығын» айта келіп, ХЕҰ Бас директоры экономикалық өсу мен жұмыс орындарын құру арасындағы алшақтықты еңсеру, лайықты еңбек тұжырымдамасын қозғау жұмыстарын жандандыру, жұмыспен қамту саласында өрескен шектеулермен ұшырасатын жұмыскерлер мен отбасыларды жұмыспен қамту проблемаларын шешуді іздестіру қажеттігін көрсетті. Барлық әлемде жұмыссыздыққа ұшыраған мүгедектер мен денсаулығы нашар адамдар, біліктілігі жетпейтін жастар, бұрын сотталғандар, бала тәрбиелейтін әйелдер, көшіп-қонушылар, этникалық аз топтар, селолық аудандарда және өндірісі құлдыраған жерлерде тұратын азаматтар көп.
Еңбек нарығында қауіп-қатер тобына үлкен жастағы адамдар да жатады. Олардың көбісі үшін жұмыспен қамту зейнетақымен қамсыздандырудың төмен деңгейіне байланысты әлеуметтік кедейлікті еңсеру құралы болып табылады. Үлкен жастағы топтың қызметкерлерінің жартысы белгілік әлеуметтік филосоы Э.Фроммның ойын қуаттағандай немесе қолдағандай, өмірдің тез ағынын сезіне отырып, өз әлеуетін толық іске асыруға ұмтылады.
Әр адамның еңбек ету құқығын қамтамасыз ету мақсатында егде жұмыскерлерді жұмыспен қамту саласында халықаралық-құқықтық стандарттар белгіленген. Халықаралық еңбек ұйымының Егде жұмыскерлер туралы 1980 жылғы 23 маусымдағы № 162 ұсынымының маңызы зор. Онда әрбір елдің ұлттық заңанамаға, тәжірибе мен жергілікті жағдайға сәйкес мұндай жұмыскерлерге кімнің жататындығын айқындайтындығы көзделген.
        
        Еңбек ресурстары
Халықаралық еңбек ұйымының Бас директоры Хуан Сомавианың 2005 жылғы
маусымда өткен 93-ші ... ... ... ... ... жаһандық экономиканың қарқынды беспайыздық өсуі мен оптимизм
тудырмайтын – 1, 7 ... ... ... ... ... білдірді. Әлемде миллиардан астам жұмыссыз немесе «жұмыс
істейтін кедейлер» бар. Әлемдік жұмыс күшінің жартысына ... ... 2 ... өмір ... «Жұмыс адамдардың экономикалық, ... ... ... басты орын алатындығын» айта келіп, ХЕҰ Бас директоры
экономикалық өсу мен жұмыс ... құру ... ... ... ... тұжырымдамасын қозғау жұмыстарын жандандыру, жұмыспен қамту
саласында өрескен шектеулермен ұшырасатын жұмыскерлер мен ... ... ... ... ... ... ... Барлық
әлемде жұмыссыздыққа ұшыраған мүгедектер мен денсаулығы нашар адамдар,
біліктілігі жетпейтін жастар, ... ... бала ... ... ... аз ... ... аудандарда және
өндірісі құлдыраған жерлерде тұратын азаматтар көп.
Еңбек нарығында қауіп-қатер тобына үлкен жастағы адамдар да ... ... үшін ... ... ... ... төмен
деңгейіне байланысты әлеуметтік кедейлікті еңсеру құралы болып табылады.
Үлкен жастағы топтың қызметкерлерінің жартысы ... ... ... ойын ... ... ... өмірдің тез ағынын сезіне
отырып, өз әлеуетін толық іске асыруға ұмтылады.
Әр адамның еңбек ету ... ... ету ... ... жұмыспен қамту саласында халықаралық-құқықтық ... ... ... ... Егде жұмыскерлер туралы 1980 жылғы
23 маусымдағы № 162 ... ... зор. Онда ... елдің ұлттық
заңанамаға, тәжірибе мен жергілікті жағдайға ... ... ... ... ... ... ХЕҰ егде жұмыскерлерді
жұмыспен қамту проблемасын жалпыға ортақ және ... ... ... стратегиясы аясында және – кәсіпорындар деңгейінде – жалпыға ортақ
және теңгермелі әлеуметтік ... ... ... халық топтарына тиісті
көңіл бөле отырып, сол арқылы жұмыспен ... ... бір ... ... ... ете отырып қарастыру қажет деп есептейді.
ХЕҰ-ның № 162 (5, 21, 22-тармақтары) ұсынымында егде жұмыскерлер жасы
бойынша кемсітілмей, басқа ... ... тең ... мен ... ... тиістігі егжей-тегжейді реттелген, атап айтқанда:
• кәсіби бағдар мен еңбекке орналастыру қызметтеріне қол жетімділік;
• олардың жеке ... ... мен ... ... ... ... секторға да, жеке секторға да олардың таңдауымен жұмысқа
(ерекше жағдайларда ... ... ... үшін ... талаптарға,
шарттарға немесе ережелерге байланысты жас шектеулері белгіленуі
мүмкін);
2. кәсіби дайындық, атап ... ... ... және ... ... ақысы төленетін оқу демалысына, атап айтқанда кәсіби дайындық және
кәсіподақтық білім мақсатында;
4. қызмет бойынша көтерілуге және жұмыстың әділ ... қол ... ... ... ... ... ... біртіндеп көшуге мүмкіндік
беретін жүйелер аясында ... ... және ... ... ... ... шығу ерікті негізде жүзеге асырылады);
• бірдей еңбегі үшін ... ... ... ... мен ... жәрдемақылар;
• қауіпсіздік техникасы ме еңбек гигиенасы саласындағы шараларды
қосқанда, еңбек жағдайы;
• бұл мүмкіндіктер және қол ... ... ... ... ... байланысты болғанда, тұрғын үй алу мүмкіндігі, әлеуметтік және
медициналық қызметке қол жетімділік.
Батыс елдерінде кәсіпорын әкімшілігінің кадр саясаты жұмыскер ... ... және ... ... алды жастағы адамдарды шығаруға
құрылмаған. Кәсіби дайындығына көп шығын ... ... жас ... ... ... ... ... біліктілігі жоғары жұмысқа
қабілеттілікті сақтауға қаражат бөлу тиімді бола ... ... егде ... ... ... мен ... ... ескере отырып, қайта даярлау мен ... ... ... ... ... деп ... ... жұмыс істейтін кәрілер
құрамында еңбек өнімділігінің өсуі даусыз факт болып табылады.
«Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» Қазақстан ... ... 10 ... Заңының 4-бабына сәйкес әр адамның өз ... іске ... ... ... бар. ... де еңбек
құқықтары шектелмейді және ... ... ... ұлтына, діни
көзқарасына, сеніміне, азаматтығына, қоғамдық бірлестікке қатысына, сондай-
ақ жұмыскердің ... ... мен оның ... нәтижесіне байланысты
емес басқа да мән-жайларға қарамастан, оларды іске асыруда қандай да ... ... ... ... ... өте сақ ... егде
жұмыскерлерді жаңа технологияларға икемдеу үшін оқыту қиын ... Тең ... жас ... айыру барлық жұмыспен қамту спектрінде
және кез келген деңгейдегі ... да орын ... ... 50-ден асқан
жұмыскерлер қызмет бойынша жылжуда, біліктілігін артырру мүмкіндігінде де,
бос ... ... ... олардың өтініштерін оңа қрау кезінде де
қиындықтарды сезінетіндігін көрсетеді. Қоғам осы ... ... ... ... ... ғана егде азаматтар саны көп елдің
ойдағыдай дами алмайтындығын байқағысы келмейді.
Егде жастағы ... ... де өмір ... ... бөлінген
орынмен, яғни үй қызметшісі роліне мойынсынғысы ... аға ... ... үшін ... ... ... жақын болып қалу, өзінің
әлеуметтік мәрбетесін сақтау зейнет ... ... ... ... ... болып табылады.
Қазақстанда нарық қатынастарын қалыптастыру жұмыспен қамту саласында
егде жұмыскердің кемсітудің күшеюіне әкелді. ... өмір ... ... ... ... ... ... кандидат және жұмысқа
қабылдау кезінде соңғысы ретінде қарауға көзқарасты туындатты. ... ... ... күші жұмыс берушіге тиімсіз болып қалды. Еңбекке
орналастыруда теңдікке заңнамалық ... ... ... ... ... ... кандидаттың жасы жұмысқа қабылдау туралы мәселені
шешу кезінде айқындаушы ... бола ... ... ... ... және ... алды жасындағы жұмыскерлерді де ығыстырудың ... ... ... Оның ... ... ... жағдайы мен
егде қызметкерлерді кемсіту дәрежесі арасында белгіленген өзара байланыс
анық ... ... ... ... ... ... жоғары болған
сайын зейнет жасына жеткен жұмыскерлердің құқықтары көбірек шектеле түседі.
Статистикалық деректерге сәйкес ... ... ... егде ... үлес салмағы 16 % құрайды. Еңбекке тарту құрылымында
3, 5 % - 60 жас пен одан жоғары жастағы ... ... ... 3,7 % ... мен 3, 2 % ... Ер адамдарға қарағанда әйелдердің қоғамдық
өндіріскетартылуы дәрежесе өте төмен, ... ер ... мен ... ... ... жасы ... сайын азая түсуде.
Селолық жерлерде егде халықты қалаға қарағанда тарту ... ... үй ... ... ... ... және егде ... қосымша
тартылуын қамтамасыз ететін ауыл шаруашылық жұмыстарының маусымдық сипатына
байланысты.
Жұмыссыздар деңгейі ... ... ... ... ... деректері бойынша мынадай үдеріс байқалады. 2004 жылы ... ... саны – 30, 9 мың ... ... ... ...
22, 4 мың адам, селолық жерлерде – 8,5 мың адам. 2005 жылы тиісінше сандар
мынадай: 31,1 мың ... 17, 0 мың ... 14, 1 мың ... ... ... ... негізінде қалыптасатындығына
байланысты еңбек заңнамасы маңызға ие бола ... Оны ... ... ... ... қиындықтар мен олқылықтарды бөліп көрсетуге
мүмкіндік береді.
Еңбек және халықты жұмыспен ... ... ... ... жұмыскер»
деген ұым жоқ. Бірқатар дамыған елдерден айырмашылығы жасы үлкен топтағы
адамдардың ... ... ... ... ... ... жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23
қаңтардағы Заңы (бұдан әрі - Заң) зейнет алды ... ... ... ... ... ... ... жәрдемдесу шараларын
қамтамасыз етеді.
Заңның 18-бабы 2-тармағының негізінде жұмыспен ... ... ... жас ... ... отырып, лайық жұмыс
ұсынуға міндетті. Заңның мағынасы ... ... алды ... ... ... ... туған азаматтар үшін белгіленген жұмыспен қамтуды
қамтамасыз етудің қосымша кепілдіктерін алмай-ақ ... ... ... ... беру және
• кәсіби оқыту, уақытша жұмысқа орналастыру;
• арнайы әлеуметтік бағдарламаларды әзірлеу және іске ... ... ... квота белглеу.
Шындығында, біз, бір жағынан әкімшілік әлсіздікті және ... ... ... ... ... қағидатты ұстанамыз, екінші
жағынан кадр саясатын жоспарлау бөлігінде жұмыс берушілерде икемділік ... ... ... ... ... егде адамдарды қабылдағысы келмейді.
соның салдарынан зейнеталды жастағы азаматтар арасында ... ... ... ... ... ... және халықты әлеуметтік қорғау
министрлігінің деректері бойынша 2006 жылдың алты ... ... ... ... алды ... ... қатарынан 2,5 мың жұмыссыз
есепте тұр, соның ішінде 2, 1 мың адам - ... ... алды ... ... жұмыс сұрап келгендерден 610 адам, соның ішінде әйелдер –
404 адам, селолық жерлерден – 150 адам жұмысқа ... ... ... адамдардың біліктілікті арттыруға және
кәсіби оқуға құқықтары шектелмейді (мысалы, дербес компьютерде жұмыс ... ... ... ... ... ... ... Бірақ зейнеталды жастағы адамдарды жұмыспен қамтуға жәрдемдесу
жөніндегі әлеуметтік бағдарламаларда еңбек ... ... ... ... ... ... қабылдау туралы жарнама хабарландыруларда жұмыскердің жасын
кемсіту нормасы ашық көрсетіледі. Осыған байланысты осы ... ... ... ... ... бола ... Еңбек кодексі, мысалы, заңнамамен айқындалатын жағдайларды
қоспағанда, жұмысқа ... ... ... ... бос ... ... тыйым салады. Кемсітті, сондай-ақ ... ... ... іскерлік қасиеттеріне байланысты емес деп
есептейтін азаматтар еңбек ... ... және ... ... және ... ... ... келтіруде, бос өткен уақытты
төлеуді және ... ... ... ... ... ... ... туралы» Франция Заңының 4, 7, 89, 97-баптары).
Барлық еңбек шарттары тараптардың келісімен келісілуі тиістігі ... ... ... ... жағдайын нашарлатады. Заңнама
тарапынан мұндай көзқрас жұмыс берушілердің жұмысқа ... үшін ... ... өктем қоюына мүмкіндік береді.
Ұзақ өмір сүру үшін адамның ... ... ... көбірек
сақтау қажет. қарттық пен жұмысқа қабілеттілік бір-біріне кереғар.: жұмысқа
қабілеттілік болған ... ... орын жоқ. ... ... өмір бойы
қажет. Егде адамдарды зейнетке «ығыстырып ... ... ... ... Егер адам ... ... және зияткерлік мүмкіндіктерімен
белгілі бір жұмысты орындауға қабілетті ... неше ... ... еңбек
ету құқығын жоғалтпауы тиіс.
Халықаралық еңбек ұйымы ұлттық заңнамаға және ... ... ... байланысты жасы еңбек қатынастарын тоқтатуға заңды негіз болмауы
тиіс деп пайымдайды. Көптеген ... ... ... Хорватияны,
ал қызметшілер үшін – Ниделандты қоспағанда) зейнет жасына келу ... ... ... ... табылмайды. АҚШ-та жалпы ережеден шет қалу
жұмыскерлердің белгілі санатына, ... ... ... қатысты.
Біздің елімізде мемлекеттік қызметтегі адамдардың ... ... ... ... және ... ... етуге жалғастыруға
қабілетті екендігіне қарамастан, тараптардың ... ... ... ... ... ... ... жасау құқығымен жұмыстан шығаруға сөзсіз негіз
болып табылады ... ... ... ... ... ... 23 шілдедегі Заңының 27-бабы 1-1) тармақшалары).
«Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» Қазақстан Республикасының
Заңына сәйкес зейнет жасына жету жеке ... ... ... ... ... Қызметкерлерді зейнет жасына жеткеннен кейін жұмыстан ... ... әрі ... ... ие. ... жағдайларда ұлттық еңбек
заңнамасында зейнеталды және ... ... егде ... ... ... ... ерте шығуға жол юерілмейді. Оның орнына тек жұмысты
алғаш рет іздеп отырға жас адам ауыстырады. әрі ... жасы ... ... ... бірнеше жыл жұмыс уақытының екінші жартысына еңбек
биржасында тіркелген жұмыссыз жалдануы үшін, жұмыс уақытысының ... ... ... бере ... Мұндай шарт міндетті түрде жазбаша
нысанда және қызметкер зейнет ... ... және ... ... ... ... Осы шарт қолданылған ... ... 50 ... және жалақының 50 пайызын алады. Бұл шарт ... ... ... ... ... ... түрі ... табылады.
Еуропалық одқтарда қызығушылық танытып, кеңінен таралуда.
Данияда, Швецияда, Италия мен кейбір басқа да ... ... ... ... үшін ... ... жалақы мен қысқартылған жұмыс
уақытының ... үшін ... ... ... нарығынан біртіндеп кету
сызбасы пайдаланылады. Зейнетке мерзімінен бұрын шыққанда қызметкерлерге
әлеуметтік жеңілдіктер толық ... ... ... Швецияда бұрын
шыққан зейнеткерлер тұрғын үйге төлеу бойынша едәуір ... ... ... құқықтарын іске асыру саласында басқа да
проблемалар кездеседі. Біріншіден, бірнеше рет айтып ... бұл ... егде ... ... ... және ... нормалардың жоқтығы. Мәселен, Қазақстан Республикасы Үкіметінің
2005 жылғы 27 ... № 8 ... ... ... ... ... қамтудың 2005-2007 жылдарға арналған
бағдарламасында егде ... ... ... жан-жақты баға берілмеген
және еңбек нарығында тек егде ... ... ... ... ... ... ... қамту саласында еңбеккке орналастыру кепілдіктерін
нығайту, үлкен жас тобындағы қызметкерлердің еңбек ... ... ... ... ... ... бөлінбейді.
Осыған байланысты, қызметкерлер саны қысқартылған жағдайда ... ... ... ... ... қайта мамандануына ықпал
ете, жаңа жұмыспен қамтамасыз ... ... ... отыра немесе олардың
табыстарының тиісінше қорғалуына немесе тиісті ақшалай өтемге ... ... ... ... ... ... ... міндеттеріне байланысты
жұмыс істемеген, жұмыс іздеп жүрген егде адамдардың ... ... ... ... ... ... жәрдемдесу үшін ерекше шаралар қабылдау
керек.
Еңбек нарығында ... ... ... ... талап ететін егде
адамдардың ерікті түрде жұмысқа тартылуын еңсеру ... құру ... ... Оларға атап айтқанда, мыналар жатады:
• икемді әрі оңай жұмыс режимін қосқанда, жұмыс ... ... ... ... ... ... өсу ... қамтамасыз ететін жұмысқа ауысу және
табыстың жеткілікті жоғары деңгейі;
• жас ... ... ... ... ... жастарды еңбекке орналастыру үшін еңбек нарығынан егде қызметкерлерді
шығару тәжірибесінен бас тарту;
• жұмысқа ... ... ... ... ... ... ... адамдардың жұмыс істеуіне қатысты дәстүрлі сенімдер
мен таптаурындарды қосқанда, егде адамдардың жұмыс істеуі үшін қолайлы
моральдық-психологиялық ахуал жасау.
Ресурстарға қол ... ... ... мемлекеттік саясаттың негізгі халықаралық
қағидаттарының бірі білім беру, мәдениет, рухани өмір мен демалыс саласында
қоғамдық ресурстарға ... қол ... ... ету ... табылады.
Бұдан басқа, егде адамдардың негізгі әлеуметтік-экономикалық ресурстар мен
саяси бостандыққа қол жеткізуімен ... ... ... ... ... ... ақша ... және сақтандыру) қол жеткізуі –
егде жастағы адамдардың құқықтарымен ... ... ... ... және ... өмірдің өте маңызды алғышарттарының бірі
болып табылады. өмірінің барлық кезеңінде білімге және кәсіби ... ... егде ... жұмыспен қамтылуында алғышарттардың бірі болып
табылады. Технология дамыған кезеңде білім алуға және ... ... ... егде ... ... себеп болуы мүмкін. Өте жас
кезінде білім алуға қол жеткізуді кеңейту пайда келтіреді және адамға егде
жасында ... ... ... ... ... және ... ... араласу егде адамдардың өмірін
молықтыра және түрлі ете ... Осы ... ... жасы ... ... ... барлық азаматтарға қатысты стратегиялық саясат жүргізуде.
Мәселен, республикада Үкіметтің 2005 ... 24 ...... ... ... ... дамытудың 2006-2008 жылдарға
арналған бағдарламасы жұмыс істейді. Осы ... ... пен ... ... ... маңызынан туындайды. ... оны іске ... ... және ... мәдениет туындыларына
халықтың барлық тобының қол жеткізуін қамтамасыз етуге ықпал ... ... ... ... ... шетелде Қазақстан
мәдениетінің жоғары беделін қолдауға мүмкіндік береді.
Біздің республикамызда статистикалық ведомствоның деректері бойынша 51
театр жұмыс ... 2005 жылы оған 1795, 0 мың адам ... 187 ... 4 мың адам аралады. 2409 клуб үлгісіндегі мекеме жұмыс ... ... 1 ... 4037, 7 мың ... ... 3662 ... ... мәдение-көпшілік ұйымдар желісі егде адамдарға қалауына қарай
олардың мүддесі мен қажеттіліктерін қосымша таңдауға мүмкіндік береді.
Соңғы кезде ақпараттық ресрустарға қол ... ... ... ... ... ... ету мәселелері қоғамдық өмірдің барлық
салаларында ... ... ... ... және ... бола бастады.
Мәселен, республикада Қазақстан Республикасы Президентінің 2004 жылғы 10
қарашадағы № 1471 ... ... ... ... ... ... жылдарға арналған мемлекеттік бағдарламасы
бекітілді. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2004 жылғы 8 ... ... ... ... осы ... іске ... жөніндегі іс-шаралар
жоспарына сәйкес республикалық бюджеттің есебінен ... ... ... ... ... ... ... жалпыға қол жетімді пункттерін құру, ... ... ... ... қл ... пункттерінің желілерін
құру жоспарлануда. Осыған байланысты жақын арада халықта, соның ішінде егде
адамдарда ... ... ... және ... қызмет
көрсетулерді (е-үкімет, Интернет) пайдалануға еркін қол жеткізу мүмкіндігі
пайда ... ... ... пен ... ... қол ... ... жағдайларда толыққанды белсенді өмір сүруді ... ... ... қанағаттандырады.
Егде адамдардың құқықтарын іске асыру саласында да ... ... аға ... ... кредиттік ұйымдарға жүгінген кезде
қиындықтар туындайды. Көптеген зейнеткерлер өзіне ... ... ету үшін ... шыққаннан кейін шағын кәсіпкерлікпен
айналысқысы ... ... ... ... жағдайларда бастапқы
капитал қажет. Сондықтан егде адамның ... алуы ... ... ... ... беру ... ... Өйткені қандай да бір кепілдікке
салынатын мүліктің ... ... ... ... болуы талап
етіледі. Шағын ... беру егде ... ... ... ... бірі және ... бизенсті, соның ішінде әйелдер бизнесін дамытар
еді. ... ... ... 2005 ... 12 мамырдағы № 450
қаулысымен Қазақстан Республикасында шағын және орта ... ... ... ... ... шаралар бағдарламасы бекітілді.
Алайда онда егде халық ... ... және орта ... ... ... ... ... етіп қойған. Бағдарламада
айтылғандай, Қазақстан Республикасы Мемлекеттік ... ... ... ... ... ... саны 2005 ... 1 қаңтарда 117
бірлікті құрады, оның ішінде 40, 7 % белсене жұмыс істейді. Қазіргі кезге
дейін шағын несие ... ... ... ... негізгі фактор шағын несие
жүйесін дамытудың тұжырымдық ... ... ... ... үшін ... несие ұйымдарының тартымдылығын кейіннен арттыру
үшін осы секторды кешенді ... ... ... кәсіпкерлік туралы» Қазақстан Республикасының 2006 жылғы 31
қаңтардағы, «Қазақстан Республикасындағы банктер және банк қызметі ... ... 31 ... ... егде ... ... халықтың
әлеуетті табысты тобына қандай да бір шаралар ... ... ... ... ... шолу егде адамдарды ... ... және ... ... қол жеткізу мәселелерін шешу
үшін тиісті заңнаманың геронтологиялық ... ... ... ... емес ... мен ... ақпарат құралдары егде адамдардың
құқықтарымен байланысты ахуалды өзгертуге оң әсерін тигізе алады. ... және оның ... ... ... ... ... жүргізу,
жасы жеткен адамдардың өмір тәжірибесі, еңбектегі және ... ... әр ... екендігін көрсету, өз бизенсін табысты
жүргізу қоғамда әрі ... ... ... және ...

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 11 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
"жануарлар ресурстарын қорғау шаралары"6 бет
«Интернет ресурстары» мәліметтер қорын құру60 бет
«Су ресурстары қызметі» ЖШС-ң құжат айналымын автоматтандыру45 бет
«Қаржы ресурстарының түсінігі және экономикалық мәні »29 бет
Іле-Балқаш аймағының су ресурстарын бағалау20 бет
Адам ресурстарын стратегиялық басқару жүйесін құру44 бет
Алматы облысының жер ресурстарын пайдалану ерекшеліктері93 бет
Ауыл шаруашылында қаржы ресурстарын ұйымдастыру30 бет
Ақмола облысынның рекреациалық ресурстары65 бет
Ақмола облысының су ресурстары5 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь