Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық жағдайы

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3
1.тарау.Жұмыссыздықтың теориялық тұжырымдамасы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5
1.1.Жұмыссыздықтың мәні мен объективті негізі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...5
1.2.Жұмыссыздықтың түрлері мен формалары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 7
1.3.Жұмыссыздық деңгейі.Оукен заңы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...10
2.тарау.Мемлекет пен кәсіпорынның жұмыссыздыққа қарсы әлеуметтік саясатын талдау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 12
2.1.Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық жағдайын талдау және бағалау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 12
2.2.Кәсіпорынның жұмыссыздыққа қарсы жүргізетін әлеуметтік саясатын талдау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..17
2.3.Жұмыссыздыққа қарсы мемлекеттің әлеуметтік саясатын талдау ... ... ... ... .21
3.тарау.Қазақстан Республикасында жұмыссыздыққа қарсы әлеуметтік саясатты жетілдіру жолдары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 24
Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .31
Қолданылған әдебиеттер тізімі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 34
1991 жылы Кеңес Одағы ыдырап, оның орнына он бес тәуелсіз мемлекет құрылған соң олардың арасындағы бұрын көп жылдар бойы қалыптасқан экономикалық қатынастар үзілгені белгілі.Ал Қазақстан сияқты алдымен шикізат өндіретін өндіріске маманданған және қорғаныс өнеркәсібіне жеке бөлшектер ғана өндіретін кәсіпорындары ғана бар республикаға бұл үлкен соққы еді.
Қазақстан осы дағдарыстан шығу үшін нарықтық экономикалық қатынастарға көшуді жөн көрді.Ал, нарықтық қатынастарға көшуге, экономиканы реформалауға байланысты көптеген кеңестік дәуірден кейінг мемлекеттер жұмыссыздық мәселелеріне душар еді.Жете дамыған нарықтық инфрақұрылым, қалыптаса бастаған нарықтық экономикаға әсер ететін қаржылық, экономикалық тұтқалар жағдайында көптеген әлеуметтік проблемалар, атап айтқанда, еңбек және жұмыспен қамту саласы қауіпті сипат ала бастады.Отандық өндірістің дамуын ынталандыратын жетерліктей қолайлы инвестициялық климаттың, экономикалық және қаржылық тетіктердің болмауы, жалақының жоқтығы кейбір аймақтарда әлеуметтік жанжалдың, кедейшіліктің, қайыршылықтың пайда болуына әкелді.
Алайда 90-шы жылдары болған жұмыссыздық пен қазіргі жұмыссыздықтың арасында үлкен айырмашылық бар.90-шы жылдардағы жұмыссыздықты жаппай сипатта болды деуге болады.Сонда да жұмыссыздық ең өткір мәселелердің бірі болып табылады.Жұмыссыздықтың халық арасында көп таралуы елдің экономикалық дамуына зор нұқсан келтіреді.Қандай мемлекет болмасын халықтың тұрмысына, әл-ауқатының деңгейінің жоғары болуы сол елдің экономикасының артып, барлық жағынан дер қарқынмен дәйекті дамып келе жатқандығын көрсетеді Осыған байланысты қазіргі таңда нарықтық экономикамен әлеуметтік әділеттік негізіндегі жоғары өркениетті демократиялық қоғам құрұ жолында әртүрлі оқиғаларды басынан кешіп отырған республикамыздың бүгінгі тіршілігіміздің негізгі мақсаты мемлекеттегі әрбір азаматтың бақытты өмірін және мұн-мұқтажсыз ауқатты тұрмысын қамтамасыз ету.Сондықтан да бұл курстық жұмыстың маңызы Қазақстан азаматтарының әл-ауқатын жақсарту үшін нарықтық экономиканың өзеті мәселелерінің бірі-жұмыссыздыққа қарсы мемлекет пен жеке кәсіпорындардыңәлеуметтік саясат жүргізу болып табылады.
1. Әкімбеков С., Баймұхаметова А.С., Жанайдаров І.А. Экономикалық теория. Алматы, 2002 жылы, 282 – 288б.
2. Жумабаев С.К. Еңбек рыногы экономикасы. Алматы, “Қазақ университеті”, 2003 жылы, 144 –157б.
3. Мамыров Н.Қ., Тілеужанова М.Ә. Макроэкономика. Алматы, “Экономика”, 2003 жылы, 59 – 80б.
4. КарГУ им. Е.А. Букетова, Современная экономика Казахстана, Караганда 2005 жылы, 14 – 16б.
5. Нұрмұхамедова Ш.С. “Жұмыссыздық – кедейшіліктің басты себептерінің бірі”, ҚазҰУ хабаршысы, 2005 жылы, №2, 132 – 134б.
6. Алпысбаева С.Н. “Экономика рынка труда”, Караганда, 2002 жылы, 87 – 100б.
7. 30.12.1998 жылдан №341 – 1 (22.11.1999 жылдан №483 – 1 өзгертулер) “Халықтың жұмысбастылығы туралы”, ҚР – ның заңы.
8. Қатарбаева А.А. “ҚР – да еңбек нарығындағы істің жағдайы туралы”, Справочник кадровика Казахстан, 2006 жылы, №7, 38 – 44б.
9. ҚР – ның халқын жұмыспен қамтудың 2005 – 2007 жылдарғы арналған бағдарламасы.
10. Қазақстанның қысқаша статистикалық жылнамалығы. 2006 жылы, 138 – 140б.
11. ҚР – ның президенті Н. Назарбаевтің Қазақстан халқына жолдауы. Астана, 2006 жылы 1 наурыз.
        
        Мазмұны
Кіріспе.....................................................................
.....................................................3
1-тарау.Жұмыссыздықтың ... мәні мен ... ... ... ... пен ... ... қарсы әлеуметтік саясатын
талдау
............................................................................
............................12
2.1.Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық жағдайын ... ... ... ... ... ... ... қарсы ... ... ... Республикасында жұмыссыздыққа қарсы әлеуметтік саясатты
жетілдіру
жолдары.....................................................................
...............24
Қорытынды...................................................................
..............................................31
Қолданылған ... жылы ... ... ... оның орнына он бес тәуелсіз ... соң ... ... ... көп жылдар бойы ... ... ... ... Қазақстан сияқты алдымен
шикізат өндіретін өндіріске маманданған және ... ... ... ғана ... кәсіпорындары ғана бар республикаға бұл үлкен
соққы ... осы ... шығу үшін ... ... ... жөн ... нарықтық қатынастарға көшуге, экономиканы реформалауға
байланысты көптеген кеңестік дәуірден кейінг мемлекеттер ... ... ... ... ... ... қалыптаса
бастаған нарықтық экономикаға әсер ететін қаржылық, экономикалық тұтқалар
жағдайында көптеген ... ... атап ... ... ... ... саласы қауіпті сипат ала бастады.Отандық өндірістің дамуын
ынталандыратын жетерліктей қолайлы инвестициялық климаттың, экономикалық
және ... ... ... ... ... ... аймақтарда
әлеуметтік жанжалдың, кедейшіліктің, қайыршылықтың пайда болуына әкелді.
Алайда 90-шы жылдары болған жұмыссыздық пен қазіргі ... ... ... ... ... ... ... болды деуге болады.Сонда да жұмыссыздық ең өткір мәселелердің ... ... ... ... көп таралуы елдің экономикалық
дамуына зор нұқсан келтіреді.Қандай мемлекет болмасын халықтың тұрмысына,
әл-ауқатының деңгейінің жоғары болуы сол ... ... ... барлық
жағынан дер қарқынмен дәйекті дамып келе ... ... ... ... ... ... ... әлеуметтік әділеттік
негізіндегі жоғары өркениетті демократиялық қоғам құрұ жолында әртүрлі
оқиғаларды басынан ... ... ... ... ... ... ... әрбір азаматтың бақытты өмірін және мұн-
мұқтажсыз ауқатты тұрмысын қамтамасыз ету.Сондықтан да бұл ... ... ... ... ... жақсарту үшін нарықтық
экономиканың өзеті мәселелерінің бірі-жұмыссыздыққа қарсы мемлекет пен ... ... ... болып табылады.
Бұл курстық жұмыстың ... ... ... ... жүргізілетін мемлекет пен кәсіпорынның әлеуметтік
саясатын талдау және оны жетілдіру жолдарын іздеу.
Бұл мақсатқа жетуде ... ... ... ... ашу және оның негізгі турлері мен формаларын
атап көрсету;
• Қазақстан Республикасындағы ... ... ... ... жұмыссыздық жағдайындағы мемлекет пен кәсіпорынның әлеуметтік
саясатын талдау;
• елімізде ... ... ... ... ... атап ... ... жазуда отандық және шетелдік әдебиеттерді,мерзімді
басылымдар мен ҚР-ның Статистика бойынша Агенттігінің мәліметтері ... ... ... мәні мен ... ... ... ... элементі болып табылады. Жұмысшы
күші бар ... ... ... ... ... байланысты бірнеше негізгі
категорияларға бөлінеді.еңбекке қабілетті адамдар-жасына және денсаулығына
қарай еңбек етуге ... бар ... ... және ... ... ... қабілеті бар адамдар.Халықтың жекелеген категорияларға бөлінуі
олардың ... ... ... ... емес ... жұмыс
істеуіне байланысты жүргізіледі.Ересек адамдардың құрамынан нарықтық емес
құрылымдарға бейімделген ... ... ... ... емеске-мемлекеттің әскер,полиция,мемлекеттік аппарат деп
аталатын институттары жатады.Жұмыспен ... ... ... ... құрылымдарына бейімделгендер жатқызылады.
Жұмыс күшіне жұмыспен жұмыспен қамтылғандар мен ... ... ... ... жеке ... ... жұмысы жоқтар,бірақ жұмыс ... ... ... ... ... еңбек нарығында жұмыс істеуге
бейімділігі жоқ деп ... ... ... ... ... ... ... жұмыс істеуден бас тартқан адамдар категориясы болады,
бұл былайша айтқанда-жұмыс ... ... ... ... ... ... ... адамдарға жатады.
Жұмыссыздық жеке адам және қоғам үшін көптеген әлеуметтік-экономикалық
мәселелерді өзімен алып ... адам үшін ол ... кету ... ... ... табысы көзінен айырылып, көтеріңкі ... ... үшін ол ... салық шығынына ұшыратады, адам капиталы
жойылады, қоғамның әлеуметтік ... ... ... байланысты
мәселелер асқынады және т.б.Бос ... ... ... ... ... кетүі шүбәлі болып келеді.Сонымен қатар бұл құбылыстың
кемшіліктерін біржақты атай берген ... ... ... ... ... тән, жұмыс күшінің белгілі резерві әрқашанда
болып тұрады.Табиғи ... ... ... ... ... ... бар деуге болады.
Жұмыссыздық мәселелері көптен бері зерттелуде, бірақ жұмыссыз қатарына
кімді жатқызу керек, жұмыссыздық көрсеткіштері, жұмыссыздық деңгейіне ... ... және тағы да ... сұрақтар осы уақытқа дейін ... ... бұл ... шиеленісе түсті, өткені
экономикалық дағдарыс және ... ... ... күрт ... адам қылықтарына елеулі өзгешеліктер енді.
Қазақстан заңдарында кімді жұмыссыз ... ... ... ... ... да бұл ... анықтама берілген.
Соларға қарамастан, жұмыспен қамту және жұмыссыздықтың шын күйін бағалау
өте ... ... ... ... ... ... барлық
критерийлерге сәйкес келеді, бірақ объективті және субъективті себеппен
жұмыспен қамту жөніндегі қызмет ... ... Оған ... ... ... ... мүмкіншілігіне сенбеу, алыс жерде
тұруы, азаматтардың өз ... ... және тағы ... ... ... жұмыспен қамтылуын көрсететін сандар әртүрлі себеппен
бұрмаланады: олар ... ... ... ... ... көпке дейін
шықпайды, кәсіпорын әкімшілігінің ынтасымен өндіріс біраз уақыт ... және ... ... ... ... ... ... жұмыссыз болып келеді.Біздің байқауымызша, бұндай адамдар өзін-өзі
және жақын адамдарын белгілі кәсіпорынға ... ... ... ... ... жұмыссыздығы деп атауға
болады.Ең, соңында жұмыссыздық деңгейін есептерде ... ... ... ... ... айта ... ... туралы көптеген анықтамаларды жинақтап қорытсақ, оған
келесідей анықтама беруге болады: жұмыссыз-ол ... ... мен ... жұмысы жоқ, бірақ жұмыс істей алады және жұмыс ... ... ...... белсенді халықтың бір бөлігін
жұмыссыздар құрайтын ... ... деп ... ... ... ... ... деп табыс әкелетін жұмысы жоқ жұмыс
істеуге дайын және соңғы төрт ай ішінде ... әр ... ... ... ... мен ... әр ... әр түрлі жіктейді.Солардың біреуі
жұмыссыздықтың амалсыз және еркін түрін ... ... ... ... ... жұмыс істегісі және ол қолынан келеді,
бірақ оған ... ... ... ... күту ... ... адам ... таба алар еді, бірақ жұмыс істемегенді қалап,
айлығы ұсынылған жалақыдан жоғары жұмыс ... ... ... ... ... ... мына негізгі типтерге
бөледі:фрикциондық, құрылымдық, маусымдық, циклдық және технологиялық.
Фрикциондық жұмыссыздық. Еңбек нарығында жұмыссыздықтың қашан болмасын,
адамдардаың бір жерден екінші жерге жылжуымен және бір ... ... ... ... бір ... ... өздеріне
ұнайтын жұмыс орнын, ал жалдаушылары белгілі квалафикациясы бар жұмысшы
күшін табу үшін ... ... ... іздейтін уақыт ... ... ... ... мына ... ваканстя туралы информация болмағанданемесе осы информация
тым қымбат болғанда, жұмыскерлер мен бос жұмыс орындарының ... ... ... болады.Осы жұмыссыздық дәрежесі жаңа жұмыс ... ... ... шығындарымен белгіленеді(1 айдан 3 айға дейін).
Құрылымдық жұмыссыздық.Экономикадағы ... ... бос ... ... мен ... ... және территориялық сәйкессіздік құрылымдық
жұмыссыздықтың басты себебі болып табылады.Экономиканың дамуы ... ... ... жаңа ... жаңа ... ... ... сұраныс құрылымында өзгерістер орын ... ... ... орын алып ... ... ... ... құрылымында өзгерістер пайда
болады, ... ... ... ... территориялық және салалық қайта
бөлінуін талап етеді.Экономиканың бір ... ... ... жұмыстан айырылған жұмыскерлер басқа салалардағы
бар бос жұмыс орындарына ... ... ... құрылымдық жұмыссыздық
орын алады.Фрикциондықпен салыстырғанда құрылымдық жұмыссыздықтың мерзімі
ұзақ болады (әдетте ... алты ... ... ... төмен квалификациялы немесе ескірген мамандығы бар ... және ол ... ... ... ... аудандардың халықтарын
қамтиды.
Маусымдық жұмыссыздық өндірістің кейбір салаларындағы өндіріс көлемінің
маусымдық ауытқуымен байланысты ... ауыл ... ... ... ... ... сұраныс елеулі өзгеріп тұрады.
Циклдық жұмыссыздық. Бұның ... ... ... ... ... байланысты, өнімнің шығырылуымен және жұмыспн
қамтудың көлемдерінің ... ... ... ... ... санының көбеюіне әкелетін нақты ЖҰӨ - ң азаюымен және ... бір ... ... ... ... ... қатар, нақты және жалғал жұмыссыздық болады. ... ... ... ... және ... ... ... еңбек нарығында түрлі
жағдайларға байланысты ол жұмыс таба алмайды. Екінші - әртүрлі ... ... ... ... сипаттайды. Жұсыссыздық ашық және
жасырынды, ұзақ мрзімді және қысқа ... ... ... Ұзақ ... және ... ал қысқа мерзімдікке – маусымдық және фрикциондық
жұмыссыздық жатады. ... ... бір ... ... ... ... енгізуімен байланысты және ол адамдарды машинамен
алмастырып, жұмыссыздық тудырады.
Көріну ... ... ... ... ... ... ... уақыт кезінде экономикалық белсенді халық санына кірмейтін адамдар
жатады., ... олар егер де ... ... ... ... ... ... қосылуы даяр. Қазақстан жағдайында жасырын жұмыссыздық көкейкесті
мәселе ретінде қарастырылады. Оған жұмыс істмейтін, бірақ еңбек қатынасы
кәсіпорынмен ... ... ... (осы ... ... ... қатарында
болып сптлінеді) және мөлшерленген жұмыс уақытында (күн, апта) жартылай
жұмыс істейтін адамдар ... Ал ... ... бұл жәйтті толық
жұмыс істеушілік деп атайды. Тағы да бұған қоса ... ... ... ... ... ... болады. Конверсиялық армияның
әәскери өндіріске кешен салаларындағы қысқартуға ... ...... ... ... ... өндірушілердің
бәсеккккелестік күресте жеңілуіне байланысты болады және бұл ... ... ... ... Жоспар арасындағы жұмыссыздық ... ... ... түсе ... ... ... Ал ... жұмыс істегісі
келмейтіндерге және де уақытша жұмыс істей алмайтындарға ... ... өсу ... ... ... Жұмыссыздық деңгейі.Оукен заңы.
Экономика ресурстарды қаншалықты ... ... ... ... ... ... ... қолдайтын жұммыс
күші болады – бұл экономикалық саясаттың маңызды ... ... – бұл ... ... қалайтындардың жалпы санының ішінде жұмысы жоқ
азаматтардың статистикалық көрсеткіші ( пайыз ... ). ... ай ... ... ... мен экономикалық саясаттағы еңбек
нарығының жағдайын бағалайды.Жұмыс күші – ... мен ... ... ал ... ... – бұл жұмыс күшінің жалпы
санындағы жұмыссыздардың пайыз түріндегі анықталуы. ... күші = ... ... саны + жұмыссыздар
саны
Жұмыссыздық деңгейі = ... саны * 100 ... ... ... 3.60 ... ... еңбек ұйымының ( ХЕҰ) әдісі бойынша және ... ... заң ... ... ХЕҰ ... ... жұмыспен қамту органдарынан басқа қызмет орындары мезгіл –
мезгіл ... ... ... ... жұмыссыздық деңгейін
есептеумен Статистика бойынша ... ... ... кезде екі көрсеткіш есептелініп жүр: жұмыссыздықтың
ресми және жалпы деңгейі.
Жұмыссыздықтың масштабын азайту мақсаты ... ... ... жету көзделді. Өйткені жұмыссыздықты мүлдем жою мүмкін емес және
ондай ... ... ... де жоқ. ... ... кезендегі
жұмыссыздық деңгейі уақытша жән құрылымдық деңгейлерінің қосындысына тең.
Басқа сөзбен айтқанда, толық жұмысбастылық ... ... ... ... ... тең болған жағдайға ғана жетеді. ... ... ... ... табиғи деңгейі” деп
те атайды. Жұмыссыздықтың табиғи деңгейімен қосарланған ішкі өнімнің ... ... ... ... деп ... Бұл ... кезіндегі жұмыссыздық деңгейі немесе жұмыссыздықтың табағи
деңгейі ... күші ... тепе – ... ... ... яғни ... бос ... орындардың саны сәйкес келген жағдайда орнайды. Бірақ
еңбек рыногының бұл ... ...... жағынан бос жұмыс орны
мен онда жұмыс істегісі келетін адамдар арасында толық сәйкестік бар деуге
болмайды, бірақ сан жағынан ұсыныс пен ... ... ... ... ... ... туады, сондықтан ол экономикадағы
өзгеріспен тығыз юайланысты. Жұмыс ... ... ... ... ккккқызмет түрлеріне байланысты жұмыстарды атқарады, ал
жұмыссыздар – атқармайды, ... ... ... ... ... ЖҰӨ көлемінің төмендеуіне әсерін тигізді. Бұл жұмыссыздық
деңгейі мен ЖҰӨ көлемі ... ... ... бірінші болып осы
тәуелділікті зерттеуші, ... ... ... ... ... заңы деген
ат алды. Оның септеуі бойыншща, егер ЖҰӨ 2,7% - ға ... ... ... ал ЖҰӨ ... тағы 2%- ға өссе ... деңгейін
бір пайызға азайтады және керісінш, ЖҰӨ - ң қосымша қысқаруы жұмыссыздық
деңгейін көтереді. ... заңы ... ... мен ЖҰӨ ... ... ( ( ß ... Y – нақты өнім көлемі;
Y* – потенциалды ЖҰӨ;
u – нақты жұмыссыздық деңгеййі;
u* - табиғи ... ...... ... ... пен ... ... қарсы әлеуметтік
саясатын талдау.
2.1.Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық жағдайын талдау және
бағалау.
Қазақстан ... ... ... ... мәліметтері
бойынша 2005жылы Қазақстанның халық саны 15,2млн. Адамды құрады, соның
ішінде 8,6млн. (56,6%)-қала және ... (42,8%) ауыл ... ... ... ... ... күшіне сұраныстың өсуіне және халықтың
жұмыспен қамтылуының артуына нақты ... ... ... ... бөлігінің 15 және одан ересек жастағы саны 2005 жылы
7,9 млн. адам-нан асып жығылды. ... ... ... ... жылы 7,3 млн. адам ... ... Бұл 2004 жылғы көрсеткіштен 79,2 мың
адамға немесе 1,1%-ке артық. Жұмыс істеушілердің жарты-сынан астамы ... ... - ... 48% (3,5 млн. адам) - әйелдер. Жұмыс ... ... ... ... - 4,1 млн. адам ... ... жалпы санының 56,2%. Ауылдық жерлерде 3,2 млн. адам
немесе 43,8% жұмыспен қамтылған.
Еңбек нарығында жыл ... ... ... ... ... 2005 жылы оның деңгейі 8,1% болды, бұл алдыңғы жылға қарағанда
0,3 пайызға төмен. Анықтама ... ... ... ... ... ... деңгейі 2005 жылы 8,4%, Германияда - 9,5%, Польшада ... ... - 7,8%, ... - 8,3%, ... - 6,8% ... ... саны ... кәсібі жоқ, жұмыс іздеуші және оған
дереу кірісуге дайын адамдар) өткен жылы 640,7 мың ... ... 2004 ... 18,1 мың адамға (2,7%-ке) қысқарды. Жұмыссыздардың жалпы
көлемінен ... ... 402,7 мың адам (62,8%), ... ... - 238,1
мың адам белгіленді. Қалалықтарда жұмыссыздық деңгейі 9%, ауылдықтарда - ... ... ... ... ... адамдар бұрынғысынша әйелдер
мен жастар (15-24 жас) болып отыр. Әйелдердің ... ... ... ... ... 2001-2005 жылдары жұмыссыздық көлемі мен
деңгейі
*8.41 б.
2005 жылы олардың саны 99,5 мың адам ... ... ... ... көп
болып, 370,1 мың адамды құрады. Жұмыссыздық деңгейі әйелдерде 9,6%, ерлерде
- 6,7% болды. Жалпы ... ... жас ... ... - ... 183,5 мың адам ... ... жұмыссыздық деңгейі - 13,4%, бұл
оның елдегі орташа шамасынан 5,3 пайыздық шамада көп. ... ... ... Еуро-аймақ елдерінде жұмыссыздық деңгейі ерлерде 7,4%, әйелдерде -
10%, ... ... (25 ... ... -17,8% ... 1.
Жұмыссыз халықты жынысы және жасы бойынша бөлу.
| |2002 |2003 |
| ... ... ... ... ... ішінде |
| | ... ... | ... ... |690,7 |283,8 |407,0 |672,1 |281,4 |390,7 ... ... | | | | | | ... жас аралығында |193,1 |94,9 |98,2 |188,5 |91,8 |96,8 ... |467,1 |172,4 |294,8 |457,1 |175,6 |281,4 ... |30,2 |16,3 |13,9 |26,5 |14,0 |12,5 ... және одан асқандар|0,4 |0,3 |0,1 |- |- |- |
| |2004 |2005 |
| ... ... ... ... ... ... |
| | ... ... | ... ... |658,8 |281,1 |377,7 |640,7 |270,6 |370,1 ... ішінде: | | | | | | ... жас ... |191,6 |96,3 |95,3 |183,6 |94,7 |88,9 ... |436,3 |169,5 |266,8 |426,0 |159,8 |266,2 ... |30,9 |15,2 |15,7 |31,1 |16,1 |15,0 ... және одан ... |- |- |- |- |- ... ... ... ... қарай ерекше көрінеді. Өткен жылы жоғарғы
білімі бар жұмыссыздар 4,5%-ті, кәсіптік орта білімі барлар -7,5%-ті, жалпы
орта білімі ... ... ... ... ... ... орта және ... орта білімі барлар басымдық танытады - тиісінше
25%-ті және ... ... Бұл ... ... ... ... алу
деңгейі жоғары: жоғарғы білімі барлар жұмыссыздардың ішінде олар ... орта ... ... - 66% болып отыр.
2005 жылы 501 мың жұмыссыз немесе 78,2% адамның экономи-ка ... ... ... ... ... ... Олардың негізгі бөлігі
(21,7%) бұрын ауыл шаруашылығында жұмыс істегендер. Сауда ... ... ... 14%, ... ... көлік пен
байланыста-5,4%, білім саласында-5,2% шұғылданған.
Сурет ... ... ... ... ... ... ... негізінен бұрын аграрлық секторда, құрылыста,
көлік пен байланыста жұмыс ... ... ... ал ... ... ... ... білім, сауда, ауыл шаруашылығы саласында жұмыс істегендер
есебінен толықты.
Жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныстың теңсіздігі, тиісті біліктіліктегі
жұмыстың ... ... ... ... ... еңбек
нарығындағы ахуалды күрделендіре түседі. Өткен жылы 235,6 мың ... ... ... ... 36,7% ... келетін" не кез келген жұмыстың
жоқтығын атап көрсеткен. Таратылуы, штаттың қысқаруы ... жеке ... ... ... ... ... мен ұйымдардан жұмыстан
шығып қалған адамдар биылғы жылы 138,2 мың ... ... ... ... ... Өз еркімен 85,3 мың адам (13,3%) ... Оқу ... ... ... 82,8 мың адам ... 12,9% ... ... ұзақ мерзімді жұмыссыздық деңгейінің төмендеуі байқалады.
2005 жылы оның деңгейі 4,3% болды. Бұл 2004 жылғы ... ... ... ... ... ... ұзақ ... бойы жұмыс іздеп жүрген жұмыссыз
адамдардың үлесі әлі де едәуір. Биылғы жылы 229,4 мыңнан аса адамның ... ... Бұл ... жалпы санының 37,3% болады. Бір және одан
ұзақ бойы жұмыс іздеп жүрген жұмыссыздар ішінде ... ... ... ... ¥зақ мерзімді жұмыссыздық ерлерде 3,1%-ке, әйелдерде - 5,6%-ке жетті.
1 айдан 6 айға дейін жұмыс іздеп жүргендер 246,7 мың адам ... ... 38,5%-і ... 6 ... 12 айға ... ... ... тиісінше 116,1 мың адамды және 18,1%-ды құрады. 114,2 мыңнан аса
адам бұрын еш жерде жұмыс ... бұл ... ... ... ... ... ... (48,3%) жалдамалы қызметкерлер
ретінде жұмыс іздестіруде. Олардың 67,5%-і мемлекеттік ұйымдарда, 24,2% ... емес ... ... ... ... 51% кез ... жұмысты
істеуге дайын.
Жұмыспен қамту проблемасы шағын қалалар мен тоқыраған ауылдық өңірлерде
аса өткір болып ... ... ... нарығының жай күйінің мониторингі
үшін облыстар, ... мен ... ... ... ... сұраныс пен
ұсыныстың тіркелуін көрсететін деректер базасы құрылды. Сапа мен ...... ... ... және халықтың еңбек
ұтқырлығының ттөмен болуы себепті жергілікті ... ... ... бір ... ... ... қазіргі уақытта Қазақстанда
оған сұраныстың жеткілікті екенін талдау дәлелдеп отыр. Жұмыспен ... ... ... ай ... бос ... ... 15-17 ... құрайды. Бірақ кәсіптік белгісі бойынша жұмыс күшіне сұраныс пен
ұсыныстың сәйкессіздігінен айына бір бос ... ... ... ... ... ... жұмыссыздыққа қарсы жүргізетін әлеуметтік ... ... және ... ... ... жұмыс күші ұсынысы мен ... әсер ету ... ... (3 ... Әр ... пен шараларды жүзеге ... ... ... ... сәйкес экономикалық механизмдардың құрылуын қажет
етеді.
Жұмыс ... ... ... ... ... қажеттіліктері мен
қызығушылықтарына бағынады. Оның басты ұстанатын мақсаты – пайда табу үшін
өзі басқаратын ... ... ... ... ... ... қалыптастыру саясатының бірінші және негізгі
бағыты – жұмыс орындарын сақтау және модернизациялау, жаңа жұмыс ... және ... және ... жою. Бұл ... аймақтық және жергілікті
басқару орындарының қолдауымен әрекет ететін кәсіпорындарда жүзеге
асырылады.
Екінші ...... ... негізінде жаңа жұмыс орындарын
құру. АҚШ тәжиребесінде шағын кәсіпорындар арқасында он жаңа жұмыс орындары
ішінен сегізі құрылады. Жаңа ... ... ... жұмыс күшіне
сұраныстың кеңейюіне әрекет ететін ірі кәсіпорындарда ішкі кәсіпкерлікті
дамыту да әсер етеді.
Үшінші бағыт – ақы ... ... ... ... Бұл бізге
шетелдік тәжиребеден келген. Жұмыссыздарға жергілікті басқару органдарының
иелігіндегі обьектілерде құрылыспен, жөндеу, жинастыру, қызмет ... ... ... ... түсіндіріледі. Бұл бағытты пайдалану аясы
оның кәсіпорындарда таралуы есебінен кеңеюі мүмкін. Бұл ... ... ... ... ... ... шеңберін анықтайды.
Төртінші бағыт – еңбек потенциалын пайдалану мүмкіндігі ... үшін ... ... құру. Бұл бағыт бойынша тапсырыстарды орындау
кезінде жұмыстардың ... мен ... жеке ... ... ... ... ... күші ұсынысының қалыптасуы жұмысшының қажеттіліктері ... ... Оның ... ... ...... ... шарты мен еңбекақы бойынша қанағаттандырылатын жұмысқа орналасу.
Жұмыс күші ұсынысын қалыптастыру саясатының бірінші және ... ... ...... ... оның ... жақсарту, дамыту және
жетілдіру. Басты назар кәсіпкерлер, менеджерлер, маркетинг бойынша мамандар
және басқа да нарықтық ... ... ... ... жоғарлатуға аударылады.
Екінші бағыт - өзіндік жұмысбастылықты дамыту. Бұл бағыттың негізгі
мүмкіндіктері тұтынушылық ... мен ... ... әртүрлі түрлерін
дайындау бойынша жеке ... ... ... Бұл ... ... ... ... бұл жерде кәсіпкер мен жұмысшы бір ... ...... ... ... ... ... құрылған жұмыс
уақыты ұзақтығын қысқарту ... ... ... ... ... болатынының куәсі болып табылады.
Төртінші бағыт – жұмысшылар мен жұмыс берушілердің қызығушылықтары мен
қажеттіліктерін максималды ... ... ... ... 3
Жұмысбастылық жақсарту және жұмыссыздықты төмендету саясаты
|Жұмысбастылық жақсарту және ... ... ... ... күшіне | |Жұмыс күші ұсынысы мен | ... күші ... | ... ... әсер | ... |
|қалыптастыру | |ету саясаты | ... ... | | | ... ... ... | ... оқыту |
|кәсіпорындарда жұмыс | ... ... ... ... құру және | | ... | | ... ... | ... ... жаңа ... | ... ... құру | ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... | ... ... ... | ... реттеу |
|мүмкіндігімен тұлғалар| | ... ... ... | | ... | | ... үрдістермен байланысты жұмыс күшінің мобильділігі жұмысшылардың еңбек
әрекетінің ... ... мен ... ... ... ... жұмыспен қамту туралы 1998 жылы 12
желтоқсандағы ... ... ... ... ... ... қамтуға белсенді
қатысуы керек. Заң бойынша жұмыс берушілер ... ... ... іске ... ... ... заңдарға сәйкес жеке еңбек шарттары мен ұжымдық
шарттардың талаптарын сақтай ... ... ... ... қызметкерлерді кәсіби даярлау және өндіріс ішінде оқыту жүйесін
дамыту;
• құрылымдық өзгерістер барысында ... ... ... сақтау және ұтымды пайдалану;
• қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыруға және жүргізуге жәрдемдесу;
• өз ... ... ... жұмыстарды қаржыландыру;
• жұмысқа орналастыру мәселесі бойынша өтініш жасаған адамдарды
ұйымдарда белгіленген біліктілік талаптарыны ... бос ... ... Қазақстан Республикасының заңдарына ... ... ... ... ... ұйымның таратылуына, адам санының немесе қысқартылуына байланысты
алдағы уақытта қызметкерлердің ... ... ... қызметтері мен ... ... және ... ... ... ... ... қызметкерлердің саны мен санаттары туралы және олар
босатылатын мерзімдер ... ... ... ... ... ай бұрын уәкілетті органға толық көлемде ақпарат ... бос ... ... ... ... ... ... үш жұмыс күні ішінде
олар туралы уәкілетті органға мәлімет жіберуге;
• уәкілетті орган берген ... ... ... қою ... ... ... жұмысқа қабылдаудан бас тарту себебін көрсете
отырып, ол туралы дер кезінде хабарлауға;
... үшін ... ... белгіленген квотасын орындауға;
• уәкілетті органға алған мамандығы мен біліктілігін көрсете отырып,
кәсіптік даярлықтан қайта даярлықтан және ... ... ... саны ... мәліметтер беруге міндетті.
Қазақстан жұмыссыздарды жұмыспен қамтуда шағын ... ... ... ... ... Статистика бойынша агентігінің
мәліметтері бойынша шағын кәсіпорындар ... саны 2003 жылы ... ... 2004 жылы – 768640 ... ал 2005 жылы ... саны 1361 ... яғни былтырғы жылы олардың саны 770001 ... ... ... ішінде көп үлесті өнеркәсіп – 15.2%,өңдеу – 12.6%, ... ... және ... ... ... ... және жеке
пайдаланатын заттарды жөндеу – 26.3% салалары алады.
2.3 Жұмыссыздыққа қарсы мемлекеттің әлеуметтік саясатын ... ... ... ... әрі ... таңдау арқылы
қамтылуына жәрдемдесетін саясат жүргізілуін ... ... Заң ... ... ... ... ... Қазақстан Республикасының
азаматтарына, Қазақстан Республикасының тұрақты тұратын шетелдіктер мен
азаматтығы жоқ адамдарға қызмет пен ... ... ... ... ... әділ де қолайлы ... ... ... ... ... етуге бағытталған.
Мемлекет жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғаудың мынадай түрлерін
көрсетеді:
• жұмысқа ... ... ... үшін кәсіби даярлау, біліктілікті арттыру, қайта
даярлау және ... ... ... ... жұмыстарда істейтін жұмыссыздықтардыңеңбегіне ақы төлеу;
• табысы аз азаматтарға жататын жұмыссыздарға заң актілеріне сәйкес
мемлекеттік атаулы әлеуметтік ... ... ... ... ... ... жері бойынша уәкілетті органға
жұмысқа орналасуына жәрдемдесу туралы өтініш жасай алады. ... ... ... жұмыссыз деп тану және оны тіркеу туралы шешімді уәкілетті
орган арнайы құжаттарды ұсынған ... ... ... ... уәкілетті орган қойған талап – ... ... ... ... ... орнын құруды жұмыс беруші жергілікті атқарушы органмен
шарттық негізде жүзеге асырылады. Шартта тараптардың міндеттері, жұмыстың
түрлері, көлемі, еңбекақы ... ... мен ... ... ... қаржыландырудың мерзімі мен көздері қамтылуға ... ... орны ... ... ... беру ... құру арқылы ұйымдастырылады
және оның мынадай ерекшеліктері болады:
• нысаналы топтарға ... ... ... ... саны ... ... ... сипатта болады
және оны ұйымдастыру үшін тұрақты жұмыс орындары мен бос ... ... ... ... ұйымдастыруды ұсынатын
жұмыс берушілерді іріктеу тәртібін жергілікті атқарушы орган
айқындайды.
Жұмыссыздарда қажетті кәсіби ... ... ... ... ... ... жағдайда, уәкілетті орган оларды кәсіби даярлықтан
өтуге, біліктілігін арттыруға және ... ... ... ... даялау, оларрдық біліктілігін арттыруға қайта даярлау Қазақстан
Республикасының ... ... ... ... Үкіметі
белгіленген тәртіппен еңбек рыногінің қажеттілігі ескеріле отырып, бюджет
қаражаты ... ... ... жолдамасы бойынша ... ... не ... беру ... ... бар кәсіпорындарда жүргізіледі.
Кәсіби даярлықтан, біліктілігін арттыру мен қайта даярлаудан өтіп жатқан
табысы аз ... ... ... ... ... сәйкес мемлекеттік атаулы көмек алуға ... бар. ... ... ... ... ... біліктілігін арттыру мен
қайта даярлаудан басым тәртіппен өту құқығына ие ... ... ... ... және ... ... органдар
ұйымдастырады және олар бюджет қаражаты және жұмыс ... ... ... ... ... ... ... қоғамдық
жұмыстарға қатысуы тіркелген күніне сәйкес ... ... ... ... ... ... ... қоғамдық жұмыстарға
басым тәртіппен қатысу құқығы бар. Қоғамдық ... ... ... өз ... тоқтатқан жұмыссыздар уәкілетті органда қайтадан
тіркелген күннен бастап үш ай өткеннен кейін ғана ... ... ... мүмкін. Қоғамдық жұмыстар уақытша жұмыс орындарын ашу
жолымен ұйымдастырылады және олардың мынадай ерекшеліктері болады:
... ... ... ... ... саны іс ... шектелмейді, жұмыс уақытша
сипатта болады және оларды ұйымдастыру үшін тұрақты жұмыс орындары
мен бос қызмет орындарын ... ... ... ... емес жұмыс күні жағдайында және икемді график
бойынша ұйымдастыру мүмкіндігі болады;
... үшін ... ... және экологиялық пайдасы
болады;
• арнаулы білімі жоқ адамдардың уақытша жұмысқа ... ... ... ... және тиімді жұмыспен қамту саясатының
басты жолы бағдарлама құру болып табылады. Осы ... ... ... ... ... 2005 – 2007 ... ... ... ... ... жұмыссыздыққа қарсы әлеуметтік
саясатты жетілдіру жолдары.
Қазіргі кезде Қазақстанда 2007 ... ... ... төмендету
бағдарламасы әрекет етуде. Қазақстан Республикасының халқын ... 2005 – 2007 ... ... ... ... өсуінің
алдын алу, жұмысқа ... ... және ... ... ... ... ... жоғары білікті кадрларға
қажеттілігін қамтамасыз ету, ... – ақ ... ... ... ... ... ... күші сапасының артуы, жұмыс күші
ұсынысыны мен жұмыс орындары санының теңгерімділігі, ... ... ... ... өнімді жұмыспен қамтылуына жәрдемдесу мақсатында әзірленді.
Бағдарламаның негізгі мақсаты өнімді ... ... ... ... ... азайту болып табылады.
Бағдарламаның халықты жұмыспен қамту деңгейінің өсуін ынталандыратын
шараларға жататындар:
1. Экономика ... жаңа ... ... құру. Жаңа жұмыс
орындарын құру:
• инвестициялық жобаларды, 2005 – 2007 ... ... ... ... ... іске ... (902,1 мың жұмыс
орны);
• нысаналы топтар үшін әлеуметтік жұмыс орындарын ... ... ... ... ... ... ... жолымен
қамтамасыз етілетін болады. Бұдан басқа, Қазақстан Республикасы
заңнамаларын, бос жұмыс орындарын жасыру және ... ... ... ... ... құқықтары бөлігінде
бұзушылықтарды ... ... ... ... ... Республикасында мемлекеттік және салалық бағдарламалар
бойынша 2005 – 2007 жылдар кезінднгі ... ... ... ... ... ... ... |
| ... ... | | |
| | |2005 |2006 |2007 | |
|1 ... |3786 |6585 |5219 |15590 |
|2 ... |10404 |18948 |18948 |48300 |
|3 ... |11204 |11451 |11976 |34631 |
|4 ... шаруашылығы |16012 |1718 |488 |18218 |
|5 ... және орта |100000 |100000 |- |200000 |
| ... | | | | |
|6 ... ... |52 |1010 |- |1062 |
|7 ... |397 |1296 |253 |2446 |
|8 ... |217 |133 |133 |483 |
|9 ... |540000 |- |- |540000 ... ... |1529 |1829 |1243 |4600 ... |Басқа салалар |20930 |15873 |8 |36811 |
| ... ... |158843 |38267 |902141 ... Жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныс теңгерімділігі жөніндегі шаралар.
Жұмыс күшіне ... пен ... ... болуы үшін кәсіптік
даярлауды еңбек нарығындағы қажеттіліктерге сәйкес жетілдіру,
еңбек нарығындағы ... ... ... ... пен ... ... Бұл ретте мыналар:
• еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныстың және білім беру қызметтері
нарығындағы мамандар ... ... ... мен ... жұмыс берушілердің таяудағы 3 жылда жұмыс ... ... ... және ... ... ... ... сәйкес келтіру мақсатында жұмыс күшіне сұраныс
мониторингінжүзеге асыру;
• жұмыссыздарды кәсіби даярлау, біліктілігін арттыру, қайта даярлау
есебінен еңбек рыногындағы бәсекелестік ... ... ... орта және ... ... ... ... кәсіптер
жіктемелеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізуде;
... ... ... жылдың аяғында жыныстық жасы,
кәсіптік және біліктілік ... ... ... ... ... ... ... енгізу;
• оқушылары кәсіптік бағдарлауды ... ... ... талап
ететін кәсіптер, мамандықтар бойынша олардың еңбек қызметіне
уәждемесін арттыру көзделеді.
3. Халықтың әлеуметтік ... ... ... ... ... ... Нысаналы топтардың жұмыспен қамтылуына
жәрдемдесу жөніндегі ... ... ... ... ... орындарын құру;
• кәсіптік даярлауға біліктілігін арттыруға және ... әрі ... ... ... ... ... ... кәсіпкерлік субъектілеріне жұмысқа орналастыру;
• кәсіптік бағдарлау, хабардар ету, консультациялар беру;
• екі – үш аралас кәсіптерге ... ... ... ... ... ... еңбек нарықтарында қалыптасқан
ахуалды ескере отырып, әкелу ... ... ... ... ... ... адамдардың санын
көрсете отырып орналастыру;
• нысаналы топтарды жұмыспен қамту мониторингін жүргізу;
• бос жұмыс орындары ... ... ... ... қамту және қылмыстық түзеу жүйесі органдардың өзара
әрекет етуі;
• жазасын өтеп жүрген ... ... ... еңбек рыногында сұраныс бар кәсіптердің,
мамандықтардың тізбелерін ...... ... беру ... ... етіледі.
4. Қосымша жұмыс орындарын құратын шағын және орта кәсіпкерлікті
қолдау мен дамыту. ... және орта ... ... ... жұмыспен қамтудың икемді нысандарын ұйымдастыру және қызметтердің
жекеменшік салаларын дамыту;
• дәстүрлі ұлттық кәсіпшіліктің, әсіресе, оңтүстік ... ... және ... ... ... ... қайта
өңдеуге арналған үйде істейтін және кәсіпшілік өндірістерінің
жаңғыруына жәрдемдесу;
• жұмыссыздарға материалдық көмек беру ... ... жеке ... ... одан әрі өзін өзі ... ... ... жұмыссызды оқуға
жіберу есебінен жүзеге асырылатын болады.
5. ... ... ... ... ... жұмыссыздарды
кәсіптік даярлау мен қайта даярлаудың икемді жүйесін ұйымдастыру.
Еңбек нарығындағы ... ... ... ... ... мен ... даярлаудың икемді жүйесін құру еңбек
нарығындағы жұмыссыздардың бәсекелестікке қабілеттілігін арттыру
жолымен оларды ... ... ... арттыру, қайта
даярлау арқылы жүргізілетін болады.
6. Қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру мен жетілдіру 2005 – 2007 ... ... ... ... ... жол ... ... жөндеуге, ағаш отырғызуға, елді мекендер мен ...... жай ... ... өңірлердің
инфрақұрылымын, көлік инфрақұрылымын дамытуға арналған қоғамдық
жұмыстарды кеңейту мен ... ... және ... қызметтер
көрсету көзделеді.
7. Жұмыспен қамтудың өңірлік проблемаларын шешуже жергілікті атқарушы
органдардың рөлінен арттыру жөніндегі шаралар. Жергілікті ... бос ... ... ... ... ... жұмысты жандандыру;
• халықты және жұмыс берушілерді еңбек нарығындағыахуал ... ету, ... ... ... ... арқылы
жұмыс іздеуге жәрдемдесу, сондай – ақ бос ... ... ... ... жұмыс іздеуде қиындық көретін азаматтарға консультациялар беру;
• лайықты жұмыс ... оның ... бос ... ... ... ... қызметін ұйымдастыру, қоғамдық жұмыстарға
жіберу жолымен жәрдемдесу;
• еңбек нарығындағы бәсекелестік ... ... ... кәсіптік даярлауға, біліктілігін арттыруға, қайта
даярлауға жіберу;
• еңбек нарығындағы жұмыс күшіне сұрыныс пен ... ... ... ... ... ... жаңа жұмыс орындарын құру
жолымен іске ... ... ... қоса ... ... ... ескере отырып жұмыссыздарды кәсіптік
даярлаудың және қайта даярлаудық сапасын жақсарту, шағын және орта
кәсіпкерлікті ... және ... ... ... ... және ... бағдарлау;
• жұмыс күшін аумақ аралық, оның ішінде халықаралық шарттарға сәйкес
алмасуды дамыту жөніндегі жұмыс жалғасатын болады.
8. ... ... ... ... ... ... ... қамтуды реттеу және еңбек нарығы мәселелерінде еңбек
делдалдығымен айналысатын жұмыс ... ... жеке ... ... ... ... жұмыспен қамту органдарының жеке жұмыспен қамту агенттіктерімен
және ... ... ... саласындағы үкіметтік емес
ұйымдарымен өзара іс - ... ... ұйым ... ... оқыту, сондай – ақ босатылуға
жататын қызметкерлерді, олардың еңбек рыногындағы ... мен ... ... ... маңызды құралыретінде,
ілгерілеп кәсіптік оқыту жүйесін дамыту;
• жұмыспен қамту мәселелерін жөніндегі органдар, ... ... мен ... ... ... ... беру
ұйымдарының түлектерін жұмысқа орналастыру туралы келісім жасасу
арқылы ... беру ... ... ... ... ... бойынша өзара әрекет ету ... ... ... ... әзірлеу кезінде еңбек нарығындағы
ахуалды ескере отырып, қосымша жұмыс орындар ашу. Ішкі ... ... ... ... келісім – шарттар жобасын
қарау жолымен инвестициялық бағдарламаларды әзірлеген кезде еңбек
нарығындағы ахуалды ескере отырып, қосымша жұмыс ... ... ... беру ... ... ... ... жәрдемдесу.
Бұған:
• Жоғары оқу орнының шәкірті мен жұмыс берушінің арасында жұмысқа
орналасуға шарт ... ... ... беру орындарын бітіргеннен кейін одан әрі жұмысқа
орналастыру перспективасымен жұмыспен қамту ... ... ... ... ... ... немесе жарғылық капиталында мемлекеттің
үлесі елу пайыздан асатын ұйымдарда жұмыс орнын беру ықпал ... беру ... ... ... ... ... сияқты өңірлік деңгейлерде де жүзеге асырылатын болады.
Қазақстан Республикасының президнеті ... ... 2006 ... ... ... ... бәсеке барынша қабілетті 50 елдің
қатарына кіру ... атты ... ... неғұрлым “әлжуаз”
топтарын қорғайтын және экономиканың ... ... ... осы ... ... құру керек дейді. Оның ойынша, нағыз пәрменді әлеуметтік
саясат – ол халықты жұмыспен тұрлаулы қамту саясаты, болып келді және ... ... ... ... шын ... ... көмекке зәру мүшелеріне
ғана қолдау көрсету ... ... ... өз ... ... деп ... ... Сонымен қатар бізге ... ... ... ... ... ... ... және кәсіпқой
жұмысшыларды тартудың тетіктерін әзірлеу керек. Бұл ретте біз ... ... ... олардың біліктілігі мен кәсіпқойлығы
арттыруды естен ... ... ... ... ... ... ... қорғаудың жоғарыда аталған мәселелерін шешу үшін келесі
талаптар қойды:
• Кәсіби – техникалық және ... ... беру ... ... ... ... ... жұмысшы мамандықтары бойынша оқыту
және кәсіби жағынан даярлау жөніндегі бағдарлама ... ...... ... беру ... қатысуы үшін
ынталандыру және оның тетіктерін жасау арқылы Қазақстанда жұмыс
істейтін ұлттық компаниялар мен жеке ... ... ... ... 2006 жылы ... ... халықаралық стандарттарға,
Халықаралық еңбек ұйымы мен ... ... ... сай ... ... ... ... қажет./11.24б/
Н.Назарбаевтің айтуы бойынша мемлекет, бұрынғысынша, халықтың
әлеуметтік жағынан ... ... ... ... үшін ... аямайтын
болады.
Қорытынды
Берілген курстық жұмысты қорытындыласақ, ... ... ... ... - әлеуметтік – экономикалық құбылыс. Яғни жұмыссыздар –
бұл тұрақты ... жоқ, ... ... ... ... ... бірнеше түрлерін ажыратуға болады: фрикциондық, құрылымдық,
маусымдық, циклдік, ... ... және ... ... ... және жалған жұмыссыздық та ... ... ... бірі – ... ... ... ... бұл – жұмыс
күшінің жалпы санындағы жұмыссыздардың пайыз түріндегі анықталуы. Толық
жұмысбастылық кезінде жұмыссыздықтың табиғи ... ... Ол ... ... тең ... яғни ... ... қосындысына тең болады. Жұмыссыздық деңгейі мен ЖҰӨ арасында
кері байланыс болады. Ол байланысты Оукен заңы деп атайды және ол ... ( ( ß ... ... ... ... ... Қазақстан
Республикасының статистика бойынша агентігінің мәліметтеріне сүйене отырып,
еңбек нарығында жыл ... ... ... ... үрдісі байқалады
деуге болады. Талдау нәтижелеріне сүйенсек 2005 жылы ... ... ... ... 0,3% - ға ... яғни оның ... 2005 ... болды. Еңбек нарығында бәсеке қабілеті төмен ... ... мен ... ... отыр. Жұмыссыздық деңгейі әйдерде – 9,6%, ерлерде
– 6,7%, ал жастар арасында бұл ... – 13,4% - ды ... ... ... ... ... ... қалалар мен ауылдық өңірлерде аса өткір
болып отыр.
Осыған байланысты жұмысбастылықты төмендетудің негізгі бағыттары ... ... мен ... әсер ету ... ... ... ... келдім. Қазақстан Республикасының жұмыспен қамту туралы заңына
сәйкес жұмыс беруші, ... ... ... ... ... қатысуы
керек. Заң бойынша жұмыс берушілер мемлекеттік жұмыспен қамтусаясатыніске
асыруға:
• жұмыссыздарға жұмысқа орналасуға жәрдем ... ... ... ... және ... ... ... дамыту;
• қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыруға және жүргізуге жәрдемдесу;
• қызметкерлерді ... және тағы сол ... ... жүргізу
арқылы қатысады.
Ал мемлекет азаматтардың жұмыспен нәтижелі әрі еркін таңдау арқылы
қалыптасуына жәрдемдесетін саясат ... ... ... ... ... ... әлеуметтік қорғаудың мынандай түрлерін көрсетеді:
• жұмысқа орналасуға жәрдемдесу;
• жұмыссыздар үшін ... ... ... ... ... және ... жұмыстарды ұйымдастыру;
• қоғамдық жұмыстарда істейтін жұмыссыздарға еңбегіне ақы ... ... аз ... ... ... атаулы әлеуметтік
көмек көрсету.
Қазақстан Республикасында жұмыссыздыққа қарсы әлеуметтік саясатты
жетілдіру үшін 2005 –2007 ... ... ... ... бағдарламасы
қабылданды. Бұл бағдарламаның негізгі бағыттары:
• экономика салаларында жаңа жұмыс орындарын құру;
• жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныс ... ... ... ... әлеуметтік қолдауға мұқтаж нысаналы топтарының жұмыспен
қамтылуынұйымдастыру;
• қосымша жұмыс орындарын құратын ... және орта ... мен ... ... қамтудың өңірлік проблемаларын шешуде жергілікті атқарушы
органдардың ролін атқару жөніндегі шаралар қабылдау;
• білім беру ұйымдарының ... ... ... ... және
т.б.
Бұл курстық жұмысты аяқтай отырып, елбасымыздың 2006 жылғы 1 наурыздағы
Қазақстан халқына жолдауында айтқан сөзімен түйіндеймін: ... ... ... – ол ... ... ... қамту саясаты. Мемлекет
қоғамның шын мәнінде көмекке зәру мүшелеріне ғана қолдау көрсету жөніндегі
толық жауапкершілікті өз ... ... ... ... ... Әкімбеков С., Баймұхаметова А.С., Жанайдаров І.А. ... ... 2002 ... 282 – ... ... С.К. Еңбек рыногы экономикасы. Алматы, “Қазақ
университеті”, 2003 ... 144 ... ... Н.Қ., ... М.Ә. ... ... “Экономика”,
2003 жылы, 59 – 80б.
4. КарГУ им. Е.А. ... ... ... ... Караганда
2005 жылы, 14 – 16б.
5. Нұрмұхамедова Ш.С. “Жұмыссыздық – кедейшіліктің ... ... ... хабаршысы, 2005 жылы, №2, 132 – 134б.
6. Алпысбаева С.Н. “Экономика рынка труда”, Караганда, 2002 жылы, 87 –
100б.
7. ... ... №341 – 1 ... ... №483 – 1 ... жұмысбастылығы туралы”, ҚР – ның заңы.
8. Қатарбаева А.А. “ҚР – да ... ... ... жағдайы туралы”,
Справочник кадровика Казахстан, 2006 жылы, №7, 38 – 44б.
9. ҚР – ның ... ... ... 2005 – 2007 ... арналған
бағдарламасы.
10. Қазақстанның қысқаша статистикалық жылнамалығы. 2006 ... 138 ... ҚР – ның ... Н. ... ... халқына жолдауы.
Астана, 2006 жылы 1 наурыз.
-----------------------
Жұмысбасты-лықты жақ-сарту және жұмыссыз-дықты төмен-дету

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 25 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жалақы және жұмыссыздық түсінігі. Қазақстан Республикасындағы еңбек нарығын талдау29 бет
Жұмысбастылық пен жұмыссыздықтың Қазақстан Республикасындағы әлеуметтік жағдайына әсері 26 бет
Қазақстан Республикасындағы еңбекпен қамту және жұмыссыздықты бағалау модельдері10 бет
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық5 бет
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық және оның себептері мен формалары6 бет
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық және оның себептері мен формалары жайлы ақпарат19 бет
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық мәселесі23 бет
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық пен жұмысбастылық31 бет
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық себептері және формалары22 бет
Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық себептері және формалары жайлы6 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь