Жұмысшылардың қосымша еңбекақылары

• Жұмысшылар мен қызметкерлердің жұмысқа қосымша төлетін еңбекақы есебі.
• Демалыс пен мейрам күндерінде істелген жұмыстарына, атқарған қызметтеріне еңбекақы төлеу.
• Жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекке уақытша жәрдемақы төлеу стажына сәйкес ережелер.
Мейрам күнінің алдындағы қысқартылған жұмыс уақытына еңбекақы есептеу және төлеу.
Халық шаруашылығы салаларындағы ұйымдарда мейрам күнінің алдындағы жұмыс күні 1сағатқа қысқартылады. Бұл күні жұмыс істеген жұмысшы-қызметкерлердің еңбекақылары былайша төленеді. Ұйымдарда еңбекақының кесімді түрі белгіленген жұмысшы-қызметкерлерге өндіріп шығарған өнімдері мен детальдарының, атқарған қызметінің саны мен көлеміне байланысты белгіленген мөлшерде ғана төленеді. Ал кәсіпорындарда еңбекақының мерзімді түрі бойынша еңбекақы есептеліп, төленіп жүрген жұмысшылар мен қызметкерлерге қысқартылған жұмыс күні үшін толық жұмыс күніне белгіленген мөлшердегідей еңбекақы төленуі тиіс.
Жасөспірімдерге еңбекақы төлеу.
Кәсіпорындарда аптасына алты күн жұмыс күні, бір күн демалыс күні болып белгіленген жағдайда осы ұйымда жұмыс істейтін 16-18 жас аралығындағы жасөспірімдерге белгіленген жұмыс күнінің ұзақтығы 6 сағаттан, 15-16 жас аралығындағы жасөспірімдерге белгіленген жұмыс күнінің ұзақтығы 4 сағаттан аспауы керек. Егер кәсіпорын аптасына 5 күн жұмыс істеп 2 күн демалатын жағдайда жұмыс күнінің ұзақтығы 16-18 жас аралығындағы жасөспірімдер үшін 7 сағаттан, 15-16 жас аралығындағы жасөспірімдер үшін 5 сағаттан аспауы керек. Белгіленген заңдарға сәйкес жоғарыда айтылғанжұмыс істейтін және еңбегі үшін еңбекақының мерзімді түрі белгіленген жасөспірімдерге қысқартылған жұмыс күндері үшін толық жұмыс күнінің еңбекақысы төленеді. Ал істеген жұмыстары мен атқарған қызметтерінің саны мен көлеміне қарай еңбекақының кесімді түрі бойынша еңбекақы алатын жасөспірімдерге қысқартылған жұмыс сағаттары үшін белгіленген тарифтік мөлшерге қосымша еңбекақы төленеді.
Жас сәбилі аналардың демалуы және баланы тамақтандыру үшін берілетін үзіліс уақытына төленетін төлем. Еліміздегі заңды кәсіпорындар мен ұйымдарда жұмыс істейтін және қызмет атқаратын жұмысшылар мен қызметкерлердің арасында 1 жасқа толмаған жас сәбилі аналарға демалуы және жас сәбиді тамақтандыру үшін жұмыс уақытының барысында ұзақтығы 30 минуттан кем болмайтын үзіліс беріледі.
1. «Халықаралық бухалтерлік есеп стандарттары»
2. «Бухгалтерлік есеп» Назарова
        
        Мейрам күнінің алдындағы қысқартылған жұмыс уақытына еңбекақы
есептеу және төлеу.
Халық ... ... ... ... ... алдындағы жұмыс
күні 1сағатқа қысқартылады. Бұл күні жұмыс істеген жұмысшы-қызметкерлердің
еңбекақылары былайша төленеді. ... ... ... ... ... ... шығарған өнімдері мен
детальдарының, атқарған қызметінің саны мен көлеміне байланысты белгіленген
мөлшерде ғана ... Ал ... ... ... түрі ... ... төленіп жүрген жұмысшылар мен қызметкерлерге
қысқартылған жұмыс күні үшін толық жұмыс ... ... ... ... ... ... төлеу.
Кәсіпорындарда аптасына алты күн жұмыс күні, бір күн демалыс күні болып
белгіленген жағдайда осы ... ... ... 16-18 жас ... белгіленген жұмыс күнінің ұзақтығы 6 сағаттан, 15-16 жас
аралығындағы жасөспірімдерге ... ... ... ... ... ... керек. Егер кәсіпорын аптасына 5 күн ... ... 2 ... жағдайда жұмыс күнінің ұзақтығы 16-18 жас ... үшін 7 ... 15-16 жас ... ... үшін ... аспауы керек. Белгіленген заңдарға сәйкес жоғарыда ... және ... үшін ... ... түрі белгіленген
жасөспірімдерге ... ... ... үшін ... ... күнінің
еңбекақысы төленеді. Ал істеген жұмыстары мен атқарған ... ... ... ... ... кесімді түрі бойынша еңбекақы алатын
жасөспірімдерге қысқартылған ... ... үшін ... ... қосымша еңбекақы төленеді.
Жас сәбилі аналардың ... және ... ... ... ... уақытына төленетін төлем. Еліміздегі заңды кәсіпорындар
мен ұйымдарда жұмыс істейтін және қызмет ... ... ... арасында 1 жасқа толмаған жас сәбилі аналарға демалуы және
жас сәбиді тамақтандыру үшін жұмыс ... ... ... ... кем ... ... беріледі.
Жоғарыда айтылған осы үзілістердің арасы 3 ... ... ... ... жас ... ... ... және жас сәбиді тамақтандыруы үшін
берілетін үзіліс уақыттары жұмыс уақытының құрамына ... және ... ... ... ... ... үшін ... еңбекақылары бойынша
еңбекақы төленеді.
Мемлекеттік, қоғамдық міндеттер мен ... ... ... ... ... мен ... жұмысшылар мен қызметкерлерге
жұмыс уақыты кезінде ... ... ... ... ... ... мен ... үшін орташа еңбекақы мөлшері бойынша
еңбекақы төленеді. Мемлекеттік, қоғамдық ... ... ... атқарған немесе орындаған мынандай жұмыстары жатады:
• Соттың мәжілісіне куә ретінде қатысу;
... ... ... ... қатысу;
• Әскери комиссариаттың шақыруына бару және тағы басқа жұмыстар;
Түнгі уақытта істеген ... ... ... үшін төленетін
төлем. Кәсіпорындарда кешкі сағат 22.00-ден ертеңгі 6.00. сағатқа дейін
істеуге белгіленген жұмыс ... ... ... істелген жұмыс уақыты болып
есептелінеді. Жұмысшылар мен қызметкерлерге бұл уақыт аралығында ... үшін ... ... ... ... ... Еңбекақының
кесімді түрі ұйымдарда, өнеркәсіп орындарында жұмыс істейтін жұмысшылар мен
қызметкерлерге түнгі ... ... ... ... ... ... мамандық дәрежесіне қарай тарифте белгіленген еңбекақы
сомасының 25% мөлшерінде қосымша төлем төленеді. Ал тоқыма ... жіп ... нан ... ... тарифте белгіленген еңбекақы сомасының 50%
мөлшерінде қосымша ... ... ... ... ... ... үшін төленетін
еңбекақы. Біреудің орнына уақытша атқарған қызмет деп - ... ... ... ... ... уақытша жұмыста жоқ адамның орнына оның
қызметін немесе жұмысын басқа адамның ... ... ... жоқ ... ... ... ... атқаруды басқа
жұмысшыға немесе қызметкерге жүктеу үшін ... ... ... ... Егер ... ... жоқ ... орнына тағайындалған
қызметкер уақытша жұмыста жоқ адамның штатта қарастырылған орынбасары болып
табылса немесе ... оның ... ... ... ... 12 ... ... созылмаса, онда бұл жағдайда біреудің ... ... ... үшін ... қосымша еңбекақы төленбейді.
Жұмысшыларға өзіне берілген разрядтан төмен тарифтелген жұмысты
атқарғаны үшін төленетін төлем. Кәсіпорындарда ... ... ... мен ... ұйым басшысының өкіміне сәйкес өзіне берілген
разрядтан төмен тарифтелген жұмысты атқарған жағдайда, олар ... ... ... ... ... ... ... жұмысшыға белгіленген
тариф бойынша алуға тиісті еңбекақысының арасындағы айырмашылық сомасы
төленеді.
Жұмысшылар мен ... қан ... ... яғни ... ... күніне төленетін төлем. Кәсіпорындарда жұмысшылар мен
қызметкерлер қан ... яғни ... ... ... күні жұмыстан
босатылуға тиіс. Қан тапсырған жұмысшылар мен қызметкерлердің қалауы
бойынша оларға бұл ... ... тағы ... бір ... күні демалыс ретінде
пайдалануға беріледі. Жұмысшылар мен қызметкерлер бұл күнді, яғни демалуға
тиісті ... ... ... ... да қосып алуына болады. ... үшін ... мен ... ... ... ... бұл екі күніне еңбекақы орташа еңбекақы мөлшерінде ... мен ... ... ... ... уақытына
төленеті төлем. Кәсіпорындарда жұмысшылар мен қызметкерлерге олардың
кінәсінен жұмыстың ... ... ... мен ... ешқандай
кінәсі немесе жазығы болмаса, еңбекақы тарифтің 50% ... ... ... қалуына байланысты кәсіпорын жұмысшылар мен қызметкерлерді
басқа жұмысқа уақытша орналастыруы мүмкін.
Егер жұмыстың тоқтап ... ... ... мен ... әкімшілігі ұсынған басқа жұмысты орындаудан бас тартатын болса,
яғни ... ... ... ... онда ол ... үшін ... ... төленбейді.
Өнім өндіру барысында кездесетін ақау үшін төленетін төлем. Ақау
деп - өнім ... ... ... ... ... ... сәйкес
келмейтін немесе арнаулы мақсатқа сол дайындалған күйінде ... ... ... тек қана ... ... яғни белгілі бір
шығын ... ... ғана ... ... ... Өндірілген өнімдер, орындалған жұмыстар ұйымдағы ... ... ... ... ... болып табылатын болса, ол
өнімдер ақау болып табылса, онда бұл ... ... ... ... ... мен қызметкерлерге еңбекақы төленбейді. Өндірілген өнімдер,
орындалған жұмыстар жартылай жарамсыз болып ... ол ... ... ... ... ... мөлшерін, кәсіпорынның әкімшілігі
өнімнің жарамдылық пайызына ... ... ... Мұндай жағдайда
төленетін еңбекақы мөлшері тариф ... осы ... ... ... еңбекақының 50%, яғни жартысынан аспауы керек.
Жұмысшылар мен қызметкерлердің мерзімнен тыс ... ... ... ... ... ... Халық шаруашылық
саласындағы нақтылы жұмыс уақыты белгіленген кәсіпорындарда жұмысшылар мен
қызметкерлердің бекітілген уақыттан өзге ... ... ... ... ... тыс ... ... жұмысы болып саналады.
Белгіленген жұмыс ... ... ... тыс ... ... ... әкімшілігінің бұйрығымен ғана жүргізіледі. Мерзімнен ... ... 1 ... толмаған баласы бар жас сәбилі аналарды, жүкті
әйелдерді қатыстыруға болмайды.
Жұмысшылар мен қызметкерлерге ... және ... ... жұмыстарына, атқарған қызметтеріне еңбекақы ... ҚР-ң ... ... ... демалыс күндері жұмысшылар мен қызметкерлердің
жұмыс істеуіне рұқсат ... ... ... ... ... кейінге қалдыруға, кешіктіруге болмайтын жұмыстың пайда болуына
байланысты бұл күндерде де жұмысшылар мен қызметкерлердің ... ... ... Егер де ... жұмысшылар мен қызметкерлер демалыс күні
жұмыс атқарса, оған ... 2 апта ... ... күні есебінен демалыс
берілуге тиіс. Ал мейрам күні кезекшілік қызметін атқарған ... ... ... ... күні ... ... беріледі.
Жұмысшылар мен қызметкерлердің жұмысқа амалсыздан шықпай қалған
уақытына нңбекақы ... ... ... ... ... ... ... қайта орналасқан жұмысшылар мен ... ... ... ... ... ... бастап 3 айға дейінгі
жұмысқа шықпай қалған уақытына орташа еңбекақысы мөлшерінде төлем ... ... ... ... ... бұрынғы жұмысына қайта
келтірілген жұмысшылар мен қызметкерлерге ... ... мен ... ... ... ... жұмысты атқарғаны үшін алған еңбекақысының
арасындағы ... ... ... ... мұндай төлемдердің төленетін
уақыты 3ай мерзімнен аспауы керек.
Ұйымдардағы жұмысшылар мен ... ... ... және сырқаттанған жанұя ... ... үшін ... ... ... ... ҚР-ң заңына сәйкес қайтыс болған жұмысшы-
қызметкерлерді жерлеуге ... ... ... ... ... ... ... қаражаты есебінен төленеді. «Азаматтардың
еңбекке уақытша жарамсыздығы» туралы заң негізінде 14 жасқа толмаған ... күту үшін ... ... ... оны күтімге алу қажет
болатын уақытқа дейін беріледі. Оның ұзақтығы 10 күнтізбелік ... ... ... істейтін Ұлы Отан соғысының ардагерлеріне және оларға
теңестірілген жеке ... ... ... жарамсыздығы бойынша
жәрдемақы олардың айлық орташа еңбекақысының 100%мөлшерінде төленеді.
Жұмысшылар мен ... ... ... ... төлеу олардың үздіксіз еңбек стажына сәйкес мынадай ереже бойынша
есептеледі:
• Үздіксіз еңбек ... 5 ... ... ... ... орташа
еңбекақысының 60% мөлшерінде;
• Үздіксіз еңбек стажы 5 жылдан артық, ал ... 8 ... кем ... ... ... ... 80% ... Үздіксіз еңбек стажы 8 жылдан артық жұмысшы қызметкерлерге: орташа еңбек
ақысының 100% мөлшерінде;
Кәсіпорындарда еңбекке уақытша жарамсыздыққа ... ... ... ... берілген және басқа да ... ... бас ... ... зиян ... өтірік ауырған ... ... Егер ... ... ... ... жәрдемақы төленіп
қойған болса, онда сот ... ... ... ... ... уақытша жарамсыздығы жұмысшылар мен қызметкерлердің ішімдік
ішіп май болуы салдарынан болса;
... ... ... ... ... ... ... жағдайдағы
зақымдануынан болшса:
• Өз бетінше емделген жұмысшы қызметкерлерге;
Бұл жоғарыда айтылған ... ... да ... мен қызметкерлердің еңбекақы қорының құрамына кіргізілмейді.д
Жоспар:
• Жұмысшылар мен қызметкерлердің жұмысқа қосымша төлетін ... ... ... пен ... ... ... ... атқарған
қызметтеріне еңбекақы төлеу.
• Жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекке уақытша ... ... ... ... ... ... бухалтерлік есеп стандарттары»
2. «Бухгалтерлік есеп» Назарова

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 6 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Нарық экономикасы кезеңіндегі еңбек және еңбекақы есебінің маңызы65 бет
Android OS жұмыс істеу принципі және Android OS қосымша құру23 бет
INDF және FSR регистрінің қосымша адресациясы8 бет
Intranet –қосымшалары60 бет
Ms office қосымшаларында VBA-ны қолдану37 бет
N (Азоттың) және P(Фосфордың) биологиялық ролі, медицинада қолданылатын қосылыстар4 бет
Ni2+ ионының глицин және лимон қышқылымен комплексті қосылыс түзуін спектрофотометриялық әдіспен зерттеу60 бет
Options диалогты терезесінің қосымшалары (AutoCAD)11 бет
SQL серверін қолданып қосымшалар жүйесін жетілдіру80 бет
Turbo Pascal программалау тілінің қосымша мүмкіндіктері24 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь