Қоғамдық ұйымдардың мағынасы, қасиеттері мен мақсаттары


I. Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...2.3

II. Негізгі бөлім
2.1. Қоғамдық ұйымдардың мағынасы, қасиеттері мен мақсаттары ... ..4.5
2.2. Қоғамдық емес ұйымдар ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 6.9
2.3. «Ғибрат» көп балалы отбасылар қоғамдық ұйымы ... ... ... ... ... ... ... 9.11
2.4.Жастарды жетілдіретін ұйым ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...12..


III. Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
IV. Қосымша ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...

V. Пайдаланылған әдебиеттер тізімі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Қоғам банктерді, кәсіпорындарды, университтерді, дүкендерді, көлік жүйесін ұйымдастырмай өмір сүре алмайды. Олардың бәрі ұйымдастырудың алуан түрлері. Ұйымның өз аты, жарғысы, мақсаттары, қызмет саласы, жұмыс реті, қызметкерлердің штаты бар. Әлеуметтанулық тұрғыдан алғанда ең бастысы оларда әлеуметтік иерархияның, мәртебелердің, рөлді бөлудің, әлеуметтік қатынастар жүйесінің болуы. Ұйым шағын қоғамды еске түсіреді. Оған адамдардың ранг бойынша тіп тік орналасуы – иерархия және жоғары мәртебе және күн астынан жақсы орын алуға тырысатын адамдардың өзара әрекетін реттейтін механизм – басқару тән. Сонымен иерархия статистиканы бейнелесе, касталарға, топтарға бөледі, ал әлеуметтік ұйымда иерархия оларды қызметі бойынша бөледі.
Осы ұйым мен бюрократия құбылысы тығыз байланысты. Чиновник – бұл ресми шендегі немесе лауахымдағы адам – бюрократияның негізі алып жүрушісі және сақтаушысы.
Басқару – басқа ғылымның пәні, дәлірек айтсақ, менеджмент әлеуметтануының пәні. «Менеджмент» және «басқару» ұғымдары бір-біріне өте жақын. Кейде оларды бір мағынада қолданады. Техникалық мағынада ол солай болуы керек, өйткені менеджмент сөзбе-сөз айтқанда басқаруды білдіреді.
Адамзат қоғамының әрбір адамы өзінің бүкіл өмірін ұйымдарда өткізеді, ұйымдармен ұшырасады, ұйымдарға тәуелді болады. Адам ұйымда дүниеге келеді, тәрбиеленеді, өзінің мұқтажын қанағаттандырады, оны соңғы сапарға ұйым шығарып салады деген пікірлерде әділдік бар сияқты.
Қоғамдық ұйымдар өте күрделі және сарқылмайтын таным объектісі. Олардың ұндай алуан түрлілігі қоғамдық ұйымдар үшін адамзат қоғамының барлық негізгі белгілері тәндігімен түсіндіріледі. Мысалы, қоғамдық ұйымның да нақты шекарасы, әлеуметтік жіктелісі мен статустары иерархиясы, орталық билігі, мақсатқа бағытталған қызметі, ұйым мүшелері арасында бүкіл қарым - қатынастар жиынтығы бар. Демек, қоғамдық ұйым күрделі әлеуметтік организм іспетті. Сондықтан да ұйымның көпжақтылығы оларды зерттеуге көптеген ғылымдар өкідерінің – психологтардың, экономистердің, әлуметтанушылардың, басқару саласы мамандарының, инженерлердің көңілін аударып келеді. Белгілі ғалымдар М.Вебер, Т.Парсонс, Р.Мертон, П.Блау, Д.Скотт, М.Крозье, Р.Лайкерт, Г.В.Осипов, А.И.Пригожин және т.б. бұл мәселеге зар аударады. Қоғамдық ұйымның мәні, олардың пікірінше, әлеуметтік топтың мүшелері арасындағы бүкіл әлеуметтік қатынастар.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 11 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге




Жоспар

I.
Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ... ... ... ... ... ... ... ... ..2-3

II. Негізгі бөлім
2.1. Қоғамдық ұйымдардың мағынасы, қасиеттері мен мақсаттары ... ..4-5
2.2. Қоғамдық емес
ұйымдар ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ...6-9
2.3. Ғибрат көп балалы отбасылар қоғамдық
ұйымы ... ... ... ... ... ... ... 9- 11
2.4.Жастарды жетілдіретін
ұйым ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 12- .

III.
Қорытынды ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ... ... ... ... ... .
IV.
Қосымша ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ... ... ... ... ... ... ..

V. Пайдаланылған әдебиеттер
тізімі ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ...

Кіріспе
Қоғам банктерді, кәсіпорындарды, университтерді, дүкендерді, көлік
жүйесін ұйымдастырмай өмір сүре алмайды. Олардың бәрі ұйымдастырудың алуан
түрлері. Ұйымның өз аты, жарғысы, мақсаттары, қызмет саласы, жұмыс реті,
қызметкерлердің штаты бар. Әлеуметтанулық тұрғыдан алғанда ең бастысы
оларда әлеуметтік иерархияның, мәртебелердің, рөлді бөлудің, әлеуметтік
қатынастар жүйесінің болуы. Ұйым шағын қоғамды еске түсіреді. Оған
адамдардың ранг бойынша тіп тік орналасуы – иерархия және жоғары мәртебе
және күн астынан жақсы орын алуға тырысатын адамдардың өзара әрекетін
реттейтін механизм – басқару тән. Сонымен иерархия статистиканы бейнелесе,
касталарға, топтарға бөледі, ал әлеуметтік ұйымда иерархия оларды қызметі
бойынша бөледі.
Осы ұйым мен бюрократия құбылысы тығыз байланысты. Чиновник – бұл ресми
шендегі немесе лауахымдағы адам – бюрократияның негізі алып жүрушісі және
сақтаушысы.
Басқару – басқа ғылымның пәні, дәлірек айтсақ, менеджмент
әлеуметтануының пәні. Менеджмент және басқару ұғымдары бір-біріне өте
жақын. Кейде оларды бір мағынада қолданады. Техникалық мағынада ол солай
болуы керек, өйткені менеджмент сөзбе-сөз айтқанда басқаруды білдіреді.
Адамзат қоғамының әрбір адамы өзінің бүкіл өмірін ұйымдарда өткізеді,
ұйымдармен ұшырасады, ұйымдарға тәуелді болады. Адам ұйымда дүниеге келеді,
тәрбиеленеді, өзінің мұқтажын қанағаттандырады, оны соңғы сапарға ұйым
шығарып салады деген пікірлерде әділдік бар сияқты.
Қоғамдық ұйымдар өте күрделі және сарқылмайтын таным объектісі. Олардың
ұндай алуан түрлілігі қоғамдық ұйымдар үшін адамзат қоғамының барлық
негізгі белгілері тәндігімен түсіндіріледі. Мысалы, қоғамдық ұйымның да
нақты шекарасы, әлеуметтік жіктелісі мен статустары иерархиясы, орталық
билігі, мақсатқа бағытталған қызметі, ұйым мүшелері арасында бүкіл қарым -
қатынастар жиынтығы бар. Демек, қоғамдық ұйым күрделі әлеуметтік организм
іспетті. Сондықтан да ұйымның көпжақтылығы оларды зерттеуге көптеген
ғылымдар өкідерінің – психологтардың, экономистердің, әлуметтанушылардың,
басқару саласы мамандарының, инженерлердің көңілін аударып келеді. Белгілі
ғалымдар М.Вебер, Т.Парсонс, Р.Мертон, П.Блау, Д.Скотт, М.Крозье,
Р.Лайкерт, Г.В.Осипов, А.И.Пригожин және т.б. бұл мәселеге зар аударады.
Қоғамдық ұйымның мәні, олардың пікірінше, әлеуметтік топтың мүшелері
арасындағы бүкіл әлеуметтік қатынастар.
Оған адамдардың ранг бойынша тіп тік орналасуы – иерархия және жоғары
мәртебе және күн астынан жақсы орын алуға тырысатын адамдардың өзара
әрекетін реттейтін механизм – басқару тән. Сонымен иерархия статистиканы
бейнелесе, касталарға, топтарға бөледі, ал әлеуметтік ұйымда иерархия
оларды қызметі бойынша бөледі.
Осы ұйым мен бюрократия құбылысы тығыз байланысты. Чиновник – бұл ресми
шендегі немесе лауазымдағы адам – бюрократияның негізі алып жүрушісі және
сақтаушысы.
Басқару – басқа ғылымның пәні, дәлірек айтсақ, менеджмент
әлеуметтануының пәні. Менеджмент және басқару ұғымдары бір-біріне өте
жақын. Кейде оларды бір мағынада қолданады. Техникалық мағынада ол солай
болуы керек, өйткені менеджмент сөзбе-сөз айтқанда басқаруды білдіреді.
1990 жылдың 1 наурызындағы мәліметтерге сәйкес Қазақстанда 100-ге тарта
қоғамдық ұйымдар қызмет етті.
Олардың қатарында: Достық азаматтық қозғалысы, Форум қоғамы,
Инициатива әлеуметтік-саяси бірлестігі, Қазақ тілі қоғамы, Қазақ ұлттық
мәдениеті ассамблеясы, Ұлттық мәдени орталықтар ассамблеясы, Бірлесу
тәуелсіз кәсіподағы, Желтоқсан қоғамдық комитеті, Бірлестік азаматтық
қозғалысы, сондай-ақ ірі экологиялық ұйымдар – Невада-Семей халықаралық
қозғалысы, Арал – Азия - Қазақстан халықаралық қоғамдық комитеті, Жасыл
майдан және басқалар, тарихи-ағартушылық сипаттағы бірлестіктер –
Ақиқат, Мемориал, Әділет қоғамы, Жерұйық тарихи-этнографиялық
бірлестігі.

Қоғамдық ұйымдардың мағынасы, қасиеттері мен мақсаттары
Қоғамдық ұйым ұғымы әлеуметтік объектілерде үш мағынада қолданылады:
1. Қоғамда белгілі бір орны бар және шектелген қызмет түрлерін атқаруға
арналған институттық сипатта бар әлеуметтік институт ретінде көрінеді
және автономды объект ретінде қарастырылады, яғни кәсіпорындар,
өкімет билігіне ие болған органдар, ерікті одақтар және т.б. ұйым
мағынасында жеке атауларға ие болады.
2. Ұйым ұғымы белгілі бір ұйымдастыру қызметн білдіруі де мүмкін,
мұнадай қызмет түрлерін бөлу, тұрақты байланыстар орнату, үйлестіру
және т.б. жұмыстар ұймдастырылып, қолға алынады. Мұндай ұйым белгілі
бір объектіге мақсатты түрде ықпал етеді. Демек, ұйымдастырушы адам
мен ұйымдастырылатын контингент бола алатындар процесс ретінде
байқалады. Осыған орай ұйым термині басқару ұғымына сәйкес
келеді.
3. Ұйым ұғымы сонымен бірге қайсыбір объектінің реттелу деңгейін
сипаттайды. Осы ұғым арқылы әр объектіге қажетті ерекшелік болып
саналатын бөлімдерді бір тұтас орталыққа шоғырландыратын тәсіл
ретіндегі белгілі бір құрылым, құрылыс және байланыс типі
белгіленеді.
Бұл тұрғыдан алғанда объектінің ұйымдастыру – сол объектінің қасиеті,
атрибуты. Мәселен, ұйымдасқан және ұйымдаспаған жүейлер, қоғамның саяи
ұйымдары, тиімді және тиімсіз ұйымдар және т.с.с. жөнінде әңгіме
қозғалғанда осы мазмұндағы терминдер қолданылады. Формальды және
формальды емес ұйымдар ұғымдары тек осы мағынада ғана айтылады.
Қоғамдық ұйымдардың әлеуметтік қасиеттері мыналар:
- қоғамдық ұйымдар қоғамдық міндеттерді шешу, мақсатқа жету құралы
ретінде құрылады, сондықтан оларды мынандай проблемалар бірінші
қатарға қойылып, баса назар аударылуы тиіс. Атап айтқанда, олардың
мақсаттары мен қызмет түрлері, жұмыс нәтижелерінің тиімділікке
жеткізу, қызмет көрсетушілердің дәлелді себептері мен ынталандырылуы
анықталуы керек;
- Қоғамдық ұйымдар қауымдастығы, ерекше әлеуметтік құрылым ретінде, яғни
әлеуметтік топтардың, статустардың, нормалардың, лидерлік
қатынастардың, топтасу мен шиеленістердің жиынтығы ретінде
қалыптасады;
- әкімшілік және мәдени факторлармен детерминдендірілген ерекшелігі
болмайтын байланыстар мен нормалардың құрылымы ретінде объектіленеді.
Бұл тұрғыдан алғанда иерархиялық жолмен құрылған және сыртқы ортамен
өзара әрекеттігі агрегирленген тұтастық қоғамдық ұйымдардың талдау
тақырыбына айналады. Ал мұндағы негізгі мәселелер – тепе-теңдік, өзін-
өзі басқару, еңбек бөлінісі, қоғамдық ұйымның басқарылуы.
Бүкіл осы сапалардың салыстырмалы түрдегі өз бетінше дара көрінісі
болады. Олардың арасында қатаң шек қойылмаған, олар бірінен екіншісінен жиі
ауысып өтіп отырады. Сонымен бірге қоғамдық ұйымның кез келген элементтері,
процесстері және проблемалары осы үш өлшемнің әрқайсысында болуы тиіс,
өйткені олар әр түрлі сипаттар арқылы көрінеді. Мысалы, индивид қоғамдық
ұйымда бір мезгілде қызметкер, тұлға және элемент жүйесі бола алады.
Қоғадық ұйымның бөлімдері функционалдық бірлік, шағын топ және жүйеше болып
бір-бірінен ажыратылады.
Қоғамдық ұйымның мақсаттары үш түрлі болады:
1. жоғары тұрған қоғамдық ұйымдық жүйеге төменгі буынның толық
бағындырылуы бойынша қоғамдық ұйымға жүктелетін және әлеуметтік құрал
ретіндегі қоғамдық ұйымның сыртқы міндетін көрсететін мақсаттар-
тапсырмалар түрі. Бұған жоспарларды, тапсырмаларды жатқызуға болады;
2. алға қойылған мақсаттар бағыт-бағдарлар түрінде қоғамдық ұйым арқылы
жүзеге асады. Адамзат қауымдастығы ретіндегі қоғамдық ұйымның құрылымы
мен қасиеттеріне сәйкес келетін оның мүшелерінің алдарындағы ортақ
мүдделері осыған жатады; бұлардан қоғамдық ұйымдағы адам факторының
мақсатқа жетушілік қасиеттері көрінеді;
3. жүйенің мақсаттарына басқару жүйесі орнақталып, орнатқан және
құрылымға қажетті тепе-теңдік, тұрақтылық, біртұтастық секілді
көріністер жатады. Жалпы бұл мақсаттарды орындауда қоғамдық ұйым бір
тұлғаны басқалардан жоғары қоюды көздемейді әрі ол алғышарт емес,
мұнда жүйелілік тек генетикалық сипат та болады; қоғамдық ұйым өзінің
құрылымы мен мақсаттар-тапсырмалар қоя білу негізінде құрылады, ал
қызметкерлердің мүдделері содан кейін барып оны толықтыра түседі.
Қоғамдық ұйымның алдында тұрған мақсаттарды орындаудың белгілі бір
тұтастығын сақтау барысында олардың арасында кейбір сәйкессіздіктің, қарама-
қайшылықтың болуы да мүмкін.

Қоғамдық емес ұйымдар

90-шы жылдары құрылған адам құқықтарын қорғау жөніндегі ұйымдардың
арасында Адам құқықтары жөніндегі қазақстан-американ бюросы, Қазақстанның
құқықтық дамуы, саяси қуғын-сүргін құрбандары қауымдастығы, Адам құқықтары
жөніндегі демократиялық комитет аса белсенді қызмет етті. Түрлі одақтар мен
қорлар: Қазақстан аграрлық одағы, Қазақстан жастар одағы, сәулетшілер,
кинематографистер, жазушылар, суретшілер, композиторлар одақтары, Қазақстан
еркін кәсіподақтарының конфедерациясы, Қазақстан мәдени қоры, Бейбітшілік,
ғылымды қолдау қорлары, Бөбек балалар мейірімділік қоры, қылмыспен күрес
қоры, жол қозғалысы қауіпсіздігі қоры. Елдің әйелдер қозғалысы:
Қазақстанның мұсылман әйелдері республикалық лигасы, Фемида Алматы лигасы
және Қазақстанның кәсіпкер әйелдері. Ардагерлер құқықтарын қорғаушы
ұйымдар қатарында – Республикалық ардагерлер ұйымы, Қазақстандық саяси
қуғын-сүргін құрбандары қауымдастығы, Чернобыль қоғамы және т.б.
2002 жылы Үкімет қаулысымен Үкіметтік емес ұйымдарды (ҮЕҰ) мемлекеттік
қолдаудың тұжырымдамасы бекітілді. Тұжырымдама ҮЕҰ-ды мемлекеттік қолдаудың
мақсаты мен басымдықтары, және оларды жүзеге асырудың тетіктері мен деңгейі
айқындалды.
2003 жылы Үкіметтік емес ұйымдарды мемлекеттік қолдаудың 2003-
2005 жылдарға арналған бағдарламасы қабылданды. Бағдарламаның мақсаты –
Қазақстанда ҮЕҰ орнықты дамуына жағдай туғызу және мемлекет тарапынан
көрсетілетін қолдау мен өзара іс-әқимыл негізінде қоғамдағы әлеуметтік
маңызды проблемаларды шешудегі олардың рөлін арттыру. Тиісті аймақтық
бағдарламалар бекітілді.
Бүгінгі таңда облыстар, Астана және Алматы қалалары әкімдерінің жанында
билік пен үкіметтік емес ұйымдардың өзара іс-қимылын орнықтыратын кеңестер,
ал орталық ақтарушы органдарда салалық ҮЕҰ қатысуларымен консультативтік-
кеңесші органдар құрылып, қызмет етуде.
ҮЕҰ мемлекеттік қолдау Бағдарламасын нақты іске асыру үшін
республикалық деңгейде 42 млн. теңге бөлінді.
ҮЕҰ арасында әлеуметтік маңызды жобаларға конкурстар өткізу үшін
республикалық бюджеттен 2003 жылы – 10 млн. 700 мың теңге, 2004 жылы – 9
млн. 700 мың теңге, 2005 жылы – 59 млн. 700 мың теңге бөлінді.
2004 жылдан бастап ҮЕҰ қолдаудың барлық аймақтық бағдарламалары
қаржымен қамтамасыз етілді. ҮЕҰ жобаларын жергілікті бюджеттен
қаржыландырудың тұтастай көлемі шамамен 100 млн. теңгені құрайды.
2005 жылғы 1 сәуірде Қазақстан Республикасының Президенті
Н.Ә.Назарбаевтың отандық үкіметтік емес ұйымдар өкілдерімен кездесуі өтті.
Мемлекет басшысы Қазақстанның үкіметтік емес ұйымдар конфедерациясының
(ҚҮЕҰК) Азаматтық форум өткізу туралы бастамасын қолдады.
2005 жылғы сәуірде республикалық бюджет есебінен әлеуметтік маңызды
проблемаларды шешуде ҮЕҰ-ның қатысуының құқықтық негізін қамтамасыз ететін
Қазақстан Республикасының Мемлекеттік әлеуметтік тапсырыс туралы Заңы
қабылданды. Тұрақты негізде өткізіліп отыратын және нағыз жалпыұлттық
үнқатысу тетігіне айналған үкіметтік ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Мектеп, жанұя, қоғамдық ұйымдардың тәрбие жағдайындағы интеграциясы
Аудиттің мәні мен мағынасы
Сертификаттаудың мағынасы мен мазмұны
Әлеуметтік өзгерістер: мағынасы мен түрлері
Тәрбие мақсаттары мен міндеттері
Тәрбиенің мақсаттары мен міндеттері
Әлеуметтік психологияның мақсаттары мен міндеттері
Аудит пәні, мақсаттары мен міндеттері
Ою - өрнегінің мәні мен мағынасы
Адвокатураның мақсаттары мен қызметінің нысандары
Пәндер

Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор №1 болып табылады.

Байланыс

Qazaqstan
Phone: 777 614 50 20
WhatsApp: 777 614 50 20
Email: info@stud.kz
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь