Қоғамдық ұйымдардың мағынасы, қасиеттері мен мақсаттары

I. Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...2.3

II. Негізгі бөлім
2.1. Қоғамдық ұйымдардың мағынасы, қасиеттері мен мақсаттары ... ..4.5
2.2. Қоғамдық емес ұйымдар ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 6.9
2.3. «Ғибрат» көп балалы отбасылар қоғамдық ұйымы ... ... ... ... ... ... ... 9.11
2.4.Жастарды жетілдіретін ұйым ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...12..


III. Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
IV. Қосымша ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...

V. Пайдаланылған әдебиеттер тізімі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Қоғам банктерді, кәсіпорындарды, университтерді, дүкендерді, көлік жүйесін ұйымдастырмай өмір сүре алмайды. Олардың бәрі ұйымдастырудың алуан түрлері. Ұйымның өз аты, жарғысы, мақсаттары, қызмет саласы, жұмыс реті, қызметкерлердің штаты бар. Әлеуметтанулық тұрғыдан алғанда ең бастысы оларда әлеуметтік иерархияның, мәртебелердің, рөлді бөлудің, әлеуметтік қатынастар жүйесінің болуы. Ұйым шағын қоғамды еске түсіреді. Оған адамдардың ранг бойынша тіп тік орналасуы – иерархия және жоғары мәртебе және күн астынан жақсы орын алуға тырысатын адамдардың өзара әрекетін реттейтін механизм – басқару тән. Сонымен иерархия статистиканы бейнелесе, касталарға, топтарға бөледі, ал әлеуметтік ұйымда иерархия оларды қызметі бойынша бөледі.
Осы ұйым мен бюрократия құбылысы тығыз байланысты. Чиновник – бұл ресми шендегі немесе лауахымдағы адам – бюрократияның негізі алып жүрушісі және сақтаушысы.
Басқару – басқа ғылымның пәні, дәлірек айтсақ, менеджмент әлеуметтануының пәні. «Менеджмент» және «басқару» ұғымдары бір-біріне өте жақын. Кейде оларды бір мағынада қолданады. Техникалық мағынада ол солай болуы керек, өйткені менеджмент сөзбе-сөз айтқанда басқаруды білдіреді.
Адамзат қоғамының әрбір адамы өзінің бүкіл өмірін ұйымдарда өткізеді, ұйымдармен ұшырасады, ұйымдарға тәуелді болады. Адам ұйымда дүниеге келеді, тәрбиеленеді, өзінің мұқтажын қанағаттандырады, оны соңғы сапарға ұйым шығарып салады деген пікірлерде әділдік бар сияқты.
Қоғамдық ұйымдар өте күрделі және сарқылмайтын таным объектісі. Олардың ұндай алуан түрлілігі қоғамдық ұйымдар үшін адамзат қоғамының барлық негізгі белгілері тәндігімен түсіндіріледі. Мысалы, қоғамдық ұйымның да нақты шекарасы, әлеуметтік жіктелісі мен статустары иерархиясы, орталық билігі, мақсатқа бағытталған қызметі, ұйым мүшелері арасында бүкіл қарым - қатынастар жиынтығы бар. Демек, қоғамдық ұйым күрделі әлеуметтік организм іспетті. Сондықтан да ұйымның көпжақтылығы оларды зерттеуге көптеген ғылымдар өкідерінің – психологтардың, экономистердің, әлуметтанушылардың, басқару саласы мамандарының, инженерлердің көңілін аударып келеді. Белгілі ғалымдар М.Вебер, Т.Парсонс, Р.Мертон, П.Блау, Д.Скотт, М.Крозье, Р.Лайкерт, Г.В.Осипов, А.И.Пригожин және т.б. бұл мәселеге зар аударады. Қоғамдық ұйымның мәні, олардың пікірінше, әлеуметтік топтың мүшелері арасындағы бүкіл әлеуметтік қатынастар.
        
        Жоспар
I.
Кіріспе..............................................................
.....................................2-3
II. Негізгі бөлім
2.1. Қоғамдық ұйымдардың мағынасы, қасиеттері мен мақсаттары......4-5
2.2. Қоғамдық емес
ұйымдар.....................................................................
.......6-9
2.3. «Ғибрат» көп балалы ... ... ... ... ... ... ... университтерді, дүкендерді, көлік
жүйесін ұйымдастырмай өмір сүре ... ... бәрі ... ... ... өз аты, ... мақсаттары, қызмет саласы, жұмыс реті,
қызметкерлердің ... бар. ... ... алғанда ең бастысы
оларда әлеуметтік иерархияның, мәртебелердің, ... ... ... ... ... Ұйым шағын қоғамды еске түсіреді. Оған
адамдардың ранг бойынша тіп тік ...... және ... ... күн ... жақсы орын алуға тырысатын адамдардың өзара ... ...... тән. Сонымен иерархия статистиканы бейнелесе,
касталарға, топтарға бөледі, ал әлеуметтік ұйымда иерархия оларды қызметі
бойынша бөледі.
Осы ұйым мен ... ... ... ... Чиновник – бұл ресми
шендегі немесе лауахымдағы адам – бюрократияның ... алып ... ...... ғылымның пәні, дәлірек айтсақ, менеджмент
әлеуметтануының пәні. «Менеджмент» және «басқару» ... ... ... ... ... бір ... қолданады. Техникалық мағынада ол солай
болуы керек, өйткені менеджмент сөзбе-сөз айтқанда басқаруды білдіреді.
Адамзат қоғамының әрбір ... ... ... өмірін ұйымдарда өткізеді,
ұйымдармен ұшырасады, ұйымдарға тәуелді болады. Адам ұйымда дүниеге келеді,
тәрбиеленеді, өзінің ... ... оны ... ... ... салады деген пікірлерде әділдік бар сияқты.
Қоғамдық ұйымдар өте күрделі және сарқылмайтын таным ... ... ... түрлілігі қоғамдық ұйымдар үшін ... ... ... ... ... ... ... қоғамдық ұйымның да
нақты шекарасы, әлеуметтік жіктелісі мен статустары ... ... ... ... ... ұйым ... ... бүкіл қарым -
қатынастар жиынтығы бар. Демек, қоғамдық ұйым күрделі ... ... ... да ... ... ... зерттеуге көптеген
ғылымдар өкідерінің – ... ... ... ... ... ... көңілін аударып келеді. Белгілі
ғалымдар М.Вебер, Т.Парсонс, Р.Мертон, П.Блау, Д.Скотт, ... ... ... және т.б. бұл ... зар ... ұйымның мәні, олардың пікірінше, әлеуметтік топтың мүшелері
арасындағы бүкіл әлеуметтік қатынастар.
Оған адамдардың ранг ... тіп тік ...... және ... және күн ... жақсы орын алуға тырысатын адамдардың өзара
әрекетін реттейтін ...... тән. ... иерархия статистиканы
бейнелесе, касталарға, топтарға ... ал ... ... ... ... ... бөледі.
Осы ұйым мен бюрократия құбылысы тығыз байланысты. Чиновник – бұл ... ... ... адам – ... негізі алып жүрушісі және
сақтаушысы.
Басқару – басқа ғылымның пәні, ... ... ... ... ... және ... ... бір-біріне өте
жақын. Кейде оларды бір мағынада қолданады. Техникалық мағынада ол ... ... ... ... сөзбе-сөз айтқанда басқаруды білдіреді.
1990 жылдың 1 наурызындағы мәліметтерге сәйкес Қазақстанда 100-ге тарта
қоғамдық ... ... ... ... ... ... қозғалысы, «Форум» қоғамы,
«Инициатива» әлеуметтік-саяси бірлестігі, «Қазақ тілі» қоғамы, Қазақ ұлттық
мәдениеті ... ... ... ... ... ... кәсіподағы, «Желтоқсан» қоғамдық комитеті, «Бірлестік» азаматтық
қозғалысы, сондай-ақ ірі ... ...... ... «Арал – Азия - Қазақстан» халықаралық қоғамдық комитеті, «Жасыл
майдан» және ... ... ... ...
«Ақиқат», «Мемориал», «Әділет» қоғамы, ... ... ... ... ... мен ... ұйым ... әлеуметтік объектілерде үш мағынада қолданылады:
1. Қоғамда белгілі бір орны бар және шектелген қызмет түрлерін атқаруға
арналған институттық ... бар ... ... ... ... ... объект ретінде қарастырылады, яғни кәсіпорындар,
өкімет билігіне ие болған органдар, ерікті одақтар және т.б. ... жеке ... ие ... ... ұғымы белгілі бір ұйымдастыру қызметн білдіруі де мүмкін,
мұнадай ... ... ... тұрақты байланыстар орнату, үйлестіру
және т.б. жұмыстар ұймдастырылып, қолға алынады. ... ұйым ... ... ... ... ықпал етеді. Демек, ұйымдастырушы адам
мен ұйымдастырылатын контингент бола алатындар процесс ... ... орай ... ... ... ... ... «Ұйым» ұғымы сонымен бірге ... ... ... ... Осы ұғым арқылы әр объектіге қажетті ... ... ... бір ... ... ... тәсіл
ретіндегі белгілі бір құрылым, құрылыс және байланыс ... ... ... объектінің ұйымдастыру – сол объектінің қасиеті,
атрибуты. Мәселен, ... және ... ... ... саяи
ұйымдары, тиімді және тиімсіз ұйымдар және ... ... ... осы ... ... ... ... және
«формальды емес» ұйымдар ұғымдары тек осы мағынада ғана айтылады.
Қоғамдық ұйымдардың әлеуметтік қасиеттері мыналар:
- ... ... ... ... ... мақсатқа жету құралы
ретінде құрылады, сондықтан ... ... ... ... ... баса ... ... тиіс. Атап айтқанда, олардың
мақсаттары мен қызмет түрлері, ... ... ... ... ... ... ... мен ынталандырылуы
анықталуы керек;
- Қоғамдық ұйымдар қауымдастығы, ... ... ... ... ... топтардың, статустардың, ... ... ... мен ... ... ретінде
қалыптасады;
- әкімшілік және ... ... ... ... байланыстар мен нормалардың құрылымы ретінде объектіленеді.
Бұл тұрғыдан алғанда иерархиялық жолмен құрылған және сыртқы ... ... ... ... ... ... талдау
тақырыбына айналады. Ал мұндағы негізгі мәселелер – тепе-теңдік, өзін-
өзі басқару, еңбек бөлінісі, қоғамдық ұйымның ... осы ... ... ... өз ... дара көрінісі
болады. Олардың арасында қатаң шек қойылмаған, олар бірінен екіншісінен жиі
ауысып өтіп отырады. ... ... ... ... кез ... элементтері,
процесстері және проблемалары осы үш өлшемнің әрқайсысында ... ... олар әр ... сипаттар арқылы көрінеді. Мысалы, индивид ... бір ... ... ... және элемент жүйесі бола алады.
Қоғадық ұйымның бөлімдері функционалдық бірлік, шағын топ және жүйеше ... ... ... ... үш ... ... ... тұрған қоғамдық ұйымдық ... ... ... ... ... ... ұйымға жүктелетін және әлеуметтік құрал
ретіндегі қоғамдық ... ... ... ... ... түрі. Бұған жоспарларды, тапсырмаларды жатқызуға болады;
2. алға қойылған мақсаттар ... ... ... ұйым ... ... Адамзат қауымдастығы ретіндегі қоғамдық ұйымның құрылымы
мен қасиеттеріне сәйкес келетін оның мүшелерінің алдарындағы ортақ
мүдделері осыған жатады; ... ... ... адам ... ... қасиеттері көрінеді;
3. жүйенің мақсаттарына ... ... ... ... ... ... тепе-теңдік, тұрақтылық, біртұтастық секілді
көріністер ... ... бұл ... орындауда қоғамдық ұйым бір
тұлғаны басқалардан жоғары қоюды көздемейді әрі ол ... ... ... тек ... ... та болады; қоғамдық ұйым өзінің
құрылымы мен мақсаттар-тапсырмалар қоя білу негізінде құрылады, ал
қызметкерлердің мүдделері содан ... ... оны ... ... ... алдында тұрған мақсаттарды орындаудың белгілі бір
тұтастығын ... ... ... арасында кейбір сәйкессіздіктің, қарама-
қайшылықтың болуы да мүмкін.
Қоғамдық емес ұйымдар
90-шы жылдары құрылған адам ... ... ... ... Адам ... жөніндегі қазақстан-американ бюросы, «Қазақстанның
құқықтық дамуы», ... ... ... ... Адам ... ... ... аса белсенді қызмет етті. Түрлі одақтар мен
қорлар: Қазақстан аграрлық ... ... ... ... ... ... суретшілер, композиторлар одақтары, Қазақстан
еркін кәсіподақтарының конфедерациясы, Қазақстан мәдени қоры, Бейбітшілік,
ғылымды қолдау ... ... ... ... ... ... ... жол қозғалысы қауіпсіздігі ... ... ... ... ... ... республикалық лигасы, «Фемида» Алматы лигасы
және «Қазақстанның кәсіпкер әйелдері». Ардагерлер құқықтарын ... ...... ... ... Қазақстандық саяси
қуғын-сүргін құрбандары қауымдастығы, «Чернобыль» қоғамы және т.б.
2002 жылы Үкімет қаулысымен Үкіметтік емес ... (ҮЕҰ) ... ... ... ... ҮЕҰ-ды мемлекеттік қолдаудың
мақсаты мен басымдықтары, және оларды ... ... ... мен ... жылы ... емес ... мемлекеттік қолдаудың 2003-
2005 жылдарға арналған бағдарламасы қабылданды. Бағдарламаның мақсаты –
Қазақстанда ҮЕҰ ... ... ... ... және ... тарапынан
көрсетілетін қолдау мен өзара іс-әқимыл негізінде қоғамдағы әлеуметтік
маңызды проблемаларды шешудегі ... ... ... ... ... бекітілді.
Бүгінгі таңда облыстар, Астана және Алматы қалалары әкімдерінің жанында
билік пен ... емес ... ... ... ... ... ... ақтарушы органдарда салалық ҮЕҰ қатысуларымен консультативтік-
кеңесші органдар құрылып, қызмет етуде.
ҮЕҰ мемлекеттік қолдау ... ... іске ... ... ... 42 млн. ... бөлінді.
ҮЕҰ арасында әлеуметтік маңызды жобаларға конкурстар өткізу үшін
республикалық ... 2003 жылы – 10 млн. 700 мың ... 2004 жылы – ... 700 мың ... 2005 жылы – 59 млн. 700 мың теңге бөлінді.
2004 ... ... ҮЕҰ ... барлық аймақтық бағдарламалары
қаржымен қамтамасыз етілді. ҮЕҰ ... ... ... ... көлемі шамамен 100 млн. теңгені құрайды.
2005 жылғы 1 сәуірде ... ... ... отандық үкіметтік емес ұйымдар өкілдерімен кездесуі ... ... ... ... емес ... ... Азаматтық форум өткізу туралы бастамасын қолдады.
2005 жылғы сәуірде ... ... ... ... ... шешуде ҮЕҰ-ның қатысуының құқықтық негізін қамтамасыз ететін
Қазақстан Республикасының «Мемлекеттік әлеуметтік ... ... ... ... негізде өткізіліп отыратын және ... ... ... ... ... емес ... ... форумы
қазақстандық қоғамның өміріндегі маңызды оқиға болып табылады.
2003 жылғы 14-15 қазанда Астанада Мемлекет ... ... ... ҮЕҰ ... съезі – Тұңғыш Азаматтық форум
болып өтті. Форумның ұйымдастырылуы мемлекеттік ... мен ҮЕҰ ... ... ... ... негізіндегі өзара іс-қимыл
тетіктерін жетілдірудің бірлескен қадамдарын әзірлеуге мүмкіндік туғызды.
ІІ Азаматтық ... 2005 ... 11 ... ... Қазақстан
Республикасы Президентінің бастамаларын қолдау жөніндегі Қазақстанның
Азаматтық альянсын ... ... ... және ... ... әлеуметтік тапсырыс жүйесін ... ҮЕҰ мен ... ... ... ... ... ... ІІ Азаматтық
форумның жаңа бастамалары болды.
2007 жылғы 17-18 қазанда ... ... ІІІ ... ... ... 2006 жылы ... Қазақстан Республикасында
азаматтық қоғамды дамытудың 2006-2011 жылдарға арналған тұжырымдамасын іске
асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарының ... ... Бұл - ... ... дамытудың негізгі бағыттарын және ... іске ... ... ... ... ... мақсаты адам құқықтары мен адами өлшем ... ... мен ... шеңберінде халықаралық-құқықтық құралдарға
сәйкес азаматтық қоғам ... ... ... әрі ... және бизнес секторларымен тең ... ... ... ... және ... - ... одан әрі ... болып табылады.
ІІІ Азаматтық форумның бұрын өткізілген форумдардан ерекшелігі әлеуметтік
сала министрліктерінің және әкімдіктердің ҮЕҰ-мен ... ... ... екі ... ... жұмыстары туралы есеп беруінде болды. ... ... ... ... ... ... ... Қазақстан халқына арнаған «Жаңа
әлемдегі жаңа Қазақстан» атты Жолдауына, Қазақстан ... ... ... ... ... ... тұжырымдамасына
сәйкес биліктің, бизнес пен ҮЕҰ ынтымақтастығының ... ... ... Қазақстан Республикасы Президентінің ІІ Азаматтық форумда берген
тапсырмалары мен ... ... ... ... ... іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарының ... ... ... ҮЕҰ ... ... ... Республикасындағы азаматтық қоғамның ахуалы туралы ... ... ... ҮЕҰ ... дамыту және оның басқа секторлармен өзара іс-
қимылы жөніндегі мынадай өзекті ... ... ... ... 7 ... алаңы шеңберінде өтті:
1. Үш секторлы өзара іс-қимылды дамытудың ажырамас бөлігі ретінде бизнестің
әлеуметтік жауапкершілігі.
2. Жергілікті өзін-өзі ... ... ... пен ... жаңа ... дайындығы.
3. Мемлекеттік салалық әлеуметтік тапсырыс: әлеуметтік ... ... ... ... адам және азамат құқығына әсері.
5. Қоғамның кедейшілікке, ... ... және өмір ... ... ... ... көрсетуге экономикалық, құқықтық
және азаматтық әсер ету механизмдері.
6. Азаматтық ниеттестік негізінде экологиялық ... ... ... ... ... ... ... шарты ретінде
қоғамдық сараптаманы және бағдарламалар тиімділігін бағалауды дамыту.
Қазіргі уақытта елімізде барлық ... ... ... ... асыратын 5 мыңға тарта үкіметтік емес ұйымдар ... ... ... 1709 ... емес ұйым ... ... ... ҮЕҰ өз қызметінде іс
жүзінде барлық ... ... ... ... ... экология,
әлеуметтік сала, білім беру, мәдениет, денсаулық сақтау, гендерлік қатынас,
адам құқықтарын қорғау және ... да ... ... ... тұрақты топтары тіркелді, мәселен: экологиялық -
15%; балалар мен ... – 13,6%, ... – 13,3%, ...... ... ғылым, білім салаларында – 12,5%; құқық қорғаушылық – 7,6%;
әлеуметтік қорғау бойынша – 6,8%; қоғамдық бастамаларды қолдау ... ... ... – 4,7%; мүгедектер қоғамы – 4,4%; мүгедек балаларды сауықтыру
жөніндегі - 3%.
Үкіметтік емес секторға жалпы алғанда 200 ... жуық адам ... ... 40 мыңға жуық адам, уақытша негізде – 50 мың адам, ерікті
қоғамдық негізде – 100 мыңнан астам адам ... ... 2 млн. жуық ... ... қызметтерін пайдаланады.
Қазақстан Республикасы Мәдениет және ақпарат министрлігінің ұйымдастыруымен
2007 жылғы 26-27 ... ... ... ... ... ...... атты әлеуметтік идеялар мен жобалар жәрмеңкесі ... ... ... ... болды. Оған 200-ге тарта үкіметтік емес
ұйымдар, мемлекеттік органдардың, ... ... ... жылы ... және ... ... 70 лот бойынша ҮЕҰ маңызды
жобалары конкурсын өткізді, оған 392 өтініш ... 154 ҮЕҰ ... ... ... ұлтаралық қатынастар, мәдениет, тіл, ақпараттық
саясат салаларындағы мемлекеттік саясатты ... ... ... бір ... өзекті әлеуметтік тақырыптарға (жемқорлықпен күрес,
гендерлік насихат, мемлекеттік рәміздерді насихаттау, нашақорлықтың ... және ... ... көп ... отбасылар қоғамдық ұйымы
Қазақстан Республикасының Президенті Нұрсұлтан Әбішұлы Назарбаевтың
биылғы Жолдауы «Жаңа әлемдегі жаңа Қазақстан» деп ... ... ... ... деп ... Бұл ... «Қазақстан 2030» стратегиясының және
өткен жылғы халыққа Жолдауда айтылған әлемнің ... ... 50 ... ену ... ... жалғасы деп қабылдадық.
Көп балалы аналарды біріктіріп отырған «Ғибрат» қоғамдық бірлестігінде
өткен талқылауда Президентіміздің ... ... ... ... ақталды.
Өйткені Жолдауда біздің «Ғибрат» бірлестігі құрылғаннан бері көп балалы
аналарға әлеуметтік ... ... ... ... ... ... етіп тәрбиелеуге ықпал ету жөнінде ... келе ... ... ... ... мен бала ... ... бұған дейін де үлкен назар аударып
келді. ... ... ... ана мен ... ... ... назар ерекше
болғанына баршамыз куә болдық. Ана бір қолымен бесікті тербетсе бір ... ... ... ... ... біздің қыз келіншектеріміз дүниеге
ұрпақ әкеліп, оны тәрбиелеуден ... ... ... ... де ... ... ... пен жұмысты ұштастырып, екеуін де
иіріп ала ... ... бар ... ... ... ... ... түзеледі,
ал бала ол біздің болашағымыз, елді ... ... ... арттырар
ертеңіміз. Сондықтан отбасының тірегі саналған ананың жағдайын жасау жарқын
болашағымыздың кепілі ... ... ... үй ... ... ... айту ... соңғы жылдары бірқатар
себептерге байланысты көп балалы аналардың саны біраз ... ... ... ғұмырын баланы тәрбиелеуге арнаған көп балалы абзал аналар қатары
әлі де қалың. Өзім төрайым болып ... ... көп ... аналар
бірлестігінің Алматы қалалық бөлімшесінде 12 820 баласы бар 2210 ... Ал ... ... қаласы бойынша алтын алқа мен күміс алқа ... аса ... ... демографиялық ахуалын түзету жолында көп балалы аналардың
мойнына түсер жүк артып ... ... ... ... қолдаудың қажет
екендігі белгілі. ҚР Президентінің Жолдауында ана мен балаға айрықша көңіл
бөлінуін, атап айтқанда ... ... ... біржолғы төлем мөлшері екі
есеге көбеюі, баланы 1 жасқа толғанға дейін күтуге төленетін ай ... ... арта ... ... 3 ... 100 мектеп пен 100 аурухана
салу елдің болашағы үшін жасалған қадамдар деп түсіну керек. Ана мен ... ... ... ... қолдаудың арқасында алдағы жылдары сәбилердің
саны одан да арта беретініне сенімдіміз.
Сонымен қатар, мынадай бір ... ... ... ... Алматы қаласы
күннен күнге көркейіп, өсуде. Ауыл-аймақтардан көптеген отбасылар ... ... ... ... ... ... Олардың ішінде көп
балалы отбасылары баршылық. Алайда, бірқатар отбасылар ... ... тыс ... ... ... мен ... ... қиналып жатқан жағдай бар. Сондықтан, Алматы қаласының Жұмыспен қамту
және әлеуметтік бағдарламалар департаменті ... ... және ... ... ... отырып, назардан тыс қалған отбасыларын
анықтап, барлығымыз қолдан келгенше ... ... - ол да игі ... ... еді деп ... ... ұйымы көп балалы отбасыларына кеңес ... ... ... көрсетіп отырады. Оның ішінде балардың жазғы демалыстарын
ұйымдастыру, түрлі спорттық, ... ... ... аналардың
денсаулығын түзету бойынша демалыс ... ... ... қол ұшын беру ... игі ... атқарып келеді. «Ғибрат»
атты газет тұрақты түрде жарық көріп келеді.
«Ғибрат» бірлестігі құрылған ... ... ... ... ... орнатып, жан-жақты қолдауды сезініп келеді. Атап ... ... ... ... ... болмасын бастамаға қол ұшын ... Бір ғана ... жыл ... қала ... ... ... аналарға арнап «Ғибрат жұлдыздары» ансамблі мен ... ... ... концерті, «Ару ана» қайырымдылық
шарасы сияқты ауқымды жұмыстар ұйымдастырған.
Сонымен қатар, қала басшылығы тұрақты түрде көп ... ... ... келеді. Мысалы, 2006 жылы үшем туған 3 отбасына ал 2007 ... ... ... 2 отбасына пәтер кілтін табыс етті. ... ... ... ... ... ... ... келген баланың өз ағашы болсын
деген мақсатта «Сәби тал» атты жақсы шараның қолға ... ... ... ... ... алынған бастама. Міне ана мен ... ... ... ... нақты істер уақыт оздырмай өз
жемісін беретіні анық.
Президент жолдауынан бір үзінді келтіріп кетсек: «Ең ... ... ... ... ... және жаңа жұмыс орындарын жасақтау болып
келді, әрі ... ... қала ... Жастар ортасында жұмысшы
мамандықтарының, әсіресе өнеркәсіпте мамандықтың беделін асырып, кеңінен
насихаттауды қайтадан ... ... ... осы ... көп балалы отбасыларға, оларда өсіп келе жатқан балаларға
қатысты. ... ... ... ... ... ... ... емес, көп балалы отбасылардың балалары табиғатынан бәсекеге
бейім, тіршілікке алымды болып өседі. Бұл көп ... ... ... ... ... ... дәлелденген. Сондықтан
Жолдаудағы жұмысшы мамандықтар, әсіресе өнеркәсіптегі мамандықтарды кеңінен
насихаттап, оның беделін арттыру деген ... ... көп ... ... деп ... ... көп ... отбасы өзі өмір сүріп
отырған қоғамнан лайықты орын алуға тырысатыны түсінікті. Ол үшін дәл ... ... ... ... етіп өз ... ... тырысатыны тағы
түсінікті. Осындай болып өскен бала өз елінің нағыз жанашыры, ... ... ... ... ... үшін ... ... өкілі болады
деп ойлаймын.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 11 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Мәліметтер14 бет
Қоғам және жеке адамның қалыптасуындағы конфликтінің мәні7 бет
SA 8000:2001 "Қоғамдық жауапкершілік" стандарты4 бет
Іскерлік жиналыстар мен келіссөздер өткізу3 бет
Адамзаттың тұрақты даму философиясын қалыптастырудағы Рио-де-Жанейро конференциясы6 бет
Азаматтық қоғам институтының түсінігі8 бет
Аяқталмаған өндірістің есебі7 бет
Ақша қаражаттар есебі және оның эквиваленттері7 бет
Ақша қаражаттар есебінің теориялық негіздемесі39 бет
Балаларды мектепке дейінгі тәрбиемен және оқытумен қамтамасыз ету жөніндегі 2010 – 2014 жылдарға арналған «Балапан» бағдарламасы7 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь