Мемлекеттік тілде іс-қағаздарды жүргізу

1. Кіріспе
Мемлекеттік тілде іс.қағаздарды жүргізу
2. Жұмыссыздық түсінігі
3. Өтпелі экономиканың негізгі көріністері
4. Жұмыссыздықтың әлеуметтік.экономикалық салдары
5. Жұмыс нарығы
6. Жұмыссыздықпен күрес
7. Қорытынды
8. Әдебиеттер тізімі
Кез келген фирманың басқару аппаратының тиімді қызметі құжаттар мен жұмысты дұрыс ұйымдастыруға байланысты. Іс жүзінде аппарат көздеріне шешімдер дайындау, қабылдауға байланыты бірде-бір технологиялық басқару функциясы рәсімдеу процесі құжаттаусыз әске асырылмайды. Техникалық орындаушылардан бастап барлық буындағы басшыларға дейінгі басқар аппаратының бүкіл қызметкерлерінің қызметі құжаттаумен байланысты. Біреулері құжаттарды жасайды, басқалары олардың рәсімделуін және берілуін қамтамасыз етеді, үшіншілері сол құжаттарды басшылыққа алып, олардың негізінде шешімдер қабылдайды. Кәсіпорындардың күнделікті жұмысында өндірістік шаруашылық қаржылық және қоғамдық қызметтің сан қилы мәселелері бойынша құжаттар жасалады. Ол бұйрықтар, келісімдер, хаттар, актілер, келісім-шарттар, хаттамалар, өтініштер, жедел хаттар, анықтамалар және т.б.
Кәсіпорындарда жасалатын құжаттар әдетте хат-хабар деп аталады.
Құжаттардың жасалуына, олардың тіркелуіне, жіктелуіне, қозғалысына, есепке алынуы мен сақталуына байланысты жұмыстардың жиынтығы іс қағаздарын жүргізу деп аталады. Қазақ КСР дағы іс жүргізу жүйесі барлық шаруашылық субьектілерін ортақ біртектес әдітер негізінде құрылып, мемлекеттік стандарттар мен ережелерге сәйкес реттелетін жаңа экономикалық қатынстарға көшу кезінде әртүрлі мемлекеттік және жекеменшік құрылымдардың жаппай пайда болу жағдайларына бұл ережелер ұмыт болған және мемлекеттік ұйымдарда бұл мәселелерді шешудің қандайда болмасын талпынысы байқалмаған, сол себепті әрбір жеке меншік фирма құжаттарды рәсімдеу де, дайындауда және есебін жүргізуде өз тәртібімен жұмыс жасауда. Бұл жағдай «Тіл туралы» 11.07.97 ж №151-1 Қ.Р заңының іс-қағаздарын жүргізуді қазақ тіліне аудару талабымен күрделене түсті.
1. Экономическая теория. Под ред. В.Д. Камаева. М.:1999.
2. Общая теория денег и кредита: Учебник / Под ред. Е.Ф. Жукова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995
        
        Мемлекеттік тілде іс-қағаздарды жүргізу
Кіріспе
Кез келген фирманың басқару аппаратының тиімді қызметі құжаттар мен ... ... ... Іс ... ... көздеріне шешімдер
дайындау, қабылдауға байланыты бірде-бір технологиялық ... ... ... ... әске ... Техникалық орындаушылардан
бастап барлық ... ... ... ... ... ... қызметі құжаттаумен байланысты. Біреулері құжаттарды
жасайды, басқалары олардың рәсімделуін және ... ... ... сол ... басшылыққа алып, олардың негізінде шешімдер
қабылдайды. Кәсіпорындардың күнделікті жұмысында өндірістік ... және ... ... сан қилы ... ... ... Ол ... келісімдер, хаттар, актілер, келісім-шарттар,
хаттамалар, өтініштер, жедел хаттар, анықтамалар және ... ... ... ... ... деп ... жасалуына, олардың тіркелуіне, жіктелуіне, қозғалысына, есепке
алынуы мен ... ... ... ... іс қағаздарын
жүргізу деп аталады. Қазақ КСР дағы іс ... ... ... шаруашылық
субьектілерін ортақ біртектес әдітер негізінде құрылып, ... мен ... ... реттелетін жаңа экономикалық қатынстарға
көшу кезінде әртүрлі мемлекеттік және ... ... ... болу ... бұл ... ұмыт ... және мемлекеттік
ұйымдарда бұл ... ... ... ... талпынысы
байқалмаған, сол себепті әрбір жеке меншік фирма құжаттарды ... ... және ... ... өз тәртібімен жұмыс жасауда. Бұл жағдай
«Тіл туралы» 11.07.97 ж №151-1 Қ.Р заңының іс-қағаздарын ... ... ... ... ... түсті.
Жалпы ережелер
1. Іс қағаздарын жүргізу қарапайым және жедел болуы тиіс, оның ... ... ... 2003 29 ... отыз ... ... ... жасалған және ұйымның жоғарғы ... ... «Іс ... ... ... ... елгіленді.»
2. Субьекті құжат айналымы объектісіне және өзінің ұйымдық ... іс ... іс ... ... басқармасы кеңсе,
секретариат, жалпы бөлім, хатшы референт, лауазымның орнын ауыстыру мен ... ... іс ... ... ... ... ... мен құқықтары лауазымдық нұсқаулықтармен белгіленеді.
Басшылар: меңгерушілер
Меңгерушілердің орынбасарлары
Мамандар: ... ... ... меңгерушісі
Редактор
Корректор
Техникалық
Қызметкерлер: хатшы реферант
Хатшы машинка басушы
Экспедитор
Курьер жатады.
4. Іс қағаздарын ... ... ... ... ... нақты орындаушыға жүктеледі.
5. Лауазымы бойынша хат хабармен жұмыс істейтін ... ... ... және оның талаптарына сәйкес қызметтік құжаттаманы
ресімдеуге міндетті.
6. «Іс қағаздарын ... ... » ... ... , ... ... және ... процесін реттейтін нормативтік құжат болып
табылады.
Нұсқаулыққа фирмада қолданатын құжаттардың тізбесі, соғылатын құжаттардың
тізбесі, т.б қоса ... ... ... ... хат ... ... Республикасының
заңнамасында, мысалы,
Ұйымның құрылымдық бөлімшелерінің ... ... хат ... ... ... ... және азаматтармен қызметтік хат жазысу:
Мемлекеттік тілде
Ресми тілде
Түскен ... хат, ... қай ... ... сол ... ... ... жүргізудің бірегейлендірген жүйесі құжаттама қалыптасуының
бірнеше шағын жүйелерін белгілейді:
-жоспарлы
-есептік-статистикалық
-бастапқы есепке алу
-қаржы және бухгалтерлік есеп
-есептік-ақша
-ұйымдық-басқару
-салық
-жобалау-схемалық
-сыртқы сауда
-техникалық
-еңбек және әлеуметтік ... ... және ... қауіпсіздігі
-баға белгілеу
-кадр мәселелері бойынша
-халыққа тұрмыстық қызмет көрсету бойынша
Осы басылымда біз кез ... ... ... ... өзі үшін қажет
ұйымдық-басқару жүйесіне жан-жақты тоқталамыз.
Әрбір ... өзі үшін ... ... ... ... ... яғни бұл ... кеңейтілген түсіндірмеге жатады.
10. Құпия іс қағаздарын жүргізу ... ҚР ҚМ, ҚР ҰҚК және ... ... ... ... нұсқаулықтармен белгіленеді.
11. Іс қағаздарын жүргізуге жауапты тұлға ауысқан кезде жаңа қабылданған
қызметтерге өзінде бар істі ... акт ... ... міндетті.
Осындай тәртіп кез келген құжатты: ұйымдық, басқару, ... ... ... ... ... кез ... ... болады.
01-Қазақстан Республикасының елтаңбасы
ҚР-ның елтаңбасын бейнелеуде -100% мемлекеттік меншігі бар, ресми құқықтық
актімен құқық берілген ұйымдар ғана жасай ... ... ... бланкілерде мемлекеттік елтаңбаны бейнелеу
кәсіпорын атауы жазылған жол ортасының үстіне, ... ... ... ұзынан орналасқан бланкілерде- жоғарғы жолдың ортасына ... ... ... ... ... тиіс.
Қазақ және орыс тілдерінде жасалған, ... ... ... ... ... ... ... яғни кәсіпорынның екі
тілдегі атауының арасында орналасады.
02-наградаларды бейнелеу
Бланкілерде ... ... ... ... ... ... ... және үкіметтік наградаларды бір мезгілде
қатар ... ... ... мен ... ғана ... бейнелеуге
болады.
03-ұйымның эмблемасы және тауар белгісі (қызмет ... ... ... –белгіленген тәртіппен тіркелген және ұйым, кәсіпорын
немесе фирма қызметінің бағытын көрсететін шартты ... ... ... ... ... таур ... , сурет, аббревиатура,
әріптік-графикалық бейнелер және тағы ... ... ... шек ... атауы
Әрбір заңды тұлғаның оның ұйымдық-құқықтық нысанын көрсететін ... ... ... атауы құрылтай құжаттарына немесе құрылтай шарты,
куәлігі тіркелген ... ... ... жазылады.
07-ұйым туралы анықтамалық деректер
Осы деректемеде атап көрсетілген деректер ... ... ... ... ... Осы деректеме факстің нөмірімен, ... ... және ... ... ... басқа мемлекеттермен
толықтырылады. Хаттарға, факстерге арналған, бланкілерде заңды адрес
типографиялық ... ... ... ... көмегімен қойылады.
08-құжат түрінің атауы
Бұл деректеме құжаттың мақсаты туралы ... ... ... ... ... ... ... оның талаптарын орындау
міндеттілігінің дәрежесін айқындайды.
Мазмұны
1. ... ... ... ... ... негізгі көріністері
4. Жұмыссыздықтың әлеуметтік-экономикалық салдары
5. Жұмыс нарығы
6. Жұмыссыздықпен күрес
7. Қорытынды
8. ... ... ... ... ... бірі ... табылады. Және
де ол бір жүйеден екіншісіне ... ... кең ... ... ... ... жүріп жатыр. Ол өзімен бірге
бірқатар жаңа ... алып ... ... ... жұмыссыздық
проблеммасы адамдармен тығыз байланысты және соларға тікелей әсер ... ... ... табысының азаюына, өмір сүру ... ... ... ... ... алып ... Осы ... саясат адамдары өзінің сайлауалды компанияларында жұмыс орындарын
жасауға көп көңіл бөледі.
Жұмыссыздықты зерттеу олардың ... болу ... ... ... ... анықтайды. Бірақ сонымен қатар көптеген
экономистердің ойынша ... ... ... оны ... ... ... ... ең маңызды пайдалы ... оның ... ... ... болса керек. Менің жұмысымның мақсатына осы
жатады.
Жұмыссыздық түсінігі
Анықтама бойынша жұмыссыздық – халықтың ... ... ... ... таба ... ... жұмыс орнына сай келетін адамдардың азаюынан,
адамдардың санының көбеюінен пайда ... ... ... жұмыссыздар
биржасында тіркелген, жұмыс табуға нақты мүмкіндігі жоқ ... ... ... ... ... Фрикционды
• Структуралық
• Циклдық
• Сезондық
• Аймақтық
Фрикционды жұмыссыздық. Бұл жұмысшының бір жұмыстан екінші ... ... ... Бұл ... ... түрде болады. Бұл
жұмыссыздықты ақпараттық қамтамассыз ету арқылы, жұмыс берудің структурасын
жақсарту арқылы жетуге болады.
Структуралық ... Бұл ... ... мен ... ... салдарынан болады. Ол негізінен жаңа процестер
есебінен жұмысшылардың профессиясын жаңартуға итермелейді.
Циклдық ... Бұл ... ... түрде төмендеуімен
байланысты болады. Сонда өндірісті аздаған инвестицияның ... ... ... ... ... өте ... пен өндірістегі шығындар арасында Оукен заңдары жүреді.
Ол=ВНП*2,5%*потенциальный выпуск.
Өнім шығару потенциалды деңгейден ... ... ... ... Бұл ... ... ... қағылуына алып келеді.
Өтпелі экономиканың негізгі көріністері
Өтпелі кезең – эконмикалық жүйедегі түбегейлі өзгерістер есебінен
елдің ... ... ... жаңа түрге өтетін уақыт аралығы.
Мұндай кезеңді ТМД елдерінің барлығы өтті. Ел тұрғындырының ... ... ... ... ... ... ... Тап осы
жұмыспен қамту саласында тұрақты экономика мен өтпелі экономика ... ... ... ... кезеңдегі өндірістің төмендеуі адекватты
түрде жұмыссыздықтың өсуіне әкелмейді. Ал бұл еңбек өнімділігі ... ... ... ... ... ... ... жағдайы
жақсармайды. Экономиканы сауықтыру шаралары мен классикалық теория ұсынатын
әдістерін жоққа шығарып жалақы өсіру ... ... ... ... өтпелі
экономикадағы елдердің жағдайын ескере отырып, онда статистика мәліметтері
мен нақты жағдайдың ... ... ... ... ... ... ... біз осындай өтпелі процестерді реттеу
механизмдерінің барлығын ескеру ... ... ... ... ... ... ... тарапынан реттеу, жұмыс берушімен
мемлекеттен тәуелсіз кәсіподақтар ықпалымен жалақының өсуі.
Бірақта көбіне ... ... ... ... ... ... ... берушілер өз талаптарына сай қояды. Бұл өз
кезегінде монополиялық және олигаполдық механизмдердің күш алуына ... Осы ... ... өтуі үшін екі ... ... шешу қажет,
1. теңсалмақты экономиканы құру, негізінен ... ... ... яғни ... ... ... жоғарыдағыдан туатын нарықтық экономиканы экономикалық прогрестің
негізгі қозғаушы күшіне ... ол үшін ... ... әлеуметтік-экономикалық салдары
Көбіне жұмыссыздықтың экономикалық әсері сипатталады да, кумулативті
характерге ие әлеуметтік әсері ескерусіз ... ... ... ... ... ... көбіне әлеуметтік жағдаймен өлшенеді.
Енді сол салдарларға тоқталсақ:
Кері әсерлер:
1. Крименогенді жағдайдың өршуі
2. әлеуметтік кернеудің өршуі
3. физикалық және психологиялық аурулардың көбеюі
4. ... ... ... ... ... төмендеуі
Пайдалы әсері:
1. Жұмыс орнының әлеуметтік маңызының артуы
2. Өз бос уақытының көбеюі
3. Жұмыс орнын таңдаудағы ... ... мән мен ... ... артуы
Экономикалық салдарлар:
Кері әсерлер:
1. Алған білімнің құндылығын жоюы
2. Өндірістің төмендеуі
3. ... ... ... ... ... Өмір сүру ... ... Ұлттық табыстың төмендеуі
7. Салықтың аз жиналуы
Пайдалы әсері:
1. Экономиканы қайта жарақтауға жұмыс күшінің резервін жасақтау
2. ... ... ... ... ... ... ... жоғарылату үшін уақыт
4. Еңбек өнімділігі мен өндіріс интенсивтілігі жоғарылауы
Жұмыс нарығы
Тәуелсіздік алғалы бері елде еңбек рыногына әсер ... ... ... ... ... бірі көлеңкелі экономика. Бұл салаға бастама
берген негізінен жұмысшыға жасырылған ақы ... ... ... ... ... ... ... салық төлемейтін сектор жатады.
Бұған ең алдымен ел ... ... бері елге ... ... ... ... нақты қанша көлемде мұндай
жұмыссыздық түрі барлығын ешкім тап ... айта ... ... ... үшін жастар арасындағы жұмыссыздық ең бір бас
ауыртар мәселе, елде оқымайтын және жұмыс ... ... саны ... ... ... бір ... ... әйелдер ең бір активті топ болып табылады, ... онда ... бар және ол ... ... ... ... жатқызуға
болады.
Жұмыссыздықпен күрес
Қазір көптеген мекемелер әлдеқашан ұмытылған проблема жұмыс кадрларының
қажеттігіне ұшырады.Бұрын олар өте көп болса, қазір олар ... ... ... ... байланысты өте аз. Ал бар жұмыс
іздеушілердің квалификациясы жоқ немесе өте ... ... ... бір ... қарсы екі түрлі ауруға шалдығуы мүмкін:
1. кадр дефициті
2. жұмыссыздық.
Университеттер, училишщелер,колледждер мен ... ... ... бұл мәселені шешуі мүмкін. Осы тұста мемлекетке осы ... үшін ... бір ... ... ... ... тыс ... орналастыру, бұл әдіс
негізінен натуралды шаруашылықтарға тән.
2. жұмыссыздық әсерін төмендету, бөл ... ... ... ... шегеді, себебі жөмыссыздарға берілетін өтемақы ... ... ... орындарын ашу. Бұған келісу қиын өйткені ол кедей елдерден
имигранттар келуін көбейтпесе ашылған жұмыс орындарға жергілікті
жұмыссыздардың бара қоюы ... ... ... ... ... реттеу әдісі де бар. Ол
қоғамдағы ... ... ... бар ... Білім беру
2. жұмыс табуға көмек т.б.
Бұл факторларды қолдана отырып сыртқы жұмыс іздеп ... ... еске ... ... айтылғандардан екі түрлі қорытынды шығады.
1. Бізде жұмыссыздық бар, ол мәселе шешім күтеді.
2. Жұмыссыздық қарама ... ... ... ... алғанда жұмыссыздық жұмыс күштерін
резервациялайтын қойма ... ... ... ... ... ... ... болған артық жұмыс күші, ... ... ... ... ... ... ... арқылы жұмыс табады. Бірақ ол үшін
оларға мемлекет және ... ... ... ... ... ... ... екі түрлі қарама қайшылыққа
кездеседі. Біріншісі кадр тапшылығы болса екіншісі белгілі бір ... ... Осы ... ең бір ... қиын ... ... оны да
жоғарыда айтылған үлкен қоғамдық өзгерістер шешеді.
Әдебиеттер ... ... ... Под ред. В.Д. ... ... Общая теория денег и кредита: Учебник / Под ред. Е.Ф. Жукова. – ... и ... ... 1995

Пән: Мемлекеттік басқару
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 8 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еліміздегі бағалы қағаздар нарығы64 бет
Мемлекеттің инвестициялық саясаты19 бет
Мемлекеттік тілде іс - қағаздар жүргізу ережелері40 бет
Мемлекеттік тілде іс-қағаздар жүргізу9 бет
Мемлекеттік тілдегі іс қағаздарын жүргізу8 бет
Мемлекеттік тілде іс қағаз жүргізу24 бет
Арыз немесе өтініш13 бет
АӨҚО инфрақұрылымы9 бет
Банктің мемлекеттік бағалы қағаздармен операциялары: рәсімделуі, есебі және даму келешегі63 бет
Бағалы қағаз және оның түрлеріне сипаттама36 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь