Мемлекеттік тілде іс-қағаздарды жүргізу
1. Кіріспе
Мемлекеттік тілде іс.қағаздарды жүргізу
2. Жұмыссыздық түсінігі
3. Өтпелі экономиканың негізгі көріністері
4. Жұмыссыздықтың әлеуметтік.экономикалық салдары
5. Жұмыс нарығы
6. Жұмыссыздықпен күрес
7. Қорытынды
8. Әдебиеттер тізімі
Мемлекеттік тілде іс.қағаздарды жүргізу
2. Жұмыссыздық түсінігі
3. Өтпелі экономиканың негізгі көріністері
4. Жұмыссыздықтың әлеуметтік.экономикалық салдары
5. Жұмыс нарығы
6. Жұмыссыздықпен күрес
7. Қорытынды
8. Әдебиеттер тізімі
Кез келген фирманың басқару аппаратының тиімді қызметі құжаттар мен жұмысты дұрыс ұйымдастыруға байланысты. Іс жүзінде аппарат көздеріне шешімдер дайындау, қабылдауға байланыты бірде-бір технологиялық басқару функциясы рәсімдеу процесі құжаттаусыз әске асырылмайды. Техникалық орындаушылардан бастап барлық буындағы басшыларға дейінгі басқар аппаратының бүкіл қызметкерлерінің қызметі құжаттаумен байланысты. Біреулері құжаттарды жасайды, басқалары олардың рәсімделуін және берілуін қамтамасыз етеді, үшіншілері сол құжаттарды басшылыққа алып, олардың негізінде шешімдер қабылдайды. Кәсіпорындардың күнделікті жұмысында өндірістік шаруашылық қаржылық және қоғамдық қызметтің сан қилы мәселелері бойынша құжаттар жасалады. Ол бұйрықтар, келісімдер, хаттар, актілер, келісім-шарттар, хаттамалар, өтініштер, жедел хаттар, анықтамалар және т.б.
Кәсіпорындарда жасалатын құжаттар әдетте хат-хабар деп аталады.
Құжаттардың жасалуына, олардың тіркелуіне, жіктелуіне, қозғалысына, есепке алынуы мен сақталуына байланысты жұмыстардың жиынтығы іс қағаздарын жүргізу деп аталады. Қазақ КСР дағы іс жүргізу жүйесі барлық шаруашылық субьектілерін ортақ біртектес әдітер негізінде құрылып, мемлекеттік стандарттар мен ережелерге сәйкес реттелетін жаңа экономикалық қатынстарға көшу кезінде әртүрлі мемлекеттік және жекеменшік құрылымдардың жаппай пайда болу жағдайларына бұл ережелер ұмыт болған және мемлекеттік ұйымдарда бұл мәселелерді шешудің қандайда болмасын талпынысы байқалмаған, сол себепті әрбір жеке меншік фирма құжаттарды рәсімдеу де, дайындауда және есебін жүргізуде өз тәртібімен жұмыс жасауда. Бұл жағдай «Тіл туралы» 11.07.97 ж №151-1 Қ.Р заңының іс-қағаздарын жүргізуді қазақ тіліне аудару талабымен күрделене түсті.
Кәсіпорындарда жасалатын құжаттар әдетте хат-хабар деп аталады.
Құжаттардың жасалуына, олардың тіркелуіне, жіктелуіне, қозғалысына, есепке алынуы мен сақталуына байланысты жұмыстардың жиынтығы іс қағаздарын жүргізу деп аталады. Қазақ КСР дағы іс жүргізу жүйесі барлық шаруашылық субьектілерін ортақ біртектес әдітер негізінде құрылып, мемлекеттік стандарттар мен ережелерге сәйкес реттелетін жаңа экономикалық қатынстарға көшу кезінде әртүрлі мемлекеттік және жекеменшік құрылымдардың жаппай пайда болу жағдайларына бұл ережелер ұмыт болған және мемлекеттік ұйымдарда бұл мәселелерді шешудің қандайда болмасын талпынысы байқалмаған, сол себепті әрбір жеке меншік фирма құжаттарды рәсімдеу де, дайындауда және есебін жүргізуде өз тәртібімен жұмыс жасауда. Бұл жағдай «Тіл туралы» 11.07.97 ж №151-1 Қ.Р заңының іс-қағаздарын жүргізуді қазақ тіліне аудару талабымен күрделене түсті.
1. Экономическая теория. Под ред. В.Д. Камаева. М.:1999.
2. Общая теория денег и кредита: Учебник / Под ред. Е.Ф. Жукова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995
2. Общая теория денег и кредита: Учебник / Под ред. Е.Ф. Жукова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995
Мемлекеттік тілде іс-қағаздарды жүргізу
Кіріспе
Кез келген фирманың басқару аппаратының тиімді қызметі құжаттар мен жұмысты
дұрыс ұйымдастыруға байланысты. Іс жүзінде аппарат көздеріне шешімдер
дайындау, қабылдауға байланыты бірде-бір технологиялық басқару функциясы
рәсімдеу процесі құжаттаусыз әске асырылмайды. Техникалық орындаушылардан
бастап барлық буындағы басшыларға дейінгі басқар аппаратының бүкіл
қызметкерлерінің қызметі құжаттаумен байланысты. Біреулері құжаттарды
жасайды, басқалары олардың рәсімделуін және берілуін қамтамасыз етеді,
үшіншілері сол құжаттарды басшылыққа алып, олардың негізінде шешімдер
қабылдайды. Кәсіпорындардың күнделікті жұмысында өндірістік шаруашылық
қаржылық және қоғамдық қызметтің сан қилы мәселелері бойынша құжаттар
жасалады. Ол бұйрықтар, келісімдер, хаттар, актілер, келісім-шарттар,
хаттамалар, өтініштер, жедел хаттар, анықтамалар және т.б.
Кәсіпорындарда жасалатын құжаттар әдетте хат-хабар деп аталады.
Құжаттардың жасалуына, олардың тіркелуіне, жіктелуіне, қозғалысына, есепке
алынуы мен сақталуына байланысты жұмыстардың жиынтығы іс қағаздарын
жүргізу деп аталады. Қазақ КСР дағы іс жүргізу жүйесі барлық шаруашылық
субьектілерін ортақ біртектес әдітер негізінде құрылып, мемлекеттік
стандарттар мен ережелерге сәйкес реттелетін жаңа экономикалық қатынстарға
көшу кезінде әртүрлі мемлекеттік және жекеменшік құрылымдардың жаппай
пайда болу жағдайларына бұл ережелер ұмыт болған және мемлекеттік
ұйымдарда бұл мәселелерді шешудің қандайда болмасын талпынысы
байқалмаған, сол себепті әрбір жеке меншік фирма құжаттарды рәсімдеу де,
дайындауда және есебін жүргізуде өз тәртібімен жұмыс жасауда. Бұл жағдай
Тіл туралы 11.07.97 ж №151-1 Қ.Р заңының іс-қағаздарын жүргізуді қазақ
тіліне аудару талабымен күрделене түсті.
Жалпы ережелер
1. Іс қағаздарын жүргізу қарапайым және жедел болуы тиіс, оның жұмысы
фирма ішіндегі құжат 2003 29 сәуірдегі отыз үшінші бұйрығының
талаптарына сәйкес жасалған және ұйымның жоғарғы лауазымды тұлғасы
бекіткен Іс қағаз жүргізу туралы нұсқаулықпен елгіленді.
2. Субьекті құжат айналымы объектісіне және өзінің ұйымдық құрылымына
байланысты іс жүргізуді: іс қағаздарын жүргізу басқармасы кеңсе,
секретариат, жалпы бөлім, хатшы референт, лауазымның орнын ауыстыру мен кез
келген қызметтер
3. іс қағаздарын жүргізу қызметі қызметкерлерінің функционалдық
міндеттері мен құқықтары лауазымдық нұсқаулықтармен белгіленеді.
Басшылар: меңгерушілер
Меңгерушілердің орынбасарлары
Мамандар: фирма басшысының көмекшісі
Инспекор
Методист
Мұрағат меңгерушісі
Редактор
Корректор
Техникалық
Қызметкерлер: хатшы реферант
Хатшы машинка басушы
Экспедитор
Курьер жатады.
4. Іс қағаздарын жүргізуге жауапкершілік басшының бірінші орынбасарына
немесе нақты орындаушыға жүктеледі.
5. Лауазымы бойынша хат хабармен жұмыс істейтін фирманың барлық
нұсқаулықты білуге және оның талаптарына сәйкес қызметтік құжаттаманы
ресімдеуге міндетті.
6. Іс қағаздарын жүргізуге туралы нұсқаулық ұйымдастыруды , ережені,
құжатарды қабылдау және жасау процесін реттейтін нормативтік құжат болып
табылады.
Нұсқаулыққа фирмада қолданатын құжаттардың тізбесі, соғылатын құжаттардың
тізбесі, т.б қоса беріледі.
7. Фирма ішіндегі қызметтік хат жазысу Қазақстан Республикасының
заңнамасында, мысалы,
Ұйымның құрылымдық бөлімшелерінің арасында қызметтік хат жазысуға рұқсат
етілмейді.
8. Басқа ұйымдармен және азаматтармен қызметтік хат жазысу:
Мемлекеттік тілде
Ресми тілде
Түскен сұрату, хат, өтініш қай тілде жазылса, сол тілде жүргізіледі.
9. Іс-қағаздарын жүргізудің бірегейлендірген жүйесі құжаттама қалыптасуының
бірнеше шағын жүйелерін белгілейді:
-жоспарлы
-есептік-статистикалық
-бастапқы есепке алу
-қаржы және бухгалтерлік есеп
-есептік-ақша
-ұйымдық-басқару
-салық
-жобалау-схемалық
-сыртқы сауда
-техникалық
-еңбек және әлеуметтік мәселелер
-еңбекті қорғау және техника қауіпсіздігі
-баға белгілеу
-кадр мәселелері бойынша
-халыққа тұрмыстық қызмет көрсету бойынша
Осы басылымда біз кез келген шаруашылық қызметі субъект өзі үшін қажет
ұйымдық-басқару жүйесіне жан-жақты тоқталамыз.
Әрбір субъект өзі үшін практикалық қызметіне қажетті шағын жүйелерді
белгілейді, яғни бұл тізбе кеңейтілген түсіндірмеге жатады.
10. Құпия іс қағаздарын жүргізу тәртібі ҚР ҚМ, ҚР ҰҚК және басқа да
мемлекеттік органдардың арнайы нұсқаулықтармен белгіленеді.
11. Іс қағаздарын жүргізуге жауапты тұлға ауысқан кезде жаңа қабылданған
қызметтерге өзінде бар істі мұрағатты акт бойынша тапсыруға міндетті.
Осындай тәртіп кез келген құжатты: ұйымдық, басқару, бухгалтерлік,
салықтық, қаржылық құжаттарды тапсыратын фирманың кез келген қызметтеріне
қатысты болады.
01-Қазақстан Республикасының елтаңбасы
ҚР-ның елтаңбасын бейнелеуде -100% мемлекеттік меншігі бар, ресми құқықтық
актімен құқық берілген ұйымдар ғана жасай алады.
Деректемелері бұрышта орналасқан бланкілерде мемлекеттік елтаңбаны бейнелеу
кәсіпорын атауы жазылған жол ортасының үстіне, бланкінің жоғарғы жағына,
ал ұзынан орналасқан бланкілерде- жоғарғы жолдың ортасына орналастырылады.
Елтаңбаны бейнелеудің диаметрі 20мм-ден аспауы тиіс.
Қазақ және орыс тілдерінде жасалған, ұзынынан орналасқан бланкілерде
елтаңба бланкінің жоғарғы жағынан ортасына, яғни кәсіпорынның екі
тілдегі атауының арасында орналасады.
02-наградаларды бейнелеу
Бланкілерде Қазақстан Республикасының наградаларын бейнелеуге рұқсат
етіледі.
Бланкілерде елтаңбаны, эмблеманы және үкіметтік наградаларды бір мезгілде
қатар бейнелеуге болмайды. Награда мен эмблеманы ғана бірге бейнелеуге
болады.
03-ұйымның эмблемасы және тауар белгісі (қызмет көрсету белгісі)
Ұйымның эмблемасы –белгіленген тәртіппен тіркелген және ұйым, кәсіпорын
немесе фирма қызметінің бағытын көрсететін шартты графикалық бейнелеу.
Көбінесе, эмблеманы ретінде тіркелген таур белгісі , сурет, аббревиатура,
әріптік-графикалық бейнелер және тағы басқалары пайдаланылады.
Эмблеманың мөлшеріне шек қойылмайды.
06-ұйымның атауы
Әрбір заңды тұлғаның оның ұйымдық-құқықтық нысанын көрсететін фирмалық
атауы болады. Ұйымның атауы құрылтай құжаттарына немесе құрылтай шарты,
куәлігі тіркелген атауына қатаң сәйкес жазылады.
07-ұйым туралы анықтамалық деректер
Осы деректемеде атап көрсетілген деректер жиынтығы кәсіпорынның заңды
адресі болып табылады. Осы деректеме факстің нөмірімен, электронды
почтаның адресімен және ұйымның қалауы бойынша басқа мемлекеттермен
толықтырылады. Хаттарға, факстерге арналған, бланкілерде заңды адрес
типографиялық тәсілмен немесе дербес компьютердің көмегімен қойылады.
08-құжат түрінің атауы
Бұл деректеме құжаттың мақсаты туралы жалпы көріністі білдіреді, оның
деректемелерінің құрамын, мәтінінің құрылымын, оның талаптарын орындау
міндеттілігінің дәрежесін айқындайды.
Мазмұны
1. Кіріспе
2. Жұмыссыздық түсінігі
3. Өтпелі экономиканың негізгі көріністері
4. Жұмыссыздықтың әлеуметтік-экономикалық салдары
5. Жұмыс нарығы
6. Жұмыссыздықпен күрес
7. Қорытынды
8. Әдебиеттер тізімі
Кіріспе
Жұмыссыздық әлемдегі орталық проблеммалардың бірі болып табылады. Және
де ол бір жүйеден екіншісіне өтетін елдерде кең байқалады.
Мысалға мұндай процес Қазақстанда жүріп жатыр. Ол өзімен бірге
бірқатар жаңа проблемаларды алып келеді. Сонымен қатар жұмыссыздық
проблеммасы адамдармен тығыз байланысты және соларға тікелей әсер етеді.
Жұмысынан айрылу олардың табысының азаюына, өмір сүру деңгейінің
төмендеуіне, сонымен қатар психологиялық стреске алып келеді. Осы себепті
көптеген саясат адамдары өзінің сайлауалды компанияларында жұмыс орындарын
жасауға көп көңіл бөледі.
Жұмыссыздықты зерттеу олардың пайда болу себептерін анықтайды,
мемлекеттің тарапынан шараларды анықтайды. Бірақ сонымен қатар көптеген
экономистердің ойынша жұмыссыздық қажет нәрсе, оны зұлымдық ретінде
қарастыруға болмайды.
Өйткені жұмыссыздықтың ең маңызды пайдалы жақтарына оның сапалы
еңбекті, бәсекені тудыратыны болса керек. Менің жұмысымның мақсатына осы
жатады.
Жұмыссыздық түсінігі
Анықтама бойынша жұмыссыздық – халықтың активті бөлігінің жасауға
қабілетті жұмыс таба алмауы.
Жұмыссыздық негізінен жұмыс орнына сай келетін адамдардың азаюынан,
адамдардың санының көбеюінен пайда болады. Жұмыссыз ретінде жұмыссыздар
биржасында ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
Кіріспе
Кез келген фирманың басқару аппаратының тиімді қызметі құжаттар мен жұмысты
дұрыс ұйымдастыруға байланысты. Іс жүзінде аппарат көздеріне шешімдер
дайындау, қабылдауға байланыты бірде-бір технологиялық басқару функциясы
рәсімдеу процесі құжаттаусыз әске асырылмайды. Техникалық орындаушылардан
бастап барлық буындағы басшыларға дейінгі басқар аппаратының бүкіл
қызметкерлерінің қызметі құжаттаумен байланысты. Біреулері құжаттарды
жасайды, басқалары олардың рәсімделуін және берілуін қамтамасыз етеді,
үшіншілері сол құжаттарды басшылыққа алып, олардың негізінде шешімдер
қабылдайды. Кәсіпорындардың күнделікті жұмысында өндірістік шаруашылық
қаржылық және қоғамдық қызметтің сан қилы мәселелері бойынша құжаттар
жасалады. Ол бұйрықтар, келісімдер, хаттар, актілер, келісім-шарттар,
хаттамалар, өтініштер, жедел хаттар, анықтамалар және т.б.
Кәсіпорындарда жасалатын құжаттар әдетте хат-хабар деп аталады.
Құжаттардың жасалуына, олардың тіркелуіне, жіктелуіне, қозғалысына, есепке
алынуы мен сақталуына байланысты жұмыстардың жиынтығы іс қағаздарын
жүргізу деп аталады. Қазақ КСР дағы іс жүргізу жүйесі барлық шаруашылық
субьектілерін ортақ біртектес әдітер негізінде құрылып, мемлекеттік
стандарттар мен ережелерге сәйкес реттелетін жаңа экономикалық қатынстарға
көшу кезінде әртүрлі мемлекеттік және жекеменшік құрылымдардың жаппай
пайда болу жағдайларына бұл ережелер ұмыт болған және мемлекеттік
ұйымдарда бұл мәселелерді шешудің қандайда болмасын талпынысы
байқалмаған, сол себепті әрбір жеке меншік фирма құжаттарды рәсімдеу де,
дайындауда және есебін жүргізуде өз тәртібімен жұмыс жасауда. Бұл жағдай
Тіл туралы 11.07.97 ж №151-1 Қ.Р заңының іс-қағаздарын жүргізуді қазақ
тіліне аудару талабымен күрделене түсті.
Жалпы ережелер
1. Іс қағаздарын жүргізу қарапайым және жедел болуы тиіс, оның жұмысы
фирма ішіндегі құжат 2003 29 сәуірдегі отыз үшінші бұйрығының
талаптарына сәйкес жасалған және ұйымның жоғарғы лауазымды тұлғасы
бекіткен Іс қағаз жүргізу туралы нұсқаулықпен елгіленді.
2. Субьекті құжат айналымы объектісіне және өзінің ұйымдық құрылымына
байланысты іс жүргізуді: іс қағаздарын жүргізу басқармасы кеңсе,
секретариат, жалпы бөлім, хатшы референт, лауазымның орнын ауыстыру мен кез
келген қызметтер
3. іс қағаздарын жүргізу қызметі қызметкерлерінің функционалдық
міндеттері мен құқықтары лауазымдық нұсқаулықтармен белгіленеді.
Басшылар: меңгерушілер
Меңгерушілердің орынбасарлары
Мамандар: фирма басшысының көмекшісі
Инспекор
Методист
Мұрағат меңгерушісі
Редактор
Корректор
Техникалық
Қызметкерлер: хатшы реферант
Хатшы машинка басушы
Экспедитор
Курьер жатады.
4. Іс қағаздарын жүргізуге жауапкершілік басшының бірінші орынбасарына
немесе нақты орындаушыға жүктеледі.
5. Лауазымы бойынша хат хабармен жұмыс істейтін фирманың барлық
нұсқаулықты білуге және оның талаптарына сәйкес қызметтік құжаттаманы
ресімдеуге міндетті.
6. Іс қағаздарын жүргізуге туралы нұсқаулық ұйымдастыруды , ережені,
құжатарды қабылдау және жасау процесін реттейтін нормативтік құжат болып
табылады.
Нұсқаулыққа фирмада қолданатын құжаттардың тізбесі, соғылатын құжаттардың
тізбесі, т.б қоса беріледі.
7. Фирма ішіндегі қызметтік хат жазысу Қазақстан Республикасының
заңнамасында, мысалы,
Ұйымның құрылымдық бөлімшелерінің арасында қызметтік хат жазысуға рұқсат
етілмейді.
8. Басқа ұйымдармен және азаматтармен қызметтік хат жазысу:
Мемлекеттік тілде
Ресми тілде
Түскен сұрату, хат, өтініш қай тілде жазылса, сол тілде жүргізіледі.
9. Іс-қағаздарын жүргізудің бірегейлендірген жүйесі құжаттама қалыптасуының
бірнеше шағын жүйелерін белгілейді:
-жоспарлы
-есептік-статистикалық
-бастапқы есепке алу
-қаржы және бухгалтерлік есеп
-есептік-ақша
-ұйымдық-басқару
-салық
-жобалау-схемалық
-сыртқы сауда
-техникалық
-еңбек және әлеуметтік мәселелер
-еңбекті қорғау және техника қауіпсіздігі
-баға белгілеу
-кадр мәселелері бойынша
-халыққа тұрмыстық қызмет көрсету бойынша
Осы басылымда біз кез келген шаруашылық қызметі субъект өзі үшін қажет
ұйымдық-басқару жүйесіне жан-жақты тоқталамыз.
Әрбір субъект өзі үшін практикалық қызметіне қажетті шағын жүйелерді
белгілейді, яғни бұл тізбе кеңейтілген түсіндірмеге жатады.
10. Құпия іс қағаздарын жүргізу тәртібі ҚР ҚМ, ҚР ҰҚК және басқа да
мемлекеттік органдардың арнайы нұсқаулықтармен белгіленеді.
11. Іс қағаздарын жүргізуге жауапты тұлға ауысқан кезде жаңа қабылданған
қызметтерге өзінде бар істі мұрағатты акт бойынша тапсыруға міндетті.
Осындай тәртіп кез келген құжатты: ұйымдық, басқару, бухгалтерлік,
салықтық, қаржылық құжаттарды тапсыратын фирманың кез келген қызметтеріне
қатысты болады.
01-Қазақстан Республикасының елтаңбасы
ҚР-ның елтаңбасын бейнелеуде -100% мемлекеттік меншігі бар, ресми құқықтық
актімен құқық берілген ұйымдар ғана жасай алады.
Деректемелері бұрышта орналасқан бланкілерде мемлекеттік елтаңбаны бейнелеу
кәсіпорын атауы жазылған жол ортасының үстіне, бланкінің жоғарғы жағына,
ал ұзынан орналасқан бланкілерде- жоғарғы жолдың ортасына орналастырылады.
Елтаңбаны бейнелеудің диаметрі 20мм-ден аспауы тиіс.
Қазақ және орыс тілдерінде жасалған, ұзынынан орналасқан бланкілерде
елтаңба бланкінің жоғарғы жағынан ортасына, яғни кәсіпорынның екі
тілдегі атауының арасында орналасады.
02-наградаларды бейнелеу
Бланкілерде Қазақстан Республикасының наградаларын бейнелеуге рұқсат
етіледі.
Бланкілерде елтаңбаны, эмблеманы және үкіметтік наградаларды бір мезгілде
қатар бейнелеуге болмайды. Награда мен эмблеманы ғана бірге бейнелеуге
болады.
03-ұйымның эмблемасы және тауар белгісі (қызмет көрсету белгісі)
Ұйымның эмблемасы –белгіленген тәртіппен тіркелген және ұйым, кәсіпорын
немесе фирма қызметінің бағытын көрсететін шартты графикалық бейнелеу.
Көбінесе, эмблеманы ретінде тіркелген таур белгісі , сурет, аббревиатура,
әріптік-графикалық бейнелер және тағы басқалары пайдаланылады.
Эмблеманың мөлшеріне шек қойылмайды.
06-ұйымның атауы
Әрбір заңды тұлғаның оның ұйымдық-құқықтық нысанын көрсететін фирмалық
атауы болады. Ұйымның атауы құрылтай құжаттарына немесе құрылтай шарты,
куәлігі тіркелген атауына қатаң сәйкес жазылады.
07-ұйым туралы анықтамалық деректер
Осы деректемеде атап көрсетілген деректер жиынтығы кәсіпорынның заңды
адресі болып табылады. Осы деректеме факстің нөмірімен, электронды
почтаның адресімен және ұйымның қалауы бойынша басқа мемлекеттермен
толықтырылады. Хаттарға, факстерге арналған, бланкілерде заңды адрес
типографиялық тәсілмен немесе дербес компьютердің көмегімен қойылады.
08-құжат түрінің атауы
Бұл деректеме құжаттың мақсаты туралы жалпы көріністі білдіреді, оның
деректемелерінің құрамын, мәтінінің құрылымын, оның талаптарын орындау
міндеттілігінің дәрежесін айқындайды.
Мазмұны
1. Кіріспе
2. Жұмыссыздық түсінігі
3. Өтпелі экономиканың негізгі көріністері
4. Жұмыссыздықтың әлеуметтік-экономикалық салдары
5. Жұмыс нарығы
6. Жұмыссыздықпен күрес
7. Қорытынды
8. Әдебиеттер тізімі
Кіріспе
Жұмыссыздық әлемдегі орталық проблеммалардың бірі болып табылады. Және
де ол бір жүйеден екіншісіне өтетін елдерде кең байқалады.
Мысалға мұндай процес Қазақстанда жүріп жатыр. Ол өзімен бірге
бірқатар жаңа проблемаларды алып келеді. Сонымен қатар жұмыссыздық
проблеммасы адамдармен тығыз байланысты және соларға тікелей әсер етеді.
Жұмысынан айрылу олардың табысының азаюына, өмір сүру деңгейінің
төмендеуіне, сонымен қатар психологиялық стреске алып келеді. Осы себепті
көптеген саясат адамдары өзінің сайлауалды компанияларында жұмыс орындарын
жасауға көп көңіл бөледі.
Жұмыссыздықты зерттеу олардың пайда болу себептерін анықтайды,
мемлекеттің тарапынан шараларды анықтайды. Бірақ сонымен қатар көптеген
экономистердің ойынша жұмыссыздық қажет нәрсе, оны зұлымдық ретінде
қарастыруға болмайды.
Өйткені жұмыссыздықтың ең маңызды пайдалы жақтарына оның сапалы
еңбекті, бәсекені тудыратыны болса керек. Менің жұмысымның мақсатына осы
жатады.
Жұмыссыздық түсінігі
Анықтама бойынша жұмыссыздық – халықтың активті бөлігінің жасауға
қабілетті жұмыс таба алмауы.
Жұмыссыздық негізінен жұмыс орнына сай келетін адамдардың азаюынан,
адамдардың санының көбеюінен пайда болады. Жұмыссыз ретінде жұмыссыздар
биржасында ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
Ұқсас жұмыстар
Пәндер
- Іс жүргізу
- Автоматтандыру, Техника
- Алғашқы әскери дайындық
- Астрономия
- Ауыл шаруашылығы
- Банк ісі
- Бизнесті бағалау
- Биология
- Бухгалтерлік іс
- Валеология
- Ветеринария
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Дін
- Ет, сүт, шарап өнімдері
- Жалпы тарих
- Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
- Журналистика
- Информатика
- Кеден ісі
- Маркетинг
- Математика, Геометрия
- Медицина
- Мемлекеттік басқару
- Менеджмент
- Мұнай, Газ
- Мұрағат ісі
- Мәдениеттану
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
- Педагогика
- Полиграфия
- Психология
- Салық
- Саясаттану
- Сақтандыру
- Сертификаттау, стандарттау
- Социология, Демография
- Спорт
- Статистика
- Тілтану, Филология
- Тарихи тұлғалар
- Тау-кен ісі
- Транспорт
- Туризм
- Физика
- Философия
- Халықаралық қатынастар
- Химия
- Экология, Қоршаған ортаны қорғау
- Экономика
- Экономикалық география
- Электротехника
- Қазақстан тарихы
- Қаржы
- Құрылыс
- Құқық, Криминалистика
- Әдебиет
- Өнер, музыка
- Өнеркәсіп, Өндіріс
Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.
Ақпарат
Қосымша
Email: info@stud.kz