Жұмыс уақыты

Жоспар:

Кіріспе

1. Жұмыс уақыты статистикасы
2. Жұмыс уақыты қорын пайдалануды зерттеу

Қорытынды

Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
Статистика тәжірибесінде жұмыс уақытының өлшем бірлігі ретінде адам-күн және адам-сағат пайдаланылады. Адам-күн ретінде бір адамның толық жұмыс күні ішінде жұмысқа келуін есептейді. Статистикада жұмысшының істеген адам-күні деп оның жұмысқа келуі саналады. Мұнда оның жұмыста қаншама уақыт болғаны есептелмейді. Толық күндік тоқтап қалулар күні деп жұмысшының жұмысқа келіп, бәрақ оған тәуелді емес жағдайларға байланысты жұмысқа кіріспеген күндер саналады. Кәсіпорын тізімінде тұрған жұмысшы үшін жұмысқа келмеудің (неявка) адам-күні деп жұмысшының сол күні жұмыс істеуіне тиісті, әлде тиісті еместігіне қарамастан жұмысқа келмеген күндері саналады. Жұмыс уақытын адам-күнмен есептеу жалпы жұмыс күні ішінде болуы мүмкін жұмыс уақытының шығындалуын анықтап бере алмайды. «Істелген адам-күн» ұғымының өзі бұл жағдайды түсіндіреді. Сондықтан, жұмыс уақытын адам-күнмен есептеумен қатар, адам-сағатпен деп есептеу еңгізілген. Адам-сағатпен есептегенде нақты жұмыс істелген сағат саны және жұмыс күні ішіндегі ауысымішілік үзілістер есептеледі. Статистикалық есепте адам-сағатпен есептеу тек қана жұмысшылар бойынша жүргізіледі. Істелген адам-сағат деп бір адамның нақты жұмыс істеген сағаты саналады. Сонымен қатар, жұмыс режиміне байланысты істелеген адам-сағаттың берілген жұмыс сағатынан тыс тағайындалған (сверхурочный) түрі болады. Тыс тағайындалған сағаттардың болуы кәсіпорынның бапсыз жұмысының және өндірісті ұйымдастырудағы басқа да жетіспеушіліктердің болуын көрсетеді. Ауысымішілік үзілістер жұмысшылардың ауысым ішінде өндірістік міндеттерін орындамауын көрсетеді. Жұмысшылардың ауысым ішіндегі өндірістік міндеттерін орындамауынан туындайтын ауысымішілік үзілістер ауысымішілік уақыт шығындарына немесе ауысымішілік тұрып қалуға жатады. Статистика тәжірибесінде ауысымішілік тұрып қалу деп жұмыс күні немесе ауысым кезінде, ұзақтығы 5 минуттен жоғары болатын тұрып қалу уақыты саналады.
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі:

1. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Инфра-М, 2001
2. Шеремет А. Д., Баканов М. И. Теория экономического анализа. М.: Финансы и Статистика, 1997
3. Негашев Е. В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка. М.: Высшая школа, 1997
        
        Жоспар:
Кіріспе
1. Жұмыс уақыты статистикасы
2. Жұмыс уақыты қорын пайдалануды зерттеу
Қорытынды
Пайдаланылған әдебиеттер ... ... ... ... өлшем бірлігі ретінде адам-
күн және адам-сағат пайдаланылады. Адам-күн ретінде бір адамның толық жұмыс
күні ішінде жұмысқа келуін есептейді. ... ... ... ... деп оның ... келуі саналады. Мұнда оның жұмыста қаншама уақыт
болғаны есептелмейді. Толық күндік тоқтап ... күні деп ... ... ... оған ... емес жағдайларға байланысты жұмысқа
кіріспеген күндер саналады. Кәсіпорын тізімінде тұрған жұмысшы үшін ... ... ... деп ... сол күні ... ... тиісті,
әлде тиісті еместігіне қарамастан жұмысқа келмеген күндері ... ... ... ... ... ... күні ... болуы мүмкін жұмыс
уақытының шығындалуын анықтап бере ... ... ... ұғымының
өзі бұл жағдайды түсіндіреді. Сондықтан, жұмыс ... ... ... ... деп есептеу еңгізілген. Адам-сағатпен
есептегенде нақты жұмыс істелген ... саны және ... күні ... ... ... ... есепте адам-сағатпен
есептеу тек қана жұмысшылар бойынша жүргізіледі. ... ... ... адамның нақты жұмыс істеген ... ... ... ... жұмыс
режиміне байланысты істелеген адам-сағаттың берілген жұмыс ... ... ... түрі ... Тыс ... ... ... бапсыз жұмысының және өндірісті ұйымдастырудағы басқа да
жетіспеушіліктердің болуын ... ... ... ... ... өндірістік міндеттерін орындамауын көрсетеді. Жұмысшылардың
ауысым ішіндегі өндірістік ... ... ... ... ... уақыт шығындарына немесе ауысымішілік
тұрып қалуға жатады. Статистика тәжірибесінде ауысымішілік тұрып қалу ... күні ... ... ... ... 5 ... жоғары болатын тұрып
қалу уақыты саналады.
1. Жұмыс уақыты статистикасы
Адам-сағат және адам-күн бойынша жұмыс ... ... ... ... ... ... келесі көрсеткіштері есептеледі:
1. Жұмыс күнінің орташа арифметикалық ұзақтығы.
2. Бір тізімдік жұмысшыға келетін орташа жұмыс күндерінің саны.
3. Бір тізімдік жұмысшының ... ... ... ... ... жұмыс уақытын қолдану көрсеткіштерінің жүйесі уақыттың
күнтізбелік қорын ... оған ... ... ... оны ... және ... ... бірліктеріндегі өзара байланысты қатысты
көрсеткіштер арқылы ... ... ... ... ... құрайтын к.нтізбелік
уақыт қоры жұмысшылардың бір ... ... ... ... ... жыл ішіндегі келген және келмеген жұмысшылардың
соммасына тең. Күнтізбелік қор ... ... ... ... ... ... экономикалық мазмұнды көрсетеді.
Мейрам және демалыс ... ... қор ... ... қоры деп ... уақытын пайдаланудың ең тиімді көрсеткішін ... ... ... ... ... қоры ... қор ... демалыс, мерекелік және демалыс күндерінің ... ... ... ... ... уақыты қорының жұмысшылардың ... ... ... ... ... ұзақтығын береді. Бұл көрсеткіш
еңбектің әлеуметтік-экономикалық сипаттамаларының бірі ... ... бір ... ... ... ... ... ұзақтығы 90-шы
жылдардың басында 249, ал ... емес ... саны 115, ... ... және ... күндер саны 96 құраса, бір жұмысшының орташа кезекті
демалыс уақыты мерзімі 18 күн ... ... ... ... ... ... ... кестеден көруге болады.
Кесте 1.
| | |Бір ... ... ... ... қоры элементтері |Барлығы |жұмысшыға ... |
| | ... ... ... |
| | ... ... |
|1 ... ... |111780 |230,0 |63,0 |
| ... | | | |
|2 ... күндік тұрып қалудың |- |- |- |
| ... саны | | | |
|3 ... ... қалудың |17644 |36,4 |10,0 |
| ... саны ... | | | ... ... ... | | | |
|4 ... ... |9040 |18,6 |5,1 |
|5 ... байланысты демалыстар |221 |0,5 |0,1 |
|6 ... ... ... |354 |0,7 |0,2 |
|7 ... ... ... |5764 |11,9 |3,3 |
|8 ... рұқсат етілген басқа да|1910 |3,9 |1,1 |
| ... ... | | | |
|9 ... ... жұмысқа |132 |0,3 |0,1 |
| ... | | | ... ... жұмысқа келмеу |223 |0,5 |0,1 ... ... және ... ... |98,6 |27,0 ... ... ішінде, аптасына 5 жұмыс |18723 |38,5 |10,6 |
| ... ... ... | | | |
| ... ... | | | ... ... ... ... адам-күн күнтізбелік қоры:
111780 + 17644 + 47883 = 177307 (1, 2, 11 ... ... ... ... 177307 - 47883 = 129424 (күнтізбелік қор минус 11 жол);
максималды мүмкін болатын адам-күн қоры 129424 - 9040 = 120384 ... ... ... ... ... қоры ... 4 жол).
Күнтізбелік қор уақытының әрбір көрсетілген элементі өндірісте белгілі
бір мәселелерді шешу үшін пайдаланылуы мүмкін.
Жұмысшылардың ауысымішілік жұмыс ... ... ... ... ең көп ... тұрып қалулар саналады. Жұмыс уақытының ауысымішілік
шығындалуын зерттеуге аса үлкен көңіл ... ... ... ... еңбек өнімділігін арттырудың анық факторы болып табылады. Жоғарыда
аталып кеткендей, статистика ... ... ... ... ... ... және 5 минуттен артық болатын тұрып қалулар жатады.
Жұмыс күнімен шектелген ... ... ... ... ... ... ... үшін жұмыс күнін сипаттайтын статистикалық
көрсеткіштер пайдаланылады.
Жұмыс күні құрылымы жұмыс уақытының шығындалуы түрлерінің ... ... үлес ... ... Осы ... ... күні ... анықталады және уақыт шығындалуының келесі түрлерін қамтиды:
жедел уақыт (соның ішінде, негізгі және қосымша); ... ... ... ... демалыстарға үзілістер уақыты және жұмысшының жеке қажеттіліктеріне
жұмсалатын уақыт; әзірлік-қорытындылау уақыты. Жұмыс күні ... ... ... ... ... және ... қателіктерге байланысты
жұмысшыға тәуелсіз уақыт шығындары соммасы ... ... ... ... күні ... ... және ... құру арқылы уақытты экономиялаудың және нақты жұмыс орындарына,
цехатрға байланысты еңбек ... ... ... ... ... ... ... түрлі себептерге байланысты толық пайдаланылмаған
жұмыс уақыты, толық күндік жұмыс уақыты ... ... күні ... деңгейінің үлес салмағы және т.б. ... ... де ... ... ие болады.
Мысалы, түңгі жұмыс уақытының үлес салмағы dт түңгі жұмыс сағаттарының
(Т) жалпы күніндегі жұмыс ... (К) ... ... ... пайызбен анықталады:
 dт= Т:К
Түңгі жұмыс уақыты деп кешкі 22-нан таңғы ... 6-ға ... ... уақыты қорын пайдаланылуды зерттеу
Зерттеліп отырған кезеңде еңбек ресурстарының толығымен пайдаланылуын
есептеу үшін бір жұмысшының жұмыс істелген күндер мен ... ... ... ... ... ... ... пайдаланамыз. Мұндай зерттеу
жұмысшылардың әрбір категориясына, әрбір ... ... және ... ... (2.1 ... Кесте. Кәсіпорынның еңбек ресурстарын пайдаланылуы
|Көрсеткіш ... ... ... |
| |жыл ... |
| ... ... | ... ... ... саны (ЖС) |160 |164 |+4 |
|1 ... бір ... ... ... |225 |215 |-10 ... саны (К) | | | |
|1 ... бір ... жұмыс жасаған |1755 |1612,5 |-142,5 ... саны (С) | | | ... ... ... ұзақтығы (Ұ), |7,8 |7,5 |-0,3 ... | | | ... ... ... қоры ... |280 800 |264 450 |-16350 ... | | | ... ... ... қоры (ЖУҚ) ... ... бір жұмысшының бір
жылда жұмыс ... ... ... ... және ... ... орташа
ұзақтығына байланысты болып келеді:
ЖУҚ=Жұмысшылар Саны*Күндер*Ұзақтығы
Зерттеліп отырылған кәсіпорында нақты жұмыс уақыты қоры жоспардағыға
қарағанда 16 350 ... кем. Ол ... ... ... ... өзгерісі
(ЖУҚжс=(ЖСнәтиже–ЖСжоспар)*Күндержоспар*Ұзақтығыжоспар=(164-
160)*225*7,8= +7020 сағат;
ә) бір жұмысшының жұмыс істеген күндер санының өзгерісі
(ЖУҚК=ЖСқ*(Днәтиже–Джоспар)*Пжоспар=164*(215-225)*7,8= -12 792 сағаи;
в) жұмыс күнінң ұзақтығының өзгерісі
(ЖУҚжоспар=ЖСнәтиже*Кнәтиже*(Ұзақтығынәтиже–Ұзақтығыжоспар)=164*215*(7,
5 - 7,8)= -10 578 ... ... ... отырып, кәсіпорынның еңбек ресурстарын
толығымен тиімді пайдаланылатына көз жеткізе аламыз. Бір жұмысшы жылына
орташа ... 225 ... ... 215 күн ... жасаған. Нәтижесінде,
жоспарлық күн сайынғы жұмыс уақытының жойылуы бір жұмысшыға - 10 күн, ... ... – 1640 ... ... 12792 ... ... құрады.
Ішкіауысымдық жоспарлық жұмыс уақытының жойылулары да болған: бір ... ... ... ал, ... ... ... ... барлық күндерінде – 10
578 сағатты құрады. Орташа жұмыс уақытын ... ... – 23 ... (12 792 + 10 578), немесе 8,8 % (23 370 / 264 450) тең.
Толықкүндік және ішкіауысымдық жұмыс ... ... ... үшін жұмыс уақытының нәтижелік және ... ... ... (2.2 ... ... Жұмыс уақыты қорын пайдалануды зерттеу, күндер
|Көрсеткіш |1 ... ... ... |
| ... ... |1 ... |
| | | ... ... ... саны |365 |365 | | ... ішінде: |101 |101 | | ... мен ... | | | | ... | | | | ... ... ... |264 |264 | | ... | | | | ... келмеу |39 |49 |+10 |+1640 ... ... |21 |24 |+3 |+492 ... ... ... от | | | | ... ... ... |1 |2 |+1 |+164 ... ... ... |2 |-1 |-164 ... ... |5 |8 |+3 |+492 ... ... | | | | ... ... |9 |11,8 |+2,8 |+459 ... ... |- |1,2 |+1,2 |+197 ... қалулар |- |4 |+4 |+656 |
| ... ... ... |225 |215 |-10 |-1640 ... қоры | | | | ... ... ... |8 |7,8 |- |- ... | | | | ... ... ... ... |1800 |1720 |-80 |-13120 ... алды ... |20 |20 |- |- ... сағат | | | | ... ... |2 |2,5 |+0,5 |+82 ... ... ... | | | | ... | | | | ... в работе кормящих |3 |5 |+2 |+328 ... | | | | ... ... қалулар, |20 |80 |+60 |+9840 ... | | | | ... ... пайдалы қоры|1755 |1612,5 |-142,5 |-23 370 ... ... |- |8 |+8 |+1312 ... тыс ... | | | | ... ... ... тыс| |10 |+10 |+1640 ... ... ... | | | ... ... ... түрлі обьективті және субьективті
мәселелерге байланысты ... ... ... ... ... қосымша отпускілер, жұмысшылардың ауырып қалуына байланысты еңбек
ету мүмкіндігін ... ... ... ... машиналардың,
механизмдердің жұмыс жасамауына, отын, жұмыс, шикізат, материал, электр
қуаты және т.б. болмауына байланысты ... ... ... түрі, әсіресе,
кәсіпорынға тәуелді болып келетіндері ... ... ... ... ... ... ұжымына тәуелді болса, онда ол өнім ... қоры ... ... Ол ешқандай капитал салымдарын қажет
етпейді және нәтижені тез алуға мүмкіндік береді.
Менің мысалымда шығындардың көп ... [(492 + 197 + 656)*7,8 ... 330 ... ... ... ... туындаған: әкімшілік
рұқсатымен алынған қосымша демалыстары, просоилар, прогулдар. ... ... ... ... ... ... ... деп те
айтуға болады, себебі, оларды ... 11 ... ... ... 330:1755).
Берілген кәсіпорында еңбектің өндірістік емес шығындары да ... ... Олар брак ... өндіру және кейін оны ... ... ... процесстен ауытқу нәтижесінде жинақталады. Олар 1640
құрайды.
Жұмыс уақытын шығындауды ... - өнім ... ... ... ... Оны есептеу үшін кәсіпорынға байланысты туындаған жұмыс
уақытының шығындалуын (ЖУШ) бір сағаттағы ... өнім ... ... керек:
(КәсіпорынКінәсі=ЖУШ*Орташа өнім өндіружоспар =(20 330 ... мың. ... ... ... экстенсивтілігін зерттеген соң еңбек
интенсивтілігін анализдеу керек.
Құрал-жабдықты, механизм ... ... ... ... ресурстарымен қамтамасыз етілуіне және ... ... ... нәтижесінде өнім өндіру көлемі, оның
өзінндік құны, табыс және басқа да ... ... ... ... ... еңбекті пайдалану және еңбекақыны зерттеудің негізгі
мәселелері болып саналады:
Кәсіпорынның және оның құрылымдық ... ... ... және ... ... бойынша қамтамасыз етілуін зерттеу;
Кәсіпорын, цехтар және ... ... ... ... ... ... алынған көрсеткіштерді алдыңғы жылдағы көрсеткіштермен
сәйкестендіру;
Кәсіпорында еңбек ресурстарын пайдалану тиімділігін, экстенсивтілігін
және интенсивтілігін бағалау;
Оларды толық және ... ... ... ... үшін ... көздері болып еңбек жоспары, статистикалық есеп
беру, ... есеп және ... ... ... ... ... ... Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Инфра-
М, 2001
2. Шеремет А. Д., ... М. И. ... ... ... М.: ... ... 1997
3. Негашев Е. В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка. М.: Высшая
школа, 1997

Пән: Социология, Демография
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Cоғыс уақытындағы қауіптер5 бет
Бейбіт және соғыс уақыты кезіндегі ТЖ тұрғындарға шұғыл медициналық көмекті ұйымдастырудың негізгі принциптері10 бет
Бейбітшілік уақытындағы төтенше жағдайдағы медициналық көмекті ұйымдастыру51 бет
Жаз айларында оқушылардың бос уақытын ұйымдастыру4 бет
Жұмыс орны және оны жабдықтау. Жұмыс орнына қызмет көрсету,түрлері,ұйымдастыру әдістері. Жұмыс уақыты шығындарын жіктеу9 бет
Жұмыс уақытының қоры мен жұмыс тәртібі8 бет
Жұмысшылар мен қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытынпайдалану есебі33 бет
Зақымдану ошақтарының болу уақытын анықтау14 бет
Соғыс және бейбіт уақытындағы азаматтық қорғаныстың міндеті мен рөлі5 бет
Соғыс уақытындағы ТЖ зақымдаушы факторлары7 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь