Жалақыдан ұсталатын ұсталымдар

Ж о с п а р

Кіріспе.

І . Негізгі бөлім

1.1 Жалақыдан ұсталатын ұсталымдар.

1.2 Қазақстан Республикасындағы шетелдік жеке түлгалардың еңбек ету қызметі.

1.3 Жалақының жинагы және оны тарату.

Қортынды.
Кіріспе.

Кәсіпорын шаруашылық қызметін жасаудың процесінде қызметкерлерді жүмысқа қабылдап және жұмыстан шығарып отырады, яғни олардың сандары өзгереді, демек жұмыс барысында әртурлі ауыс-түйістер болып тұрады. Қызметкерлердің құрамдық өзгерісінің есебін кадрлар бөлімі (кадрлар жөніндегі инспектор немесе басшы осыған өкілетті етіп койған баска бір адам) жүргізеді, ол бүкіл субъектідегі және оның күрылымдық бөлімшелеріндегі қызметкерлердің санын және оның өзгеру себептерін, жынысын, жас мөлшерін, категорияларын, кәсіптерін, қызмет орындарын, мамандықтарын, біліктілігін, жүмыс стажын, білімін және басқа белгілерін есепке алады.
Жүмыс беруші жүмысқа қабылдаған кезде (занды немесе жеке түлға, еңбеккер мен еңбек қатынасын қалыптастырады) еңбеккерлермен өзара тікелей жеке еңбек келісім-шарттарын жасайды.
Жеке еңбек келісімшарты — жүмыс беруші мен еңбеккерлер арасындағы жазбаша түріндегі келісім, онда жұмыс орны, келісім шарттың мерзімі, еңбек тәртібінің жағдайы, демалысы, жалақысы, еңбекті қорғаудың басқа да мәселелері туралы сұрақтар қарастырылады.
Әдетте, жалакысының деңгейін жұмыс беруші белгілейді және ол жеке еңбек келісімшартында тіркеледі.
Жеке еңбек келісім-шарты бойынша тараптардың жауапкершілігі, міндеті, қүқыктары белгіленеді. Жеке еңбек келісімшартыңда өңдіріс саласының ерекшеліктері, нақты міндеті, жүмыс берушінің қаржылық мүмкіндігі, бір сөзбен айтқаңда, шарттың мазмұны мен сипаты ашылады. Дегенмен де, келісім-шартқа "Қазақстан Республикасының еңбек туралы" заңының 7,8 және 9 баптары енгізілуі тиіс. Кез келген 16 жасқа толған азамат, осыңдай жеке еңбек шартын жасауға құқылы, ал егерде ата-анасы рүқсат берсе, онда ол 15 жастан және өте сирек 14 жастан еңбек етуі мүмкін.
Жеке еңбек келісім-шартында мыналар қарастырылады:
— белгісіз мерзімге;
— белгілі мерзімге;
— белгілі бір жүмыс орнына, белгілі уақытқа;
— еңбеккерлер жоқ болған жағдайда оның жүмысын уақытша атқаруға.
Занда келісім-шарттың максимальды және минимальды мерзімі белгіленбеуі
мүмкін. Егер де жеке еңбек келісім-шартында мерзімі айтылмаса, онда ол белгісіз мерзімге қабылданған болып саналады. Жеке еңбек келісім-шарты екі данада жазбаша түрде жасалады және оған екі жақ-та қол кояды. Оның бір данасы жұмысқа тұрушы еңбеккерге беріледі. Еңбеккер өз қызметіне келісім-шартта көрсетілген күннен бастап кіріседі, онда оның на
        
        Ж о с п а р
Кіріспе.
І - Негізгі бөлім
1.1 Жалақыдан ұсталатын ұсталымдар.
1.2 Қазақстан Республикасындағы шетелдік жеке ... ... ... ... ... және оны ... ... қызметін жасаудың процесінде ... ... және ... ... отырады, яғни олардың сандары
өзгереді, демек ... ... ... ... ... ... құрамдық өзгерісінің есебін кадрлар бөлімі ... ... ... ... ... ... етіп койған баска ... ... ол ... ... және оның ... ... ... және оның ... ... жас мөлшерін, категорияларын, кәсіптерін, қызмет орындарын,
мамандықтарын, біліктілігін, жүмыс стажын, ... және ... ... ... ... жүмысқа қабылдаған кезде (занды немесе жеке түлға,
еңбеккер мен ... ... ... ... өзара тікелей
жеке еңбек келісім-шарттарын жасайды.
Жеке еңбек келісімшарты — жүмыс беруші мен ... ... ... ... онда ... ... ... шарттың мерзімі, еңбек
тәртібінің жағдайы, демалысы, ... ... ... ... да
мәселелері туралы сұрақтар қарастырылады.
Әдетте, жалакысының деңгейін жұмыс беруші белгілейді және ол жеке
еңбек келісімшартында ... ... ... ... тараптардың жауапкершілігі, міндеті,
қүқыктары белгіленеді. Жеке ... ... ... ... ... міндеті, жүмыс берушінің қаржылық мүмкіндігі, бір
сөзбен айтқаңда, ... ... мен ... ашылады. Дегенмен де, келісім-
шартқа "Қазақстан Республикасының еңбек туралы" ... 7,8 және 9 ... ... Кез ... 16 ... толған азамат, осыңдай жеке еңбек
шартын жасауға ... ал ... ... ... ... онда ол 15 ... өте ... 14 жастан еңбек етуі мүмкін.
Жеке еңбек келісім-шартында мыналар қарастырылады:
— белгісіз мерзімге;
— белгілі мерзімге;
— белгілі бір жүмыс орнына, белгілі уақытқа;
... жоқ ... ... оның ... уақытша атқаруға.
Занда келісім-шарттың максимальды және минимальды мерзімі белгіленбеуі
мүмкін. Егер де жеке ... ... ... ... онда ... мерзімге қабылданған болып саналады. Жеке еңбек келісім-шарты екі
данада жазбаша ... ... және оған екі ... қол ... Оның ... ... тұрушы еңбеккерге беріледі. Еңбеккер өз қызметіне келісім-
шартта көрсетілген күннен ... ... онда оның ... ... ... ... ... келісім-шартын жасау үшін жұмыс беруші ... ... ... жеке ... жеке әлеуметтік кодын,
зейнеткерлік келісім-шартын, білімі туралы құжатын талап етуге құқылы. Жеке
еңбек ... не қол ... соң, ... ... ... ... ... жаңадан қабылданғандарды "Жүмықа қабылдау туралы ... ... ... ... ... ... жұмысқа қабылдауға
жауапты адам бұрыштама қойған бұйрықтың (өкімнің) ... ... ... жүргізуге жолдама және жұмыс жағдайларымен таныстыру
үшін құрылымдық ... ... ... ... болып табылады.
Құрылымдық бөлімше бастығы ... оны ... ... болатындығы
туралы түжырым жасайды: бұйрық (өкім) жобасының сыртқы жағында жалданушының
қандай жүмыска қабылданғаны көрсетіледі. Осында ... ... ... ... ... жүмыс жағдайларымен келісімі, келіссөз,
дәрігерлік тексеріс нәтижелері, техникалық кауіпсіздік, өрттің алдын ... ... ... ... ... ... белгілер және
басқа да белгілер үлгінің сырт жағына соғылады (немесе жазылады). ... ... ... ... ... ... ... жалақысы
белгіленіп, бос тұрған кызмет орны және штат кестесі ... ... ... ... ... ... қол қойған бүйрық (өкім)
қызметкерге хабарланып, одан ... ... ... ... ... ... ... (өкімнің) негізінде жеке карточкасын толтырады,
жұмысқа кабылдағаны туралы еңбек кітапшасына белгі соғады, ал бухгалтерия
дербес шот ... ... ... ... қүжат жасайды.
Барлық категориядағы қызметкерлерге, оның ішінде жоғары және арнаулы
орта білімі бар мамандарға және ... ... ... мектептерді т.б. бітірген жас жұмысшыларға да "Жеке карточка"
толтырылады.
Жұмысқа ... ... бір ... жүмысқа ауысуы және жұмыстан
босатылуы туралы бұйрықтың (өкімнің) ... ... ... ... ... ... сол кітапша иесіне таныстырып,
карточканың тиісті жерлеріне қол қойғызып отыруға міндетті.
Еңбек кітапшасы не ... ... не ... өзінде сақгалуы
мүмкін. Жеке еңбек келісім-шартына және демалыстар кестелеріне ... ... жыл ... және ... ... демалыстарды
қүжаттау үшін "Демалыс беру туралы бұйрық (өкім)" қодданылады. Екі ... ... бірі ... ... ... ... ... Оған құрылымдық бөлімшенің бастығы (мастері) мен ... қол ... ... беру ... ... ... негізінде
кадрлар бөлімі қызметкерлердің жеке карточкасына ... ... ... ... үшін ... жалақысын есептейді.
1.1 Жалақыдан ұсталатын ұсталымдар.
Еңбек төлемінің нысаны. Жалақы - бүл еңбек үшін ... оны ... ... және ... ... ... ... сай
енбеккерлер орындаған жұмысы үшін алады.
Еңбек тиімділігін арттырудың әртүрлі ынталандыру ... бар, ... ... ... ... ... Жүмыс беруші нақты жағдайын
ескере отырып, "Еңбек ақы ... ... ... ... ... алады,
сондай-ақ онда еңбеккерлердің категориясын, жүмыс уакытының ... ... ... ... ... ... ереже жүмыс берушіге
еңбектәртібін үйымдастыру мен еңбек келісім-шартын жасау үшін ғана ... ол ... мен ... ... үшін де ... Төлем жеке
және (немесе) үжымдық еңбек нәтижесі бойынша жасалуы мүмкін.
Бұл жағдайда жүмыс ... ... ... ... ... ең ... ... деңгейінен темен болмау керек.
Іс жүзінде еңбек ақыны үйымдастырудың екі негізгі ... ... ... ... ... акы ... және мерзімді (істеген күніне қарай
төлеу).
Мерзімді еңбек ақысы деп, нақты ... ... үшін ... ... ... ... ... мөлшерлемесі бойынша еңбеккерлерге
есептелетін жалақының нысанын атайды. Мерзімдік еңбек акынын, ... ... және ... ... ... ... жүйесінің кезінде өзіне берілген (иеленген) тарифтік
мөлшерлемесі немесе накты істеген уақыт бойынша еңбеккерлерге ... ... Енді осы ... ... және ... ... үшін ... ақы сыйақылы-мерзімдшк төлем болып табылады.
Тариф мөлшерлемесін және ... ... ... ... (лауазымды адамның) айлығын белгілеген кезде жалақының минималды
деңгейін және ... ... ... пайдаланады. Бірыңғай тариф сеткасы
еңбек ... 21 ... ... қүрылады және әрбір разряд үшін
өзіндік тариф коэффициенті белгіленеді.
|Тариф ... ... ... |
|сеткасынын ... (1 ... ... (1 ... ... | ... ... |қатынасы) | ... |
|1 |1,0 |12 |2,20 |
|2 |1,07 |13 |2,37 |
|3 |1,15 |14 |2,55 |
|4 |1,24 |15 |2,74 |
|3 |1,33 |16 |2,95 |
|6 |1,43 |17 |3,17 |
|7 |1,54 |18 |3,41 |
|8 |1,66 |19 |3,67 |
|9 |1,78 |20 |3,94 ... |1,91 |21 |4,24 ... |2,05 | | ... ... негізінен біріншіден сегізінші разрядқа ... ал ... ... ... ... дейін бірыңғай
тарифтік сетка бойынша тарификацияланады. Бірыңғай тарифтік — мамандырылған
(квалификацияланған) анықтама (БТМА) және мамандандырылған анықтама ... ... ... ... ... және ... ... — мамандандырылған
топтарындағы қызмет иесінің ... ... ... ... ... ... жалақыны сақтаған кәсіпорын бекіткен ... ... ... ... тарифтік сеткасында белгіленген ... ... ... ... ... — мамандандырылған анықтама ... ... және ... ... өндіріс пен жұмыс түрі бойынша разряд
беруге пайдаланылады.
Ал мамандандырылған аныктама қызметкерлердің жүмысының ... ... ... ... қамтамасыз етеді. Бүл анықтамалар
бірыңғай және ... ... ... ... ... ... ... үшін жергілікті анықтамалар әзірленіп және белгіленуі мүмкін.
Ал меншік нысанына тәуелді кәсіпорындар еңбек ақы ... ... ... негізінде дербес түрде шеше алады. Ал тарифтік —
мамандандырылған анықтаманы кажет болған кезде ғана ... ... ... ... ... деңгейде
әзірленген өнімнің немесе орындалған жұмыстың әрбір бірлігіне ... ткм, ... т.б.)- ... ... ақы ... ... ... ақы
жүйесіне бөлінеді:
Тікелей кесімді еңбек ақы жүйесі әрбір өнім ... ... ... ... арқылы белгіленеді;
Кесімді-сыйлық — бұл қосымша марапаттау төлемін ... ... ... ... ғана ... ... ... ақы төлемі. Еңбек төлемінің бүл
жүйесі жұмысшылардың белгіленген нормадан артық өндіргені үшін ... ... ... ... ... өнім үшін ... ... кесімді бағалар бойынша есептейді, ал нормадан асыра
дайындалған өнім үшін ... ... ... бойынша есептейді;
жанама кесімді еңбек ақы төлемі. Мұнда қосалқы және басқа ... ... ... ... көрсететін учаскесінің, цехтың негізгі
жүмысшылардың төлем-ақысына шаққандағы процентімен анықталады;
еңбек ақы ... ... ... Бұл ... ... ... нормаланған тапсырманың немесе жүмыс көлемінің (уакытының, өндірім
нормаларының) орындалуы және ... ала ... ... ... ... жалпы кесімдік бағасы (расценкасы) бойынша
анықтайды. Еңбек төлемінің бүл ... ... ... ... ... ... ... үшін еңбек өнімділігін арттыруда және жұмыстың
орындалу мерзімдерін қысқартуда, олардың материалдық ынталылығын күшейтуге
ықпал ету үшін пайдаланады. ... ... ... ... ... тапсырмалар (уақыт нормалары, өнімдер) мен бағалар негізінде
белгілейді, ал олар болмаған жағдайда — онда ол осы ... ... ... жүрген, нормативтік тапсырмалар мен баға (расценок) бойынша
белгіленеді. Еңбек ... бүл ... ... ... ... бұрын орындағаны үшін сыйакы беру тәртібі белгіленуі мүмкін.
Болашақта ... ... ... ... ... дамуы, мамандықтарының жетілуі, еңбек төлемінде нақты
сараланудың кемуі кесімді ... ... ... ... ал оларды
жүмысшылардың еңбек ... ... және ... ... алмастыруы мүмкін.
1.2 Қазақстан Республикасындағы шетелдік жеке түлгалардың еңбек ету
қызметі.
Қазақстан Республикасында еңбек ету қызметін жүзеге ... ... ... ... ... ... ... мен
құқықтары бар, бірақ олар ... ... ... немесе Қазақстан
азаматгары сияқты ... бір ... ... шүғылдануына болмайды,
мысалға, олар мемлекеттік қызметке қабылданбайды немесе сот, нотариус,
прокурор және т.б. ... ... ... және ... ... қабылданған кезде республиканың
азаматгарына басымдылық қүю>іғы беріледі, дегенмен де ... ... ... ... да, шетелдіктерге де бірдей жағдай
жасайды.
Шетелдікті жүмысқа рәсімдеген кезде ... ... сай және ... ... шартына карай қандай топка ... ... ... ... еңбек миграциясының тәртібінде келген тұлғалар;
- іскерлік міндеттемесін және ... ... ... ... ... ... келген шетелдіктер;
- Республикада занды ... ... ... консулдық
қызметкерлердің жанұясының мүшелері, бірақ өздерінің ... ... ... Республикасыңда тұрақгы тұратын, бірақТМД-на (тәуелсіз
мемлекеттер достастығына СНГ) қатысушы ... ... ... ... ... (астыртын) немесе күжаты жоқ иммигранттар.
Егер де жүмыс беруші ... ... ... ... ... онда ол ... беруші - занды не жеке тұлға) шетел жүмыс
күшіне лицензия алуы керек. Ол үшін ... ... ... ... ... ... керек:
- жұмыс берушінің қолы және әкелінетін жұмыс күшінің бес дана ... сол ... ... ... ... ... мамандығы,
әкелінген елі жәнет.б.;
- контрактының көшірмесі;
- медициналық құжаттардың негізінде өкілетті органдар ... ... ... тиісті шешімдерін береді. Егер де бұл мәселе оң шешімін
тапса, онда жұмыс беруші компенсациондық ... ... ... оның ... адам ... ... үшін - 3 МЕК (МРП), ал жұмысшылар үшін - ... ... ... 2002 жылы ... ... ... 30 қызметкерді, 90
жүмысшыны 6 айға әкелген. Төленген компенсациондық ... ... ... ... [(30 х 3 х 823) х 6 + (90 х 4 х 823)х ... ЖШС ... ұным ... ж, наурызына еңбек ақысы бойынша персоналдармен есеп айырысудың ... ... ... ... ... ... |Цехтар (шаруашылықтар) нөмірі |Жиыны |
|№ | | | |
| | |№1 цех |№2 цех ... да | |
| | | | ... | |
| |Ай ... қарызы: | | | | |
|1 ... |839680 |493320 |431240 |1764240 |
|2 ... |3720 |8230 |3950 |15900 |
| |А. ... | | | | |
|3 ... |1826000 |1073350 |842650 |3742000 |
|4 ... ... | | | | |
| ... ... | | | | |
| ... жәрдемақы: | | | | |
| ... |123 |89 |56 |268 |
| ... |19680 |14062 |7952 |41694 |
|5 ... және ... | | | | |
| ... ... ... | | | | |
| ... |348 |380 |523 |1251 |
| ... |42804 |45980 |61191 |149975 |
|6 ... құру ... | | | | |
| ... | | | | |
| ... | | | | |
| ... | | | | |
| ... жәрдем ақысы|23130 |15960 |27140 |66230 |
| ... ... |1149352 |938933 |3999899 |
| |Б. ... ... | | | | |
| ... ... | | | | |
|7 ... ай үшін есеп | | | | |
| ... ... | | | | |
| ... ақша берілді|730400 |429340 |337060 |1496800 |
|8 ... ай үшін есеп | | | | |
| ... ... | | | | |
| ... ... | | | | |
| ... |3000 |1000 |800 |4800 |
|9 ... істеушінің | | | | |
| ... ... ... | | | |
| ... ... |5800 |6000 |1200 |13000 ... |Жеке табыс салығы | | | | |
| ... |174640 |106350 |88200 |369190 ... ... ... | | | | |
| ... міндетті | | | | |
| ... ... |173470 |101968 |80052 |355490 |
| ... | | | | ... ... ... | | | | |
| ... ... | | | | |
| ... |1800 |1200 |- |3000 ... ... ай үшін есеп | | | | |
| ... ... | | | | |
| ... ақша ... |386507 |347398 |1394973 |
|14 ... ай үшін есеп | | | | |
| ... ... | | | | |
| ... ... | | | | |
| ... |5142 |4845 |3790 |13777 |
| ... ... ... |1755320 |1037210 |858500 |3651030 |
| |Ай ... қарыз: | | | | ... ... |995234 |604862 |512703 |2112799 ... ... |2980 |7630 |4980 |15590 ... соң ... ... кепілдік жарна төледі, оның мөлшері 1000 доллар
қүраған. Сонымен коса, оларға жолдың да шығыстарын өтеуі керек (әдетте, ол
темір жол ... ... тең ... келеді).
Енді біз жоғарыда айтылғандар түсінікті болу үшін бір мысал келтіріп
көрейік.
Лицензиат республикаға 5 шетелдік маман ...... ... ... 5000 АҚШ ... тең ... Бүл ... олардың еліне
қайтуға алған авиабилеті 200 ... ... ... ... (қайтуға
салған ақшалай залогы) жарнасы 1200 доллар қүраған [200 +(200 х 20%)х ... ... ... ... ... ... 6200 доллар сомасын салады.
Аталған кепілдік (немесе залогтық) жарнасы тек ... ғана ... ... ... ... ... қүралын жалға алу үшін ... ... үш ... ... ... ... түрІ лицензияны
алғаннан кейін төленеді.
Кейбір шетел азаматтарына қатысты жүмыс күшін әкелу үшін рүқсат алу
қажет емес:
- ресми дипломатиялық, консулдық ... ... ... ... ... ... халықаралық келісім шарттың
аясында эксперттеуші немесе халықаралык үйым болып ... ... ... Республикасының аймағында машыктық қызметін жүзеге асыруға
және ресми тіркеуден өткен діни қайраткерлерге;
- арнайы ... және ... оқу ... ... жүрген студенттерге (жас
мамандарға);
- Қазақстан Республикасында аккредитивтелген журналистер мен
корреспондентгерге;
- ... ... ... ... бар ... ... ... түлғасының өкілі болып табылатын түлғаға (олардың
бірінші басшыларына).
|Айлық ... ... ... ... ... |бес ... |жұмыс |есептелген |
|кезең ... ... ... ... теңге |
| ... ... ... | |
| ... күн | | ... ж. | | | ... |21 |21 |20000 ... |21 |21 |20000 ... |22 |22 |20000 ... |22 |22 |20000 ... |20 |20 |20000 ... |22 |22 |20000 ... |22 |22 |20000 ... |20 |20 |20000 ... ж. | | | ... |21 |21 |20000 ... |20 |20 |20000 ... |19 |19 |20000 ... |22 |22 |20000 ... |252 |252 |240000 ... | | | ... | | | ... Жалақының жинагы және оны тарату.
Қызметкерлермен еңбек ақысының төлемі бойынша есеп айырысу есебі 681
"Қызметкерлермен ... ... ... есеп ... шотында жүргізіледі. Бұл
пассивтік шот.
Еңбекақыны есептегенде 681 шоты кредитгеледі де, мына ... ... ... ... ... ... ... жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбек төлемінің сомаларына;
811-шоты "Тауарларды (жұмыстарды, қызметтерді) сату ... енім ... ... мен ... көрсетулерді жүзеге асырумен
шұғылданатын қызметкерлерге есептелген еңбек төлемінің сомаларына;
821-шоты ... және ... ... ... ... ... ... есептелген еңбек телемінің
сомаларына;
902-шоты "Өндірістегі жүмысшылардың еңбек ақысы" негізгі өндірістегі
жүмысшыларға ... ... ... ... ... ... ... қосалқы өндірістердің
қызметкерлеріне есептелген еңбектөлемінің сомаларына;
932-шоты "Қызметкерлердің еңбек ақысы" цехтағы (жалпы өндірістегі)
қызметкерлерге есептелген ... ... ... ... ақысы" әлеуметтік салада қызмет
көрсетумен шүғылданатын қызметкерлерге есептелген ... ... ... ... ақысы" ақау өнімдерді ... ... ... ... тұлғалармен есеп ... ... ... есеп ... үшін 682 ... тұлғалардың қарызы" шоты
арналған, онда мынадай тұлғалармен ... ... ... мен
төрағасы, бақылау кеңесінің (советінің) мүшесі және ревизиондық комиссияның
мүшесі және т.б.). ... ... ... ... ... ... дебеггеледі де, 682-шоты кредиттеледі, ал оны ... 682 шоты ... 451 шоты ... ... ... ... ... тарату. 681-шотының
кредитінен, басқа шотгардың дебетіне (902,922,942,126,821,950 ... ... есеп ... ... ... ... керек, яғни талдамалық есеп талап етіледі. Бүл мақсаттар ... ... деп ... ... ... пайдаланады, оған
жазбаларды бастапқы құжаттардан түсіреді. Кестетөменде келтірілген.
| ... ... |
| ... жылғ ... үшін |
| ... ... №2 цех |
| ... ... 520656 ... 00 тиын ... ... ... түрлері (кесімді, мерзімді)|
| ... ...... ... ... ... |
| |№ | | ... |521 |120736 |23920 ... |522 |130120 |12100 ... |523 |80620 |10121 ... |524 |70130 |6179 ... |525 |69850 |5950 ... |500 |13790 |4140 ... |458246 |62410 ... ішінде цехтардан |5984 |- ... №1 | | ... |1406 |- ... ... цехтарға бергені №4 |1406 |- ... |4123 |- ... 2002 ж. 6 ... толтырылып бітті. ... ... ... ... 2002 ж. 6 ... көрсетілді |
| ... ... ... ... 681 (682) шотының кредитінен мына шоттардың дебетіне
жазылады: 126,811,821,902,922,932,942,952. ... ... ... ... ... шығыстарына" жатқызылуы мүмкін, яғни аталған
шоттар дебеттеледі де, 681 шоты ... ... ай ... ... есеп айырысу-төлем тізімдемелері
(цехтар, бөлімдер және кәсіпорынның көрсететін қызметтері ... ... ... ... ... Бұл үшін "Қызметкерлермен
(персоналдармен) еңбек ақысының төлемі бойынша есеп айырысу ... ... деп ... әзірлік кестесін пайдаланады. Онда
қызметкерлермен есеп айырысу бойынша ай ... ... ... ... ... ... алынған және үсталынған сомалары,
сондай-ақ айдың аяғындағы ... ... ... көрсетіледі. 681 және 682 шоттары бойынша Бас кітапқа жазылатын
калдықтарын алу; мемлекетгік әлеуметтік сақтандыру және ... ... ... ... ... сомаларын жинақтау (бүл сомаларға
681-шотгың кредиті және 653 "Әлеуметтік сактандыру және ... ... есеп ... ... ... ... ... негізінде жасалады); еңбек төлемінен алынатын
ұсталымдар бойынша қорытынды деректерді алу; депоненттелген жалақыны дер
кезінде, әрі ... ... ... ... ... жеке ... салығы
бойынша есеп беруді жасау; мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру органдарына
және зейнетақы қорына тоқсан сайын беріліп ... ... ... ... бөлінетін қаражат бойынша есеп беру; әлеуметтік салығы
бойынша декларациясын алу үшін ... ... ... ... ... ... ... есеп айырысу женіндегі деректердің
мәліметтері жоғарыда ...

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 12 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 400 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбекақыдан ұсталымдар мен аударымдар есебі23 бет
«Казахцемент» ЖШС-дегі ақша қаражатының есебі мен есеп айырысу есебі79 бет
Еңбек ақы есебі56 бет
Еңбек төлемінің жүйесі39 бет
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу35 бет
Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің еңбекке төлем ақысы есебін талдау62 бет
Қызметкерлердің құрамының есебі24 бет
1986 ж. желтоқсан оқиғасы10 бет
Еңбек жалақысы22 бет
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі. Еңбекақы бухгалтерлік есебі27 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь